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DE HIDALGO
TEMA:
“LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO”
MATRICULA: 1207833J
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y
Las terminaciones colectivas de trabajo se encuentran prevista en los artículos 433 al 439
de la LFT. En circunstancias extremas establecidas por la ley, el patrón puede cerrar la
empresa o alguno de sus establecimientos o reducir definitivamente los trabajos, dando
por terminadas de manera colectiva las relaciones de trabajo. Los casos de terminación
colectiva son limitados y no se admite la aplicación por analogía o por mayoría de razón,
sino en estricto apego a la Ley. La reanudación de los trabajos o la creación por parte del
patrón de empresa semejante otorga a los antiguos trabajadores el derecho para ocupar
los puestos, en los términos de los artículos 154 y/o 438, en sus respectivos casos
Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre
de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se
sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.
Artículo 435.- En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las normas
siguientes:
Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434,
salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres
meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Artículo 438.- Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante,
tendrá las obligaciones señaladas en el artículo 154.