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ENASAYO

TEMA: QUIÉNES PUEDEN CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO

OBJETIVO

Analizar quienes pueden celebrar un contrato de trabajo de conformidad con la


normativa ecuatoriana, tomando como referencia el Código Civil del Ecuador y
el Código del Trabajo, además de recurrir a la legislación comparada, y así poder
ampliar los conocimientos como estudiantes de Derecho.

INTRODUCCIÓN

El desarrollo de este ensayo, está orientado al aporte documentado del tema y llenar
vacíos en el conocimiento general de la legislación que precide el área del Derecho
del Trabajo, entender preceptos jurídicos y su campo de aplicación en lo que
respecta a la capacidad legal con la que debe contar cada persona que requiera ser
parte de un proceso de contratación en el ámbito laboral.

El estudio que se realiza permite aclarar ciertas dudas, actualizar datos, más aun
luego de que con la promulgación de la constitución del 2008 se hizo un cambio
fundamental en el ejercicio de Derechos.

En vista de estas circunstancias objetivas de nuestra vida jurídica constitucional e


institucionalidad de nuestro país, garantizando los derechos de los ciudadanos, es
que la presente investigaciónconstituye un intento de innovación en este proceso
de análisis jurídico.

Por lo tanto se expone los preceptos de la normativa legal en cuanto al derecho del
trabajo, definiciones conceptualizadas referente al tema , y a su vez se observa la
legislación comparada, para encontrar semejanzas o diferencias entre las leyes
de los países involucrados, a fin de comprender con claridad y ampliar
conocimientos como estudiantes del Derecho.

1
ANÁLISIS

Para poder dar respuesta a la pregunta ¿Quiénes pueden celebrar un contrato de


trabajo? Es imprescindible primero defenir que es un contrato de trabajo para luego
poder dar desarrollo al tema principal.

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los
derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por
su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una
remuneración.

Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral


entre los empleadores y los trabajadores, y pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física, es


decir el trabajador, asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una
persona jurídica o física, es decir el empleador, bajo dependencia y subordinación
de ésta.

El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta
remuneración.1

En cuanto al contrato colectivo de trabajo el Artículo 220 del Código de Trabajo


expresa una clara definición:

“Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores


o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las
cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los
trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales
de trabajo determinados en el pacto.”

1
https://definicion.de/contrato-de-trabajo/

2
Según el CÓDIGO CIVIL Ecuatoriano en su artículo 1454 establece la
siguiente definición:

“Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra
a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas
personas.”

Según el CÓDIGO DEL TRABAJO del Ecuador, hace referencia al contrato


individual de trabajo en el artículo 8:

“Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del


cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.”

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Ahora que conocemos la definición clara sobre un contrato de trabajo, es


importante señalar, quiénes pueden celebrar un contrato de trabajo.

En el Código del Trabajo en su Artículo 35 nos indica Quienes pueden


contratar:

“Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce
con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han
cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de
trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su
remuneración.”

Cabe destacar que la capacidad civil no es otra cosa que la capacidad legal que
posee una persona y consiste en poderse obligar por sí misma, y sin el ministerio

3
o la autorización de otra. Tal como lo establece el último inciso del artículo 1461
del Código Civil.

Dentro de este contexto la capacidad civil de una persona para obligarse se


fundamenta en los requisitos estipulados en el mismo artículo mencionado
anteriormente. El referido indica que para que una persona se obligue a otra por
un acto o declaración de voluntad es necesario:

“Que sea legalmente capaz; Que consienta en dicho acto o declaración, y su


consentimiento no adolezca de vicio; Que recaiga sobre un objeto lícito; y, Que
tenga una causa lícita. “

El artículo 1462 del Código Civil estipula que toda persona es legalmente
capaz, excepto las que la ley declara incapaces.

De aquí que existen personas absolutamente incapaces para obligarse por sí


mismas y por ende no podrán celebrar contratos de trabajos, pero también
existen los incapaces relativos que estando dentro de circunstancias
determinadas sus actos podrán tener valor bajo ciertos aspectos determinados
por las leyes.

El Artículo 1463 del Código Civil hace referencia a lo antes mencionado:

“Son absolutamente incapaces los dementes, los impúberes y los sordomudos


que no pueden darse a entender por escrito. Sus actos no surten ni aún
obligaciones naturales, y no admiten caución. Son también incapaces los
menores adultos, los que se hallan en interdicción de administrar sus bienes, y
las personas jurídicas. Pero la incapacidad de estas clases de personas no es
absoluta, y sus actos pueden tener valor en ciertas circunstancias y bajo ciertos
respectos determinados por las leyes. Además de estas incapacidades hay otras
particulares, que consisten en la prohibición que la ley ha impuesto a ciertas
personas para ejecutar ciertos actos.”

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Es idóneo acotar que para que un incapaz relativo pueda obligarse para con otro
debe hacerlo mediante su representante legal. Es decir, el artículo 1464 del
Código Civil consiente en lo siguiente:

“Lo que una persona ejecuta a nombre de otra, estando facultada por ella o por
la ley para representarla, surte respecto del representado iguales efectos que si
hubiese contratado él mismo”

De acuerdo a la LEGISLACIÓN ESPAÑOLA la capacidad para celebrar un


contrato de trabajo se establece de la siguiente manera:

Capacidad para celebrar contrato de trabajo e Igualdad de Remuneración.- El


artículo 3° de la ley 26.390 sustituye el artículo 32 de la Ley 20.744.

La Ley 26.390 eleva de catorce (14) a dieciséis (16) años, la edad para celebrar
contrato de trabajo.

Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años de
edad, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres,
responsables o tutores. Sin embargo, se presume tal autorización cuando el
adolescente viva independientemente de ellos.

Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios


que se elaboren, deben garantizar a estos trabajadores igualdad de retribución,
cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores
mayores.2

2
https://www.cristinadeponti.com/capacidad-para-celebrar-contrato-de-trabajo/

5
Mientras que en la LEGISLACIÓN BOLIVIANA se plantea como fundamento
para contratar o celebrar contratos de trabajos, la capacidad laboral, cuya
normativa legal estipula lo siguiente:

“La capacidad laboral es la Idoneidad de una persona natural para trabajar.


Comienza a los 14 años. Pero se toma en cuenta una serie de factores físicos y
psicológicos.”3

La legislación boliviana en el campo del código civil sigue la doctrina germánica.

CONCLUSIÓN

Luego de haber cumplido con cada uno de los parámetros del objetivo de este
ensayo que fue analizar quienes pueden celebrar un contrato de trabajo de
conformidad con la normativa ecuatoriana, tomando como referencia el Código
Civil del Ecuador y el Código del Trabajo, además de recurrir a la legislación
comparada, es notable evidenciar que existe la directriz de garantizar los derechos
de las personas a un trabajo digno, tomando en consideración tanto su edad como
situación legal, de ahí que se traza el camino de requisitos que sean necesarios
para poder celebrar un contrato de trabajo

En lo que respecta a la relación que pude encontrar en la legislación comparada, se


da en la medida en que la capacidad de quienes pueden celebrar un contrato sean
declarados legalmente capaz por la ley de cada país y que en definitiva las
directrices sobre esta capacidad legal es la misma, solo con uno que otro cambio
en lo que consiste la capacidad legal en adolescentes, en otros países es necesario
que tengan la autorización de sus mayores, mientras que en el Ecuador estamos
un paso más adelante, ya que si tiene más de 15 años puede obligarse por sí mismo
sin la autorización de otro.

3
https://jorgemachicado.blogspot.com/2011/06/cain.html

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REFERENCIAS

Fuentes Bibliográficas

 Código Civil de Ecuador


 Código de Trabajo de Ecuador
 Código Civil Boliviano
 Ley 26.390 de España

Linkografía

 https://definicion.de/contrato-de-trabajo/
 https://www.cristinadeponti.com/capacidad-para-celebrar-contrato-de-
trabajo/
 https://jorgemachicado.blogspot.com/2011/06/cain.html