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Kultur Dokumente
y orientación laboral
Carmen García Leal
Mª Lourdes Gago García
Soledad López Barra
Eugenio Ruiz Otero
Revisión técnica:
Remedios Cuevas Muñoz
ISBN: 978-84-481-6932-9
Depósito legal:
ÍNDICE
Proyecto McGraw-Hill......................................... 4
Programación curricular...................................... 8
Mapa del proyecto.............................................. 14
Solucionario
Unidad 1. El Derecho del trabajo....................... 20
Unidad 2. E l contrato de trabajo
y sus modalidades............................ 26
Unidad 3. L a jornada laboral
y su retribución................................ 32
Unidad 4. El recibo de salarios: la nómina.......... 38
Unidad 5. M
odificación, suspensión y extinción
del contrato de trabajo...................... 50
Unidad 6. El sistema de la Seguridad Social........ 58
Unidad 7. P articipación de los trabajadores
en la empresa................................... 66
Unidad 8. L a organización del trabajo
y los nuevos entornos
emergentes...................................... 73
Unidad 9. El trabajo y la salud.......................... 79
Unidad 10. R
iesgos laborales derivados
de las condiciones ambientales......... 87
Unidad 11. L os riesgos laborales derivados
de las condiciones de seguridad
y de las condiciones ergonómicas
y psicosociales............................... 94
Unidad 12. L a gestión de la prevención
en la empresa ............................... 101
Unidad 13. M
edidas de prevención y protección.
El plan de autoprotección................ 107
Unidad 14. Los primeros auxilios en la empresa... 117
Unidad 15. Búsqueda activa de empleo.............. 125
Unidad 16. Selección de personal...................... 132
Unidad 17. Equipos de trabajo.......................... 143
Unidad 18. Los conflictos en la empresa............. 148
La estructura del libro, organizada desde los resultados de aprendizaje y los criterios que los evalúan,
busca ser un manual de esencia práctica. En él, la enseñanza desde los procedimientos y la adecuación
a la realidad profesional son los ejes esenciales.
t%FUFSNJOBSMBTBQUJUVEFTZBDUJUVEFT
van desarrollándose, de esta forma, de manera RVFOFDFTJUBSFNPTQBSBOVFTUSB
BDUJWJEBEQSPGFTJPOBM
t*EFOUJmDBSMPTQSJODJQBMFTZBDJNJFOUPT
sistemática a lo largo de todo el libro. EFFNQMFPZEFJOTFSDJØOMBCPSBM
t1SFWFSMBTBMUFSOBUJWBTEFBVUPFNQMFP
RVFFYJTUFOFOOVFTUSPTFDUPS
t7BMPSBSMBGPSNBDJØOQFSNBOFOUF
DPNPGBDUPSDMBWFQBSBOVFTUSB
FNQMFBCJMJEBEZBEBQUBDJØOBMBT
FYJHFODJBTEFMNFSDBEPMBCPSBM
t*EFOUJmDBSMPTEJTUJOUPTJUJOFSBSJPT
GPSNBUJWPTQSPGFTJPOBMFTBMPTRVF
2 &MDPOUSBUPEFUSBCBKPZMBTNPEBMJEBEFTEFDPOUSBUBDJØO #ÞTRVFEBBDUJWBEFFNQMFP 15 UFOFNPTBDDFTP
Y estudiaremos:
1 1
t %JTQPOJCJMJEBEQBSBWJBKBS t 1FSTPOBTRVFUFQVFEFOBZVEBS
t &YQFSJFODJB &M%FSFDIPEFM5SBCBKP
&M %FSFDIP EFM 5SBCBKP
t 0GFSUBTEFFNQMFPQÞCMJDP &M%FSFDIPEFM5SBCBKP
&M %FSFDIP EFM
&MUSBCBKBEPSEFCFSÈDPOPDFSFMEÓBZIPSBEFSFBMJ[BDJØOEFFTUFUJQPEF
IPSBTDPOQSFBWJTPEFTJFUFEÓBT $POMBJOGPSNBDJØOPCUFOJEB & TUBBDUJWJEBEQVFEFTFSSFBMJ[BEBEFGPSNBJOEJWJEVBM
B
3FEBDUB FM QFSGJM QSPGFTJPOBM RVF
TFHÞO MB JOGPS PCJFOQPSVOHSVQPEFBMVNOPTDPMBCPSBOEPFOUSFTÓ
&MQBDUPEFIPSBTDPNQMFNFOUBSJBTEFCFSÈSFBMJ[BSTFQPSFTDSJUP
ZQVFEF 5. 4VQØORVFIBTGJOBMJ[BEPMPTFTUVEJPT3FBMJ[BVOQMBO
NBDJØOFYUSBDUBEB
EFNBOEBOMBTFNQSFTBTEFUV Test de repaso
DBODFMBSTFNFEJBOUFQSFBWJTPEFMUSBCBKBEPSEFRVJODFEÓBTVOBWF[
FOUPSOP Síntesis
EFCÞTRVFEBEFFNQMFPTJHVJFOEPMBTQBVUBTTJHVJFOUFT
DVNQMJEPVOB×PEFTEFTVDFMFCSBDJØO
C
$
PNQBSBFMQFSGJMPCUFOJEPDPOFMUVZP)B[VOB B
& TDSJCFUVQFSGJMQFSTPOBMZQSPGFTJPOBMEFBDVFSEP
Retribución 1SPQPSDJPOBMBMUJFNQPUSBCBKBEP MJTUBEFUVTDBSFODJBTQSPGFTJPOBMFTSFTQFDUPBMPRVF DPOMBTDPODMVTJPOFTRVFIBTTBDBEPSFBMJ[BOEP1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamenta- 6. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del
EFNBOEBOMBTFNQSFTBTEFUVFOUPSOPQSPGFTJPOBM MBTBDUJWJEBEFTBOUFSJPSFT les de los derechos y libertades de los ciudadanos: Trabajo no provienen del Estado:
5JFOFVOBfinalidad
5JFOF VOB finalidad protectora
Tabla 2.5. Características del contrato a tiempo parcial. a) %FSFDIP BM USBCBKP
%FSFDIPBMUSBCBKP a) 3FHMBNFOUPEFMB6OJØO&VSPQFB
36 b) %FSFDIP B MB IVFMHB
%FSFDIPBMBIVFMHB b) $POWFOJPDPMFDUJWP
4VSHFQPSSB[POFTEForden
4VSHF QPS SB[POFT EF orden público 259
7PMVOUBSJP
ZZEFjusticia
EF justicia social c) %FSFDIP B VO TBMBSJP
%FSFDIPBVOTBMBSJPKVTUP
c) 3FBMEFDSFUPMFZ
UNIDAD 02.indd 36 26/2/09 16:15:00 UNIDAD 15.indd 259 d) -JCFSUBE
20/2/09 12:45:54 QBSB GVOEBS
-JCFSUBEQBSBGVOEBSTJOEJDBUPTZEFSFDIPBBGJMJBSTF
%FQFOEJFOUF MJCSFNFOUF BM TJOEJDBUP
MJCSFNFOUFBMTJOEJDBUPRVFTFFMJKB d) $POUSBUPEFUSBCBKP
3FHVMB &MUSBCBKP
&M USBCBKP e) %FSFDIP B MB OFHPDJBDJØO
%FSFDIPBMBOFHPDJBDJØODPMFDUJWB 7. El principio de condición más beneficiosa implica:
3FUSJCVJEP
f) %FSFDIP MB
%FSFDIPBMBQSPNPDJØOBUSBWÏTEFMUSBCBKP a) 2VFTFBQMJDBSÈMBOPSNBNÈTGBWPSBCMFQBSBFM
USBCBKBEPS
1PSDVFOUB g) %FSFDIPBOPTFSEJTDSJNJOBEPQPSSB[ØOEFTFYP
Derecho del Trabajo
BKFOB b) 2VFFMUSBCBKBEPSQVFEFSFOVODJBSBMPTEFSFDIPT
h) %FSFDIPBMBMJCFSUBEEFFNQSFTB
RVFRVJFSB
2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados
0USBTGPSNBTEF
3FMBDJPOFTMBCPSBMFTexcluidas
en el ámbito de los tribunales laborales: c) 2VFMPTEFSFDIPTBERVJSJEPTQPSFMUSBCBKBEPSQPS
/PSFHVMB USBCBKPOPSFDPHJEBT DPOUSBUPEFUSBCBKPOPTFQJFSEFOBVORVFDBNCJFO
FOFM53&5 a) 3PCPEFVOUSBCBKBEPSFOTVFNQSFTB MBTMFZFT
3FMBDJPOFTMBCPSBMFTespeciales
a la práctica, mediante
'VFOUFTinternas
4FSJHFOQPSFM c) /JOHVOBEFMBTEPT
Fuentes de la relación laboral principio de jerarquía d) -BNÈTGBWPSBCMFBMUSBCBKBEPS
normativa d) 4FBQMJDBSÓBOMBTEPT
'VFOUFTinternacionales 9. Señala cuáles de las siguientes actividades están ex-
resueltos. /PSNBNÈTGBWPSBCMF
a) 1SJODJQJPEFOPSNBNÓOJNB
b) 1SJODJQJPEFOPSNBNÈTGBWPSBCMF
b) &MUSBCBKPEFTFNQF×BEPQPSVOGVODJPOBSJP
c) 6OBDPMBCPSBDJØODPOVOB0/(
Principios de aplicaciones MatizanFMQSJODJQJP *SSFOVODJBCJMJEBEEF
de las normas laborales EFKFSBSRVÓBOPSNBUJWB EFSFDIPT c) 1SJODJQJPEFDPOEJDJØONÈTCFOFGJDJPTB d) &M USBCBKP EFTFNQF×BEP QPS VO FNQMFBEP EF
IPHBS
d) 1SJODJQJPEFJSSFOVODJBCJMJEBEEFEFSFDIPT
$POEJDJØONÈTCFOFmDJPTB 10. ¿Cuáles de los siguientes derechos están considerados
5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos recono-
Se ofrecen también 5SJCVOBMFT-BCPSBMFT In dubio pro operario
cidos en su contrato de trabajo?
a) 4Ó
como derechos básicos de los trabajadores?
a) )VFMHB
complementaria, refuerzo de 21 22
vocabulario, recomendaciones UNIDAD 01.indd 21 20/2/09 12:09:37 UNIDAD 01.indd 22 20/2/09 12:09:38
CD del Alumno
Además, en cada unidad didáctica se ofrece una presentación de diapositivas para ayudar al alumno
en su estudio o repaso, junto con documentos, herramientas, modelos oficiales, materiales de
ampliación, etc., específicos de cada unidad.
Guía didáctica
McGraw-Hill, con la presente guía didáctica, pone a disposición del profesor una herramienta de gran utilidad: un completo
y actualizado vehículo de información curricular, un mapa de todos los contenidos que se vinculan al proyecto y un com-
pleto y riguroso solucionario de las actividades del libro del alumno.
ÍndiceMcGraw-Hill
Índice McGraw-Hill Contenidosbásicos
Contenidos básicos Criteriosde
Criterios deevaluación
evaluación Resultados de
Resultados de aprendizaje
aprendizaje
tt&M%FSFDIPEFMUSBCBKP
&M%FSFDIPEFMUSBCBKP tt4FIBOJEFOUJmDBEPMPTDPODFQUPTCÈTJDPTEFM%FSFDIPEFMUSBCBKP
4FIBOJEFOUJmDBEPMPTDPODFQUPTCÈTJDPTEFM%FSFDIPEFMUSBCBKP t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
t
UNIDAD
UNIDAD 11
t t"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM
"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM tt4FIBOEJTUJOHVJEPMPTQSJODJQBMFTPSHBOJTNPTRVFJOUFSWJFOFOFOMBT
4FIBOEJTUJOHVJEPMPTQSJODJQBMFTPSHBOJTNPTRVFJOUFSWJFOFOFOMBT EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT
SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT
SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
El El Derecho
Derecho deldel trabajo
trabajo
SFMBDJPOFTFOUSFFNQSFTBSJPTZUSBCBKBEPSFT
SFMBDJPOFTFOUSFFNQSFTBSJPTZUSBCBKBEPSFT EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
tt%FSFDIPTZEFCFSFTEFMBSFMBDJØOMBCPSBM
%FSFDIPTZEFCFSFTEFMBSFMBDJØOMBCPSBM
tt4FIBOEFUFSNJOBEPMPTEFSFDIPTZPCMJHBDJPOFTEFSJWBEPTEFMB
4FIBOEFUFSNJOBEPMPTEFSFDIPTZPCMJHBDJPOFTEFSJWBEPTEFMB
SFMBDJØOMBCPSBM
SFMBDJØOMBCPSBM t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
t KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
UNIDAD
UNIDAD 22 tt.PEBMJEBEFTEFMDPOUSBUPEFUSBCBKPZNFEJEBTEFGPNFOUP
.PEBMJEBEFTEFMDPOUSBUPEFUSBCBKPZNFEJEBTEFGPNFOUP
tt4FIBODMBTJmDBEPMBTQSJODJQBMFTNPEBMJEBEFTEFDPOUSBUBDJØO
4FIBODMBTJmDBEPMBTQSJODJQBMFTNPEBMJEBEFTEFDPOUSBUBDJØO
EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT
SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT
SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
El El contrato
contrato dede trabajo
trabajo y sus
y sus modalidades
modalidades EFMBDPOUSBUBDJØO
EFMBDPOUSBUBDJØO EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
JEFOUJmDBOEPMBTNFEJEBTEFGPNFOUPEFMBDPOUSBUBDJØOQBSB
JEFOUJmDBOEPMBTNFEJEBTEFGPNFOUPEFMBDPOUSBUBDJØOQBSB EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
EFUFSNJOBEPTDPMFDUJWPT
EFUFSNJOBEPTDPMFDUJWPT
tt4FIBOWBMPSBEPMBTNFEJEBTFTUBCMFDJEBTQPSMBMFHJTMBDJØOWJHFOUF
4FIBOWBMPSBEPMBTNFEJEBTFTUBCMFDJEBTQPSMBMFHJTMBDJØOWJHFOUF
QBSBMBDPODJMJBDJØOEFMBWJEBMBCPSBMZGBNJMJBS
t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
tt4FIBOBOBMJ[BEPMBTEJGFSFOUFTNFEJEBTEFDPOnJDUPDPMFDUJWPZMPT
4FIBOBOBMJ[BEPMBTEJGFSFOUFTNFEJEBTEFDPOnJDUPDPMFDUJWPZMPT
UNIDAD tt3FQSFTFOUBDJØOEFMPTUSBCBKBEPSFT
3FQSFTFOUBDJØOEFMPTUSBCBKBEPSFT QSPDFEJNJFOUPTQBSBEBSMFTTPMVDJØO
QSPDFEJNJFOUPTQBSBEBSMFTTPMVDJØO t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
t KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
UNIDAD 77 EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT
SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
Participación
Participación dede
loslos trabajadores
trabajadores enenlalaempresa
empresa tt"OÈMJTJTEFVODPOWFOJPDPMFDUJWPBQMJDBCMFBMÈNCJUP
"OÈMJTJTEFVODPOWFOJPDPMFDUJWPBQMJDBCMFBMÈNCJUP tt4FIBOEFUFSNJOBEPMBTDPOEJDJPOFTEFUSBCBKPQBDUBEBTFOVO
4FIBOEFUFSNJOBEPMBTDPOEJDJPOFTEFUSBCBKPQBDUBEBTFOVO EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT
SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
QSPGFTJPOBM
QSPGFTJPOBM DPOWFOJPDPMFDUJWPBQMJDBCMFBMTFDUPSQSPGFTJPOBMSFMBDJPOBEPDPOFM
DPOWFOJPDPMFDUJWPBQMJDBCMFBMTFDUPSQSPGFTJPOBMSFMBDJPOBEPDPOFM EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
UÓUVMP
UÓUVMP
t &KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
UNIDAD 8 t #FOFmDJPTQBSBMPTUSBCBKBEPSFTFOMBTOVFWBTPSHBOJ[BDJPOFT t 4FIBOJEFOUJmDBEPMBTDBSBDUFSÓTUJDBTEFmOJUPSJBTEFMPTOVFWPT t &KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
UNIDAD 8 PSHBOJ[BDJPOFT
t #FOFmDJPTQBSBMPTUSBCBKBEPSFTFOMBTOVFWBTPSHBOJ[BDJPOFT t 4FIBOJEFOUJmDBEPMBTDBSBDUFSÓTUJDBTEFmOJUPSJBTEFMPTOVFWPT EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT
SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes nFYJCJMJEBE
CFOFmDJPTTPDJBMFT
FOUSFPUSPT FOUPSOPTEFPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT
SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes PUSPT
nFYJCJMJEBE
CFOFmDJPTTPDJBMFT
FOUSFPUSPT FOUPSOPTEFPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
Mapa del proyecto Mapa del proyecto
Programación
Programacióndel
delmódulo
módulo
BLOQUE II
BLOQUE
Relaciones laborales
Relaciones laborales
t $PODFQUPEF%FSFDIPEFMUSBCBKP
t &MUSBCBKPZFMEFSFDIPMBCPSBM
tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
t 'VFOUFTEFMEFSFDIP
Unidad 11
Unidad t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE tt-FHJTMBDJØO
-FHJTMBDJØO
El Derecho
El Derecho del
del trabajo
trabajo
1SJODJQJPTEFBQMJDBDJØOEFMEFSFDIPMBCPSBM
t 1SJODJQJPTEFBQMJDBDJØOEFMEFSFDIPMBCPSBM
0SHBOJTNPTQÞCMJDPTSFMBDJPOBEPTDPOFMNVOEPEFMUSBCBKP
t 0SHBOJTNPTQÞCMJDPTSFMBDJPOBEPTDPOFMNVOEPEFMUSBCBKP
"DUJWJEBEFTFYDMVJEBTZSFMBDJPOFTFTQFDJBMFT
t "DUJWJEBEFTFYDMVJEBTZSFMBDJPOFTFTQFDJBMFT
t
t-FHJTMBDJØO
-FHJTMBDJØO tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
Además, para sacar el máximo partido
t %FSFDIPTZEFCFSFTMBCPSBMFT
t &MDPOUSBUPEFUSBCBKP
tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
a todos los materiales del proyecto
t 4VKFUPTEFMDPOUSBUPEFUSBCBKP
Unidad 22
Unidad
McGraw-Hill, se incluye un mapa del
t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE tt$POUSBUPTFJNQSFTPT
$POUSBUPTFJNQSFTPT
t 'PSNB
DPOUFOJEPZEVSBDJØOEFMDPOUSBUP
El contrato
El contrato de
de trabajo
trabajo t 1FSJPEPEFQSVFCB
t
t$POUSBUPTFJNQSFTPT
$POUSBUPTFJNQSFTPT tt5JQPTEFDPOUSBUPT
5JQPTEFDPOUSBUPT
yy sus
sus modalidades
modalidades t .PEBMJEBEFTEFDPOUSBUBDJØO
t
t5JQPTEFDPOUSBUPT
5JQPTEFDPOUSBUPT tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
tt"QMJDBDJØOQBSBFMDÈMDVMPEFMBTSFUFODJPOFT*31'
"QMJDBDJØOQBSBFMDÈMDVMPEFMBTSFUFODJPOFT*31'
tanto los del alumno, como los del
Unidad 44
Unidad
El recibo
El recibo de
la nómina
la nómina
de salarios:
salarios:
t
t"QMJDBDJØOQBSBFMDÈMDVMPEFMBTSFUFODJPOFT*31'
t
"QMJDBDJØOQBSBFMDÈMDVMPEFMBTSFUFODJPOFT*31'
t.PEFMPPmDJBMEFOØNJOBPSFDJCPEFTBMBSJPT
t
.PEFMPPmDJBMEFOØNJOBPSFDJCPEFTBMBSJPT
t*NQSFTPTPmDJBMFTEFMB"HFODJB5SJCVUBSJB
*NQSFTPTPmDJBMFTEFMB"HFODJB5SJCVUBSJB
tt.PEFMPPmDJBMEFOØNJOBPSFDJCPEFTBMBSJPT
.PEFMPPmDJBMEFOØNJOBPSFDJCPEFTBMBSJPT
tt*NQSFTPTPmDJBMFTEFMB"HFODJB5SJCVUBSJB
*NQSFTPTPmDJBMFTEFMB"HFODJB5SJCVUBSJB
tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
profesor.
tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
t .PEJmDBDJØOEFMDPOUSBUPEFUSBCBKP tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
Unidad 55
Unidad t 4VTQFOTJØOEFMDPOUSBUPEFUSBCBKP t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE tt.PEFMPEFQSFmOJRVJUP
.PEFMPEFQSFmOJRVJUP
Modificación, suspensión
Modificación, suspensión y extinción t &YUJODJØOEFMDPOUSBUPEFUSBCBKP t
t.PEFMPEFQSFmOJRVJUP
.PEFMPEFQSFmOJRVJUP tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
del contrato
del contrato de
de trabajo
trabajo t &MEFTQJEP tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
&MEFSFDIPEFTJOEJDBDJØOZMBTBTPDJBDJPOFTFNQSFTBSJBMFT
t &MEFSFDIPEFTJOEJDBDJØOZMBTBTPDJBDJPOFTFNQSFTBSJBMFT
Unidad 77
Unidad -BSFQSFTFOUBDJØOEFMPTUSBCBKBEPSFTFOMBFNQSFTB
t -BSFQSFTFOUBDJØOEFMPTUSBCBKBEPSFTFOMBFNQSFTB tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
Participación de
Participación de los
los trabajadores en t /FHPDJBDJØODPMFDUJWB t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
la empresa
la empresa t $POnJDUPTKVSÓEJDPTMBCPSBMFT tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
1SPDFEJNJFOUPQBSBMBTPMVDJØOEFMPTDPOnJDUPTKVSÓEJDPTEFUSBCBKP
t 1SPDFEJNJFOUPQBSBMBTPMVDJØOEFMPTDPOnJDUPTKVSÓEJDPTEFUSBCBKP
-BPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP Solucionario
Unidad 08. La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes
-BPSHBOJ[BDJØOEFMBFNQSFTBFOMB)JTUPSJB
-BPSHBOJ[BDJØOEFMBFNQSFTBFOMB)JTUPSJB
Unidad
Unidad 88 1SJODJQJPTUSBEJDJPOBMFTEFPSHBOJ[BDJØOFNQSFTBSJBM
1SJODJQJPTUSBEJDJPOBMFTEFPSHBOJ[BDJØOFNQSFTBSJBM tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
presas del mundo, y aún hoy lo podemos ver en fábri-
La
La organización
organización del
del trabajo y los 'BDUPSFTRVFJOnVZFOFOMBBDUVBMPSHBOJ[BDJØOFNQSFTBSJBM
'BDUPSFTRVFJOnVZFOFOMBBDUVBMPSHBOJ[BDJØOFNQSFTBSJBM t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
t 1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
Test de repaso
7. Algunas ventajas que los nuevos entornos organi-
tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB Comprueba tu aprendizaje cas y centros productivos.
zativos ofrecen a los trabajadores son:
nuevos
nuevos entornos
entornos emergentes
emergentes $MBTJmDBDJØOEFMBTFTUSVDUVSBTPSHBOJ[BUJWBTTFHÞO.JOU[CFSH
$MBTJmDBDJØOEFMBTFTUSVDUVSBTPSHBOJ[BUJWBTTFHÞO.JOU[CFSH tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
/VFWPTFOUPSOPTEFPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP
/VFWPTFOUPSOPTEFPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP 1. El núcleo de operaciones según Minztberg se co- a) La polivalencia y la posibilidad de ser despedidos. Las características principales de este modelo son:
#FOFmDJPTQBSBMPTUSBCBKBEPSFTEFMPTOVFWPTFOUPSOPTPSHBOJ[BUJWPT
FOFmDJPTQBSBMPTUSBCBKBEPSFTEFMPTOVFWPTFOUPSOPTPSHBOJ[BUJWPT rresponde con: b) El trabajo durante muchas horas al día. t 0SHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKPCBTBEBFOMBEJWJTJØOEFM
Identificar las características que
a) Directivos de la empresa. trabajo, el control de los tiempos de cada tarea y el
c) La flexibilidad productiva, la conciliación de la definen los nuevos entornos de trabajo en cadena.
b) Asesores comerciales. vida laboral y familiar, y la formación continua. organización del trabajo
t 0SHBOJ[BDJØOEFMBTUBSFBTEFMBFNQSFTBNFEJBOUF
c) Operarios. d) La posibilidad de decidir dejar la empresa.
Solucionario FOL.indd 14 26/5/09 15:31:13 Solucionario FOL.indd 15 26/5/09 15:31:14 1. Explica qué significa que la empresa es una orga- una estructura descendente de la autoridad, la co-
d) Asesores jurídicos. 8. Una estructura empresarial virtual supone: nización. municación y la toma de decisiones.
2. El sistema artesanal de producción se caracteriza a) Que la empresa trabaja a través de Internet. La empresa es una organización entendiendo por tal Esta estructura de empresa propuesta por el tayloris-
por: b) Que la empresa no tiene trabajadores. un conjunto de elementos y personas que necesitan mo, que está unida a la producción en masa, se carac-
a) Organizar el trabajo en cadena de montaje. ordenarse para conseguir unos objetivos. teriza por lo siguiente:
c) Que la empresa solo hace investigación.
b) Buscar la peor calidad del producto. 2. Indica qué trabajadores, según Minztberg, están t -PTPCSFSPTFTUÈOFTQFDJBMJ[BEPTFODJFSUBTGVODJP-
d) Que diversas empresas ponen en común lo me- integrados en: nes.
c) Elaborar objetos de lujo y exclusivos. jor que saben hacer.
t &MÈQJDFFTUSBUÏHJDP t -PTPCSFSPTTVFMFOEFTBSSPMMBSTVBDUJWJEBEFODBEF-
d) Ninguna de las anteriores afirmaciones es verda- 9. La polivalencia significa que:
Directivos. nas de montaje.
dera. a) Cada trabajador solo hace una cosa.
3. El sistema de producción taylorista: t &MOÞDMFPEFPQFSBDJPOFT t -BT BDUJWJEBEFT TF GSBHNFOUBO FO UBSFBT -B GSBH-
b) Los trabajadores tienen capacidad para ocupar mentación ha llegado a ser tan grande que algunos
aprendizaje.
b) Son estructuras muy rígidas que no permiten cam- c) Permite a los trabajadores elegir siempre el horario t "SRVJUFDUPKFGFEFVOQSPZFDUP
bios. que deseen. t -PTUSBCBKBEPSFTFTUÈOPSHBOJ[BEPTFOHSVQPTRVF
Tecnoestructura. tienen acceso a los sistemas de información sobre
c) No subcontratan la producción. d) No permite a los trabajadores elegir turno de tra-
t %JSFDUPSEFMBFNQSFTB el trabajo en la empresa.
bajo.
d) La estructura en malla no existe. Ápice estratégico. t %BJNQPSUBODJBBMPTNÏUPEPTEFNPUJWBDJØOTPCSF
12. Los entornos multiculturales:
6. La subcontratación es un mecanismo de organiza- los trabajadores para aumentar su rendimiento.
t +FGFEFPCSB
ción empresarial que: a) Posibilitan que siempre se trabaje con gente del
t 4JHVFFMNÏUPEPjust in time (justo a tiempo), que
mismo país. Línea media.
a) No permite a una empresa trabajar para otra. se basa en reducir el número de materias primas y
b) Posibilitan un intercambio de información y de t "TFTPSBKVSÓEJDB de productos almacenados en las empresas, ya que
b) Crea una red de empresas pequeñas que hacen
sistemas de trabajo. se produce a medida que va surgiendo la demanda
parte del trabajo de otra mayor. Staff de apoyo.
del producto. Exige tener muy organizado el sistema
c) No posibilitan un intercambio de información y de
c) Permite trabajar siempre con equipos informáticos. 6. Explica cuáles son los rasgos básicos del sistema de de aprovisionamiento de materias primas para que
sistemas de trabajo.
producción taylorista. estén disponibles cuando se necesitan para fabricar
d) Organiza formación para los trabajadores de una
d) No existen en la actualidad. el producto.
empresa. Su principal objetivo era conseguir la mayor producti-
vidad posible mediante un sistema de especialización t &TVONÏUPEPnFYJCMF
QPSMPRVFTFBEBQUBGÈDJM-
del trabajo de los operarios. El modelo diseñado por mente a los cambios que se producen en el entor-
Taylor fue introducido en la estructura de muchas em- no.
74 75
CD del Profesor
Además de la presente guía didáctica, el profesor cuenta con un completo CD que incluye todos los materiales del CD del
alumno y una batería de recursos específicos que le apoyarán en su labor docente: programaciones completas en formato
editable, fichas de refuerzo (para Grado Medio) y fichas de ampliación (para Grado Superior), un completo generador de
exámenes, además de diversos documentos y materiales complementarios a los del CD del alumno.
Se incluye también un
completo generador
de exámenes, que
facilitará la labor de crear
exámenes y evaluaciones.
Esta potente herramienta
permite seleccionar, de
entre más de
400 ejercicios, las
preguntas que el profesor
crea convenientes en
función de su nivel de
dificultad, la unidad
didáctica a la que
pertenezcan y/o el tipo
de pregunta.
Además, se ha incluido en el CD
del profesor un libro/guía digital,
pensado tanto para preparar las clases
previamente como para proyectar en el
aula.
• S
re
UNIDAD 2 • Modalidades del contrato de trabajo y medidas de fomento
El contrato de trabajo y sus modalidades de la contratación. • S
id
d
• S
p
UNIDAD 3 • S
• Análisis de la relación laboral individual.
La jornada laboral y su retribución e
• S
u
UNIDAD 4 • S
• Análisis de la relación laboral individual.
El recibo de salarios: la nómina e
UNIDAD 5 • S
• Análisis de la relación laboral individual.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo su
• S
p
• S
la
• S
• Estructura de la Seguridad Social.
S
• Determinación de las principales obligaciones de empresarios
UNIDAD 6 • S
y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación,
El sistema de la Seguridad Social d
altas, bajas y cotización.
• S
• Situaciones susceptibles de protección por desempleo.
id
• S
su
• S
p
• S
• Representación de los trabajadores. p
UNIDAD 7
Participación de los trabajadores en la empresa • Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito • S
profesional. co
tí
• Se han identificado los conceptos básicos del Derecho del trabajo. • Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se
• Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
relaciones entre empresarios y trabajadores. diferentes contratos de trabajo.
• S
d
• S
UNIDAD 10
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales. e
Riesgos laborales derivados de las condiciones ambientales
• S
la
p
• S
d
UNIDAD 11 • Análisis de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad. • S
Riesgos laborales derivados de las condiciones de seguridad y • Análisis de los riesgos derivados de las condiciones e
de las condiciones ergonómicas y psicosociales ergonómicas y psicosociales. • S
la
p
• S
p
• S
e
n
• Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos
laborales. • S
e
UNIDAD 12 • Gestión de la prevención en la empresa.
La gestión de la prevención en la empresa • S
• La evaluación de riesgos como elemento básico de la actividad
e
preventiva.
e
• Planificación de la prevención en la empresa.
• S
tr
• S
d
p
• S
d
• Determinación de las medidas de prevención y protección
co
individual y colectiva.
UNIDAD 13 • S
Medidas de prevención y protección. • Protocolo de actuación ante una emergencia.
se
El plan de autoprotección. • Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
• S
• Elaboración de una plan de emergencia en una Pyme.
• S
p
• S
e
UNIDAD 14
• Primeros auxlios. • S
Primeros auxilios en la empresa
d
d
• S
p
p
• Valoración de la importancia de la formación permanente para
la trayectoria laboral y profesional. • S
c
• Identificación de los itinerarios formativo-profesionales
relacionados con el perfil profesional. • S
UNIDAD 15 a
Búsqueda activa de empleo • Análisis de los intereses, actitudes y motivaciones para la
carrera profesional. • S
in
• Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
• S
• El proceso de toma de decisiones. p
• S
a
• S
d
• S
• Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de
UNIDAD 17 u
equipo para la eficacia de la organización.
Equipos de trabajo • S
• La participación en el equipo de trabajo.
fr
• S
ro
• S
UNIDAD 18 • Conflicto: características, fuentes y etapas. d
Los conflictos en la empresa • Métodos para la resolución o supresión del conflicto. • S
d
• Se han valorado las ventajas del trabajo en equipo y las situaciones
de trabajo relacionadas con el perfil profesional.
• Se han identificado los equipos de trabajo que pueden constituirse en
de • Aplica las estrategias del trabajo en equipo valorando su
una situación real de trabajo.
eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos
• Se han determinado las características de un equipo de trabajo eficaz de la organización.
frente a los equipos ineficaces.
• Se ha valorado positivamente la necesaria existencia de diversidad de
roles y opiniones asumidos por los miembros de un equipo.
BLOQUE I
Relaciones laborales
• Concepto de Derecho del trabajo.
• El trabajo y el derecho laboral.
• Fuentes del derecho.
Unidad 1 • Principios de aplicación del derecho laboral.
• Prese
El Derecho del trabajo • Organismos públicos relacionados con el mundo del trabajo.
• Legis
• Actividades excluidas y relaciones especiales.
• Derechos y deberes laborales.
• El contrato de trabajo.
• Sujetos del contrato de trabajo.
Unidad 2 • Forma, contenido y duración del contrato.
• Prese
El contrato de trabajo • Periodo de prueba.
• Cont
y sus modalidades • Modalidades de contratación.
• Tipo
• ETT y agencias de colocación.
• La jornada laboral.
• Periodos de descanso (incluidas las vacaciones).
• El trabajo nocturno y a turnos.
Unidad 3 • Las horas extraordinarias. • Prese
La jornada laboral • Los permisos retribuidos. • Los p
y su retribución • El salario y su estructura (incluido el pago).
• Garantías del salario.
• El recibo de salarios y su confección.
• Prese
Unidad 4 • Aplic
El recibo de salarios: • Mode
la nómina • Impr
zativos.
• Emba
BLOQUE II • Cotiz
Seguridad Social • Prest
• Prese
• TA.1
• Campo de aplicación de la Seguridad Social.
• El sis
Unidad 6 • Regímenes de la Seguridad Social.
• Gesti
El sistema de la Seguridad Social • Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.
• Mode
• Prestaciones de la Seguridad Social (incluyendo IT y desempleo).
• Decla
• Ejem
Unidad 11
Riesgos laborales derivados de 1. Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad. • Prese
las condiciones de seguridad y 2. Factores de riesgo derivados de las condiciones ergonómicas. • El sín
de las condiciones ergonómicas y 3. Factores de riesgo derivados de las condiciones psicosociales. • La m
psicosociales
BLOQUE IV
Oportunidades empleo
• Prese
1. Plan de acción para la búsqueda de empleo.
• Curríc
2. Planificación de la carrera profesional.
• Pasap
3. Proceso de búsqueda de empleo.
Unidad 15 4. Fuentes de información y reclutamiento.
• Guía
Búsqueda activa de empleo 5. Oportunidades de formación y empleo en Europa.
• Guía
para
6. El autoempleo.
• Guía
7. Toma de decisiones.
ción
• Prese
1. La carta de presentación.
Unidad 16 2. El currículum vitae.
• Guía
Selección de personal 3. La entrevista de trabajo.
empr
• Currí
BLOQUE V
Trabajo en equipo
1. Las personas componentes de equipos de trabajo.
2. Características y funciones de los equipos de trabajo.
3. Ventajas y desventajas de trabajar en equipo.
• Prese
4. Diversos tipos de equipos de trabajo.
Unidad 17 5. Equipos de trabajo especiales: equipos de alto rendimiento, círculos
• Distr
Equipos de trabajo de calidad.
• Comu
• Estra
6. Condiciones para que un equipo de trabajo sea eficaz.
7. Fases de formación de los equipos.
8. Técnicas para trabajar en equipo.
1. Definición y caracteres del conflictos.
2. Causas del conflicto en el mundo laboral.
Unidad 18 3. Tipos de conflictos laborales.
• Prese
Los conflictos en la empresa 4. El proceso de resolución de conflictos.
• Form
5. Métodos para la resolución de conflictos.
Sitios w
Más de
orientac
ZONA E
• Versi
• Base
• Casos
Libro/guía digital
20
3. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las si‑ c) El convenio colectivo.
guientes prevalecerá? d) La más favorable al trabajador.
a) Un tratado internacional. 9. Señala cuáles de las siguientes actividades están
excluidas del Derecho Laboral:
b) Una ley interna.
a) Un deportista profesional.
c) Ninguna de las dos.
b) El trabajo desempeñado por un funcionario.
d) Se aplicarían las dos. c) Una colaboración con una ONG.
4. ¿En virtud de qué principio en los contratos de tra‑ d) El trabajo desempeñado por un empleado de hogar.
bajo no se pueden empeorar las condiciones esta‑
blecidas en los convenios colectivos? 10. ¿Cuáles de los siguientes derechos están conside‑
rados como derechos básicos de los trabajadores?
a) Principio de norma mínima.
a) Huelga.
b) Principio de norma más favorable. b) Promoción y formación profesional.
c) Principio de condición más beneficiosa. c) Percepción puntual del salario.
d) Principio de irrenunciabilidad de derechos. d) Libre elección de oficio.
21
22
7. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con 5ª. Contrato de trabajo.
los órganos de las que proceden:
6ª. Usos y costumbres locales y profesionales.
Norma jurídica Órgano 12. Al cabo de un año de trabajo, el trabajador del caso
Convenio colectivo Cortes generales anterior quiere conocer cuántas vacaciones le co‑
Ley orgánica Gobierno
rresponden. Las normas que regulan este periodo
de descanso son las siguientes:
Reglamento Empresario y trabajador
Contrato de trabajo Empresario y trabajador • El convenio 132 de la OIT establece que «Las
Decreto-ley Ministro
vacaciones no serán en ningún caso inferiores
a tres semanas laborables por un año de servi‑
cios».
8. Indica qué tipo de leyes son las que regulan los
siguientes derechos: libre sindicación, derecho al • El Estatuto de los Trabajadores reconoce el dere‑
trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario cho a 30 días naturales, como mínimo, de vaca‑
justo y derecho a la no discriminación. ciones.
• Leyes orgánicas: libre sindicación y huelga. • El convenio colectivo de su empresa establece el
derecho a 30 días hábiles de vacaciones.
• Leyes ordinarias: el resto
a) Clasifica estas normas según su jerarquía.
9. Indica qué requisitos son necesarios para que los
usos y costumbres sean considerados como fuente 1ª. El convenio 132 de la OIT.
del Derecho del Trabajo. 2ª. El Estatuto de los Trabajadores.
Los usos y costumbres «solo se aplicarán en defecto de 3ª. El convenio colectivo.
disposiciones legales, convencionales o contractuales,
b) ¿Cuántos días de vacaciones le correspon‑
a no ser que cuenten con una remisión expresa», es
den? Razona la respuesta.
decir, cuando es la propia ley la que se remite a esta
costumbre local y profesional para precisar el alcance Le corresponden 30 días hábiles de vacaciones
de sus propias disposiciones. tal como establece el convenio colectivo, ya
que cuando existen varias normas aplicables a
10. En caso de que haya conflicto entre una norma in‑
un caso concreto, se aplica la norma más favo-
terna de España (por ejemplo una ley) y un con‑
rable para el trabajador.
venio de la OIT señala qué norma se aplicaría y en
virtud de qué criterio. c) ¿Podría establecerse en este convenio colec‑
tivo un periodo de vacaciones inferior al que
En España, los convenios de la OIT, al ser publicados
determina el Estatuto de los Trabajadores? Ra‑
en el BOE se convierten en normas jurídicas aplica-
zónalo.
bles en el Estado, no pudiendo ser derogados por otra
norma interna con carácter de ley; por tanto prevale- No, porque el principio de norma mínima signifi-
ce el tratado internacional, excepto si se trata de la ca que las normas de rango superior determinan
Constitución, en cuyo caso el tratado no podría haber el contenido mínimo de la norma jerárquicamen-
entrado en vigor si no se reforma la Constitución. te inferior, estableciendo unas condiciones de
trabajo inderogables en perjuicio del trabajador.
11. Un estudiante que acaba de finalizar sus estu‑
Por tanto, las normas laborales de inferior ran-
dios del ciclo de Grado Medio de Cocina obtiene
go no pueden empeorar condiciones de trabajo
su primer empleo en un restaurante. Puesto que
establecidas en la norma de rango superior, so-
desconoce las normas por las que ha de regirse su
lamente mejorarlas.
relación laboral acude a un sindicato para que le
asesoren. 13. Un ciudadano comunitario, de nacionalidad france‑
sa pero residente en España, se plantea la posibili‑
Señala cuál será la respuesta que le van a dar, orde-
dad de ingresar en la función pública.
nando estas normas por su rango jerárquico.
a) ¿Se puede presentar un ciudadano comunitario
Las relaciones laborales están sometidas a las normas
a unas oposiciones para funcionario en España?
del Derecho del Trabajo. Las normas que se aplicarán
se ordenan por orden de jerarquía: Sí, se puede presentar. Las oposiciones a la fun-
ción pública están abiertas a todos los ciudadanos
1ª. Normativa de la UE y de la OIT.
de los Estados miembros de la UE.
2ª. Constitución española.
b) ¿A qué tipo de oposiciones no se puede pre‑
3ª. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado sentar?
(TRET, TRGSS, LPL, LPRL, LISOS, LOLS y disposicio-
Existe la excepción de empleos que implican el
nes reglamentarias que las desarrollan).
ejercicio de poder público y soberanía nacional,
4ª. Convenio colectivo aplicable a su sector. por ejemplo policía y alta administración.
23
14. Un joven que ha obtenido el título de auxiliar de El principio de norma más favorable consiste en que
laboratorio en España quiere trabajar como tal en cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea
Polonia. ¿Qué requisitos se precisan para ello? su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la
que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para
Las titulaciones profesionales deben ser reconocidas
el trabajador.
por todos los Estados de la UE. La Comisión Europea
publica periódicamente, por sectores profesionales, 17. Un trabajador negoció un contrato en el que se es‑
tablas de correspondencia de titulaciones en el Diario tablecía el derecho a percibir tres pagas extraordi‑
Oficial de la Unión Europea. narias. El director de Recursos Humanos le ha cita‑
do para negociar la posibilidad de suprimir una de
esas pagas, debido a que la situación económica de
Interpretar los principios la empresa ha empeorado en los últimos años.
específicos que se deben seguir a) ¿Puede renunciar el trabajador a una de esas
para la correcta aplicación de las pagas? Razona la respuesta.
normas laborales De acuerdo con el principio de irrenunciabilidad
de derechos, un trabajador no puede renunciar a
15. Enumera los principios que deben tenerse en cuen‑ aquellos derechos que tenga reconocidos por las
ta para aplicar las normas de carácter laboral. normas legales o el convenio colectivo, pero sí
Principios Contenidos
a aquellos pactos incorporados por contrato que
estuvieran a disposición de la voluntad de las par-
Principio de norma mínima El principio de norma mínima
significa que las normas de rango
tes; por lo tanto, puede renunciar.
superior establecen el contenido b) En el supuesto de que en su convenio colectivo
mínimo de la norma que le sigue,
estableciendo unas condiciones de
se le reconociera el derecho a percibir tres pa‑
trabajo inderogables en perjuicio gas extraordinarias, ¿podría renunciar a una de
del trabajador. Por tanto, las nor- ellas?
mas laborales de inferior rango pue-
den establecer mejores condiciones No, porque de acuerdo con el mencionado princi-
de trabajo que la norma de superior pio, lo establecido por convenio colectivo es irre-
rango, pero nunca empeorarlas. nunciable.
Principio de norma más favorable Cuando existan dos o más normas,
cualquiera que sea su rango,
aplicables a un caso concreto, se
aplicará la que, apreciada en su Determinar los derechos y
conjunto, sea más favorable para el deberes que se derivan de las
trabajador.
Principio de irrenunciabilidad Los trabajadores no pueden renun-
relaciones laborales
de derechos ciar a los derechos que tengan
reconocidos en las normas legales 18. Explica qué sucede con los derechos sociales de los
y en los convenios colectivos; por trabajadores que prestan sus servicios en un país
ejemplo, no pueden renunciar a las de la Unión Europea que no es el propio.
vacaciones retribuidas, al salario, ni
a los periodos de descanso. Estos trabajadores gozan de los mismos derechos so-
Principio de condición Si una norma laboral establece con- ciales que los trabajadores del Estado de acogida.
más beneficiosa diciones peores que las contenidas
19. Un peón empleado en la construcción de un poli‑
en los contratos, prevalecerán las
condiciones más beneficiosas que deportivo municipal se niega a utilizar el casco de
se fijaron anteriormente. seguridad, desoyendo continuamente los requeri‑
Principio in dubio pro operario Este principio significa que los mientos del encargado de la obra.
tribunales, en caso de duda sobre la
a) ¿Estaría este trabajador incumpliendo algún
aplicación de la norma, la interpre-
tarán de la forma que resulte más deber?
beneficiosa para el trabajador.
Los trabajadores tienen la obligación de cumplir
las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
16. Explica en qué consisten los principios de norma
mínima y de norma más favorable. b) ¿De qué plazo dispone la empresa para sancio‑
narle, en el caso de que cometiese alguna falta?
El principio de norma mínima significa que las normas
de rango superior establecen el contenido mínimo de Son los convenios colectivos los que establecen la
la norma que le sigue, estableciendo unas condiciones graduación de las faltas que cometen los trabaja-
de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. dores. Dependiendo del tipo de falta, el plazo para
Por tanto, las normas laborales de inferior rango pue- sancionarla variará.
den establecer mejores condiciones de trabajo que la Antes de aplicar una sanción hay que comprobar
norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. que la falta no haya prescrito. En la siguiente ta-
24
bla se pueden observar los distintos tipos de faltas yan en contra de la ley o que establezcan discrimina-
y el plazo para su sanción, que es el de prescrip- ción en las relaciones laborales.
ción de las mismas.
22. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por ¿Qué acciones puede emprender y ante qué órgano
el que se comprometía a no afiliarse a ningún sin‑ un trabajador que no está de acuerdo con el cam‑
dicato durante la vigencia del mismo; en caso de bio de funciones que le ha encomendado su jefe,
incumplimiento, se sancionaría con el despido. al considerar que no se corresponden con su cate‑
goría profesional?
¿Es válida la citada cláusula?
Puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo
No sería válida porque son nulas las cláusulas que va- Social de su provincia.
25
1. Una joven de 17 años que acaba de finalizar sus es‑ a) ¿Cuál es la duración máxima que puede tener,
tudios de grado medio de Equipos e Instalaciones en tu sector profesional, un contrato eventual
Eléctricas, ¿puede trabajar realizando instalaciones por circunstancias de la producción?
de alta tensión? Razona la respuesta.
b) ¿Para qué supuestos se pueden celebrar contra‑
No, porque son menores de edad y es una actividad tos de obra y servicio?
perjudicial para su salud.
Respuesta abierta según el convenio colectivo para
2. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por a y b.
el cual se compromete a no afiliarse a ningún sin‑
dicato durante la vigencia del mismo; en caso de 8. Consulta en el convenio colectivo de tu sector pro‑
incumplimiento, se la sancionaría con el despido. fesional:
¿Es válida la citada cláusula?
a) La retribución y el periodo de prueba que se esta‑
La cláusula sería nula de pleno derecho porque res- blece en el mismo para el contrato en prácticas.
tringe un derecho fundamental como es la afiliación
sindical, y por tanto no puede ser sancionada con el b) La duración máxima que puede tener el contra‑
despido. to para la formación.
3. Un trabajador de una empresa comenta con otro Respuesta abierta según el convenio colectivo para
que no tiene ningún contrato por escrito, que se a y b.
incorporó a la empresa hace tres años y que nunca
ha tenido ninguna queja con respecto a sus dere‑ 9. Álvaro García López, cuya única titulación es el
chos. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador? Bachillerato Tecnológico, ha sido contratado por
Indefinido ordinario. Motorica, S.A. con un contrato en prácticas. ¿Es co‑
rrecta la modalidad de contrato utilizada?
4. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar
como operador de sistemas informáticos, pero le No, porque el trabajador no posee ninguna titulación
han dicho que hasta que no supere el periodo de oficial que le habilite para realizar este contrato.
prueba no se le dará de alta en la Seguridad Social.
¿Es legal esta actuación por parte de la empresa? 10. Un joven de 17 años ha sido contratado como
aprendiz en un horno de pan, después de finalizar
La actuación de la empresa no es legal porque tiene la los estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria.
obligación de dar de alta a los trabajadores antes del ¿Qué tipo de contrato formativo utilizará la em‑
inicio de la relación laboral, incluyéndose el periodo presa?
de prueba.
Contrato para la formación.
5. ¿Qué tipo de contrato indefinido le interesaría
realizar a una empresa para contratar a una mujer 11. Busca en tu convenio colectivo el número máximo
como soldadora? de horas complementarias que se pueden realizar.
Un contrato para el fomento de la contratación inde-
finidida en oficios en las que las mujeres están subre- Respuesta libre.
presentadas. 12. Unos grandes almacenes precisan contratar a re‑
6. Una empresa decide contratar a tres trabajadores ponedores para los fines de semana. ¿Qué tipo de
para cubrir los siguientes puestos de trabajo: contrato sería el adecuado en este supuesto?
a) Sustituir a un trabajador que está de baja por Contrato a tiempo parcial.
una fractura en una pierna.
13. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos
b) Un informático para instalar un programa in‑ los años en la temporada de vendimia de su pueblo.
formático. ¿Qué tipo de contrato a tiempo parcial tendrá?
c) Un comercial para hacer frente al incremento de
las ventas. Contrato a tiempo parcial fijo-discontinuo.
26
c) Cualquier trabajador.
Test de repaso
d) Parados que al menos lleven seis meses inscri‑
1. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral? tos como demandantes de empleo.
a) A los 16 años. 8. La duración máxima de un contrato eventual será
de:
b) A los 18 años.
c) A los 14 años. a) Dos años.
2. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máxi‑ b) No tiene duración máxima.
mo, para los trabajadores que no sean técnicos ti‑ c) Seis meses dentro de un periodo de un año, am‑
tulados? pliables por convenio colectivo a un máximo de
a) Seis meses. doce meses dentro de un periodo de 18 meses.
27
b) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo 16. Una estudiante del ciclo de Mecanizado va a ser
de prueba si hubiese trabajado en la empresa contratada como fresadora en la empresa en la que
anteriormente en el mismo puesto de trabajo? ha realizado la formación en centros de trabajo. La
empresa, dedicada a la fabricación de piezas para el
No. Es nulo todo pacto que establezca un periodo
automóvil, quiere celebrar un contrato indefinido.
de prueba cuando el trabajador ya haya desempeña-
do las mismas funciones con anterioridad en la em- a) ¿Existe alguna modalidad de contratación inde‑
presa, bajo cualquier modalidad de contratación. finida que conlleve alguna ventaja para el em‑
presario que decida celebrarlo?
Sí, los contratos de fomento a la contratación in-
Clasificar las principales definida permiten a los empresarios la obtención
modalidades de contratación, de bonificaciones de la cuota empresarial de Segu-
identificando las medidas de ridad Social por contingencias comunes.
fomento de la contratación para b) En el caso de que la respuesta fuera afirmati‑
determinados colectivos va, ¿en qué colectivo se incluiría el contrato de
esta trabajadora?
13. Enumera los supuestos en que se permite legalmen‑ Se incluiría en el de mujeres desempleadas para
te establecer contratos de duración determinada. prestar servicios en profesiones u ocupaciones con
menor índice de empleo femenino.
• Contratos de obra o servicio determinado.
c) Si el contrato se extingue por causas objetivas
• Contratos eventuales por circunstancias de la pro- y es declarado improcedente, ¿a cuántos días
ducción. de indemnización por año trabajado tendrá de‑
• Contratos de interinidad. recho esta trabajadora?
• Contratos formativos. Si el contrato se extingue por causas objetivas, y la
extinción es declarada improcedente, la cuantía de
14. ¿Qué se entiende por contrato indefinido?
la indemnización será de 33 días de salario por año
Son aquellos que no fijan una fecha para su finaliza- de servicio, prorrateándose por meses los periodos de
ción. tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24
mensualidades.
15. Indica a qué colectivos está dirigido el contrato
para el fomento de la contratación indefinida. 17. Un teatro que va a producir un nuevo espectáculo
musical quiere contratar a un maquillador, con la
Esta modalidad de contratación indefinida tiene por
titulación de grado medio de Caracterización, me‑
objeto la colocación de colectivos específicos afecta-
diante una modalidad de contratación temporal por
dos por el desempleo y la inestabilidad laboral inclui-
el tiempo que la obra permanezca en cartelera.
dos en alguno de los siguientes grupos:
a) ¿Cuál será la modalidad de contratación adecuada?
• Trabajadores desempleados en quienes concurra al-
guna de las siguientes condiciones: La modalidad sería contrato de obra o servicio de-
terminado.
– Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos
inclusive. b) ¿Qué duración máxima podrá tener?
– Mujeres desempleadas cuando se contraten para El tiempo que la obra permanezca en cartelera.
prestar servicios en profesiones u ocupaciones
18. En un almacén dedicado a la venta de material
con menor índice de empleo femenino.
electrónico se quiere contratar a un trabajador, con
– Mayores de 45 años de edad. un contrato temporal de tres meses de duración,
para atender el aumento de pedidos que se ha pro‑
– Parados que lleven, al menos, seis meses inscri-
ducido.
tos como demandantes de empleo.
a) ¿Cuál es la modalidad contractual adecuada
– Minusválidos.
para esta situación?
– Trabajadores en situación de exclusión social.
La modalidad adecuada es un contrato eventual
– Víctimas de violencia de género. por circunstancias de la producción.
• Trabajadores que, en la fecha de celebración del b) ¿Qué duración máxima puede tener?
nuevo contrato de fomento de la contratación inde-
La duración máxima de seis meses, dentro de un pe-
finida, estuvieran empleados en la misma empresa
riodo de doce meses, contados a partir del momen-
mediante un contrato de duración determinada o
to en que se produzcan dichas causas. Por convenio
temporal, incluidos los contratos formativos, ce-
colectivo podrá modificarse el periodo de referencia
lebrados con anterioridad al 31 de diciembre de
hasta 18 meses, y la duración del contrato hasta un
2008.
29
máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo 21. Explica la diferencia entre el contrato formativo de
sin que sea superior a doce meses. prácticas y el contrato para la formación.
c) Una vez finalizada la duración máxima del con‑ El contrato en prácticas tiene como finalidad la inser-
trato, ¿se le podría hacer otro contrato de la ción de jóvenes sin experiencia laboral que estén en
misma modalidad? posesión del título de diplomado universitario, licen-
No. Sólo admite una única prórroga, siempre que se ciado universitario, técnico o técnico superior (FP) de
haya concertado por un plazo inferior a la duración la correspondiente profesión, o de los títulos oficial-
máxima. mente reconocidos como equivalentes que habiliten
d) ¿Le correspondería alguna indemnización a la para el ejercicio profesional.
finalización del contrato? El contrato para la formación tiene por finalidad la
A la finalización del contrato el trabajador tendrá adquisición de la formación teórica y práctica necesa-
derecho a percibir una indemnización de ocho días ria para el desempeño de un oficio de trabajadores sin
de salario por año de servicio. cualificación profesional.
19. En una empresa de confección se concierta con una 22. Una trabajadora que obtuvo el título de Técnico en
trabajadora un contrato de interinidad para susti‑ Carrocería hace dos años recibe una oferta de tra‑
tuir a una embarazada que va a estar de baja por bajo para desempeñar el puesto de chapista en un
maternidad durante cuatro meses. Una vez transcu‑ taller de reparación de automóviles. La modalidad
rridos los mismos, la empresa le comunica que su de contrato que le proponen es en prácticas.
contrato ha finalizado, aunque la trabajadora no se
ha reincorporado por haber solicitado la rescisión a) ¿Se le puede hacer este tipo de contrato? Razónalo.
voluntaria de su contrato. Sí, porque esta modalidad de contratación es la
a) ¿Para sustituir a qué trabajadores se utiliza el óptima para trabajadores sin experiencia laboral
contrato de interinidad? que estén en posesión de la titulación adecuada y
Se utiliza para sustituir a trabajadores de la empresa que la hayan obtenido dentro de los cuatro años
cuyo contrato está suspendido con reserva del pues- anteriores a la fecha de contratación.
to de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado b) ¿Qué duración mínima y máxima podría tener?
de hijo, familia, derecho a maternidad, etcétera) o
para cubrir temporalmente un puesto de trabajo du- La duración mínima de este tipo de contrato es de
rante el proceso de selección o promoción para su seis meses, y la máxima de dos años.
cobertura definitiva. c) ¿Cuál sería la duración del periodo de prueba?
b) ¿Qué duración máxima tiene el contrato de in‑ La duración del periodo de prueba no podrá ser su-
terinidad? perior a un mes, por ser titulado de grado medio.
El tiempo durante el que el trabajador sustituido
tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista d) ¿Qué salario le corresponderá el primer año en
el derecho de reserva de su puesto de trabajo. caso de que acepte? ¿Y el segundo año?
c) ¿Tendrá derecho la interina a permanecer en el Durante el primer año la retribución no podrá ser in-
puesto de trabajo al no haberse reincorporado ferior al 60 % del salario fijado en convenio colectivo
la trabajadora? para un trabajador que desempeñe el mismo o equi-
No. La duración del contrato será por el tiempo en valente puesto de trabajo. Durante el segundo año la
que el trabajador mantenga el derecho de reserva retribución no podrá ser inferior al 75 %, siempre que
del puesto de trabajo. estas cuantías no sean inferiores al SMI.
d) ¿Le corresponderá a la interina alguna indem‑ e) ¿Puede celebrarse un contrato en prácticas a
nización a su finalización? tiempo parcial?
Este tipo de contrato no da derecho a indemniza- Sí, esta modalidad contractual permite realizar el
ción alguna. trabajo a tiempo parcial.
20. Señala si el trabajador tiene derecho a alguna in‑
23. Un joven ha sido contratado como aprendiz de co‑
demnización y su cuantía a la finalización de los
cinero. Tiene 19 años y su única titulación es la
siguientes contratos:
Educación Secundaria Obligatoria.
Contrato Indemnización Cuantía a) ¿Reúne este trabajador los requisitos para ser
Prácticas No contratado con un contrato para la formación?
Eventual por cir- Sí, reúne los requisitos al tener la edad comprendida
Ocho días por año
cunstancias de la Sí
producción
trabajado entre los 16 y los 21 años, y no tener cualificación
profesional.
Interinidad No
Ocho días por año b) ¿Qué retribución mínima deberá tener?
Obra y servicio Sí
trabajado
Será la fijada en el convenio colectivo, sin que
Formación No en su defecto pueda ser inferior al salario mínimo
30
interprofesional, en proporción al tiempo trabaja- tipo de horas se añadirán a las horas ordinarias esta-
do. blecidas en el contrato o, en su caso, en los convenios
c) ¿Cuál será la duración máxima de su contrato? colectivos.
Dos años, salvo que por convenio colectivo se esta- 27. Un estudiante trabaja en un centro comercial con
blezca otra duración, que en ningún caso podrá ser un contrato indefinido a tiempo parcial, para poder
superior a tres años. sufragarse sus estudios. En su contrato se estable‑
d) ¿Qué tiempo debe dedicarse a la formación teó‑ ce una jornada de cuatro horas diarias de lunes a
rica en este contrato? viernes. La empresa le propone realizar horas com‑
Como mínimo el 15 % de la jornada máxima deberá plementarias durante el fin de semana. En su con‑
dedicarse a la formación. trato no existe ningún pacto que haga referencia a
este tipo de horas.
e) A la finalización del contrato, ¿tendrá derecho a
percibir la prestación por desempleo? a) Indica si será obligatoria la realización de estas
No tiene derecho a prestación por desempleo ni se horas. Razona la respuesta.
tiene en cuenta para la prestación de jubilación. No, ya que el empresario sólo podrá exigir la realiza-
24. Explica qué es un contrato a tiempo parcial. ción de las mismas si existe pacto por escrito.
Es el que se celebra para prestar servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año, b) En el caso de que sí existiera pacto sobre la
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a realización de horas complementarias, ¿cuántas
tiempo completo comparable. podrá realizar? ¿Qué retribución tendrán?
25. Indica si en un contrato a tiempo parcial se pueden El número máximo de este tipo de horas no po-
realizar horas extraordinarias. drá exceder del 15 % de las horas ordinarias de
No, salvo para prevenir y reparar siniestros y otros trabajo estipuladas en el contrato. Por convenio
daños extraordinarios. colectivo, este porcentaje se podrá ampliar hasta
un 60 %.
26. Explica qué son las horas complementarias.
En los contratos a tiempo parcial indefinidos se podrá La retribución de estas horas será, como mínimo, igual
pactar la realización de horas complementarias. Este a la de las horas ordinarias.
31
32
c) No hay límite. 8. ¿A qué permiso retribuido tiene derecho un tra‑
bajador por el nacimiento de un hijo en la misma
d) Diez horas. localidad?
2. El descanso semanal de los menores de 18 años es a) Tres días.
de:
b) Un día.
a) 2 días ininterrumpidos. c) Dos días.
b) 1 día y medio. d) Cuatro días.
c) 2 días y medio. 9. Se entiende por salario:
d) No existe diferencia con los mayores de 18 años. a) La totalidad de las retribuciones económicas que
perciben los trabajadores, en dinero o en especie.
3. ¿Qué horario comprende la jornada nocturna?
b) Solo las retribuciones recibidas en metálico.
a) Entre las 22 horas y las 6 de la mañana.
c) Todas las retribuciones que perciben los trabajado-
b) Entre las 20 horas y las 8 de la mañana. res, incluidos los gastos que haya tenido debidos
c) Desde el anochecer hasta el amanecer. al trabajo.
d) Desde las 22 horas hasta las 7 de la mañana. d) Solo las percepciones en especie.
4. Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje 10. El Salario Mínimo Interprofesional lo establece:
al menos: a) La patronal y los sindicatos.
a) 3 horas al menos en horario de noche. b) El Gobierno.
b) 1/3 de la jornada anual en horario nocturno. c) El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y
c) Desde las 10 de la noche a las 6 de la mañana. la patronal.
5. En caso de compensación de las horas extraordina‑ 11. El Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los
rias por tiempo de descanso, ¿existe algún límite trabajadores por un periodo máximo de:
para el disfrute de la citada compensación? a) Un año.
a) No existe límite. b) 150 días.
b) Seis meses. c) Tres meses.
c) Cuatro meses. d) Seis meses.
d) 18 semanas. 12. El Fogasa abona a los trabajadores los salarios
6. ¿Cuál es la duración mínima del descanso anual? adeudados:
33
34
9. Explica de qué forma se pueden retribuir las horas 14. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfruta‑
extraordinarias. do de vacaciones, y llegado enero del siguiente año
las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya
La retribución de las horas extraordinarias es fijada
no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natu‑
mediante acuerdo entre las partes o por convenio co-
ral. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
lectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al
valor de la hora ordinaria. Las vacaciones no son acumulables y deben disfru-
tarse dentro del año natural. Por lo tanto, no podrá
Se podrá optar entre retribución o compensación por
reclamarlas judicialmente.
descanso.
15. Un empleado de una empresa tiene que ser hospitali‑
• Retribución, que en ningún caso podrá ser inferior zado a los diez días de haber comenzado sus vacacio‑
al valor de la hora ordinaria. nes. Al volver al trabajo solicita a la empresa disfru‑
• Compensación por el tiempo equivalente de des- tar como vacaciones los días durante los que estuvo
canso retribuido. enfermo. ¿Tiene derecho a disfrutar de ellos?
En ausencia de pacto se entenderá que las horas ex- No. Una vez comenzado el periodo vacacional no se
traordinarias deberán ser compensadas con un descan- puede interrumpir el cómputo del mismo en el caso
so dentro de los cuatro meses siguientes a su realiza- de que el trabajador inicie una incapacidad temporal,
ción. salvo que el convenio colectivo así lo establezca, en
cuyo caso sí tendrá derecho a disfrutar de las vacacio-
10. ¿La prestación de las horas extraordinarias es vo‑ nes pendientes.
luntaria u obligatoria?
16. Un trabajador que durante las tardes está cursando
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su estudios de Formación Profesional solicita permiso
realización se haya pactado en el convenio colectivo o a la empresa en la que trabaja para acudir a un
en el contrato individual. Las horas extraordinarias de examen final. La empresa le deniega el permiso,
fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias. alegando que esa semana le corresponde el turno
11. Un trabajador que realizó horas extraordinarias en de tarde y no se le puede sustituir por otra perso‑
el mes de junio, ¿puede compensarlas por tiem‑ na. ¿Tiene derecho el trabajador a ese permiso?
po de descanso en el mes de diciembre? Razona la ¿Por cuánto tiempo?
respuesta. El trabajador tiene derecho a permiso retribuido, pre-
No, porque el plazo para compensar las horas extraor- vio aviso y posterior justificación, entre otras causas
dinarias con el tiempo de descanso es en los cuatro para asistir a exámenes para la obtención de títulos
meses siguientes a su realización. oficiales y por el tiempo necesario.
17. A un trabajador de una empresa le han abierto un
12. Un trabajador ha realizado diez horas extraordina‑
expediente disciplinario que ha terminado con la
rias en el mes de enero y, según convenio, estas
imposición de una sanción consistente en la sus‑
horas tendrán un incremento en su retribución del
pensión de empleo y sueldo durante dos días. La
50 % sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora
empresa le comunica mediante carta que la sanción
ordinaria tiene una retribución de 25 €, calcula el
se debe a que el trabajador comunicó la fecha de
valor de la hora extraordinaria.
su boda con sólo siete días de antelación. ¿Cuánto
Incremento del 50 %: 25 · 0,50 = 12,50 €. tiempo antes del día de su boda debe avisar un
Valor de la hora extraordinaria: 25 + 12,50 = 37,50 €. trabajador para poder disfrutar de un permiso re‑
tribuido por esta circunstancia?
13. ¿Se puede sustituir el descanso anual por una re‑
La ley no establece plazo para comunicarlo, aunque pue-
tribución económica? ¿Existe alguna excepción en
de suceder que el convenio sí lo establezca. Sólo deter-
la que se pudiera sustituir?
mina que el trabajador puede ausentarse del trabajo por
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse matrimonio previo aviso y posterior justificación.
por ninguna compensación económica. Sin embargo, Lo lógico es comunicarlo con tiempo suficiente para
existen dos excepciones a esta norma: que el empresario pueda organizar el trabajo.
• Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber 18. A un auxiliar de clínica le comunican con una sema‑
disfrutado de vacaciones, en cuyo caso percibirá na de antelación la fecha en la que debe comenzar
una compensación económica, en la liquidación que sus vacaciones. ¿Con cuánto tiempo de antelación
le practique el empresario, por la parte proporcional debe conocer un trabajador el periodo de disfrute
de año que ha trabajado. de sus vacaciones? En caso de desacuerdo con el
• Cuando los trabajadores hayan sido contratados por empresario sobre el periodo de disfrute de las va‑
periodos inferiores a un año y no hayan podido dis- caciones, ¿cómo se resolverá el conflicto?
frutar las vacaciones. Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo
Las vacaciones no son acumulables y deben disfrutar- de distribución de las vacaciones con, al menos, dos
se en el año natural. meses de antelación antes de comenzarlas.
35
Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán de co- 24. Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 para
mún acuerdo entre el empresario y el trabajador, de con- cuidar a su hijo de siete años. ¿Le puede negar la
formidad con lo establecido en los convenios colectivos. empresa la reducción de la jornada?
En caso de desacuerdo, será la jurisdicción competen- El trabajador tiene derecho a reducción de jornada,
te la que fije la fecha, y su decisión será irrecurrible. con la consiguiente reducción de salario, para cuidar
19. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y a su hijo de siete años. La ley prevé la posibilidad de
la empresa en la que trabaja le ha denegado el per‑ ejercer este derecho hasta los ocho años del menor.
miso solicitado para realizar el traslado alegando 25. Un trabajador solicita el permiso retribuido por
que lo podía hacer durante el fin de semana. ¿Qué lactancia de hijo. ¿Le puede negar la empresa este
permiso corresponde a un trabajador por cambio permiso?
de domicilio?
No, porque la ley reconoce este derecho indistinta-
El trabajador tiene derecho a un día de permiso retri- mente al padre o la madre, cuando ambos trabajan.
buido por traslado de domicilio habitual.
26. Para conciliar la vida personal, familiar y laboral,
20. Completa el siguiente cuadro indicando el número de ¿puede elegir horario un trabajador con un hijo a
días de permisos retribuidos en cada circunstancia: su cargo, sin necesidad de reducir jornada?
Circunstancias Días de permiso Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración
Nacimiento de un hijo en la misma
2
y distribución de la jornada de trabajo para hacer efec-
localidad tivo el derecho a la conciliación de la vida personal,
Enfermedad grave de un abuelo en
4
familiar y laboral en los términos que se establezcan
distinta localidad en la negociación colectiva o en el acuerdo a que lle-
Traslado de domicilio 1 gue con el empresario.
Intervención quirúrgica sin
hospitalización de un hermano, 2
en la misma localidad
El establecido por la ley o convenio
Distinguir los componentes
Miembro de una mesa electoral
colectivo del salario
21. Respecto a las fiestas laborales, indica: 27. Define lo que entiendes por salario.
• ¿Cuántas son de carácter nacional? Doce. El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:
«Se considerará salario la totalidad de las percepciones
• ¿Cuántas son de carácter local? Dos. económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,
por la prestación profesional de los servicios labora-
les por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
Valorar las medidas establecidas cualquiera que sea la forma de remuneración, o los pe-
por la legislación vigente para la riodos de descanso computables como trabajo.»
conciliación de la vida laboral y 28. ¿Se pueden fijar diferentes importes en los com‑
familiar plementos salariales para personas de diferente
sexo que desarrollan el mismo trabajo? Razona la
22. A una trabajadora que se encuentra en suspensión respuesta.
de contrato por maternidad le coincide el periodo
de baja con su periodo vacacional. Una vez rein‑ El Estatuto de los Trabajadores establece que el em-
corporada solicita a la empresa el disfrute de las presario está obligado a pagar por la prestación de
vacaciones, a lo que la empresa se niega. ¿Es legal igual valor el mismo salario, tanto por el salario base
la postura de la empresa? como por los complementos salariales, sin discrimina-
ción alguna por razón de sexo.
No. Cuando las vacaciones hayan coincidido con una
incapacidad temporal derivada de suspensión del con- 29. ¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en es‑
trato de trabajo por maternidad se podrán disfrutar en pecie?
fechas distintas, aunque haya terminado el año natu- En ningún caso el salario en especie podrá superar el
ral a que corresponda. 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
23. Una trabajadora solicita acumular el periodo de 30. Juan Gómez acaba de ser contratado para trabajar
lactancia en jornadas completas, una vez finalizado en una empresa de pintura y escayolas. En su pri‑
el permiso de maternidad. ¿Tiene derecho a ello? mera nómina le indican que recibe un salario base
La Ley de Igualdad establece que la acumulación del de 825 € mensuales y un incentivo de 300 € por
periodo de lactancia puede ser recogida en la negocia- haber superado los diez pisos pintados en un mes.
ción colectiva o en los acuerdos entre empresarios y Indica si el salario del trabajador está fijado por
trabajadores. unidad de tiempo o por unidad de obra.
36
El salario base está fijado por unidad de tiempo, según Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribu-
convenio colectivo, y los 300 euros por unidad de obra ción o su equivalente que no exceda de la cuantía
(al haber llegado al objetivo de superar los diez pisos señalada para el SMI.
pintados en un mes). Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensio-
nes que sean superiores al SMI se embargarán confor-
me a la siguiente escala:
Definir el Salario Mínimo • Para la primera cuantía adicional hasta la que su-
Interprofesional y el IPREM ponga el importe del doble del SMI, el 30 %.
• Para la cuantía adicional hasta el importe equiva-
31. ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional? ¿Quién lente a un tercer SMI, el 50 %.
lo establece? ¿Qué significa que el Salario Mínimo • Para la cuantía adicional hasta el importe equiva-
Interprofesional es inembargable? lente a un cuarto SMI, el 60 %.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la can- • Para la cuantía adicional hasta el importe equiva-
tidad mínima que puede percibir un trabajador por lente a un quinto SMI, el 75 %.
una jornada de 40 horas semanales; no obstante, • Para cualquier cantidad que exceda de la anterior
puede ser mejorado por los convenios colectivos y cuantía, el 90 %.
los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos
de 40 horas, el salario será proporcional al tiempo 35. Si un trabajador ha contraído deudas por importe
trabajado. de 2 000 €, sabiendo que el SMI es de 700 € men‑
suales y que el trabajador cobra 900 € mensuales,
El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta ¿qué cantidad le podrán embargar mensualmente?
con las organizaciones sindicales y asociaciones em-
presariales más representativas. El Salario Mínimo Interprofesional es inembargable, lo
que significa que para hacer frente a las deudas con-
El salario mínimo es inembargable, lo que significa
traídas por los trabajadores sólo se podrán embargar
que para hacer frente a las deudas contraídas por los
las cantidades que superen el importe del SMI. A las
trabajadores sólo se podrán embargar las cantidades
cantidades que están por encima del SMI se les apli-
que superen el importe del SMI. A las cantidades que
can unos porcentajes que van creciendo en la medida
están por encima del SMI se les aplican unos porcen-
en que los salarios son mayores.
tajes que aumentan en la medida en que los salarios
son mayores (en la proporción establecida en el artí- Por lo tanto, en este caso: 900 – 700 = 200. Solo le
culo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil). podrán embargar parte de los 200 euros mensuales, y
en la proporción que establece el artículo 607 de la
El único caso en el que se puede embargar el SMI es Ley de Enjuiciamiento Civil.
como consecuencia de no haber cumplido el pago de
las pensiones alimenticias del cónyuge a los hijos. 36. ¿En qué se diferencian el SMI y el IPREM?
32. ¿Qué se entiende por salario base y quién lo fija? El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la canti-
dad mínima que puede percibir un trabajador por una
El salario base es el salario mínimo que corresponde a jornada de 40 horas semanales. Y el IPREM es el in-
un trabajador que presta sus servicios en una empresa, dicador o referencia de nivel de rentas para acceder
y es fijado por un convenio colectivo concreto para a determinadas prestaciones, beneficios o servicios
una determinada categoría o grupo profesional. públicos, o para calcular la cuantía de algunas presta-
El salario base puede incluso ser inferior al SMI, siem- ciones, ayudas y subvenciones públicas.
pre y cuando las percepciones que en conjunto reciba 37. Busca en Internet cuáles son el SMI y el IPREM vi‑
el trabajador (salario base más pluses salariales, anti- gentes este año.
güedad, peligrosidad, etc.) no sean inferiores al SMI.
Respuesta abierta.
33. ¿Qué finalidad tiene el Fogasa y cómo se financia?
38. La empresa SEPA, S.A. se declara en quiebra. Sus
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo trabajadores llevan sin percibir el salario desde
autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigra- hace cuatro meses, y quieren saber:
ción, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los tra-
bajadores los salarios y las indemnizaciones por despido • ¿Qué parte de su salario tienen garantizado?
o extinción de la relación laboral pendientes de cobrar. En casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra
o concurso de acreedores del empresario, la cantidad
El Fogasa se financia con las aportaciones de los em- máxima que se abone será la que resulte de multiplicar
presarios, que se calculan aplicando un porcentaje so- el triple del SMI diario, incluida la parte proporcional
bre una de las bases de cotización de los trabajadores de las pagas extraordinarias, por el número de días
a la Seguridad Social. pendientes de cobrar, con un máximo de 150 días.
34. Localiza el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamien‑
to Civil y comprueba en qué proporción se puede • ¿Quién se lo abonará?
embargar el salario. Lo abonará el Fondo de Garantía Salarial.
37
38
Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 3
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... N.I.F.: .................................. N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
28/0011125/
Social ............................................................................... Grupo de cotización: ...............................................................................
Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 000,00
----------------------------------------
Complementos salariales
2 · 0,06 · 1 000
Antigüedad ..................................................................................................... 120,00
----------------------------------------
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 300,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... 90,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 510,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
Contingencias comunes .................................................. 4,70 ---------------------------------------- 75,51
----------------------------------------
Desempleo .................................................................... 1,55 ---------------------------------------- 29,55
----------------------------------------
Formación Profesional ..................................................... 0,10 ---------------------------------------- 1,91
----------------------------------------
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70 ---------------------------------------- 14,10
----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
121,10
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
12% 181,20
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
-302,27
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- 1 207,69
----------------------------------------
Firma y sello 31
................................... enero
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 000 + 120 + 300)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 420,00
----------------------------------------
2 · (1 000 + 120) /12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 186,66
----------------------------------------
TOTAL ................................................................. 1 606,66
----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 606,66 + 300) 1 906,67
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
300,00
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
1 510,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------
39
Calcula las cuotas correspondientes al trabajador y Base de cotización por contingencias profesionales
al empresario aplicando los porcentajes de la Tabla (AT y EP), desempleo, formación profesional y Fon‑
4.7. do de garantía salarial:
Remuneración: En el cálculo de estas bases se han de tener en cuen-
ta las horas extraordinarias realizadas durante el mes,
Salario base 700,00 €
que deben sumarse a la base de contingencias comu-
Antigüedad 48,00 € nes.
Incentivos 120,00 € Base de contingencias comunes: 992,67 €.
Horas extra: 60,00 €.
Total .............. 868,00 € Horas extra fuerza mayor: 36,00 €.
(700,00 + 48,00) · 2 Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 992,67 + 60 + 36 =
Prorrata pagas extra: = 124,67 € 1 088,67 €.
41
Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 7
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... N.I.F.: .................................. N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Jefe de taller
Categoría o grupo profesional: ..................................................................
28/0011125/
Social ............................................................................... 3
Grupo de cotización: ...............................................................................
Periodo de liquidación: del ....1...de ........abril............... al ..31..... de ...........abril................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 355,00
----------------------------------------
Complementos salariales
Actividad ........................................................................................................ 100,00
----------------------------------------
Complemento de convenio ................................................................................. 300,00
----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... ----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... ----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 755,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
Contingencias comunes .................................................. 4,70 ---------------------------------------- 93,10
----------------------------------------
Desempleo .................................................................... 1,55 ---------------------------------------- 30,70
----------------------------------------
Formación Profesional ..................................................... 0,10 ---------------------------------------- 1,98
----------------------------------------
Horas extraordinarias ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- 125,78
----------------------------------------
16% 280,80
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
-406,58
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
1 348,42
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 30 de abril
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
Remuneración mensual ....................................................................... 1 750,00
----------------------------------------
2 · (1 355)/12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 225,83
----------------------------------------
1 980,83
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
1 980,83
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
1 755,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------
42
Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 8
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 14987654A
N.I.F.: .................................. 11
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 39/00098765/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Ayudante no titulado
Categoría o grupo profesional: ..................................................................
28/0011125/
Social ............................................................................... 4
Grupo de cotización: ...............................................................................
Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 100,00
----------------------------------------
Complementos salariales
Antigüedad ..................................................................................................... 75,00
----------------------------------------
Actividad ........................................................................................................ 100,00
----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 250,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... ----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 525,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(1 470,83)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 69,13
----------------------------------------
(1 720,83)
Desempleo .................................................................... 1,55
---------------------------------------- 26,67
----------------------------------------
(1 720,83) 0,10 1,72
Formación Profesional ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(250)
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70
---------------------------------------- 11,75
----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
109,27
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
12% 183,00
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
292,27
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
1 232,73
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 31 de enero
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 100 + 75 + 100)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 275,00
----------------------------------------
2 · (1 100 + 75) /12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 195,83
----------------------------------------
1 470,83
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 470,83 + 250) 1 720,83
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
1 525,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------
43
9. Realiza el recibo de salarios de un trabajador del • Horas extra de fuerza mayor: 400 €.
grupo 7 que percibe las siguientes retribuciones:
• Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año
• Sueldo base: 1 500 €. equivalentes, cada una, al sueldo base más la
antigüedad.
• Antigüedad: 138 €.
• Retención a cuenta del IRPF del 15 %.
• Productividad: 130 €.
• Horas extra: 240 €.
Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 9
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 14987654K
N.I.F.: .................................. 12
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 41/00002434/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
Auxiliar administrativo
28/0011125/
Social ............................................................................... 7
Grupo de cotización: ...............................................................................
Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 500,00
----------------------------------------
Complementos salariales
138,00
Antigüedad ..................................................................................................... ----------------------------------------
130,00
Productividad .................................................................................................. ----------------------------------------
(240 + 400)
Horas extraordinarias ...................................................................................... 640,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... ----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 2 408,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(2 041)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 95,93
----------------------------------------
(2 681)
Desempleo .................................................................... 1,55
---------------------------------------- 41,56
----------------------------------------
(2 681)
Formación Profesional ..................................................... 0,10
---------------------------------------- 2,68
----------------------------------------
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70
---------------------------------------- 11,28
----------------------------------------
2,00 8,00
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
159,45
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
15% 361,20
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
520,65
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- 1 887,35
----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 31 de enero
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 500 + 138 + 130)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 768,00
----------------------------------------
2 · (1 500 + 138)/12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 273,00
----------------------------------------
2 041,00
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(2 041 + 640) 2 681,00
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
640,00
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
2 408,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------
44
10. Confecciona la nómina del mes de enero de un tra‑ • Lleva 22 años trabajando en la empresa.
bajador encuadrado en el grupo 1, sabiendo que
• Tiene derecho a dos pagas extras del sueldo base,
percibe la siguiente retribución:
más la antigüedad. Una de las pagas es cobrada
• Salario base: 1 300 €. este mes y aparece reflejada en este recibo de
salarios.
• Antigüedad: 3 % del salario base por trienio.
• Retención a cuenta del IRPF del 20 %.
• Nocturnidad: 300 €.
• Supóngase que el IPREM es de 600 €.
• Prendas de trabajo: 115 €.
• Horas extraordinarias: 150 €.
Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 10
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 12245678H
N.I.F.: .................................. 13
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 40/00077777/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
Ingenieros y licenciados
28/0011125/
Social ............................................................................... 1
Grupo de cotización: ...............................................................................
Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 300,00
----------------------------------------
Complementos salariales
(7 · 0,03 · 1 300)
Antigüedad ..................................................................................................... 273,00
----------------------------------------
Nocturnidad .................................................................................................... 300,00
----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 150,00
----------------------------------------
(1 300 + 273)
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... 1 573,00
----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prendas de trabajo .......................................................................................... 115,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 3 711,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(2 135,17)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 100,35
----------------------------------------
(2 285,17)
Desempleo .................................................................... 1,55
---------------------------------------- 35,42
----------------------------------------
(2 285,17)
Formación Profesional ..................................................... 0,10
---------------------------------------- 2,29
----------------------------------------
(150)
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70
---------------------------------------- 7,05
----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
145,11
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
20% 742,00
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
887,31
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
2 823,69
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 30 de abril
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 300 + 273 + 300)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 873,00
----------------------------------------
2 · (1 300 + 273)/12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 262,17
----------------------------------------
2 135,17
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(2 135,17 + 150) 2 285,00
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
150,00
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
3 711,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------
45
Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 11
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 12245678H
N.I.F.: .................................. 13
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 40/00077777/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
Ingenieros técnicos
28/0011125/
Social ............................................................................... 2
Grupo de cotización: ...............................................................................
Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 500,00
----------------------------------------
Complementos salariales
Incentivo ......................................................................................................... 200,00
----------------------------------------
––––––––––––––––– .......................................................................................... ----------------------------------------
(150 + 75)
Horas extraordinarias ...................................................................................... ----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... 225,00
----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... 160,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 2 085,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(1 990,00)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 93,53
----------------------------------------
(2 215,00) 1,55 34,33
Desempleo .................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(2 215,00) 0,10 2,22
Formación Profesional ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(150) 4,70 7,05
Horas extraordinarias ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(75) 2,00 1,50
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
138,63
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. 16%
---------------------------------------- 333,60
----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
472,23
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- 1 612,77
----------------------------------------
Firma y sello Madrid 30 de abril
................................... de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 500 + 200 + 40)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 740,00
----------------------------------------
2 · 1 500/12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 250,00
----------------------------------------
1 990,00
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 990,00 + 225) 2 215,00
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... 225,00
----------------------------------------
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ 2 085,00
----------------------------------------
46
12. Realiza el recibo de salarios del mes de junio de • Horas extra: 100 €/mes.
un oficial de tercera, grupo 9 de cotización, que
• Anualmente tiene derecho a dos pagas extraor‑
percibe las siguientes retribuciones:
dinarias equivalentes a 30 días de salario base
• Salario base: 25 €/día. cada una.
• Plus de actividad: 5 €/día. • Retención a cuenta del IRPF del 9 %.
• Complemento de transporte: 45 €/mes.
Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 12
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 12245678H
N.I.F.: .................................. 13
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 40/00077777/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Oficial de tercera
Categoría o grupo profesional: ..................................................................
28/0011125/
Social ............................................................................... 9
Grupo de cotización: ...............................................................................
Periodo de liquidación: del ....1...de ........junio............... al ..31..... de ...........junio................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
(25 · 30)
Salario base ................................................................................................... 750,00
----------------------------------------
Complementos salariales
(5 · 30)
Actividad ........................................................................................................ 150,00
----------------------------------------
––––––––––––––––– .......................................................................................... ----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 100,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... 45,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 045,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(1 023,00)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 48,10
----------------------------------------
(1 123,30)
Desempleo .................................................................... 1,55
---------------------------------------- 17,41
----------------------------------------
(1 123,30)
Formación Profesional ..................................................... 0,10
---------------------------------------- 1,12
----------------------------------------
(100,00)
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70
---------------------------------------- 4,70
----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
71,33
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
9% 94,05
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
165,38
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
879,62
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 30 de junio
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(25 + 5)
Remuneración mensual ....................................................................... 30,00
----------------------------------------–––––––––
2 · (25 · 30)/365
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 4,11
----------------------------------------–––––––––
34,11 · 30 = 1 023,30
TOTAL ................................................................. -––––––––––––––––––––––––-
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 023,30 + 100) 1 123,30
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... 100,00
----------------------------------------
1 045,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------
47
13. Realiza el recibo de salarios del mes de febrero de • Horas extra: 100 €/mes.
un oficial de 1ª, grupo 8 de cotización, que percibe
• Anualmente percibe dos pagas extra equivalen‑
las siguientes retribuciones:
tes, cada una, a 30 días de salario base.
• Salario base: 30 €/día.
• Retención a cuenta del IRPF del 9 %.
• Plus de actividad: 18 €/día.
• Complemento de transporte: 60 €/mes.
Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 13
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 12245678H
N.I.F.: .................................. 13
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 40/00077777/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
Oficial de primera
28/0011125/
Social ............................................................................... 8
Grupo de cotización: ...............................................................................
Periodo de liquidación: del ....1...de ........febrero............... al ...28.... de ...........febrero................. de 201... Todos los días: 28
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
(30 · 28)
Salario base ................................................................................................... 840,00
----------------------------------------
Complementos salariales
(18 · 28)
Actividad ........................................................................................................ 504,00
----------------------------------------
––––––––––––––––– .......................................................................................... ----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 100,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... 60,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 504,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(1 482,04)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 69,66
----------------------------------------
(1 582,04) 1,55 24,52
Desempleo .................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(1 582,04)
Formación Profesional ..................................................... 0,10
---------------------------------------- 1,59
----------------------------------------
(100,00) 4,70 4,70
Horas extraordinarias ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
100,47
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
9% 135,36
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
235,33
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- 1 268,67
----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 31 de febrero
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(30 + 18)
Remuneración mensual ....................................................................... 48,00
----------------------------------------–––––––––
2 · (30 · 30)/365
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 4,93
----------------------------------------–––––––––
TOTAL ................................................................. 52,93 · 28 = 1 482,04
----------------------------------------–––––––––
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 482,04 + 100) 1 582,04
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... 100,00
----------------------------------------
1 504,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------
48
a) Trabajador soltero cuya retribución anual esti‑ Si se ha marcado la situación 2, será obligato-
mada es de 18 000 € y cuya cotización a la Se‑ rio consignar el Número de Identificación Fiscal
guridad Social es de 1 143 € (Situación 1). (NIF) del cónyuge del perceptor en la casilla
prevista al efecto.
b) Trabajador casado, con dos hijos de 3 y 15
años, cuyo cónyuge no obtiene ningún tipo de • Situación 3. Perceptor cuya situación familiar
renta; su retribución bruta anual se estima en es distinta de las dos anteriores (v. gr.: solteros
26 000 € y la cotización a la Seguridad Social es sin hijos; casados cuyo cónyuge obtiene rentas
de 1 524 € (Situación 2). superiores a 1 500 € anuales, excluidas las exen-
tas, etcétera).
c) Trabajador casado, con tres hijos de 3, 8 y 19
años, cuyo cónyuge obtiene una renta anual de También se marcará esta casilla cuando el perceptor
16 000 €; su retribución bruta anual se estima no desee manifestar su situación familiar.
49
Suspensión: interrupción temporal de la prestación 8. Identifica ante qué tipo de despidos nos encontra‑
laboral sin que quede extinguido el contrato entre la mos en las siguientes situaciones:
empresa y el trabajador. • D
espido de un trabajador por faltas injustifica‑
Extinción: finalización de la relación laboral entre la das de asistencia.
empresa y el trabajador. Despido disciplinario.
4. De los siguientes supuestos, identifica aquellos • D
espido de un trabajador por ineptitud sobre‑
que constituyan causa de suspensión del contrato venida para el puesto de trabajo.
de trabajo:
Despido objetivo.
• Cierre legal de la empresa.
• D
espido de 20 trabajadores por causas econó‑
• Trabajador que ha sido elegido alcalde de su mu‑
micas en una empresa que tiene una plantilla
nicipio y las funciones del cargo son incompati‑
de 80 empleados.
bles con su horario de trabajo.
• Trabajador privado de su libertad. Despido colectivo.
50
51
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Una excedencia es una causa de suspensión del con-
trato de trabajo (art. 46 TRET) que puede tener las
3. Un trabajador es destinado a un centro de trabajo siguientes modalidades: voluntaria, forzosa, por cui-
de su empresa, en una localidad distinta, y ello le dado de hijos y por cuidado de un familiar.
conlleva un cambio de residencia.
La excedencia voluntaria es una suspensión del con-
a) ¿Qué opciones tiene el trabajador? trato de trabajo solicitada por el trabajador por un
52
periodo de tiempo no inferior a cuatro meses ni su- transcurrido como mínimo dos meses desde que se
perior a cinco años. Para poder solicitar la exceden- introdujo la modificación. El contrato se suspenderá
cia se necesita una antigüedad de, al menos, un año. por el tiempo necesario, y hasta un máximo de tres
Se podrá solicitar de nuevo si han transcurrido cuatro meses, si la empresa ofrece al trabajador un curso
años desde el final de la anterior excedencia. No se de reconversión que le capacite para la adaptación
conserva la antigüedad. requerida.
Esta modalidad de excedencia da lugar al reingreso • Las amortizaciones de puestos de trabajo por cau-
preferente en las vacantes de igual o similar categoría sas económicas, técnicas, organizativas o de pro-
que se produjeran en la empresa, pero no a la reserva ducción, y en número inferior al establecido para el
del puesto de trabajo. despido colectivo.
6. Un trabajador que tiene una antigüedad en la em‑ • Las faltas de asistencia, aun justificadas, pero inter-
presa de cinco años decide pedir una excedencia mitentes, cuando alcancen el 20 % de las jornadas
para montar su propio negocio. hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en
cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de
a) ¿Tiene derecho a solicitar la excedencia?
doce meses, siempre que el índice de absentismo
Sí, puede pedir la excedencia desde que tiene un del total de la plantilla del centro de trabajo supere
año de antigüedad. el 5 % en los mismos periodos de tiempo.
b) ¿Ante qué tipo de excedencia nos encontraría‑ • No se computarán como faltas de asistencia las au-
mos? sencias debidas a huelga legal, ejercicio de activi-
Estamos ante una excedencia voluntaria. dades de representación legal, accidente de trabajo,
maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad
c) ¿Qué duración podrá tener esta excedencia? o accidente no laboral, cuando la baja tenga una
Mínimo dos años, máximo cinco años. duración de más de 20 días consecutivos.
53
11. Busca información en Internet sobre las conse‑ c) Si hubiese causa de despido, ¿con cuánto tiem‑
cuencias que puede tener el uso abusivo durante po debería ser preavisado?
la jornada laboral de las nuevas tecnologías (Inter‑
net, intranet). En el despido disciplinario no es necesario ningún
plazo de preaviso.
Respuesta libre.
14. Un trabajador recibe, el día 5 del presente mes,
12. Indica si las circunstancias que se nombran segui‑
junto con los nueve compañeros de sección, una
damente pueden dar lugar a algún tipo de extin‑
comunicación por escrito notificándoles que en el
ción del contrato de trabajo, señalando la causa
plazo de 30 días su contrato será rescindido por
que podría alegarse:
necesidad de amortizar su puesto de trabajo de‑
a) No acatar las órdenes de un superior. bido a la eliminación del servicio que ellos venían
prestando. En la empresa trabajan 120 trabajado‑
Despido disciplinario que tiene como causa la falta
res.
de disciplina y desobediencia en el trabajo.
b) Faltar repetidamente por una enfermedad cró‑ a) ¿Ante qué tipo de despido nos encontramos?
nica, que durante diez días al mes le impide
Se trata de un despido por causas objetivas, debi-
acudir a su trabajo, siendo el absentismo supe‑
do a la necesidad de amortizar puestos de trabajo
rior a un 4 % en la empresa.
por motivos económicos, técnicos, organizativos
No se podría aplicar el despido por causas objetivas que y de producción, al no sobrepasar el número de
tiene como origen las faltas de asistencia, justificadas, trabajadores afectados el 10 % de la plantilla (el
siempre que superen el 20 % de las jornadas hábiles 10 % de 120 = 12 trabajadores) que se precisan
en dos meses consecutivos, porque en este caso no se para que sea considerado despido colectivo.
supera el 5 % de absentismo en la plantilla.
b) ¿Cómo debe proceder la empresa para extinguir
c) Aprovechar la jornada de trabajo para realizar estos contratos?
trámites particulares.
Se comunicarán por escrito las causas y la fecha del
Se trata de un despido disciplinario que tiene como
despido, con un plazo de preaviso de 30 días y po-
origen la transgresión de la buena fe contractual.
niendo a disposición del trabajador una indemniza-
d) Demora de cuatro meses en el pago de sala‑ ción de 20 días de salario por año de servicio, con un
rios. límite de doce mensualidades y concediendo al tra-
bajador, durante el mes de preaviso, una licencia de
Se trata de una resolución de contrato por causa
seis horas semanales para buscar un nuevo empleo.
justificada basada en el incumplimiento contrac-
tual del empresario, que debe solicitar el trabaja- 15. Tres trabajadores son despedidos por haber reali‑
dor al Juzgado de lo Social. zado una semana de huelga convocada por un sin‑
e) Retirada definitiva del permiso de conducir de dicato con implantación minoritaria en la empresa,
un conductor de autobuses. y deciden acudir a los tribunales para recurrir esa
decisión. El Juzgado de lo Social falla en su senten‑
Se puede alegar despido por causas objetivas por cia que el despido es nulo.
ineptitud sobrevenida del trabajador.
a) ¿Cuál es la causa de que el despido se considere
f) Faltar seis días al trabajo sin alegar causa de
nulo?
justificación.
Nos encontramos ante un supuesto de despido El despido será nulo cuando se fundamente en al-
disciplinario por faltas de asistencia continuas e guna de las causas discriminatorias prohibidas en
injustificadas. la Constitución o en la ley, o se haya producido
violando los derechos fundamentales y las liberta-
13. Una empresa quiere despedir a un trabajador por‑ des públicas del trabajador; en este caso el derecho
que, hallándose de baja médica y cobrando la inca‑ fundamental vulnerado es el derecho a la huelga.
pacidad temporal desde hace dos meses, compati‑
biliza esta baja con el trabajo en otra empresa. b) La declaración de un despido como nulo, ¿qué
consecuencias conlleva?
a) ¿Estaría produciéndose algún incumplimiento
por parte del trabajador? Si el despido es nulo, el empresario debe readmi-
Sí, se trata de un incumplimiento del deber de tir al trabajador en el puesto que desempeñaba
buena fe que tiene el trabajador. y, además, deberá abonarle los salarios que no ha
percibido desde la fecha en que se produjo el des-
b) ¿Sería esta actuación causa de despido? Supo‑ pido hasta la fecha de la notificación de la senten-
niendo que lo fuese, ¿de qué tipo? cia (salarios de tramitación), así como los salarios
Sí, sería causa de despido disciplinario por trans- correspondientes hasta el día de su incorporación
gresión de la buena fe contractual. efectiva.
54
Identificar las causas del despido • La disminución continuada y voluntaria en el rendi-
miento de trabajo normal o pactado.
colectivo
• La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercu-
16. Indica las causas en que debe estar basada la ex‑ ten negativamente en el trabajo.
tinción de los contratos para que se produzca un
despido colectivo. • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual,
Para que se produzca el despido colectivo la extinción y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o
de los contratos de trabajo debe estar fundamentada a las personas que trabajan en la empresa.
en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, derivadas de fuerza mayor que imposibi- En los convenios colectivos se concretan las infraccio-
liten definitivamente la continuación de la empresa. nes graves que pueden dar lugar a la sanción discipli-
La fuerza mayor se refiere a hechos extraordinarios e naria que es el despido.
inevitables, como por ejemplo, incendios o inunda- 21. ¿Qué plazo tiene para reclamar un trabajador al
ciones. que se le ha notificado por carta su despido disci‑
El empresario que tenga la intención de realizar un plinario y no está de acuerdo?
despido colectivo deberá solicitar autorización para la Si el trabajador al que se notifica el despido no está
extinción de los contratos, conforme al procedimiento de acuerdo con las causas alegadas en la comunica-
de regulación de empleo. ción, puede intentar llegar a un acuerdo con el em-
17. ¿A qué indemnización tendrán derecho los trabaja‑ presario mediante la presentación de una papeleta de
dores en caso de que la autoridad laboral conceda conciliación, en el plazo de 20 días hábiles desde el
la autorización para un despido colectivo? momento del despido (excluidos sábados, domingos
y festivos), ante el Servicio de Mediación, Arbitraje
Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización y Conciliación de la Comunidad Autónoma y ante el
de 20 días de salario por año de servicio, prorrateán- Juzgado de lo Social.
dose por meses los periodos inferiores al año, con un
máximo de doce mensualidades. 22. Una vez celebrado el acto de conciliación sin ave‑
nencia, ¿qué plazo tiene el trabajador para presen‑
18. Localiza en Internet un proceso de expediente de tar la demanda ante el Juzgado de lo Social?
regulación de empleo que se esté produciendo en
la actualidad. Una vez celebrado o intentado el acto de concilia-
ción sin avenencia, el trabajador deberá presentar la
Respuesta libre. demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando la
19. Accede a la página www.mtas.es y comprueba cuán‑ papeleta de conciliación.
tos expedientes de regulación de empleo y número El plazo para presentar la demanda es de 20 días há‑
de trabajadores afectados ha habido en tu comu‑ biles, siendo este un plazo de caducidad desde el mo-
nidad. mento del despido. Este plazo de 20 días se suspende
Respuesta libre. durante 15 días para la celebración del acto de con-
ciliación y no se cuentan dentro de los 15 días ni el
día de la presentación de la demanda de conciliación
ni el día del acto de conciliación. Este plazo es de
Analizar el despido disciplinario caducidad, es decir, el trabajador pierde el derecho de
ejercitar acción alguna si no respeta el citado plazo.
20. Indica qué causas pueden originar un despido dis‑
23. Si se declara el despido disciplinario improcedente,
ciplinario.
¿qué indemnización le corresponde al trabajador?
El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión
El pago de la indemnización es de 45 días por año de servi-
del empresario, mediante el despido basado en un in-
cio, con un máximo de 42 mensualidades, prorrateándose
cumplimiento grave y culpable del trabajador.
por meses las fracciones de tiempo inferiores al año.
Las causas de despido disciplinario son las siguien-
24. ¿Cuándo se puede considerar un despido como pro‑
tes:
cedente?
• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o
Cuando han sido probadas las causas alegadas por el
puntualidad al trabajo.
empresario.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
25. Explica las causas por las que un despido objetivo
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las puede ser considerado nulo. Y un despido discipli‑
personas que trabajan en la empresa o a los fami- nario, ¿cuándo puede considerarse nulo?
liares que convivan con ellos.
En caso de despido por causas objetivas, el incumpli-
• La transgresión de la buena fe contractual, así como miento de los requisitos de forma dará lugar a la nuli-
el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. dad del mismo, excepto la no existencia del preaviso.
55
Además, tanto el despido objetivo como el disciplina- b) ¿Cuál sería el máximo de mensualidades a per‑
rio se considerará nulo en los siguientes casos: cibir?
• Cuando se hayan violado los derechos fundamenta- El límite de mensualidades es de 24.
les y libertades públicas del trabajador.
30. Un trabajador decide rescindir su contrato porque
• En el despido de trabajadoras durante el periodo de no está de acuerdo con el traslado colectivo que
lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo
maternidad y paternidad. situado en una provincia distinta.
• En el despido de mujeres víctimas de violencia de a) ¿Es posible plantear esta rescisión por parte del
género. trabajador?
• En el despido de trabajadores en los nueve meses Sí, es possible. El trabajador puede extinguir el
siguientes a la suspensión de su contrato por reduc- contrato y tendrá derecho a percibir una indem-
ción de jornada por cuidado de hijo o familiares, o nización de 20 días de salario por año trabajado,
excedencia por cuidado de familiares. prorrateándose por meses los periodos inferiores
26. Si en un despido improcedente el trabajador des‑ al año, hasta un máximo de doce mensualidades.
pedido fuese un representante legal de los traba‑ b) ¿Qué trámites tendrá que realizar la empresa para
jadores, ¿quién elegiría entre la opción de readmi‑ poder proceder al traslado de los trabajadores?
sión o la de pagar la indemnización: el empresario
o el trabajador? En los traslados colectivos el empresario requiere
la apertura de un periodo previo de consultas con
La elección corresponderá al trabajador al tratarse de los representantes de los trabajadores de al menos
un representante de los trabajadores. 15 días. Los trabajadores deben ser notificados 30
27. ¿Qué efectos tiene un despido nulo? días antes del traslado.
El empresario debe readmitir al trabajador y abonarle c) Calcula la indemnización que corresponderá a
los salarios no percibidos desde la fecha del despi- este trabajador, que percibe las siguientes re‑
do hasta la notificación de la sentencia (salarios de tribuciones:
tramitación) más el salario de los días hasta que la Salario: 800 €.
reincorporación sea efectiva.
Incentivos: 100 €.
28. Una joven es despedida el día 10 de mayo por ra‑
zones disciplinarias, al haber faltado injustificada‑ Tiene una antigüedad en la empresa de 10 años
mente un día al trabajo. El día 11 de junio, tras y percibe dos pagas extraordinarias, de devengo
enterarse a través de un sindicato que el motivo anual, en los meses de junio y diciembre, equi‑
alegado por la empresa no reviste la gravedad sufi‑ valentes al salario mensual.
ciente para ser causa de despido, decide recurrir la
Para calcular el salario diario procedemos a calcu-
decisión de la empresa.
lar el salario anual, que se divide entre 360, al ser
a) ¿Qué debe hacer la trabajadora para recurrir? el salario mensual.
Deberá presentar papeleta de conciliación, en el Salario ..………. 800 · 12 = 9 600
plazo de 20 días hábiles desde el momento del
despido, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Incentivos ……. 100 · 12 = 1 200
Conciliación de su Comunidad Autónoma. Pagas extra….... 800 · 2 = 1 600
_______
b) Explica razonadamente qué ocurrirá en este Total ……….. 12 400.
caso concreto.
• Salario diario = 12 400/360 = 34,44.
No se tramitará la papeleta de conciliación por
haber prescrito el plazo de 20 días hábiles para • Lleva 10 años en la empresa, por tanto le
presentar dicha papeleta de conciliación. corresponden 20 días por año de servicio
(10 · 20) = 200 días de indemnización.
Calcular indemnizaciones y liquidaciones para los
distintos tipos de extinción del contrato de trabajo. • Indemnización: 34,44 €/día · 200 días =
29. Cuando se produce un despido objetivo improce‑ 6 888 €.
dente habiendo sido contratado el trabajador al Este tipo de indemnización no tiene ningún tipo
amparo de un contrato de fomento de la contrata‑ de descuento, es decir, ni IRPF ni retenciones por
ción indefinida: cotización a la Seguridad Social.
a) ¿Qué indemnización corresponderá al trabaja‑ El tope sería 12 veces su salario mensual:
dor?
34,44 € · 30 días = 1 033,20 €/mes.
Le corresponderán 33 días de salario por año de
servicio. 1 033,20 € · 12 = 12 398,40 €
56
31. En una empresa se ha instalado una nueva máquina Durante el periodo de preaviso el trabajador ten-
para aumentar la productividad. La empresa vende‑ drá derecho a una licencia de seis horas semanales
dora impartió un curso de una semana para explicar para buscar nuevo empleo, sin perder su retribu-
su funcionamiento. ción.
un trabajador que recibió el curso de formación se
A c) ¿Le correspondería alguna indemnización al
le comunicó el día 1 de junio de 2009, tres meses trabajador?
después de la instalación de la nueva maquinaria, Sí, le corresponderá una indemnización de
y a través de una carta de la empresa, la rescisión veinte días de salario por año de servicio, pro-
de su contrato, con fecha 1 de julio de 2009, por rrateándose por meses los periodos de tiempo
no haberse adaptado a las modificaciones técnicas inferiores a un año, con un límite de doce men-
introducidas en el puesto de trabajo. sualidades.
a) La causa que alega la empresa, ¿a qué tipo de d) Suponiendo que la respuesta a la pregunta an‑
despido corresponde? terior sea afirmativa, calcula a qué cantidad as‑
ciende, sabiendo que recibe unas retribuciones
Extinción del contrato por causas objetivas. mensuales de 1 300 € y dos pagas extraordi‑
b) ¿Qué formalidades deben seguirse en este tipo narias de la misma cantidad, y que tiene una
de despido? antigüedad en la empresa de 11 años.
Para proceder a realizar un despido por causas ob- 1 300 · 2 = 2 600 / 12 = 216,67 (prorrata de pagas)
jetivas la empresa debe comunicar por escrito al Salario mensual, incluidas las pagas extra:
trabajador la extinción del contrato con una an- 1 300 + 216,67 = 1 516,67 / 30 = 50,56 salario
telación de 30 días contados desde la fecha de la diario.
notificación hasta la extinción.
Importe de la indemnización: 50,56 €/día · 20
En el escrito deben figurar los hechos del despido días de indemnización · 11 años de antigüedad =
y la fecha de efectos del mismo. 11 123,20 €.
Simultáneamente se pondrá a disposición del tra- El tope de indemnización máxima asciende a
bajador una indemnización. 18 200,04 € (1 516,67 · 12 meses).
57
Unidad 6. El sistema
de la Seguridad Social
Actividades
1. Localiza en la página www.seg-social.es las presta‑
ciones máximas que se pueden percibir por jubila‑
ción y pensión en favor de familiares.
Respuesta abierta.
2. Accede a la página web del Ministerio de Trabajo
e Inmigración y localiza a qué importe asciende el
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM).
Respuesta abierta.
58
59
INSS
Gestiona los servicios complementarios a a) Empleada de hogar.
personas mayores.
Régimen especial de los empleados del hogar.
TGSS Reconoce las prestaciones por desempleo.
b) Funcionario.
Gestiona las prestaciones de la Seguridad
IMSERSO
Social. Régimen especial para funcionarios.
INEM Recauda las cuotas de la Seguridad Social. c) Autónomo.
Régimen especial de trabajadores autónomos.
3. Indica ante qué organismo realizarías los siguien‑ d) Trabajador agrario.
tes trámites:
Régimen especial agrario.
a) Afiliación y alta a la Seguridad Social.
8. Busca en la página web www.seg-social cuántos tra‑
Tesorería General de la Seguridad Social. bajadores están afiliados en el régimen general y
b) Solicitud de una prestación por desempleo. cuántos en el de autónomos.
• Enfermedad común o accidente no laboral. 10. Un trabajador de una empresa finaliza su contrato
en los próximos días.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se
incluye el accidente in itinere (al ir o al volver del a) ¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto
trabajo). a la Seguridad Social?
60
Proceder a darle de baja en la Seguridad Social. 16. Explica la diferencia entre incapacidad temporal e
incapacidad permanente.
b) ¿En qué plazo?
La incapacidad temporal (IT) es la situación en que
Dentro del plazo de los seis días naturales siguientes
se encuentran los trabajadores incapacitados transi-
al cese en el trabajo, o del día en que se produzca.
toriamente para trabajar y que precisan de asistencia
c) ¿ Qué repercusiones puede tener para la empresa sanitaria por situaciones de enfermedad común o pro-
la tramitación de la baja fuera de plazo? fesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de
observación por enfermedad profesional.
Deberá cotizar a la Seguridad Social desde el día
de la baja hasta la fecha de la comunicación del La incapacidad permanente es la situación en que
empresario. se encuentra el trabajador que, después de haber sido
dado de alta médicamente, presenta reducciones ana-
11. ¿Quiénes están obligados a ingresar las cotizacio‑
tómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan
nes de la Seguridad Social?
su capacidad de trabajo.
Aunque están obligados a cotizar tanto los empresa-
De ello se deduce que la incapacidad temporal es una
rios como los trabajadores, son los empresarios los
situación transitoria, mientras que la incapacidad per-
que deben proceder a la retención de las cotizaciones
manente tiene carácter definitivo.
y a su ingreso en la Tesorería General de la Seguridad
Social. 17. ¿Cuáles son los grados en los que se puede calificar
la incapacidad permanente?
Clasificar las prestaciones del Son los siguientes:
sistema de la Seguridad Social, • Incapacidad permanente parcial. Para la profesión
identificando los requisitos habitual. Es la que produce al trabajador una dis-
minución no inferior al 33 % en el rendimiento de
12. Indica, en los siguientes casos, cuánto tiempo su profesión, sin impedir la realización de las tareas
debe tener cotizado una trabajadora para cobrar la fundamentales de la misma.
maternidad: • Incapacidad permanente total. Para la profesión
a) Menor de 21 años. habitual. Inhabilita al trabajador para la realización
de las tareas fundamentales de su profesión, siem-
No se exige cotización previa. pre que pueda dedicarse a otras distintas.
b) Entre 21 y 26 años. • Incapacidad permanente absoluta. Impide al traba-
90 días cotizados en los siete años anteriores al jador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.
nacimiento, adopción o acogida, o 180 días en • Gran invalidez. Situación en la que se halla un tra-
toda la vida laboral. bajador afectado por una incapacidad absoluta. Ne-
c) Mayor de 26 años. cesita la asistencia de otra persona para realizar los
actos más esenciales de la vida (comer, desplazarse,
180 días cotizados en los siete años anteriores al vestirse…).
nacimiento, adopción o acogida, o 360 días en
toda la vida laboral. 18. ¿Cuáles son los requisitos exigidos para tener de‑
recho a una pensión de jubilación?
13. Si la mujer trabajadora no reúne el periodo de co‑
tización mínimo exigible para la prestación de ma‑ Son los siguientes:
ternidad, ¿tendría algún tipo de prestación? • Tener cumplidos 65 años. En determinados casos se
Si no existe cotización previa, se reconoce un subsidio permite la jubilación anticipada.
no contributivo de cuantía equivalente al 100 % del • Tener cubiertos quince años de cotización (sin in-
IPREM, durante las seis primeras semanas (42 días). cluir las pagas extraordinarias), de los cuales al
14. Indica quién paga los permisos de paternidad y menos dos deben estar comprendidos dentro de los
cuál es la cuantía. quince años inmediatamente anteriores a la fecha
de jubilación.
Los paga la Seguridad Social, y la cuantía de la presta-
ción será del 100 % de la base reguladora del trabaja- 19. ¿Qué requisitos son necesarios para que un traba‑
dor. Para poder percibirla se exige tener cotizados 180 jador perciba el subsidio por maternidad o adop‑
días en los siete años anteriores al nacimiento, adop- ción?
ción o acogida, o 360 días en toda la vida laboral. Son los siguientes:
15. Enumera las prestaciones que incluye la acción • Menores de 21 años: no se exige cotización previa.
protectora de la Seguridad Social.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los siete
Son las comprendidas en la Tabla 6.4 de la Unidad 6 años anteriores al nacimiento, adopción o acogida,
del Libro del alumno. o 180 días en toda la vida laboral.
61
• Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los siete – Día 21º y siguientes: 75 % de la base reguladora;
años anteriores al nacimiento, adopción o acogida, a cargo del INSS o mutua de AT y EP.
o 360 días en toda la vida laboral.
• Enfermedad profesional y accidente laboral:
• Si no existe cotización previa, se reconoce un subsidio
– Desde el día siguiente al de la baja (el día de la
no contributivo de cuantía equivalente al 100 % del
baja corre a cargo de la empresa): 75 % de la base
IPREM, durante las seis primeras semanas (42 días).
reguladora; a cargo del INSS o mutua de AT y EP.
20. ¿En qué supuesto se puede percibir el subsidio por
23. Un trabajador que finalizó su contrato hace dos me‑
riesgo en el embarazo?
ses ha sufrido un accidente doméstico, como con‑
Se puede producir la suspensión del contrato en los secuencia del cual necesita tratamiento médico.
casos en que la mujer embarazada no pueda perma- a) ¿Tiene derecho a asistencia sanitaria?
necer en su puesto de trabajo porque este influya ne-
gativamente en su salud o en la del feto, siempre que Sí, porque los trabajadores desempleados tienen de-
un cambio a otro puesto no resulte técnica u objeti- recho a las prestaciones sanitarias y farmacéuticas.
vamente posible. b) Indica en qué consiste la asistencia sanitaria.
En este caso, la mujer trabajadora tendrá derecho a La asistencia sanitaria consiste en la prestación de
percibir un subsidio equivalente al 100 % de la base los servicios médicos y farmacéuticos, así como los
reguladora por contingencias profesionales. servicios de recuperación física, prótesis y ortope-
La trabajadora lo solicitará a la mutua o a la entidad dia, conducentes a conservar y recuperar la salud
gestora de los riesgos profesionales. de las personas incluidas en la Seguridad Social.
21. Indica qué requisitos se precisan para ser benefi‑ 24. Una trabajadora está embarazada; según diagnós‑
ciario de una prestación por IT derivada de enfer‑ tico, el trabajo que realiza puede incidir negativa‑
medad común y derivada de accidente de trabajo. mente en el buen desarrollo del embarazo. En la
empresa no hay ningún otro trabajo que sea com‑
Las personas a las que sobrevenga una incapacidad tem- patible con su estado; tiene una antigüedad en la
poral pueden ser beneficiarias de prestaciones econó‑ empresa de tres años.
micas siempre que reúnan los siguientes requisitos:
a) ¿ En qué situación se encuentra esta trabajadora?
• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación
de alta o asimilada al alta (una situación que tiene Se encuentra en una situación de riesgo por embarazo.
los mismos efectos que el alta es, por ejemplo, el b) ¿Tendría derecho a alguna prestación de la Se‑
desempleo total o subsidiado). guridad Social?
• En caso de enfermedad común, haber cotizado como Sí, tiene derecho a la prestación de riesgo por em-
mínimo 180 días dentro de los cinco años anteriores barazo porque reúne los requisitos que se exigen
a la baja médica (este periodo se denomina, en len- (estar afiliada y en alta en la Seguridad Social y
guaje técnico, periodo de carencia). haber cotizado un periodo mínimo de 180 días en
• En caso de enfermedad profesional y accidente, ya los cinco años anteriores).
sea laboral o no, no se exige periodo mínimo de c) Calcula el importe de la prestación que percibi‑
cotización. rá, sabiendo que su base de cotización por con‑
tingencias comunes asciende a 1 200 €.
22. ¿Cuál es la cuantía de la prestación por IT derivada
de enfermedad común, accidente no laboral, enfer‑ En este caso, la mujer trabajadora tendrá derecho
medad profesional y accidente de trabajo? a percibir el subsidio equivalente al 100 % de la
base reguladora, que será la misma que la utili-
La cuantía económica que se utiliza para el cálculo
zada para calcular el subsidio por maternidad, es
del subsidio por IT se denomina base reguladora; su
decir, si la base de cotización por contingencias
importe depende de la contingencia de que se derive,
comunes del mes anterior ascendió a 1 200 €, esta
así:
es la cantidad que percibirá.
• Enfermedad común y accidente no laboral: 25. Un trabajador inició su actividad laboral el día 1 de
– Días 1º, 2º y 3º: no se cobra subsidio; a cargo del enero de 1975. Cumplió 65 años el día 1 de enero
empresario (si hay mejora voluntaria o pactada de 2009, y solicitó la pensión de jubilación.
en el convenio colectivo). a) ¿ Tiene derecho a la percepción de esta pensión?
– 12 días (del 4º al 15º, ambos inclusive): 60 % de Sí, tiene derecho porque ha cumplido 65 años y ha
la base reguladora; a cargo del empresario. cotizado 34 años. Por tanto supera el mínimo exi-
– 5 días (del 16º al 20º, ambos inclusive): 60 % de gido (15 años), dos de los cuales están incluidos
la base reguladora; a cargo del INSS o mutua de dentro de los 15 años inmediatamente anteriores
AT y EP. a la fecha de jubilación.
62
b) ¿Qué porcentaje percibirá? – A partir del 16 día de baja, a cargo del INSS, 5 días
al 60 % y el resto al 75 %: 5 · 55 · 0,60 + 2 · 55 .
De acuerdo con lo establecido en la Tabla 6.8, por 0,75 = 247,50 €.
34 años cotizados le corresponderá el 98 % de la
base reguladora. c) ¿Cuál sería la cuantía del subsidio si se tratase
de un accidente laboral?. En el último mes no
c) Calcula el importe de la pensión, sabiendo que
había realizado horas extra y el importe cobra‑
el importe de la base reguladora actualizada es
do por horas extraordinarias en los doce meses
de 270 000 €.
anteriores ascendió a 2 000 €.
Siendo la base de cotización actualizada de los
180 últimos meses de 270 000 €, se obtendrá la En caso de una IT derivada de accidente, el subsi-
base reguladora dividiendo el importe entre 210: dio se comienza a cobrar desde el día siguiente al
del accidente, es decir, desde el día 6º hasta el 26º
Base reguladora: 270 000 / 210 = 1 285,71 €. (21 días).
Una vez obtenida esta base, se aplica el porcentaje del Base AT y EP mes anterior – horas extra
98 % que le corresponde por haber cotizado 34 años y Base IT= +
se obtiene el importe de la pensión de jubilación: Nº días cotizados en dicho mes
(30, 31, 28, 29)
1 285,71 · 98 % = 1 260 €.
Para el alumno podría ser interesante comparar Horas extra año anterior
esta cuantía con los topes máximos y mínimos + =
para la pensión de jubilación que el Gobierno es- 365 (salario diario) o 360 (salario mensual)
tablece anualmente.
26. Un trabajador estuvo en situación de IT, a causa 1 650 2 000
de una enfermedad común, desde el día 5 hasta = + = 60,56 €.
el 26 de mayo. El trabajador lleva en la empresa 30 360
dos meses; antes había trabajado en otra empresa Subsidio = 60,56 · 21 · 0,75 = 953,82 €.
durante un periodo de seis meses. La base de coti‑
zación por contingencias comunes durante el mes 27. Calcula el subsidio por IT que corresponde a un tra‑
anterior al de la baja fue de 1 650 €. Su salario es bajador que sufrió un accidente de trabajo el día
mensual. 18 de septiembre y estuvo de baja el resto del mes.
Se trata de salario diario. Los datos que se deben
a) ¿Tiene derecho el trabajador a percibir la pres‑ tener en cuenta son los siguientes:
tación por incapacidad temporal?
• Base de contingencias comunes del mes anterior:
Sí. Le corresponde cobrar el subsidio por IT, pues- 1 200 €.
to que el trabajador ha cotizado por más de 180
días (8 meses · 30 = 240 días). • Horas extra realizadas en el año anterior: 740 €
63
• Horas extra del mes: 60 €/día. • Nivel asistencial: subsidio por desempleo. Es
un sistema asistencial que prolonga el anterior. Se
• Promedio de horas extra realizadas en el año an‑
concede a quienes, en situación de paro, carecen
terior: 3 €/día.
de rentas superiores al salario mínimo interprofe-
Para conocer el subsidio por IT hay que calcular la sional.
base de cotización por contingencias profesionales del
No pueden percibir subsidio por desempleo los des-
mes anterior a la baja; en este caso, febrero.
empleados que buscan su primer empleo y, por tan-
Base de cotización por contingencias comunes: to, no han cotizado nunca a la Seguridad Social.
Remuneración mensual: 37 · 28 = 1 036 €. 32. Indica los requisitos para acceder a la prestación
por desempleo.
37 · 2 · 30
Prorrata de paga extra = = 6,08 Para tener derecho a la prestación por desempleo de-
365 ben reunirse los siguientes requisitos:
6,08 · 28 = 190, • Estar afiliados a la Seguridad Social y en situación
de alta o asimilada al alta.
190 + 1 036 = 1 226
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
TOTAL BCCC = 1 226 €.
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización:
Base de cotización por contingencias profesionales: doce meses dentro de los seis años anteriores a la
BCCC + HE = BCCP. situación legal de desempleo.
Subsídio por IT: • No haber cumplido la edad establecida para tener
1 226 - 60 derecho a la pensión contributiva de jubilación, sal-
BR = + 3 = 44,64 · 75 % = 33,48 vo que el trabajador no tuviera acreditado el perio-
28 do de cotización requerido.
Subsídio IT = 33,48 · 16 = 535,68 € • Haber trabajado por cuenta ajena (los trabajadores
autónomos no tienen derecho a estas prestaciones).
33. Indica la cuantía de la prestación por desempleo y
Determinar las posibles sus límites máximos y mínimos.
situaciones legales de desempleo
La cuantía a percibir resulta de aplicar a la base re-
en supuestos prácticos sencillos guladora un porcentaje establecido en función del
tiempo que se permanezca en el desempleo y, además,
29. ¿Qué se entiende por desempleo?
tiene unos límites mínimos y máximos establecidos
Es la situación en que se encuentran las personas que, según el Indicador Público de Renta de Efectos Múl-
pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o tiples (IPREM) y el número de hijos que el trabajador
ven reducida su jornada laboral, al menos en una ter- tenga a su cargo (ver Tabla 6.10).
cera parte, con la correspondiente pérdida o reducción
análoga del salario. 34. ¿Tiene derecho a percibir algún subsidio un traba‑
jador que ha cotizado ocho meses y no tiene res‑
30. ¿Quiénes están incluidos en la protección por des‑
ponsabilidades familiares?
empleo?
Los trabajadores que se encuentran en situación de Sí. Percibirá un subsidio durante seis meses improrro-
desempleo de manera involuntaria, o vean reducida su gables.
jornada laboral al menos en una tercera parte.
31. ¿Cuántas clases de prestaciones por desempleo Realizar el cálculo de la duración
existen?
y cuantía de una prestación por
El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad So-
cial articula la protección del trabajador desempleado desempleo de nivel contributivo
en dos niveles: nivel contributivo, mediante la pres- básico.
tación por desempleo, y nivel asistencial, proporcio-
nando el subsidio de desempleo. Ambos niveles son de 35. Un trabajador ha sido despedido por haber falta‑
carácter público y obligatorio. do injustificadamente al trabajo. La base de con‑
tingencias profesiones y concepto de recaudación
• Nivel contributivo: prestación por desempleo. conjunta de los últimos 180 días, según certificado
Tiene como objeto proporcionar prestaciones a las de empresa, ha sido de 22 600 €.
personas que se encuentran en situación de paro o
de reducción de jornada. a) ¿Estaría en situación legal de desempleo?
Para disfrutar de esta prestación es necesario un Sí, se encontraría en situación legal de desempleo
periodo mínimo de ocupación y cotización a la Se- porque se ha extinguido el contrato por causas
guridad Social (ver Tabla 6.11). ajenas a su voluntad.
64
b) Calcula la base reguladora correspondiente a la La cuantía del subsidio por desempleo será igual al
prestación por desempleo. 80 % del IPREM vigente en cada momento, exclui-
da la parte proporcional de las pagas extraordina-
Suponiendo que tuviera derecho a la percepción
rias, por lo que deberá dividirse entre 14 mensua-
por desempleo, la base reguladora se calcula divi-
lidades.
diendo entre 180 la suma de las cotizaciones por
desempleo (base AT y EP de los últimos 180 días Calculamos el IPREM anual: 700 · 12 = 8 400 / 14
cotizados anteriores al día en que se haya produ- = 600 € al mes, excluida la prorrata de las pagas
cido el desempleo); es decir: extraordinarias.
Suma de las cotizaciones por desempleo de los úl- Por tanto, el importe del subsidio es: 600 · 0,80 =
timos 180 días: 480,00 €.
22 600 36. Un trabajador con un contrato de trabajo de dura‑
Base reguladora = = 125,56 ción determinada recibe una comunicación, el 15
180 días de diciembre de 2008, en la que se le notifica que,
al finalizar la jornada del día 31 de diciembre, su
c) ¿Qué porcentaje máximo percibirá el trabajador
relación laboral quedará extinguida por finaliza‑
sabiendo que tiene dos hijos a su cargo?
ción del tiempo convenido. En el certificado que
El porcentaje máximo que puede percibir un tra- le expide la empresa figura que la base de cotiza‑
bajador que tiene dos hijos es el 225 % del IPREM ción por desempleo de los 180 últimos días es de
incluidas las pagas extra. 20 000,00 €.
d) Suponiendo que el citado trabajador haya coti‑ a) Calcula la base reguladora.
zado 2 071 días durante los últimos seis años,
20 000 € / 180 días = 111,11 € base reguladora
calcula la duración y el importe mensual de la
diaria.
prestación, suponiendo que el IPREM mensual,
incluido el prorrateo de pagas extras, es de 700 b) Calcula la duración de la prestación.
€/mensuales.
Como no sabemos cuánto tiempo ha cotizado, va-
Según lo establecido en la Tabla 6.11, en el tramo mos a suponer que hubiera cotizado un año (360
comprendido entre 1 980 y 2 159, la duración de la días). En ese caso, tendría derecho a cobrar 120
prestación asciende a 660 días. días de prestación.
Base mensual: 125,56 €/día · 30 = 3 766,80 €/ c) Calcula la cuantía de la prestación, suponiendo
mes. que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de
pagas extra, asciende a 700 €.
Durante los primeros 180 días se percibe el 70 %
de la base reguladora. Al trabajador le corresponderá cobrar el 70 % de la
base reguladora diaria durante esos 120 días:
Cuantía de la prestación: 3 766,80 · 0,70 =
2 636,76. 111,11 · 0,70 · 120 días = 9 333,24 €
A partir de 181 días le corresponderá el 60 % de la Por un periodo de un mes cobrará el resulado de la
base reguladora mensual, es decir, 3 766,80 · 0,60 siguiente operación:
= 2 260,08 €.
9 333,24 / 4 meses = 2 333,31 € por mes.
Puesto que el límite máximo de la prestación por
Cálculo del tope: si suponemos que el trabajador
desempleo para un trabajador con dos hijos es el
no tiene hijos, el tope que le correspondería es el
225 % del IPREM, incluidas las pagas extra, y su-
175 % del IPREM. Por tanto:
poniendo que el IPREM es de 700 € mensuales,
cobrará el 225 % de 700 = 1 575 €. 700 € · 175 % = 1 225 €
e) Calcula el importe que percibirá el trabajador en Esta sería la cantidad que cobraría, ya que la can-
concepto de subsidio por desempleo, una vez ago‑ tidad resultante de su base reguladora es superior
tado el derecho de prestación por desempleo. al tope calculado.
65
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13. ¿Cuántas personas forman parte del comité de em‑ • Recibir información sobre la evolución del sector
presa en una empresa en la que trabajan 248 per‑ económico al que pertenece la empresa, sobre la si-
sonas? tuación de la producción, la evolución de empleo en
la empresa, el absentismo laboral, las sanciones por
Nueve personas (ver Tabla 7.1).
faltas graves y muy graves, la seguridad e higiene
14. ¿Cuántos delegados de personal pueden existir en en el trabajo, etcétera.
una empresa que tenga 49 trabajadores?
• Conocer la situación económica de la empresa.
Tres delegados (ver Tabla 7.1).
• Ejercer la función general de vigilancia del cumpli-
15. ¿Pueden los empresarios tomar medidas contra miento de las normas laborales y las condiciones de
los representantes de los trabajadores cuando no seguridad e higiene.
estén de acuerdo con sus reivindicaciones? ¿Cómo
• Emitir informes, con carácter previo a la ejecución de
protege la ley a estos representantes?
las decisiones adoptadas por el empresario, sobre las
Los empresarios no pueden tomar represalias contra reestructuraciones de plantilla, reducciones de jorna-
los representantes de los trabajadores. La Ley protege da, estudio de tiempos, sistemas de organización y
a estos últimos con las siguientes garantías: control del trabajo y planes de formación profesional.
• Apertura de un expediente contradictorio, en el su- • También tendrá derecho a recibir información, al
puesto de que la empresa pretenda sancionarles por menos anualmente, relativa a la aplicación en la
faltas graves o muy graves. empresa del derecho de igualdad de trato y de opor-
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro tunidades entre mujeres y hombres.
de trabajo respecto a los demás trabajadores, en • Colaborar con la dirección de la empresa en el es-
los supuestos de suspensión o extinción por causas tablecimiento y puesta en marcha de medidas de
tecnológicas o económicas, técnicas, productivas y conciliación.
organizativas.
20. ¿Qué es un convenio colectivo?
• No ser despedidos ni sancionados por acciones en
Acuerdo celebrado entre uno o varios empresarios, por
el ejercicio de su representación, durante el período
un lado, y una o más agrupaciones de trabajadores,
del desarrollo de sus funciones ni durante el año
por otro, para fijar las normas que regularán las condi-
siguiente.
ciones de trabajo en un ámbito determinado, así como
• Expresar con libertad sus opiniones en materias los derechos y obligaciones de las partes del acuerdo.
concernientes a su representación.
21. Si se habla de un convenio colectivo de ámbito au‑
• Disponer de un número determinado de horas sema- tonómico, ¿a qué tipo de ámbito del mismo nos
nales retribuidas para el ejercicio de sus funciones. estamos refiriendo?
16. ¿En qué consiste el crédito horario? Hace referencia al ámbito territorial.
Los representantes de los trabajadores podrán dispo- 22. ¿Qué materias se regulan en un convenio colectivo?
ner de un número determinado de horas semanales
En los convenios colectivos se regulan materias de
retribuidas para el ejercicio de sus funciones, que van
índole económica, laboral, sindical, asistencial, y, en
desde 15 hasta 40 horas al mes.
general, cuantas afecten a las condiciones de empleo
17. ¿Qué es una sección sindical? y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el organizaciones representativas con el empresario y las
ámbito de la empresa, constituirse en secciones sindi- asociaciones empresariales.
cales, que estarán representadas por delegados sindi- 23. En una empresa se han convocado elecciones sin‑
cales, los cuales son elegidos por y entre los afiliados dicales para elegir a los representantes de los tra‑
a cada sindicato, siempre que la empresa tenga más de bajadores. La empresa tiene una plantilla de 40
250 trabajadores y tengan representación en el comité trabajadores, diez de los cuales tienen un contrato
de empresa. eventual de seis meses de duración. Uno de ellos
18. ¿Cuándo se puede celebrar una asamblea de los se ha incorporado hace una semana.
trabajadores dentro de una empresa? a) ¿Cuántos delegados de personal podrán elegir‑
Los trabajadores de una misma empresa o centro de se?
trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea en el En empresas de hasta 49 trabajadores correspon-
centro de trabajo si las condiciones de este lo permi- den tres delegados de personal.
ten. Las reuniones se realizarán fuera de las horas de
b) ¿Pueden votar todos?
trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
El trabajador que se incorporó hace una semana no
19. ¿Qué competencias tienen los representantes de
puede votar. Para poder hacerlo debería tener una
los trabajadores?
antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
69
c) ¿Quiénes pueden presentarse para ser elegi‑ en el centro de trabajo si las condiciones de este
dos? lo permiten, y fuera de las horas de trabajo, salvo
acuerdo con el empresario.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y
una antigüedad en la empresa de, al menos, seis
meses. Por lo tanto no se podrán presentar los
trabajadores que tienen contrato eventual, por no Analizar las diferentes medidas
tener la antigüedad exigida. de conflicto colectivo y los
24. En una empresa de 260 trabajadores dedicada a la procedimientos para la solución
fabricación de componentes del automóvil, un sin‑ de conflictos
dicato ha obtenido representación mayoritaria en
las elecciones a comité de empresa. 27. ¿Qué se entiende por conflicto de trabajo?
a) ¿Es posible constituir en esta empresa una sec‑ El conflicto laboral «es una divergencia, lucha o disputa
ción sindical? entre un empresario o grupo de empresarios y un tra-
Sí, es posible porque a los afiliados a un sindicato se bajador o grupo de trabajadores, a consecuencia o con
les reconoce el derecho a constituir secciones sindi- ocasión del trabajo en el que están relacionados».
cales dentro de la empresa o centro de trabajo. 28. ¿Qué clases de conflictos laborales pueden sur‑
b) ¿Podrían designarse delegados sindicales? Si gir en una empresa, según el número de personas
la respuesta es afirmativa, ¿qué garantías ten‑ afectadas?
drían? Los conflictos se clasifican en individuales y colecti-
Sí, porque a las secciones sindicales se les reco- vos (según el número de personas a las que afecten),
noce el derecho a designar delegados sindicales y en jurídicos y de intereses (según la materia que
cuando en los centros de trabajo existan más de origina el conflicto).
250 trabajadores y tengan representación en los 29. Explica las formas que conozcas de exteriorizar un
comités de empresa. conflicto laboral sin suspender el contrato de tra‑
Los delegados sindicales tendrán las mismas garantías bajo.
que las establecidas para los miembros del comité de • Manifestaciones.
empresa aún en caso de que no formen parte de este.
• Trabajo lento.
25. En una empresa se está tramitando un expediente
de regulación de empleo que va a afectar al 15 % de • Concentraciones.
la plantilla. En la propuesta que ha realizado la • Encierros.
empresa uno de los trabajadores afectados por el
despido es un miembro del comité de empresa. • Información: pancartas, octavillas, anuncios, carte-
les, etcétera.
a) ¿Puede ser despedido este representante de los
trabajadores? 30. ¿Qué es la huelga?
No puede ser despedido; es una de las garantías La huelga se puede definir como «la suspensión co-
que tiene como representante de los trabajadores. lectiva y concertada en la prestación de trabajo por
iniciativa de los trabajadores».
b) Teniendo en cuenta que la empresa tiene 150
trabajadores, ¿de cuántas horas de crédito sin‑ 31. Explica el procedimiento para declarar una huelga.
dical dispondrán los miembros del comité de El procedimiento para su declaración es el siguiente:
empresa?
a) Con independencia del ámbito de la huelga, para la
Dispondrán de 20 horas. declaración de la misma se exige la adopción de un
26. Los trabajadores de una empresa quieren celebrar acuerdo expreso.
una reunión para plantearse las medidas a adoptar Pueden acordar la declaración de huelga los pro-
ante la decisión de la empresa de tramitar un ex‑ pios trabajadores que vayan a declararse en huelga
pediente de regulación de empleo. o sus representantes (comité de empresas o dele-
a) ¿Quién puede convocar la asamblea de trabaja‑ gados de personal), que deben adoptar el acuerdo
dores? por mayoría, o bien los sindicatos con implanta-
ción en el ámbito laboral al que afecta la huelga.
Los delegados de personal y los miembros de los
comités de empresa, o el 33 % de la plantilla. b) El acuerdo de huelga deberá ser comunicado a la
autoridad laboral y al empresario o empresarios
b) ¿Pueden reunirse los trabajadores dentro de la mediante un escrito en el que se especifiquen los
empresa? objetivos de la misma, las gestiones realizadas
Los trabajadores de una misma empresa o centro para resolver el conflicto, la fecha de su inicio y la
de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea composición del comité de huelga.
70
El comité de huelga es el órgano que tiene como a) ¿Cómo deberán proceder los trabajadores para
misión realizar cuantas actuaciones sean necesarias declarar la huelga?
para la solución de la huelga (negociar y garantizar
Debe existir un acuerdo expreso del comité de
los servicios mínimos). Estará formado por un máxi-
huelga.
mo de doce miembros, todos ellos trabajadores del
centro de trabajo, empresa o empresas afectadas, y b) ¿Existe algún plazo de preaviso que deba cum‑
que serán elegidos por sus compañeros. plirse?
c) La notificación será por escrito y con un plazo de Deberán notificarlo a la autoridad laboral, al menos
preaviso de, al menos, cinco días naturales res- con cinco días naturales de preaviso. Este plazo se
pecto al inicio. Este plazo se elevará a diez días elevará a diez cuando la huelga afecte a empresas
cuando la huelga afecte a empresas de servicios de servicios públicos.
públicos.
c) ¿Se les descontará alguna cantidad de su salario
32. Enumera los motivos por los que una huelga puede por los días de huelga?
ser ilegal.
Los trabajadores no tienen derecho a percibir el
Son ilegales las huelgas por motivos políticos, de so- salario.
lidaridad, para alterar lo pactado durante la vigencia
del convenio y las contrarias a la ley. d) En el caso de que durante el periodo de huel‑
ga un trabajador tuviera un accidente, ¿tendría
33. ¿Cuáles son los efectos de una huelga para los tra‑ derecho a percibir la prestación por incapacidad
bajadores? temporal?
• Durante la huelga se suspende el contrato de tra‑ Los trabajadores permanecerán en situación de alta
bajo, y los trabajadores no tendrán derecho a per- especial en la Seguridad Social, con suspensión de la
cibir el salario. obligación de cotizar por parte del empresario y del
• Los trabajadores en huelga permanecerán en situa‑ trabajador, pero no se tendrá derecho a la prestación
ción de alta especial en la Seguridad Social, con por incapacidad temporal mientras dure la huelga.
suspensión de la obligación de cotizar por parte del 37. Un sindicato se plantea convocar una huelga para
empresario y del trabajador. reclamar un incremento salarial superior al que se
• Cuando la huelga es ilegal, su ejercicio puede oca- pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es
sionar sanciones para los trabajadores, que pueden posible convocar una huelga por este motivo? Ra‑
ir desde la indemnización por los daños y perjuicios zona la respuesta.
ocasionados al empresario hasta el despido. No, porque se consideran ilegales las huelgas que ten-
34. ¿Por qué causas se puede declarar el cierre patro‑ gan por objeto alterar lo pactado en convenio colectivo
nal? o lo establecido por laudo dentro de su periodo de vi-
gencia. Este tipo de huelgas se denominan novatorias.
El cierre patronal consiste en la clausura temporal del
centro de trabajo, decidida unilateralmente por el em- 38. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su
presario, como instrumento de presión frente a sus empresa se plantea el cierre de esta, mientras per‑
trabajadores, siempre que concurra alguna de las si- sistan actos de este tipo, para evitar daños graves,
guientes circunstancias: tanto en las instalaciones como a sus empleados.
• Notorio peligro de violencia para las personas o a) ¿Sería causa suficiente la alegada por la empre‑
daño grave para las cosas. sa para proceder al cierre patronal?
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o sus depen- La Constitución reconoce implícitamente, en su
dencias, o peligro cierto de que se produzca. artículo 37.2, el derecho de los empresarios al cie-
rre patronal, al determinar que «se reconoce el de-
• Inasistencia o irregularidades en el trabajo que recho de los trabajadores y empresarios a adoptar
impidan gravemente el proceso normal de produc- medidas de conflicto colectivo».
ción.
El cierre patronal consiste en la clausura temporal
35. Si el cierre patronal es ilegal, ¿qué sucede con del centro de trabajo, decidida unilateralmente por
los salarios que debieron cobrar los trabajadores, el empresario como instrumento de presión frente
correspondientes a los días que estuvo cerrada la a sus trabajadores, siempre que concurra alguna
empresa? de las siguientes circunstancias:
El empresario deberá abonar los salarios dejados de • Notorio peligro de violencia para las personas o
percibir por los trabajadores. daño grave para las cosas.
36. Los trabajadores de una empresa, disconformes con • Ocupación ilegal del centro de trabajo o de sus
la decisión de esta de despedir a varios trabajado‑ dependencias, o peligro cierto de que se pro-
res, acuerdan una convocatoria de huelga. duzca.
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• Inasistencia o irregularidades en el trabajo que poderes decisorios, actúa con objetividad, ofrecien-
impidan gravemente el proceso normal de pro- do propuestas de acuerdo razonables para allanar
ducción. las diferencias.
En este caso que se plantea se produciría la prime- • Conciliación. Este procedimiento tiende a que las
ra de las causas. Por tanto, el empresario tendrá la partes implicadas lleguen a un acuerdo con inter-
facultad para proceder al cierre patronal. vención de un tercero, que se limita a facilitar la
b) ¿Qué procedimiento debe seguir el empresario negociación, sin proponer soluciones.
para la clausura temporal del centro de traba‑ • Arbitraje. En este caso, las partes para resolver el
jo? conflicto pueden someterse, de mutuo acuerdo, a
El empresario tiene la obligación de comunicar el la decisión vinculante de un tercero, designado por
cierre a la autoridad laboral durante las doce horas ellas, que actúa como árbitro o mediador. Este ter-
siguientes a haberlo realizado. cero puede ser un órgano privado o público.
La duración del cierre patronal debe limitarse al 42. Busca en Internet, en la página del Ministerio de Tra‑
tiempo indispensable hasta que desaparezca el bajo (www.mtin.es/estadisticas/bel/welcome.htm)
motivo que lo provoca. a) El numero de huelgas que se han realizado en el
39. En una empresa en la que los trabajadores admi‑ último año en España.
nistrativos están en huelga, la elaboración de los b) Cuántos trabajadores han hecho huelga durante
recibos de salarios está siendo realizada por el jefe el último año.
del departamento, que no está en huelga. ¿Puede
la empresa adoptar esta medida de movilidad fun‑ c) En qué sector de actividad se han realizado más
cional? huelgas.
No puede, porque privaría de contenido a un derecho Respuestas libres.
fundamental y no cabe la potestad directiva empresa- 43. Busca una noticia sobre una huelga que se esté
rial cuando se utiliza como instrumento para privar de produciendo en este momento.
efectividad a la huelga.
a) Explica los motivos por los cuáles se realiza.
40. En una huelga de los empleados de la recogida
de basuras, debido a la imposibilidad de acuerdo b) Indica en qué momento de la negociación para
entre empresa y trabajadores, se ha acudido a un su resolución se está.
arbitraje. ¿La decisión adoptada por el arbitro vin‑ Respuestas libres.
culará a las partes?
44. Accede a la página http://fsima.es/enlaces.htm y:
Sí, porque la decisión del árbitro, que se denomina
laudo arbitral, tiene fuerza vinculante obligatoria para a) Comprueba dónde está ubicado este servicio de
ambas partes. mediación y arbitraje de tu comunidad autono‑
ma.
41. ¿Qué son la mediación, la conciliación y el arbitra‑
je? ¿En qué consisten? b) Enlaza con convenios colectivos y busca los de
tu comunidad autónoma, de ámbito inferior y
• Mediación. Las partes negociadoras acuerdan de-
de ámbito nacional.
signar un mediador para que intervenga en la so-
lución del conflicto. El mediador, aunque no tiene Respuestas libres.
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73
74
Identificar las características que • Organización del trabajo basada en la división del
trabajo, el control de los tiempos de cada tarea y el
definen los nuevos entornos de trabajo en cadena.
organización del trabajo
• Organización de las tareas de la empresa mediante
1. Explica qué significa que la empresa es una orga‑ una estructura descendente de la autoridad, la co-
nización. municación y la toma de decisiones.
La empresa es una organización entendiendo por tal Esta estructura de empresa propuesta por el tayloris-
un conjunto de elementos y personas que necesitan mo, que está unida a la producción en masa, se carac-
ordenarse para conseguir unos objetivos. teriza por lo siguiente:
2. Indica qué trabajadores, según Minztberg, están • Los obreros están especializados en ciertas funcio-
integrados en: nes.
• El ápice estratégico. • Los obreros suelen desarrollar su actividad en cade-
Directivos. nas de montaje.
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8. Indica si las siguientes afirmaciones son verdade‑ nuevas puede conllevar la necesidad de formar a los
ras o falsas: trabajadores que las vayan a emplear. Las necesi-
dades de formación pueden implicar retrasos en el
a) El toyotismo es un sistema de organización del
proceso productivo debido a los cambios tecnológi-
trabajo propio de los sistemas artesanales.
cos, y también debe considerarse el coste económi-
Falso. co que implica reciclar a los trabajadores.
b) El sistema artesanal de producción surgió con • Grado de aceptación del cambio entre los traba-
anterioridad a la Revolución Industrial. jadores.
Verdadero. 13. ¿Qué significa que la empresa tenga una estructura
c) La división del trabajo genera una mayor es‑ flexible?
pecialización de los obreros en sus puestos de Que se dote de una estructura que haga posible su
trabajo. adaptación a los cambios que el entorno impone.
Verdadero. 14. Explica cómo es una estructura organizativa en ma‑
d) La excesiva fragmentación del trabajo produce en lla.
los obreros unos efectos altamente beneficiosos. Es una estructura en la que las empresas se encuen-
Falso. tran dentro de una red de relaciones que cambian
constantemente a lo largo de las fases de producción.
9. Enumera los factores del entorno que influyen en la Las compañías más grandes de la red se dedican a la
organización de una empresa. investigación, el diseño, la organización y la venta
Entre los factores del entorno que influyen en la orga- de los productos. La producción normalmente se sub-
nización de una empresa podemos citar: los elementos contrata.
sociales, culturales, económicos, científicos y políti- 15. Señala si las siguientes afirmaciones son verdade‑
cos, los agentes físicos, los clientes, los proveedores, ras o falsas:
y los organismos reguladores de gobierno, ministerios,
instituciones, etcétera. a) La subcontratación supone que una empresa no
utiliza nunca trabajadores de otras empresas.
10. ¿Qué es la globalización económica?
Falso.
Se entiende por globalización el proceso por el cual el
mundo se convierte en un espacio único para comprar b) La subcontratación es propia de empresas muy
y vender. Tiene su base y fundamento en la liberaliza- poco flexibles.
ción de los mercados de nuestro planeta. Falso.
11. Explica cómo la demanda de los consumidores afec‑ c) La subcontratación es propia de empresas con
ta a la producción de las empresas. una estructura flexible.
Las empresas, en respuesta a la denominada demanda Verdadero.
de consumo, se ven obligadas a fabricar productos o
d) La subcontratación es un sistema muy poco uti‑
servicios diferentes a los existentes. Los consumidores
lizado en la actualidad.
quieren que en el mercado no falten los productos bá-
sicos (por ejemplo, barras de pan), pero piden produc- Falso.
tos que, sin ser básicos, se han convertido en objetos
16. Busca en Internet la Ley Orgánica de Igualdad y
de consumo habituales (por ejemplo, el pan integral,
marca algunas de las medidas que se han estable‑
las baguettes, los distintos panes de cereales, etcéte-
cido para conciliar la vida laboral y familiar.
ra). Además, el grupo de población con un nivel ad-
quisitivo alto exige a las empresas que diseñen y creen Respuesta abierta.
productos que solo ellos puedan consumir. 17. Explica en qué consiste el teletrabajo.
12. Indica qué aspectos hay que tener en cuenta en Este mecanismo de flexibilización consiste en que los
una organización si se desea hacer un cambio téc‑ trabajadores no tienen que desplazarse a las oficinas
nico. o dependencias de la empresa para realizar su presta-
Una empresa que implante nueva tecnología en su ción laboral, sino que pueden hacerla desde sus casas
proceso productivo deberá planificar, entre otros, los o desde otros puntos sin necesidad de estar en las
siguientes aspectos: oficinas de la organización para la que trabajan.
• Recursos económicos. Requerirá un estudio de 18. Identifica cuál de los elementos contextuales que
costes económicos, así como la búsqueda de la fi- generan nuevos entornos de trabajo está reflejado
nanciación adecuada para su implantación. en el siguiente texto:
• Grado de complejidad de las tecnologías que se En el Hospital Hernández Acosta se ha estudiado
quieren implantar. La implantación de tecnologías la posibilidad de realizar una serie de cambios que
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mejorarán la calidad del servicio dado a sus pa‑ Los directivos de Joven, S.L. han decidido realizar
cientes: una campaña de marketing para recuperar los clien‑
a) En el departamento de administración se va a tes que están perdiendo, con ventajas para clientes
implantar un nuevo programa informático para antiguos y nuevos, y con la inclusión de ropa de
realizar la contabilidad general del hospital. deporte y de aventura.
b) En el servicio de radiodiagnóstico se va a com‑ La competencia que existe en el entorno en el que se
prar un nuevo aparato que ha salido al mercado desarrolla la actividad de la empresa.
para realizar ecografías y que permite realizar
con mayor claridad los diagnósticos.
c) Se ha comprado un nuevo tipo de pinzas para
Analizar las ventajas e
operaciones que ha salido al mercado hace unos inconvenientes de los nuevos
meses. entornos organizativos
Tecnología.
21. Indica qué medidas puede implantar una empresa
19. Señala qué nuevos entornos organizativos se apre‑ de tu sector para conciliar la vida laboral y familiar.
cian en los siguientes textos.
a) Una empresa dedicada a la producción de pren‑ Respuesta abierta, según el sector.
das de vestir de cuero ha decidido vender sus 22. Enumera las ventajas que tienen los trabajadores con
productos en otros países de la Unión Europea los nuevos entornos de la organización del trabajo.
y de América del Norte.
Ver Tabla 8.2:
Globalización e internacionalización de la activi-
dad empresarial.
b) La empresa DOC, S.L. está dedicada a la fabri‑
cación de productos de papelería. Hace unos
meses ha decidido fabricar productos de papel El paso de una estructura organiza-
reciclado, dada la creciente demanda que tie‑ tiva piramidal a empresas construi-
nen estos productos. das con un sistema de red genera la
necesidad de tener trabajadores más
Ampliación de la demanda de productos y servicios. polivalentes y no necesariamente tan
c) Un laboratorio de una empresa farmacéutica está especializados en alguna materia
Polivalencia concreta.
trabajando para lograr una vacuna que mejore la
protección contra una enfermedad infecciosa. La polivalencia permite a los tra-
bajadores tener diferentes tareas
El conocimiento como un bien para la innovación. o participar en distintos proyectos
20. Lee el siguiente caso y señala qué circunstancia ha empresariales. Desaparecen los tra-
obligado a la empresa a realizar un cambio en su bajos repetitivos y monótonos.
producción.
La empresa Joven, S.L. se dedica a la venta de ropa
para jóvenes. Tiene una tienda situada en una céntrica
calle de su localidad, que hasta el año pasado había
sido la única tienda de ropa para gente joven que exis‑ La flexibilidad horaria contribuye a
tía en esa calle. conciliar la vida laboral y familiar.
La empresa ha sabido canalizar muy bien los gustos de La flexibilidad respecto al lugar en
vestir de personas con edades comprendidas entre los el que se presta la relación laboral
permite al trabajador organizar su
15 y los 25 años, hecho que cada año se confirmaba jornada laboral y trabajar desde
con el creciente volumen de ventas y de beneficios. sitios muy diferentes, e incluso muy
Sin embargo, desde el verano pasado las ventas han alejados del domicilio de la empresa.
descendido un 15 %, cuestión que preocupa a los di‑ La flexibilidad de la propia estructura
rectivos de la empresa. Flexibilidad organizativa para adaptarse a los
Los estudios de mercado que han realizado demuestran nuevos productos demandados
conlleva la estabilidad laboral para
que la disminución de las ventas se debe a que desde los empleados. El entorno altamente
hace siete meses se han abierto dos tiendas más de competitivo que existe en el momento
ropa para gente de las edades mencionadas en la misma actual obliga a las empresas a ser
calle; aunque estos nuevos comercios no están al lado flexibles para lograr su viabilidad
del de Joven, S.L., muchas ventas se están derivando y supervivencia. Las empresas que
no lo son acaban desapareciendo,
hacia ellos. Los analistas han señalado también que las y con ellas multitud de puestos de
dos tiendas ofrecen productos similares a los que vende trabajo.
Joven, S.L., pero incorporan el reclamo de descuentos
y promociones constantes en diversos productos cada
cierto tiempo.
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Unidad 9. El trabajo
y la salud
Actividades
1. Identifica cuáles son los riesgos propios de tu acti‑
vidad laboral y los factores de riesgo que los ocasio‑
nan; por ejemplo, riesgo de contacto eléctrico por
realizar trabajos con herramientas eléctricas.
Respuesta abierta.
Puedes utilizar la siguiente ficha del INSHT:
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4. Indica si los siguientes accidentes se producen por 7. Indica cuáles son las principales enfermedades
condiciones o actos inseguros: caída de andamio profesionales propias de tu sector profesional y se‑
de un trabajador por no llevar arnés; atrapamiento ñala qué agentes las causan.
de la mano de un trabajador al no funcionar los Respuesta abierta.
dispositivos de seguridad; quemaduras de un tra‑ Consulta el RD 1299/2006, que aprueba el cuadro de
bajador en una explosión al encender un cigarrillo enfermedades profesionales.
en un lugar donde estaba prohibido; golpe a un 8. Señala qué otro tipo de daños, además de los acci‑
trabajador por una pieza de una máquina que ha dentes de trabajo y las enfermedades profesiona‑
salido despedida. les, son propios de tu sector profesional.
Accidente Causa Respuesta abierta.
Caída de andamio de un trabaja- 9. Un trabajador se incorpora a una empresa que se
Acto inseguro dedica al tintado de prendas de cuero. Señala cuá‑
dor por no llevar arnés
Atrapamiento de la mano de un les son las obligaciones que tiene el empresario en
trabajador al no funcionar los Condición insegura cuanto a formación e información.
dispositivos de seguridad El empresario debe proporcionar información al traba-
Quemaduras de un trabajador jador sobre las circunstancias bajo las cuales desarro-
en una explosión al encender lla su actividad laboral, sobre sus riesgos y sobre la
Acto inseguro
un cigarrillo en un lugar donde
estaba prohibido
gravedad de los mismos.
Golpe a un trabajador por una Además, los trabajadores deberán recibir formación
pieza de una máquina que ha Condición insegura teórica y práctica suficiente y adecuada en materia de
salido despedida. prevención de riesgos laborales, centrada en su puesto
de trabajo y adaptada a la evaluación de riesgos. Se
5. Identifica si los siguientes supuestos son acciden‑ impartirá en los siguientes momentos:
tes de trabajo: • Cuando el trabajador se incorpore a su puesto de
trabajo.
• A
ccidente de tráfico que sufre un trabajador
• Cuando se produzcan cambios en las funciones a
cuando se dirige hacia el lugar de trabajo tras
desempeñar.
salir de su domicilio.
• Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cam-
Sí, es un accidente de trabajo in itinere. bios en los equipos de trabajo.
• C aída de un trabajador desde un andamio al ne‑ 10. Un joven de 17 años ha sido contratado como peón
garse a llevar el arnés de seguridad. en una empresa de la construcción. Su trabajo con‑
No se trata de un accidente de trabajo, pues es siste en llevar los materiales al resto de los tra‑
una imprudencia temeraria. bajadores; algunos de los materiales son bastante
pesados, y superan los 40 kg.
• Q
uemaduras que sufre un trabajador al apagar un
incendio de una papelera en su puesto de trabajo. Localiza en Internet el Decreto de 26 de julio de
1957, por el que se regulan los trabajos prohibidos
Sí, ya que se trata de un acto de salvamento y a los menores.
tiene conexión con el trabajo. a) ¿Puede desempeñar este trabajo?
• I nfección que contrae un trabajador en un hos‑ Los trabajadores menores de edad deben ser obje-
pital al cual es llevado para la curación de las to de especial protección. En su art. 6, el Estatuto
quemaduras provocadas por un incendio. de los Trabajadores prohíbe realizar a los meno-
Sí, ya que se consideran accidente de trabajo las res de edad aquellos trabajos que el Ministerio de
consecuencias del mismo modificadas por nuevas Trabajo y Asuntos Sociales considere peligrosos,
enfermedades que contrae en el medio en que se insalubres, penosos o nocivos.
haya situado al trabajador para su curación. b) ¿Cómo debe protegerse a los trabajadores me‑
• E strés de una empleada de un puesto de peaje nores de edad?
de una autopista. Se hará una evaluación de riesgos de los puestos
de trabajo que vayan a ocupar estos trabajadores,
Es una enfermedad común que se considerará ac- previamente a cualquier modificación importante
cidente de trabajo siempre que la contraiga el tra- de sus condiciones de trabajo.
bajador con motivo de la realización de su trabajo
Esta evaluación tendrá especialmente en cuenta los
y se pruebe que la enfermedad tuvo por causa ex-
riesgos derivados de su falta de experiencia, de su
clusiva la ejecución del mismo.
inmadurez y de su desarrollo todavía incompleto.
6. Entra en la página www.seg-social.es y busca en la En todo caso, el empresario informará a dichos jó-
sección de estadísticas en qué actividad económi‑ venes y a sus padres o tutores, si han intervenido
ca se producen más enfermedades profesionales, y en la contratación, de los posibles riesgos y de
qué agentes las causan. todas las medidas adoptadas para la protección de
Respuesta abierta. su seguridad y salud.
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b) La posibilidad de sufrir un daño derivado del 7. La seguridad en el trabajo es la técnica preventiva
trabajo. que:
c) Las medidas preventivas para evitar los daños a la a) Estudia la adaptación del trabajo a las personas.
salud. b) Tiene como finalidad la lucha contra los acciden‑
d) Las características de los puestos de trabajo. tes de trabajo.
3. Son daños derivados del trabajo: c) E studia los aspectos psíquicos y sociales del tra-
bajo.
a) S olo los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. d) Previene las enfermedades profesionales.
b) Las enfermedades comunes. 8. La norma principal que establece las obligaciones y
derechos en materia de prevención es:
c) L os accidentes de trabajo, las enfermedades pro‑
fesionales, el estrés, la fatiga, la insatisfacción a) El Estatuto de los Trabajadores.
y el envejecimiento prematuro. b) La Ley General de Seguridad Social.
d) Solo los accidentes en camino. c) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
4. Señala cuáles son los requisitos necesarios para d) El Reglamento de los Servicios de Prevención.
poder hablar de accidente de trabajo.
9. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a:
a) Q
ue esté incluido en el Real Decreto que establece
el cuadro de enfermedades profesionales. a) Trabajadores por cuenta ajena.
b) Q
ue sea en el trabajo por cuenta propia, que haya b) Policía y seguridad.
lesión corporal y que no exista relación causa-efec- c) Empleados del hogar.
to entre accidente y trabajo.
d) Funcionarios.
c) Q
ue sea en el trabajo por cuenta ajena, que haya
lesión corporal y que exista relación causa-efec‑ 10. Señala cuál de las siguientes obligaciones no son
to entre accidente y trabajo. propias del trabajador:
d) Que se produzca en el centro de trabajo. a) No poner fuera de funcionamiento los dispositivos
de seguridad.
5. ¿Cuál de los siguientes requisitos es necesario para
que exista enfermedad profesional? b) Informar al empresario de las situaciones de ries-
go.
a) D
ebe producirse en trabajadores por cuenta pro-
pia. c) U
sar adecuadamente los medios para desarrollar su
actividad.
b) Debe venir incluida en el cuadro del Real De‑
creto 1299/2006. d) La vigilancia de la salud.
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…adaptar las condiciones de trabajo al trabajador. Tampoco la LPRL es de aplicación a la relación laboral
de carácter especial del servicio doméstico; no obstan-
c) La higiene industrial previene la aparición de… te, el titular del hogar familiar está obligado a velar
…enfermedades profesionales. porque el trabajo de sus empleados se lleve a cabo en
unas condiciones de seguridad e higiene adecuadas.
d) La medicina tiene como fin…
Por lo tanto ni a Ángel ni a Luis se les aplicará la ley,
…mantener la salud del trabajador en estado óptimo. pero sí a Paula.
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16. Una trabajadora fue contratada hace un mes para jo o de la jornada laboral de la trabajadora afectada.
trabajar como dependienta en la sección de fru‑ Si la adaptación de las condiciones o del tiempo de
tas de un supermercado. Cuando se incorporó, el trabajo no resultase posible o fuera insuficiente, la
encargado de su turno le explicó que, además de trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o
la atención a los clientes, tendría que ocuparse de función diferente y compatible con su estado durante
colocar la mercancía, y le advirtió de que tuviese el embarazo. Si no existiese, la trabajadora podrá ser
cuidado porque las cajas de fruta y verdura que te‑ destinada a un puesto no correspondiente a su grupo
nía que mover eran muy voluminosas y pesadas. o categoría profesional equivalente.
a) ¿Cumple la empresa sus obligaciones en materia de La trabajadora conservará el derecho al conjunto de
formación e información respecto a la trabajadora? retribuciones de su puesto de origen. En caso de que
no fuera posible, se le suspenderá el contrato por ries-
La empresa no cumple sus obligaciones porque go para el embarazo.
debe proporcionar al trabajador información de las
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausen-
circunstancias bajo las cuales desarrolla su activi-
tarse del trabajo, con derecho a remuneración, para
dad laboral, pero también de sus riesgos y de la
la realización de exámenes prenatales y técnicas de
gravedad de los mismos. Debe proporcionar de for-
preparación al parto, previo aviso al empresario y jus-
ma directa al trabajador, verbalmente o por escri-
tificación de la necesidad de su realización dentro de
to, información sobre los riesgos de su trabajo, las
la jornada de trabajo.
medidas de prevención y de protección y sobre las
medidas de emergencia, y también debe hacerlo
de forma indirecta, a través de sus representantes
en materia de prevención.
Determinar los requisitos y las
condiciones para la vigilancia
b) En alguna ocasión la empresa ha dado alguna
charla sobre los peligros de los productos que
de la salud del trabajador y su
manejan, pero lo ha hecho fuera del horario de importancia como medida de
trabajo. ¿Está el trabajador obligado a asistir? prevención
Los trabajadores deberán recibir formación teórica
18. A un joven que ha sido contratado en una empresa
y práctica, suficiente y adecuada, en materia de
de aeronáutica se le notifica que debe someterse a
prevención de riesgos laborales, centrada en su
un reconocimiento médico, que es obligatorio, y que
puesto de trabajo y adaptada a la evaluación de
los gastos del mismo se le deducirán de la nómina.
riesgos. Se impartirá en los siguientes momentos:
a) ¿Es obligatoria para el empresario la realización de
• Cuando el trabajador se incorpore a su puesto reconocimientos médicos? ¿Y para el trabajador?
de trabajo.
Es una obligación del empresario garantizar la vigi-
• Cuando se produzcan cambios en las funciones lancia periódica del estado de salud de sus trabajado-
a desempeñar. res de acuerdo con los riesgos inherentes al trabajo.
• Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o La vigilancia de la salud es voluntaria para el tra-
cambios en los equipos de trabajo. bajador.
Para el trabajador es obligatorio realizar las activi- b) Indica en qué supuestos son obligatorios los
dades de formación, que serán gratuitas. Estas se reconocimientos médicos.
impartirán, siempre que sea posible, dentro de la Los reconocimientos médicos son obligatorios en
jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas los siguientes supuestos:
pero descontando de la jornada laboral el tiempo de-
• Cuando sea imprescindible para evaluar los
dicado a ellas.
efectos de las condiciones de trabajo sobre la
17. El médico que atiende a una trabajadora embarazada, salud de los trabajadores.
que presta sus servicios en una cadena de montaje, • Para verificar si el estado de salud de un traba-
le ha recomendado que no permanezca en pie por jador puede constituir un peligro para él mismo,
existir riesgo para la salud del feto. ¿Tiene derecho para los demás trabajadores o para otras perso-
a que le destinen a otro puesto de trabajo? En ese nas relacionadas con la empresa.
caso, ¿qué retribución percibirá? En caso de que su
médico tenga un horario coincidente con su jornada • Cuando así lo establezca una disposición legal
laboral, ¿tendrá derecho la trabajadora a ausentarse en relación con la protección de riesgos especí-
del puesto de trabajo para acudir al médico? ficos y actividades de especial peligrosidad.
La realización de determinados trabajos puede reper- c) ¿Puede suponer la vigilancia de la salud algún
cutir negativamente sobre el embarazo o la lactancia. coste para el trabajador?
Cuando los resultados de la evaluación indiquen ries- Los gastos derivados de la realización de los reco-
gos susceptibles de daños para la salud, el empresario nocimientos médicos correrán siempre a cargo del
facilitará una adaptación de las condiciones de traba- empresario.
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culares, de la musculatura estriada voluntaria, y que 7. Explica si en tu sector profesional existe riesgo
puede conllevar la muerte. Esán expuestas al riesgo biológico, señalando en qué actividades se produce
de contraerla las personas que trabajan con animales, y de qué modo se produce la transmisión.
tratamiento de residuos, etc. Respuesta abierta.
El carbunco es una enfermedad infecciosa producida 8. Indica si en tu sector profesional existe riesgo de
por un microorganismo llamado bacillus anthracis. Se exposición a ruido.
trata de una enfermedad profesional cuando se presen- Respuesta abierta.
ta en aquellas personas que, por razón de su trabajo,
manipulan pieles de animales contaminadas (pastores, 9. Los equipos de protección individual deben ser la
traperos, curtidores, matarifes y veterinarios). última medida preventiva. Señala qué medidas se
deben adoptar en tu actividad profesional antes
La hepatitis B es una infección causada por un virus de comprar cualquier equipo EPI (Equipo de pro‑
hepadnavirus, de la familia Hepadnaviridae, que ata- tección individual) que sirva para atenuar el ruido
ca el hígado, pudiendo producir daños severos a este (protector auditivo).
órgano y, en algunos casos, la muerte. En el ámbito Respuesta abierta.
profesional es propia del personal sanitario; se trans-
mite de persona a persona. 10. Identifica si en tu sector profesional existe riesgo
de estrés térmico.
6. Relaciona en el siguiente cuadro las actividades Respuesta abierta.
en las que existe riesgo biológico con el medio a
través del cual se transmite, indicando la vía de 11. Un trabajador desarrolla su actividad en un ma‑
entrada y el tipo de contacto. tadero, en un ambiente más bien frío, y soporta
diariamente temperaturas de hasta -10°C. Indica
los posibles efectos adversos que el frío puede pro‑
Actividad Vía Tipo de contacto ducir en su salud.
La exposición laboral a ambientes fríos puede producir
Respiratoria
Personal sanitario
parental
Persona a persona descensos de la temperatura interna que limitan la
destreza manual, producen hipotermia, contracciones
Objetos o material contaminado musculares e incluso pueden provocar la congelación
Cocinero Parental
a persona
en diferentes grados.
Respiratoria 12. Realiza un listado de las tareas que se realizan en
Ganadero Animal a persona
parental
tu actividad profesional y señala el nivel mínimo
Personal Objeto o material contaminado
de iluminación requerido. Razona la respuesta.
Parental
de limpieza a persona
Respuesta abierta.
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indirecta y eliminar o apantallar las fuentes de luz b) Explica qué medidas preventivas deben adop‑
deslumbrante (los fluorescentes), así como poner tarse para evitar la exposición de los trabajado‑
cortinas. res al ruido.
21. Indica el nivel mínimo de iluminación en los luga‑ Medidas preventivas
res y en las actividades siguientes: Foco Medio Receptor
Taller de Montaje de
200 1 000
mecanizado circuitos • Disminuir el tiempo
Lavado de • Eliminar la fuente de exposición
Pasillos 50 100 de ruido • Alejar el puesto de
automóviles • Instalar pane-
• Encerramiento trabajo del foco.
les y pantallas
Oficina 500 Almacén 100 del foco del ruido absorbentes • Empleo de equipos
e instalación de de protección
barreras acústicas individual (cascos,
Peluquería 200 Comercio 200
orejeras, tapones)
a) Indica qué medidas son preceptivas para cada Las vibraciones se producen en el funcionamiento
nivel de ruido de acuerdo con el RD 286/2006. normal de los motores, en la mayoría de máquinas
y herramientas, en los vehículos de transporte,
En el puesto de trabajo A no es necesario tomar maquinaria de obras públicas, agraria, neumática,
ninguna medida. etcétera.
En el puesto de trabajo B se deben adoptar las En el caso de Luis se produce una vibración de
siguientes medidas: cuerpo entero: todo el cuerpo está sometido a vi-
bración. Supone riesgo de lumbalgias y lesiones de
• Proporcionar información y formación a los tra- la columna vertebral.
bajadores.
En el caso de Matías, de mano-brazo: solo estas
• Realizar una evaluación cada tres años. partes del cuerpo están sometidas a vibración, y
se pueden generar problemas óseos o articulato-
• Vigilar la salud de los empleados cada cinco rios, musculares, etcétera.
años.
b) ¿Se sobrepasan los valores de exposición a vi‑
• Entregar equipos de protección individual (pro- braciones mecánicas?
tectores auditivos) a todos los trabajadores.
El RD 1311/2005 establece los límites de la exposi-
En el puesto de trabajo C se deben adoptar las ción de los trabajadores a vibraciones mecánicas.
siguientes medidas: En el caso de la pala excavadora, se supera el valor
• Proporcionar información y formación a los tra- límite que da lugar a una acción, pero no el valor
bajadores. límite de exposición.
• Realizar una evaluación cada año. El taladro percusor supera el valor límite de expo-
sición, y el martillo de aguja el valor límite que
• Vigilar la salud de los empleados cada tres da lugar a una acción, pero no el valor límite de
años. exposición.
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24. Un trabajador se calienta su desayuno en el micro‑ peraturas demasiado altas o demasiado bajas que
ondas. Más tarde va al médico para hacerse una ra‑ alteran la salud.
diografía. A continuación retorna a su trabajo como
soldador. ¿Está expuesto a algún tipo de radiación? Al tratarse de un trabajo ligero, la temperatura de-
bería estar entre 14º y 25 ºC.
Las radiaciones son ondas y partículas electromagné-
ticas emitidas por determinadas materias. Algunas se b) ¿Qué efectos puede producir una temperatura
producen de forma natural, como la radiación solar, y por debajo del nivel de equilibrio térmico?
otras se producen artificialmente. La exposición laboral a ambientes fríos puede pro-
Las radiaciones pueden ser no ionizantes (no son ca- ducir descensos de la temperatura interna que li-
paces de ionizar partes de nuestro cuerpo y, aunque miten la destreza manual, hipotermia, contracción
sus efectos son menos peligrosos que los de las radia- muscular y congelación en diferentes grados.
ciones ionizantes, no dejan de producir efectos adver- 27. En una fundición se han desmayado varios trabaja‑
sos para la salud) e ionizantes (son capaces de ionizar dores a causa de una lipotimia. En esta empresa se
células de nuestro cuerpo y producen efectos de suma sobrepasan a veces los 35 ºC de temperatura, y no
gravedad para nuestro organismo). hay ningún tipo de ventilación.
El trabajador está expuesto a radiaciones no ionizan- a) Indica qué medidas se deben adoptar para pre‑
tes, de los tipos microondas, ultravioletas (por el arco venir el golpe de calor.
de la soldadura y la radiación solar), e ionizantes (por
los rayos X de la radiografía). Un aumento de la temperatura ambiental produce el
aumento de la temperatura corporal. Si esta subida es
25. Una trabajadora del servicio de radiodiagnóstico de brusca, se produce el golpe de calor.
un hospital, que ejerce como auxiliar de radiología,
realiza pruebas de diagnosis como TAC, escáneres y Para evitarlo se deben adoptar las siguientes medi-
resonancias magnéticas, pruebas todas ellas basa‑ das:
das en la utilización de rayos X.
• Evitar cambios bruscos de temperatura.
a) Identifica a qué tipo de radiación está expuesta.
• Usar ropa de trabajo adecuada.
Los rayos X son una radiación ionizante que pro-
• Beber con frecuencia agua u otras bebidas no alco-
duce alteraciones cardiovasculares, en el sistema
hólicas.
digestivo, en la piel, los ojos, en el sistema repro-
ductor y modificaciones genéticas. • Mantener la piel siempre limpia para facilitar la
transpiración.
b) ¿Qué radiación máxima podrá recibir?
28. En una empresa maderera hay mucho serrín y pol‑
Al tratarse de una trabajadora, el límite de expo-
vo. Algunos trabajadores tienen tos, los ojos les
sición que puede recibir es de 100 mSv/5 años
lloran habitualmente y alguno ha tenido episodios
oficiales consecutivos (máximo: 50 mSv/cualquier
de bronquitis. La empresa tiene instalados siste‑
año oficial).
mas de aspiración localizada, pero no se utilizan
26. Un empleado de una empresa de venta de material mascarillas. Una vez a la semana se barren las ins‑
informático trabaja en el almacén preparando los talaciones.
pedidos. La temperatura en el almacén es de 12 ºC
a) ¿Qué tipo de medidas preventivas ha adoptado
de media. El trabajador no se suele quitar la caza‑
la empresa?
dora, lo cual dificulta sus movimientos.
Ha adoptado medidas en el medio como la limpie-
a) ¿Es adecuada la temperatura del centro de tra‑
za y la aspiración localizada.
bajo para el tipo de actividad que se realiza?
b) ¿Se debe adoptar alguna otra medida además
El confort térmico es la conformidad del trabaja-
de las ya vigentes?
dor con el ambiente térmico que le rodea. Un am-
biente térmico inadecuado en el puesto de trabajo Se pueden adoptar otras medidas, como la venti-
puede ocasionar diversos problemas médicos en lación general que complete la localizada, el au-
los trabajadores, como incomodidades, transpira- mento de la distancia entre foco y receptor, y el
ción, tiritonas, etcétera, a consecuencia de tem- suministro de equipos de protección individual.
93
94
2. Son factores psicosociales de riesgo en el trabajo: a) Las personas entran en contacto con las partes
activas de la instalación eléctrica o con equipos
a) El Trabajo nocturno y a turnos. en tensión.
b) El ruido. b) Las personas acceden a elementos accidentalmente
c) Los esfuerzos físicos. puestos en tensión.
3. Los riesgos de un equipo de trabajo pueden evi‑ d) Cuando se toca a otra persona.
tarse: 9. El oxígeno es:
a) Mediante equipos de protección individual. a) Un combustible.
b) Con una señalización adecuada. b) Un comburente.
c) Con una elección adecuada, una utilización segura, c) Una energía de activación.
un mantenimiento adecuado y una formación e in‑
formación de los trabajadores sobre los riesgos. d) Un gas combustible.
5. Los fuegos de clase C se apagan con: a) Un combustible, un comburente y una reacción en
cadena.
a) Agua.
b) Un combustible y una energía de activación.
b) Polvo.
c) U
n combustible, un comburente y una energía de
c) Espuma. activación.
d) Arena. d) Un combustible, un comburente, una energía de
6. En la fatiga física influyen: activación y una reacción en cadena.
95
Atropellos con vehículos Uso de gafas homologadas 6. Enumera al menos cinco actividades profesionales
en las que exista riesgo de trastornos músculo-
Caídas al mismo nivel Protecciones en huecos o paredes
esqueléticos.
Pasillos distintos para personas y
Golpes con objetos móviles vehículos , que estén bien seña- • Construcción.
lizados
• Industria.
Proyección de partículas Señalización e interposición de
a los ojos obstáculos • Comercio.
• Restauración.
3. Señala si son verdaderas o falsas las siguientes
afirmaciones: • Oficinas.
Para realizar una correcta manipulación de cargas: • Limpieza.
96
97
• Queda prohibido el uso de escaleras de mano de b) Enumera las reglas de oro en el manejo de elec‑
construcción improvisada. tricidad.
• Las escaleras de mano se revisarán periódica- Las cinco reglas de oro para el uso de la electrici-
mente. Se prohíbe la utilización de escaleras dad son:
de madera pintadas, por la dificultad que ello
1. Cortar todas las fuentes en tensión.
supone para la detección de sus posibles defec-
tos. 2. Bloquear los aparatos de corte, prevenir cual-
quier retroalimentación.
12. Un trabajador encargado del mantenimiento de la
instalación eléctrica de una empresa debe revisar 3. Verificar la ausencia de tensión.
los cuadros eléctricos. 4. Poner a tierra y en cortocircuito todas las posi-
a) Señala a qué riesgos puede estar expuesto y bles fuentes de tensión.
qué medidas preventivas deben adoptarse en la 5. Delimitar y señalizar la zona de trabajo.
realización de trabajos con riesgo eléctrico.
13. En las siguientes situaciones, señala cuáles pue‑
El trabajador está expuesto al riesgo de contacto den ser los factores de riesgo psicosociales y cómo
eléctrico, por trabajar con equipos e instalacio- podrían evitarse:
nes eléctricas. Como medidas preventivas deberían
proporcionársele formación e información y adop- a) A un trabajador le han diagnosticado una úlcera
tarse medidas de protección para evitar contactos gastrointestinal. Trabaja desde hace diez años
directos o indirectos. por la noche.
El trabajo nocturno puede repercutir negativamen-
• Alejamiento de los
cables y conexiones de
te en la salud del trabajador. A partir de los 50
los lugares de trabajo y años no es recomendable realizar trabajos noctur-
paso. nos.
• Recubrimiento con ais-
b) Un joven trabaja en una empresa de corte de
Contacto lantes de las partes en
directo tensión. madera en la que hay muchos accidentes por
• Interposición de obstá-
atrapamientos y cortes debido a que los encar‑
culos. gados imponen un ritmo muy elevado en la pro‑
• Uso de tensiones de ducción.
seguridad inferiores
El factor de riesgo es un ritmo muy elevado de tra-
a 24 voltios.
Sobre las bajo. La solución sería una mayor y mejor planifi-
instalaciones y CLASE A (suprimir el riesgo) cación del trabajo, e incorporar más trabajadores.
equipos
• Uso de pequeñas c) En una empresa han introducido un nuevo sis‑
tensiones. tema informático para la gestión de la factu‑
• Separación de circuitos. ración. Una de las trabajadoras sufre ansiedad
• Separación entre partes debido a que no han sido instruidos sobre su
Contacto activas y masas.
correcta utilización y se están produciendo mu‑
indirecto • Recubrimiento de las chas quejas de los clientes.
masas con aislamiento.
CLASE B El factor de riesgo puede ser los requerimientos
• Puesta a tierra. mentales de la nueva tarea encomendada. Se po-
• Interruptores diferen- dría haber evitado impartiendo formación sobre el
ciales. nuevo programa informático.
d) Una estudiante del ciclo medio de Gestión Ad‑
ministrativa terminó sus estudios hace un año
Poner de manifiesto
Información la existencia de un riesgo
y no ha encontrado ningún trabajo relaciona‑
y formación eléctrico, por ejemplo do con su nivel formativo. Actualmente trabaja
mediante la señalización. como cajera en unos grandes almacenes, y su
encargada le ha dicho que le nota cierta agre‑
sividad hacia sus compañeras y hacia los clien‑
Sobre los
tes.
trabajadores
Guantes aislantes. La no adecuación del trabajo a desarrollar con el
Equipos de
protección
Botas aislantes. nivel de estudios del trabajador puede producirle
individual. Herramientas aislantes insatisfacción. El trabajador debería buscar un tra-
Epi´s (pértigas, banquetas o bajo más acorde con su formación.
alfombras aislantes).
14. Luisa trabaja como empleada en la recepción de
una empresa de reparto de paquetes. Ella atiende
98
tanto a los clientes que vienen a enviar como a los el profesional defraudadas sus expectativas, al verse
repartidores que tienen que entregarlos, además incapaz de modificar la situación laboral y de poder
del teléfono. A veces se forman colas que salen poner en práctica sus ideas con respecto a cómo debe
hasta fuera del local. Ella dice que está estresada. ser realizado su trabajo. Los síntomas del burnout son
agotamiento emocional, cansancio físico y psicológi-
Explica en qué consiste el estrés, las causas que lo
co, actitud fría y despersonalizada en relación con los
pueden producir y sus efectos.
demás, falta de compromiso con el trabajo y senti-
El estrés es el conjunto de reacciones emocionales, miento de inadecuación, incompetencia, ineficacia y
cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a cier- de no poder atender debidamente las tareas.
tos aspectos adversos del contenido, la organización
16. Juan trabaja como mozo de almacén. Desde hace
o el entorno de trabajo. El estrés relacionado con el
varios meses tiene dolores en la espalda. El médico
trabajo se experimenta cuando las demandas del me-
le ha diagnosticado una hernia discal.
dio ambiente laboral exceden de la capacidad de los
trabajadores para controlarlas. a) ¿Qué son los TME?
Sus causas son: Los TME son un grupo de procesos que afectan a
alguna de las partes del aparato locomotor, como
• La cultura de la empresa.
la tendinitis, el síndrome del túnel carpiano, la
• El nivel de exigencia laboral. lumbalgia, las hernias de disco, la bursitis, la cer-
• El control de su trabajo por parte del trabajador. vicalgia, etcetera.
99
Herramientas
100
Consecuencias D X
• Utilización de escaleras manuales por parte de
los trabajadores de una oficina para acceder a ED X
documentos ubicados en la parte alta de una es‑ T
tantería.
TO
• Realización del techado de un edificio en cons‑ Estimación
M X
trucción, a una altura de seis metros, por los em‑ del riesgo
pleados de una empresa de construcción. I X
IN
El cuadro siguiente es un método simple para deter-
minar los niveles de riesgo de acuerdo a su probabi-
lidad estimada y a sus consecuencias esperadas. 2. El gerente de una nueva empresa informática que
ocupará a 30 trabajadores está pensando en cómo
Consecuencias podrá organizar la prevención. Indica entre qué
modalidades de organización de la acción preventi‑
Ligeramente Extremadamente
dañino
Dañino
dañino
va podrá elegir.
D
LD ED
La empresa podrá optar entre varias modalidades para
Riesgo Riesgo Riesgo organizar la prevención: designar a uno o varios tra-
Baja
trivial torelable moderado
B
T TO MO
bajadores, constituir un servicio de prevención propio
(no recomendable por su coste económico), o concer-
Probabilidad
101
a) El Plan de emergencia y el Plan de evacuación. 9. El empresario puede asumir la prevención de ries‑
gos personalmente…
b) El Plan financiero y de producción.
a) Cuando la empresa tenga más de seis trabajadores.
c) La evaluación de riesgos y la planificación de la
acción preventiva. b) Cuando la empresa tenga más de seis trabajadores
y su actividad no esté incluida en el Anexo I del
d) La evaluación de riesgos y el plan de emergencia. RD 39/1997.
4. La evaluación de riesgos es un proceso destina‑ c) Cuando la empresa tenga menos de seis trabaja‑
do a: dores y su actividad no esté incluida en el Anexo
a) Planificar las medidas de prevención y protección I del RD 39/1997.
a adoptar. d) Cuando además de lo anterior tenga la capaci‑
b) E stimar la magnitud de los riesgos que no pue‑ dad correspondiente y se encuentre en el centro
dan evitarse. de manera habitual.
c) Integrar la prevención en la empresa. 10. Es obligatorio para una empresa constituir un ser‑
vicio de prevención propio cuando:
d) Planificar las medidas de emergencia.
a) La empresa tenga más de 500 trabajadores.
5. La planificación de la acción preventiva incluye,
entre otros contenidos: b) La empresa tenga menos de 500 trabajadores.
a) Las medidas de prevención y protección a adoptar. c) Aunque la empresa cuente con entre 250 y 500
trabajadores, realice alguna de las actividades
b) La valoración de los riesgos. del Anexo I del RD 39/1997.
c) La vigilancia periódica del estado de salud de
d) Aunque la empresa cuente con entre 250 y 500
los trabajadores.
trabajadores, no realice ninguna de las actividades
d) La estimación de los riesgos. del Anexo I del RD 39/1997.
102
B X X
Falso.
Probabilidad M X X
• P
artiendo de los resultados de la evaluación, el A
empresario planifica la actividad preventiva. LD X
Consecuencias D X X
Verdadero.
ED X
• E l Plan de prevención define qué hacer, cómo, T X
por quién, y cuándo en materia de prevención. TO X
Estimación del
Verdadero. M X
riesgo
I X
• E l Plan de prevención forma parte de la evalua‑
IN
ción de riesgos.
Falso. 6. Partiendo del análisis de las actividades que se rea‑
lizan en un puesto de trabajo de tu sector profe‑
• L a evaluación de riesgos sirve para identificar sional, teniendo en cuenta el listado no exhaustivo
los elementos peligrosos, los trabajadores ex‑ de peligros y siguiendo el método propuesto por
puestos y la magnitud del riesgo. el INSHT:
Verdadero. a) Identifica aquellos que son propios del mismo.
3. Confecciona un sencillo Plan de prevención para b) Una vez identificados los peligros, realiza su es‑
una empresa de tu sector profesional. timación y valoración.
c) Cumplimenta la ficha de evaluación según el
Determina la evaluación de riesgos en la empresa.
modelo del INSHT.
Respuesta abierta. d) Propón las medidas de prevención o de protección
4. Relaciona mediante flechas el nivel de riesgos con adecuadas para evitar los riesgos detectados.
las medidas que se deben tomar: Respuesta abierta.
103
7. En un hospital se ha realizado la evaluación de ries‑ mercado existen modelos más seguros y mejores
gos del puesto de enfermero en el servicio de diá‑ desde el punto de vista de la productividad.
lisis. Evalúa el puesto de trabajo de acuerdo con el
I ndica las medidas que tendrán que adoptarse
método del INSHT, sabiendo que el técnico que ha
en la empresa teniendo en cuenta la aplicación
realizado la evaluación ha observado lo siguiente:
de los principios generales de la prevención de
• El enfermero prepara el puesto de diálisis mane‑ riesgos laborales.
jando garrafas de aproximadamente 5 Kg.
• Combatir los riesgos en su origen. Se deberán
• Coloca el dializador y las vías al paciente. tomar medidas que permitan controlar el riesgo
cuando surge, en este caso tener un manteni-
• Moviliza pacientes cuando no son autónomos.
miento adecuado.
• Controla el monitor de diálisis, estando pendien‑
• Adoptar medidas que antepongan la protec‑
te de múltiples controles luminosos y acústicos.
ción colectiva a la individual. En este caso la
• Manipula medicamentos, disolventes y alcoho‑ primera medida a adoptar será la colocación de
les. una nueva barandilla.
Riesgos: • Tener en cuenta la evolución de la técnica,
• Manipulación de cargas. comprando y utilizando equipos, procesos o sus-
tancias que eviten la aparición de riesgos.
• Contacto con agentes biológicos (sangre, flui-
dos…). 9. En una empresa que se dedica a la fabricación de
recuerdos turísticos se han producido los siguien‑
• Contacto con agentes químicos. tes accidentes:
• Carga mental. • Cuatro accidentes que supusieron la pérdida de
60 días por incapacidad temporal.
Contacto Contacto Sobreesfuerzos • Un accidente en el que un trabajador perdió un
Peligro con con por manejo Carga
dedo al cortarse con una sierra circular (baremo
identificativo agentes agentes manual de mental
biológicos químicos cargas Ministerio de Trabajo = 300 jornadas perdidas).
• Dos accidentes de tráfico de dos trabajadores al
B
volver a su casa después de la jornada laboral.
Probabilidad M X X
A X X
Calcula los índices de frecuencia, gravedad, inci‑
dencia y duración media, teniendo en cuenta que
LD
la empresa emplea a 100 trabajadores (trabajan
Consecuencias D X X X X
210 días al año, ocho horas diarias).
ED
Índice de frecuencia:
T
TO
Indica el número de accidentes de trabajo por cada
Estimación millón de horas trabajadas.
del riesgo M X X
Se han producido cinco accidentes (no se incluirán los
I X X
accidentes in itinere).
IN
Para calcular el número de horas/persona trabajadas
empleamos la siguiente fórmula:
8. En una empresa dedicada al diseño y mecanización
de piezas de maquinaria pesada, la evaluación de N° de horas trabajadas = promedio de trabajadores ·
riesgos realizada este año ha puesto de manifiesto horas trabajadas por día · días trabajados.
los siguientes problemas: N° de horas trabajadas = 210 · 100 · 8 = 168 000
• Una fresadora está provocando ruidos que incre‑ horas.
mentan sustancialmente el nivel de ruido debido
a la falta de mantenimiento de sus piezas. 5
IF = · 106 = 29,76
168 000
• Dos trabajadores tienen su puesto de trabajo en
una plataforma situada a una altura de tres me‑
tros sobre el nivel del suelo. La barandilla de Índice de gravedad:
protección se balancea, y se plantea la posibi‑ Indica el número de jornadas pérdidas por accidente
lidad de sustituir la barandilla o de suministrar por cada mil horas trabajadas.
arneses a cada trabajador.
Para obtener las jornadas perdidas por accidente se
• Uno de los tornos se compró hace 20 años, y tienen en cuenta las perdidas por incapacidad tem-
aunque cumple los requisitos de seguridad, en el poral, que son 60 días, y por incapacidad permanente
104
por la pérdida de un dedo. Para conocer el número • Que la empresa tenga menos de seis trabajadores.
de jornadas perdidas por esta segunda causa hay que • Que no se trate de una actividad peligrosa, de las
consultar el baremo del Ministerio de Trabajo y Asun- incluidas en el Anexo I del Reglamento sobre los
tos Sociales, que nos indica que son 300. Servicios de Prevención.
Jornadas perdidas = 60 + 300 = 360 • Que se encuentre en el centro de manera habitual.
• Que tenga la capacidad correspondiente, excepto
360 para la vigilancia de la salud.
IG = · 1 000 = 2,14
168 000 Luisa cumple todos estos requisitos.
12. La empresa Mundo Mágico, S.A., dedicada a la fa‑
Índice de incidencia: bricación de juguetes de cartón piedra y madera,
cuenta con una plantilla de 75 trabajadores.
Relaciona el número de accidentes producidos por
cada mil trabajadores expuestos. Indica entre qué modalidades de organización de la
prevención puede elegir.
La empresa puede elegir entre las siguientes modali-
5 dades:
I. de incidencia = · 1 000 = 50
100 • Designar a uno o varios trabajadores.
• Optar por un servicio de prevención ajeno.
Índice de duración media:
• Crear un servicio de prevención propio, lo cual no
Indica el número de jornadas perdidas por cada acci- sería obligatorio, ni recomendable desde el punto
dente de trabajo con baja. de vista económico.
Se produjeron cinco accidentes con baja, y se perdie- 13. Una empresa dedicada a la construcción de obra
ron 360 jornadas por IT e incapacidad permanente. pública, que emplea a 350 trabajadores, ha decidi‑
do constituir un servicio de prevención propio.
360 ¿Puede elegir la empresa entre otras opciones de
DM = = 72 organización de la prevención?
5
No, ya que el empresario está obligado a constituir
un servicio de prevención propio en alguno de los si-
guientes supuestos:
Clasificar las distintas formas • Que la empresa tenga más de 500 trabajadores.
de gestión de la prevención en • Que, aunque cuente con entre 250 y 500 trabaja-
la empresa en función de los dores, la empresa realice alguna de las actividades
distintos criterios establecidos en del Anexo I, que es el caso del supuesto que se
plantea.
la normativa sobre prevención de
• Que la autoridad laboral así lo decida por la peli-
riesgos laborales
grosidad de la actividad, salvo que se acuda a la
10. Explica las modalidades bajo las que puede organi‑ modalidad de servicio de prevención ajeno.
zarse la prevención en una empresa. • No obstante, puede concertar alguna de las espe-
Las modalidades de organización de la prevención cialidades (seguridad, higiene, ergonomía y psico-
son: sociología y medicina del trabajo) que no cubra la
empresa con un servicio ajeno. Lo más habitual es
• Asumirla personalmente por el empresario. concertar la medicina del trabajo.
• Designar a uno o varios trabajadores.
• Servicio de prevención propio.
Determinar las formas de
• Servicio de prevención ajeno.
representación de los trabajadores
11. En el nuevo centro de estética ¡Qué Pelos!, la propie‑ en la empresa en materia de
taria ha decidido ser ella misma quien se encargue
de la prevención de riesgos. La empresa tiene cinco prevención de riesgos laborales
trabajadores. Siguiendo los consejos de una amiga,
14. ¿Cuáles son los órganos de representación de los
ha realizado un curso de prevención de 50 horas.
trabajadores en materia de prevención de riesgos
¿Puede asumir Luisa la gestión de la prevención de laborales?
la empresa?
L os órganos de representación colectiva especializa-
Sí, ya que el empresario puede asumir la prevención da en materia preventiva son, según la LPRL: los de‑
personalmente siempre que cumpla los siguientes re- legados de prevención y el comité de seguridad y
quisitos: salud.
105
15. ¿Qué es el comité de seguridad y salud? dos, el comité de seguridad y salud, al ser un ór-
gano paritario, deberá tener cuatro miembros (dos
El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y en representación de los trabajadores y dos en re-
colegiado de participación y consulta de las actuacio- presentación de la empresa).
nes de la empresa en materia de prevención de riesgos
laborales. Este comité, al ser un órgano paritario, es- d) Indica las funciones de los delegados de pre‑
tará constituido por los delegados de prevención y el vención.
mismo número de representantes del empresario. De acuerdo con el artículo 36.1 de la LPRL, son
competencias de los delegados de prevención:
Se constituirá un comité de seguridad y salud en todas
las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 • Colaborar con la dirección de la empresa en la
o más trabajadores. mejora de la acción preventiva.
16. La empresa Pescaditos del Sur, S.A. tiene una plan‑ • Promover y fomentar la cooperación de los tra-
tilla de 55 trabajadores, entre personal de oficina y bajadores en la ejecución de la normativa sobre
fábrica. Don Camarón de La Bahía, propietario de la prevención de riesgos laborales.
empresa, ha acudido al departamento de recursos • Ser consultados por el empresario, con carácter
humanos para consultar alguna duda, puesto que en previo a su ejecución, acerca de las decisiones a
la empresa existe un comité de empresa que le ha que se refiere el artículo 33 de la LPRL.
comunicado que van a nombrar delegados de preven‑
ción y a constituir un comité de seguridad y salud. • Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el
cumplimiento de la normativa de prevención de
a) ¿Quiénes son los delegados de prevención? riesgos laborales.
Los delegados de prevención son los representan-
tes de los trabajadores en la empresa con funcio-
nes específicas en materia de prevención de ries- Identificar los organismos públicos
gos laborales. relacionados con la prevención de
b) ¿Pueden nombrarse delegados de prevención?
riesgos laborales
¿Cuántos deberán nombrarse? 17. Relaciona los siguientes organismos públicos con
En las empresas de menos de 50 y más de diez las funciones que desempeñan en materia de pre‑
trabajadores serán los delegados de personal quie- vención de riesgos laborales:
nes asuman estas competencias. En las empresas
Organismo Función
de 50 o más trabajadores, como es el caso, los
1. Promover la mejora de las condiciones
delegados de prevención serán designados por y
de seguridad y salud en los lugares de
entre los representantes del personal, y su número 1. INSHT
trabajo, especialmente en las pequeñas
estará de acuerdo con la escala siguiente: empresas.
De 3 001 a 4 000 7
De 4 001 en adelante 8
4. Enumera qué equipos de protección individual se • Organizar las relaciones que sean necesarias con
utilizan en una empresa de tu sector profesional. servicios externos a la empresa para que quede ga-
rantizada la rapidez y eficacia de actuación de los
Respuesta abierta. mismos ante emergencias.
107
Descripción de la actividad y del medio físico Descripción de cada una de las actividades desarrolladas
en el que se desarrolla Descripción del centro o establecimiento, del entorno y de los accesos
Inventario y descripción de las medidas y medios Medidas y medios, humanos y materiales, para las situaciones de
de autoprotección emergencia
Procedimientos de actuación
Plan de actuación ante emergencias
Identificación de personas y equipos responsables
Integración del Plan de autoprotección en otros Notificación de la emergencia y coordinación y colaboración con
de ámbito superior Protección Civil
Auditorías e inspecciones
den dar lugar a una emergencia, así como las me‑ • Relacionadas con la propia actividad:
didas y medios que se contemplan para el caso de
– Incendios.
que esta situación se dé.
– Explosiones.
Respuesta abierta.
– Fuga de agentes químicos y biológicos.
9. Indica alguna situación que pueda dar lugar a un
conato de emergencia, a una emergencia parcial y – Exposición a radiaciones radioactivas.
a una emergencia general en una empresa de tu – Derivados de las instalaciones, maquinaria,
sector profesional. estructuras y de las actividades que en ella se
Respuesta abierta. desarrollen, tanto en el interior como en el ex-
terior de la empresa.
Pueden utilizar como orientación las siguientes causas
de emergencia: • De origen externo:
108
– Originadas en establecimientos colindantes o dores en salir esperan a los otros en las inmedia‑
próximos. ciones del edificio.
– Causadas por la naturaleza (inundaciones, vien- Señala qué conductas no son correctas al realizar
tos huracanados, movimientos sísmicos, ra- una evacuación, y explica cómo debería realizarse
yos…). correctamente.
• Riesgos sociales: Conductas correctas:
– Originados en el clima social de la propia em- • Seguir instrucciones.
presa.
• Paralizar la actividad.
– Amenazas de bomba, riesgo de intrusismo, si-
tuaciones de huelga... • Utilizar escaleras.
10. En un edificio de oficinas ha comenzado a sonar de • Ir al punto de encuentro.
repente una sirena, y por megafonía se ha dado la
Conductas incorrectas:
orden siguiente: «por favor, salgan del edificio».
Algunos trabajadores dejan la tarea que están rea‑ • Volver a recoger enseres personales.
lizando y salen corriendo, otros vuelven a su des‑
pacho a recoger con rapidez bolsos y chaquetas, y • Utilizar ascensores.
algunos corren en dirección a los ascensores. Otro • Esperar a otros trabajadores.
grupo, por último, camina con rapidez hacia la sa‑
lida, utilizando las escaleras. Los primeros trabaja‑ • Correr.
109
110
111
pecíficos, y se deberá recurrir a ellos solamente duos de materiales cortantes o punzantes (probe-
cuando se hayan agotado todas las demás vías de tas, jeringuillas, agujas).
prevención y protección de riesgos.
• C aída a gran altura de un trabajador que trabaja
• U
n trabajador que estaba descargando unos ta‑ en la construcción.
bleros de madera sobre la cubierta de una casa
Arnés y cinturón de seguridad.
sufrió una caída. Los tableros le eran suminis‑
trados en paquetes mediante una grúa torre • Caída de objetos sobre la cabeza.
manejada por otro trabajador. En un movimien‑ Cascos de seguridad.
to por el tejado, el trabajador pisó uno de esos
tableros y resbaló, cayendo al suelo desde una • I ntoxicación por monóxido de carbono en un
altura de cuatro metros. El trabajador llevaba depósito de aguas residuales.
un arnés anticaída, pero no lo llevaba anclado. Equipo respirador con suministro de aire; el usua-
Para la realización de dicha obra, los trabajado‑ rio está conectado mediante una manguera o dis-
res habían recibido, como equipos de protec‑ pone de un depósito autónomo de aire respirable.
ción individual, un casco, botas de seguridad y Estos aportan una mayor protección, siendo los
guantes. recomendados para situaciones de emergencia.
Para evitar el accidente deberían haberse adopta- • Radiaciones de un técnico de rayos X.
do medidas de protección colectiva con el fin de
proteger antes los riesgos que no se han podido Gafas, ropas de protección.
evitar. En primer lugar había que adoptar medi-
das que antepongan la protección colectiva a la
individual como barandillas, redes de seguridad, Analizar el significado y el
etcétera. La utilización de equipos de protección
individual (EPI’s) será el último recurso que se
alcance de los distintos tipos de
debe tomar para hacer frente a los riesgos espe- señalización de seguridad
cíficos, y, en este caso el trabajador, aunque se le
han proporcionado, omite su uso. 9. Enumera los tipos de señales de seguridad.
7. Indica qué equipos de protección individual se uti‑ La señalización proporciona una indicación o una obli-
lizan en las siguientes profesiones: gación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo
mediante una señal en forma de panel, un color, una
• Cocinero. señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o
Guantes. una señal gestual. El Real Decreto 485/1997 de 14
de abril sobre disposiciones mínimas de señalización
• Pintor de carrocería. de los lugares de trabajo establece el marco legal so-
Mascarilla filtrante de vapores de los disolventes. bre esta materia.
• Programador informático. 10. Indica qué señales en forma de panel deben situar‑
se en una empresa de tu sector profesional.
Reposamuñecas, reposapies.
Respuesta abierta.
• Albañil.
11. Realiza una visita por tu IES y por el aula taller e
Arnés, cinturones, cascos, etcétera. indica qué señales hay y su significado.
• Peluquera. Respuesta abierta.
Guantes, cremas protectoras. 12. Identifica las siguientes señales:
• Tornero de una empresa del metal.
1 2 3
Gafas, guantes.
8. Propón los equipos de protección adecuados para
los siguientes riesgos:
• P
royección de virutas de metal a los ojos por
una máquina fresadora.
Pantallas incorporadas en las máquinas fresadoras 4 5 6
y uso de gafas homologadas.
• P
inchazo con una jeringuilla de un auxiliar de
clínica.
Uso de guantes y manejar de forma segura las
muestras infectadas, la ropa de cama y los resi-
112
113
17. Relaciona los siguientes conceptos con su defini‑ • E n caso de quedarse atrapado por el fuego, ta‑
ción: par con trapos húmedos las rendijas por donde
pueda penetra el humo.
Accidente que requiere personal y
Conato de emergencia Correcto.
medios del edificio.
Accidente que requiere personal y
Emergencia parcial
medios del edificio y exteriores.
Proyectar un plan de emergencia y
Emergencia total
Accidente que se controla con personal y
medios del área en que se produce.
evacuación en una Pyme
20. Proyecta varias medidas y recursos para las siguien‑
18. Explica cómo debe actuarse cuando se da la orden tes situaciones de emergencia:
de evacuación de un centro de trabajo al produ‑
• Conato de emergencia, al producirse un incen‑
cirse una situación de emergencia general por un
dio en una papelera por tirar en ella una colilla
incendio.
mal apagada, cuando está prohibido fumar den‑
• Iniciar la evacuación sin perder la serenidad. No tro del centro de trabajo.
correr. Es un accidente que puede ser controlado y domi-
• No utilizar ascensores ni montacargas. nado de forma sencilla y rápida mediante el per-
sonal y los medios de protección del área en que
• Seguir las instrucciones de los equipos de evacua- sucede. Para ello:
ción existentes y de acuerdo con la dirección de las • Pedir ayuda.
flechas que indican las salidas de emergencia. • Utilizar los medios disponibles de extinción.
• No intentar volver. • No arriesgarse inútilmente, y no provocar un
• Dirigirse a la zona asignada de reunión en el exterior. riesgo mayor.
• Iniciar la alarma e informar sobre el incidente.
En caso de incendio, tener en cuenta además: • Evacuación de las dos plantas de un edificio al
• No abrir una puerta que se encuentre caliente, pues producirse una amenaza de bomba.
denota que el fuego está próximo; de tener que ha- Se realiza cuando lo comunica el jefe de emergen-
cerlo se debe realizar muy lentamente. cia. Puede ser:
• Cerrar las puertas, pero no con llave. • Parcial: todas las personas del área afectada se
dirigirán convenientemente hacia las vías de
• Si hay mucho humo, bajar la cabeza y caminar a ga- evacuación señalizadas, donde se realizará la
tas. Ponerse un pañuelo húmedo cubriendo la nariz identificación de las mismas.
y la boca. • General: es la evacuación de todos los trabaja-
• Si se prenden las ropas, no correr, tirarse al suelo y dores hacia un punto de encuentro predetermi-
ponerse a rodar. nado.
• Explosión de un tanque que contiene un gas
• Utilizar el extintor más adecuado a cada clase de
irritante.
fuego.
Es un accidente que precisa la actuación de todos
19. En caso de incendio, indica cuáles de las siguientes los medios humanos y materiales del edificio, y de
actuaciones son correctas y cuáles no: medios exteriores. Comporta la evacuación de las
• Dar inmediatamente la alarma. personas ocupantes del local/edificio.
Correcto. El jefe de emergencias lo comunicará a todos los
• Recoger los objetos personales y salir lo antes trabajadores, y cada trabajador se incorporará al
posible del edificio. grupo al que corresponda, colaborando con los re-
cursos externos (bomberos y protección civil).
Inorrecto.
21. Partiendo de una empresa ficticia de tu sector pro‑
• Seguir la vía de evacuación marcada. fesional desarrolla el contenido de los siguientes
Correcto. aspectos del Plan de autoprotección:
• Cerrar las puertas con llave. • Descripción de la actividad y del medio físico
Incorrecto. en el que se desarrolla.
• Si hay mucho humo, caminar a gatas. • Inventario, análisis y evaluación de riesgos:
Correcto. – Elementos, instalaciones, procesos de pro‑
ducción.
• Si hay mucho humo, cubrirse la nariz y la boca
con un paño mojado. – Riesgos propios de la actividad y de los ries‑
gos externos que pudieran afectarle.
Correcto.
– Personas que desarrollen la actividad y aje‑
• Bajar en ascensor lo más rápidamente posible.
nas a la misma con acceso a los edificios,
Incorrecto. instalaciones y áreas donde se desarrolla.
114
El EAE debe también comprobar la evacuación de sus Dirigirá las operaciones de extinción en el punto de
zonas y controlar las ausencias en el punto de reunión la emergencia, donde representa la máxima autori-
exterior una vez que se haya realizado la evacuación. dad, e informará y ejecutará las órdenes que reciba
del jefe de emergencia (JE) a través de algún me-
El número de personas que componen el EAE puede dio de comunicación fiable. Deberá ser una persona
ser muy variable, debido a que los componentes ne- permanentemente localizable durante la jornada
cesarios para las labores de barrido dependen de las laboral, de manera similar a los ESI, con un conoci-
características de la actividad y del edificio: ocupa- miento teórico-práctico bastante profundo en segu-
ción, número de plantas y superficie de las mismas, ridad contra incendios, buenas dotes de mando y un
etcétera. El perfil de estas personas debe ser tal que, amplio conocimiento del Plan de autoprotección.
entre otras características, tengan serenidad y sepan
infundir y transmitir tranquilidad a los demás. A la llegada del servicio público de extinción les ce-
derá el mando de las operaciones e informará y cola-
• Equipos de primeros auxilios (EPA). borará con los mismos en lo que le sea solicitado.
Su misión es prestar los primeros auxilios a los le- • Jefe de Emergencia (JE).
sionados durante una emergencia. Para ello deberá
estar capacitado para decidir la atención a prestar a Es la máxima autoridad en el establecimiento du-
los heridos, de forma que las lesiones que presentan rante las emergencias. Actuará desde el centro de
no empeoren, y para proceder a la estabilización control (lugar donde se centralizan las comunica-
de los lesionados graves, a fin de ser evacuados. ciones) a la vista de las informaciones que reci-
Asimismo, sus componentes deberán conocer el cri- ba del Jefe de Intervención desde el punto de la
terio de priorización ante la atención de lesiones. emergencia.
Para un correcto y eficaz desarrollo de su cometi- Poseerá sólidos conocimientos de seguridad contra
do, los integrantes de los EPA deberán recibir for- incendios y del Plan de autoprotección, debiendo
mación y adiestramiento continuados en emergen- ser una persona con dotes de mando y localizable
cias médicas, urgencias médicas, inmovilización, durante las 24 horas del día. Decidirá el momento
movilización y transporte de heridos. de la evacuación del establecimiento.
115
Fin de
Conato emergencia
EPI
Valoración por
Emergencia parcial No Extingue Si jefe de interv.
Centralita llama
Controla Si
y extingue
Valoración por
jefe de interv.
Equipo de alarma
y ev.
Controla Si
No
Dispone personal y extingue
sanitario
Valoración por
Dispone medios jefe de interv.
de curas
Emergencia general Declaración de
Dispone la jefe de emerg.
documentación
Coordina y realiza
la evacuación
Controla Si
Equipo de alarma y extingue
y ev.
Valoración por
Evacuación parcial jefe de interv.
Reposición de
Evacuación general medios
Declaración de
Reunión de evacuados jefe de emerg.
Control de evacuados
Fin de
emergencia
Asistencia necesaria
Organizar traslado
de centro
116
Para detener una hemorragia se utilizarán siempre 6. Trasladar al herido controlando las constantes vi-
tres métodos de manera consecutiva, empleando el tales y vigilando el acondicionamiento de la frac-
siguiente en caso de que el anterior no tenga éxito. tura. Si tiene el rostro pálido se le colocará con la
Estos métodos son la compresión directa, la com‑ cabeza baja.
117
1º Compresión directa.
Test de repaso
2º Compresión arterial.
1. El objetivo de los primeros auxilios es: 3º Torniquete.
a) Curar las heridas y hemorragias lo antes posible. 4º Poner vendas.
b) Mantener la vida del accidentado, no agravar (b, c, a, d)
su estado y trasladarlo a un centro sanitario en
condiciones adecuadas. 5. Se denomina fractura a...
118
119
maniobra frente‑mentón o hiperextensíon del cuello 1. Colocar al paciente sobre una superficie dura.
(extendiendo la cabeza y levantando la barbilla), man-
2. Localizar la mitad inferior del esternón y colocar
teniendo libres los dedos pulgar e índice para taparle
el talón de nuestra mano sobre él. La otra mano se
la nariz si es necesaria la respiración boca a boca.
apoyará de la misma forma sobre la que contacta
10. Representa la posición lateral de seguridad. con el tórax.
3. Con nuestros dedos estirados y los brazos perpen-
diculares al punto de contacto con el esternón,
ejerceremos compresión directa sobre el tórax,
consiguiendo que se deprima unos cuatro o cinco
centímetros y a un ritmo de compresión/relajación
= 1/1.
4. El masaje cardiaco siempre irá acompañado de la
respiración boca-boca.
11. ¿Cuándo debe realizarse la técnica del boca‑boca?
¿Cómo se realiza?
En caso de que un accidentado esté inconsciente y no res-
pire, es evidente la existencia de paro respiratorio, siendo
necesario practicar la reanimación mediante la técnica de
respiración artificial conocida como boca-boca.
12. Se ha comprobado con la evaluación primaria que
un trabajador no respira; después de practicarle la
respiración artificial, ¿qué se debe hacer?
Cuando el paro respiratorio está certificado se debe
comprobar el funcionamiento del corazón. Solo en
el caso de que hayas sido adiestrado para hacerlo,
comprueba el pulso en la carótida (cuello), por ser 15. ¿En qué consiste la valoración secundaria?
el más próximo al corazón y por ser este el último que Una vez asegurado el mantenimiento de las funciones
se pierde ante una parada cardiaca pero el primero que vitales, hay que ocuparse de las otras lesiones del ac-
se nota al activarse de nuevo el ritmo cardiaco. cidentado explorándolo detallada y ordenadamente de
Si existe pulso se debe continuar efectuando la respi- la cabeza a los pies.
ración artificial (boca-boca) hasta que la víctima em- • Cabeza:
piece a respirar por sí sola.
– Buscar heridas y contusiones en cuero cabelludo
Si no existe pulso se debe iniciar inmediatamente el y cara.
masaje cardiaco externo o reanimación cardio‑pul‑
monar (RCP). – Salida de sangre por la nariz, boca y oídos.
13. Indica cuántas compresiones e insuflaciones deben – Lesiones en los ojos.
realizarse en la reanimación cardiopulmonar según – Aspecto de la cara (piel fría, pálida, sudorosa…).
se trate de uno o varios socorristas.
• Cuello:
Deben realizarse 100 compresiones por minuto, con la
siguiente secuencia: – Tomar el pulso carotídeo durante un minuto.
• Un socorrista: – Aflojar las prendas ajustadas.
– Dos insuflaciones (boca-boca). • Tórax:
– 30 compresiones (masaje cardiaco). – Buscar heridas.
• Dos socorristas: – Dolor y dificultad al respirar.
– Una insuflación (boca-boca). • Abdomen:
– Cinco compresiones (masaje cardiaco). – Buscar heridas.
14. Representa en clase cómo debe realizarse un masa‑ – Muy duro o muy depresible al tacto.
je cardiaco externo. – Dolor.
Cuando el accidentado está inconsciente, no respira • Extremidades:
y no tiene pulso, se debe practicar la reanimación
cardio-pulmonar o masaje cardiaco externo. De la si- – Examinar brazos y piernas en busca de heridas y
guiente manera: deformidades.
120
– Valorar la sensibilidad para descartar lesiones Primero deberán proceder a la compresión directa
en la médula. sobre la herida, y en caso de que siga sangrando
tendrán que proceder a la comprensión arterial en
16. ¿Qué es una hemorragia? ¿Qué efectos puede pro‑
la arteria humeral.
ducir?
De continuar todavía sangrando deberán realizar
Hemorragia es cualquier salida de sangre de los vasos
un torniquete.
sanguíneos.
b) Representa en clase cómo deben realizarle la
Las hemorragias producen pérdida de sangre, que cau-
compresión directa, la compresión arterial y un
sa la falta de oxigenación de los tejidos y provoca la
torniquete.
muerte de estos.
17. Explica las técnicas que existen para detener he‑
morragias externas.
Para detener una hemorragia se utilizarán siempre
tres métodos, de manera consecutiva, utilizando el
siguiente en caso de que el anterior no tenga éxito.
Estos métodos son la compresión directa, la compre-
sión arterial y el torniquete.
Compresión directa
• Compresión directa. Se llevará a cabo una presión
en el punto de sangrado utilizando un apósito (ga-
sas, pañuelo...) lo más limpio posible. Se efectuará
la presión durante un tiempo mínimo de diez minu-
tos, y se elevará la extremidad a una altura superior
a la del corazón del accidentado. Una vez que pase
ese tiempo se aliviará la presión, pero sin quitar el
apósito. Si cesa la hemorragia se vendará la herida
y se trasladará el herido al hospital. Compresión arterial
• Compresión arterial. Cuando falla la compresión
directa se debe utilizar este segundo método, que
consiste en presionar directamente sobre la arteria
del brazo (humeral) o de la pierna (femoral) y dete-
ner la circulación sanguínea en esa arteria y sus ra-
mificaciones. Es solamente efectiva en hemorragias
de las extremidades. La compresión debe mantener-
se hasta la llegada de la ambulancia o el ingreso en Torniquete
urgencias hospitalarias.
19. Un trabajador de una empresa de la construcción
• Torniquete. Solo se utilizará en caso de que los se ha caído de una escalera a una altura de cinco
otros métodos no hayan sido eficaces y la hemorra- metros. Sus compañeros han observado que puede
gia persista, o bien cuando haya más de un acciden- moverse por sí solo, pero que sangra por el oído
tado en situación de emergencia y el socorrista esté izquierdo. ¿Cómo deben actuar?
solo. Se realizará de la siguiente manera:
Las hemorragias exteriorizadas son aquellas que, aún
– Se utilizarán materiales suaves y anchos (no cin- siendo internas, salen al exterior a través de un orificio
turones ni cuerdas). natural del cuerpo: boca, oído, etcétera. Las pautas de
– Se dará media vuelta y se hará medio nudo. actuación ante estos casos son las siguientes:
– Se colocará un palo o un lápiz y se completará el • Colocar al accidentado en posición lateral de segu-
nudo. ridad (PLS), con el oído que sangra dirigido hacia
el suelo.
– Se girará el palo hasta que cese el sangrado.
• No intentar detener nunca la hemorragia.
– Se anotará la hora de colocación.
• Controlar los signos vitales y evacuar urgentemente
– No se mantendrá más de dos horas. al herido a un centro sanitario.
18. A un trabajador de una empresa metalúrgica dedi‑ 20. ¿Cuándo se considera que las quemaduras son de
cada a la fabricación de accesorios para el baño se primer grado?
le ha quedado atrapado un brazo en una máquina.
Una vez detenida la máquina, los compañeros com‑ Las quemaduras de primer grado son aquellas en las
prueban que el brazo sangra abundantemente. que se produce:
a) ¿Cómo deberán actuar para detener la hemorragia? • Enrojecimiento de la parte externa de la piel.
121
Según la regla de Wallace, se considera que una que- b) ¿Cómo deberá actuarse?
madura tiene carácter leve cuando la superficie que- Se deben seguir las normas generales de actuación
mada es inferior al 10 % y su profundidad no rebasa el ante quemaduras.
segundo grado. Es grave cuando afecta entre el 10 y el
30 % de la superficie del cuerpo, independientemente 24. A un trabajador de una empresa farmacéutica le
de la profundidad. Se consideran siempre graves las ha saltado un producto químico a los ojos. ¿Cómo
quemaduras que afectan a manos, pies, cara, ojos y deben actuar sus compañeros?
genitales. Si la superficie afectada es de entre el 30 • Lavar los ojos durante 20 minutos con agua abun-
y el 50 % la quemadura se considera muy grave. Es dante.
mortal cuando supera el 50 %.
• Si es necesario, usar la ducha de seguridad.
22. Un trabajador de una brigada antiincendios ha su‑
frido quemaduras en ambas manos, a consecuencia • Tapar el ojo con una gasa esterilizada.
de las cuales tiene ampollas y dolores fuertes. • Acudir al médico.
a) ¿Ante qué tipo de quemaduras nos encontramos 25. A un joven se le ha caído encima una estantería
por su profundidad? cuando estaba colocando unas mercancías. Está bien
Tiene quemaduras de segundo grado, cuyos sínto- pero le duele el brazo, y no puede moverlo. ¿Qué sín‑
mas son: tomas nos pueden indicar que hay fractura? ¿Cómo
debe actuarse ante una fractura de un brazo?
• La parte interior de la piel se quema.
Los síntomas de que existe fractura son:
• Se forman ampollas.
• Imposibilidad de mover el miembro fracturado.
• Dolor fuerte.
• Deformación y amoratamiento de la zona que ha
b) ¿Cómo se debe actuar ante quemaduras de este sido afectada.
tipo?
• Sensación de dolor.
La actuación ante este tipo de quemaduras debe
ser la siguiente: • Hemorragias y fragmentos de hueso roto en las frac-
turas abiertas.
• Refrescar la zona quemada, aplicando agua
abundantemente durante 20-30 minutos y evi- Ante la fractura de un brazo se debe:
tando que el paciente se enfríe. • Inmovilizar al herido.
• Envolver la lesión con gasas o paños limpios, • Quitar todo lo que pueda molestar si se produce
humedecidos en agua. inflamación (anillos, reloj, pulseras...).
122
• Inmovilizar con material rígido (férulas) o bien con • Si hay una hemorragia externa en una pierna,
material que cumpla la misma función (pañuelos esta se eleva a una altura superior a la del cora‑
triangulares). Almohadillar las férulas improvisadas zón.
(maderas, troncos...). Verdadero.
• Inmovilizar por encima y por debajo del punto de • Para hacer un torniquete se utiliza un material
fractura. suave y ancho, y no se mantiene más de dos ho‑
ras.
26. A consecuencia de una caída de un tejado, un tra‑
bajador de una empresa constructora sufre una Verdadero
fractura por la cual sangra. Cuando sus compañe‑ • Cuando hay una hemorragia interna se coloca al
ros le preguntan dice que no puede moverse. ¿Qué accidentado con la cabeza más baja que los pies
pasos se deben dar hasta que llegue la asistencia y se aplica un torniquete.
médica? Falso.
En caso de que se sospeche que existe fractura de la co- 30. Un cocinero de un restaurante se ha producido una
lumna vertebral hay que seguir las siguientes pautas: herida al pincharse con un cuchillo, que no estaba
guardado de manera adecuada. Puesto que le duele y
– No mover la espalda del accidentado.
la herida está roja, piensa que debe practicarse algún
– Procurar que el accidentado permanezca boca arriba tipo de cura. Explica cómo debe tratarse su herida.
sobre un plano duro como, por ejemplo, una mesa o
Una herida es toda ruptura de la continuidad de la
una puerta, y con la cabeza inclinada hacia un lado.
piel. Para tratarla y evitar infecciones, hay que seguir
Las fracturas abiertas debe tratarlas el médico. Todo lo los siguientes pasos:
que debe hacerse es cubrir la herida con un paño este-
1º. Lavarse las manos con agua y jabón.
rilizado o con gasa remojada en un antiséptico. Si no se
tiene, debe dejarse la herida al aire. 2º. Limpiar la herida con una gasa esterilizada.
27. Una trabajadora ha sufrido una caída al resbalar a 3º. Aplicar antisépticos, colocando una gasa limpia
causa de un suelo mojado que no estaba señalizado. sujeta con esparadrapo.
No consigue levantarse ni apoyar el pie, y el tobillo 31. Representa en clase, junto con tus compañeros,
ha comenzado a hinchársele. cómo se debe transportar a un herido entre varias
a) Indica si se dan los síntomas para hablar de es‑ personas, y cómo debe hacerlo una sola persona,
guince. siempre que no haya lesiones traumáticas.
Los síntomas son dolor, hinchazón y amoratamien-
to, pero se conserva la movilidad.
b) Señala cómo se debe actuar cuando se produce
un esguince.
Es muy importante saber que en caso de esguince
hay que inmovilizar la zona afectada.
28. Indica la diferencia existente entre una luxación y
un esguince.
Cuando se fuerza una articulación se puede producir
un desgarro de ligamentos o esguince. Una luxación
es la salida de su sitio de uno de los extremos del
hueso que forma una articulación.
29. Indica si son verdaderas o falsas las siguientes
afirmaciones:
• Cuando hay hemorragia de oído se coloca al ac‑
cidentado en PLS con el oído que sangra dirigido
hacia el suelo.
Verdadero.
• Cuando hay hemorragia de nariz lo primero que
se debe hacer es introducir una gasa mojada en
agua oxigenada por la fosa nasal sangrante.
Falso.
• Cuando hay un hemorragia externa lo primero es
la comprensión directa durante, como mínimo,
diez minutos.
Verdadero.
123
32. Señala cuáles de las siguientes actuaciones no de‑ b) Señala si la maniobra de Heimlich es adecuada para
ben realizarse: esta situación, y explica cómo debe realizarse.
a) Intentar colocar el brazo a un trabajador que ha Ante este supuesto lo que procede es practicar la
sufrido una luxación. maniobra de Heimlich, que consiste en empujar
el cuerpo extraño hacia la tráquea y, por ende,
No debe realizarse. hacia la salida, mediante la expulsión del aire que
b) Echar agua a una quemadura. llena los pulmones.
Sí debe realizarse. Se realiza de la siguiente manera:
1º. Coger al accidentado por detrás y por debajo de
c) Dar de beber a un trabajador inconsciente. los brazos. Colocar el puño cerrado cuatro dedos por
No debe realizarse. encima de su ombligo, justo en la línea media del
abdomen. Colocar la otra mano sobre el puño.
d) Hacer un torniquete como primera actuación
ante una hemorragia. 2º. Reclinar al accidentado hacia adelante y efec-
tuar una presión abdominal centrada hacia adentro
No debe realizarse. y hacia arriba, a fin de presionar (de seis a ocho
33. Una trabajadora de un horno de una panadería ha veces) el diafragma para provocar la tos artificial.
sufrido una lipotimia como consecuencia de las 3º. Continuar con la maniobra hasta conseguir la tos
elevadas temperaturas que se alcanzan. espontánea o hasta la pérdida de conocimiento.
Explica cómo se debe actuar cuando se produce una 4º. En caso de pérdida de conocimiento se coloca
lipotimia por un golpe de calor. al accidentado en posición de SVB (soporte vital
básico), con la cabeza ladeada, y se sigue con la
Una lipotimia es un desmayo o mareo con pérdida del maniobra de Heimlich. En esta situación (de in-
conocimiento durante unos segundos, debido a una consciencia) se debe alternar la maniobra de Hei-
disminución momentánea de la sangre que llega al ce- mlich con la ventilación artificial (boca-boca), ya
rebro. que es posible que la persona haya sufrido un paro
Ante una lipotimia se debe actuar de la siguiente ma- respiratorio. Si se consigue introducir aire en los
nera: pulmones se iniciará el protocolo de SVB.
35. Una empleada de una oficina ha sido nombrada
• Tumbar a la persona afectada con las piernas en
miembro del equipo de primeros auxilios de la em‑
alto, para facilitar que la sangre le llegue al cere-
presa. La primera tarea que debe realizar es com‑
bro.
probar si el botiquín de primeros auxilios tiene el
• Aflojar las prendas de vestir que compriman el cue- contenido que exige la ley.
llo, el tórax o la cintura, y quitar los calcetines. Enumera el contenido mínimo de un botiquín.
• Aportar suficiente aire abriendo puertas y venta- Dependiendo del riesgo existente, del tamaño y de
nas. las facilidades de acceso al centro de asistencia más
• Si no se recupera, comprobar las constantes y colo- próximo, cada empresa deberá disponer de un boti-
car en posición lateral de seguridad. quín portátil. Su contenido mínimo se señala en el
Real Decreto 486/97 sobre lugares de trabajo:
• Si no se detectan las constantes, iniciar RCP.
Contenidos mínimos de un botiquín portátil
34. En el comedor de una empresa, durante el descanso
para la comida, un trabajador se ha atragantado con Instrumental básico
un hueso. El trabajador no puede hablar, ni toser.
Tijeras y pinzas.
a) Indica ante qué tipo de obstrucción nos encon‑
tramos. Material de curas
La obstrucción de las vías respiratorias o atraganta- • 20 apósitos estériles adhesivos, en bolsas individuales.
• Dos parches oculares.
miento impide que la sangre reciba el oxígeno ne- • Seis triángulos de vendaje provisional.
cesario, lo que conlleva la muerte de los tejidos del • Gasas estériles de distintos tamaños, en bolsas individuales.
cuerpo. Normalmente, la causa de una obstrucción • Celulosa, esparadrapo y vendas.
es la comida u otro cuerpo sólido. Esta obstrucción Material auxiliar
puede ser de dos tipos: incompleta o completa.
• Guantes.
En la primera, el cuerpo extraño no tapa toda la • Manta térmica.
entrada de aire, y la persona empieza a toser como • Mascarilla de reanimación cardiopulmonar.
mecanismo de defensa. Otros
124
Unidad 15. Búsqueda activa sonal, y de esta forma se puede afrontar la tarea
de continuar formándose y mejorar las actitudes
de empleo personales que pueden aparecer como negativas en
un proceso de selección.
Respuesta abierta
Actividades 3. Alguna vez te habrás planteado tener tu propio ne‑
gocio, pero quizás pienses que no serás capaz de
1. Antes de comenzar a buscar trabajo es conveniente financiarlo, que no estás suficientemente prepara‑
reflexionar de forma realista sobre las propias capaci‑ do para poner manos a la obra, o tienes miedo a
dades, formación, aspectos personales, puntos fuer‑ exponer tu idea en voz alta a los demás.
tes y débiles del currículum personal y laboral…
Accede a la web de la Dirección General de la
Apoyándote en la información de la Tabla 15.1, Pyme (http://servicios.ipyme.org/emprendedores/)
realiza las siguientes actividades: y cumplimenta el cuestionario que te permitirá
a) Escribe tu inventario personal y profesional. averiguar tus fortalezas y debilidades como em‑
prendedor. El cuestionario consta de 25 preguntas
b) R
ealiza un cuadro de dos columnas reflejando distribuidas en siete características del empren‑
tus puntos fuertes y débiles. dedor (motivación, iniciativa y energía personal,
c) Intenta identificar las causas de tus puntos dé‑ perfil psicológico, capacidad de iniciativa, capa‑
biles y las acciones que puedes emprender para cidad de análisis, innovación y creatividad, y pro‑
mejorarlos. Refléjalo por escrito en un cuadro pensión al riesgo).
con las tres columnas.
A través de la cumplimentación del cuestionario
Las conclusiones que obtengas te servirán para se va obteniendo una valoración y generando un
conocerte mejor, poder realizar correctamente tu informe con un análisis completo en PDF.
currículum vitae y preparar adecuadamente una
Respuesta abierta.
entrevista de trabajo.
Respuesta abierta. 4. Entra en el portal www.europa.eu.int/eures/ y reali‑
za las siguientes acciones:
2. Partiendo de la información contenida en la Tabla
15.3, elabora un cuadro comparativo de la siguien‑ a) Regístrate en Mi Eures y crea tu CV en línea.
te forma: en una columna debes reflejar tus carac‑ b) Busca los empleos adecuados a tu perfil profe‑
terísticas personales y profesionales que coincidan sional en los Estados de la Unión Europea que
con las que buscan las empresas, y en otra columna más te interesen.
escribe tus características personales y profesiona‑
les que crees que pueden rechazar las empresas. c) Localiza al consejero Eures que te corresponde
según tu localidad de residencia.
La reflexión que se realice servirá para reconocer
las debilidades del currículum profesional y per‑ Respuesta abierta.
125
126
127
• Empresas de trabajo temporal. 5. Supón que has finalizado los estudios. Realiza un
plan de búsqueda de empleo siguiendo las pautas
• Agencias de colocación. siguientes:
• Personas que te pueden ayudar. a) Escribe tu perfil personal y profesional de
• Ofertas de empleo público. acuerdo con las conclusiones que has sacado
realizando las actividades anteriores.
Esta actividad puede ser realizada de forma indivi‑
dual o bien por un grupo de alumnos colaborando b) Asigna un horario mínimo que dedicarás diaria‑
entre sí. mente a buscar empleo.
Se pretende que el alumno realice el esfuerzo de bus- d) Apúntate en todas las bolsas de empleo que co‑
car en su entorno, de forma exhaustiva, el máximo nú- nozcas.
mero de fuentes de información sobre empleo, y que e) Realiza un listado de todas las empresas de tu
los catalogue y clasifique. La información obtenida le entorno a las que puedas enviar tu currículum.
será de enorme utilidad cuando afronte la tarea de
buscar trabajo. f) Busca anuncios de empleo en todos los medios
de comunicación.
Algunos portales que pueden ser útiles son:
g) Comunica a tu entorno (familiares, amigos, ve‑
www.camerdata.es. Se puede encontrar información cinos, conocidos, etcétera) que estás buscando
específica en el sitio oficial de las cámaras de comercio empleo y de qué características.
españolas.
Respuesta libre.
www.paginasamarillas.es. Directorio nacional de em-
presas y comercios. Se pretende concienciar al alumno de que la bús-
queda de empleo es un trabajo que debe empren-
www.qdq.com. Directorio nacional de empresas y co- derse con disciplina y constancia. Este trabajo le
mercios. hará consciente de que debe dedicar un tiempo
www.elcorredor.com. Buscador de empresas con un diario a trabajar en los diferentes aspectos tanto
catálogo de casi 40 000 pymes españolas, repartidas de la búsqueda de empleo como de las oportuni-
en 5 000 actividades. dades para seguir formándose.
128
• Valoración del riesgo. – Tipo fijo. Referencia ICO más hasta 1,34 %.
8. Así mismo, la Dirección General de Política de la Pyme – Tipo variable. Referencia ICO más hasta 1,34 %.
facilita un simulador de negocio que permite ensayar • Para operaciones sin aval:
una idea empresarial mediante un juego interactivo.
– Tipo fijo. Referencia ICO más hasta 1,59 %.
Después de registrarte ensaya tu idea de negocio
en la web: – Tipo variable. Referencia ICO más hasta 1,59 %.
129
Plazos de amortización. El cliente puede elegir en- • Un servicio de alerta de ayudas, basado en un perfil
tre: configurado usando cuatro criterios.
• Tres años sin carencia. • Un servicio de envío de titulares sobre ayudas.
• Cinco años sin carencia o con un periodo de caren-
cia del principal de un año.
• Siete años sin carencia o con un periodo de carencia
Valorar la formación permanente
del principal de dos años. como factor clave para nuestra
10. A través del portal www.ayudas.net, estudia qué
empleabilidad y adaptación a las
subvenciones podrías solicitar para poner en mar‑ exigencias del mercado laboral
cha tu plan de empresa.
11. Después de haber realizado las actividades ante‑
Las subvenciones y ayudas están catalogadas en las riores te habrás dado cuenta de que posiblemente
siguientes categorías para múltiples sectores; por tengas lagunas en tu formación, por lo cual:
ejemplo:
a) Describe por escrito cuáles son tus necesidades
• Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca. de formación.
• Asesoramiento público a proyectos. b) Busca los cursos que ofrece el INEM adecuados
a tu perfil profesional.
• Consultoría y asesoramiento externo.
c) Mediante Ploteus, localiza las oportunidades de
• Cooperación nacional.
formación que te ofrece la UE.
• Formación. d) Localiza los centros educativos y entidades de
• Ahorro energético. carácter privado que te puedan ofrecer forma‑
ción y estudia su oferta.
• Inicio nueva actividad.
Las necesidades de formación estarán estrecha-
• Calidad. mente relacionadas con las respuestas de las acti-
• Cooperación internacional. vidades 1, 2, 3 y 5.
También facilitan un servicio de buscador básico de También se puede realizar la búsqueda a través del
ayudas.net de libre acceso, que puede ser utilizado portal www.060.es.
por cualquiera que visite la página. El portal http://europa.eu.int/ploteus es el por-
tal sobre oportunidades de aprendizaje en todo
No obstante, para el servicio de alertas y para el envío
el espacio europeo. Ploteus tiene como objetivo
de titulares es necesario registrarse, aunque los servi-
ayudar a estudiantes, personas que buscan em-
cios sean gratuitos, ya que son necesarios unos datos
pleo, trabajadores, padres, orientadores y profe-
básicos para el envío.
sores a encontrar información sobre cómo estudiar
Los servicios de información gratuitos que se ofrecen en Europa. Contiene información de 30 países, en
a través de ayudas.net incluyen: diferentes idiomas, sobre oportunidades de apren-
dizaje y posibilidades de formación disponibles en
• Un buscador básico que permite filtrar la informa- Europa.
ción por seis criterios.
12. Para reflexionar sobre tu desarrollo profesional a
• Un buscador por clasificación del objeto de la ayu- medio y largo plazo, elabora un cuadro como el que
da. aparece a continuación, incluyendo los objetivos
130
profesionales que te gustaría alcanzar, el año en Para el acceso al Grado Superior desde ciclos de
que deseas lograrlo y la formación necesaria para Grado Medio se debe realizar una prueba. Existen
conseguirlo. diferentes opciones de prueba, cada una de las
cuales posibilita el acceso a los ciclos de una fa-
Objetivos deseados Año Formación necesaria milia profesional.
La prueba consta de dos partes:
• Parte general. Se debe acreditar la madurez en
relación con las competencias del bachillerato,
fundamentalmente en lengua española y litera-
Respuesta libre. tura, y en lengua extranjera (inglés o francés).
Se pretende que el alumno reflexione sobre su futuro • Parte específica. El aspirante debe acreditar sus
a largo plazo, sobre la necesidad de marcarse objeti- competencias en el campo profesional de que
vos, y sobre la necesidad de buscar medios y ponerlos se trate. Existen varias opciones en función del
en marcha. También se dará cuenta de la importancia ciclo formativo al que se quiera acceder.
de la formación continua y de la adaptación del per-
fil profesional y personal a las nuevas exigencias del En cuanto al acceso a la universidad desde ciclos
mercado de trabajo en una sociedad que cambia tan de Grado Superior, el título de Técnico Superior da
rápidamente. acceso directo a determinadas titulaciones rela-
cionadas con la familia profesional del título cur-
Cuando se tengan claros los objetivos que se preten- sado, sin necesidad de realizar prueba de acceso.
den alcanzar, se debe poner todo de nuestra parte para Las universidades están obligadas a reservar un
alcanzarlos sin dilación, pero sin precipitarse. porcentaje de las plazas de estas titulaciones para
La finalidad de esta actividad está estrechamente rela- los alumnos procedentes de los ciclos formativos
cionada con la actividad anterior. También se trata de de Grado Superior.
movilizar al alumno para que aproveche al máximo los b) Busca información en la página web del INEM
recursos de formación que ofrece su entorno próximo, (www.inem.es) e intenta localizar cursos de for‑
tanto público como privado. mación en:
• Los Centros Nacionales de Formación Ocupa‑
Identificar los distintos itinerarios cional.
formativos a los que tenemos • Cursos de formación en tu comunidad autó‑
acceso noma.
• Cursos que ofrecen centros colaboradores.
13. Cuando finalices tu ciclo formativo se te presenta‑
rán diferentes situaciones, como por ejemplo: En la dirección: www.inem.es/inem/ciudadano/
formacion_ocupa/cursos/tran_formacion.html
• Comenzar a trabajar. se pueden localizar todos los cursos de formación
• Continuar estudiando. que ofrecen las comunidades autónomas.
• Compatibilizar estudios y trabajo. Los centros nacionales de formación se pueden
• No encontrar el trabajo deseado. encontrar en: www.inem.es/inem/ciudadano/
• No encontrar ningún trabajo. formacion_ocupa/centros/cennal.html.
Reflexiona con la máxima honestidad sobre las tres c) Mediante Ploteus, busca programas de inter‑
cuestiones siguientes: cambio y ayudas en la UE.
a) ¿Qué situación te parece más probable? Ploteus (Portal on Learning Opportunities throug-
b) ¿Cuál es la que más te gustaría? hout the European Space) (http://europa.eu.int/
c) ¿Cuál es la más conveniente para ti? ploteus) es el portal sobre oportunidades de
aprendizaje en todo el espacio europeo. En él se
Respuesta libre. encuentra información sobre cómo solicitar las be-
Con esta actividad se pretende que el alumno se en- cas, con quién contactar, los programas de inter-
frente a una realidad diferente a la del mundo aca- cambio, etcétera.
démico en el que ha estado hasta el momento, y que
reflexione sobre cómo puede orientar su futuro profe-
sional o académico.
14. Si deseas seguir formándote:
a) Indica qué debes hacer para acceder a un nivel
educativo superior (ciclo formativo de Grado
Superior, universidad, etcétera).
131
132
b) Poner las referencias y los informes. d) Improvisar, se interpretará como signo de agilidad
mental.
c) Citar los documentos que acompañan a la carta.
11. Las cartas de presentación no:
d) Poner los datos personales.
a) Serán extensas y detalladas.
5. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es cier‑
ta: b) Serán personalizadas.
a) C uanto más extensa sea la redacción del currículum, c) Ocuparán más de una hoja.
mejor.
d) Se escribirá en papel de colores llamativos.
b) E n el currículum hay que destacar los méritos con
tinta de colores. 12. El currículum ha de:
133
c) E scribe cuáles piensas que son los puntos débi‑ Cambiar de localidad para trabajar
les de tu currículum. Ambiente laboral agradable
Estabilidad en el empleo
d) R
azona por qué piensas que esos son los puntos
débiles de tu currículum. Horario flexible
Mandar
Respuesta abierta.
Tomar decisiones
A partir de este inventario profesional y personal Relación con el jefe
se puede realizar con mayor objetividad el currícu- Trabajo repetitivo
lum y, al mismo tiempo, se habrá construido una
Trabajo creativo
base sólida para afrontar con las mayores garantías
la entrevista de trabajo. Posibilidades de formación en el trabajo
134
Esta actividad está estrechamente ligada con las an- Respuesta abierta.
teriores, a las que complementa, de tal manera que
En el anuncio deben destacarse las principales compe-
centra el autoconocimiento del alumno en el campo
tencias profesionales y cualidades personales.
profesional y socio-laboral. Mediante este ejercicio el
alumno priorizará sus deseos y preferencias en la bús- Para redactar el anuncio se tendrá que pensar en los
queda activa de empleo. puntos fuertes del currículum personal y laboral, y en
las razones por las que el alumno piensa que sus pun-
tos fuertes son los que escribió.
Determinar las técnicas que Las conclusiones que se obtengan servirán para poder
debemos aplicar en el proceso de realizar correctamente el currículum vitae y preparar
adecuadamente la entrevista de trabajo.
búsqueda de empleo
6. Redacta un modelo de carta que sirva para acompa‑
5. Supongamos que eres el vendedor de ti mismo: re‑ ñar a tu currículum, en respuesta a un anuncio que
dacta un anuncio que sirva para insertar en algún ha insertado una empresa en la prensa en el que dice
medio de comunicación ofreciéndote para cubrir buscar trabajadores para cubrir un puesto de trabajo
puestos de trabajo de tu perfil profesional. que se corresponde con tu perfil profesional.
Señor:
En respuesta al anuncio aparecido en el diario ………………. el pasado día 2 del presente mes para
cubrir plazas de......................................, les adjunto el currículum vitae, como ustedes solicitan.
Por estos motivos me considero perfectamente capacitado para desempeñar adecuadamente las tareas
propias del puesto de trabajo que ustedes necesitan cubrir.
Desearía poder contactar con ustedes para concertar una entrevista, participar en el proceso de selec-
ción y poder facilitarles personalmente la información que necesiten.
(firma y rúbrica)
135
7. Realiza un modelo de carta que pueda servir para sitan empleados, pero que pueden necesitarlos en
acompañar a tu currículum cuando lo envíes a una el futuro.
empresa de la cual no sabes previamente si nece‑
Nombre y apellidos:
Dirección:
Teléfono:
E-mail:
Señor:
Considerando la expansión que ha tenido su empresa en los últimos años, le envío mi currículum vitae
con el fin de participar en los futuros procesos de selección que realicen para cubrir las vacantes que
se puedan producir.
Los estudios de Técnico ........................... finalizados recientemente, junto con los cursos de perfec-
cionamiento y un buen nivel de comprensión del inglés, me capacitan para el desempeño de un puesto
de trabajo en su empresa.
Tanto los conocimientos adquiridos como mi capacidad de trabajo, mi facilidad para adaptarme a di-
ferentes situaciones de trabajo, así como mi alto grado de responsabilidad, pueden resultar de gran
utilidad en una empresa como la suya.
Me pongo a su disposición para participar en el proceso de selección de personal que pudiesen reali-
zar.
136
8. Redacta un modelo de carta que pueda servir para riodos de vacaciones o en periodos de acumulación
ser dirigida a una empresa con el objeto de que la de trabajo.
tengan en consideración para sustituciones en pe‑
Nombre y apellidos:
Dirección:
Teléfono:
E-mail:
Señor:
Como podrán comprobar en el currículum vitae que adjunto, soy Técnico en ........................., y he
realizado prácticas en la empresa .........................., así como los cursos de perfeccionamiento en el
área de .......................... Actualmente, me encuentro en disposición de desempeñar con eficacia un
puesto de trabajo en su empresa.
Me pongo a su disposición para participar en el proceso de selección de personal que pudiesen realizar
con la seguridad de que soy un buen candidato.
Puedo presentar referencias de la empresa donde realicé las prácticas, así como un certificado con las
calificaciones obtenidas en los estudios.
(firma y rúbrica)
137
9. Realiza tu currículum vitae con los siguientes for‑ c) Agrupando el contenido de forma mixta, es decir:
matos: por fechas y dentro de las fechas por temas.
a) Agrupando el contenido por temas o materias: Respuesta abierta.
formación, experiencia, idiomas, otros conoci‑
A continuación mostramos modelos de currículum
mientos, etcétera.
con diferentes formatos.
b) Agrupando el contenido de forma cronológica, es
decir, por fechas (de más lejana a más cercana).
Currículum vitae
Datos personales
Nombre y apellidos: Susana Hernández Fernández
Lugar y fecha de nacimiento: Sevilla, 18 de abril de 1990
Domicilio: Tajuña, 17, 6º H. 40040 - Sevilla
Teléfono de contacto: 943 23 45 67 y 654 45 64 56
E-mail: Susanahernandez@yahoo.es
Formación académica
• Bachillerato de Humanidades.
Instituto Diego de Velázquez. Sevilla, 2009.
• Ciclo formativo de Administración de Sistemas Informáticos.
Instituto Leonardo da Vinci. Sevilla, 2011.
Formación complementaria
Cursos
• Contabilidad informatizada (60 horas) organizado por FOREM. Sevilla.
• Comercio Internacional (50 horas) organizado por la Cámara de Comercio de Sevilla.
Conocimientos informáticos
• Tratamiento de textos: Word.
• Hoja de cálculo: Excel.
• Base de datos: Access.
• Redes locales.
Idiomas
Inglés: buena comprensión de textos escritos; nivel medio de conversación.
Experiencia profesional
• Realización de prácticas (380 horas) en la empresa Castillo, S.A. de Sevilla.
138
Currículum vitae
Alberto Madrigal Castelao
Datos personales
Formación académica
Formación complementaria
Cursos
Idiomas
Experiencia profesional
139
Currículum vitae
Marino Pino Mariño
DNI: 14.345.345 Z
Nacido el día 18 de abril de 1976
Domicilio: Nueva Zelanda, 50, 4 ºC
28035 Madrid
Teléfonos: 91 912 91 91, 678 78 78 78
E-mail: pinomarino@mixmail.es
Formación
1990 Terminé los estudios de Técnico Superior de Administración y Finanzas en el Instituto Leonardo
da Vinci de Madrid.
Experiencia profesional
1997‑2000 Empezando como contable, fui ascendiendo hasta llegar a jefe del Departamento de
Contabilidad de la empresa Castell, S.A., en Madrid.
Conocimientos especiales
Idiomas
140
141
142
143
d) Potencian la creatividad. c) Es una técnica que pide a los miembros del equi‑
po que simulen una situación imaginaria como
4. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es una si fuera real.
ventaja del trabajo en equipo:
d) No es una técnica de trabajo en equipo.
a) El trabajo es más lento.
10. Una tormenta de ideas es un método de trabajo en
b) El equipo puede reducir el trabajo individual.
equipo que busca:
c) Los trabajadores no comparten información.
a) Generar ideas.
d) Se consiguen mejores resultados.
b) Analizar un proyecto.
5. Los grupos formales:
c) Discutir un tema entre dos personas.
a) S urgen de las relaciones espontáneas entre los tra-
bajadores. d) Conseguir un conflicto entre trabajadores.
b) Siempre agrupan a personas del mismo nivel jerár- 11. En una entrevista pública:
quico.
a) Se interroga a una persona por escrito sobre un
c) Forman parte del organigrama de la organización. tema concreto.
d) No existen en una empresa. b) Se interroga a una o varias personas por escrito
6. Los equipos de alto rendimiento: sobre un tema concreto.
a) S e crean en todas las empresas para que sus traba- c) Un experto es interrogado por una persona en
jadores se conozcan. presencia del grupo.
b) S e caracterizan porque los trabajadores se reúnen d) Se interroga a varias personas a la vez a través de
todas las semanas con los directivos. Internet.
144
145
9. Señala los aspectos que pueden originar que el este caso trabajar en equipo frente a la posibili‑
equipo de trabajo descrito a continuación no sea dad de que la revista la realice una sola persona?
eficaz:
Las ventajas que tendrá trabajar en equipo serán:
Rodrigo Gracia es el gerente de una empresa de
• La motivación será mayor.
artes gráficas. Rodrigo creó un equipo de trabajo
para preparar un evento para celebrar el cincuenta • Se repartirá el trabajo entre todos.
aniversario de la fundación de la empresa. • El objetivo sería difícil de lograr si no se organizara
Para ello reunió a un grupo de trabajadores y les un equipo de trabajo.
pidió que organizaran una fiesta para invitar a los • Se puede reducir el cansancio individual que podría
clientes más importantes que han tenido a lo largo provocar este trabajo si lo realizara una persona
de su existencia. Las únicas indicaciones que les sola.
dio fueron el día en que se celebraría la fiesta y las
horas de la celebración. No les indicó ningún otro 12. Aplicar la técnica de Phillips 66 a la siguiente si‑
extremo, salvo que tendrían que realizar el trabajo tuación:
sin descuidar sus obligaciones cotidianas. Los profesores de vuestro ciclo formativo están
Los trabajadores elegidos se han reunido varias ve‑ interesados en conocer qué empresas de vuestro
ces y se han encontrado con diversos problemas sector os gustaría visitar. Contestar las siguientes
porque no tienen claro qué tipo de evento quiere preguntas en grupos pequeños: ¿Qué empresas te
su jefe que organicen. Además, las reuniones les gustaría visitar? ¿Cuál elegirías en primer lugar?
ocupan mucho tiempo porque uno de los trabajado‑ Respuesta abierta.
res discute continuamente las ideas que proponen
los demás. Rodrigo no está nunca con ellos. 13. Aplicar la técnica de tormenta de ideas a la si‑
guiente situación:
En este equipo falta:
Todos conocemos que muchas personas no respetan
• Metas claras y bien definidas. las normas de circulación. ¿Cómo se podría solu‑
• El líder no acompaña al grupo. cionar este problema?
• No existe comunicación fluida entre el líder del Elegir a una persona que haga las funciones de
equipo y los miembros del mismo. coordinador del equipo. Apuntar en la pizarra todas
las ideas que se vayan diciendo. Una vez terminada
• Los trabajadores no están motivados. la actividad releer todas las ideas y pensar si al‑
• Existen diferencias entre los miembros del equipo guna os parece realmente buena para conseguir el
que conllevan una falta de ayuda permanente entre objetivo.
ellos. Respuesta abierta.
14. Aplicar la técnica de estudio de casos a la siguien‑
Valorar las ventajas e te situación:
inconvenientes de los equipos de José Antonio Rodríguez trabaja en la sección de
trabajo frente al trabajo individual zapatería de unos grandes almacenes. Siempre ha
relacionadas con el perfil sido un trabajador amable con el público y con gran
experiencia en ventas.
profesional
El viernes pasado tuvieron una gran afluencia de
10. Señala si las siguientes frases son verdaderas o gente en la zapatería, y a última hora de la tar‑
falsas: de llegó una señora de edad avanzada que deseaba
comprarse unos zapatos cómodos para andar todos
a) Con el trabajo en equipo se consiguen mejores
los días.
resultados.
La señora pidió asesoramiento a José Antonio,
Verdadero.
quien le indicó que tenían tres modelos que po‑
b) Con el trabajo en equipo se puede reducir el drían sentarle bien. La cliente se los probó, pero
esfuerzo individual. ninguno le ajustaba bien y solicitó probarse dos
modelos que a ella le gustaban más. Ninguno de
Verdadero.
los dos modelos nuevos eran de su agrado, uno por‑
c) Con el trabajo en equipo siempre se trabaja más que le quedaba ancho y el segundo porque no le
rápido. gustaba el brillo de la piel. Unos segundos después
Falso. volvió a pedir al comercial que le dejara probarse
otros tres modelos con un poco menos de tacón.
11. Un grupo de alumnos deciden hacer una revista El comercial le insinuó que si no estaba segura de
para su centro educativo. ¿Qué ventajas tendrá en los modelos era mejor que volviera otro día con
146
más calma, pero ella insistió en que necesitaba los Valorar positivamente la necesaria
zapatos para el día siguiente.
existencia de diversidad de roles
El comercial accedió a mostrárselos y nuevamente y opiniones asumidos por los
no le convenció ningún modelo. Uno le quedaba miembros de un equipo
pequeño, otro le hacía daño en el dedo meñique y
el tercero le parecía más feo que la primera impre‑ 15. ¿Has coordinado alguna vez algún equipo de traba‑
sión que había tenido, por lo que ni siquiera se lo jo? ¿Qué tipo de liderazgo has ejercido, autorita‑
probó. rio, liberal o democrático?
Respuesta abierta.
Un segundo después le pidió a José Antonio que
le dejara ver algún modelo más moderno, y en ese 16. Seguramente en más de una ocasión has participado
momento el comercial, que ya estaba nervioso con en algún equipo de trabajo. Piensa en los trabajos
la situación, le gritó en voz alta y en medio de la realizados en equipo en el Instituto, o si has traba‑
tienda, diciéndole que era una vieja pesada y que jado piensa en las situaciones en las que has tenido
se imaginaba que estaba allí porque en su casa no que trabajar en equipo con tus compañeros.
la aguantaban. Otro cliente que estaba presente ¿Cuál ha sido tu actitud en el equipo? ¿Aportas
defendió a la señora diciendo al comercial que no muchas ideas? ¿Lideras el equipo o dejas que los
la intimidara con sus gritos. demás tomen la iniciativa? ¿Te evades del trabajo
y dejas que los demás lo hagan?
La señora se quedó aturdida con la contestación
Respuesta abierta.
y puso una queja a la dirección del centro por el
trato tan grosero que había recibido del comercial, 17. Aplicad la técnica de dramatización entre cuatro per‑
solicitando una reparación. sonas de la clase intentando que cada dos alumnos
defiendan una postura diferente para ver cómo influ‑
Suponed que sois los jefes del comercial que ha yen las opiniones de los demás en los miembros de
tratado de esta manera a la cliente en medio de un equipo de trabajo. El equipo tiene que conseguir
la tienda. ¿Qué harías ante tal comportamiento? un acuerdo respecto al siguiente tema: la empresa
¿Qué sanción le pondrías al trabajador? ¿Le perdo‑ para la que trabajas desea pactar con los trabajadores
naríais sin sancionarle? el establecimiento de la jornada irregular.
Respuesta abierta en función del sector profesional al
Respuesta abierta.
que pertenezca cada ciclo.
147
148
c) Se manifiesta solamente entre las personas que lo d) Los sujetos que forman parte de la negociación
sufren. tienden a colaborar.
d) Las partes han expresado que existe a sus compa- 11. E l utilitarismo como criterio para solucionar un
ñeros. conflicto supone:
a) Que se piensa en la distribución equitativa de los
5. La actitud es:
beneficios.
a) El conjunto de conocimientos que tiene un sujeto.
b) Que se piensa en el uso de la norma.
b) L a presión interior del sujeto a la hora de solucionar c) Que se piensa en el beneficio para la mayoría de
un problema. la organización.
c) L a manera en la que nuestro ánimo o mente se d) Que se piensa en el beneficio para la minoría de la
enfrenta a las situaciones. organización.
d) Todas son correctas. 12. Una táctica negociadora es:
6 El conflicto productivo es aquel que: a) El medio concreto que se va a usar para conse‑
a) Se desarrolla por problemas económicos. guir un objetivo.
b) La estrategia concreta que se va a usar para conse-
b) Afecta a un grupo de trabajadores.
guir un objetivo.
c) Se soluciona siempre por medios pacíficos.
c) L a opinión de una parte respecto a la consecución
d) S e obtiene de él un resultado que favorece las de un objetivo.
posiciones de todas las partes. d) No existen en los procesos de negociación.
149
150
b) E l conflicto colectivo es el que enfrenta a un grupo naria de obra, están muy enfadados con el de‑
de trabajadores en su conjunto y a la empresa. partamento de producción. Este último depar‑
tamento casi nunca cumple los plazos que los
Correcta.
comerciales ofrecen a los clientes de la empresa
c) El conflicto colectivo es el que afecta a un traba‑ que desean comprar la maquinaria.
jador y a un empresario.
Conflicto horizontal.
Incorrecta.
b) Los empleados del departamento de producción
d) Todas las anteriores respuestas son incorrectas. de una empresa siempre se están quejando del
Incorrecta. control exhaustivo que realiza la dirección de la
empresa en este departamento. Los empleados
11. Explica la diferencia que existe entre un conflicto están bastante molestos con este asunto, y re‑
jurídico y un conflicto económico. accionan con agresividad cuando los superviso‑
El conflicto jurídico surge de la diferente interpreta- res les comentan algunos aspectos del trabajo.
ción o aplicación de una norma.
Conflicto vertical.
El conflicto económico se produce entre diferentes
personas o colectivos que tienen intereses económi- 16. A continuación presentamos una serie de conflic‑
cos enfrentados. tos ocurridos en empresas. Indica en cada situa‑
ción si se trata de un conflicto positivo-funcional o
12. Razona y explica por qué las presiones que afectan negativo-disfuncional:
a aspectos esenciales de las personas pueden influir
poderosamente en la solución de un conflicto. a) La empresa LOT, S.L., cuenta con dos socios que
poseen el 50 % de las participaciones sociales
Las partes pueden estar influidas por diferentes fuer- cada uno. Los dos socios han tenido durante
zas (presiones) que obligan a solucionar el conflicto años posiciones encontradas respecto a la ma‑
en un determinado sentido. Al igual que en la toma de nera de ampliar el negocio, lo que les ha llevado
decisiones, son más fuertes cuando afectan a aspectos a disolver y liquidar la empresa.
esenciales de la persona.
Conflicto negativo-disfuncional.
13. ¿Cuándo se puede decir que un conflicto es positivo?
b) En un taller dedicado a la fabricación mecánica,
Cuando del mismo se obtiene un resultado que favore-
los tornos con los que se trabaja han sido susti‑
ce las posiciones de las partes.
tuidos por otros nuevos que mejoran la calidad
14. Señala las causas de los conflictos que se plantean de las piezas. Los trabajadores de producción
a continuación: han manifestado su rechazo con comentarios
negativos acerca del cambio. Sin embargo, los
a) P
ablo y Sonia son trabajadores de la misma em‑
clientes expresan su satisfacción por la mayor
presa. Ambos trabajan en el departamento de
calidad del producto.
contabilidad y han sido novios durante un año.
Su relación se ha terminado, y desde entonces Conflicto positivo-funcional.
se aprecia agresividad entre ellos. Su enfrenta‑
miento afecta al trabajo porque normalmente no C) Rosa Galán y Juan Gómez son auxiliares de clí‑
se dirigen la palabra y para comunicarse utilizan nica que trabajan en una consulta odontológi‑
a una tercera persona del departamento. ca. Ambos deseaban disfrutar sus vacaciones
estivales el mismo mes y, puesto que es nece‑
Enfrentamiento personal. saria la presencia de al menos un auxiliar en
b) L uis y Jorge trabajan en una fábrica de vidrio. todo momento, han tenido que turnarse, pero
Los dos forman parte del departamento de pro‑ no se han puesto de acuerdo entre ellos. Juan
ducción y viene siendo habitual que uno de los considera que Rosa ha sido beneficiada y han
dos haga el control de calidad de los productos. surgido entre ellos hostilidades que repercuten
Un día se enfadaron y ninguno de los dos hizo el en la atención y en la información que se da a
control; cada uno comentó que ese trabajo era los clientes.
responsabilidad del otro. Puesto que la partida Conflicto negativo-disfuncional.
salió de la fábrica sin dicho control, un cliente
se quejó de un producto defectuoso.
Reparto poco nítido del trabajo y enfrentamiento Determinar procedimientos para la
personal.
resolución del conflicto
15. Señala si los siguientes conflictos son verticales u
horizontales: 17. Señala algún medio no pacífico de solución de con‑
flictos laborales.
a) En el departamento comercial de la empresa
GAST, S.L., dedicada a la fabricación de maqui‑ Huelga.
151
18. Indica si las siguientes afirmaciones son verdade‑ 22. Señala las causas del siguiente problema y propón
ras o falsas: algunas posibles soluciones:
a) Un conflicto laboral nunca supone un riesgo. Ricardo López es un alumno de un ciclo formativo
que está haciendo la formación en centros de tra‑
Falso.
bajo (FCT), en una empresa dedicada al análisis
b) Las buenas relaciones entre los sujetos implica‑ y control de productos químicos. El tutor que la
dos en una controversia laboral pueden contri‑ empresa ha asignado a Ricardo le ha mandado que
buir a lograr una solución de forma más rápida. traslade unas cajas que contienen un producto muy
peligroso desde el almacén a uno de los laborato‑
Verdadero.
rios.
c) L a solución de un conflicto nunca depende del
Ricardo no desea hacer este trabajo y consulta al
carácter de quien interviene en el proceso de
tutor de FCT de su instituto si tiene que hacerlo o
solución del mismo.
no. El tutor le dice que en el programa formativo
Falso. que firmó con la empresa no se encontraba el tras‑
lado de materias peligrosas, y que por lo tanto no
19. Explica las diferencias entre la mediación, el arbi‑
tiene por qué hacerlo.
traje y la conciliación.
Ricardo comenta al tutor de la empresa lo que su
La conciliación es un medio de solución de conflictos
tutor del instituto le ha dicho. La respuesta del
a través del cual se pretende conseguir un acuerdo en-
tutor de la empresa es clara: le dice enfadado que
tre las partes. Las partes inician un proceso de diálogo
si no lo hace le va a considerar «no apto» en su
o negociación. La persona que interviene como conci-
calificación.
liador no será quien resuelva el conflicto y ni siquiera
tiene la obligación de proponer una solución. Las causas de este conflicto son los deseos e intereses
diferentes que tiene el tutor de la empresa respecto al
La mediación es un sistema de solución de conflic-
trabajo que debe realizar el alumno.
tos en el que interviene una persona diferente a las
partes y ajena al conflicto, que puede presentar in- La solución más lógica sería que el tutor de FCT del
formaciones y propuestas de solución. No resuelve el instituto hablara con el tutor de la empresa para acla-
conflicto, sino que solo media para solventarlo con rar el programa formativo del alumno e intentar me-
sus propuestas. diar en el problema que ha surgido.
El arbitraje se caracteriza porque interviene un terce- 23. De forma individual, recoge artículos de la prensa
ro, llamado árbitro, que será la persona que tenga la diaria en la que se manifiesten diferentes tipos de
obligación de resolver el problema dictando un laudo conflictos (laborales, económicos, deportivos, po‑
o fallo. líticos, etcétera). Analiza las causas que pueden
estar en el origen de los mismos, e indica qué me‑
20. Señala si las siguientes afirmaciones son verdade‑
dio de solución se está utilizando.
ras o falsas:
Respuesta abierta.
a) E n la resolución de conflictos nunca se deben
analizar las causas que los originan. 24. Lee el siguiente supuesto y piensa la decisión que
tomarías en este caso. Una vez que cada alumno y
Falso.
alumna haya tomado su decisión, comentadla con
b) Cuando se quiere resolver un conflicto conviene el resto de la clase:
analizar las posibles soluciones que pueden darse.
«Empezaste a trabajar en tu empresa cuando finali‑
Verdadero. zaste el ciclo formativo. Tras unos cuantos años has
llegado a ser encargado de tu sección. La empresa
c) L a mejor forma de solucionar un conflicto es
está pasando por un momento de crisis económica
intentar que no se origine.
y necesita reducir personal. Te proponen que se‑
Falso. lecciones a tres trabajadores para rescindirles el
contrato, entre los doce que están a tu cargo.
21. La personalidad de los sujetos que intervienen en
la solución de conflictos es una de las claves más Entre los trabajadores a tu cargo está tu herma‑
importantes para su resolución. Indica qué caracte‑ no, que tiene una antigüedad similar a la de otros
res o habilidades personales consideras indispen‑ seis trabajadores. Se trata de la persona con menos
sables o muy importantes para solucionar un con‑ cualificación de todos, pero su experiencia le ha
flicto. ¿Cuál crees que es tu mejor habilidad para llevado a ocupar un puesto de responsabilidad al
solucionar un problema? manejar una máquina peligrosa».
Respuesta abierta. Respuesta abierta.
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