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Leyó un libro en donde cuentan la historia de Alexander Graham Bell, quien había
patentado el teléfono, y que había intentado vender su pequeña empresa y su
patente, pero no se la compraron, también cuanta que un gerente de casi 45 años
de edad, de que lo despidieron y tenía niños pequeños y acababa de adquirir su
casa y aunque suplico no le hicieron caso.
Todos tenemos dones, pero tenemos una gran falta de confianza en nosotros
mismos, esto afecta a unos más que a otros. Se cree que las personas valientes
son aquellas que se atreven a hacer las cosas. Un genio financiero requiere de
conocimiento técnico como de coraje. Les pedía a sus estudiantes que aprendieran
a asumir riesgos, que fueran osados, que no impidieran que su genio convirtiera ese
miedo en poder y brillantez. Funciona en algunos casos y sólo aterra a otros. Me he
dado cuenta de que para la mayoría de las personas, cuando se trata del tema del
dinero, prefieren jugar a lo seguro.
Dice que él prefiere darle la bienvenida a los cambios antes que temerles, también
nos dice que dentro de varias generaciones la gente recordará este periodo y
señalarán cuán emocionante debió haber sido. Será la muerte de lo viejo y el
nacimiento de lo nuevo. Abra personas que avanzarán y otras se estancaran y
aumentara el número de aquellas que se queden por miedo al cambio, ya que
tendrán más pasivos que activos.
"el efectivo fluye", hay que aumentar el flujo de efectivo en la columna de los activos.
En 1984 comencé a enseñar con ayuda de juegos y simulaciones. Siempre alentaba
a los estudiantes adultos a que consideraran si los juegos reflejaban lo que ellos
sabían y lo que necesitaban aprender. Un juego influye en el comportamiento de
uno. El juego nos retroalimenta con una lección personalizada.
Nos pone un ejemplo de una mujer que jugaba y quizo entender las finanzas pero
no lo pudo hacer y se divórcio de su marido después de 20 años de casados y no
tenían prácticamente nada que dividirse, ella se encargaba de la casa y el de las
finanzas. Aprenderiamos mucho su prestaramos atención a las cosas.
Las personas que salen más rápido del juego o carrera de la rata, es la gente que
comprende números y que tiene una mente financiera creativa. Reconocen las
diferentes opciones financieras y aquellas personas que tardan en salir es porque
no están familiarizadas con los números, también hay muchas personas que tienen
dinero. Muchas personas esperan una gran oportunidad, creen que sacando una
tarjeta de juego pueden salir con el premio mayor para tener dinero, pero cuanto
tiempo, dinero y esfuerzo se llevaran y quizás nunca lo logren, y seguirán igual o si
se la sacan quizás no sepan cómo hacer uso del dinero y pronto requerirán más
dinero porque no lo supieron manejar.
El argumento que me gustaría dejar claro es que las inversiones vienen y van, el
mercado sube y baja, las economías mejoran y caen. El mundo siempre está
ofreciéndole a usted "la oportunidad de su vida", cada día, pero a menudo no la
vemos. Sin embargo, está allí. Y mientras más cambie el mundo y más cambie la
tecnología, más oportunidades se presentarán para permitirle a usted y a su familia
lograr la seguridad económica durante generaciones.
Mientras más familiarizado esté usted con los cuatro pilares de la inteligencia
financiera, será más fácil. Personalmente utilizo dos medios principales para lograr
el crecimiento financiero: bienes raíces y acciones de compañías pequeñas. Utilizo
los bienes raíces como mi base.
Todo lo que se necesita para que las cosas marchen bien desde el punto de vista
financiero son matemáticas sencillas y sentido común. Existen cinco razones para
utilizar los ejemplos:
Las grandes oportunidades no se ven con los ojos. Se ven con la mente. La mayoría
de la gente nunca se enriquece simplemente porque no ha sido capacitada desde
el punto de vista financiero para reconocer las oportunidades que tienen frente a
ellos.
La mayoría de la gente nunca gana porque tienen más miedo de perder. Ésa es la
razón por la que considero que la escuela es tan tonta. En la escuela aprendemos
que los errores son malos y nos castigan cuando los cometemos. Sin embargo, si
considera usted la manera en que los humanos hemos sido diseñados para
aprender, se dará cuenta de que aprendemos al cometer errores. Al aprender a
caminar nos caemos. Si nunca nos cayéramos, no aprenderíamos a caminar. Los
ganadores no tienen miedo de perder. Pero los perdedores sí. El fracaso es parte
del proceso del éxito. La gente que evita el fracaso también evita el éxito.
1. Cómo encontrar una oportunidad que todos los demás han pasado por alto.
2. Cómo obtener dinero. La persona promedio sólo acude al banco.
3. Cómo organizar a personas inteligentes.
Hay mucho que aprender, pero las recompensas pueden ser astronómicas. Si usted
no desea aprender esas habilidades, entonces es altamente recomendable que se
convierta en un inversionista del primer tipo. Lo que usted sabe constituye su mayor
riqueza. Lo que usted no conoce constituye su riesgo más grande. Siempre existe
riesgo, por lo que usted debe aprender a manejar el riesgo en vez de evitarlo.
Mi padre rico me explicó que la parte más difícil de dirigir una compañía consiste en
manejar al personal. Él había pasado tres años en el ejército; mi padre educado
quedó exento del servicio militar. Mi padre rico me explicó la importancia de
aprender a dirigir hombres en situaciones difíciles. "El liderazgo es lo que necesitas
aprender a continuación", me dijo. "Si no eres un buen líder, te darán un balazo en
la espalda, como ocurre en los negocios."
Existe un viejo cliché en inglés que señala que la palabra JOB (trabajo) es el
acrónimo de Just over broke ("casi quebrado"). Y desafortunadamente diría que ese
acrónimo se aplica a millones de personas. Dado que la escuela no considera que
la inteligencia financiera es una forma de inteligencia, la mayoría de los trabajadores
"vive de acuerdo con sus medios". Ellos trabajan y pagan sus cuentas.
Existe otra horrible teoría de administración que señala que "los trabajadores
trabajan apenas lo suficiente para no ser despedidos, y los dueños pagan apenas
lo suficiente para que los trabajadores no renuncien". Y si usted toma en cuenta las
escalas de salarios de la mayoría de las compañías, nuevamente diría que existe
un cierto grado de verdad en esa afirmación. El resultado neto es que la mayoría de
los trabajadores no salen adelante. Ellos hacen lo que les enseñaron a hacer:
"Obtener un trabajo seguro." La mayoría de los trabajadores se enfoca en trabajar
por un salario y los beneficios que los recompensan en el corto plazo, pero que a
menudo es desastroso en el largo plazo. En vez de lo anterior recomiendo que los
jóvenes busquen un trabajo de acuerdo con lo que aprenderán, más que de acuerdo
con lo que ganarán.
Una vez que las personas quedan atrapadas en el proceso de pagar cuentas a lo
largo de sus vidas, se convierten en algo parecido a pequeños ratones que corren
en el interior de esas pequeñas ruedas de metal. Como los ricos pueden pagar por
obtener mejor educación, los ricos podrán mantenerse vivos mientras que los que
tengan menos riqueza morirán. Cuando hablo con adultos que desean ganar más
dinero, siempre recomiendo lo mismo. Les sugiero que miren al futuro de sus vidas.
En vez de simplemente trabajar por el dinero y la seguridad, que admitiré que es
importante, pero sugiero que busquen un segundo empleo que les enseñe una
segunda habilidad. La educación es más valiosa que el dinero a largo plazo.
La razón por la que tantas personas talentosas son pobres es porque se enfocan
en crear una mejor hamburguesa y saben muy poco o nada sobre sistemas de
negocios.
El mundo está lleno de personas talentosas. Con demasiada frecuencia esas
personas son pobres o tienen problemas financieros o ganan menos de lo que son
capaces, no por lo que saben, sino por lo que no saben. Se concentran en
perfeccionar sus habilidades al crear una mejor hamburguesa, en vez de mejorar
su habilidad para vender y entregar la hamburguesa.
Los ricos a menudo "preparan" a sus hijos o a los hijos de otros. Al hacerlo, sus hijos
obtienen un conocimiento general de las operaciones de los negocios y cómo se
interrelacionan los diversos departamentos. Para la generación de la segunda
Guerra Mundial, era considerado como "malo" saltar de una compañía a otra. Hoy
en día se considera inteligente. Dado que los empleados pasan de una compañía a
otra, en vez de buscar una especialización más profunda. En el largo plazo puede
tener mayores dividendos.
Mi padre educado siempre decía "cuando tengo algo de dinero extra, lo dono". El
problema es que nunca había dinero extra. Así que trabajaba más duro para obtener
más dinero, en vez de enfocarse en la ley más importante del dinero: "Da, y
recibirás." En vez de ello, él creía en "recibe y entonces darás."