RESUMEN

Es un video que nos muestra de una manera muy graciosa la clara realidad del entorno
laboral de una empresa llamada SUFRIMIENTOS Y COMPAÑÍA, donde el trabajo en
equipo está mal direccionado y la producción no es muy buena, pues está compuesto por un
productor, quien hala la carreta de una manera responsable tratando de cumplir con los
objetivos de la empresa , en el transcurso del camino le ayuda un hacedor, quien es un
trabajador altamente eficiente con voluntad para trabajar, aprender y mejorar con un
potencial fuerte para llegar a ser un productor, mas adelante surge un hacedor menos
eficiente, que aporta trabajo en la empresa pero lo hace de una manera muy deficiente con
falta de compromiso y sentido de pertenencia y al final no se ve el resultado, luego ingresa
un empleado mas, quien es una fuente de problemas para empresa, el aporta pero destruye a
su paso, haciendo que el trabajo de los demás también se vea afectado y depreciando el
producto final de la empresa y finalmente entra a la empresa una persona supresiva que
solo causa destrucción en la empresa, el aparentemente es un eficiente empleado pero solo
tiene como objetivo estropear el trabajo de equipo y siempre muestra una cara amable con
los compañeros y manejando una relación interpersonal agradable pero es realmente un
peligro para la productividad de la empresa, al final el productor mira otra empresa que está
trabajando en equipo como debe ser y el trabajo y la producción fluyen mostrando resultado
excelentes y satisfactorios; el productor reacciona y toma el control de la empresa
identificando los empleados destructivos y retirándolos del grupo y direccionando a los
demás para producir efectivamente logrando su objetivo final hasta el punto de cambiar el
nombre de la empresa, que en adelante se llamo NO MAS SUFRIMIENTO Y COMPAÑÍA
S.A..

Trasladando esta experiencia a la realidad me baso en que toda empresa u organización

debe tener un equipo de trabajo: un número de personas con conocimientos
complementarios, comprometidas en un propósito común, en metas de rendimiento y en
una metodología común, de lo cual se consideran mutuamente responsables, debe estar bien
direccionado y con voluntad de generar buena productividad; los integrantes de un quipo
deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado; Cuando hablo de trabajo
en equipo, me refiero a un grupo de personas bien organizado, donde
cada uno con sus correspondientes responsabilidades ytareas perfectamente definidas, tenie
ndo a la cabeza un líder, idealmente aceptado por todos y quien será el guía para que el
equipo a través de ciertas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un
mismo sentido ya que en el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es
importante la función que realizan los líderes, ellos trabajan para que exista acuerdo sobre
los objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e
implicados con las tareas, debe integrarse dentro de la organización, debe establecer un
sistema de motivación y remuneración que tenga presente tanto al equipo en su conjunto
como a sus miembros individualmente , así como establecer un sistema de evaluación del
equipo que permita detectar con rapidez posibles carencias o debilidades de cada uno de los
integrantes para promover y realizar medidas correctivas dentro del equipo contribuyendo a
un mejor resultado final.

En conclusión el trabajo en equipo es un proceso estricto y lleno de retos, pero muy

satisfactorio, la integración de unos a otros es la oportunidad de aprender y crecer, en
equipo se descubren, conocen y se ejecutan los procesos, así como los problemas que
surgen, se crean y mejoran estándares, allí el colaborador se retroalimenta del que sabe, del
que no sabe y del que más sabe; todos aprenden y desaprenden, se hacen menos esclavos
(el conocimiento libera), más amigos entre sí y más amigos de la empresa para la cual
trabajan. Es importante, sobre la base de un aprendizaje sólido, implementar esta modalidad
de trabajo, o mejor este estilo de vida en nuestras empresas ya sean públicas o privadas,
asumirlo como una cultura de trabajo, solo así se alcanzará eficiencia y eficacia, y por lo
tanto efectividad y calidad de vida.

https://www.youtube.com/watch?v=aZy0ygivqbY