A entrevista psicológica é um instrumento fundamental

de trabalho para o psicólogo e outros profissionais como

sociólogo, psiquiatra e assistente social e se diferencia
das outras formas de entrevista devido a seus objetivos
puramente psicológicos (investigação, diagnóstico,
terapia, etc.)
Pode ser de dois tipos fundamentais:
aberta e fechada. Na entrevista aberta há uma maior
flexibilidade, pois o entrevistador conduz o curso das
perguntas de acordo com a necessidade e o caso, em
detrimento da entrevista fechada onde tanto a ordem
quanto a maneira de formular as perguntas já estão
previstas e não podem ser alteradas.
A escolha entre a forma mais livre e aberta ou a forma
mais fechada e pré-estruturada de entrevista se dá
principalmente por suas características peculiares, para
quem pretende investigar mais ampla e profundamente a
personalidade do entrevistado deve optar pela entrevista
aberta, já quem pretende fazer uma comparação
sistemática de dados deverá optar pela entrevista
fechada.
Ao pensar na estrutura da entrevista deve-se levar em
consideração o problema exposto, assim como é
importante associar a perspectiva histórica e uma
abordagem dinâmica. Dependendo da problemática e da
estrutura da personalidade do paciente, certas áreas e
certos conflitos deverão ser mais explorados do que
outros, concentrando-se em determinados pontos da
vida do paciente que sejam potencialmente capazes de
fornecer explicações para a emergência e o
desenvolvimento do transtorno atual (Cunha, 2000, p 60)
Maior ou menor ênfase pode ser dado a cada tópico
de uma entrevista estruturada ou a forma de seleção das
informações significativas tem que estar de acordo com o
objetivo do exame, tipo de paciente e sua idade, ou,
ainda, com "as circunstancias da entrevista de avaliação"
(Strauss, 1999, p. 574)
A entrevista aberta pode, ainda, ser configurada de
acordo com as variáveis que dependem da
personalidade do entrevistado.
A entrevista psicológica pode ainda ser classificada de
acordo com o número de entrevistados (individual e
grupal) e segundo o beneficiário, BLEGER divide da
seguinte forma:
 Em benefício do entrevistado (consulta psicológica ou
psiquiátrica)
 Em favor dos resultados ,(pesquisa - importam os
resultados)
 Em benefício de terceiros, (instituição)

Em cada tipo de entrevista supracitada deve-se levar

em consideração as distintas variáveis que entrarão em
ação, como no caso da entrevista para uma instituição,
as respostas do entrevistado pode ser mais tendenciosa
do que em uma pesquisa anônima, por exemplo.
A entrevista psicológica (em benefício do
entrevistado) é a única das três que não precisa de uma
atitude motivadora marcante por parte do entrevistador,
pela existência de motivos individuais por parte do
entrevistado que já são auto-motivantes, o que não
ocorre nas outras duas formas.
Quanto aos objetivos da entrevista psicológica
podemos observar variadas formas, como:
 Anamnese: tem por objetivo reconstruir a história do sujeito;
 Orientação: julgar suas aptidões para uma aprendizagem
 Seleção: Sondar as aptidões para um emprego
 Arguição Oral: tem por objetivo sondar seus conhecimentos
 Entrevista preliminar a uma psicoterapia: objetiva
contribuir para o diagnóstico, para a indicação e para o
tratamento de sujeitos que sofrem distúrbios psíquicos e/ou
relacionais;
 Aconselhamento Psicológico: Ajudar o sujeito a enfrentar
uma dificuldade pontual na existência;
 Formação: Levar os sujeitos a uma melhor comunicação
com outrem.

A entrevista pode ser solicitada pelo interessado

(entrevista clínica, aconselhamento), pelo psicólogo
(enquete, sondagem de opinião, estudo de mercado,
pesquisa cientifica) ou por um terceiro (medico,
empregador, professor)
 Para Bleger(1998) "[A Entrevista psicológica]
consiste em uma relação humana na qual um dos
integrantes deve procurar saber o que está acontecendo
e deve atuar segundo esse conhecimento"
A realização dos objetivos possíveis da entrevista
(investigação, diagnóstico, orientação, etc) depende
desse saber. O técnico não só utiliza a entrevista para
aplicar seus conhecimentos psicológicos no entrevistado,
como também essa aplicação se produz precisamente
através de seu próprio comportamento no decorrer da
entrevista.
A regra básica para a Entrevista Psicológica consiste
em obter dados completos sobre o comportamento total
do indivíduo no decorrer da entrevista.
A teoria da entrevista foi enormemente influenciada
pelos conhecimentos provenientes da psicanálise,
gestalt, topologia e behaviorismo.
As principais contribuições das abordagens para a
teoria da entrevista:
 Psicanálise: contribuiu com a inserção do conhecimento
acerca da dimensão inconsciente do comportamento, como
nas resistências, repressões, introjeção, projeção,
transferência e contra-transferência.
 Gestalt: contribuiu com a compreensão da entrevista como
um todo, onde o comportamento do entrevistador é uma das
partes que deve ser levada em consideração.
 Topologia: levou a delinear e reconhecer o campo
psicológico e suas leis, assim como o enfoque situacional.
  Behaviorismo: contribuiu com seu enfoque na observação
e estudo do comportamento

Referências
CUNHA, J. A. Psicodiagnóstico V/ Juerama Cunha et
al. - 5ª ed revisada e ampliada. Porto Alegre : Artes
médicas, 2000.
BLEGER, José. Temas de psicologia: entrevista e
grupos/José Blerger; tradução Rita Maria M. de Moraes;
Revisão Luis Lorenzo Rivera - 2ª Ed - São Paulo; Martins
Fontes, 1998
DORON, R. e PAROT, F. Dicionário de Psicologia.
São Paulo: Ática, 2001.

Fonte: https://psicologado.com/psicodiagnostico/a-entrevista-
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