Asignatura:

Gestión humana II

Tema:
Actividad #6.

Participante:
José Agustín Hernández mercedes.

Matricula:
15-3964

Facilitador
Angel Pichardo
María Trinidad Sánchez Recinto (Nagua)
 1- Elaboración de un mapa conceptual acerca de los sistemas de
información de recursos humanos y sus objetivos básicos, incluya, además:
a) Importancia de los sistemas de monitoreo de recursos humanos
tradicionales y los modernos.

Sistema de información

Un sistema de información de
recursos humanos sirve para reunir,
registrar analizar y recuperar datos
sobre los recursos humanos de la
organización. Hay dos tipos de
sistemas de información: sistema
centralizado mainframe y sistema
descentralizado en redes
integradas de computadoras

Objetivos básicos del sistema de información Importancia de los sistemas de monito

Reo de R H tradicionales y los moderno

El sistema de la administración de recursos
humanos tiene dos objetivos básicos: 1-
administrativo para reducir los costos y el
tiempo de procesamiento de la información.
2- brindar apoyo en línea para la toma de
decisiones ayudar a los gerentes de línea y a
los colaboradores a tomar mejores
decisiones. Ventajas fundamentales: una
gestión integral del personal con el que
cuenta la empresa. Un mayor compromiso y
motivación del personal. Limitaciones:
escasa comunicación entre recursos
humanos y sistemas de información. Metas y
objetivos pocos claros.
Su importancia radica en la injerencia que tiene
todas las actividades de la empresa con el fin de
vigilar el estricto cumplimiento de los planes
formulados y así contribuir a la consecución de
los objetivos de la organización. Por medio del
control: se establecen medidas correctivas
encaminadas al logro de los objetivos. Se da en
todas las demás funciones administrativas.
Determinamos y analizamos las causas que en
un futuro pueden originar desviaciones. Al
aplicarlo se hace conciencia sobre el proceso
administrativo en la empresa, y
consecuentemente en alcanzar los niveles
máximos de productividad de los recursos de la
empresa en general.
b) La diferencia entre datos e información. c) Explicación del Balance social
y su contenido.

1- La diferencia entre datos e información:

Como ya sabemos un dato se trata de una representación simbólica, la cual

puede ser números, letras, hechos, situaciones, entre otros.

Por otro lado tenemos a la información, que se refiere a un conjunto de

datos que están adecuadamente procesados y van a proveer un mensaje al
receptor, cuyo mensaje va a contribuir a tomar decisiones ante determinados
problemas.

2- Explicación del balance social y su contenido:

Las empresas generan una serie de costes y beneficios sociales. Si

relacionamos ambos en un documento, obtenemos el denominado balance
social. Por tanto, el balance social es un documento que permite evaluar el
cumplimiento de la responsabilidad de la empresa durante un periodo
determinado. En este documento se recopilan los resultados favorables y
desfavorables para la sociedad que se derivan de la intervención de la
empresa.

En definitiva, el balance social es un mecanismo creado para que las

empresas rindan cuentas de los impactos de su actuación en el área social. Se
trata de contraponer unos efectos positivos “beneficios sociales” a unos
efectos negativos “costes sociales”. Si los segundos superan a los primeros,
como por desgracia suele ocurrir, el balance social sería negativo, lo cual
representa un problema para la empresa y para la sociedad en su conjunto.

Los beneficios sociales que aparecen con más frecuencia en los balances
sociales de las compañías que elaboran este documento son la generación de
riqueza en la zona de influencia de la empresa, la creación de puestos de
trabajo, las aportaciones a la comunidad en forma de donaciones o proyectos
de mejora del medio ambiente, por ejemplo, o la reducción de los costes
sociales generados por otras empresas.