Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
INDICADORES DE SOSTENIBILIDAD
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
AUTOR: Diana carolina Barreto Reyes
INICIO
2
2 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
DESARROLLO
TEMÁTICO
Quizás
unas
las
cosas
más
complejas
de
hacer,
particularmente
cuando
de
desarrollo
sostenible,
sustentabilidad
o
sostenibilidad
se
habla,
tiene
que
ver
la
medición.
Muchas
veces
se
mide
de
todo
y
no
se
controla
nada,
o
tal
vez
se
crean
variables
que
no
le
aportan
valor
agregado
al
modelo
ni
tampoco
ayudan
a
tomar
las
decisiones
que
se
requieren
para
mejorar
el
modelo.
Por
ello,
es
necesario
siempre
identificar
la
fuente
de
la
información
que
se
quiere
medir,
pero
sobre
todo,
cuáles
son
esas
variables
a
las
cuales
se
les
requiere
hacer
seguimiento.
Los
indicadores
deben
permitir
medir,
monitorear
y
evaluar
los
cambios
y
las
consecuencias
del
estado
de
los
procesos
sostenibles
así
como
del
entorno
que
lo
rodea.
Para
llevar
a
cabo
lo
anteriormente
dicho,
los
indicadores
de
sostenibilidad
deben
tener
atributos
que
lleven
a:
Simplificación:
no
es
medir
por
medir,
pero
tampoco
es
medir
algo
que
definitivamente
no
se
pueda
interpretar.
Siempre
se
debe
buscar
la
simplificación
de
las
variables,
porque
de
allí
viene
el
éxito
o
no
de
la
interpretación
de
los
datos.
Coloquialmente
se
puede
decir
que
no
podemos
revolver
peras
con
manzanas,
así
las
dos
sean
frutas.
Hay
que
saber
elegir
muy
bien
los
aspectos
a
los
cuales
se
les
realizara
un
modelo
de
medición.
Cuantificación:
se
dice
que
lo
que
no
se
puede
cuantificar,
no
se
puede
medir
y
lo
que
no
se
puede
medir,
no
se
puede
mejorar.
Siendo
así,
la
cuantificación
es
un
aspecto
importante
que
ayuda
a
entender
el
comportamiento
de
los
datos.
Es
un
criterio
que
apoya
la
comparabilidad
(es
decir,
que
permite
cotejar
con
datos
anteriores
en
una
mismo
periodo)
y
de
allí
determinar
el
análisis
correspondiente.
Comunicación:
es
un
factor
clave.
Si
no
se
divulga
la
forma
de
cómo
medir
la
sostenibilidad,
todos
estarán
haciendo
esfuerzos
para
conseguirla,
pero
no
se
entenderá
para
qué
se
hace.
La
comunicación
de
los
indicadores
de
sostenibilidad
se
deben
convertir
en
una
parte
fundamental
en
la
estrategia
de
la
empresa,
que
se
sepa
hacia
donde
se
va,
que
se
buscan
con
los
resultados,
como
estos
mismos
apalancan
los
procesos
de
la
organización
y
sobre
todo
cuales
son
las
oportunidades
de
mejora
que
apoyen
posteriormente
la
mejora
en
la
mediación.
Entonces
con
lo
anterior,
uno
se
pregunta:
¿qué
son
los
indicadores
de
sostenibilidad?,
bueno,
pues
estos
indicadores
nos
ayudan
a
evaluar
el
avance
de
los
objetivos
que
posteriormente
aportan
integralmente
al
bienestar
de
la
humanidad
desde
un
trasfondo
ambiental,
económico
y
social.
Entonces
siendo
así,
se
entiende
también
que
los
indicadores
de
sostenibilidad
también
muestran
el
comportamiento
del
estado
y
el
impacto
de
las
acciones
del
ser
humano
en
relación
con
el
medio
que
lo
rodea
y
del
cual
hace
parte
como
actor,
pero
también
como
progresivo
trasformador.
De
acuerdo
con
la
Resolución
643
de
2004
del
Ministerio
de
Ambiente
y
Desarrollo
Territorial
(en
ese
entonces,
ahora
es
Ministerio
de
Ambiente
y
Desarrollo
Sostenible),
especifica
en
su
artículo
2,
que
hay
tres
tipos
de
indicadores
mínimos
a
saber:
a) Indicadores
de
desarrollo
sostenible:
miden
el
impacto
de
la
gestión
ambiental
orientada
al
desarrollo
sostenible,
en
términos
de:
consolidar
las
acciones
de
conservación
del
patrimonio
natural,
disminuir
el
riesgo
de
desabastecimiento
de
agua;
racionalizar
y
optimizar
el
consumo
de
recursos
naturales
renovables,
generar
empleos
e
ingresos
por
el
uso
sostenible
de
la
biodiversidad
y
sistemas
de
producción
sostenibles,
reducir
los
efectos
en
la
salud
asociados
a
problemas
ambientales
y
disminuir
la
población
en
riesgo
asociada
a
fenómenos
naturales.
b) Indicadores
ambientales:
monitorean
los
cambios
en
la
cantidad
y
calidad
de
los
recursos
naturales
renovables
y
el
medio
ambiente,
y
la
presión
que
se
ejerce
sobre
ellos
como
resultado
de
su
uso
y
aprovechamiento.
Un
ejemplo
de
ello
es
la
concentración
de
dióxido
de
carbono
en
el
aire,
volumen
de
residíos
solidos
orgánicos
generados,
cambios
en
el
uso
del
suelo.
c) Indicadores
de
gestión:
miden
el
desarrollo
de
las
acciones
previstas
por
las
corporaciones,
en
el
manejo
y
administración
de
los
recursos
naturales
renovables
y
el
medio
ambiente
en
sus
planes
de
gestión
ambiental
regional
–PGAR-‐,
y
planes
de
acción
trienal
–PAT-‐.
Sin
embargo,
no
se
debe
olvidar
la
relación
triple
del
desarrollo
sostenible,
por
lo
que
aunado
a
lo
que
indica
la
Resolución
643
de
2004
se
deben
tener
en
cuenta:
Indicadores
sociales:
proporcionan
información
sobre
aspectos
vinculados
con
la
calidad
de
vida
y
el
bienestar
de
la
población,
por
lo
cual
constituyen
instrumentos
fundamentales
para
dar
respuesta
a
problemas
sociales
y
para
la
toma
de
decisiones
de
política
pública
(Ordoñez,
2015).
4
4 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
Indicadores
económicos:
son
los
que
expresan
la
capacidad
de
una
organización
para
generar
y
movilizar
adecuadamente
los
recursos
financieros
en
pos
del
cumplimiento
de
sus
objetivos
en
un
tiempo
determinado.
(Ordoñez,
2015).
Todas
las
acciones
causan
una
consecuencia.
Estas
acciones
son
las
que
comúnmente
llamamos
presiones
que
se
pueden
traducir
en
necesidades,
requerimientos
al
entorno.
Estas
presiones
impactan
directamente
en
el
medio,
haciendo
que
cambie
su
estructura
y
su
composición,
ya
sea
de
manera
positiva
o
negativa;
a
ello
se
le
llama
estado.
Finalmente,
el
modelo
hace
que
nos
preguntemos:
¿qué
estamos
haciendo
para
mitigar
el
impacto
final?
A
esto
se
le
llama
respuesta.
Fuente: https://www.flickr.com/photos/gobiernodechile/18454401318
El
modelo
PER
fue
desarrollado
por
Frien
y
Rapport
(1979
usado
mundialmente,
pero
sobre
todo
la
integración
con
la
Organización
para
la
Cooperación
y
el
Desarrollo
Económico
–OECD-‐,
fue
lo
que
afianzó
la
divulgación
del
esquema
que
básicamente
muestra
cómo
se
ejercen
presiones
sobre
el
medio
y
las
consecuencias
que
estas
presiones
generan,
aunado
a
lo
que
la
sociedad
tiene
como
respuesta
para
contrarrestar
los
impactos
generados
por
las
actividades
humanas.
a) Indicadores
de
presión:
muestra
la
relación
de
presión
ya
sea
directa
o
indirecta
sobre
el
entorno.
Puede
ser
directa,
que
está
relacionado
con
la
actividad
humana
e
indirecta
que
se
refiere
a
los
criterios
externos
ambientales.
Ejemplos
de
este
tipo
de
indicadores
son:
porcentaje
de
emisión
de
gases
efecto
invernadero,
porcentaje
de
cobertura
de
bosques
explotados,
cobertura
de
uso
de
suelo,
cobertura
de
suministro
de
agua
potable
en
determinada
área.
b) Indicadores
de
estado:
presenta
el
contexto
ambiental,
la
cantidad
y
calidad
de
los
recursos
naturales
en
un
momento
determinado.
Ejemplo:
porcentaje
de
suelos
desertificados,
porcentaje
de
superficies
afectadas
por
inundaciones.
c) Indicadores
de
respuesta:
se
relacionan
con
el
grado
que
la
sociedad
se
esfuerza
mediante
la
adopción
de
herramientas
(políticas,
programas)
para
mitigar
los
impactos
ambientales
negativos.
Ejemplo:
programas
de
reforestación,
planes
de
conservación
de
cuencas
hidrográficas,
política
de
ampliación
de
zonas
protegidas.
6
6 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
1.4. Problemática
ambiental
y
social
de
las
empresas.
Para
hablar
de
la
problemática
ambiental
que
es
un
tema
tan
extenso,
se
debe
tener
claros
algunos
conceptos
que,
son
importantes
en
la
medida
que
se
vaya
desarrollando
esta
temática.
La
problemática
ambiental
surge
y
va
cambiando
de
acuerdo
con
el
periodo
histórico
al
que
nos
vayamos
enfrentando.
Si
revisamos
en
los
inicios
de
la
historia
del
hombre,
todas
las
actividades
impactaban
el
entorno,
al
empezar
a
cultivar,
los
suelos
fueron
cambiando
su
estructura,
al
tener
la
necesidad
de
cubrirse,
el
hombre
cazaba
para
sustraer
las
pieles
de
los
animales,
y
ahí
podríamos
decir
que
producto
de
ello,
se
estaban
causando
los
primeros
residuos
sólidos,
sin
contar
con
los
vertimientos
de
aguas
producto
de
la
agricultura,
la
elaboración
de
los
primeros
instrumentos
y
armas.
Sin
embargo
fue
en
la
revolución
industrial
y
en
las
guerras
donde
aparecieron
la
mayoría
de
problemáticas
ambientales,
esto
en
combinación
con
el
aspecto
sanitario
que
daba
como
resultado,
tasas
de
mortandad
alta
lo
cual
puso
a
prueba
la
capacidad
del
hombre
para
crear
herramientas
que
contrarrestaran
y
mitigaran
los
problemas
existentes,
como
creación
de
medicinas,
desarrollo
de
la
investigación
de
las
enfermedades,
entre
otros.
Para
nadie
es
un
secreto,
que
la
evolución
de
los
problemas
ambientales
ha
ido
de
la
mano
con
los
procesos
económicos
y
sociales,
puesto
que
las
sociedades
tienen
que
evolucionar
y
desarrollarse;
pero
también
los
conflictos
bélicos
han
hecho
que
el
desplazamiento
se
convierta
en
un
factor
de
presión
muy
alto,
porque
va
a
habitar
espacios
que
no
están
preparados
para
dar
soporte
a
todas
las
necesidades
que
dicha
población
flotante
requiere.
Ya
que
hablamos
del
escenario
externo,
adentrémonos
en
las
empresas.
Los
procesos
industriales
son
las
variables
más
estudiados
en
el
contexto
de
la
problemática
ambiental,
porque
significan
en
su
gran
mayoría
una
de
las
presiones
ambientales
que
más
se
presentan
en
la
actualidad.
Algunos
ejemplos
son:
Fuente: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Barrio_Santo_Domingo02.JPG
Las
acciones
que
deben
emprender
las
empresas
para
comenzar
a
contrarrestar
la
problemática
ambiental
que
se
presenta
a
nivel
interno
y
externo
y
que
pueden
llegar
a
impactarles,
deben
estar
orientadas
hacia
la
aplicación
sistemática
de
las
mejores
prácticas
ambientales
posibles,
hacia
una
implementación
juiciosa
de
los
requerimientos
legales
que
le
sean
aplicables,
la
toma
de
conciencia
desde
la
cabeza
de
la
organización
así
como
de
todos
sus
miembros
como
parte
de
la
generación
de
cambio
desde
el
interior
de
la
organización,
la
ejecución
de
planes
de
mejora
que
ayuden
a
mitigar
los
impactos
ambientales
existentes
y
por
ultimo
un
seguimiento
y
medición
de
las
acciones
que
se
han
puesto
en
marcha
para
ajustar
los
procesos
para
que
estos
sean
menos
contaminantes.
Algunos
temas
para
tener
en
cuenta,
pueden
ser:
1 De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 14001 Sistemas de Gestión Ambiental. Requisitos con Orientación
para su Uso, un impacto ambiental es cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como
resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización. Un aspecto ambiental es un elemento de las
actividades, productos o servicios de una organización que puede interactuar con el medio ambiente.
8
8 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
1. Vincular
de
manera
estratégica
y
empresarial
la
gestión
ambiental
con
el
ánimo
de
favorecer
los
componentes
sociales
y
económicos
de
la
empresa
con
sus
grupos
de
interés.
El
liderazgo
de
la
cabeza
de
la
organización,
es
fundamental.
2. Aplicar
los
requerimientos
legales,
porque
así,
logran
cumplir
con
la
normativa
ambiental
y
con
ello
evitan
las
sanciones
y
multas
por
no
acatamiento.
Es
importante
una
adecuada
identificación
de
los
requisitos
legales
aplicables
3. Diseño
de
herramientas
y
métodos
para
la
gestión
integral
y
década
del
agua,
energía
y
residuos
sólidos.
4. Conocer
los
impactos
causados
por
sus
materias
primas
y
evaluar
una
posible
sustitución
mediante
herramientas
de
tecnologías
más
limpias
que
favorezcan
la
disminución
de
las
presiones
sobre
el
medio
5. Desarrollar
iniciativas
desde
las
áreas
de
diseño
y
desarrollo
que
fortalezcan
el
ecodiseño
para
que
cada
vez,
se
acerquen
a
ser
más
amigables
con
el
ambiente.
6. Proveer
a
los
servicio
tercerizados
(proveedores)
de
herramientas
para
apoyar
la
gestión
ambiental
en
su
cadena
de
servicio.
Con
ello
mejora
la
calidad
de
las
materias
primas
que
proveerá
a
la
empresa.
7. Identificar,
cuáles
de
sus
impactos
ambientales
pueden
recaer
sobre
la
salud
humana.
A
estos
son
los
que
primero
se
les
debe
dar
prioridad.
8. Gestionar
el
riesgo
ambiental
y
no
quedarse
en
la
solución
a
final
del
tubo.
No
debemos
esperar
a
que
se
suscite
el
problema
y
resolverlo
solo
hasta
cuando
aparece.
La
empresa
debe
tener
la
capacidad
de
identificar
estas
variables
y
“atacarlas”
de
manera
preventiva.
9. Involucrar
cada
vez
más,
aspectos
financieros
con
la
sostenibilidad
de
la
empresa.
no
es
descabellado
pensar
en
indicadores
de
inversión
en
la
bolsa
como
el
Dow
Jones
Sustainability
Index,
esto
unifica
más
el
criterio
estratégico
de
la
empresa.
10. Es
importante
que
las
organizaciones
muestren
su
compromiso
con
la
transparencia.
Por
ello
es
importante
que
las
empresas
comuniquen
mediante
reportes
de
sostenibilidad,
códigos
empresariales
o
buenas
prácticas
de
gobierno
corporativo
su
compromiso
con
el
desarrollo
sostenible.
11. Implementar
medios
eficaces
para
recibir
la
retroalimentación
de
sus
partes
interesadas.
Vamos
terminando
esta
unidad
con
dos
conceptos
importantes
que
nos
ayudarán
a
comprender
la
integralidad
de
la
sostenibilidad
y
que
en
términos
económicos,
tienen
una
estrecha
relación
con
lo
que
día
a
día
hacemos.
Cuando
se
habla
de
sostenibilidad
fuerte
o
denominada
de
primer
orden
(Junta
de
Andalucia,
2012),
se
habla
de
la
regla
de
capital
constante,
es
decir,
de
los
bienes
que
no
son
sustituibles
De acuerdo con lo anterior, entonces tenemos según (Pearce & Turner 1993), la siguiente regla:
donde:
La
sostenibilidad
débil
o
llamada
de
segunda
orden
(Junta
de
Andalucia,
2012),
trata
de
mantener
una
renta
sostenible
que
posibilite
mayores,
o
al
menos,
no
decrecientes
cotas
de
utilidad,
consumo
per
cápita
o
bienestar
social.
Parte
de
la
premisa
de
que
existe
una
perfecta
sustitubilidad
entre
las
diferentes
formas
de
capital
y
de
que
el
capital
total
KT
se
debe
mantener
constante.
El capital total se manifiesta de acuerdo a lo indicado por Pearce & Turner
donde:
• Capital
natural
Kn:
reserva
de
la
naturaleza
que
proporciona
bienes
y
servicios
útiles
para
el
presente
y
el
futuro
(sistemas
que
sostienen
la
vida,
biodiversidad,
bosques,
funcionalidad
como
fuentes
hídricas).
• Capital
artificial
o
manufacturado
km:
realizado
por
el
hombre
mediante
medios
de
producción
económica
(edificios,
bienes
de
equipo,
carreteras,
en
si
es
la
infraestructura).
• Capital
humano
Kh:
referido
a
los
conocimientos
humanos
y
la
capacidad
intelectual.
10
10 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
Para
que
queden
más
claros
los
conceptos
anteriores,
a
continuación
se
muestra
una
comparación
entre
sostenibilidad
débil
y
sostenibilidad
fuerte:
Se
basa
en
un
concepto
enfocado
al
ser
humano
como
Mantiene
un
instinto
conservacionista
del
medio
y
de
patrón
de
medida
para
todo
lo
que
pasa
a
su
alrededor.
Esto
mitigador
de
los
impactos
negativos
sobre
el
ambiente.
incluye
el
uso
de
los
recursos
pero
también
como
generador
Sugiere
que
el
hombre
debe
convertirse
en
un
actor
de
impactos.
fundamental
para
generar
cambios
estructurales
que
favorezca
la
protección
del
ambiente.
Establece
la
similitud
de
lo
que
el
hombre
puede
hacer
pero
Provee
un
escenario
armónico
entre
todas
las
variables
este
puede
ser
comparado
en
estructura
con
lo
que
hacen
que
interactúan
en
el
medio.
Viéndolo
desde
el
concepto
las
maquinas.
Por
ello,
su
conceptualización
se
limita
a
crear
de
desarrollo
sostenible,
procura
por
un
lineamiento
estrategias
que
vayan
más
al
orden
de
lo
mecánico
más
no
económico
basado
en
retribución
por
la
conservación
del
de
lo
natural.
entorno,
la
inclusión
social
de
la
comunidad
y
finalmente
mantener
el
equilibrio
eco
sistémico
que,
favorezca
el
entorno.
Usado
funcionalmente
para
que
se
materialice
el
Establece
la
viabilidad
entre
la
economía
y
el
ambiente,
crecimiento
económico,
y
que
este
perdure
en
el
tiempo.
haciendo
que
las
relaciones
sean
mutuamente
beneficiosas
para
el
desarrollo
sostenible.
Respeta
el
equilibro
y
la
compensación.
Induce
a
que
todos
los
bienes
naturales,
capital
crítico
Previene
el
desaparecimiento
del
capital
natural,
natural
y
recursos
del
entorno,
puede
ser
sustituido
por
el
representado
en
los
recursos
naturales.
Es
la
base
para
la
hombre.
En
sí,
el
hombre
produce,
lo
que
es
adecuado
para
valoración
ambiental,
económica
y
social
como
método
de
la
sostenibilidad
económica.
compensación
y
de
sostenibilidad.
Orientada
a
que
se
valore
monetariamente
los
recursos
Se
afianza
en
que
los
recursos
naturales
que
han
sido
naturales,
pero
no
en
su
posible
recuperación
o
malgastados
o
que
se
superan
su
uso
en
comparación
con
preservación,
sino
enfocado
al
costo
“por
uso”
y
la
la
renovación
de
los
mismos,
tuenen
una
valoración
retribución
que
tiene
este
gasto
para
la
composición
imposible
de
considerar,
puesto
que
no
tienen
reemplazo.
financiera.
Su
desarrollo
está
enfocado
en
un
lugar
geográfico
puntual.
El
desarrollo
se
genera
en
un
espacio
con
interacción
total.
No
requiere
interacciones
con
otros
espacios,
lo
cual
no
Se
requieren
de
variables
externas,
que
hacen
que
pueda
muestra
las
relaciones
directas
con
otros
elementos
integrarse
de
manera
estratégica
y
con
facilidad,
a
todas
conservacionistas
o
de
prevención
de
los
impactos
las
políticas
en
pro
de
la
conservación
del
entorno.
económicos,
ambientales
y
sociales.
Biodiversidad:
se
refiere
a
la
diversidad
de
los
organismos
vivos
y
de
las
especies
que
habitan
los
ecosistemas
terrestres,
marinos
y
acuáticos.
Buenas
prácticas
ambientales:
“Actuaciones
individuales,
tanto
en
la
actividad
profesional
como
en
otros
ámbitos
vitales,
realizadas
a
partir
de
criterios
de
respeto
hacia
el
medio
ambiente.
Estas
actuaciones
incluyen
la
gestión
de
los
recursos
utilizados
(energía,
agua…),
el
consumo
de
productos
y
la
gestión
de
la
contaminación
y
de
los
residuos
generados
en
cada
una
de
las
actividades”
(FACTA)
Calidad
de
vida:
dinámica
de
las
actividades
profesionales,
familiares,
sociales
y
culturales,
de
una
persona
o
un
grupo
de
personas,
que
permite
mantener
o
aumentar
el
bienestar
físico,
emocional
y
de
interrelación.
Calidad
total:
es
una
forma
de
ser
orientada
a
la
mejora
continua
de
los
productos,
bienes
o
servicios,
sistemas
y/o
procesos
de
una
organización,
con
el
propósito
de
crear
valor
para
sus
clientes
y
mercados.
Proceso
que
normalmente
está
orientado
a
satisfacer
las
necesidades
de
los
clientes.
Es
uno
de
los
instrumentos
para
mejorar
la
eficiencia.
(Fundameca.
Portal
de
Empresa)
Cambio
climático:
modificaciones
meteorológicas
y
de
temperatura
que
se
han
observado
a
lo
largo
del
último
siglo.
Se
atribuye
a
un
aumento
en
la
concentración
de
gases
efecto
invernadero,
como
dióxido
de
carbono
(CO2)
y
metano,
en
la
atmósfera.
Estos
gases
atrapan
la
energía
solar
en
la
atmósfera
y
producen
el
calentamiento
de
la
tierra
y
de
los
océanos.
De
acuerdo
con
el
Panel
Intergubernamental
sobre
el
Cambio
Climático
–IPCC-‐,
un
90%
del
aumento
en
la
concentración
de
estos
gases
se
debe
a
la
actividad
humana
y
sólo
un
10%
a
causas
naturales.
Cambio
social
sistemático:
este
sistema
implica
nuevas
maneras
de
aplicar
recursos
a
las
causas
subyacentes,
y
a
los
resultados
en
ventajas
tangibles.
El
cambio
social
sistemático
ocurre
cuando
la
gente
crea
energía
desde
dentro,
y
en
alianzas
con
otras,
para
el
bienestar
de
sus
familias,
sus
comunidades,
sus
regiones
y/o
sus
campos
de
esfuerzo.
Cuando
estas
acciones
influyen
el
cómo
una
comunidad
define
y
trata
los
problemas
sociales,
el
cambio
puede
ser
duradero
y
sinérgico.
Cambios
de
esta
clase,
alternadamente,
producen
oportunidades
abiertas
e
impactos
de
alto
nivel
en
las
sociedades
adicionales
(Skoll
Foundation).
12
12 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
Capacidad
de
gestión:
capacidad
de
una
organización
de
alcanzar
los
objetivos
comunes
que
ha
definido
empleando
recursos
tecnológicos,
físicos,
humanos
y
financieros
(CCONG).
Capital
humano:
es
el
principal
recurso
con
que
cuenta
una
sociedad
para
promocionar
su
desarrollo
presente
y
futuro.
Por
lo
anterior
es
fundamental
que
desde
el
Gobierno
se
impulsen
políticas
para
el
mejoramiento
de
las
condiciones
en
que
viven
los
ciudadanos,
de
manera
que
se
les
posibilite
avanzar
hacia
estratos
de
bienestar
cada
vez
mayores.
(Periodismo
Social)
Capital
social:
la
base
sobre
la
que
se
sostienen
el
bienestar
de
la
sociedad
en
su
conjunto,
la
paz
social
y
el
fortalecimiento
de
la
democracia,
expresada
en
la
articulación
de
asociaciones
de
la
sociedad
civil
según
los
niveles
de
confianza
para
promover
la
asociación
entre
personas
e
instituciones
y
la
adhesión
de
la
sociedad
a
las
normas
colectivas
o
compromisos
cívicos.
Desechos
industriales:
son
residuos
de
la
producción,
procesamiento
o
utilización.
Los
productos
de
desecho
de
otros
sectores
industriales
se
utilizan
como
combustibles
alternativos
y
como
materiales
de
sustitución.
La
co-‐incineración
permite
a
las
empresas
ahorrar
combustibles
fósiles
y
materias
primas,
a
la
vez
que
beneficia
a
la
comunidad
al
procesar
los
residuos
de
una
forma
económica
y
que
reduce
las
emisiones
de
CO2.
Gestión
corporativa:
es
el
conjunto
de
normas,
tanto
legislativas
como
internas,
que
determinan
el
modo
en
que
una
empresa
dirige
sus
negocios.
La
gestión
corporativa
pretende
garantizar
la
transparencia,
la
supervisión
y
la
ética
de
las
empresas.
Organización
Internacional
del
Trabajo
–OIT-‐:
es
una
agencia
de
Naciones
Unidas
que
aúna
a
gobiernos,
empresas
y
trabajadores.
Su
propósito
es
promover
unas
condiciones
de
trabajo
dignas
en
todo
el
mundo
para
garantizar
que
los
trabajadores
se
benefician
de
la
libertad,
la
igualdad,
la
seguridad
y
la
dignidad.
Sus
acciones
alientan
la
creación
de
trabajos
dignos
y
el
desarrollo
de
la
protección
social
y
del
diálogo.
Residuo
peligroso:
es
el
residuo
que,
en
función
de
sus
características
de
peligrosidad:
toxicidad
aguda,
toxicidad
crónica,
toxicidad
por
lixiviación,
inflamabilidad,
reactividad
y/o
corrosividad,
puede
presentar
riesgo
para
la
salud
pública
y/o
efectos
adversos
al
medio
ambiente,
cuando
es
manejado
o
dispuesto
en
forma
inadecuada.
Referencias bibliográficas
Constanza,
R.
&
Daly,
H.
(1992).
Natural
capital
and
sustainable
development.
USA:
Society
for
Conservation
Biology.
Espino,
A.,
Nogueira,
D.,
Sánchez,
R.,
&
Aguilera,
A.
(2015).
La
sostenibilidad
ambiental
como
perspectiva
del
cuadro
de
mando
integral.
Ingeniería
Industrial,
36(3),
328-‐339.
Organización
de
las
Naciones
Unidas.
(marzo
de
2014).
Asamblea
General
de
las
Naciones
Unidas.
(Asamblea
General
de
las
Naciones
Unidas)
Recuperado
el
10
de
julio
de
2016,
de
http://www.un.org/es/ga/president/65/issues/sustdev.shtml
Arias, V. A. (2003). La sostenibilidad y la empresa. España: CONAMA.
Organización
de
las
Naciones
Unidas.
(2015).
Departamento
de
Asuntos
Económicos
y
Sociales
.
Obtenido
de
División
de
Desarrollo
Sostenible:
http://www.un.org/spanish/esa/sustdev/agenda21/riodeclaration.htm
Organización
de
las
Naciones
Unidas.
(2015).
Objetivos
del
Desarrollo
del
Milenio
y
mas
allá
del
2015.
Obtenido
de
http://www.un.org/es/millenniumgoals/
Romero,
G.
D.
(2015).
MEDIR
LA
SOSTENIBILIDAD:
INDICADORES
ECONÓMICOS,
ECOLOGICOS
Y
SOCIALES.
Obtenido
de
http://pendientedemigracion.ucm.es/info/ec/jec7/pdf/com1-‐6.pdf
Fundació
Fòrum
Ambiental.
(2002).
Empresa
y
medio
ambiente:
situación
actual
y
tendencias.
Barcelona
-‐
España:
Fundació
Fòrum
Ambiental.
Daly,
C.
y.
(1992).
Natural
Capital
and
Sustainable
Development.
USA:
Society
for
Conservation
Biology.
14
14 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
Junta
de
Andalucia.
(2012).
INDICADORES
DE
SOSTENIBILIDAD
Y
MEDIO
AMBIENTE:
MÉTODOS
Y
ESCALA
.
Obtenido
de
http://www.juntadeandalucia.es/medioambiente/web/Bloques_Tematicos/Sostenibilidad/Estra
tegia_andaluza_desarrollo_sostenible/libro_indicadores_sostenibilidad/3_cap_1_3.pdf
Figura
2.
Los
asentamientos
en
las
cabeceras
urbanas,
son
un
ejemplo
claro
de
la
presión
que
se
ejerce
sobre
el
medio,
y
como
consecuencia,
el
aumento
de
los
impactos
ambientales.
Aquí
Vista
del
Barrio
Santo
Domingo
Sabio,
noreste
de
Medellín.
Uno
de
los
sectores
más
pobres
de
la
ciudad.
(2008).
8