Reg Int Septiembre 2016 Agricola CERES

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Actualizado a Septiembre de 2016
AGRICOLA CERES LIMITADA

Reglamento Interno, de Orden, Higiene y Seguridad AGRICOLA CERES LIMITADA
CONTENIDO
LIBRO I: REGLAMENTO DE ORDEN ................................................................................................................................................ 3

TÍTULO 1: DISPOSCIONES GENERALES ............................................................................................................................................. 3
TÍTULO 2: NORMAS DE ORDEN ........................................................................................................................................................ 4
TÍTULO 3: DEL INGRESO ................................................................................................................................................................... 4
TÍTULO 4: DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................................................................................... 5
TÍTULO 5: DE LA JORNADA DE TRABAJO .......................................................................................................................................... 6
TÍTULO 6: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS .................................................................................................................................. 7
TÍTULO 7: CONTROL DE ASISTENCIA ................................................................................................................................................ 7
TÍTULO 8: DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL ..................................................................................................................... 8
TÍTULO 9: DEL FERIADO ANUAL........................................................................................................................................................ 9
TÍTULO 10: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS ........................................................................................................................................ 9
TÍTULO 11: DE LAS OBLIGACIONES ................................................................................................................................................... 12
TÍTULO 12: DE LAS PROHIBICIONES.................................................................................................................................................. 14
TÍTULO 13: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ...................................................................................................... 15
TÍTULO 14: DE LAS CAMARAS DE SEGURIDAD ................................................................................................................................. 16
TÍTULO 15: USO DE SISTEMAS TECNOLOGICOS ............................................................................................................................... 16
TÍTULO 16: CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION ............................................................................................. 17
TÍTULO 17: LEY 20.348 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES ................................................... 18
TÍTULO 18: DEL ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO............................................................................................................. 18
LIBRO II: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ...................................................................................................................... 20
TÍTULO 1: NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD ....................................................................................................... 20
TÍTULO 2: DEFINICIONES ................................................................................................................................................................ 20
TÍTULO 3: OBLIGACIONES ............................................................................................................................................................... 21
TÍTULO 4: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ........................................................................................................................ 22
TÍTULO 5: HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA ....................................................................................................................... 22
TÍTULO 6: ORDEN Y ASEO ............................................................................................................................................................... 23
TÍTULO 7: ESCALAS DE TRABAJO .................................................................................................................................................... 23
TÍTULO 8: SANCIONES Y MULTAS (ART. N° 20, D.S. N° 40) ............................................................................................................. 24
TÍTULO 9: DE LOS RECLAMOS EN GENERAL, CONSULTAS Y PETICIONES ....................................................................................... 25
TÍTULO 10: RECLAMACIONES Y PROCEDMIENTOS, LEY N° 16.744 Y REGLAMENTO N° 101, DE 1968 DEL M.T. Y P.S. .................... 25
TÍTULO 11: RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (D° A SABER, D.S. Nº 40) .......................................................................... 27
TÍTULO 12: DE LA CAPA DE OZONO (Ley Nº20.096) ......................................................................................................................... 31
TÍTULO 13: DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL (Ley Nº20.001) . 32
TÍTULO 14: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) ............................................................................................................. 32
TÍTULO 15: PREVENCIÓN DE INCENDIOS .......................................................................................................................................... 33
TÍTULO 16: VEHÍCULOS DE USO EN LA EMPRESA ............................................................................................................................. 34
TÍTULO 17: CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. ................................................. 35
TÍTULO 18: PRIMEROS AUXILIOS ...................................................................................................................................................... 36
TÍTULO 19: PROHIBICIONES.............................................................................................................................................................. 36
TÍTULO 20: DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ...................................................................................................... 37
TÍTULO 21: RESPONSABILIDADES ..................................................................................................................................................... 39
TÍTULO 22: LEY 20.105. "ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO". ................................... 40
TÍTULO 23: LEY 20.609. ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ................................................................................. 40
TÍTULO 24: NORMA TÉCNICA 125 .................................................................................................................................................... 41
TÍTULO 25: LEY DE SUBCONTRATACIÓN N° 20.123 .......................................................................................................................... 43
TÍTULO 26: VIGENCIA ....................................................................................................................................................................... 44
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PREÁMBULO:
La empresa, dando cumplimiento a lo establecido en el Libro I, Título III, del Código del Trabajo que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado del Código del Trabajo que, en sus artículos 153 al 157, y al artículo 67, de la ley 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.
Las normas contenidas en éste Reglamento Interno, han sido estudiadas y fijadas con el propósito de establecer una armónica
relación laboral entre la empresa y todas las personas que en ella trabajan. Por otro lado, las disposiciones que contiene el presente
reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto el sector laboral como las
jefaturas realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en
controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que sólo
podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la empresa.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, regulará las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones y en
general, las normas y condiciones de trabajo de los que laboran en la empresa, sea con contrato indefinido o a plazo fijo.
Las normas del presente reglamento son obligatorias para todos los trabajadores de la empresa.
Cada trabajador recibirá un ejemplar de este reglamento interno, debiendo dejar constancia según hoja de recibo de reglamento
interno de orden, higiene y seguridad de la empresa.
Cada trabajador tendrá la obligación de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en este reglamento.
En conformidad a las disposiciones legales vigentes y los procedimientos que en ella se señalan, se ha enviado copia del presente
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo.
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo; el destino de las mismas
se regirá por el artículo 20 del citado “D.S. 40".
LIBRO I: REGLAMENTO DE ORDEN
TÍTULO 28: DISPOSCIONES GENERALES
ARTÍCULO 1: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad contiene normas que regulan los requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y en general, las formas y condiciones de trabajo, de orden, higiene y seguridad, de
todas las personas contratadas por la empresa.
ARTÍCULO 2: El Reglamento Interno, en conformidad a la ley vigente, establece las condiciones de Orden, Higiene y Seguridad, a
las cuales se encuentran sujetos todos los trabajadores de la empresa.
El presente Reglamento no debe entenderse como la mera imposición de normas cuyo único objetivo es el coartar determinadas
conductas sin justificación aparente, sino que, muy por el contrario, debe ser considerado un instrumento que ayudará eficazmente
a una fluida relación entre empleador y trabajadores, permitiendo de paso mejorar las condiciones de orden, seguridad e higiene en
que se desarrolla la labor diaria.
En consecuencia con lo anterior, en todas aquellas materias relacionadas con higiene y seguridad los trabajadores quedarán sujetos
a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, a las políticas y/o
normativas que emanen de la Gerencia de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Comité Paritario de la Empresa, Organismo
Administrador del Seguro y del Ministerio de Salud u organismos que éste determine.
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Desde la fecha de ingreso del trabajador a la Empresa, no podrá alegar ignorancia de las disposiciones contenidas en éste, debiendo
hacer expresa declaración en el contrato de trabajo de conocerlo y de la promesa de cumplirlo. Al momento de firmar el respectivo
contrato de trabajo, cada trabajador recibirá un ejemplar del Reglamento Interno, en forma gratuita.
En caso que el trabajador no sepa leer ni escribir, deberá hacerlo saber a su jefatura directa o a quien le haga entrega del presente
Reglamento, para acordar un día y hora en que éste le será leído en voz alta, a fin de que se imponga de su contenido. Será de su
exclusiva responsabilidad cualquier omisión que se produzca por parte del trabajador a este respecto.
Por tanto, la cooperación de todos en la observancia de este reglamento resulta fundamental para desempeñar el trabajo en un
ambiente de armonía y contribuir así al desarrollo de la empresa en beneficio recíproco de todos.
TÍTULO 29: NORMAS DE ORDEN
ARTÍCULO 3: Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Coordinador de Proyecto o Gerente
General.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los cuales recibirá remuneración.
En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe inmediato al de
mayor jerarquía.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuestos el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad
profesional en los Artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto
directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el
lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora
de entrada o salida del trabajo. “Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al
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que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro” .
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo
Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.
g) Organismo Administrador del Seguro: ACHS Sector Privado, del cual la empresa es adherente.
h) Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas por área de trabajo, con sus objetivos,
alcances, tratamiento, aplicación, desarrollo, personas responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los
trabajadores de la empresa.
i) Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 años: Se regirá conforme a lo que establecen los
artículos 194 al 202 del Código del trabajo (Ley 19759).-
j) Salas cuna: Se regirá conforme a lo que establecen los artículos 203 al 207 del Código del Trabajo (Ley 19759, del año
2001).-
ARTÍCULO 4: El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 30 días antes de su aprobación, en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por esta.
TÍTULO 30: DEL INGRESO
ARTÍCULO 5: Todo trabajador al ingresar al servicio de AGRICOLA CERES LIMITADA., en adelante la "empresa", deberá completar
una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados y presentar los
siguientes documentos:
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Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101
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a) Individualización de la persona con mención de Cedula de Identidad y RUT, del domicilio, estudios cursados, fecha de
nacimiento, la nacionalidad, el estado civil, profesión u oficio;
b) Cédula de Identidad R.U.T.
c) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
e) Certificado de Antecedentes al día.
f) Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su Padre o Madre, o guardadores legales.
g) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
h) Certificados de A.F.P. e institución de salud que acredite el nombre del sistema previsional y de salud a que está acogido.
i) Si estuviese embarazada, debe presentar el certificado médico respectivo.
ARTÍCULO 6: Si de la comprobación posterior que se realice al ingreso del trabajador se detecta que hubiere presentado
documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 7: Cualquier variación que con posterioridad experimenten los señalados antecedentes personales del interesado
(cambio de domicilio o cualquier otra información que altere los datos contenidos en el Contrato de Trabajo o la carpeta personal
del trabajador), deberá comunicarlo a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes al hecho, acompañando los documentos o
certificados correspondientes.
TÍTULO 31: DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 8: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante “el Trabajador”, deberá suscribirse dentro
de los 15 días de incorporado el trabajador, o de 5 días si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de
duración inferior a 30 días. Dicho Contrato de Trabajo en adelante “el Contrato” se extenderá en duplicado, firmando ambas
partes los ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante (art. 9 Código del trabajo).
En el caso de los trabajadores agrícolas de temporada, el contrato se suscribirá en 4 ejemplares, dentro de los 5 días siguientes a su
incorporación y, en el evento que la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a 28 días, deberá remitirse una
copia a la Inspección del Trabajo, dentro de los 5 días siguientes a su escrituración.-
ARTÍCULO 9: La empresa como norma, no contratara personal menor de 18 años y cuando tome aprendices o estudiantes en
práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 10: El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha;
b) Nombre, apellidos, cédula de identidad y domicilio del trabajador e identificación de la Empresa;
c) Determinación precisa y clara de la naturaleza de los servicios y del lugar en que hayan de prestarse;
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo;
f) Plazo del contrato;
g) Fecha de ingreso; y
h) Demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse además según sea el caso de los beneficios adicionales que
suministre AGRICOLA CERES LIMITADA.
ARTÍCULO 11: Las modificaciones al contrato de trabajo requieren del acuerdo del Empleador y del Trabajador respectivo y
deberán consignarse en documento anexo, debidamente firmados.
Sin embargo no se requerirá del acuerdo del trabajador para modificar el contrato de trabajo en los siguientes casos:
a) Cuando se trate de actualizar por lo menos una vez al año la remuneración pactada, si ésta, ha experimentado variaciones
derivadas de reajustes legales;
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b) Cuando se suscriba un contrato o convenio colectivo de trabajo, o se dicte un fallo arbitral en negociación colectiva en cuya
virtud, las cláusulas de estos documentos reemplazan las de los contratos individuales de los trabajadores involucrados en
dicha negociación;
c) Cuando el empleador altere la naturaleza de los servicios del trabajador o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse,
siempre que se trate de labores similares, o que el nuevo sitio quede dentro del mismo lugar de la ciudad;
d) Cuando por circunstancias que afecten a todo el proceso de AGRICOLA CERES LIMITADA., o algunas de sus unidades o
conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida, hasta sesenta minutos, sea
anticipando o postergando la hora del ingreso al trabajo, con un aviso de 30 días a la entrada en vigencia.
TÍTULO 32: DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 12: La jornada de trabajo, en adelante “La Jornada”, es el tiempo durante el cual el Trabajador debe efectivamente
prestar sus servicios a la Empresa, y/o el tiempo en que él se encuentra a disposición de la Empresa sin realizar labor, por causas
que no le sean imputables.
La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales y se distribuirá en la forma que seguidamente se indica:
 De Lunes a Viernes 08:00 a 12:00 AM

13:00 a 17:00 PM
 Sábado 08:00 a 13:00 AM
La jornada diaria se interrumpirá durante una (1) hora para colación, tiempo que no se considerará trabajado para computar la
duración de la jornada diaria. El Trabajador deberá registrar las horas de su entrada y de su salida de la empresa en el Libro de
Asistencia de Personal, Reloj Control o cualquier otro sistema de control que para estos efectos lleve el Empleador.
En todo caso, dependiendo de los requerimientos en época de cosecha, siembra, cosecha, factores climáticos, requerimientos
específicos de cada lugar de trabajo o localidad de la empresa podrán hacer variables los horarios de trabajo de un trabajador o de
un grupo de ellos
Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas
las personas que trabajen sin fiscalización superior.
No obstante, la jornada de aquellos Trabajadores que desempeñen labores de vigilancia se prolongará de acuerdo a los Turnos
fijados en calendario por el área.
Quedan excluidos, de los incisos anteriores, todos aquellos trabajadores con quienes así se haya pactado en su Contrato Individual
de Trabajo.
Se prohíbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en las tarjetas de asistencia propia o ajena, marcar y timbrar las tarjetas de
asistencia de otro trabajador, portarlas consigo, intervenir en el mecanismo del reloj control dispuesto por la Empresa y, en general
alterar cualquier forma el sistema de control.
A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo y, cuando así corresponda, debidamente vestido y
equipado, si fuese procedente, con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor.
ARTÍCULO 13: En las faenas de proceso continuo o con sistemas de turnos rotativos, el trabajador que termine su turno deberá
hacer entrega personalmente de su puesto en su lugar de trabajo al trabajador de turno inmediatamente siguiente, debiendo en
caso de ausencia de éste dar cuenta inmediata a su jefe y continuar trabajando hasta que se disponga su relevo. El sobretiempo que
sea necesario trabajar en esta eventualidad se pagará con el recargo legal correspondiente.
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ARTÍCULO 14: Los trabajadores que realicen labores agrícolas de riego y aquellas que se realizan en épocas de siembra o
cosecha, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 90 del Código del Trabajo, se encontrarán exceptuados del descanso dominical y
días festivos. Estos desarrollarán su jornada ordinaria en turnos rotativos en que la jornada se distribuirá de lunes a domingo.
ARTÍCULO 15:
Los trabajadores sujetos a turno podrán tener una jornada ordinaria semanal de 45 horas por turno, lo que se expresará en su
contrato individual de trabajo.
ARTÍCULO 16: La Empresa podrá alterar la distribución de la Jornada cuando se trate de circunstancias que afecten la totalidad
del proceso productivo o de alguna de sus unidades o conjuntos operativos, en los términos establecidos por la Ley. Asimismo,
podrá excederse la Jornada cuando ello sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, o cuando
sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones. En estos eventos, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 29 del Código del Trabajo, las horas
trabajadas en exceso se considerarán extraordinarias y se pagarán con el recargo legal correspondiente.
ARTÍCULO 17: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Título siguiente, se prohíbe trabajar, sin autorización del Jefe Directo,
fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento o los indicados en su contrato.
TÍTULO 33: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 18: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador exceda la jornada ordinaria de 45
horas a la semana. En todo caso, las horas extraordinarias no podrán exceder de dos horas diarias.
ARTÍCULO 19: Sólo se considerarán horas extraordinarias y se pagarán como tales, aquellas que se pacten por escrito en el
contrato de trabajo respectivo o en un acto posterior, debiendo ser autorizado por la superioridad administrativa, actuando en
representación del empleador.
ARTÍCULO 20: Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo legal del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del mismo período.
ARTÍCULO 21: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
TÍTULO 34: CONTROL DE ASISTENCIA
ARTÍCULO 22: La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedara registrada según las medidas que estime AGRICOLA
CERES LIMITADA.
ARTÍCULO 23: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
trabajador estará obligado a marcar la hora de ingreso y de salida, del establecimiento donde presta su servicio mediante el
sistema de huella o bien con una tarjeta de registro en un reloj control, un libro de asistencia del personal o cualquier sistema
que se implemente.
El no registro del debido ingreso y salida dará lugar a una sanción a determinar por la Jefatura.
ARTÍCULO 24: Los trabajadores que por una necesidad urgente, que deban atender personalmente y requieran ausentarse de
su lugar de trabajo, durante las horas de trabajo, deberán formular la solicitud correspondiente con la debida antelación,
reservándose AGRICOLA CERES LIMITADA., la facultad de acceder o no a estas peticiones. Autorizado el permiso requerido, se
dejará expresa constancia en los controles de trabajo y asistencia que lleve la Dirección del Personal.
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ARTÍCULO 25: No se podrán efectuar modificaciones, rectificaciones ni enmiendas, en la tarjeta de registro de reloj control o
libro de asistencias, sino por la persona expresamente facultada para ello en cada recinto de la Empresa, mediante el
procedimiento que en cada caso se indique. En caso alguno podrá hacerlas un trabajador en su propia tarjeta o en el libro de
asistencias.
ARTÍCULO 26: La hora de ingreso registrada en el sistema de huella, la tarjeta de registro de reloj control o en el libro de ingreso
marca el inicio de la jornada, dentro de los cinco minutos siguientes, el trabajador debe encontrarse en su puesto de trabajo.
Lo dispuesto en este artículo y en el artículo anterior se entiende sin perjuicio de otros sistemas totales o parciales que se implanten
en la Empresa, para registrar el ingreso o salida del personal en conformidad a la ley.
TÍTULO 35: DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL
ARTÍCULO 27: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y adicionales en especies evaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituye remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley ni, en general las devoluciones de gastos en que se incurra en el trabajo. Las indemnizaciones por
años de servicio o por término del contrato y las demás que procedan pagarse al extinguirse la relación contractual no constituyen
remuneración.
ARTÍCULO 28: La remuneración de los trabajadores de la Empresa, será aquella que en cada caso particular se estipule en el
respectivo contrato de trabajo o la que eventualmente pudiera pactarse en otra convención autorizada por la ley. En caso alguno
su monto mensual podrá ser inferior al ingreso mínimo vigente, salvo las excepciones legales.
ARTÍCULO 29: La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el artículo 46º y
siguientes en el Código del Trabajo y en la modalidad que informe anualmente.
ARTÍCULO 30: El pago de las remuneraciones se efectuará el último día hábil del mes en que se originaron las remuneraciones.
La empresa podrá otorgar anticipos quincenales, siempre que así y por escrito lo solicite el trabajador, antes del día 12 del mismo
mes; el anticipo, no podrá exceder del 50% del sueldo líquido.
Los anticipos podrán ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situación particular del Trabajador.
ARTÍCULO 31: La Empresa, deducirá de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social,
las cuotas sindicales, las por adquisición de viviendas y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos
y cualquier otra que correspondiese.
Sólo con acuerdo del empleador y del respectivo trabajador, que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, deducciones que en todo caso, no
podrán exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.
Con todo, por esta reglamentación el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se le descuente del sueldo mensual, el
tiempo sin trabajar debido a atrasos e inasistencias que no hayan sido debidamente justificados como así también las multas que la
empresa pueda aplicar en virtud del presente Reglamento.
AGRICOLA CERES LIMITADA., después del día 12 de cada mes calendario, dará acceso al trabajador que lo solicite a la información
pertinente al oportuno cumplimiento del íntegro de las cotizaciones previsionales en las respectivas entidades de previsión.
ARTÍCULO 32: Los pagos se efectuarán en las oficinas de AGRICOLA CERES LIMITADA., determinadas para tal efecto, ubicadas
en el recinto de trabajo, entre lunes y viernes, las partes pueden pactar otros días, horas, lugares o formas de pago.
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Para hacer efectivo el pago, el trabajador deberá acreditar su respectiva identificación, si la empresa lo estima pertinente. El
trabajador recibirá junto con el pago de las remuneraciones el documento "liquidación de remuneraciones" en dos ejemplares que
indique el monto de lo pagado, la forma en que se determinó y las deducciones efectuadas a las remuneraciones. Si el trabajador se
encuentra conforme con la liquidación entregada, firmará el original y lo entregará personalmente.
ARTÍCULO 33: Los reclamos que procedieren por diferencia de pago ganancial, por descuentos efectuados o por otras
circunstancias incidentes en el monto de la remuneración a percibir por el trabajador, deberán hacerse de inmediato ante el
mismo pagador y antes de abandonar el lugar donde se efectúan estos pagos o conforme la forma señalada en el artículo
anterior.
ARTÍCULO 34: Cualquiera remuneración ocasional o periódica que el empleador conceda al trabajador, fuera de las que
corresponden por ley se entenderá otorgada a título de mera liberalidad y no constituirá en caso alguno, derecho adquirido para
el trabajador.
TÍTULO 36: DEL FERIADO ANUAL
ARTÍCULO 35: De conformidad con lo dispuesto en el Art. 67 del Código del Trabajo, el Trabajador con más de un año de servicio
en la Empresa tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra. El feriado se otorgará
preferentemente en primavera o verano, considerándose las necesidades de la Empresa, debiendo el Trabajador solicitarlo por
escrito con 1 (un) mes de anticipación.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores continuos o no, tendrá derecho a un día adicional
de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo
solo podrá hacerse valer hasta 10 años prestado a empleadores anteriores.
ARTÍCULO 36: En el evento que un Trabajador con los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare de pertenecer a la
Empresa por cualquier causa, en el Finiquito que al efecto se extienda, se le compensará en dinero el tiempo que por concepto
de feriado le correspondiese.
ARTÍCULO 37: El feriado deberá ser continuo; sin embargo el exceso por sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo con el Trabajador. El feriado, por otra parte podrá acumularse con acuerdo del Trabajador, pero sólo hasta dos feriados
consecutivos.
Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuidos en cinco días de Lunes a Viernes, el día que no se trabaja en
la semana será considerado inhábil para los efectos de la concesión del feriado anual. En ningún caso, el feriado anual de los
trabajadores ingresados a la empresa podrá exceder de 35 días corridos, incluidos los días inhábiles.
TÍTULO 37: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
En los casos de ausencia por enfermedad, reposo preventivo, maternidad y permisos en general deberán tenerse en cuentas las
siguientes disposiciones:
1. LICENCIAS
ARTÍCULO 38: Por Servicio Militar Y llamado a Servicio Activo: El trabajador que deba cumplir con la conscripción militar o
forme parte de las reservas movilizadas o deba cumplir períodos de instrucción en calidad de reservista, conservará la propiedad
de su empleo o cargo, sin derecho a remuneración. Este derecho se extinguirá treinta días después de la fecha de licenciamiento
que conste en el respectivo certificado.
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ARTÍCULO 39: Enfermedad: el trabajador con goce de remuneración que estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo,
por enfermedad o impedimento físico, que implique una ausencia no superior a una jornada de trabajo, deberá avisar este hecho
por sí o por intermedio de un tercero, de inmediato a su jefe respectivo.
En el caso que exceda una jornada de trabajo, el trabajador enfermo deberá enviar la licencia médica en un plazo máximo de dos
días hábiles de iniciada su ausencia. El no cumplimiento de este plazo, podría ocasionar el no pago del subsidio por parte del
organismo de salud que corresponda. Asimismo si el trabajador no justificase su ausencia por enfermedad dentro de dos días
hábiles, habilita al empleador para poner término a su contrato de trabajo, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Las licencias médicas se entienden aceptadas una vez que han sido tramitadas y aprobadas por los organismos correspondientes.
Será responsabilidad de la Empresa tramitar las licencias médicas presentadas por los trabajadores dentro del plazo legal.
Durante los días comprendidos en la licencia médica del trabajador, éste no podrá reintegrarse a sus labores, sino una vez concluida
ésta.
ARTÍCULO 40: Maternidad: Para hacer uso de los descansos de maternidad, la trabajadora deberá acreditar el estado de
gravidez con el correspondiente certificado del médico o matrona que así lo indique. Las trabajadoras tienen derecho a un
descanso de maternidad de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo.
Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad que se iniciará seis semanas antes del parto y que terminará
doce semanas después de él, con derecho a subsidio que será pagado por los organismos de salud o Caja de Compensación en su
caso, a que se encuentre afiliada la trabajadora. Este subsidio será equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones,
de las que se descontarán únicamente las imposiciones de seguridad social y descuentos legales correspondientes. El plazo anterior
podrá aumentarse o variar por causas de enfermedad debidamente comprobada.
Está prohibido de acuerdo al artículo 187 del Código del Trabajo, que la mujer embarazada desarrolle labores que:
a) La obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) Ejercer esfuerzo físico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo;
c) El trabajo nocturno;
d) El trabajo en horas extraordinarias, y
La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer día de embarazo y termina un año después de expirado
el descanso de maternidad.
(Artículo 195 CT) “Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas
después de él. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a
su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de
adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor”
(Artículo 197 bis) “Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período
postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se
refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en
cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del
subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 (del
CT), podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su
empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la
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Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a
lo establecido en el inciso primero”.
ARTÍCULO 41: Se extiende el beneficio del fuero maternal a mujeres y hombres (solteros o viudos) que adopten un hijo de
conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620. El plazo del año se cuenta desde la fecha de la resolución en la que el juez confíe a
esas personas el cuidado personal del menor o bien le otorgue la tuición, en la forma y condiciones señaladas en el artículo 201
del Código del Trabajo.
Esta extensión del fuero maternal cesará de pleno derecho desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide
poner término a dicho cuidado del menor, o bien aquella que deniega la solicitud de adopción, o en el caso de que la sentencia que
acoge la adopción fuera dejada sin efecto por otra resolución judicial.
2. DE LOS PERMISOS
ARTÍCULO 42: Se entiende por permiso, la autorización que otorga el empleador a un miembro de su personal para no concurrir
a su trabajo o para ausentarse temporalmente de su lugar de trabajo dentro de la jornada de labor.
Los permisos podrán ser con o sin goce de remuneraciones, según lo determine el empleador.
ARTÍCULO 43: El empleador podrá otorgar al trabajador permisos sin goce de remuneraciones por causas que este estime
justificadas, los que deberán solicitarse por escrito con 15 días de anticipación, salvo respecto a situaciones imprevistas.
ARTÍCULO 44: El personal que deba ausentarse del establecimiento durante la jornada de trabajo, previa autorización del jefe
directo y jefe administrativo, deberá dejar constancia de ello timbrando la tarjeta de control o libro de asistencia.
ARTÍCULO 45: Permiso paternal: Ley 20.047 del 24-08-2005. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Este derecho irrenunciable también será otorgado al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva.
ARTÍCULO 46: Las madres tendrán derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo que en
conjunto no excedan de una hora al día, las que se considerarán como efectivamente trabajadas para el pago del sueldo. Este
derecho es irrenunciable.
ARTÍCULO 47: Enfermedad grave de un hijo menor de 1 año: cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención
en el hogar con motivo de enfermedad grave, esta circunstancia deberá ser acreditada con certificado médico. Comprobado ello,
la madre gozará de los tiempos que indique la licencia médica extendida a ella por causa de la enfermedad del hijo.
ARTÍCULO 48: Enfermedad grave de un hijo menor de 18 años: Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención
personal de sus padres con motivo de un accidente grave o una enfermedad terminal en su fase final o una enfermedad grave,
aguda o con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el
número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas,
parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Las circunstancias del
accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención
del menor. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido
permiso.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas
extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. En el evento de no ser posible aplicar dichos
mecanismos, se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en
forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su
trabajo por cualquier causa.
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Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea
cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º, de la ley Nº 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente
inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del médico tratante.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laborar por un mes, a contar del respectivo fallecimiento, beneficio
que sólo durará el tiempo del contrato cuando este sea a plazo o por obra o servicio determinado, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
ARTÍCULO 49: Muerte de un hijo o cónyuge: En el caso de muerte de un hijo o del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a
siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Además, en estos
casos el trabajador gozará de fuero por un mes contado desde la fecha del fallecimiento.
En el caso de muerte de un hijo en gestación, así como en el caso de muerte del padre o de la madre o de un hermano, todo
trabajador tendrá derecho a tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
Los permisos del presente artículo deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose
de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.
ARTÍCULO 50: Permiso pagado recuperado con jornada de trabajo: artículo 35 bis del Código del Trabajo. Podrá pactarse
permiso pagado respecto de jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y
un día sábado o domingo, según el caso, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de
servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.
ARTÍCULO 51: Exámenes médicos durante la jornada: Trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de
permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las
instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
ARTÍCULO 52: Matrimonio: todo trabajador tendrá derecho a 5 días hábiles continuos de permiso pagado. Se podrá utilizar, a
elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración
TÍTULO 38: DE LAS OBLIGACIONES
ARTÍCULO 53: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato y de las de
este reglamento, particularmente deberá acatar las obligaciones que a continuación se señalan:
1. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas, procedimientos,
medidas e instrucciones;
2. En el caso que corresponda, proceder a la devolución de los Elementos de Protección Personal y vestimentas que la
empresa haya suministrado.
3. Cumplir con las funciones principales y complementarias o alternativas que contemple el contrato de trabajo.
4. Ser respetuoso con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las órdenes que éstos impartan en orden al buen
servicio y/o a los intereses de la Empresa;
5. Ser cortés con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la Empresa y/o a sus
Establecimientos;
6. Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor; conjuntamente con las condiciones físicas y mentales
adecuadas para cumplir su labor;
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7. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las instalaciones, útiles, elementos de trabajo y de protección personal,
materias primas de todo tipo y, en general de todos los bienes de la Empresa. En caso de extravío o de daños injustificados
en los elementos o materiales antes señalados, el valor correspondiente a su reposición será descontado de los haberes del
Trabajador, sin perjuicio de otras responsabilidades legales. Con todo, el descuento deberá contar con el acuerdo escrito
del Trabajador y su Jefe directo;
8. Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas a su voluntad;
9. Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo;
10. Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las pérdidas y/o daños o deterioros que sufran los objetos a su cargo y en general
de cualquiera anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la Empresa;
11. Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeño de sus labores, cualquiera que sea
el origen de ella;
12. Trabajar con la indumentaria y elementos de protección personal que la Empresa le proporcione al efecto, como asimismo
mantenerlas en buen estado de conservación y presentación;
13. Guardar y dejar limpios los útiles, herramientas y áreas de trabajo, cada día, al término del mismo;
14. Mantener el aseo en su área de trabajo durante su jornada de trabajo y al término de esta;
15. Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte personalmente o a cualquier miembro
de su grupo familiar;
16. Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo, debiendo registrar en el sistema de control las horas
de inicio y término de servicio;
17. El inicio de la jornada de trabajo se considerará en el momento de llegada a su lugar de trabajo, entendiéndose que debe
encontrarse presente a la iniciación de las labores y retirarse del solo a la hora de término;
18. Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un día de anticipación a lo menos, salvo caso de improviso de
fuerza mayor, ocasiones en las cuales deberá dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de personal;
19. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar el lugar de prestación de
servicios o no pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo otorgará el permiso correspondiente solo cuando a su juicio existan
motivos justificados, colocando su visto bueno a la solicitud;
20. Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y término de un permiso que se le hubiere otorgado,
precisando el nombre y la firma del Jefe que autorizó dicho permiso;
21. Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias;
22. En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deberá justificar su inasistencia con la
correspondiente Licencia Médica, otorgada por el médico respectivo del sistema de previsión a que este afecto en el plazo
de 48 horas, desde que dejo de asistir al trabajo, sin perjuicio de dar aviso de forma inmediata a la Empresa;
23. Solicitar autorización escrita de su Jefe, con visto bueno de Gerencia, para sacar cualquier elemento de propiedad de la
Empresa fuera del recinto de ésta, sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma, sin este
requisito no se podrá sacar elemento alguno de la Empresa;
24. Rendir cuenta, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes al término del viaje o gestión de que se trate, de los viáticos o
valores por rendir que le hubiese entregado la Empresa;
25. Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de trabajadores, Instituciones
de Previsión, censos y estadísticas cada vez que se soliciten;
26. Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie de domicilio o estado civil y proporcionar
toda la información necesaria para mantener al día los libros de registros respectivos;
27. En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente su liquidación de sueldo y dinero, deberá
presentar Poder Notarial o, en su defecto, Poder Simple junto con su respectivo Carné de identidad, para que este pueda
ser retirado;
28. Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carácter general establecidas en la Empresa,
particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral; y
Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente Reglamento Interno,
se entenderá infracción grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo, sometiéndose a las
formas y multas que este Reglamento dispone;
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TÍTULO 39: DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 54: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
1. Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artículo 160 inciso 7 del Código del Trabajo), o
retirarse antes del término de la Jornada, salvo la autorización expresa del Jefe directo;
2. Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia (entendido como el acto de haber
bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo físico y mental alteradas y
que le impida mantener su conducta normal de trabajo) o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En
este último caso, el Trabajador deberá avisar al Jefe inmediato para su retiro, y presentar a su reintegro posterior o en plazo
legal el Certificado médico o Licencia pertinente;
3. Violar o no respetar el reposo médico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos, remunerados o no,
durante dicho período; y falsificar, adulterar o enmendar Licencias Médicas propias o de otros trabajadores;
4. Retirar, utilizar, manipular o adulterar la Tarjeta de Asistencia al trabajo o registros de asistencia, o marcar o registrar la
Tarjeta de otro Trabajador para cualquier efecto;
5. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares de trabajo, actividades políticas,
sociales, sindicales o actividades comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal;
6. Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios ajenos al Establecimiento,
de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculación con las funciones respectivas;
7. Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas señaladas expresamente y autorizadas para estos efectos;
8. Efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de trabajo, de modo lento o actuando en alguna otra forma que
afecte la producción;
9. Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece AGRICOLA CERES LIMITADA.
10. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o compañeros de labor y provocar en riñas o discusiones
con ellos;
11. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reñidas con la moral, las buenas
costumbres o el orden público;
12. Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y elementos de seguridad
que le proporcioné o asigne la Empresa;
13. Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohólicas o drogas de cualquier tipo y naturaleza en los lugares de trabajo,
como asimismo, dormir o preparar comidas en los mismos;
14. Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie, en las Oficinas o
lugares de Trabajo;
15. Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten;
16. Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empresa colocadas en sus recintos;
17. Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo autorización o citación expresa de su Jefe
directo, Gerente o Supervisor de la Empresa;
18. Prestar dinero a interés o comerciar especies o servicios dentro de la empresa;
19. Usar herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines ajenos al servicio, si no estuviera designado
para ello;
20. Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorización previa del Jefe directo;
21. Prestar servicios a terceras personas naturales o jurídicas, en funciones similares a las que desarrolla en la Empresa, salvo
que contare con autorización escrita en su Contrato de Trabajo para ello;
22. Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los permitidos;
23. Utilizar el parque de estacionamiento de vehículos de la Empresa para fines diversos de los permitidos, particularmente
para efectuar mantenciones, reparaciones o limpiezas de los vehículos. Igualmente se prohíbe prestar, ceder o traspasar el
lugar de estacionamiento que se le hubiere asignado;
24. Revelar datos, antecedentes e información propia de los productos y procesos que desarrolla la empresa, como así también
revelar cualquier información relacionada con los clientes con que se trabaja y que, en ambos casos haya conocido con
motivo de su relación contractual con la misma y;
25. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
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TÍTULO 40: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 55: Se considerarán faltas graves a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, lo que constituye negligencia
inexcusable las siguientes:
1. La infracción por una vez a cualquiera de las disposiciones del Título 11 del presente Reglamento.
2. La infracción reiterada a cualquiera del resto de las disposiciones de este Reglamento o de las normas para trabajos o
actividades específicas que se dicten en el futuro.
3. Se entenderá por infracción reiterada la reincidencia posterior a una notificación escrita por infracción a una misma disposición,
o a tres notificaciones escritas por infracción a disposiciones diferentes, exceptuadas las individualizadas en el numeral 1.
4. Intentar denunciar como accidente del trabajo otras lesiones que no hayan sido a causa o con ocasión del trabajo ( art. 5º, ley
16.744)
ARTÍCULO 56: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El
trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en
un período de quince meses contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una
duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título profesional o técnico otorgado por una Institución
de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
5. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de espirado el plazo, lo
trasformara en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la renovación de un Contrato de plazo fijo.
6. Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
7. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTÍCULO 57: El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales:
1. Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2. Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días
durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la Obra.
4. Abandono el trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
a. Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o quien lo represente,
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad
o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o
mercaderías.
7. Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTÍCULO 58: Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes el empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
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ARTÍCULO 59: La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo, el trabajador que fuere separado de
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sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo .
ARTÍCULO 60: Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará un certificado de trabajo con
fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
ARTÍCULO 61: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al Contrato, sino con la
autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del
Artículo 159° y en el Artículo 160° del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 62: Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito el estado de pago de sus
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el
integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este no producirá el efecto de poner término al contrato.
ARTÍCULO 63: Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente Reglamento,
estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
TÍTULO 41: DE LAS CAMARAS DE SEGURIDAD
ARTÍCULO 64: El empleador hará uso de cámaras únicamente con fines de seguridad respetando en todo momento la dignidad de
cada trabajador mediante una aplicación general garantizando en todo momento la impersonalidad de la medida. Dichas cámaras
privilegiarán los sectores donde la sensibilidad de la seguridad así lo justifique.
TÍTULO 42: USO DE SISTEMAS TECNOLOGICOS
ARTÍCULO 65: Los equipos informáticos que la empresa provea a sus trabajadores y las herramientas que éstos involucran, como
correo electrónico e Internet, deben utilizarse exclusivamente para desempeñar el trabajo encargado. El uso del sistema de
computación se deben regir por las siguientes normas:
ARTÍCULO 66: Normas y uso de Hardware: La utilización de PC y equipos tales como, impresoras, módem, lectores de datos, etc. se
restringe al uso relacionado en las funciones específicas de su trabajo.
ARTÍCULO 67: Normas y uso de Software: El o los softwares instalados son para uso exclusivo del desarrollo de las actividades de la
Empresas, por lo cual no podrán ser reproducidos bajo ningún medio. En consiguiente, tanto la instalación como desinstalación de
los Software corresponden al personal especialmente facultado al efecto. Queda prohibida la instalación de Software que no sea
proporcionado y realizado por una persona especialmente facultada.
Todos los equipos usados por el trabajador y que estén conectados a la red de la empresa, ya sean propiedad de la Empresa o del
usuario, deben tener activo permanentemente un software antivirus de la empresa debidamente actualizado.
Los trabajadores deben abstenerse de abrir archivos adjuntos a correos electrónicos recibidos de desconocidos, los cuales pueden
contener virus, bombas de correo electrónico u otro tipo de código malicioso.
ARTÍCULO 68: Uso de casillas de correo electrónico empresarial: Las casillas de correo electrónico que el empleador proporcione al
trabajador son de propiedad del empleador y para uso exclusivo en fines laborales y relacionados al quehacer de la empresa. En
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Artículo 161º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
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razón de lo anterior, la empresa se encuentra facultada para revisar, sin aviso ni justificación alguna, el correcto uso de esta
herramienta por lo que se requiere evitar el uso para comunicaciones personales.
El uso de correo electrónico se sujeta a las siguientes normas:

- Se prohíbe su uso para intereses en negocios personales o aquellos de otra organización.
- Enviar o reenviar cualquier material que puede suponerse abusivo u ofensivo, en el contexto tal que pudiera razonablemente ser
considerado grosero, sexista, racista, desagradable o que promueva el odio entre las personas.
- Enviar o reenviar cualquier material que pueda ser difamatorio, que comprometa legalmente a la Empresa, o que impacte
negativamente en la imagen o prestigio comercial de la misma.
- Enviar o reenviar intencional o maliciosamente virus o código malicioso.
- Enviar y/o recibir propagandas, videos, música, cadenas, imágenes, mensajes que contengan claves asociadas a pornografía y otros
archivos que sobrecarguen el sistema y que no tengan relación con la gestión propia de la Empresa.
- Revelar la contraseña de la cuenta de acceso a otros o permitir a otros el uso de su cuenta.
TÍTULO 43: CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION
ARTÍCULO 69: Normas de Confidencialidad y Seguridad: La información intercambiada entre los trabajadores y la empresa y
terceros se debe sujetar a las siguientes condiciones tendientes a asegurar su confidencialidad:
a) La parte receptora de la información mantendrá su confidencialidad evitando revelarla a terceros no autorizados o que no
guarden relación con su contenido.
b) La Empresa podrá requerir del empleado la devolución de la información confidencial y la destrucción de cualquier copia.
c) En relación a seguridad de la información en los equipos informáticos, el trabajador se obliga a:
- No abrir ningún archivo adjunto que proceda de una fuente desconocida o que no sea de confianza.
- Todo archivo descargado debe ser analizado con un programa antivirus actualizado.
- No copiar ningún archivo cuya procedencia no sea conocida. Cuando existan dudas acerca de un archivo o mensaje, no se debe
descargar, ejecutar o abrir.
- Habilitar la función de antivirus para analizar los archivos descargados.
- Actualizar regularmente el programa antivirus instalado en su sistema.
- Realizar periódicamente un backup de los archivos en un soporte extraíble o nube.
El uso impropio e ilegal de Internet puede llevar a una acción disciplinaria e incluso al despido o desvinculación del trabajador y
demás acciones legales que procedan.
ARTÍCULO 70: Respaldo y Resguardo de Recursos: Está estrictamente prohibido al trabajador:
1. Realizar respaldos adicionales o no autorizados de los datos de propiedad de la empresa.

2. Eliminar copias de respaldo.
3. Eliminar información de propiedad de la empresa.
4. Actuar negligentemente en el cuidado del equipamiento computacional asignado a un usuario, facilitando de este modo pérdidas,
deterioros o extravíos.
5. Dañar el equipamiento computacional por descuidos en las acciones o el entorno de trabajo del usuario (Ejemplo, derramar café
sobre el teclado.)
6. Dejar información sensitiva o confidencial a disposición de otros (Ejemplo, Sobre el escritorio, PC encendido, etc.)
7. Acceder a equipos (PCs de usuario o servidores) en forma no resguardada.
8. Utilizar Internet para acceder a material cuyo contenido sea inapropiado en relación a la ética y legalidad (Imágenes
Pornográficas, Software no licenciado, etc.) y/o participar en actividades que comprometan la imagen de la empresa, tales como,
opiniones o publicaciones enviadas a través del correo de la empresa, foros de discusión, entre otras.
En general, se prohíbe asumir actitudes o ejecutar cualquier acción o acto que sean contrarias a los intereses de la empresa y/o sus
trabajadores.
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TÍTULO 44: LEY 20.348 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El 2 de junio de 2009, se promulgó la Ley 20.348 sobre Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres, que agregó el
artículo 62bis al texto del Código Laboral y, en cuya virtud, el empleador deberá cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que realicen, presten o ejecuten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias
las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
El mismo artículo 62 bis señala que las denuncias que realicen los trabajadores invocando el principio de igualdad de
remuneraciones, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa y
que a continuación se señala:
ARTÍCULO 55: La denuncia que realice el trabajador deberá dirigirse a su superior jerárquico y contener una relación
circunstanciada de los hechos que importan el quebramiento del principio de igualdad de remuneraciones.
ARTÍCULO 56: El empleador emitirá un informe indicando argumentadamente las razones de las diferencias remuneracionales, o
bien, procederá a igualarlas si así correspondiese.
ARTÍCULO 57: Si la respuesta no es satisfactoria, el trabajador podrá recurrir al procedimiento de tutela de derechos
fundamentales de la nueva Justicia Laboral.
Son titulares de ésta acción de tutela laboral: el trabajador, la organización sindical que tenga interés legítimo y la Inspección del
Trabajo. La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten.
ARTÍCULO 58: El reglamento interno de las empresas con 200 o más trabajadores, debe contener un registro de los cargos y
funciones de los empleados y sus características, a partir del 19 de diciembre de 2009.
TÍTULO 45: DEL ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona, es contraria a ella, entre
otras conductas, el acoso sexual. Se entenderá por tal "el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo".
La Dirección del Trabajo ha fijado el sentido y alcance de estas normas, a través del Dictamen N° 1133/36, de fecha 21 de Marzo del
año 2005, precisando que las conductas constitutivas de acoso no se encuentran limitadas a acercamientos o contactos físicos, sino
que incluyen cualquier acción del acosador sobre la víctima que pueda representar un requerimiento de carácter sexual indebido:
propuestas verbales, correos electrónicos, cartas o misivas personales, etc. Agrega el referido Dictamen, que se configura la
conducta de acoso sexual, no sólo cuando la persona afectada sufre un perjuicio o daño laboral directo en su situación al interior de
la empresa, sino que también cuando por la creación de un ambiente hostil y ofensivo de trabajo, se pone en riesgo su situación
laboral u oportunidades en el empleo.
ARTÍCULO 59: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la
empresa, entendiéndose que esto ocurre cuando una persona, ya sea el empleador u otro trabajador, efectúa o solicita en forma
indebida requerimientos de naturaleza sexual al afectado(a), no consentidos por este, amenazándolo en su situación y entorno
laboral o perjudicándolo en sus oportunidades de empleo.
Se considerarán como conductas constitutivas de acoso sexual las siguientes:
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a. Nivel 1: acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

b. Nivel 2: acoso moderado, no verbal sin contacto físico: miradas, gestos lascivos, muecas.
c. Nivel 3: acoso medio fuerte, verbal: llamadas telefónicas y/o correos, presiones para salir o invitaciones con intenciones
sexuales.
d. Nivel 4: acoso fuerte, con contacto físico: manoseos, sujetar o acorralar.
e. Nivel 5 muy fuerte: presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
ARTÍCULO 60: En caso que algún trabajador se sienta afectado o tuviere conocimiento de conductas que pudieran considerarse
como de acoso sexual, deberá realizar por escrito dichas denuncias, remitiendo una carta o un correo electrónico al Gerente de
Administración y Finanzas de AGRICOLA CERES LIMITADA. o quien ocupe el cargo inmediatamente inferior si el primero no está
presente, señalando con claridad los siguientes antecedentes:
 Nombre completo, Rut, domicilio, cargo en AGRICOLA CERES LIMITADA. y firma del denunciante;
 Nombre y cargo en AGRICOLA CERES LIMITADA. del trabajador que hubiere cometido las conductas consideradas como
propias de acoso sexual denunciado, en la medida en que se tenga dicha información.
 Relación detallada de la o las conductas consideradas como de Acoso Sexual, con indicación, en lo posible, del día, lugar,
hora y circunstancias en que las mismas se habrían verificado.
ARTÍCULO 61: Recibida la denuncia por el Gerente de Administración y Finanzas o quien corresponda, según lo señalado
precedentemente, éste ordenará investigar los hechos en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva en un plazo de 5 días desde recepcionada la
denuncia, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
ARTÍCULO 62: En el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a Inspección del Trabajo respectiva que concluirá la investigación
en el plazo de treinta días, pudiendo desde ya disponer una de las siguientes medidas preventivas:
 Separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso;
 Redistribuir las jornadas de trabajo de uno o todos los involucrados;
 Redestinación de una o todas las partes involucradas;
 Otorgamiento de un permiso con goce de remuneraciones para uno o todos los involucrados, el que no se podrá considerar
bajo ningún respecto como despido ni será imputable al feriado anual y deberá constar en un documento laboral extendido
al efecto;
 Cualquiera otra medida que, atendida la naturaleza de la denuncia y las condiciones de trabajo, sea considerada como
apropiada para el éxito de la investigación.
ARTÍCULO 63: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo serán puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.
En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del
mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, entre las que se encuentran:
a) Amonestación verbal;
b) Amonestación escrita;
c) Descuento de hasta un 25% en la remuneración diaria del trabajador;
d) El despido de la persona considerada como responsable de conducta o conductas de Acoso Sexual.
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LIBRO II: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TÍTULO 1: NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 1: Estas normas tienen por objeto establecer Las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirán en la Empresa, las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal de la
Empresa, en conformidad con las disposiciones de la Ley Nº 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Art. Nº67 de la Ley Nº16.744:

“Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 Título III, libro I del Código del Trabajo.
LLAMADO A LA COLABORACION
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o a lo menos reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el
cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones,
participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
TÍTULO 2: DEFINICIONES
Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:

1. Entidad empleadora: Es toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo (Artículo 25 de la Ley 16.744).
También puede ser definido como: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo. (Artículo 3 letra a) del Código del Trabajo.
2. Trabajador: Es toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servicio doméstico o que en cualquier carácter preste servicios a las
«entidades empleadoras», definidas por el artículo 25 de la Ley y por los cuales obtenga una remuneración, cualquiera sea su
naturaleza jurídica (Artículo N°1 del Decreto Supremo N° 101).
También puede ser definido como: “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo. (Artículo 3 letra b) del Código del Trabajo.
3. Jefe Directo: Es toda persona responsable de la ejecución correcta del trabajo que se desarrolla y quien debe velar por la
integridad física de los trabajadores a su cargo. Cuando existan dos o más personas que tengan la misma categoría es Jefe Directo el
de mayor jerarquía.
4. Supervisor: Se aplicará la definición anterior.
5. Empresa: Entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
6. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad
profesional. Definidos expresamente en los Artículos N° 5 y 7 de la Ley N° 16.744.
7. Equipo de Protección Personal (EPP): El elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo
con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
8. Accidente el Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por los dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus
cometidos gremiales (Artículo 5 de la Ley 16.744).
9. Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la casa habitación y el lugar de trabajo.
10. Enfermedad Profesional: Aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
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11. Organismo Administrador: Mutualidad de empleadores de la cual la empresa es adherente y cuyo nombre será informado
oportunamente a cada trabajador.
12. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El grupo de tres representantes patronales y de tres representantes laborales con sus
respectivos suplentes, destinados a preocuparse de los problemas de
Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero
de 1969.
13. Departamento de Prevención de Riesgos: Departamento encargado de planificar, organizar, ejecutar y controlar acciones
permanentes destinadas a prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
14. Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad y/o del Organismo Administrador que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador
Sin perjuicio de las Normas previstas en el Reglamento Interno para los trabajadores de la empresa, se establece que todos
ellos deberán acatar las siguientes disposiciones:
A. Someterse, cuando sean requeridos, a exámenes médicos periódicos para establecer si sus condiciones físicas son compatibles
con el trabajo que normalmente desarrollen. Aceptar los tratamientos prescritos por el médico de los Organismos, tales como:
FONASA, el Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo o el Servicio de Salud que corresponda.
B. Someterse a los exámenes que le sean requeridos para detectar consumo de alcohol o de drogas y someterse a los tratamientos
prescritos por los facultativos en cada caso.
C. Los materiales que se mantienen en los Botiquines de Primeros Auxilios deben usarse solamente en caso de lesión y se debe
avisar al encargado de ellos para reponer oportunamente dichos elementos.
D. Objeto de establecerse las causas de los accidentes ocurridos a los trabajadores, la empresa hará en cada caso una investigación
minuciosa para evitar futuras repeticiones. Por tanto, todo el personal, de cualquier nivel o cargo, debe prestar la mayor
colaboración, entregando la información necesaria, en el momento y formato que le sean requeridas.
E. La empresa proporcionará a todos sus trabajadores los equipos de protección personal que las operaciones requieren o exigen.
F. La empresa proporcionará a todos sus trabajadores todo lo estipulado en el Decreto Supremo N° 594, que establece las
Condiciones Sanitarias y Ambientales Mínimas que deben reunir los lugares de trabajo.
TÍTULO 3: OBLIGACIONES
ARTÍCULO 2: La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo.
Será obligación primordial de los trabajadores de AGRICOLA CERES LIMITADA. conocer y cumplir las disposiciones del presente
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y para su debido conocimiento se entregará a cada trabajador un ejemplar que
debe mantener en su poder.
No se aceptarán reclamos sobre desconocimiento de la materia tratada en el presente Reglamento, una vez cumplida la disposición
anterior.
Si tiene alguna duda respecto del significado correcto o interpretación que debe dársele, en lo que dice relación con Prevención de
Riesgos, a alguno de los artículos de este Reglamento, solicite su aclaración a su Jefe y/o Supervisor Directo.
La Empresa se reserva el derecho de efectuar evaluaciones a los trabajadores, a fin de medir el grado de conocimiento y
entendimiento que los trabajadores tengan sobre este Reglamento.
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TÍTULO 4: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 3: Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a respetar las siguiente normas de orden y seguridad al
interior de la empresa:
1. El personal de AGRICOLA CERES LIMITADA., tiene la obligación de conocer y cumplir en todas sus partes las disposiciones del
presente Reglamento y Normas que se dicten en relación con su trabajo.
2. Informar de inmediato a su jefe directo de toda acción o condición insegura que detecte en la ejecución de los trabajos; de no ser
atendido por su jefe, se dirigirá al Departamento Prevención de Riesgos.
3. Dar cumplimiento al Procedimiento en caso de Accidentes del Trabajo, Trayecto y Enfermedades Profesionales, confeccionado por
el Departamento de Prevención de Riesgos.
4. Manipular cargas en forma manual conforme a la normativa legal vigente (Ley N°20.001)
5. Presentarse con ropas apropiadas, siendo obligatorio el uso de aquellas tenidas que otorgue la Empresa para trabajos específicos,
considerándose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionado por ello.
6. La ropa de trabajo en general, debe estar limpia y libre de partes sueltas, rotas o volantes, que puedan ser atrapadas o
enganchadas, considerándose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionado por ello.
7. Usar los elementos de protección personal que proporciona la Empresa y cumplir las normas e instrucciones que contempla este
Reglamento y las que se impartan referentes a trabajos o funciones específicas (estas últimas deberán ser puestas en conocimiento
previo del Jefe de Departamento de Prevención de Riesgos), considerándose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento
pudiendo ser sancionado por ello.
8. Dar un correcto uso a los vehículos, las herramientas y los equipos de trabajo, comunicar y solicitar oportunamente los cambios
de equipos en mal estado. Además, debe cooperar en el mantenimiento y buen estado de su lugar de trabajo, vehículos,
herramientas, útiles de oficina e instalaciones en general.
9. Los trabajadores que integren los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad deberán participar en todas las actividades
preventivas asignadas, como parte de sus funciones, considerándose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser
sancionados por ello.
10. Todo el personal de AGRICOLA CERES LIMITADA., tendrá la obligación de cumplir las recomendaciones y prestar el máximo de
cooperación para el buen desempeño de las funciones que realiza el personal de Prevención de Riesgos, considerándose negligencia
inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionados por ello.
TÍTULO 5: HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA
ARTÍCULO 4:
a) La Asociación Chilena de Seguridad, es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades
profesionales establece la Ley Nº 16.744 para con el personal de la Empresa en virtud del convenio establecido conforme a lo
dispuesto en el Artículo 8 de la citada Ley. En caso que la Empresa deje de ser adherente de la Asociación Chilena de Seguridad será,
de acuerdo con la Ley, el I.P.S. y S.N.S. quienes tomen a su cargo las mencionadas obligaciones.
b) Desde ocurrido el accidente, la atención de los accidentados y gastos correspondientes serán de cuenta de la Asociación Chilena
de Seguridad o el I.P.S., en su caso.
c) En caso de accidentes graves en que se requiere atención médica inmediata, se debe agotar todos los medios para obtenerla,
aunque para ello sea necesario desestimar los servicios asistenciales de la Asociación Chilena de Seguridad, todo esto sin perjuicio
de informar posteriormente de las medidas adoptadas para que la Asociación Chilena de Seguridad tome las providencias del caso.
ARTÍCULO 5: De la Notificación del Accidente del Trabajo

a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
o en su defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un
plazo que exceda las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de
Accidentes.
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b) El Jefe de Personal o encargado será el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el formulario que proporciona la
Asociación Chilena de Seguridad o el I.P.S., y la distribuirá de la siguiente forma: Original Asociación Chilena de Seguridad y una copia
en el Archivo
c) Accidente de trayecto.
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador
mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, y otros medios igualmente fehacientes.
TÍTULO 6: ORDEN Y ASEO
ARTÍCULO 6:
1. Los Jefes y/o Supervisores Directos serán responsables de cautelar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
2. Los pisos deben mantenerse siempre limpios y libres de obstrucciones y de sustancias deslizantes. Toda mancha de grasa, aceite u
otras materias derramadas deben ser rápidamente eliminadas.
3. Los pisos no absorbentes, tales como baldosas y flexit, en caso de encerarse, debe hacerse sólo con cera especial para ese tipo de
material.
4. Los pisos con gomas o huinchas antideslizantes, debe limpiarse solamente con agua y jabón, nunca encerarlos.
5. Cada herramienta, elemento o equipo de trabajo debe tener un lugar de almacenamiento previamente establecido y estos deben
ser guardados en estos lugares. Será de responsabilidad de la persona que tenga a cargo estos elementos mantenerlos almacenados
en perfecto orden y de su Jefe y/o Supervisor Directo el controlar que esto se cumpla.
6. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos
desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente
aseados.
7. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados para tales efectos.
8. Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de
aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
TÍTULO 7: ESCALAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 7:
1. No podrán realizar trabajos en altura aquellas personas que sufran alteraciones físicas o psíquicas contraindicadas para este tipo
de labores.
2. No se aceptarán para emplear en el trabajo escalas portátiles defectuosas, aquellas que se encuentren en mal estado, serán
inmediatamente informadas por el Administrador que la tiene a cargo, y el Jefe y/o Supervisor Directo la sacará de servicio a fin que
esta sea reparada o dada de baja.
3. Las escalas portátiles de extensión deberán contar con zapatas antideslizantes, utilizándose éstas en la posición correcta
Conforme al tipo de piso, para lograr un apoyo estable se recomienda el uso de la siguiente regla por cada cuatro metros de alto que
posea la escala esta debe tener un metro de separación en su base horizontal. Las zapatas no deben emplearse como elementos
niveladores de superficies irregulares.
4. Las escalas de tijera deben usarse de manera tal, que en posición abierta tengan un espaciamiento que les proporcione una
estabilidad adecuada, y su dispositivo de anclaje de su parte central, esté totalmente extendido y trabado, de manera que mantenga
las dos secciones firmes en dicha posición abierta. No deben usarse escalas de tijera de más de 3 metros para la cosecha. Será
responsabilidad de cada Administrador cumplir esta norma.
5. Cuando se efectúen trabajos en calles, caminos públicos u otros lugares que presenten riesgos (alta densidad de tránsito de
personas o de vehículos), como también cuando no sea posible colocar la escala en posición estable y en ángulo adecuado, se
deberá contar con un ayudante que sujete la escala y vigile el tránsito de las personas y de vehículos. Será responsabilidad del
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supervisor de terreno de estos trabajos velar por la presencia de este ayudante, no pudiendo autorizar la ejecución del trabajo si
esta norma no se cumple.
6. Todas las escalas son para la sustentación de 1 (una) sola persona a la vez.
7. Para subir o bajar de una escala, se debe hacer de frente a ella, con ambas manos libres y tomadas de los peldaños.
8. No se debe subir a una escala en la cual se encuentra trabajando una persona.
9. Al trabajar en escalas portátiles simples o de extensión, se debe, en lo posible, amarrar la parte superior a un objeto firme, para
prevenir caídas, a menos que la escala esté equipada con ganchos apropiados para sujetarla.
10. Los cajones y sillas, no se han construido para subir de un nivel a otro, ni para estar parados sobre ellos.
11. No se debe dejar herramientas sueltas sobre plataformas de escalas.
12. Para aquellos trabajos que impliquen una cantidad considerable de tiempo sobre partes elevadas (empalmes aéreos, etc.), y para
lo cual no sea posible construir una plataforma fija temporal, se debe disponer y usar plataformas portátiles.
13. Para el transporte de escalas portátiles en vehículos, éstas deberán ir convenientemente fijadas, amarrándolas al porta-escala
con correas de cuero o material sintético similar, en forma tal que no ocasionen lesiones al personal, ni ellas sufran deterioro.
14. Las escalas portátiles se deben guardar o almacenar en forma horizontal y apoyada sobre suficientes soportes para que no se
doblen, protegiéndolas de la humedad y calor excesivo.
15. Las escalas de corredera que existen en la Empresa, poseen un freno de seguridad. El uso de estas escalas debe ser con su freno
activado, salvo en el momento que ésta sea desplazada. Por este motivo el usuario de la escala debe:
A. Antes de subir, cerciorarse que se encuentre frenada.
B. Para desplazarla, descender de ella y soltar el freno. En ningún caso se permitirá el desplazamiento estando el usuario sobre la
escala.
C. Tener presente que está prohibido neutralizar el freno.
16. Las escalas no deberán usarse como soportes o plataformas.
17. El cumplimiento de las normas estipuladas en los puntos 6 a 16 es responsabilidad del Administrador respectivo, pudiendo el
Jefe y/o Supervisor Directo o el Jefe del Departamento Prevención de Riesgos ordenarle la detención inmediata de los trabajos, en el
caso de efectuarlos en condiciones inseguras y sancionarlo por la falta a los procedimientos en cuestión.
TÍTULO 8: SANCIONES Y MULTAS (ART. N° 20, D.S. N° 40)
ARTÍCULO 8: Cualquier infracción a las disposiciones del presente Reglamento, podrá ser aplicada por los Gerentes, Subgerentes,
Supervisores, Comité Paritario y se sancionará de la siguiente forma:
a. Amonestación verbal,
b. Amonestación escrita,
c. Amonestación escrita, dejándose constancia en la hoja de vida del trabajador e informada por escrito a la Inspección del
Trabajo.
d. Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria de trabajador
Artículo 43: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno se
sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor y de su aplicación podrá
reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Estos fondos se destinarán de conformidad al inciso 2 del artículo 157 del Código del trabajo, a formar parte de servicio de bienestar
de la Empresa o sindicatos, o para los fondos de capacitación del Servicio nacional de Capacitación y empleo SENCE
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se
debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.N.S. (Servicio Nacional de Salud) podrá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestas en el Código Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La condición de negligencia inexcusable será
establecida por el comité paritario de higiene y seguridad correspondiente (Art. 24 número 4 D.S. 54).
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TÍTULO 9: DE LOS RECLAMOS EN GENERAL, CONSULTAS Y PETICIONES
ARTÍCULO 9: Todo trabajador tiene derecho a formular, bajo su nombre y firma, los reclamos, peticiones e informaciones
individuales de cualquier naturaleza que desee formular con ocasión de su desempeño laboral en los hechos que tome conocimiento
en el ejercicio de sus funciones.
Los reclamos deberán formularse en el nivel, sección o unidad en que desempeñe el trabajador y, una vez analizados por la jefatura
inmediata, se remitirán si así correspondiese conjuntamente con las observaciones de éste último a la superioridad administrativa
correspondiente.
Con todo el trabajador podrá omitir el conducto regular cuando alguna de las personas que lo integran pudiese estar implicada en el
asunto por el cual se reclama y en consecuencia podrá hacer llegar su reclamo a niveles jerárquicos superiores. En todo caso quien
deba resolver sobre el particular, deberá oír los antecedentes del reclamante y de las demás personas que en razón de sus funciones
tengan relación o eventuales responsabilidades en los hechos o materias de reclamos.
ARTÍCULO 10: AGRÍCOLA CERES LTDA., garantiza el derecho de todos los trabajadores a efectuar sugerencias y formular consultas,
las que deberán formularse en la unidad en que se desempeña el trabajador y deberán presentarse por escrito, con la
individualización del trabajador que la formula y su firma.
TÍTULO 10: RECLAMACIONES Y PROCEDMIENTOS, LEY N° 16.744 Y REGLAMENTO N° 101, DE 1968 DEL M.T. Y P.S.
ARTÍCULO 11: (Art.33 ley 16.744) Si el accidentado o enfermo se negase a seguir el tratamiento o dificultase o impidiere
deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del subsidio a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe
técnico correspondiente.
El afectado podrá reclamar en contra de esta resolución ante el jefe del área respectiva del Servicio Nacional de Salud, cuya
resolución, a su vez, podrá presentar ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
ARTÍCULO 12: (Art. 42 ley 16.744) Los organismos administradores podrán suspender el pago de las pensiones a quienes se
nieguen a someterse a exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados, o que rehúsen sin causa justificada, someterse
a los procesos necesarios para su rehabilitación física y reeducación profesional que les sean indicados.
El interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
ARTÍCULO 13: Los afiliados a sus derecho-habientes, así como también los organismos administradores podrán reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30
días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores
podrá reclamarse dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
El término de 90 días establecidos por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presente. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada,
el término se contará desde la recepción de dicha carta. (art. 81, Decreto 101, 1968 M.T. y P. S., y art. 77, ley 16.744 Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales).
ARTÍCULO 14: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por las instituciones de salud previsional
o de las Mutualidades de Empleadores basado en que la afección indicada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá
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ARTÍCULO 15: concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan,
sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes
que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional
diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad
de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán
reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen
de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento,
según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro
del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10 % de interés
anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuesto para las enfermedades
comunes y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud,
el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté
afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgados como si su origen
fuere profesional, el servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo
se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el
equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.".(art.77 bis)
ARTÍCULO 16: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que
este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con
arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley 16.744 (art. 73 Reglamento 101, 1968 del M. del Trabajo y P.S.).
ARTÍCULO 17: Corresponderá exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaración, evaluación y revisión de las
incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos. ( art. 76, Reglamento
101, 1968 de M del T y P.S.).
ARTÍCULO 18: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho médico. Le corresponde conocer asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley 16.744. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en
contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33
de la misma ley mencionada. (art. 79 Reglamento 101. 1968, M del T y P.S.).
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ARTÍCULO 19: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del
Trabajo. En éste último caso, el inspector del trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la
Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o
Inspección del Trabajo y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo. (art. 80, Reglamento 101, 1968, M.T, y P.S.).
ARTÍCULO 20: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica.

a. En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley 16.395; y
b. Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en
las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79. del reglamento 101.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso (art. 90 Reglamento 101, 1968, M.T. y P.S.).
ARTÍCULO 21: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la Ley 16.744, deberá interponerse
directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la
notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de
carta certificada, se tendrá como fecha de notificación la de la recepción de dicha carta.(art.91, Reglamento 101, 1968, M. T. y P.S.).
ARTÍCULO 22: Para los efectos de las reclamaciones ante la Superintendencia de Seguridad Social a que se refiere el inciso 3 del
artículo 77 de la Ley 16.744, los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío
de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que los caso señalados en los artículos 80 y 91. (art. 93 del
Reglamento 101, 1968, M. del T. y P.S.)
TÍTULO 11: RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (D° A SABER, D.S. Nº 40)
ARTÍCULO 23: El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de
esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar
riesgos.
ARTÍCULO 24: Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuencias
y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Sobre esfuerzos en manejo  Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las rodillas y
de materiales mantener la espalda lo más recta posible.
 Levantamiento de  Nunca manipular sólo elementos de más de 50 Kg.
 Lesiones temporales y
cajas  Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de
permanentes en espalda
 Bultos trabajo con el uso de elementos auxiliares.
(Lumbago y otros)
 Rollos.  Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la
 Heridas
 Sacos situación amerite (guantes, calzado de seguridad, y otros).
 Fracturas
 Manejo manual de
materiales
Caídas del mismo y distinto  Esguinces  Evitar correr dentro del establecimiento, en especial, por las
nivel  Torceduras escaleras de tránsito.
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 Desde superficies de  Heridas  Al bajar por las escaleras se deberá utilizar los respectivos
trabajo  Fracturas pasamanos.
 Escalas móviles o fijas  Contusiones  Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de
 Andamios  Lesiones múltiples que esté completamente extendida y en buenas condiciones, antes
 Rampas  Parálisis de subirse.
 Escaleras  Lesiones traumáticas  Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas
 Pisos y pasillos  Muerte y procedimientos de seguridad establecidos y/o vigentes
 No utilizar andamios para almacenar materiales
 Utilizar superficies en forma adecuada considerando el tipo de
trabajo y el peso que deberá resistir.
 Dar a escalas un ángulo adecuado, la distancia del muro al apoyo
debe ser de ¼ del largo utilizado
 No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos.
 Sobre 2 metros de altura, se deberá utilizar arnés de sujeción.
 Los andamios se deben armar con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas por piso armado), se debe colocar
además barandas y rodapiés.
 No fumar en áreas donde está prohibido.
 Verificar que las conexiones eléctricas se encuentran en buen
 Quemaduras
estado y con su conexión a tierra.
 Asfixias
Contacto con fuego u  Evitar el almacenamiento de materiales inflamables en lugares no
 Fuego descontrolado
objetos calientes designados por la empresa para esos fines.
 Explosión, etc.
 Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan
 Muerte
generar incendios y/o explosiones.
 Usar equipos de protección personal adecuada.

 No efectuar uniones defectuosas sin aislación.
 No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
 No usar equipos o artefactos defectuosos y/o sin conexión a tierra.
 No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones
fuera de norma.
 Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.
 No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización.
 Quemaduras internas y/o
 No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
Contacto con energía externas.
 No reforzar fusibles.
eléctrica:  Asfixia por paro
 Normalizar, tanto el diseño de la instalación como la ejecución de
 Tableros eléctricos respiratorio.
los trabajos (deben ceñirse a la legislación vigente de servicios
 Enchufes  Fibrilación ventricular.
eléctricos).
 Extensiones o  Tetanización muscular.
 Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el
alargadores  Lesiones traumáticas por
trabajo efectuado.
caídas.
 El personal debe ser capacitado en su labor específica, y en
 Shock.
prevención de riesgos, y debe estar dotado de herramientas,
materiales y elementos apropiados.
 Se debe supervisar los trabajos eléctricos, para verificar si se
cumplen las normas y procedimientos establecidos.
 Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de evitar la acción de terceros que
pudieran energizar sectores intervenidos.
 Mantener señalética en tableros eléctricos.
 Intoxicaciones  Al comenzar la manipulación de estos productos se debe seguir
 Dermatitis en forma estricta las instrucciones que vienen en el envase o el
Exposición a productos
 Neumonitis procedimiento estipulado.
Fitosanitarios
 Enfisemas y Fibrosis  Uso de ropa impermeable con gorro
pulmonar de origen  Uso de respirador con cartucho químico
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químico.  Utilizar la dosificación exacta
 Malformaciones  No aplicar en ambientes con temperaturas muy altas o en
congénitas (mujeres ambientes con viento
embarazadas)  Respetar tiempo de reingreso y carencia
 No permitir que mujeres apliquen o manipulen los productos
 Mientras se esté aplicando el producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o masque chicle.
 No utilizar envases vacíos para almacenar alimentos y/o agua.
 No juegue mientras manipula los productos, ni los lance a sus
compañeros.
 Uso correcto de equipos de protección personal.
 Capacitar a los trabajadores.
 Utilizar Equipos de protección personal como son guantes,
lentes de seguridad.
 No dejar materiales sobresalientes.
 Mantener cajones de escritorios y archivadores cerrados.
 Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada.
Golpeado con o por,
 Mantener zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de
 Estructuras
obstáculos, respetando demarcaciones respectivas,
 Equipos  Contusiones
 No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los
 Materiales  Fracturas
bordes de escritorio o mesas,
 Mobiliario  Incapacidades
 Disponer una distancia mínima de 0,90 mt. Entre pasillos,
 Camiones,  Tec
elementos y/o insumos.
camionetas,  Poli contusiones
 No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en
furgones y/o autos
altura,
 Disponer un correcto almacenamiento y/o apilamiento de los
insumos, cajas, etc. A fin de que no se desequilibren y caigan
desde la altura.
 Respetar el área de demarcación de zona de trabajo.
 Se debe respetar las normas de tránsito, no transportar personas
en vehículos no destinados para ello, respetar límites máximos
de velocidad.
 Usar en forma permanente protectores auditivos del tipo fonos
o tapones,
 Disminución o perdida  Evitar el uso de equipos de radio o personal estéreo, discman o
de la capacidad mp3.
Exposición a ruido
auditiva,  Mantener controles médicos permanentes (audiometrías) del
 hipoacusia personal expuesto, que se determinan por las mediciones de los
neurosensorial niveles de presión sonora.
 Si existen fuentes que provocan ruido, solicitar la realización de
evaluaciones ambientales de ruido.
 Introducción de  Las maquinas deben estar protegidas para evitar chispas
cuerpos extraños en  Es obligatorio el uso de Equipos de protección personal, lentes,
los ojos, cara. gafas, Protección lateral o caretas faciales.
 Conjuntivitis,  Uso de biombos cuando se esmerila, pule o solda.
Proyección de partículas  Erosiones  Precaución con basuras de árboles y parrones
 Quemaduras  Precaución con polvos de alimentos.
 Perdida de la visión, en
uno o los dos ojos
 Contusiones
 Poli contusiones  Realizar procedimiento de trabajo acerca del uso correcto de las
Atrapamientos de partes  Heridas maquinarias
del cuerpo o ropa  Atrapamientos  Capacitar a los trabajadores sobre la utilización correcta de la
 Amputaciones maquinaria existente en la empresa, esto de acuerdo al
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 Fracturas procedimiento establecido.
 Usar ropa ajustada al cuerpo,
 No efectuar limpieza, revisión o mantenimiento a equipos en
movimiento
 Mantener puertas o accesos a los mecanismos de las máquinas y
equipos cerrados.
 Se debe tener especial precaución con los elementos u órganos
de máquinas o equipos en donde el movimiento de traslación o
rotación, por correas, engranajes o contacto directo, puede
arrastrar al trabajador por enganche de un miembro o parte de
su vestimenta.
 Se debe tener precaución con el movimiento de elementos que
puedan atrapar algún miembro por compresión.
 Usar el pelo corto o mantenerlo amarrado,
 No usar equipos de música como personal estéreo o similares,
 Mantener las protecciones de las maquinas en su lugar,
 Usar herramientas auxiliares para la eliminación de residuos.
 Conservar la ventilación general para mantener bajas las
Exposición a vapores de
concentraciones en el ambiente,
solventes y/o contacto en
 Mantener cerrados los envases de solventes, tintas y acetato,
su forma líquida  Dermatitis de contacto,
usar guantes
 Proceso de  Efectos irritantes sobre
 Usar protección respiratoria
preparación el tracto respiratorio,
 Se debe leer y seguir con las indicaciones especificadas en la hoja
 Proceso de piel y ojos.
de seguridad y/o en el envase del producto, ya sea para su
limpieza  Quemaduras
manipulación, bodegaje o embalaje.
 Almacenamiento
 Rotular los envases, llevar un inventario diario y leer los rótulos
antes de usarlos.
Recomendaciones y  La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por
medidas de protección a la lo que durante este lapso es especialmente necesaria la
exposición a radiación protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
ultravioleta (Ley N° 20.096,  Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no
art. 19 y ORD. Nº0879/018) obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva ello es
 Expuesto a dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o
radiación bajo sombra.
ultravioleta  Aplicación de cremas con filtro solar de factor 15 o mayor, al
trabajadores que inicio de la exposición y repetirse en otras oportunidades de la
se desempeñan jornada.
todo el día y en  Uso de anteojos con filtro ultravioleta.
forma permanente  Elección adecuada por el trabajador de la ropa de vestir para que
 efectos dañinos de
al aire libre, cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de contextura de algodón
radiación UV
señalando que y de colores claros,
estás se refieren a  Uso de sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte
la exposición posterior del cuello y proteja la cara.
directa al sol o a la
dispersa de nubes,
suelo, muros,
cerros, etc. en
rangos UVA de
315nm a 400nm y
UVB, de 280nm a
315nm.
Postura en el lugar de  Contractura de Diseño ergonómico de la estación de trabajo (escritorio y silla

trabajo músculos y problemas principalmente)
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de circulación. Mantenga limpia la pantalla del Terminal del computador y regule
sus caracteres, de tal forma de no exigir innecesariamente la visión.
Adopte una posición segura al sentarse, para cuyo efecto debe
usarse los mecanismos de regularización de la silla.
Uso de apoya muñecas y apoya pies.
Iluminación incidental sobre la pantalla del computador.
Utilización de apoya documentos (atril) al mismo nivel de la pantalla
y a la altura de los ojos (evite doblar la cabeza)
Cada 30 minutos de trabajo continuo descanse y realice ejercicios
ad-hoc.
TÍTULO 12: DE LA CAPA DE OZONO (Ley Nº20.096)
Se considera expuesto al riesgo por radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas
por la empresa, debe ejecutar labores a la intemperie la mayor parte de su jornada, sin la posibilidad de evitar la incidencia de la luz
solar, como por ejemplo: trabajos en techumbres, fachadas, edificios no protegidos y/o faenas al aire libre.
Es obligación legal y reglamentaria, que el trabajador cumpla fielmente con las obligaciones y prohibiciones que se consignan en los
artículos siguientes.
ARTÍCULO 25: El Código del Trabajo en su Título IV nos habla de la investigación y sanción a esta conducta:
Son obligaciones cuando los índices de radiación solar lo requieran:
 Aplicar en cada jornada de trabajo bloqueador solar en las partes expuestas al sol como cara, manos, cuello.
 Emplear en forma permanente protección solar con filtro UV y UVB.
 Utilizar ropa que cubra el cuerpo completo.
Queda Prohibido a los trabajadores exponerse al sol sin la aplicación de bloqueador solar y la ropa adecuada.
Recomendaciones y medidas  La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por
de protección a la exposición lo que durante este lapso es especialmente necesaria la
a radiación ultravioleta (Ley protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
N° 20.096, art. 19 y ORD.  Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no
Nº0879/018) obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva ello es
 Expuesto a radiación dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o
ultravioleta bajo sombra.
trabajadores que se  Aplicación de cremas con filtro solar de factor 15 o mayor, al
desempeñan todo el inicio de la exposición y repetirse en otras oportunidades de la
día y en forma jornada.
 efectos dañinos de
permanente al aire  Uso de anteojos con filtro ultravioleta.
radiación UV
libre, señalando que  Elección adecuada por el trabajador de la ropa de vestir para que
estás se refieren a la cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de contextura de algodón
exposición directa al y de colores claros,
sol o a la dispersa de  Uso de sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte
nubes, suelo, muros, posterior del cuello y proteja la cara.
cerros, etc. en
rangos UVA de
315nm a 400nm y
UVB, de 280nm a
315nm.
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El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV
descritas a continuación.
INDICE UV PROTECCIÓN
1 Bajo
No Necesita Protección  Puede permanecer en el exterior.
2 Bajo
3 Moderado  Manténgase a la sombra durante las
4 Moderado horas centrales del día.
5 Moderado Necesita Protección  Use camisa manga larga, crema de
6 Alto protección solar y sombrero.
7 Alto  Use gafas con filtro uv-b y uv-a
 Evite salir durante las horas centrales
del día.
Necesita Protección  Busque la sombra.
8 – 10 Muy Alto
Extra  Son imprescindibles camisa, crema de
protección solar y sombrero.
 Use gafas con filtro uv-b y uv-a
11 Extremo Necesita Protección  .Igual a anterior
TÍTULO 13: DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL (Ley Nº20.001)
ARTÍCULO 71: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas
del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción,
porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de
evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación
satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTÍCULO 72: El Código del Trabajo en su Título IV nos habla de la investigación y sanción a esta conducta:
a) No se permitirá que los trabajadores operen con cargas superiores a 50 kilogramos.
b) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
c) Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados precedentemente, son pesos de carga máxima,
lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las
condiciones físicas del trabajador que realiza la labor, factor que debe considerar su jefe directo al momento de ordenar la ejecución
del trabajo.
TÍTULO 14: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
ARTÍCULO 26: Es responsabilidad de los trabajadores, como también del Jefe y/o Supervisor Directo, revisar que los Elementos de
Protección Personal se encuentren en condiciones óptimas.
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AGRICOLA CERES LIMITADA proporcionará, libre de costo, a los trabajadores los Equipos de Protección Personal adecuados al riesgo
a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo.
Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o
sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de
deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
ARTÍCULO 27: La adquisición de Elementos de Protección Personal deberá contar con la aprobación previa del Departamento de
Prevención de Riesgos.
ARTÍCULO 28: Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado, sustraído,
extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición. Se presumirá responsabilidad del trabajador si no es recibido el informe de
tal situación al iniciar la jornada de trabajo.
ARTÍCULO 29: El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el lugar y en la
oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTÍCULO 30: Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los
elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTÍCULO 31: Las máquinas y equipos del tipo que sean deberán ser manejadas con los elementos de protección requeridos, con el
propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
TÍTULO 15: PREVENCIÓN DE INCENDIOS
ARTÍCULO 32:
A.- NORMAS GENERALES
1. Los jefes de las Unidades adoptarán toda clase de precauciones para eliminar los riesgos de incendio, velando porque se
mantengan los recintos de trabajo y las propiedades de la Empresa en perfecto orden y aseo. Al respecto, deberán atenerse a las
Normas Sobre Almacenamiento de Materiales que la empresa dicte.
2. Los jefes de las unidades deberán adoptar todas las medidas necesarias para garantizar que los equipos de extinción están en
condiciones de dominar cualquier principio de incendio.
3. Los equipos contra incendio, deberán mantenerse visibles y libres de cualquier obstáculo en todo momento.
4. No se debe permitir llamas, abiertas ni chispas en lugares donde el aire se encuentre cargado con polvos, gases o vapores
inflamables o se manejen o almacenen combustibles sólidos o líquidos.
5. Deberá acatarse estrictamente la prohibición de fumar en los lugares debidamente señalizados por el Departamento de
Prevención de Riesgos de la empresa.
6. Los trabajadores deberán conocer la ubicación de los equipos de extinción más próximos a su lugar de trabajo, saber su manejo y
empleo. Será responsabilidad de sus jefaturas directas darles a conocer esta ubicación.
7. El personal debe dar cuenta inmediata a su respectivo jefe del mal estado o falta de cualquier equipo de extinción.
8. Las grasas, gasolinas, aceites u otros líquidos inflamables, cuyos vapores reaccionen entre sí y puedan producir combustión
espontánea, deberán ser almacenados en envases por separado y en recintos incombustibles, debidamente ventilados.
9. El abastecimiento de los estanques para motores de emergencia, se deberá hacer, en lo posible, por medio de un sistema de
cañerías y bombas, ubicando ésta, en un lugar que permita controlar el nivel de combustible del estanque.
10. Los cilindros de gases inflamables tales como hidrógeno, oxígeno, acetileno y gas licuado, deben almacenarse en bodegas
separadas o al aire libre, protegidos de los rayos del sol, en posición vertical y con sus tapas de válvula colocadas.
11. Todo envase o cilindro de alta presión debe manejarse cuidadosamente, en carretillas especiales, evitando golpes o caídas que
puedan dañar las válvulas.
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12. Las estufas, cocinas o cualquier artefacto a gas están expresamente prohibidos en los recintos de la empresa
13. Las mangueras de oxígeno y acetileno deben ser de colores diferentes, verde para el oxígeno y rojo para el acetileno, no
debiendo intercambiarse.
14. Será responsabilidad de los Jefes de nivel superior efectuar una revisión y de ser necesario solicitar el mantenimiento de los
extintores y sistemas automáticos de detección y extinción de incendio que se encuentren en el área bajo su mando.
B.- CLASIFICACIÓN DE LOS FUEGOS y EQUIPOS EXTINTORES.

Según los materiales que entran en combustión, los fuegos se clasifican en:
Clase A
Fuegos en materiales combustibles sólidos tales como: madera, papel, género, etc. Se combaten con extintores de agua a presión,
Anhídrido Carbónico (CO2) y Polvo Químico Seco (PQS) (A.B.C.)
Clase B
Fuegos en líquidos y gases inflamables tales como: gasolina, aceite, pinturas, solventes y grasas. Se combaten con extintores de
Polvo Químico Seco (PQS), Anhídrido Carbónico (CO2) y Espuma.
Clase C
Fuegos en equipos eléctricos energizados. Se combaten con extintores de Anhídrido Carbónico (CO2) o Polvo Químico Seco (PQS)
Clase D
Los que involucran metales como magnesio, aluminio, sodio y otros. Se combaten con agentes específicos para cada metal.
C.- ACCIÓN GENERAL EN CASO DE INCENDIOS

1. Controlar el fuego lo antes posible, empleando el equipo extintor más cercano y apropiado al tipo de material en combustión. Si
no se consigue éxito inmediato, informar rápidamente al Jefe y/o Supervisor Directo para que tome las medidas correspondientes.
2. Si es necesaria la actuación del Cuerpo de Bomberos, deberá indicárseles el tipo de equipos o maquinarias, clase de materiales
comprometidos, recomendando que se emplee el agente extintor apropiado para no causar mayor daño a los equipos.
3. En caso de incendio no se debe tratar de abrir puertas o ventanas, salvo para escapar, ya que esto produce corrientes de aire y
mayor entrada de oxígeno, lo que aviva las llamas. Se debe aislar rápidamente el sector amagado, procediendo a cortar el paso de
combustibles y la energía eléctrica; evitando la entrada de personas extrañas, excepto las que por razones de su labor o cargo
tengan que ver con la emergencia, y en general, tomando todas las medidas de protección posibles de acuerdo a las circunstancias.
4. En aquellas áreas donde existan ascensores, éstos no deberán ser utilizados para escapar. La evacuación será conducida por
Líderes de Evacuación especialmente designados y entrenados por la empresa para estos fines. Será obligación de todo el personal,
sin distinción de rango o cargo, obedecer las instrucciones que ellos den en una situación de emergencia
5. La empresa velará porque exista un Plan de Evacuación establecido en todas las áreas de trabajo de la misma. El personal deberá
ceñirse a lo estipulado en él.
6. Después de hacer uso de cualquier extintor el Jefe y/o Supervisor Directo deberá solicitar al Departamento de Prevención de
Riesgos su recarga inmediata.
TÍTULO 16: VEHÍCULOS DE USO EN LA EMPRESA
ARTÍCULO 33:
A.- NORMAS DE MANTENCIÓN DE VEHÍCULOS
1. Para desarrollar determinadas actividades o funciones la Empresa proporciona vehículos que ella adquiere o arrienda.
2. Estos vehículos cumplen con determinadas características técnicas que los hacen compatibles con el trabajo a desarrollar y por lo
tanto se debe tener especial cuidado de no alterarlas como por ejemplo colocándoles sobrecarga, no cumpliendo con las
características y especificaciones que fábrica entrega respecto de los neumáticos.
3. Es obligatorio que el conductor de pleno cumplimiento al plan de mantenimiento que se haya establecido con el taller encargado
de las mantenciones o con el representante de fábrica
4. Los vehículos deberán usarse de acuerdo con la capacidad de carga y pasajeros para lo que están diseñados, no debiéndose
sobrepasar dichos límites.
5. Los vehículos motorizados no podrán usar neumáticos recauchados, incluyendo el de repuesto.
6. Todo vehículo deberá contar con sus respectivos cinturones de seguridad, apoya cabeza, extintor de incendio, botiquín y
triángulos.
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B.- NORMAS PARA CONDUCTORES DE VEHÍCULOS MOTORIZADOS

1. Ningún trabajador podrá conducir vehículo de la Empresa, a menos que tenga vigente la licencia de conducir, tenga una hoja de
vida del conductor impecable y haya cumplido con las exigencias internas de la Empresa.
2. Los conductores de vehículos AGRICOLA CERES LIMITADA a contrato, deberán acreditar haber asistido, sin excepción, a un curso
de Manejo Defensivo, dictado por el organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo.
3. Los usuarios, como pasajeros de los vehículos, deberán velar porque los conductores cumplan con todas las disposiciones de la
Ley de Tránsito y deberán poner en conocimiento de su jefe inmediato cualquiera infracción al respecto.
4. Ante un accidente, con compromiso de terceros o de bienes materiales, el conductor deberá someterse al examen de
alcoholemia, lo antes posible.
5. El conductor deberá preocuparse por el orden y aseo diario del vehículo, lo que será verificado por su Jefe y/o Supervisor Directo.
6. El conductor del vehículo, antes de iniciar la marcha, deberá verificar el cierre correcto de las puertas, el uso de los cinturones de
seguridad y si las escalas o carga están debidamente amarradas y fijadas.
7. Los conductores de vehículos que porten equipos de radio o teléfonos celulares, deberán detener la conducción para hacer uso de
ellos, a menos que cuenten con sistemas de manos libres en funcionamiento.
8. Teniendo en cuenta los riesgos de accidentes que tienen asociados, el uso de vehículos de 2 y 3 ruedas están estrictamente
prohibido para el desarrollo de actividades normales de la empresa.
9. Por razones de seguridad los vehículos de la Empresa no excederán la velocidad de sus vehículos de los siguientes límites:
- Recintos de la Empresa Máxima 30 Km./hora
- Radio Urbano Máxima 50 Km./hora
- Carreteras Urbanas y Rurales Máxima 80 Km./hora
(Salvo que las señalizaciones indiquen lo contrario)
En el exceso de velocidad sobre estos límites será considerado como falta grave.
C.- VEHÍCULOS PERSONALES

1. No se permitirá el empleo de vehículos personales para atender asuntos de la Empresa, excepto en casos justificados que
autoricen los Gerentes, Subgerentes o Jefes de Departamentos.
D.- NORMAS PARA PEATONES y PASAJEROS.

1. El cruce de las calles debe hacerse únicamente en las esquinas o en los lugares que la autoridad haya habilitado para tal efecto,
obedeciendo las señales o luces de tránsito. No debe hacerse en diagonal ni en forma precipitada.
3. No se deberá subir o bajar de vehículos en movimiento, ni tampoco hacerlo por el lado de la calzada.
4. A los trabajadores que se les deba transportar fuera de la cabina, en camiones o camionetas, debe proporcionárseles asientos con
cinturones de seguridad. Por ningún motivo podrán hacerlo sobre las pisaderas, tapabarros o parachoques.
5. Al viajar en camiones o camionetas, deberá impedirse que los usuarios viajen con los brazos o piernas colgando a los lados o parte
trasera del vehículo.
6. Los vehículos que transportan personal y herramientas deben estar provistos de compartimientos o cajas para llevarlas. Deberán,
además, cumplir con todas las exigencias que al respecto impongan las Gerencias respectivas.
7. Todo el personal que sea trasladado en vehículos deberá hacer uso del cinturón de seguridad del vehículo.
8. Se prohíbe el transporte de pasajeros ajenos al trabajo específico asignado a cada vehículo
TÍTULO 17: CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
ARTÍCULO 34:
1. En todos los edificios, locales y demás lugares de trabajo de la Empresa, deberá darse cumplimiento a lo dispuesto en el
«Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo» Decreto Supremo N° 594 del Ministerio
de Salud.
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2. Los servicios de salud, fiscalizarán y controlarán el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento y las del Código Sanitario
en la misma materia y todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones generales que imparta el Ministerio de Salud.
Del Ruido
La exposición ocupacional a ruido continuo deberá ser controlada de modo que para una jornada de 8 horas, ningún trabajador
podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora mayor de 85 dB(A) (Artículo 75 D.S. N°594). Toda exposición a niveles de presión
sonora continua por sobre este límite debe hacerse con protección auditiva.
De la Iluminación
Todo lugar de trabajo deberá estar iluminado con luz natural o artificial con un nivel lumínico adecuado al tipo de labor que se
ejecute, expresados en Lux (Artículo 103 D.S. N°594)
De la Ventilación
Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada trabajador se provean 10 metros cúbicos de aire, como mínimo, salvo que
se justifique una renovación adecuada del aire por medios mecánicos. En este caso deberán recibir aire fresco y limpio a razón de 20
metros cúbicos por hora y por persona o una cantidad tal que provean 6 cambios por hora, como mínimo, pudiéndose alcanzar
hasta los 60 cambios por hora, según sean las condiciones ambientales existentes, o en razón de la magnitud de la concentración de
los contaminantes. (Artículo 34 D.S. N°594)
TÍTULO 18: PRIMEROS AUXILIOS
ARTÍCULO 35:
1. Se entiende por primeros auxilios la atención inmediata dada a un lesionado en el lugar en que ocurrió el accidente, mientras
procura la atención médica necesaria.
2. El Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos determinará las necesidades de Botiquines de Primeros Auxilios en los lugares
de trabajo y en aquellos vehículos que no están obligados a tenerlos por disposición de la Ley de Tránsito.
3. El contenido de cada Botiquín deberá ser inspeccionado por lo menos una vez al mes, siendo su mantención responsabilidad del
encargado del área o Jefe y/o Supervisor Directo. Según haya sido designado por el Comité Paritario o en su defecto por el Jefe del
Departamento de Prevención de Riesgos
4. Todo Botiquín deberá contener instrucciones simples y fáciles de seguir en caso de urgencia.
5. El Botiquín se deberá instalar en un lugar limpio y de fácil acceso.
6. El personal deberá ser entrenado en la práctica de Primeros Auxilios, con el objeto de estar preparado para tratar lesiones
menores, mientras se espera la atención médica adecuada.
TÍTULO 19: PROHIBICIONES
ARTÍCULO 36:
1. Los trabajadores de la Empresa, no deberán ejecutar trabajos sin estar calificados para hacerlos o en su defecto, haber sido
autorizados por su jefe inmediato. En ningún caso deberán operar máquinas o mecanismos que no sean exclusivamente aquellos
para los cuales están capacitados.
2. Ningún trabajador podrá presentarse a su lugar de trabajo enfermo o resentido producto de la enfermedad que lo aquejó. El Jefe
y/o Supervisor Directo podrá exigirle al trabajador que éste presente el correspondiente certificado médico que lo habilita para el
trabajo. Si el trabajador se negase a ello, podrá considerarse negligencia inexcusable.
3. Ningún trabajador podrá ingresar al lugar de trabajo si presenta síntomas de anormalidad, provocados por el consumo de alcohol,
drogas o estupefacientes. Esta acción podrá considerarse negligencia inexcusable y además un grave incumplimiento de las
obligaciones que impone el contrato.
4. Conforme la Ley 20.600 sobre ambientes libres de humo de tabaco, se encuentra prohibido fumar en los lugares cerrados de uso
comercial colectivo como son las oficinas y sucursales de la compañía.
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5. Está prohibido dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan lugares expresamente
destinados a estos efectos y que se cuente con las autorizaciones que lo permitan.
6. El personal ajeno a las actividades o procesos calificados como peligrosos no podrá permanecer en los recintos o en las cercanías
donde éstos se desarrollan, a menos que las necesidades del servicio lo requieran y se hayan tomado las medidas de seguridad
pertinentes a la situación.
7. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas para el transporte de pasajeros (montacargas, pescantes,
ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados, etc.)
8. Tomar, sacar o usar elementos de protección personal pertenecientes a algún compañero de trabajo o que no le hayan sido
entregados por la Empresa para su uso personal; o usar estos elementos en mal estado o en forma inapropiada.
9. Ocultar los hechos que conozca en relación con el funcionamiento de la empresas o con motivo de ser entrevistado para
investigar accidentes o fallas en los procesos.
10. Romper, rayar, sacar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones de Higiene y Seguridad Industrial, colocados para
conocimiento de los trabajadores.
11. Intervenir o dañar instalaciones o equipos de la Empresa en beneficio personal o de terceros. Se entiende como tal las acciones
que se debieran realizar al conectar ilegal o fraudulentamente a una persona al sistema de televisión por cable o al intervenir los
sistemas o equipos computacionales para extraer ilícitamente información de ellos.
12. Ocultar los hechos que conozca en relación con intervenciones ilícitas o fraudulentas en instalaciones o equipos de la Empresa.
13. Conducir vehículos bajo la influencia del alcohol, drogas o estupefacientes.
14. Trabajar con escalas metálicas cerca o en contacto con conductores eléctricos energizados.
15. Conectarse a la red eléctrica (220/380 V) con alambre de acometida o jumper.
16. Inutilizar, retirar o dejar sin funcionar cualquier elemento de protección en máquinas (ejemplo frenos de escalas de corredera,
alarmas, etc.)
17. Transitar en forma precipitada o correr por escaleras, pasillos y lugares de trabajo.
18. Realizar cualquier cambio, instalación o reparación de equipos y sistemas eléctricos por personal no autorizado para ello.
19. Informar en forma tergiversada los datos referentes a accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
20. Uso de todo solvente que no haya sido aprobado por Prevención de Riesgos; por tanto los agentes químicos de limpieza no
deben ser adquiridos directamente por las Unidades Organizativas.
21. Aplicarse o ingerir otros medicamentos distintos a los especificados por el médico tratante del accidente.
22. Ingerir medicamentos, en el lugar de trabajo, sin que existe receta médica que lo indique.
23. Presentarse al trabajo sin la ropa, calzado y cualquier elemento de protección que la Empresa le proporcione para el efecto.
24. Transportar pasajeros ajenos a la Empresa en vehículos bajo contrato de AGRÍCOLA CERES LTDA.
TÍTULO 20: DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 37: De acuerdo con la legislación vigente, en toda Empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25
personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de
los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomiende la Ley N° 16.744, serán
obligatorias para la Empresa y los trabajadores. Si la Empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTÍCULO 38: Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes patronales y tres representantes de los
trabajadores. Por cada miembro se designará, además, otro de carácter de suplente.
Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la
industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario.
ARTÍCULO 39: La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios, se efectuará en la forma que establece
el Decreto supremo Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969, y sus modificaciones.
ARTÍCULO 40: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
A. Tener más de 18 años.
B. Saber leer y escribir.
C. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la Empresa un año
como mínimo.
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D. Acreditar haber asistido a un curso de Orientación de Prevención de Riesgos Profesionales, dictado por el Servicio de Salud u
otros Organismos Administradores del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o
haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la Empresa, en tareas relacionadas con la
Prevención de Riesgos por lo menos un año.
El requisito exigido por la letra c., no se aplicará en aquellas faenas sucursales o agencias, en las cuales más de un 50% de los
trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
ARTÍCULO 41: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comité
Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, este funcionario deberá resolver sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
ARTÍCULO 42: Tanto la Empresa como los trabajadores, deberán colaborar con el Comité Paritario, proporcionándole las
informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar. Más aún, la nominación como integrante del Comité
Paritario se entenderá como en extensión de sus funciones y obligaciones laborales habituales.
ARTÍCULO 43: El Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales formará parte, por derecho propio, de los Comités
Paritarios que existan en la Empresa, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
ARTÍCULO 44: Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrán hacerlo en forma extraordinaria
a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando así lo requiera el Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales o el Organismo Administrador. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que ocurra
un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del presidente, pudiera originar a uno o más
de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. También deberá reunirse en caso de
accidentes del tránsito y a instancias del Jefe del Departamento Prevención de Riesgos de la Empresa Las reuniones se efectuarán en
horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario
para los efectos de remuneración, para aquellos miembros sujetos a jornada de trabajo.
Se deberá dejar constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas. De estas actas deberá enviarse copia
al Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos, al Subgerente de Recursos Humanos, al Jefe de Seguridad (si involucra temas de
su atingencia o competencia).
ARTÍCULO 45: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra un representante patronal y un
representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes laborales o de los
trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
ARTÍCULO 46: El Comité designará un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se
harán por sorteo.
ARTÍCULO 47: Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría de los presentes.
ARTÍCULO 48: Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el
Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario; pero podrán apelar de tales resoluciones ante el respectivo
organismo administrador, dentro del plazo de 30 días, desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención de
Riesgos y/o el Comité Paritario.
ARTÍCULO 49: Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.
ARTÍCULO 50: Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva Empresa, o
cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
ARTÍCULO 51: Los miembros suplentes entrarán a reemplazar los titulares en caso de impedimento de éstos, por cualquier causa o
vacancia de cargo.
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ARTÍCULO 52: El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales
de la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior recurso, el Organismo Administrador del Seguro.
ARTÍCULO 53: Funciones del Comité Paritario:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y
Seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa, de acuerdo al
procedimiento que para estos efectos diseñe el Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.
4. Decidir si el accidentado o la enfermedad profesional se debió o no a negligencia inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevención de Riesgos Profesionales.
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo administrador del Seguro.
7. Promover la realización de cursos de adiestramientos, destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos
públicos o privados.
ARTÍCULO 54: Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dure la Empresa, faena, sucursal o agencia.
ARTÍCULO 55: Gozará de fuero hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado
será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de
los representantes titulares y en subsidio de éstos, por un suplente por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el
cargo. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la Empresa el día laboral siguiente a su designación
(D.F.L. Nº 1, Artículo 243).
ARTÍCULO 56: Si en la Empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario
permanente de toda la Empresa, si estuviese constituido, en caso contrario, un representante titular del primer Comité que se
hubiese constituido. Además gozará también de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas.
ARTÍCULO 57: Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de los integrantes aforados del Comité Paritario, cuyos
Contratos de Trabajos sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo Contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término del cada uno de ellos.
ARTÍCULO 58: Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la
Ley Nº 16.744 y al Decreto Nº 54 de del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 11 de marzo de 1969.
TÍTULO 21: RESPONSABILIDADES
ARTÍCULO 59: Para lograr los objetivos planteados en este reglamento, los distintos niveles jerárquicos de AGRÍCOLA CERES LTDA.,
deben asumir responsabilidades. Algunas de ellas se indican a continuación:
A. GERENTES Y SUBGERENTES
I. Impulsar y vigilar el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos existentes en los lugares de trabajo.
II. Respaldar decididamente el Programa de Prevención, emanado del Departamento de Prevención de Riesgos y aprobado por el
Presidente Ejecutivo de la compañía.
III. Asignar oportunamente los recursos económicos y humanos para el cumplimiento del Programa.
IV. Promover acciones permanentes de capacitación.
V. Mantener una constante motivación de todo el personal en lo referente a estas materias.
VI. Promover un ambiente de confianza para que se investiguen todos los accidentes y se reporten las pérdidas.
B. JEFES DE DEPARTAMENTO, JEFES Y SUPERVISORES EN GENERAL

I. Promover y aplicar la política general de la empresa.
II. Ejecutar las actividades del Programa de Prevención, en coordinación con el Departamento de Prevención de Riesgos.
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III. Reconocer y evaluar los riesgos potenciales existentes en el área de su competencia.

IV. Solicitar los elementos de protección personal para los trabajadores bajo su mando y obligarlos a que usen éstos en forma
correcta.
V. Investigar y reportar los accidentes/incidentes, como también ejecutar y controlar las medidas preventivas recomendadas.
VI. Hacer cumplir, sin excusas, las normas y procedimientos establecidos.
VII. Aplicar las medidas disciplinarias o solicitar las sanciones por incumplimiento de instrucciones verbales o escritas.
C. LOS TRABAJADORES EN GENERAL

I. Velar por su propia seguridad y por la de sus compañeros, acatando las normas, instrucciones y procedimientos que tiendan a tal
fin.
II. Cumplir las disposiciones de este reglamento.
III. Participar en los Programas de capacitación, como parte de su trabajo.
IV. Cumplir y poner en práctica las instrucciones, normas y procedimientos de un trabajo seguro.
V. Usar correctamente los elementos de protección personal y los equipos que son necesarios para efectuar su trabajo.
VI. Informar a su jefe directo de los riesgos propios de su trabajo y del área, colaborando en la eliminación de ellos.
VII. Procurar la mantención de un ambiente grato y de respeto en el trabajo.
VIII. Fomentar el desarrollo de hábitos de higiene y seguridad.
TÍTULO 22: LEY 20.105. "ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO".
ARTÍCULO 60: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de AGRÍCOLA CERES LTDA., como también en todo recinto cerrado o
interior de los centros de trabajo.
TÍTULO 23: LEY 20.609. ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Objetivo: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio
del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e
implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que
se encuentren vigentes.
ARTÍCULO 61: Art. 2 Ley 20609: "Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por
discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del
Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por
Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la
situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación,
la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en
ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios
mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los
referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra causa
Constitucionalmente legítima."
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Art. 3 Ley 20609: "Acción de no discriminación arbitraria. Los directamente afectados por una acción u omisión que importe
discriminación arbitraria podrán interponer la acción de no discriminación arbitraria, a su elección, ante el juez de letras de su
domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u omisión".
Art.4 Ley 20609: "Legitimación activa. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto
de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado,
circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación.
También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria, cuando este último
se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educación,
o cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren también impedidos de deducirla".
Art. 5 Ley 20609: "Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la
ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En
ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del
tribunal
ARTÍCULO 62: Procedimiento y regulación: La tramitación de la acción está regulada en la ley 20.609.
TÍTULO 24: NORMA TÉCNICA 125
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA
POR EXPOSICION A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO
La Subsecretaría de Salud Pública, a través del Departamento de Salud Ocupacional, conforme lo dispuesto por el artículo 21 del D.
S. N° 109, de 1968, y la letra g) del artículo 72 del D. S. N° 101, de 1968, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, debido al
creciente aumentó de enfermedades profesionales relacionadas con la pérdida auditiva por exposición al ruido ocupacional,
estableció mediante el decreto 1029, publicado en el Diario Oficial del 26 de noviembre de 2011, los requisitos mínimos y protocolo
para la implementación de programas de vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores con exposición ocupacional a ruido.
Así como también la derivación de trabajador post determinación del daño, en cuanto a la intervención del puesto de trabajo,
rehabilitación, reeducación profesional y derivación médico legal.
ARTÍCULO 63: La empresa desarrollará un programa de vigilancia para trabajadores expuestos ocupacionalmente al ruido que
debe cumplir, a lo menos, los siguientes objetivos: funciones y responsabilidades; vigilancia ambiental con sus respectivas
evaluaciones ambientales, detallando características generales del recinto (con mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo), ubicación
y área de influencia de las fuentes de ruido, principales fuentes generadoras de ruido que influye en el puesto de trabajo evaluado,
actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo, número de trabajadores que realiza una tarea determinada, tiempo
asociado a cada tarea para cada trabajador, presencia de ciclos de trabajo, existencia de grupos similares de exposición;
implementación de medidas de control; detallar trabajadores en vigilancia de salud (tarea y puestos de trabajo, dosis de ruido y
evaluaciones auditivas y sus periodicidades); capacitaciones anuales que contendrán a lo menos aspectos normativos, generalidades
del agente de ruido, medidas de control y su eficacia y efectos en la salud producto de la exposiciones.
ARTÍCULO 64: El programa deberán ser evaluados una vez al año a lo menos y Respecto de la existencia de grupos similares de
exposición, cada 6 meses a lo menos se deberá actualizar la información sobre los trabajadores expuestos, puestos de trabajo y
tareas en riesgo. En su elaboración participará la institución de seguridad laboral respectiva, que realizará una evaluación inicial y si
los resultados están bajo cierto parámetro, los chequeos se realizarán cada 3 años mientras no cambien las condiciones
ambientales. En caso contrario los trabajadores serán enviados a vigilancia de la salud auditiva y la empresa deberá implementar
medidas para disminuir la exposición al ruido ocupacional. Dependiendo de la cantidad de ruido a que estén expuestos los
trabajadores, los empleadores podrán implementar dichas medidas en 6 meses o en 1 año.
En caso de implementar las medidas indicadas por la Mutualidad o la ACHS y los niveles de ruido son aceptables, los chequeos se
harán cada 3 años.
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TITULO 25: PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
ARTÍCULO 66: VINOS Y TURISMO LIMITADA, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los trabajadores, se
obliga a:
1. En el contexto de que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, siendo necesario contar con
una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país.
Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de todos
los trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la empresa,
e intervenir en los riesgos psicosociales que se hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo
refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de los Riesgos Psicosociales del MINSAL
TITULO 26: DECRETO N° 4, MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999 DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESION
MUSCULOESQUELETICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES.
ARTÍCULO 67: Para efecto de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores, las siguientes
expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo,
muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento
del sistema musculo esquelético, entre los cuales se encuentra la fuerza, postura y repetividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: alteraciones de las unidades musculo-tendinosas, de los nervios
periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un periodo de tiempo que caracteriza la tarea
como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un
producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta en la guía técnica
del Ministerio de Salud.
ARTÍCULO 68: El empleador deberá evaluar los factores de riesgos asociados a trastornos musculo esqueléticos de las extremidades
superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de VINOS Y TURISMO LIMITADA, lo que llevara a cabo conforme a las
indicaciones establecidas en la norma técnica que dictara al efecto el Ministerio de Salud, mediante decreto emitido bajo la fórmula
“Por orden del presidente de la Republica”
Los factores de riesgo a evaluar son:
a) Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

b) Fuerza ejercida por el trabador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
c) Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de
la tarea.
La presencia de estos factores de riesgos deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el
trabajador de la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
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Repetitividad
Posibles condiciones observadas.

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minutos o por más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua con pocas pausas
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.
Fuerza
Posibles condiciones observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de 0,2 kg. Por dedo o 2 kg por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente que necesita hacer
fuerza importante
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como importante
Posturas forzadas
Posibles condiciones observadas

Existen flexión o extinción de la mueca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con abertura amplia de dedos,
o manipulación de objetos.
Movimientos de brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (Abducción) del cuerpo que hagan parte de los movimientos
necesarios para realizar las tareas
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignar el nivel de riesgo correspondiente a la actividad,
de acurdo a lo establecido a la norma técnica referida.
TITULO 28: PLAN NACIONAL DE LA ERRADICACINO DE LA SILICOSIS (PLANESI)
ARTICULO 72: El artículo 184 del Código del Trabajo establece que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia,
puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica. Complementariamente, corresponde
aplicar la normativa establecida en la Ley 16.744 y sus anexos, específicamente el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo
TITULO 29: LEY DE SUBCONTRATACIÓN N° 20.123
ARTÍCULO 70: Antes de empezar una Obra el Contratista o Subcontratista cumplirá con lo siguiente:
1. Deberá entregar al contratante del Servicio externo de la empresa mandante, un Plan de acción preventiva a considerar durante
toda la ejecución de la obra.
2. Debe considerar; implementos de seguridad, procedimientos de seguridad para cada una de las actividades, charlas de seguridad.
Este plan debe ser firmado por el gerente de la empresa contratista.
3. Deberá tener incorporado a todos sus trabajadores en un Organismo Administrador de la Ley 16.744
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4. Deberá tener a todos sus trabajadores con los contratos de trabajo vigentes, al comenzar sus trabajos. No se permitirá tener
trabajadores laborando en una faena sin su contrato firmado. Entregará fotocopia de contrato de todos sus trabajadores al
contratante del servicio externo de la empresa.
5. Deberá estar al día con sus cotizaciones previsionales. Deberá mostrar al contratante del Servicio externo de la empresa, planillas
de pago de las cotizaciones al día.
6. Todo trabajo que provoque una fuente calórica, deberá ser autorizado por escrito, por el jefe de la brigada de la empresa
mandante.
7. Todo trabajo que no se realice conforme a las normativas preventivas de higiene y seguridad la empresa a través de los jefes y
miembros del Comité Paritario, tendrá la facultad de paralizarlo. Solo se podrá reanudar con la autorización del Jefe de Área de la
empresa mandante que haya contratado los servicios de la empresa contratista, una vez que se compruebe que cumple con todas
las medidas de seguridad e higiene correspondiente a la actividad considerada como riesgosa o peligrosa para los trabajadores
involucrados.
8. Deberá haber entregado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a cada uno de sus trabajadores. La entrega de
dicho reglamento quedará registrado con la firma de cada trabajador de haberlo recibido conforme. Además en el acta de entrega
deberá indicar que se ha explicado este reglamento y que el trabajador se compromete a cumplirlo fielmente.
9. Entregará una copia del registro de entrega al contratante del Servicio externo de la empresa mandante.
10. Deberá entregar al contratante del Servicio externo de la empresa, un registro de firma de la recepción de los implementos de
seguridad por parte de los trabajadores.
11. Registro de firma de trabajadores de haber recibido una charla de seguridad según Decreto 50 (derecho a saber) relacionada con
las actividades que le corresponda desarrollar en las faenas. Estas charlas deberán hacerse antes de comenzar cada faena distinta.
De lo contrario no podrá ejercer ninguna actividad.
12. Deberá entregar una copia del registro de charla al contratante del Servicio externo de la empresa.
13. Cuando la Empresa contratista tenga más de 25 trabajadores deberá tener conformado un Comité Paritario conforme a lo
dispuesto en el Decreto Supremo N 54.
14. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y
además de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de
similares características.
15. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios
transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir con lo siguiente:
a) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
b) Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud, vía telefónica o
correo electrónico o FAX o personalmente y a la Inspección del Trabajo por vía telefónica o FAX o personalmente.
El empleador pedirá el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la SEREMI que corresponda, por
las mismas vías señaladas anteriormente, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
TÍTULO 30: VIGENCIA
ARTÍCULO 71: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará en vigencia a contar del día 28 de
Septiembre de 2016, luego que de conformidad con lo dispuesto en el art. 156 del Código del Trabajo hayan transcurrido 30 días de
anticipación en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de los Trabajadores AGRICOLA CERES LIMITADA, y, con la misma
anticipación, fijado en dos sitios visibles de cada Establecimiento o faena.
La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin perjuicio de las revisiones y modificaciones
que sean sugeridas por el Comité paritario, el Organismo administrador a que la empresa este adherido, el Asesor en Prevención de
Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, la empresa y todas aquellas disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa
relación con el contenidos del este reglamento o específicamente, dichas leyes, lo dispongan.
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Distribución
Trabajadores de la empresa
Dirección del Trabajo
Servicio de Salud
Asociación Chilena de Seguridad
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CONSTANCIA Y ACATAMIENTO
Yo Trabajador , Rut Nº , Declaro haber recibido conforme

una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de AGRICOLA CERES LIMITADA como asimismo una clara
explicación, a través de una charla de orientación, sobre su contenido.
Declaro que me regiré por las normas y procedimientos especificados en este reglamento, y por las demás normas de la
Empresa. Adecuando mí desempeño laboral a una conducta siempre segura.
Entiendo que las normas, instructivos o disposiciones preventivas y/o correctivas relativas a la seguridad e higiene que con
posterioridad a la dictación del presente reglamento sean establecidas, comunicadas y puestas en práctica por la empresa se
entenderán incorporadas automáticamente a él y tendrán por lo tanto, valor y respaldo legal para que se me exija su
cumplimiento.
Entiendo que el trabajar en forma segura, cumplir y acatar todas las normas y procedimientos de seguridad es una condición
para el empleo.
Entiendo que el incumplimiento de las normas y procedimientos establecidas en este reglamento, me somete a las sanciones
establecidas en el mismo, las cuales conozco y acato en su totalidad.
Firma del Trabajador

RUT __________-__
Nombre___________________
__________________________
Copia Empresa
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CONSTANCIA Y ACATAMIENTO
Yo Trabajador , Rut Nº , Declaro haber recibido conforme

una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de AGRICOLA CERES LIMITADA como asimismo una clara
explicación, a través de una charla de orientación, sobre su contenido.
Declaro que me regiré por las normas y procedimientos especificados en este reglamento, y por las demás normas de la
Empresa. Adecuando mí desempeño laboral a una conducta siempre segura.
Entiendo que las normas, instructivos o disposiciones preventivas y/o correctivas relativas a la seguridad e higiene que con
posterioridad a la dictación del presente reglamento sean establecidas, comunicadas y puestas en práctica por la empresa se
entenderán incorporadas automáticamente a él y tendrán por lo tanto, valor y respaldo legal para que se me exija su
cumplimiento.
Entiendo que el trabajar en forma segura, cumplir y acatar todas las normas y procedimientos de seguridad es una condición
para el empleo.
Entiendo que el incumplimiento de las normas y procedimientos establecidas en este reglamento, me somete a las sanciones
establecidas en el mismo, las cuales conozco y acato en su totalidad.
Firma del Trabajador

RUT __________-__
Nombre___________________
__________________________
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REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Actualizado a Septiembre de 2016

AGRICOLA CERES LIMITADA

LIBRO I: REGLAMENTO DE ORDEN ................................................................................................................................................ 3

LIBRO I: REGLAMENTO DE ORDEN

TÍTULO 28: DISPOSCIONES GENERALES

TÍTULO 29: NORMAS DE ORDEN

TÍTULO 30: DEL INGRESO

TÍTULO 31: DEL CONTRATO DE TRABAJO

TÍTULO 32: DE LA JORNADA DE TRABAJO

 De Lunes a Viernes 08:00 a 12:00 AM

TÍTULO 33: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

TÍTULO 34: CONTROL DE ASISTENCIA

TÍTULO 35: DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL

TÍTULO 36: DEL FERIADO ANUAL

TÍTULO 37: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

TÍTULO 38: DE LAS OBLIGACIONES

TÍTULO 39: DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 54: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

TÍTULO 40: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Mutuo acuerdo de las partes.

TÍTULO 41: DE LAS CAMARAS DE SEGURIDAD

TÍTULO 42: USO DE SISTEMAS TECNOLOGICOS

El uso de correo electrónico se sujeta a las siguientes normas:

TÍTULO 43: CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION

ARTÍCULO 70: Respaldo y Resguardo de Recursos: Está estrictamente prohibido al trabajador:

1. Realizar respaldos adicionales o no autorizados de los datos de propiedad de la empresa.

TÍTULO 45: DEL ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

Se considerarán como conductas constitutivas de acoso sexual las siguientes:

a. Nivel 1: acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

LIBRO II: REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

TÍTULO 1: NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD

Art. Nº67 de la Ley Nº16.744:

Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:

ARTÍCULO 2: La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo.

TÍTULO 4: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

TÍTULO 5: HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA

ARTÍCULO 5: De la Notificación del Accidente del Trabajo

TÍTULO 6: ORDEN Y ASEO

TÍTULO 7: ESCALAS DE TRABAJO

TÍTULO 8: SANCIONES Y MULTAS (ART. N° 20, D.S. N° 40)

TÍTULO 9: DE LOS RECLAMOS EN GENERAL, CONSULTAS Y PETICIONES

ARTÍCULO 20: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica.

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Usar equipos de protección personal adecuada.

Postura en el lugar de  Contractura de Diseño ergonómico de la estación de trabajo (escritorio y silla

TÍTULO 12: DE LA CAPA DE OZONO (Ley Nº20.096)

TÍTULO 14: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

TÍTULO 15: PREVENCIÓN DE INCENDIOS

B.- CLASIFICACIÓN DE LOS FUEGOS y EQUIPOS EXTINTORES.

C.- ACCIÓN GENERAL EN CASO DE INCENDIOS

TÍTULO 16: VEHÍCULOS DE USO EN LA EMPRESA

B.- NORMAS PARA CONDUCTORES DE VEHÍCULOS MOTORIZADOS

C.- VEHÍCULOS PERSONALES

D.- NORMAS PARA PEATONES y PASAJEROS.

TÍTULO 17: CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

TÍTULO 18: PRIMEROS AUXILIOS

TÍTULO 19: PROHIBICIONES

TÍTULO 20: DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 53: Funciones del Comité Paritario:

TÍTULO 21: RESPONSABILIDADES

B. JEFES DE DEPARTAMENTO, JEFES Y SUPERVISORES EN GENERAL

III. Reconocer y evaluar los riesgos potenciales existentes en el área de su competencia.