EL TRABAJO

La OIT define al trabajo como el conjunto de actividades humanas,

remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una
economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o
proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. El
empleo es definido como "trabajo efectuado a cambio de pago
(salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en
especie)" sin importar la relación de dependencia (si es empleo
dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo).

Trabajo decente. - es un concepto que busca expresar lo que

debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo
digno.

Origen

Evolución Histórica del Trabajo y hechos Relevantes

PREHISTORIA

Se cree que los primeros metales se descubren en Tailandia, alrededor de 4500 años a. C. (Bronce -
Edadde Bronce), usándose en general como elemento decorativo o para elaborar armas. El hierro aparece
en Oriente próximo, donde empieza a usarse hacia el siglo XIII a.C., sustituyendo al bronce y dando lugar
ala Edad de Hierro. Sobre 5500 años a.C. se empiezan a utilizar el arado y la azada, que ayudan en gran
manera a la precaria agricultura. Alrededor de 3500 años a.C. se descubre la rueda en Mesopotamia,
sustituyendo el carro con ruedas al tradicional trineo. Más adelante se introduce la rueda con radios. La
economía de trueque se realizaba por medio del intercambio de objetos, animales, pieles, servicios..., y
dura hasta la aparición de la moneda.

LA EDAD ANTIGUA

Aparece la escritura, dando comienzo a lo que llamamos historia. Los primeros escritos que se conocen
datan de 3000 años a.C., y corres- ponden a los sumerios. Estos documentos están escritos con caracteres
ideográficos. Hay referencias que indican que la aparición de la escritura es aún anterior en el Lejano
Oriente. De todas maneras los primeros documentos con escritura alfabética surgen en Grecia alrededor
de 800 años a.C..Se empiezan a construir grandes templos - Las pirámides de Gizeh, en Egipto, construidas
durante la Dinastía (2680 a.C. - 2544 a.C.).En el siglo VII a.C. Glanco inventa la soldadura. Las primeras
monedas acuñadas con carácter oficial aparecen en el siglo VI a.C. en la zona de Lidia (Asia Menor), y en
China. A partir de entonces empiezan a surgir monedas en Grecia (siglo VI a.C.). Aquí seemite el dracma,
compuesto de 65 a 67 granos de plata fina. Aparece también la balanza, utilizada por primera vez por los
egipcios, alrededor de 2500 años a.C.

LA EDAD MEDIA

En el siglo VIII surge el feudalismo. Así, el campesino trabaja para un señor feudal, que le protege encaso
de guerra. A su vez, el señor feudal jura al rey ayudar en la defensa del territorio en caso de una invasión.
Este régimen de posesión de las tierras duró hasta las revoluciones burguesas del siglo XVIII.A partir del
siglo XI, y como resultado de la libre asociación de los artesanos, surgen los gremios. Gracias a ellos se
podían controlar los pre-cios y la calidad de los productos. Los gremios tenían una estructura jerárquica:
Aprendiz, durante 4 ó 5 años, y sin sueldo; oficial, con sueldo; maestro, capaz de poseer un taller propio.

A finales de la Edad Media comienzan a aparecer y aumentar de tamaño las aglomeraciones urbanas,
formadas por pequeños pueblos dominados por la nobleza y los patricios.

LA EDAD MODERNA
Aparecen importantes inventos: La imprenta, que ya existía en China desde el siglo X, es inventada en
Occidente por Johann Gutenberg. Utiliza caracteres independientes de metal, en cada uno de los cuales
aparece una letra o signo ortográfico. Una vez compuesta la página mediante estos caracteres, se
impregnan de tinta y se prensan sobre papel. Aparecen instrumentos para la navegación marítima, como la
brújula, el sextante y otros instrumentos de posición, que fomentan la navegación, y que junto con las
nuevas naves, sobre todo la carabela, contribuyen de una forma excepcional a los grandes descubrimientos
de la época: América, las costas de África, la ruta marítima a las Indias...Aparece también el telescopio, un
gran avance en la investigación del espacio. Su invención se atribuye Hans Lippershey, hacia 1608, en
Holanda. Este invento fue mejorado rápidamente, y en 1757 ya aparecen los objetivos acromáticos, que no
descompone la imagen en colores. Durante estas fechas prevalece en Europa el mercantilismo, según el
cual el Estado ejerce un gran control sobre la industria y el comercio, para lograr así que las exportaciones
superen a las importaciones. También aparecen los primeros bancos modernos (siglo XVII): el riksbank
Sueco en 1656y el Banco de Inglaterra en 1694.

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

El comienzo de la revolución industrial lo provoca la invención de la máquina de vapor de James Watt. Watt
en realidad lo que hizo fue desarrollar ideas anteriores. El resultado fue una máquina de vapor con una
cámara de combustión separada, que reducía las pérdidas de energía y aumentaba el rendimiento. John
Smeaton, un ingeniero británico fue el primero en construir una rueda hidráulica, usada para aprovechar la
energía de ríos y canales. La revolución industrial provocó muchos problemas laborales, que termino en
una masiva emigración dela población hacia los nuevos territorios al otro lado del mar: las colonias. Casi
50 millones de europeos emigraron en busca de trabajo. Esto ayudó a los Estados, puesto que se deshacían
de toda esa gente problemática (a causa de su condición laboral) que producía tantas revueltas. Para
intentar mejorar las condiciones de los trabajadores que se quedaron en Europa aparecen los sindicatos.
Estas asociaciones perseguían mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores. Los
primeros sindicatos aparecen a finales del siglo XVIII y principios del XIX en Europa Occidental y Estados
Unidos como reacción al capitalismo. El más claro ejemplo de la fabricación en serie se da en las cadenas
de montaje de automóviles. Henry Ford consigue reducir el trabajo en su fábrica en casi un 60%, y aun así
aumenta la producción. Este desarrollo acaba en la automatización total, siendo los robots los encargados
del trabajo, pudiendo prescindir del trabajo humano.

CONCEPTO

El término trabajo se refiere a una actividad propia del hombre. También otros seres actúan dirigiendo sus
energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho,
entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el
hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de la naturaleza. La
diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre es que este realiza en la materia su fin. Al final del
proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya existía la mente
del hombre. Trabajo, en un sentido amplio es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir
de cierta materia dada. La palabra deriva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea
desutruir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, esto da tarea
desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la
finalidad de producir bienes o servicio.

CONCLUSIÓN

La industrialización ha causado una enorme mejora en el nivel de vida de la humanidad, y a la vez ha

causado que aparezcan grandes zonas subdesarrolladas: el tercer mundo. La progresiva introducción delas
máquinas en el mundo del trabajo ha provocado paro, pero también ha contribuido a aumentar la
producción. La más perjudicada de todos es la naturaleza. Es contaminada por el progreso recibiendo miles
de millones de toneladas de basura y gases, destruida para conseguir materias primas, mejores rutas de
comercio... Llegará el momento en que la Tierra no pueda aguantar más, pero para entonces los más
desarrollados ya estarán ocupados tratando de contaminar algún otro planeta. Y aquí se quedaran los
pobres, aguantando las basuras y los estropicios de los ricos.
Tipos de trabajos

Manual: esta clase de trabajo se caracteriza por ser necesario el llevar adelante el uso de la fuerza, como
puede ser los que realizan los mecánicos, albañiles, carpinteros o metalúrgicos. Esta forma de trabajo es
la más antigua y sigue vigente hasta la actualidad. Las primeras actividades tuvieron que ver con la
fabricación de herramientas o la construcción de edificaciones para luego, a partir de la Revolución
Industrial, hacer uso de las máquinas a vapor.

Intelectual: estas actividades laborales son las que tienen que ver con el desarrollo de la ciencia o de la
tecnología a fin de perfeccionar los bienes existentes o diseñar otros nuevos. Estos trabajos, también
conocidos como de “cuello blanco”, comenzaron a surgir luego de la primera guerra mundial, y fue entonces
cuando comenzaron a desarrollarse servicios con fines económicos, tales como el turismo o los seguros,
entre otros.

Teniendo en cuenta el grado de calificación necesario para poder efectuar un trabajo, se identifican las
siguientes variantes:

No calificado: la que puede ser desarrollada por cualquier persona, siempre que se encuentre sana, sin la
necesidad de haber tenido una preparación o haber pasado por un proceso de aprendizaje.

Poco calificado: a diferencia del trabajo anterior, en este, el individuo precisa absorber una serie de
conocimientos básicos y sencillos antes de poder llevar adelante las tareas correspondientes. De todas
formas, el trabajador no se ve obligado a tener demasiada experiencia para realizar las tareas, sino que
con el entrenamiento básico alcanza.

Semi-calificado: para poder llevar adelante esta clase de trabajos, el individuo no sólo necesita tener
algunos conocimientos básicos, sino que también tiene que saber utilizar una determinada máquina para
poder desempeñar la actividad en cuestión. De todas formas, ni los conocimientos teóricos ni los prácticos
son demasiado profundos ni complejos.

Calificado: en los trabajos como estos, el empleado precisa tener una formación tanto práctica como
intelectual bastante más amplia y profunda que la del caso anterior, antes de poder llevar adelante las
tareas correspondientes. En estos trabajos, la experiencia resulta muy importante, ya que ayuda a que el
rendimiento sea mejor.

Teniendo en cuenta las habilidades que deba tener el individuo, se identifican los siguientes trabajos:

Artesanal: este tipo de trabajos requiere que el o los individuos que la lleven adelante tengan creatividad
para poder crear productos nuevos y originales. Estos trabajos pueden efectuarse de forma grupal o
individual, dependiendo las actividades.

Manual simple: en este caso, el trabajador debe contar con ciertas habilidades manuales que le permitan
llevar a delante sus tareas. Esta actividad también puede ser efectuado por una o varias personas y tiene
la cualidad de que los trabajadores disponen de cierta independencia con respecto a la velocidad con que
se deba trabajar así como también con los horarios.

Uso de maquinarias: en este caso, el trabajador deberá saber utilizar una serie de maquinarias que le
permitan concretar las tareas establecidas, por lo que aquí las habilidades físicas así como también la
capacidad creativa no son requeridas.

En cadena: los trabajos de este tipo consisten en llevar adelante sólo una parte del total del proceso
productivo. Esto hace que se trate de un trabajo grupal en el que cada uno de los trabajadores haga un
aporte para el resultado final. Esto tiene que ver con la división del empleo, en el que cada trabajador se
dedica a hacer siempre la misma tarea, lo que trae como resultado mayor eficiencia.

Según el tipo de relación que exista, se habla de los siguientes trabajos:

Autónomo: en el caso de esta variante, el trabajador efectúa sus actividades sin verse sujeto a algún
contrato. En vez de ello, trabaja de manera personal así como también directa. Este tipo de relación no
significa que el individuo no contrate a otras personas para que efectúen determinados servicios.

Autónomo colectivo: este tipo de trabajo se caracteriza por el hecho de que los trabajadores de una
determinada organización son, al mismo tiempo, pertenecientes al sector dentro del cual se toman las
decisiones relacionadas a la entidad. Esto ocurre tanto en las sociedades como en las cooperativas.

Dependencia: en este caso, el trabajador firma un contrato por lo que depende de una determinada
empresa o entidad y es esta la que le organiza los horarios y tareas a llevar adelante. Esto es una importante
diferencia con respecto al trabajador autónomo, ya que es él quien decide cuándo trabajar, cuándo tomarse
vacaciones y cuándo descansar.

Teniendo en cuenta las modalidades, también se puede hablar de los siguientes trabajos:

Registrado: en caso de ser de relación de dependencia, en este trabajo la relación que surge entre el
empleador y el empleado se da cumpliendo con todas las leyes laborales vigentes. De esta forma, el
empleado recibe el pago de vacaciones, aguinaldo, se encontrará asegurado en caso de accidente de
trabajo, recibirá una obra social, hará los aportes jubilatorios, y su salario siempre respetará los mínimos
establecidos por ley. El trabajo registrado puede darse tanto en el ámbito público como privado.

No registrado: también conocido como “en negro” o “informal”, esta modalidad implica que el empleado,
en relación de dependencia, no ha sido registrado tal como lo indica la ley. De esta forma, se verá
sumamente limitado a la hora de exigir el pago de vacaciones, obra social, aguinaldo, seguro por accidente
laboral, aportes jubilatorios, entre otros derechos laborales. Claramente, esta forma de trabajo es ilegal ya
que se les está restringiendo a los trabajadores sus derechos correspondientes. En caso de ser detectado
por la justicia, el empleador podrá ser castigado.