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El Peruano / Martes 30 de enero de 2018 NORMAS LEGALES
Res. Nº 0236-2018.- Autorizan a Profuturo AFP el cierre
de agencia ubicada en el Departamento de Lima.  49
GOBIERNOS
LOCALES
MUNICIPALIDAD
DE LA MOLINA
Ordenanza N° 357.- Aprueban el Reglamento de
Comisiones de Regidores del Concejo Distrital de La Molina
 49
PODER EJECUTIVO
AMBIENTE
Aprueban el “Plan de Integridad y Lucha
contra la Corrupción del Ministerio del
Ambiente y sus Organismos Públicos
Adscritos 2018 - 2019”
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 25-2018-MINAM
Lima, 29 de enero de 2018
Vistos; el Memorando Nº 931-2017-MINAM/SG de la
Secretaría General; el Memorando Nº 144-2018-MINAM-
SG/OGRH y los Informes Nº 068-2017-MINAM/SG/
OGRH y 462-2017-MINAM/OGRH-GMP de la Oficina
General de Recursos Humanos; los Memorandos Nº
379, 663 y 806-2017-MINAM/SG/OGPP e Informes
Nº 158, 262 y 314-2017-MINAM/SG/OGPP/OPM de
la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el
Informe Nº 457-2017-MINAM/SG/OGAJ y Memorando Nº
033-2018-MINAM/SG/OGAJ; y,
CONSIDERANDO:
Que, la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización
de la Gestión del Estado, establece que el proceso de
modernización de la gestión del Estado tiene como
finalidad fundamental la obtención de mayores niveles de
eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una
mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando
el uso de los recursos públicos, con el objetivo de alcanzar
un Estado al servicio de la ciudadanía y transparente en
su gestión, entre otros;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 092-2017-
PCM se aprueba la Política Nacional de Integridad
y Lucha contra la Corrupción cuyo objetivo general
es dotar al Estado Peruano, de mecanismos que
garanticen la prevención y sanción de la corrupción,
propiciar el mejoramiento continuo de las instituciones,
corrigiendo aquellas fallas del sistema que aprovecha
la corrupción;
Que, la citada Política Nacional se organiza en
tres ejes, en atención a las etapas de actuación en
materia de integridad y lucha contra la corrupción:
Capacidad preventiva del Estado frente a los actos
de corrupción, identificación y gestión de riesgos, y
capacidad sancionadora del Estado frente a los actos
de corrupción;
Que, el Plan Sectorial Anticorrupción es un instrumento
de política fundamental para una gestión pública en
el marco de la ética, transparencia y la simplificación
administrativa, que contribuye al fortalecimiento del Sector
Fecha: 30/01/2018 04:33:51
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Ordenanza N° 358.- Modifican el Reglamento Interno
del Concejo Distrital de La Molina, aprobado mediante
Ordenanza N° 262  51
Ordenanza N° 359.- Ordenanza que establece la reposición
de las vías sujetas a intervención por la ejecución de obras
en el distrito  52
PROVINCIAS
MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE MEGANTONI
Ordenanza Nº 002-2018-A/MDM.- Ratifican el Cuadro
de Asignación de Personal de la Municipalidad  55
Ambiente; en ese sentido, resulta necesario aprobar
el “Plan de Integridad y Lucha contra la Corrupción del
Ministerio del Ambiente y sus Organismos Públicos
Adscritos 2018 – 2019”, el cual permitirá fortalecer las
acciones en la lucha contra la corrupción;
Con el visado de la Oficina General de Recursos
Humanos, de la Oficina General de Planeamiento
y Presupuesto, y de la Oficina General de Asesoría
Jurídica; y,
De conformidad con lo establecido en el Decreto
Legislativo Nº 1013, Ley de Creación, Organización
y Funciones del Ministerio del Ambiente; el Decreto
Supremo Nº 092-2017-PCM, que aprueba la Política
Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción; y, el
Decreto Supremo Nº 002-2017-MINAM, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio
del Ambiente;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar el “Plan de Integridad y Lucha
contra la Corrupción del Ministerio del Ambiente y sus
Organismos Públicos Adscritos 2018 – 2019”, el mismo
que como Anexo forma parte integrante de la presente
Resolución Ministerial.
Artículo 2.- La implementación del “Plan de Integridad
y Lucha contra la Corrupción del Ministerio del Ambiente
y sus Organismos Públicos Adscritos 2018 – 2019” es
de responsabilidad de los órganos y unidades orgánicas
del Ministerio del Ambiente, así como de sus organismos
públicos adscritos.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente
Resolución Ministerial y su Anexo en el Portal
Institucional del Ministerio del Ambiente (www.minam.
gob.pe), así como en los portales institucionales de
los organismos públicos adscritos a este ministerio, en
la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial
El Peruano.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
ELSA GALARZA CONTRERAS
Ministra del Ambiente
1611303-1
Formalizan incorporación de perfiles
de puestos al Manual de Organización y
Funciones del Ministerio
Resolución de Secretaría General
Nº 005-2018-MINAM
Lima, 29 de enero de 2018
Vistos; el Memorando N° 016-2018-MINAM/VMGA,
del Viceministerio de Gestión Ambiental; el Memorando
N° 38-2018-MINAM/VMDERN, del Viceministerio de
Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales; el
4 NORMAS LEGALES
Memorando N° 129-2018-MINAM/SG/OGRH, de la
Oficina General de Recursos Humanos; el Memorando
N° 78-2018-MINAM/SG/OGPP, de la Oficina General
de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N°
064-2018-MINAM/SG/OGAJ, de la Oficina General de
Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Ministerial N°
068-2011-MINAM se aprueba el Manual de Organización
y Funciones (MOF) de la Alta Dirección, órganos de
control, de defensa judicial y resolutivo, de los órganos
de línea, de los órganos de asesoramiento y del órgano
de apoyo del Ministerio del Ambiente;
Que, con Decreto Supremo N° 002-2017-MINAM se
aprueba el Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Ministerio del Ambiente, en el cual se establece
la nueva estructura orgánica y las funciones de los órganos
y unidades orgánicas de la entidad;
Que, mediante Resolución Ministerial N°
140-2017-MINAM se aprueba el Cuadro para Asignación
de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio
del Ambiente, el mismo que es reordenado con Resolución
Ministerial N° 321-2017-MINAM;
Que, con Resolución de Secretaría General N°
024-2017-MINAM se formaliza la incorporación al Manual
de Organización y Funciones (MOF) del Ministerio del
Ambiente, aprobado mediante Resolución Ministerial
N° 068-2011-MINAM, de los perfiles de los puestos de
Jefe/a de Gabinete de Asesores, Asesores/as de Alta
Dirección, Directores/as Generales, Directores/as de
Oficina General, Directores/as y Directores/as de Oficina
considerados en el CAP Provisional del Ministerio del
Ambiente;
Que, de conformidad con lo establecido en el
acápite i del literal a) del artículo 19 de la Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión
del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación
del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”, aprobada
con Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
052-2016-SERVIR-PE, las entidades públicas que
no cuentan con resolución de inicio del proceso de
implementación para el nuevo régimen del servicio
civil, deben elaborar perfiles de puestos para contratar
a servidores bajo los regímenes regulados por los
Decretos Legislativos N° 276, N° 728 y N° 1057;
Que, mediante Memorando N° 129-2018-MINAM/
SG/OGRH, la Oficina General de Recursos Humanos
remite el Informe N° 002-2018-MINAM/SG/OGRH/
DSIGUAS, del Especialista Legal en Recursos
Humanos de la referida Oficina General, mediante el
cual se recomienda la incorporación en el MOF del
Ministerio del Ambiente de los perfiles de puesto de
Director/a General de Políticas e Instrumentos de
Gestión Ambiental; Director/a General de Educación,
Ciudadanía e Información Ambiental; Director/a General
de Estrategias sobre los Recursos Naturales; Director/a
General de Diversidad Biológica; Director/a General
de Cambio Climático y Desertificación; Director/a
General de Ordenamiento Territorial Ambiental;
Director/a General de Economía y Financiamiento
Ambiental; Director/a de Conservación Sostenible
de Ecosistemas y Especies; Director/a de Recursos
Genéticos y Bioseguridad; Director/a de Adaptación
al Cambio Climático y Desertificación; Director/a de
Mitigación de Gases de Efecto Invernadero; Director/a
de Metodologías para el Ordenamiento Territorial
Ambiental; y, Director/a de Monitoreo y Evaluación
de los Recursos Naturales del Territorio, conforme
a las propuestas alcanzadas por el Viceministerio
de Gestión Ambiental y por el Viceministerio de
Desarrollo Estratégico de los Recursos Naturales, a
través del Memorando N° 016-2018-MINAM/VMGA
y el Memorando N° 38-2018-MINAM/VMDERN,
respectivamente;
Que, asimismo, la referida Oficina General señala
que estos perfiles han sido elaborados de conformidad
con lo establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR-
Martes 30 de enero de 2018 / El Peruano
GDSRH, tomando como referencia las funciones y los
requisitos generales de los puestos tipo previstos en el
“Catálogo de Puestos Tipo” contenido en la Directiva
N° 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de Puestos y
Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al
Régimen del Servicio Civil”, aprobada por Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 100-2015-SERVIR/
PE, modificada por las Resoluciones de Presidencia
Ejecutiva N° 004, 063 y 100-2016-SERVIR-PE;
Que, a través del Memorando N° 78-2018-MINAM/
SG/OGPP la Oficina General de Planeamiento y
Presupuesto remite el Informe N° 029-2018-MINAM/
SG/OGPP/OPM de la Oficina de Planeamiento y
Modernización de la citada Oficina General, mediante
el cual concluye que los perfiles de los puestos
propuestos son conformes a la metodología establecida
por la Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR,
y contienen información coherente y acorde con las
funciones establecidas en el ROF del Ministerio del
Ambiente, correspondiendo su incorporación en el
MOF de la entidad;
Que, el literal d) del artículo 20 de la Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH establece que el titular de
la entidad formaliza la incorporación de los perfiles de
puestos de los regímenes regulados por los Decretos
Legislativos N° 276 y N° 728 al MOF y deja sin efecto la
correspondiente descripción del cargo en el MOF;
Que, el literal j) del artículo lV del Título Preliminar
del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo
N° 040-2014-PCM, concordante con el literal m) del
artículo 5 de la mencionada Directiva, establece que,
para efectos del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de
la entidad es la máxima autoridad administrativa; en
consecuencia, de conformidad con el artículo 16 del
ROF del Ministerio del Ambiente, dicho cargo recae en
la Secretaría General;
Con el visado de la Oficina General de Recursos
Humanos, de la Oficina General de Planeamiento y
Presupuesto y de la Oficina General Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo establecido en el Decreto
Legislativo N° 1013, Ley de Creación, Organización
y Funciones del Ministerio del Ambiente; el Decreto
Supremo Nº 002-2017-MINAM, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio
del Ambiente; y la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N°
001-2016-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión
del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del
Manual de Perfiles de Puestos - MPP”;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Formalizar la incorporación al Manual
de Organización y Funciones del Ministerio del
Ambiente, aprobado mediante Resolución Ministerial
N° 068-2011-MINAM, de los perfiles de los puestos que
como Anexo forman parte de la presente Resolución de
Secretaría General.
Artículo 2.- Dejar sin efecto la descripción de los
cargos señalados en el Manual de Organización y
Funciones del Ministerio del Ambiente, correspondientes
a los perfiles de los puestos incorporados mediante el
artículo precedente.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente
Resolución de Secretaría General y su Anexo en el
Portal Institucional del Ministerio del Ambiente (www.
minam.gob.pe), en la misma fecha de publicación de la
resolución en el Diario Oficinal “El Peruano”.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
KITTY TRINIDAD GUERRERO
Secretaria General
1611494-1