ADMINISTRACION II

INTRODUCCIÓN

A continuación en el siguiente trabajo se le presentara un resumen sobre el Liderazgo de

Apple, cómo influyó Steve Jobs y los cambios que implementó Tim Cook, también le damos
a conocer las características de los liderazgos de cada uno de ellos, ésta información es de
mucha importancia, sobre todo nos enseña cómo ser buenos líderes, esperando que pueda
comprender lo que se le describe en el siguiente informe.
 Resumen Ejecutivo
Antes

Escribir de Apple cuando aún

estaba comandada por el
desaparecido Steve Jobs sería
relatar una historia de legado e
innovación en tecnología, no
solamente en lo que concierne a la
compañía que él mismo fundó,
sino a todo el entorno de gadgets, dispositivos que ahora figuran como una herencia en el
mundo de la comunicación y el entretenimiento. Pero la compañía tendría un cambio radical
cuando adquirió a la compañía Next Software Inc., antes NeXT Computer, que sería fundada
por Steve Jobs y que se convertiría en el principal proveedor de software para las
computadoras Macintosh.

Entonces volvió Steve Jobs a Apple, precisamente cuando la compañía estaba decadencia y
decidió recuperar el control de la misma. Surgen entonces iTunes Store, los reproductores de
audio, iPod y las computadoras iMac que fueron un rotundo éxito.

Después

Pero Steve Jobs muere el 5 de octubre de 2011 y el mundo se queda estupefacto ante tan
abrumadora noticia. Pero antes el cofundador de Apple ya había dimitido de su puesto debido
a quebrantos de salud, mismos que venía padeciendo de algún tiempo atrás.

La pregunta del millón era: ¿Qué pasará con Apple? Y aunque la respuesta no fue inmediata,
Tim Cook se echó a los hombros las riendas de la compañía, producto de la recomendación
del propio Jobs.

Finalmente cuando recién se presentó el iPhone 5, y aunque se trata de una versión con una
pantalla más grande y otras características destacables, ha sido también el dispositivo que dio
el primer descalabro para Tim Cook, más específicamente hablando de Apple Maps.

Apple Maps posiblemente nunca hubiese salido si es que Steve Jobs hubiese estado vivo, al
menos eso dicen mucho expertos, pero lo cierto del caso es que ha sido lo "non grato" que la
compañía más valiosa del mundo ha revelado ante la ausencia de su fundador.
¿Identifique el estilo de liderazgo de Steve Job?
El estilo de liderazgo de Jobs fue ciertamente complejo. En ocasiones apasionado y confiado
como para tomar iniciativas arriesgadas, y con carisma para atraer a profesionales en busca
de sus mayores aspiraciones. Otras veces inmaduro en el trato personal, impaciente,
obstinado, hipercrítico, e incluso cruel. Cuando se mostraba caprichoso, exigente o déspota
se alejaba del modelo de líder al servicio de los demás que muchas veces se ha defendido en
estas notas.
Como líder lo caracterizó el hecho de siempre seguir adelante a pesar de los conflictos que
venían en el camino, pero sin embargo, creía en la intuición. Fue un gran líder porque guiaba
a su equipo de trabajo utilizando excelentes tácticas de motivación: la palabra de aliento,
seguridad, la confianza que entregaba a sus colaboradores.
Como en cualquier otro caso de líder destacado sería un error tratar de imitarlo en sus diversas
facetas. Me quedo con su capacidad para innovar, su atención por los detalles, y por su deseo
por mejorar, por ser mejor persona, aunque le resultara difícil.

¿Identifique que estilo de liderazgo tiene Tim Cook?

Tim Cook ha traído un nuevo estilo de liderazgo al frente de Apple, poniendo más confianza
en toda la gente que le rodea, dotándoles de independencia y dándoles más confianza para
que puedan desarrollar su trabajo sin estar sometidos a las continuas presiones que sufrían
los empleados cuando dependían directamente de Jobs, al que le gustaba estar informado
absolutamente de todo.
Es alguien que se guía más por la racionalidad, más rígido, su estilo de dirección va netamente
orientado al resultado, al número, pues tal vez esto se da debido a la gran responsabilidad
que ha adquirido, la presión que ejerce en ser el líder de una organización única y que con su
originalidad ha logrado mucho.
Los accionistas están contentos con la administración de Cook. El signo que mejor demuestra
esto es el valor de la acción de Apple. Si comparamos el valor de la acción de Apple en
octubre de 2011 con el valor de la acción a día de hoy, este ha crecido un 90%, lo que
convierte a la compañía de Cupertino en una de las más valiosas del mundo junto a otras
grandes como Google. Si en Apple hubieran hecho un mal trabajo en los últimos años,
créanme que el valor de la acción no habría crecido un 90% en un periodo de tres años.