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El tiempo de trabajo
El tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes en un contrato ya que influyen
las condiciones de trabajo, de vida y de salud del trabajador.
¿Dónde se regula -En el estatuto de los trabajadores establece los limites máximos de la jornada y los
la jornada laboral? descansos
-Los convenios colectivos que concretan la jornada en cada sector pudiendo mejorar
Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la noche a las seis de la
mañana. Sus características son:
Se habla de trabajo a turnos cuando distintos equipos de trabajadores van rotando sobre el
mismo puesto de trabajo, en sucesivos días o jornadas
Los periodos de descanso so los tiempos retribuidos en los que el trabajador en los que el
trabajador no realiza ninguna actividad laboral y no esta a disposición del empresario
Derecho a la asistencia de
cursos de formación
Permisos para asistir a
exámenes
Se acumulan 20 horas anuales
Los trabajadores tienen derecho a
Permisos para la promoción y la si el trabajador tiene mas de
mejorar su formación o la de la
formación profesional un año de antigüedad en la
empresa
empresa
Tienen preferencia aquellos
trabajadores que cursen
estudios para la obtención de
un titulo
Matrimonio 15 días naturales incluido en la
boda
Nacimiento de un hijo Dos días naturales en la misma
Enfermedad grave de un familiar localidad
Permisos retribuidos
Intervención quirúrgica sin Cuatro días naturales si se
hospitalización precisa desplazamiento
Traslado de domicilio Un día natural
Un deber de carácter publico El tiempo indispensable
Duración Treinta días naturales por cada año de trabajo o la parte proporcional si se trabaja menos de
mínima un año
Periodo de Las vacaciones no se pueden acumular por lo que han de disfrutarse dentro del año natural
disfrute
Retribución de Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica, pero
las vacaciones hay dos excepciones:
Cuando el trabajador cesa de la empresa sin haber disfrutado de las vacaciones percibirá
en su liquidación una compensación económica por los días de vacaciones generados y
no disfrutados
Cuando el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior a un año y no ha
disfrutado de las vacaciones que le corresponden
Calendario de La fecha de disfrute se fijará en común al acuerdo entre el trabajador y el empresario y de
vacaciones conformidad a lo establecido en los convenios colectivos