Contrato por Locación de Servicios

1. Definición

El contrato de locación de servicios, contiene una obligación de hacer, por la que

una persona denominada locador, se obliga frente al comitente a realizar un
determinado servicio por un tiempo determinado o para algún encargo
específico. Es decir, es la prestación de servicios físicos o intelectuales que hace
una persona a favor de otra. Su definición se encuentra en el artículo 1 764 del
Código Civil, que establece:

“Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al

comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución”.

2. Importancia

Es una disciplina que día a día tiene mayor trascendencia, porque se alquila el
capital humano mismo a través de su talento, inteligencia y esfuerzo.

La locación de servicios, según nuestro Código Civil es la relación que vincula

personalmente al locador con el comitente, bajo el principio de la no
subordinación.

3. Objeto:

Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios materiales e

intelectuales.

4. Marco legal

El contrato de locación de servicios es regulado por los artículos 1764 al 1770

del Código Civil. Le son aplicables las disposiciones generales sobre prestación
de servicios contenidas en los artículos 1755 al 1763 del referido Código.

5. La independencia del locador

En la práctica suele generar confusiones y contingencias en el manejo de las

personas que prestan servicios a favor de una empresa y las que conforman su
personal.
Según el artículo 1764 del Código Civil, en el contrato de locación de servicios,
el locador desarrolla su actividad sin subordinación al comitente.

Esto quiere decir que el locador prestará sus servicios de acuerdo a sus
conocimientos, experiencia y criterio, sin sujetarse a órdenes o mandatos del
comitente y sin estar obligado a cumplir un horario de trabajo.

Claro está que el locador de servicios recibe instrucciones del comitente, las
cuales consisten en las características y condiciones del servicio, según se
establezca en el contrato. Pero es natural de la relación de locación de servicios,
que el locador no reciba instrucciones del comitente sobre cuál es la manera,
métodos o procedimientos que debe seguir para desarrollar su servicio, es aquí
donde no se debe presentar una subordinación frente al comitente.

6. Carácter personal del servicio

El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede valerse, bajo su

propia dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la colaboración
de otros está permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la
naturaleza de la prestación.

7. Determinación de la retribución

Como contraprestación por el servicio que recibe, el comitente deberá pagar a

favor del locador una retribución, según se acuerde en el contrato.

Tratándose de una relación en la que no existe un vínculo laboral, el locador no

tiene derecho a ningún pago o beneficio que no esté establecido en el contrato.

Según el artículo 1759del Código Civil, la retribución se pagará después de

prestado el servicio, salvo que, en el contrato, por la naturaleza de la obligación
o por la costumbre, se deba pagar por adelantado o periódicamente.

Si no se hubiera establecido la retribución del locador y no puede determinarse

según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en relación a la calidad,
entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.

8. Plazo máximo de locación de servicios

El plazo máximo de este contrato es de seis años si se trata de servicios
profesionales y de tres años en el caso de otra clase de servicios. Si se pacta un
plazo mayor, el límite máximo indicado sólo puede invocarse por el locador.

9. Formalidad

Para la celebración del contrato de locación de servicios no es necesario cumplir

con ninguna formalidad, por lo que el contrato puede celebrarse, incluso, de
manera verbal.

10. Conclusión anticipada

El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo, antes del
vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al comitente.
Tiene derecho al reembolso de los gastos efectuados y a la retribución de los
servicios prestados.

11. Terminación del contrato

El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo, antes del
vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al comitente.
Cuando el locador ha proporcionado los materiales, siempre que estos no hayan
sido predominantemente tomados en consideración, se aplican los dispositivos
relativos a la locación de servicios, en caso contrario rigen las disposiciones
sobre la compraventa.

*Sin Embargo:

Algunos empleadores evaden el cumplimiento de sus obligaciones laborales

(otorgamiento de descanso vacacional remunerado, compensación por tiempo
de servicios, gratificaciones legales, asignación familiar, participación en
utilidades, indemnización por despido, aportaciones ESSALUD, etc.) simulando
la existencia de una relación civil para lo cual el trabajador firma un contrato de
locación de servicios y emite recibos por honorarios profesionales, o
simplemente emite dichos recibos por honorarios. Tal simulación no surte
efectos legales, pues una vez acreditada la prestación de servicios remunerada
y bajo la dirección del empleador se aplicará el Artículo 4º del Decreto Supremo
003-97-TR que recoge el principio de primacía de la realidad.
Es por ello que cualquier trabajador que no se encuentre registrado en planillas
y emita recibos por honorarios tiene los mismos derechos laborales que un
trabajador que está inscrito en planillas y le extienden boleta de pago. ¿Cuáles
son esos derechos laborales? Pues son los siguientes:

 Jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si

excede el máximo le deben abonar horas extras.

 Descanso semanal obligatorio preferentemente en día Domingo. Si no

descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias.

 Descanso vacacional anual. Si no descansa dentro del año siguiente

deben pagarle dos remuneraciones: 1 como remuneración vacacional y
otra como indemnización por falta de descanso.

 Gratificaciones legales en Julio y diciembre de cada año (una

remuneración por vez).

 Compensación por Tiempo de Servicios. Aproximadamente 1.17

remuneraciones por cada año, que se debe depositar la mitad en mayo y
la otra mitad en noviembre.

 Asignación familiar igual al 10 % de la remuneración mínima vital. Se

abona cada mes junto con la remuneración en caso de tener por lo menos
un hijo o hija menor de edad.

 Participación en utilidades. Se abona a más tardar en abril de cada año

si la empresa obtuvo utilidades en el año anterior y tuvo un promedio de
20 trabajadores.

 Indemnización por despido. Equivale a 1.5 remuneraciones por cada

año laborado y se abona sólo en caso de despido arbitrario.

 Reposición laboral. Sólo en caso de despido nulo y en los casos de

despido inconstitucional (despido incausado, despido fraudulento, contra
el debido proceso).

 Renuncia voluntaria. la renuncia no implica pérdida de los derechos

laborales, sólo de la indemnización por despido (por cuanto el cese se
produce por decisión del trabajador).
  Otros derechos que recoja la ley laboral.

12. Recibo por Honorarios

a. Concepto y características

El Recibo por Honorarios Electrónicos es un tipo de comprobante de pago que

deben emitir las personas naturales por cada servicio que prestan en forma
independiente, por percibir rentas que la Ley clasifica como rentas de cuarta
categoría, inclusive en el caso que el servicio se haya realizado en forma
gratuita.

Tiene como principales características:

 No requiere afiliación al Sistema de Emisión Electrónica. Esta se produce

con la sola emisión del primer recibo por honorarios electrónico.
 Se emiten con facilidad y rapidez, bajo los mismos datos que
regularmente registra cuando genera un recibo por honorarios físico.
 Los recibos emitidos desde este sistema tienen una codificación propia y
única, compuesta de una serie alfanumérica y numeración que se genera
automáticamente.
 No requiere impresión del Recibo por Honorario, puede enviarlo en forma
inmediata al adquirente de sus servicios en forma electrónica (correo
electrónico).
 Permite consultas del recibo por honorarios emitido, enviarlo o reenviarlo
por correo electrónico cuantas veces le sea necesario.

b. Requisitos para ser emisor electrónico

 Tener la condición de HABIDO en el RUC

 Encontrarse en estado ACTIVO en la Ficha RUC
 Tener afectación a rentas de Cuarta Categoría en la ficha RUC
 Contar con Código de Usuario y Clave SOL activa

c. Consideraciones generales:
 Otorgamiento
El recibo por honorarios se considera otorgado:
  Con el envío al correo electrónico del usuario o con la entrega de una
representación impresa si el usuario no tiene Clave SOL.
 Con su emisión, si el usuario tiene Clave SOL.

En todos los casos se debe otorgar en el momento en que se perciba la

retribución y por el monto de la misma, en el caso de servicios gratuitos se
otorgará al culminar el servicio.

 Reversión
Opera cuando se consignó información errónea respecto de los datos del
usuario, la descripción del servicio o el tipo de renta: Art. 33° del T.U.O.
de la Ley del Impuesto a la Renta.

 Conservación
La SUNAT almacena, archiva y conserva los recibos por honorarios, notas
de crédito electrónicas y el Libro de Ingresos y Gastos, en sustitución de
la obligación del emisor electrónico y del usuario que cuente con Clave
SOL.
El usuario que no cuenta con Clave SOL conservará los correos
electrónicos o la representación impresa.

 Libro de ingresos y gastos electrónicos - LIGE

A partir del 01.01.2017 se ha eliminado la obligación de llevar el Libro de Ingresos

y Gastos para los contribuyentes de rentas de cuarta categoría.

Así también se precisa que los Libros de Ingresos y Gastos Electrónicos

generados y almacenados por la SUNAT hasta antes de la vigencia de la
Resolución de Superintendencia N° 043-2017/SUNAT continuaran siendo
almacenados por la SUNAT y podrán descargarse del Sistema y conservarse en
formato digital, en tanto el tributo no este prescrito.