Instituto Tecnológico Superior de Abasolo

Habilidades Directivas.

Ensayo: Unidad 1 Motivación.

Titular de la Materia: Lic. Aralí Benito Elizarrarás

Por: Mauricio Rafael Chávez Guzmán.

Ingeniería en Sistemas Automotrices.

Cuarto ¨A¨.

Abasolo, Guanajuato. Febrero 2, 2018

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Rúbrica Para Evaluar Ensayo
Alumno: Mauricio Rafael Chávez Guzmán
Profesor: Lic. Aralí Benito Elizarrarás
Asignatura: Habilidades directivas
VALORACIÓN 20 a 16 puntos
Profundización Descripción clara y sustancial
del tema del tema y buena cantidad de
detalles.
Aclaración Tema bien organizado y
sobre el tema claramente presentado, así
como de fácil seguimiento
Alta calidad del Ensayo escrito con tipografía
Diseño sencilla y que cumple con los
criterios de diseño planteados,
sin errores de ortografía
Elementos El ensayo cumple claramente
propios del con los cuatro criterios de
Ensayo. diseño (Resumen, palabras
clave, cuerpo del ensayo y
referencias bibliografías)
Presentación La presentación o exposición
del Ensayo. fue hecha en tiempo y forma,
además se entregó de forma
limpia en el formato pre
establecido (papel o digital).
Calificación de la actividad
Semestre: 4
Grupo: “A”
Fecha: 02 de febrero del 2018
15 a 11 puntos 10 a 0 puntos TOTAL
Descripción ambigua del tema, Descripción incorrecta del
algunos detalles que no cuadro, sin detalles
clarifican el tema. significativos o escasos.
Tema con información bien Tema impreciso y poco claro,
focalizada pero no sin coherencia entre las
suficientemente organizado. partes que lo componen.
Ensayo simple pero bien Ensayo mal planteado que
organizado con al menos tres no cumple con los criterios de
errores de ortografía y tipografía diseño planteados y con más
difícil de leer de tres errores de ortografía.
El ensayo cumple con los cuatro El ensayo no cumple con
criterios de diseño, pero no con todos los criterios de diseño
la extensión solicitada o bien, planteados o bien no están
estos puntos no han sido claramente ordenados o
correctamente realizados definidos ni cumple con la
extensión mínima.
La presentación/exposición fue La presentación/exposición
hecha en tiempo y forma, no fue hecha en tiempo y
aunque la entrega no fue en el forma, además la entrega no
formato pre establecido. se dio de la forma pre
establecida por el docente.
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En el presente ensayo veremos los subtemas comprendidos en la unidad uno de
habilidades directivas, los cuales se derivan del tema; motivación. La motivación
son las técnicas, métodos y acciones que permiten cumplir con objetivos, metas o
tareas.
1.1 Inteligencia emocional y jerarquía de necesidades.
La inteligencia emocional se fundamenta en el control de las emociones y no la
explosión de ellas, las emociones se pueden trasmitir entre los seres humanos, por
eso es importante el control de nuestras emociones, de lo contrario las malas
emociones se pueden trasmitir a las personas que nos rodean.
La inteligencia emocional no solo es importante para cada individuo en su vida
personal, sino que va más allá de la sociedad, las empresas se han dado cuenta
que la inteligencia emocional es mucho más importante que la inteligencia
intelectual, porque permite un entorno de trabajo favorable para el personal, lo que
se traduce como una empresa más productiva.
La jerarquía de necesidades según la pirámide de Maslow tiene 5 niveles de
necesidades.
En el primer nivel se sitúan las necesidades fisiológicas, que son aquellas
primordiales para la existencia del ser, por ejemplo, la respiración, alimentación,
descanso, sexo, etc. Para poder avanzar en la pirámide de Maslow es necesario
cumplir con al menos algunos aspectos del nivel antecesor.
En el segundo nivel se encuentran las necesidades de seguridad, las cuales son
importantes para el ser humano y lo hacen sentir seguro en su entorno, por ejemplo,
seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar, de salud, etc.
En el tercer nivel se asientan las necesidades de afiliación, que son las que permiten
al individuo el sentirse parte de la sociedad, por ejemplo, amistad.
En el penúltimo nivel están las necesidades de reconocimiento o estima, que se
divide en dos; alta que se refiere al respeto hacia uno mismo, y baja, que se refiere
al respeto hacia los demás.

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Y, por último, en el nivel 5 predominan las necesidades de autorrealización, la cual
es la motivación de crecimiento o necesidad de ser, por ejemplo, moralidad,
espontaneidad, creatividad, falta de prejuicios, aceptación de hechos, etc.
1.2 Técnicas de motivación.
Existen 5 técnicas de motivación que utilizan las empresas:
a. Ofrecer formación. El individuo como ser pensante busca formarse a
lo largo de su vida, esto es aprovechado por las empresas para
conseguir trabajadores más calificados y preparados para
desempeñar sus labores.
b. Ofrecer incentivos salariales. Pueden ser comisiones, bonos,
beneficios monetarios, beneficios sociales, y premios por
Productividad.
c. Mostrar apoyo a los trabajadores. Consiste en preguntar al trabajador
por sus tareas, escuchar sus sugerencias y apoyarle en sus
decisiones si estas le traen beneficios.
d. Acciones de voluntario y cuidado del medio ambiente. Algunos
trabajadores se sienten atraídos por participar en actividades en pro
del medio ambiente y en ayuda a los demás, para fomentar estas
actividades las empresas tienen programas de responsabilidad social.
e. Flexibilidad de horarios. Si un trabajador tiene familiares que atender
durante algunas horas del día, se sentirá mejor si sabe que la empresa
donde trabaja le da esa flexibilidad en su horario.

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1.3 Elementos de un programa de motivación para los trabajadores.
Los programas de motivación se realizan anualmente, permiten conocer las
cualidades de sus colaboradores y trabajadores, su objetivo principal es el mejorar
el clima de trabajo, motivar para lograr un mejor desempeño y lograr la fidelización
hacia la empresa. Estos programas tienen ventajas para la empresa, como, por
ejemplo, mejorar la comunicación entre diferentes áreas, fomentar el compromiso
de sus trabajadores y colaboradores, etc.
Los programas de capacitación ofrecen premios metálicos, beneficios sociales,
premios de reconocimiento, flexibilidad laboral, equilibrio entre vida laboral y
personal, actividades de integración, y actividades de capacitancia.
En conclusión, la motivación es de suma importancia para el desarrollo del ser
individual, ya que gracias a la motivación podemos lograr las metas que nos
proponemos a futuro, o bien los objetivos que queremos logras durante una
actividad o labor. Y las empresas se han dado cuenta de la importancia de la
motivación y por eso han buscado la manera de involucrarse para motivar sus
trabajadores y colaboradores, de esta manera adquieren un mejor rendimiento y
productividad, así mismo el individuo consigue superarse y la empresa logra crecer.