TESTE DE AVALIAÇÃO

V
Curso/Módulo:
Formando:
Classificação:
Assinatura
Formador:

Grupo I (0,5x12=6 valores)

Escolha a opção mais correta:

1. A Gestão de Recursos Humanos (RH) é importante porque permite gerir:
a) Os interesses do empregador e do empregado, de forma mais satisfatória para ambos
b) Os interesses do empregador
c) Os interesses do empregador, empregado e sindicatos

2. Numa empresa, o Gestor de RH deve preocupar-se, entre outras, com as seguintes

funções:
a) Previsão das necessidades de pessoal, recrutamento, integração de novos trabalhadores e
avaliação de desempenho
b) Previsão das necessidades de pessoal, recrutamento e seleção do pessoal, integração de
novos trabalhadores, formação profissional e condições ambientais de trabalho
c) Políticas salariais, previsão das necessidades de pessoal, recrutamento e seleção do pessoal,
avaliação de desempenho, integração de novos trabalhadores, formação profissional e condições
ambientais de trabalho.

3. Antes do aparecimento da Legislação Laboral, o contrato de trabalho era regulado pelo

regime geral dos contratos. O resultado era:
a) Subordinação e correspondente estatuto de “poder” ou “autoridade” do empregador.
b) Dependência do empregador face ao trabalhador;
c) Nenhuma resposta está correta.

4. O Direito do Trabalho tem com o objetivo:

a) Limitação da autonomia do trabalhador e aumento de proteção do empregador;
b) Proteção do Trabalhador e limite de autonomia privada e individual do empregador;
c) Proteção do trabalhador.

5. O Contrato de Trabalho é o acordo entre duas partes:

a) Empregador e entidade patronal;
b) Trabalhador e Empregador;
c) Trabalhador, empregador e entidade pública.

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6. As indicações obrigatórias no Contrato de Trabalho são:

a) Nome, residência ou sede do prestador de trabalho, categoria profissional, vencimento e
mapa de férias do trabalhador;
b) Nome, residência ou sede do prestador de trabalho, vencimento, local de trabalho, referência
à próxima subida de categoria;
c) Nome, residência ou sede do prestador de trabalho, categoria profissional, vencimento, local
de trabalho;

7. O Contrato de Trabalho Sem Termo:

a) Não tem uma duração previamente fixada pelas partes.
b) Tem duração previamente fixada pelo Empregador;
c) Tem duração previamente fixada pelo Trabalhador.

8. A Duração máxima de trabalho é:

a) 39 h semanais/7h diárias;
b) 41 h semanais/7,5h diárias;
c) 40 h semanais/8 diárias.

9. O trabalho suplementar deve ser atribuído com acréscimo:

a) 25% pela primeira hora ou fração e 37,5 % por hora ou fração subsequente, em dia útil e 50
% por cada hora ou fração, em dia de descanso semanal, obrigatório, complementar ou em feriado;
b) 50% pela primeira hora ou fração e 75 % por hora ou fração subsequente, em dia útil e 100 %
por cada hora ou fração, em dia de descanso semanal, obrigatório, complementar ou em feriado.
c) 25% pela primeira hora ou fração e 50 % por hora ou fração subsequente, em dia útil e 75 %
por cada hora ou fração, em dia de descanso semanal, obrigatório, complementar ou em feriado.

10. São faltas justificadas:

a) 11 dias por casamento;
b) 5 dias por falecimento dos sogros;
c) Ambas as respostas estão correctas.

11. Na licença parental é concedido:

a) É concedido até 120 ou 150 dias seguidos, de acordo com opção do pai e da mãe. O período
depois do parto pode ser partilhado por ambos, sendo obrigatório a mãe gozar as primeiras 6 semanas
(42 dias).
b) É concedido até 120 ou 150 dias seguidos, exclusivamente à mãe.
c) É concedido até 120 ou 150 dias úteis, de acordo com opção do pai e da mãe. O período
depois do parto pode ser partilhado por ambos, sendo obrigatório a mãe gozar as primeiras 6 semanas
(42 dias).

12. Quando termina um contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a:

a) Salário do mês de despedimento; férias não gozadas e respetivo subsídio; férias, subsídio de
férias e natal correspondente aos meses de trabalho nesse ano; certificado de trabalho.
b) Salário do mês de despedimento; subsídio de férias; férias, subsídio de férias e natal
correspondente aos meses de trabalho nesse ano; certificado de trabalho.

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c) Salário do mês de despedimento; férias não gozadas e respectivo subsídio; férias, subsídio de
férias e natal correspondente aos meses de trabalho nesse ano; certificado de trabalho; formulário da
Segurança Social para obter o subsídio de desemprego.

Grupo II (14x1=14)

Coloque V (Verdadeiro) ou F (Falso).

I. A legislação laboral surgiu e desenvolveu-se como uma reação às condições de debilidade
contratual do empregador. _____
II. O empregador contrata um ou mais funcionários, com o objetivo de preencher uma
organização do trabalho. _____
III. É através do Contrato de Trabalho que uma pessoa se obriga, mediante retribuição, a prestar
a sua atividade. ____
IV. Existem dois tipos de Contrato de Trabalho: Sem Termo e a Termo Incerto. ____
V. Excecionalmente, a entidade patronal pode encarregar o trabalhador de serviços não
compreendidos no objeto do contrato de trabalho. ____
VI. Após contratar os trabalhadores e durante a vigência do contrato a entidade patronal tem
sobre os trabalhadores o poder de autoridade e de direção. ____
VII. Não cabe à Entidade Patronal Indemnizar os prejuízos resultantes de acidentes de trabalho e
de doenças profissionais aos trabalhadores, mas sim à Segurança Social. ____
VIII. Todo o trabalhador tem direito a 2 dias de descanso semanal. ____
IX. Por ano, um trabalhador tem direito a 22 dias de férias, pagas pelo empregador. ____
X. As Faltas injustificadas constituem violação do dever de assiduidade e determinam perda da
retribuição correspondente ao período de ausência. ____
XI. O seguro de acidentes de trabalho é um direito do trabalhador e uma obrigação da entidade
patronal. _____
XII. O contrato de trabalho a termo só pode ser celebrado para a satisfação das necessidades
temporárias da empresa e pelo período estritamente necessário à satisfação dessas necessidades.
_____
XIII. O contrato a termo certo não pode exceder 3 anos, incluindo renovações, nem ser renovado mais
de 2 vezes. _______
XIV. O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a férias, recebendo a retribuição e o
subsídio respetivo, sem prejuízo de, ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias úteis de férias.____

Boa sorte

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