Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Desarrollo Organizacional
Instituto IACC
09 de abril de 2017
RECURSOS NECESARIOS:
• Contenidos de la semana 3.
INSTRUCCIONES:
apuntalada con factores de eficiencia, confianza, competitividad, eficacia para que sea
real. No obstante lo anterior en los contenidos vistos también aprendí que los climas
influyen las relaciones y los estilos de relaciones que se den dentro de la organización
Variables a evaluar:
clima laboral muy distinto al vivido en una urbe con millones de habitantes y con
mando, los organigramas, etc., por lo que se presenta como importante también
también.
organización. Para mi opinión, esta es una variable que no puede quedar fuera
dentro de ellas descubrimos los conflictos, los tipos de relaciones, los estilos de
muchos insumos.
encuentra cada trabajador y cada uno de ellos es una realidad distinta. Cada
uno de ellos trae desde su mundo, sus valores, tradiciones, mitos, normas, etc.,
por lo que no es fácil aunar esas realidades y es bueno evaluar esta variable
para el levantamiento.
Las tareas: En verdad esta variable la defino como cada uno de los trabajadores
puede definir esa tarea, ya que depende cada uno de ellos como se observe. Es
en todas las empresas esta variable está presente en mayor o menor medida.
Ausentismo : Es una variable que mide las ausencias al trabajo y que pueden
educación, cuando una persona falta, es otra la que tiene que reemplazarlo, lo
Personales: estas variables hay que evaluarlas pues en ella están las
motivaciones, las expectativas y las actitudes de cada uno de las personas que
pertenecen a la organización.
Bibliografía