Cayuga Sustainable Hospitality FRH07, Acción de Personal

01/Ago/2017 Versión 2

ACCION DE PERSONAL
No. ______

Yordani Diaz Matarrita

Nombre Completo del Trabajador

Número de cédula de Trabajador 504080190

Nosara Palma Real Investments S.A.
Nombre Completo de la Empresa y Número de Persona Jurídica
3-101-394461
Fecha de Inicio de la Relación Laboral
01 febrero 2018

Nueva Contratación por Tiempo Indeterminado Cambio de Horario / Jornada Laboral

Contratación Temporal por Licencia de Maternidad Cambio de Día de Descanso

Contratación Temporal (Plaza u Obra Determinada) Aumento de Salario

INFROMACION DEL PUESTO DE TRABAJO

ACTUAL POSTERIOR AL CAMBIO

Salonero
Nombre del Puesto de Trabajo
Restaurante
Departamento o Area
Lider de rest
Posición a la que Reporta
Jornada y Horario Laboral 192 horas laboradas
(acumulativa, continua o fraccionada,
turnos rotativos o no)

307.290
Salario Bruto Mensual

Operado por Cayuga Sustainable Hospitality

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01/Ago/2017 Versión 2

INFROMACION GENERAL

La antigüedad laboral del empleado se cuenta a partir del día 01_ /_02_ /2018.
La jornada semanal que el empleado desarrollará para la empresa será de hasta 48 horas ordinarias en turno diurno,
según los horarios que señale Hotel Harmony. El trabajador acepta después de cada 5 días continuos de trabajo, el
empleado disfrutará de dos días completos de descanso semanal. Para efectos de descansos e ingerir alimentos la
empresa concederá al empleado un descanso diario pagado de 30 minutos.

El trabajador entiende y acepta que una condición esencial para la formalización y desarrollo de la relación laboral es
su disponibilidad para laborar en horarios y jornadas rotativas en atención a las necesidades y obligaciones propias
del puesto de trabajo y de las actividades que desarrolla la empresa. La empresa podrá informar al trabajador el rol
de turnos que le corresponde cumplir con al menos 2 días de anticipación.

Aun y cuando el trabajador labore regularmente en una jornada u horario en particular, ello no impedirá a la empresa
de poder asignarle de forma temporal o por tiempo indefinido otra jornada u horario distinto. El trabajador entiende
y acepta esta condición de contratación.

Queda aceptado expresamente por el trabajador que cuando necesidades imperiosas de la empresa lo requieran, y
salvo motivo de impedimento objetivo, grave o insalvable, debidamente notificado de previo por escrito a la
compañía, existirá la ineludible obligación de trabajar horas extras hasta por el máximo permitido por la ley.

El trabajador acepta que en atención a las necesidades de la empresa y el tipo de actividad a la que se dedica deberá
laborar los días feriados de ley recibiendo como contraprestación la remuneración que dispone el Código de Trabajo.

El trabajador acepta y autoriza a la empresa para que todas las retribuciones salariales, el aguinaldo, subsidios por
enfermedad y prestaciones laborales que le correspondan se cancelen siempre a través del mecanismo de
transferencia electrónica de fondos, en una cuenta que para tal efecto abrirá en el Banco Costa Rica.

La periodicidad del pago de salario es quincenal.

El empleado reconoce que fue debidamente informado, y así estuvo de acuerdo, de que la actividad laboral se llevaría
a cabo en las instalaciones de la empresa ubicadas en Playa Guiones. Acepta que los gastos de traslado desde su
residencia hasta el lugar de trabajo y viceversa corren por su propia cuenta, y no serán reconocidos por la empresa.

Operado por Cayuga Sustainable Hospitality

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01/Ago/2017 Versión 2

CONOCIMIENTO Y ACEPTACION DE AMBAS PARTES

Nombre Completo del Trabajador Firma Fecha

En Representación de la Empresa Firma Fecha

Leilen Vives

Operado por Cayuga Sustainable Hospitality

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