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Helen Medeiros
REFORMA TRABALHISTA
Tópicos
• Férias
• Jornada de Trabalho
– Horas Extras
– Banco de Horas e Compensação de Jornada
– Jornada 12x36
– Intervalo para repouso e alimentação
• Contratos de Trabalho
– Contrato de Trabalho Intermitente
• Natureza Salarial
• Equiparação Salarial
• Extinção do Contrato de Trabalho
– Prazos de pagamento
– Rescisão por acordo
– Homologação
• Contribuições Sindicais
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FÉRIAS
Férias
• Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em
3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os
demais não poderão ser inferior a 5 dias corridos, cada um.
• É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.
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JORNADA DE TRABALHO
1. Horas Extras;
2. Banco de Horas e Compensação de jornada;
3. Jornada 12x36;
4. Intervalo para repouso e alimentação.
Jornada de Trabalho
HORAS EXTRAS
• O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a
compensação ocorra no período máximo de 6 meses.
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Jornada de Trabalho
JORNADA 12X36
Não será devido feriado trabalhado e o adicional noturno será apenas de 22:00 às
05:00 horas.
Jornada de Trabalho
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CONTRATOS DE TRABALHO
1. Contrato de trabalho intermitente.
Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
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Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• O valor da remuneração não poderá ser inferior àquele devido aos demais
empregados da mesma função.
Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
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Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• O empregado rescindido terá direito de sacar até 80% do seu FGTS e não terá
direito de ingresso no Programa Seguro Desemprego.
Contratos de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
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30/11/2017
NATUREZA SALARIAL
Natureza Salarial
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30/11/2017
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Equiparação Salarial
• Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
• Trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na
função não seja superior a dois anos.
• Essa regra não terá efeito quando o empregador tiver pessoal organizado em
quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de
negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de
homologação ou registro em órgão público, nesse caso as promoções poderão ser
feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios,
dentro de cada categoria profissional.
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
PRAZO DE PAGAMENTO
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30/11/2017
• O empregado rescindido terá direito de sacar até 80% do seu FGTS e não terá
direito de ingresso no Programa Seguro Desemprego.
HOMOLOGAÇÃO
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
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Contribuições Sindicais
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