Reglamento Interno de Famose Sac - Rev3 - en Revisión

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y CÓDIGO: FAMRISST001
SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓN: 01

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FAMOSE S.A.C.
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

EQUIPO DE SEGURIDAD Y GERENCIA GENERAL COMITÉ PARITARIO DE
SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
18/01/2017 25/01/2017 31/01/2017
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INDICE
TITULO I: GENERALIDADES
CAPÍTULO I: OBJETIVOS Y ALCANCES.

Artículo 1°.- Objetivo
Artículo 2°.- Base Legal
Artículo 3°.- Alcance
CAPÍTULO II: DEL LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD.

Artículo 4°.- Liderazgo, Compromisos y Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
TITULO II: PRINCIPIOS
CAPÍTULO 1: DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artículo 5°.- Principios Fundamentales
CAPÍTULO 2: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

Artículo 6°.- Del Empleador
Artículo 7°.- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 8°.- Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 9°.- De la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 10°.- De los Niveles de Jefaturas
Artículo 11°.- De los Supervisores de SST
Artículo 12°.- De los Trabajadores
CAPÍTULO 3: ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES.

Artículo 13°.- De los Estímulos
Artículo 14°.- De las Infracciones
Artículo 15°.- De las Sanciones y penalidades
TITULO III: PROCEDIMIENTOS
CAPITULO 1: DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

Artículo 16°.- Causalidad de los Accidentes
Artículo 17°.- Notificación de Accidentes e Incidentes
Artículo 18°.- Investigación de Accidentes
Artículo 19°.- Estadísticas de Accidentes de Trabajo
CAPITULO 2: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Artículo 20°.- En las Instalaciones, locales de trabajo y edificios en general
CAPITULO 3: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES Y SERVICIOS CONEXOS

Artículo 21°.- Estándares Generales
Artículo 22°.- Mantenimiento de Equipos e Instalaciones
Artículo 23°.- Servicio de Mantenimiento y Reparación Eléctrica
CAPITULO 4. ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

Artículo 24°.- Mapa de Riesgos
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Artículo 25°.- Riesgos evaluados

Artículo 26°.- Enfermedades Profesionales
Artículo 27°.- Equipos de Protección Personal
CAPITULO 5. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Artículo 28°.- Instrucciones Generales en caso de movimientos sísmicos
Artículo 29°.- Instrucciones Generales para la Evacuación
Artículo 30°.- Prevención y protección contra incendios
CAPÍTULO 6. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Artículo 31°.- Capacitación y Entrenamiento
Artículo 32°.- Capacitación y Enfoque
TITULO IV
CAPITULO 1. DISPOSICIÓN FINAL

Artículo 33°.- Disposiciones Generales Glosario de Términos
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PRESENTACIÓN
FAMOSE S.A.C. es una empresa de proyectos de ingeniería metalmecánica, de fabricación y de

servicios de mantenimiento para la minería, energía, agroindustria y valga la redundancia, toda la
industria en general.
Fue fundada en el Perú el 28 febrero del 2008 y está basada en personas con buenos principios,
valores morales y conocimiento técnico.
Nuestras principales funciones son:
a. Equipar y conservar plantas industriales, incluyendo las dependencias, servicios,

instalaciones y equipos requeridos en los mantenimientos, de acuerdo con las normas
reconocidas por el Estado Peruano y las disposiciones legales referentes al funcionamiento
de plantas industriales.
b. Establecer, administrar y conservar los servicios de ayuda en las líneas de producción de la
industria y demás servicios técnicos necesarios para la conservación de equipos industriales
peruanos.
La empresa FAMOSE S.A.C. está comprometida con proveer a sus miembros un lugar de trabajo
seguro y saludable, respetuoso del medioambiente y de las comunidades que rodean las zonas
geográficas donde se ejecutan nuestros proyectos y/o servicios.
El presente Reglamento Interno expresa la cultura de prevención de riesgos laborales que mantiene
nuestra empresa y constituye una herramienta para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
garantizando el buen estado físico, mental y social del trabajador.
El presente Reglamento Interno se ha elaborado basándose principalmente en el marco de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley N° 29783 y su Reglamento – Decreto Supremo N° 005-2012-TR
y sus modificatorias; la Ley N° 30222 y el Decreto Supremo N° 006-2014-TR, que serán aplicables en
todo lo no previsto en el presente documento.
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TITULO I
GENERALIDADES
CAPITULO 1
OBJETIVOS Y ALCANCES
Artículo 1°.- Objetivo:

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) – FAMOSE, tiene por objeto
establecer normas de carácter general y específico con relación a las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, las que se deben aplicar a las labores operativas y administrativas que se
desarrollan en la empresa.
Son también objetivos:
1.1. Proteger y prevenir al personal de la empresa, contratistas y/o visitas, de los riesgos que se
derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
1.2. Cumplir con las normas legales de seguridad y salud en el trabajo aplicables a la empresa.
1.3. Mejorar el desempeño en la identificación y prevención de riesgos en el trabajo,
garantizando las condiciones de seguridad y salud en todas las actividades de la empresa.
1.4. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de evitar los
deterioros que a corto o largo plazo pueden convertirse en un peligro, afectando la
existencia de la fuente de trabajo y las mejoras de la productividad.
1.5. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los
trabajadores, para que toda actividad sea hecha de manera segura.
Artículo 2°.- Base Legal:

La base legal que sustenta el presente reglamento es la siguiente:
2.1. Decreto Supremo N° 006-2014-TR del 08/08/2014, modifica el reglamento de la Ley N°

29783.
2.2. Ley N° 30222 del 11/07/2014, Ley que modifica la Ley N° 29783.
2.3. Ley N° 29783 del 19/08/2012 y su Reglamento aprobado por su Decreto Supremo N° 005-
2012-TR.
2.4. Resolución Ministerial N° 148-2007-TR del 25/05/2007, Reglamento de Constitución
Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.
2.5. Resolución Directoral Nº 130-2007-MTC.
2.6. Decreto Supremo N° 007-2006-MIMDES, Relación de Trabajos y Actividades Peligrosas o
Nocivas para la Salud Física o Moral de las y los adolescentes.
2.7. Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
2.8. Ley N° 28806 del 19/07/2006, Ley General de Inspección del Trabajo.
2.9. Decreto Supremo N° 015-2005-SA, Reglamento sobre valores límites permisibles para
agentes químicos en el ambiente de trabajo.
2.10. Norma Técnica Peruana N° 399.010-1-2004, Señales de seguridad.
2.11. Decreto Supremo N° 009-2004-TR, Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer
gestante.
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2.12. Ley N° 28048 del 01/08/2003, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.
2.13. Decreto Supremo N° 003-98-SA del 14/04/1998, Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
2.14. Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo.
2.15. Decreto Supremo N° 009-97-SA del 09/09/1997, Reglamento de la Ley 26790 – Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
2.16. Ley N° 26790 del 17/05/1997, Ley de Modernización de la Seguridad Social sus
concordancias y demás normas conexas. Página 7 de 52
2.17. Decreto Supremo N° 039-93-PCM, Reglamento de Prevención y Control de cáncer
profesional.
2.18. Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.
2.19. Decreto Supremo N° 42-F del 22/05/1964, Reglamento de Seguridad Industrial.
2.20. Decisión N° 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.21. Resolución N° 957, Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 3°.- Alcance:

Las normas del presente reglamento son de aplicación obligatoria para:
3.1. Los trabajadores de FAMOSE S.A.C sin distinción de nivel, cargo y/o función, que laboren
dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de ella en cumplimiento de sus funciones.
3.2. Aquellas personas que se encuentran efectuando actividades derivadas de cualquiera de
las modalidades formativas laborales establecidas en el Decreto Legislativo N° 728.
3.3. Los usuarios, visitantes y contratistas (personas naturales o jurídicas).
CAPITULO 2
DEL LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 4°.- Liderazgo, Compromisos y Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo:

FAMOSE asume que la seguridad y salud en el trabajo son inherentes e intrínsecas a toda actividad
laboral y forman parte de un sistema de organización para el trabajo seguro y saludable.
En ello se fundamenta el compromiso de garantizar un trabajo seguro, que es responsabilidad
fundamental de sus líderes.
Del mismo modo, considera que el capital humano es muy importante, por lo que desarrolla y aplica
estándares de seguridad para proteger la vida, integridad y salud de sus colaboradores de manera
que se prevenga y eviten accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. En tal sentido
FAMOSE se compromete a:
4.1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de la organización e implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), a fin de lograr el éxito en la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
4.2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador para cumplir estrictamente
con las disposiciones del presente reglamento.
4.3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
4.4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, controlar el desempeño y llevar a
cabo las mejoras necesarias.
4.5. Investigar la causa de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes;
y desarrollar acciones preventivas de manera efectiva.
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4.6. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales, capacitando y entrenando a los
trabajadores en el desempeño de sus labores.
4.7. Actuar de forma rápida y efectiva ante una emergencia, brindando los recursos necesarios
para su mitigación.
4.8. Exigir a los proveedores y contratistas que cumplan con las normas aplicables de seguridad
y salud en el trabajo.
4.9. Identificar, evaluar y controlar continuamente los riesgos presentes en sus actividades para
mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.10. Respetar y cumplir las normas y legislación vigente relacionada con la seguridad y salud en
el trabajo.
4.11. Promover la participación de sus trabajadores en el desarrollo de la gestión de seguridad y
salud en el trabajo, comprometiendo a cada uno de ellos en su ejecución.
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TITULO II
PRINCIPIOS
CAPITULO 1
DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artículo 5°.- Principios Fundamentales:
1. Principio de Protección: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen una vida saludable y un buen
estado físico, mental y social. Dichas condiciones deberán propender a:
a. Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b. Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
del trabajador.
2. Principio de Prevención: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral presten servicios o se
encuentren dentro del ámbito del centro de labores.
3. Principio de Responsabilidad: El empleador a través del Seguro Complementario de Trabajo

y Riesgo (SCTR) asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole,
como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño
de sus funciones o a consecuencia de ellas, conforme a las normas vigentes.
4. Principio de Cooperación: El Estado, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones

sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Principio de Información y Capacitación: Los trabajadores recibirán del empleador una

oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
6. Principio de Gestión Integral: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
7. Principio de Atención Integral de la Salud: Los trabajadores que sufran algún accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
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CAPITULO 2
DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
Artículo 6°.- Del Empleador:

La Empresa asume la responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo, garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en su Reglamento
Interno. Para lo cual, la empresa:
6.1. Adopta las medidas de prevención de los riesgos del trabajo para asegurar la seguridad y la
salud de los trabajadores, los usuarios, contratistas y visitas (personas naturales o
jurídicas), en el desempeño de su labor.
6.2. Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de protección existentes.
6.3. Identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y dispone lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
6.4. Desarrolla los exámenes médicos a los trabajadores; antes, durante y al término de la
relación laboral.
6.5. Promueve una cultura de seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles ocupacionales
de la empresa.
6.6. Brinda la capacitación necesaria para la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales.
6.7. Informa por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los accidentes de trabajo y los
resultados de las investigaciones practicadas.
6.8. Estimula y brinda facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
cumplimiento de sus funciones.
6.9. Evalúa las medidas formuladas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su
aplicación.
6.10. Coordina con las empresas adyacentes y de las inmediaciones para adoptar medidas
necesarias para la protección en Seguridad y Salud en el Trabajo de los trabajadores.
6.11. Dispone la obligatoriedad del cumplimiento previo del llenado de los formatos de
seguridad en el trabajo, trabajos en espacios confinados, trabajos en caliente y otros
trabajos con especificaciones particulares antes del inicio de los trabajos en los talleres de
propiedad así como en los de terceros y las obras donde se desarrollan los trabajos.
Artículo 7º.-Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes (Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento aprobado por su D.S. Nº 005- 2012-TR), FAMOSE S.A.C. ha constituido el
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo el cual es responsable de la debida aplicación del presente Reglamento en el centro de
trabajo. El comité llevará el Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada
sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto.
a) El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido

por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de dos (2) ni mayor de doce (4) miembros.
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b) El Comité está presidido por el presidente y cuenta con un secretario de apoyo y 2 miembros de
línea.
Artículo 8º.-Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Emitir disposiciones para mejorar las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el
Trabajo, en coordinación con la unidad orgánica encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
verificando la implementación de las disposiciones y examinando su eficiencia.
b) Vigilar el cumplimiento de la legislación, de las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo; así como, el Reglamento de Seguridad y
Salud en el trabajo (RSST).
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.
e) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
f) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en la empresa y

emitir las recomendaciones para evitar que se repitan por las mismas causas.
g) Promover la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la Seguridad y salud en el

trabajo.
h) Verificar que los nuevos trabajadores reciban una inducción sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
i) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios en caso de incidentes o accidentes de
trabajo.
Artículo 9º.-De la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Planificar, organizar, ejecutar y controlar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

trabajo de la Empresa.
b) Formular el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y presentarlo al Comité Paritario para
su aprobación.
c) Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos con la participación del Comité Paritario de
SST, determinando las causas inmediatas (actos y condiciones sub.-estándar) y causas básicas
(factores personales y factores de trabajo) que lo originaron, divulgando las medidas correctivas, de
tal forma de prevenir una nueva ocurrencia del mismo.
d) Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en forma aleatoria o programada en las

áreas de trabajo, en forma individual o conjunta con el Comité Paritario de SST y/o Dirección General
de la Empresa, con o sin previo aviso. El cronograma de inspecciones programadas deberá
considerarse en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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e) Asesorar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en forma permanente en lo

relacionado a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Efectuar las coordinaciones con las Gerencias involucradas a fin de evaluar, seleccionar y proponer
los implementos de protección y los dispositivos de seguridad que se requieran, de acuerdo a los
riesgos a que están expuestos los trabajadores durante sus labores.
g) Coordinar con el Área de Organización y Métodos la elaboración de procedimientos de trabajo

para la Seguridad y Salud en el Trabajo, según la normatividad vigente.
h) Capacitar al personal en todo lo relacionado a la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante la

realización de los eventos de capacitación que sean necesarios.
i) Promover la cultura de la seguridad dentro de la empresa mediante actividades diversas de

difusión. Estas actividades estarán comprendidas dentro del Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
j) Nombrar a los supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional.
k) Supervisar el cumplimiento de funciones de Supervisores de S&ST.
Artículo 10º.-De los niveles de jefaturas
Todos los niveles de jefaturas, de acuerdo a su alcance, cumplirán y velarán por el cumplimiento del
presente reglamento por parte de los trabajadores, los usuarios, contratistas y visitas (personas
naturales o jurídicas).
Además son responsabilidades y obligaciones de ellos, las siguientes:
a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Velar por que su personal esté adecuadamente capacitado en la prevención de riesgos laborales,
para lo cual coordinará oportunamente con la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo la
realización de actividades de capacitación y entrenamiento.
c) Realizar inspecciones para constatar en el sitio, el cumplimiento de las medidas preventivas de

accidentes y las nuevas condiciones de riesgo que se puedan presentar.
d) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para eliminar o reducir las causas
que originen accidentes, así como los riesgos para la salud.
e) Informar inmediatamente a la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité

Paritario de SST de la ocurrencia de incidentes, accidentes y cualquier alteración visible de la salud
de su personal en su área.
Artículo 11º.- De los Supervisores SST
a) Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos oficiales o Internos de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
b) Aprobar el programa anual de Seguridad y Salud en el trabajo.

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c) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa.
d) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de los mismos.
e) Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como la eficacia de

las mismas.
f) Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas (de ser el
caso), instalaciones, maquinarias y equipo en función de la Seguridad y Salud en el trabajo.
g) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad y

Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia.
h) Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos de trabajo,

mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas
de seguridad, la inducción, la participación, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc.
i) Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en

la empresa cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
j) Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo.
k) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
l) Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del comité.
m) Mensualmente elaborará un informe sobre el avance de los objetivos establecidos en el

programa anual, en donde también informará sobre los casos de accidentes graves y cualquier otra
circunstancia que tenga mérito.
n) Reportar a la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Gerencia Central, la

siguiente información:
n.1 Reportar de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido.
n.2 Investigaciones de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de diez (10)
días de ocurrido.
n.3 Reportar trimestrales de estadísticas de accidentes.
n.4 Actividades trimestrales programadas.
Artículo 12º.- De los Trabajadores
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Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral (Incluyendo trabajadores de
terceros) están obligados a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo y otras disposiciones complementarias.
Forman parte de estas obligaciones:
a) Respetar y cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instrucciones y

recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes e equipos de protección
personal (EPP) que se les suministre de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempeña.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizado.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y de

las enfermedades ocupacionales, cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Velar por el cuidado integral de su salud, así como el de los demás trabajadores, durante el
desarrollo de sus labores.
f) Someterse a los exámenes médicos, psicológicos y de aptitud física programados por la empresa.
g) Comunicar al comité paritario o supervisor SST todo evento o situación que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores, usuarios, visitantes y contratistas,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
h) Participar en las actividades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor SST, cuando sea requerido por este.
i) Participar en los programas de capacitación y en otras actividades, destinadas a prevenir los

riesgos laborales.
j) Comunicar de inmediato a su Jefe directo o a la dependencia encargada, en caso de haber

contraído enfermedad contagiosa.
k) Reportar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor SST, Jefe inmediato
superior y a la unidad orgánica, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo, de forma
inmediata.
l) Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar las precauciones
que se les indique para el manejo de las maquinarias, equipos e instrumentos de trabajo, evitando
accidentes por negligencia derivadas de la función encomendada.
CAPITULO 3.
ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 14º.-Estímulos
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a) Los trabajadores de FAMOSE S.A.C. que hayan contribuido en la mejora de la gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán estímulos, considerando los siguientes factores:
a.1 Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a.2 Número de Condiciones de riesgo e incidentes identificados y Comunicados.
a.3 Identificación de las causas que originaron los incidentes.
a.4 Mayor número de alternativas de solución presentadas.
Artículo 15º.-Infracciones
a) Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los incumplimientos de

las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento.
b) Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y
cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
c) Se considera como infracción leve lo siguiente:
c.1 La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo para la
integridad física o salud de los trabajadores.
c.2 No reportar oportunamente los incidentes.
c.3 La no asistencia ocasional a la capacitación programada en SST.
d) Se considera como infracciones graves las siguientes:
d.1 El consumo de tabaco en el área de trabajo.
d.2 Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d.3 No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de su
labor.
d.4 No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP).
d.5 Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
d.6 No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
d.7 No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.
d.8 No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.
e) Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:

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e.1 Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave a un
trabajador.
e.2 Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e

investigación del accidente.
e.3 No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o reanudarlos sin
haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
e.4 No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.
Artículo 16º.-Sanciones y Penalidades
a) Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de acuerdo a la
gravedad de la falta, previa evaluación de la Gerencia de Personal.
Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:

a.1 Recomendación.
a.2 Amonestación.
a.3 Severa Amonestación.
a.4 Suspensión.
a.5 Despido
b) De acuerdo con el Art. 168-A de la Cuarta Disposición Complementaria modificatoria de la Ley

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo señala: “El que no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad física, será reprimido con pena privativa de la libertad no menor de dos ni mayor de cinco
años”.
c) De acuerdo con el Art. 168-A de la Cuarta Disposición Complementaria modificatoria de la Ley

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: En caso de accidentes de trabajo con consecuencia
de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no
menor de cinco ni mayor de diez años”.
Título III
PROCEDIMIENTOS
CAPITULO 1
15
DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

Artículo 17º.-Causalidad de los Accidentes
Factores Técnicos y Humanos en las Causas de los Accidentes.
a) Dentro de los factores técnicos se tomarán en cuenta:
a.1 El agente u objeto defectuoso relacionados con los accidentes.
a.2 La parte del agente que produce el accidente; y
a.3 Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el accidente.
b) Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de trabajo establecido, por parte del
trabajador ya sea por negligencia o por una característica mental o física del individuo, dentro de
estos casos se tomarán en cuenta:
b.1 Operar sin permiso.
b.2 Trabajar en máquinas a velocidades inseguras.
b.3 Usar equipos en mal estado, usar las manos u otra parte del cuerpo en lugar del equipo o
herramienta apropiada.
b.4 Realizar labores de mantenimiento con equipos funcionando.
b.5 Distraer a un compañero de trabajo.
b.6 Realizar labores de riesgo sin utilizar el equipo de seguridad requerido.
b.7 Laborar bajo efectos de alcohol o drogas.
b.8 Realizar labores en mal estado de salud.
Artículo 18º.-Notificación de Accidentes e Incidentes

Para la notificación de accidentes se procede como sigue:
a) Todo incidente o accidente de trabajo por más leve que este sea, deberá ser informado a la
brevedad posible al Jefe inmediato y supervisor SST o la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el
Trabajo o al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) El Supervisor o Jefe del área llenará el formato “Registro de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales – anexo 1 y 2”, por todo lo ocurrido en su área aun cuando éste no haya dado por
resultado una lesión en un plazo máximo de veinticuatro horas, luego de ocurrido el accidente, para
obtener información relacionada con los actos y condiciones inseguras.
c) En caso de diagnosticarse una enfermedad ocupacional, un accidente o incidente, la unidad

orgánica notificará a la autoridad competente de acuerdo a Ley.
16
Artículo 19º.-Investigación de Accidentes
a) El Jefe del Área donde pertenece el accidentado deberá realizar una investigación cuando se
hayan producido daños a la salud del trabajador o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al
respecto. Independientemente la unidad orgánica efectuará las investigaciones del caso
conjuntamente con el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Toda investigación de accidentes deberá comprender:
a.1 Descripción de lo sucedido.
a.2 Reunión de la información pertinente (hechos, testigos).
a.3 Determinación de las causas (causas inmediatas y causas básicas).
a.4 Análisis de los hechos.
a.5 Conclusiones.
a.6 Recomendaciones correctivas (a corto y/o largo plazo)
a.7 Llenado del formato de investigación de accidentes.
b) Durante la investigación del accidente de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes,

ya sea por parte de la autoridad competente o por otros organismos autorizados, estarán presentes
tanto los representantes del empleador, como de los trabajadores.
Artículo 20º.- Estadísticas de Accidentes de Trabajo.
a) Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa servirá para evaluar la
efectividad de los programas de seguridad trazados, así como para planificar las futuras actividades.
b) Se definirá como índice de frecuencia al número de accidentes fatales o incapacitantes por cada
millón de horas hombre trabajadas.
F= (Número de lesiones ocurridas) x 1´000, 000 horas

Horas de trabajo
c) Se definirá como índice de gravedad al total de tiempo perdido por un millón de horas trabajadas.
G= (Número de días perdidos por los accidentados) x 1´000, 000 horas

Horas Hombre trabajadas
CAPITULO 2
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Artículo 21º.-En las Instalaciones, Locales de Trabajo y Edificios en General.

Todos los locales deberán reunir los requisitos de seguridad establecidos en el Reglamento Nacional
de Edificaciones (Norma A.130: Requisitos de Seguridad) y Reglamento de Seguridad Industrial (D.S.
42F).
21.1 Reglas Generales:
17
a) Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:
a.1 Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil alcance de las
manos.
b) Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o demasiado bajo. La
altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio para acomodar las
piernas, de modo de facilitar los ajustes de la postura para el trabajador sentado, a la vez que
también permite un ángulo de 90° a 100º para el codo.
c) Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes, vías de
evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos, etc.)
d) Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
e) Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al alcance de la
mano deberán poseer protectores.
f) No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las piernas
cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
g) Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los desperdicios deberán
ser colocados en los recipientes correspondientes.
h) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos eléctricos.
i) Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras, ventiladores, radios
y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
j) Utilizar el pasamano cada vez que se transite por una escalera. No correr en las escaleras.
21.2 Seguridad en el uso de Computadoras

Coloque su monitor frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar giros laterales.
La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.
a) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:

a.1 Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz o los fluorescentes
del techo.
a.2 Colocar la pantalla en dirección perpendicular a las ventanas, para evitar el reflejo en dirección
paralela a las ventanas, para evitar el reflejo sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida
directamente sobre los ojos.
b) Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo.
21.3 Iluminación
a) Los Centros de Trabajo deberán contar con la iluminación adecuada para el desarrollo de las
actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de luz artificial de acuerdo a
las normas con un mínimo de luces de conformidad al ambiente o actividad que desarrolle.
18
b) En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural, artificial o mixta
apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la empresa. De preferencia se empleará
la iluminación natural y se intensificará con iluminación artificial en las máquinas, escaleras, rutas de
evacuación, salidas de emergencia y zonas de seguridad.
c) Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales deben permanecer
limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz mediante persianas o cortinas.
d) Las luminarias deberán suministrar una luz con distribución uniforme y llevarán rejillas o pantallas
difusoras para evitar el deslumbramiento.
e) Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores niveles de
iluminación, estos permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar el número de lámparas.
f) Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de iluminación en el
puesto de trabajo.
g) No utilice materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared blanca brillante,
metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
21.4 Limpieza de lugares de trabajo
La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:
a) Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los desperdicios, materiales
inflamables y combustibles deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y expresamente
acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de gases, humo, polvo y humedad.
b) La empresa realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza, y cumplimiento de

las disposiciones internas sobre procedimientos específicos establecidos de las diversas operaciones
que se realicen en sus instalaciones.
c) El personal de limpieza colocará letreros de advertencia en las zonas en donde se está realizando
las actividades de limpieza.
d) Limpieza de mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas, etc., se efectuará

periódicamente.
e) Está prohibido arrojar basura al suelo.
f) Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las normas de disposición y
clasificación de residuos.
CAPITULO 3
19
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES Y

SERVICIOS CONEXOS
Artículo 22º.- Mantenimiento de equipos e instalaciones
a) Cuando se realice el mantenimiento de cualquier máquina de la empresa, se deberá dejar en la

puerta del ambiente donde esta funcione un aviso que indique el motivo, fecha, nombre del
responsable, tipo de máquina u equipo.
b) Para las obras de mantenimiento o reparación de un edificio o estructura que no puedan

efectuarse con seguridad desde una escalera portátil o plataforma, se utilizará cuando sea necesario
andamiaje, plataformas de trabajo entablado, escalerillas y demás construcciones fijas provisionales,
adecuadas y seguras.
c) Se tomarán las medidas de seguridad necesarias para proteger a las personas empleadas en
trabajos de reparación o conservación de los edificios o estructuras de la maquinaria en movimiento,
cerca de la cual trabajen.
Artículo 23º.- Servicio de mantenimiento y reparación eléctrica

En las instalaciones eléctricas se tendrán en cuenta lo siguiente:
a) Todos los equipos e instalaciones eléctricas, serán de una construcción, instalados y conservados
de manera que prevenga el peligro de contacto con los elementos a tensión y el riesgo de incendio.
b) Se evitará en lo posible efectuar instalaciones eléctricas provisionales, las que en todo caso se
instalarán en forma definitiva en la brevedad posible.
c) Los conductores eléctricos susceptibles de deteriorarse deberán estar empotrados y/o protegidos
con una cubierta de caucho duro u otro material equivalente.
d) El material para todos los equipos eléctricos se seleccionará con relación a la tensión de trabajo, la
carga y todas las condiciones particulares de su utilización.
e) Antes de realizar algún tipo de trabajo eléctrico siempre realice una inspección visual de los
equipos de protección personal, asegúrese que estén en buenas condiciones de uso.
f) Asegúrese que los guantes dieléctricos no se encuentren con huecos o dañados, mediante una
prueba de hermeticidad (llene de aire el guante y verifique).
g) Cuando se realicen trabajos con elementos en tensión no se deberá portar fotocheck, pulseras,
relojes, cadenas o cierres de cremallera metálica.
h) Siempre cuente con un extintor tipo “C” (para fuegos de origen eléctrico) cerca del lugar de
trabajo.
i) Todo trabajo eléctrico se realizará previa autorización escrita.
j) Cuando de lleven a cabo reparaciones estructurales, extensiones o trabajo de pintado de los

ambientes de la empresa, se adoptará las medidas necesarias para la protección.
20
k) Solo podrá obtenerse energía eléctrica de toma corrientes, empleándose para tal fin enchufes
adecuados, sólidos y aislados; quedando terminantemente prohibido efectuar conexiones
directamente de los tableros de distribución, llaves generales y/o emplear alambres sueltos para
dichas conexiones.
l) Para trabajos eléctricos de cualquier índole, sólo se utilizarán alicates, destornilladores, saca
fusibles y demás herramientas manuales similares, que se encuentren debidamente aisladas.
m) Antes de proceder a dar mantenimiento o reparación de algún equipo o instalación eléctrica,

deberá desenergizarse el circuito correspondiente y se deberá dar publicidad del hecho con letreros
en las áreas de trabajo, sobre todo en la caja de llaves, mientras dure el mantenimiento.
CAPITULO 4
ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS
EVALUADOS
Artículo 24º.- Mapa de Riesgos
a) Para comunicar al personal de la empresa acerca de los riesgos del trabajo en las diferentes
instalaciones, se cuenta con un mapa de riesgos, el cual comprende la representación gráfica de los
riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo en un plano de distribución de las instalaciones.
b) El mapa de riesgos se actualizará por lo menos una vez al año o cada vez que se produzcan
cambios en las instalaciones, equipos o en los procedimientos de trabajo.
Artículo 25º.- Riesgos Evaluados
a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos se hará como sigue:

a.1 Por lo menos actualizados como mínimo una vez al año
a.2 Cuando cambien las condiciones del trabajo.
a.3 Cuando se hayan producido daños a la salud y la seguridad.
b) Cuando la evaluación de riesgos lo amerite se realizará:

b.1 Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo.
b.2 Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción.
c) La evaluación de riesgos se hará con respecto a:
c.1 Accidentes de trabajo: caídas al mismo nivel y a diferente nivel, golpes contra objetos, heridas
punzo cortantes, electrocución, traumatismos por aplastamiento y golpes, quemaduras, exposición a
agentes químicos perjudiciales para salud, traumatismo y quemaduras por explosión.
c.2 Enfermedades ocupacionales: enfermedades músculo esquelético por posiciones inadecuadas

en el trabajo; fatiga visual; daño auditivo; enfermedades respiratorias; cáncer ocasionado por
exposición a químicos, materiales y radiación reconocidos como causales; dermatitis y alergias por
exposición a ambiente inadecuado.
21
25.1 Ruidos y Vibraciones
a) La empresa deberá efectuar acciones referidas al diagnóstico, identificación, tipos de ruido,

personal expuesto, ciclo de trabajo, tipos de instrumentos que se deben utilizar referidos al ruido a
la que está expuesto el centro de trabajo.
b) La empresa deberá coordinar la ejecución de pruebas de audiometría a los trabajadores que están
expuestos directamente al ruido de los aviones y otros.
c) La empresa dotará de protectores auditivos al personal expuesto a niveles de ruido (maquinaria)

por encima de los niveles de exposición permisibles TLV).
d) Las máquinas que produzcan ruido y vibraciones en los centros de trabajo deberán evaluarse
periódicamente para verificar si están por encima del límite permisible, a fin de evitar la ocurrencia
de las enfermedades profesionales.
e) Los ruidos y vibraciones se evitarán o reducirán en lo posible en su foco de origen, tratando de

aminorar su propagación en los locales de trabajo.
f) Las máquinas y equipos que son fuentes generadoras de ruido, FAMOSE S.A.C. se encargará de la
evaluación técnica y posterior aislamiento o encerramiento de la máquina.
g) El nivel máximo de exposición establecido para el ruido equivalente en una jornada de ocho horas
es de 85 decibeles.
25.2Ventilación
En los ambientes de trabajo se mantendrá por medios naturales o artificiales condiciones

atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire detenido o viciado,
corrientes dañinas o atmósferas peligrosas.
25.3 Exposición a intemperismo

FAMOSE S.A.C. Proporcionará el equipo de seguridad que las funciones del trabajador y su ambiente
de trabajo requieran.
Artículo 26º.- Enfermedades Profesionales

Se considerarán enfermedades ocupacionales las definidas como sigue:
a) Enfermedad Profesional es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al

trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio que se ha
visto obligado a trabajar.
b) No se considera enfermedad profesional a las enfermedades de carácter endémico que

prevalecen de acuerdo a la temporada o estación por ejemplo: gripes, cólera, pulmonía, hepatitis,
etc., y se adquieren en el lugar donde se presta el trabajo.
22
26.1 Enfermedades Causadas por agentes físicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por agentes físicos como
sigue:
a) Por ruido: Los daños producidos por el ruido generalmente no tiene cura y originan hipoacusia y
afecciones de los músculos, tendones de los huesos, etc.
b) Por temperatura: La exposición del trabajador a situaciones termo ambientales extremas,

ocasiona deshidratación, neumonía, agotamiento insolación, etc.
c) Por radiaciones infrarrojas: Puede ocasionar al trabajador: cataratas, dilatación de las pupilas,
irritación visual, etc.
26.2 Enfermedades Causadas por agentes químicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes agentes
químicos:
a) Por el uso de sustancias químicas, intoxicaciones, alergias dermatitis, etc.

b) Por la presencia de polvos en el ambiente: neumoconiosis.
26.3 Enfermedades causadas por agentes biológicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes agentes
biológicos: hongos, virus, bacterias y parásitos.
26.4 Enfermedades causadas por agentes ergonómicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes factores
ergonómicos:
a) Los causados por esfuerzos excesivos, movimientos repetitivos, posturas inadecuadas sostenidas
por periodos prolongados: lesiones al sistema músculo-esquelético, etc.
b) Semestralmente se efectuarán inspecciones y evaluaciones de seguridad y salud
Artículo 27º.- Equipos de Protección Personal

Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los EPP que se les asigne, así como velar por el
adecuado uso y conservación del vestuario, implementos y/o equipos de seguridad que la institución
ponga a su disposición, según el cuadro siguiente:
Actividades Botas Casco de Chaleco Protectores Lentes de Guante Traje
O zonas seguridad Auditivos Seguridad de Cuero
Mantenimiento si si si si si si si
de equipos
Supervisión de si si si
obras
a) Los EPP deberán contar con certificación de norma nacional o internacional reconocida.
23
b) Los equipos de protección personal son de uso personal para cada trabajador.
c) Los equipos de protección personal susceptibles a contaminación deben ser mantenidos en una
bolsa plástica cerrada.
CAPITULO 5
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
Artículo 28º.- Instrucciones generales en caso de movimientos sísmicos.
a) Mantener la calma y controlar el pánico.
b) Al comenzar un movimiento sísmico, las personas ocupantes de un área deben dirigirse de
inmediato a las zonas seguras previamente identificadas, siguiendo las orientaciones de los
brigadistas. De no contar con una zona segura identificada protegerse junto a columnas, escritorio,
mesas o armarios
c) Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.
d) Tener calma y orientar al personal visitante que está atendiendo para que se dirijan a los puntos
de reunión.
e) Pasado el sismo, la evacuación es automática hacerlo de acuerdo a las instrucciones de los
responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión si se percató de algún empleado
herido informar a la garita de control o al Director de Control inmediatamente.
Artículo 29º.- Instrucciones Generales para la Evacuación
a) Dada la orden de evacuación, la movilización hacia el punto de reunión asignado comenzará en
orden, sin correr, sin gritar.
b) Deberá mantenerse la calma y obedecer las instrucciones de los responsables de Evacuación.
c) Obedecer la voz de mando de quien conduzca la evacuación. No empujarse ni dar indicaciones o
realizar comentarios, que puedan ocasionar incertidumbre, confusión y temor al resto.
d) Deberá evitarse el pánico en todo momento.
e) Al evacuar, tener cuidado de objetos que puedan caer o encontrarse en la ruta. El personal
femenino que usa zapatos de taco alto debe tener especial cuidado al caminar.
Artículo 30.- Prevención y protección contra incendios
30.1 Condiciones generales de Prevención contra Incendios.
Frente a incendios se deberá tener en cuenta las consideraciones generales siguientes:
a) Evitar que se produzcan incendios mediante la prevención.
b) Mantener su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de materiales combustibles y
líquidos inflamables.
c) No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre
circulación de las personas.
d) Informar a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e) Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios.
f) En caso de incendio de equipos eléctricos desconectar el fluido eléctrico. No usar agua ni
extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g) En caso de amagos de incendios, la operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por
consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no
desperdicie su contenido.
h) Obedecer los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de primeros
auxilios.
30.2 Instrucciones Generales en caso de Incendio
a) Cuando se detecta un incendio, actuar de inmediato y sin perder la calma.
b) Dar el aviso del incendio inmediatamente.
24
c) Si algún empleado se encuentra en el lugar del incendio y está entrenado para usar el equipo
extintor apropiado deberá utilizarlo.
d) Por ningún motivo, el personal que no tenga puesto asignado o responsabilidad específica en la
organización de emergencia, deberá dirigirse al lugar del incendio o abandonar su puesto de trabajo
salvo los casos que comprometan su integridad.
CAPÍTULO 6
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Artículo 31º.-La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso
permanente que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene como objetivo la
optimización de las siguientes competencias: conciencia de seguridad, preservación de la salud y
prevención de incidentes y accidentes de trabajo.
Artículo 32º.-Se aplicará un enfoque por competencias, implementando eventos de capacitación
que permitan lograr las competencias generales (dirigidas a todos los trabajadores) y las
competencias específicas (dirigidas al personal de la Unidad Orgánica de SST, el Comité Paritario de
SST y el personal especializado en aspectos específicos del sistema.
a) La empresa tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre los
riesgos en el centro de trabajo, así como las medidas de protección que correspondan.
b) La empresa impartirá capacitación apropiada y oportuna al trabajador, en materia de seguridad y
salud en el trabajo, al momento de la contratación, durante el desempeño de su labor y cuando se
produzcan cambios tecnológicos y/o en el puesto de trabajo.
c) La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo estarán normadas por las
Directivas y Reglamentos de Capacitación vigentes y cuentan con la conformidad del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos, seminarios,
conferencias, talleres, simulacros, etc.) debidamente documentados y que cumplen con los
requisitos académicos necesarios para el logro de los objetivos de capacitación.
e) La empresa brindará capacitación y/o entrenamiento sobre los siguientes temas:
e.1 Inducción en seguridad y salud en el trabajo;
e.2 Seguridad en los procedimientos de trabajo, con énfasis en los riesgos de los procesos;
e.3 Organización y funcionamiento del Comité Paritario o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo;
e.4 Uso y mantenimiento de equipos de protección;
e.5 Prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales;
e.6 Orden y Limpieza;
e.7 Primeros Auxilios;
e.8 Preparación y respuesta en caso de emergencias;
e.9 Identificación de peligros y condiciones de riesgo, y su forma de evitarlo.
e.10 Otros que se consideren necesarios para la mejora continua del sistema.
TITULO IV
CAPITULO 1
DISPOSICIÓN FINAL
Artículo 33º.- Disposiciones Finales
a) Los casos no previstos de manera expresa en el presente reglamento, se regirán conforme a las
normas legales y/o normas técnicas existentes.
b) Es responsabilidad de la Gerencia General, implementar la normatividad establecida en el
presente reglamento, en coordinación con las diferentes áreas.
c) Para asegurar el cumplimiento de la norma establecida, es conveniente que la Unidad Orgánica de
Seguridad y Salud en el Trabajo difunda, oriente y controle las acciones que se estipulen en el
presente Reglamento.
25
d) FAMOSE S.A.C. a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y de la Unidad
Orgánica se reserva la facultad de dictar normas administrativas, disposiciones generales y
complementarias que juzgue conveniente para la correcta aplicación del presente Reglamento de
SST, en las circunstancias y oportunidad que lo considere.
26

Reglamento Interno de Famose Sac - Rev3 - en Revisión

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Reglamento Interno de Famose Sac - Rev3 - en Revisión

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y CÓDIGO: FAMRISST001

SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓN: 01

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

CAPÍTULO I: OBJETIVOS Y ALCANCES.

CAPÍTULO II: DEL LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD.

TITULO II: PRINCIPIOS

CAPÍTULO 1: DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

CAPÍTULO 2: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

CAPÍTULO 3: ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES.

TITULO III: PROCEDIMIENTOS

CAPITULO 1: DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

CAPITULO 2: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

CAPITULO 3: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES Y SERVICIOS CONEXOS

CAPITULO 4. ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

Artículo 25°.- Riesgos evaluados

CAPITULO 5. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

CAPÍTULO 6. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

CAPITULO 1. DISPOSICIÓN FINAL

FAMOSE S.A.C. es una empresa de proyectos de ingeniería metalmecánica, de fabricación y de

Nuestras principales funciones son:

a. Equipar y conservar plantas industriales, incluyendo las dependencias, servicios,

El presente Reglamento Interno se ha elaborado basándose principalmente en el marco de la Ley de

Artículo 1°.- Objetivo:

Son también objetivos:

Artículo 2°.- Base Legal:

2.1. Decreto Supremo N° 006-2014-TR del 08/08/2014, modifica el reglamento de la Ley N°

Artículo 3°.- Alcance:

DEL LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 4°.- Liderazgo, Compromisos y Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo:

DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artículo 5°.- Principios Fundamentales:

2. Principio de Prevención: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el

3. Principio de Responsabilidad: El empleador a través del Seguro Complementario de Trabajo

4. Principio de Cooperación: El Estado, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones

5. Principio de Información y Capacitación: Los trabajadores recibirán del empleador una

6. Principio de Gestión Integral: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la

DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

Artículo 6°.- Del Empleador:

Artículo 7º.-Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

a) El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido

Artículo 8º.-Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.

e) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

f) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en la empresa y

g) Promover la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la Seguridad y salud en el

Artículo 9º.-De la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Planificar, organizar, ejecutar y controlar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

d) Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en forma aleatoria o programada en las

e) Asesorar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en forma permanente en lo

g) Coordinar con el Área de Organización y Métodos la elaboración de procedimientos de trabajo

h) Capacitar al personal en todo lo relacionado a la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante la

i) Promover la cultura de la seguridad dentro de la empresa mediante actividades diversas de

k) Supervisar el cumplimiento de funciones de Supervisores de S&ST.

Artículo 10º.-De los niveles de jefaturas

a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Realizar inspecciones para constatar en el sitio, el cumplimiento de las medidas preventivas de

e) Informar inmediatamente a la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité

Artículo 11º.- De los Supervisores SST

b) Aprobar el programa anual de Seguridad y Salud en el trabajo.

c) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

e) Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como la eficacia de

g) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad y