Asignatura

Legislación laboral

Actividad Adicional

Presenta

Ingrith Dayanna Molina Peña ID: 508796

Docente

Juan Carlos Benitez Cardona

Colombia _Ciudad Bogotá D.C diciembre, 12 del 2016

Teniendo en cuenta que la última actividad trata sobre las prestaciones sociales; el trabajo
consiste en investigar lo siguiente:
Que pasa cuando una persona que tiene una pensión de invalidez alcanza la edad para la
pensión de vejez.

1. ¿Obtiene 2 pensiones?
2. ¿Se aumenta el valor de la pensión que recibe?
3. ¿No se aumenta?

Para solucionar estos interrogantes debes soportar la solución de la situación planteada con la
normatividad respectiva

Solución

Qué pasa cuando una persona que tiene una pensión de invalidez alcanza la edad para la pensión
de vejez.

RTA: No se aumenta

No se puede aplicar a las dos pensiones invalidez y pensión por vejez, por que la de invalidez aplica
para toda la vida además la de vejez es más productiva le va a generar más ingresos puede optar
por esa pero no por las dos al tiempo porque no las puede acumular.

Según la ley 100 de salud

No puedes recibir dos pensiones a la vez, porque eso se llama incompatibilidad y además de ello
son de la misma naturaleza. Es decir proteger los derechos de una sola persona sin capacidad por
eso solo se debe tener una de la dos.
 Bibliografía

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

http://www.monografias.com/trabajos904/salud-colombia-ley/salud-colombia-
ley.shtml

Bibliógrafa

 En el Código Sustantivo del Trabajo (CST): Contratos. CST. Primera Parte.

Der. Individual del trabajo. Título I. Arts.22 a 28. Capacidad para contratar.
Arts. 29 a 31. Modalidades de los contratos. Arts.37 a 54.
  alcaldiabogota.gov.co. (s.f.). Recuperado el 24 de 03 de 2015, de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
 ARTICULO 3 código sustantivo del trabajo
 Articulo 37 código sustantivo del trabajo
 Articulo 77 código sustantivo del trabajo
 Articulo 65 código sustantivo del trabajo

Páginas web:

Ministerio del trabajo.

Los documentos de las páginas Web, deben confrontarse con el Código Laboral
vigente.