(271) TRABAJADORES AMPARADOS

¿A cuáles trabajadores ampara esta garantía?

De acuerdo con nuestra legislación (Art 406 C.S.T Modificado por el art. 12, Ley 584 de 2000), se
hallan amparados por el fuero sindical los siguientes trabajadores:

a) Los fundadores de un sindicato, Los fundadores de un sindicato desde el día de su constitución

hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;

b) Quienes ingresaron al sindicato con anterioridad a la inscripción de este mismo en el registro

sindical. Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al
sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas. Los miembros de la junta directiva y

subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5)
principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis
(6) meses más;

d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. Dos (2) de los miembros de la
comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones
sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda
existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será
designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.

NOTA: El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-201 de 2002.

e) Caso de los servidores públicos. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos vistos,
los servidores públicos, con excepción de aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad
civil, política o cargos de dirección o administración.

F) Observación Pertinente. Al respecto, debe observarse, además lo siguiente:

1. Cuando la junta directiva de la respectiva organización sindical se componga de más de cinco (5)
principales y más de cinco (5) suplentes, el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros
principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al
empleador.

2.La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe
serle notificada al empleador en la forma prevista en los artículos 363 y 371 del Código Sustantivo
del Trabajo. Además, en caso de cambio, el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante
los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria
del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción disciplinaria
impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.

3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero los
anteriores directores que no queden incorporados en la Junta Directiva renovada con motivo de la
fusión, hasta tres (3) meses después de que ésta se realice.
(272) PRUEBA DEL FUERO

Además de lo dicho, para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se
demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o
con la copia de la comunicación al empleador.

(277) Inasistencia de las partes (Art 115 C.P.T y S.S. -Modificado. D. 204/57, art. 4º. Modificado por
el art. 46, Ley 712 de 2001. Inasistencia de las partes.)

Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha para audiencia no concurrieren, el
juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga o los que de oficio
juzgue conveniente allegar.

(278) APELACIÓN

Expedida la sentencia, debe ser notificada en estrados, esto es, en el curso de la misma diligencia,
hayan o no hayan asistido las partes.

Contra ella solo procede el recurso de apelación, ante el respectivo tribunal superior de distrito
judicial, el cual debe interponerse oralmente, en el acto de la notificación, o por escrito, dentro de
los cinco días siguientes, el cual se concede en el efecto suspensivo.

Ahora bien, en la segunda instancia, el negocio es sometido a reparto, entre los magistrados de la
respectiva sala laboral. La sala laboral de decisión, a su vez, debe decidir de plano, dentro de los
cinco días siguientes a aquel en el cual se haya recibido el expediente, decisión contra la cual no
cabe recurso alguno.

Lo anterior es lo que ha impedido que la Corte Suprema de Justicia, unifique la jurisprudencia en

los temas relacionados con el fuero sindical, pues contra esos fallos no procede el recurso
extraordinario de casación. Esa situación es la que ha contribuido a que cada Tribunal Superior de
Distrito Judicial tenga sus propios criterios, actúe como “rueda suelta” y sean distintas las tesis de
cada uno de ellos frente a los mismos temas, lo cual no crea ninguna certeza jurídica en el país.