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SERVICIO NACIONAL Df, CAPACITACIÓN

or r, CE PARTES a
Y EMPLf,O _ Sf,NCE - l t¿B 20I

Rf,F.: Aprueba Bases rvas y para Licitación

Pública de adjudicación múltiplc denominada "Capacitación en
Oticios Registro Especial 2017",lD: 739'791-1-LR17, del Servicio
i,INISTENIO DE HACIENDA Nacional de Capacitación y Emplco.
OFICINA DE PARTES

RECTBIOO
001 .00124?
RESOLUCIÓN NO )lkio
OE FIAZON
OO TBALORTA GEXEFÁL
TOUA OE RA¿ON
sANrrAGo. I 1 Et{E oRo
ERAI
OEL
ELA
c R

nEcEPClOt{ CONSIDERANDO:
ONTRALORA
1l 1..Oue el Decreto N'42.
IA REGIONAL
s los
Decretos N'95, de 2011 y , todos del Ministerio del
DEPAAT. Trahajo y Previsión Social, eslablecc los compo¡entes, lineas de
JUR¡¡XCO
acción y procedimientos, modal¡dades y mec¡nisños de control del
Programa de Capacilación cn Oficios.
oEP.f¡-
Y FEO|aIRO
2,- Quc las acciones antes descrilas podnán ser ejecutadas por las
OEPATT, insliluciones incluidas cn cl Registro Especial consignado en la
ooMflEtL ¡clra e) del artículo 4ó de la l-cy N'19.518.
SUE
c. cErvfñar
"EP. 3.- Quc la t-cy de Presupueslos del Sector Público paia el año en
curso, ha contemplado la asignación, que tiene por objetivo
SUA DEP. financiar el Programa de Capacitación en Oficios, cuya
E. CUEI|TA9
administración encomicnda al Servicio Nacional de Capacitación y
SUB OEP. Empleo.
BIENEs t'AC.
4.. Ouc la glosa de la asignación ind¡cada en el numeral precedente
oEP ñf. estahlece quc los q)mponcntes y líneas de acción comprendidas en
AUI'ITORI¡
dicho Programa y los demás procedimientos, modalidades y
DEPAFf. mecanismos de control a que eslaÉ afecto su desaÍollo, scrán los
cstablecidos en el dccr€to N'42, de 2011, del MiDisterio del
Trabajo y Previsión Soc¡al.
suB

5,- Que los cürsos a conlmtar no se han §ncontrado disponibles en

cl catálogo de bienes y sewicios ofrccidos en el Sistema de
Información www.mercadopqhlj§g§I, en Ia modalidad de
F FFE}IDACION Contratos Marcos vigentes, por lo que Procede la aplicación del
artículo 9 del deüeto N'250, de 2004, del Ministe o de Hacienda,
FEF. 3
quc aprobó el Reglamenlo dc la ley N'19 886 de Bases sobrc
I
POñ contratos administmtivos de suminislros y prestación de servicios

6.- ll
Providencia N"27, de fecha l0 de enero de 2017, del Jefe del
DEDUC. OfO Dcpalamcnto Admin¡slración y Finanzas, que acompaña las Beses
Admin¡strativas y Técnicás para que sean aprobadas par¿ la
Ejccución del "kograma de Capacrláción en Oficios".

7.- l-a disponibilidad presupucstaria coÍ que cuenta el Servicio

UNTOAD JURIDICA Nacional dc Capacitación y Empleo.
I ccNIIV,t ORh R!ClC!¿"r l|ETI:30P!::,rr,lA

1
tt
0 I FEB2il'
 VISTO

El Decrcto N"42, dc 2011, modificado por los Decretos N'95, de

2011 y N'1, de 2014, todos del Ministerio dcl Trabajo y Previsión Social; los artículos ¿14 y 46lerra e), 47 y 85
N'5, todos de la ky
N'19.518, sobre Estaluro de Capacrtacirtn y Empleo; artículos 33,47 al 49 del Decreto
Supremo N'98 de 1997, del Ministerio del Trabajo y Prev¡sión Social; la lcy N'19.886 dc Bases sobrc Grntratos
Administmtivos de Suñinislro y Pre$lación dc Scrvicios y su RcBlamento contenido en el Decreto SuPremo
N'250, de 2004, del Ministerio de Hacienda, modrficado por cl Dccrcto Supremo N'1410, de 2015, del mismo
Ministerio; Iá l¿y 19.518, y lo preceptuado cn la Resolución N"I.600 de 2008, de la Contraloría Ge¡eral dc la
Repúblic¿, que establece normas sobre exención dcl lrámite dc Toma de Razón.

RESUELVO

I.- Apruébanse las sigu¡cntes Bases Adminislrativas y Tecnicas dc

la Licilación Pública de Adjudicación Múllrplc lD 739791-l-LRl7, denominada "Capacilación en Oñcios
Registro Espe.ial 2017", cuyo lexto se transcribc a coohnuación:

I ASPECTOS ADMINSTRATIVOS
I OBJETIVO GENERAL

lls presentes bases tiene por objeto contrala¡ servicios dc capacitación a orgaoismos tócnicos de capacitación
(OTEC s¡n fines de lucro), del Reg¡strc Espc.ial, para Ia ejecución dc acciones de capacitación dirigidas a los
benefic¡arios señalados en las presentcs bascs de licitación con adjudicación múltiplc, con el fin de mejomr
sus competencias laborales y facilitarles el acccso a un cmpleo o aclividad dc carícter produclivo.

2. REQUISITOS DE LOS OFERENTES PARA PARTICIPAR EN LA LICITACIÓN

Podráo parlicipar en la prcsenle licitación sólo aquellos organismos lócnicos de capacitación 3in lin€s de lucro
que:

a) Cuen[en mo la aulorización para impartir capacilación, de acucrdo a la normativa quc rigc cl sislema de
Capac¡tación y Empleo, regulado por la ley N'19.51t3 y su Reglamento y aquellas instituciones
incluidas en el Registro Especial consignado co la letra e) dcl arlículo 46 de la mencionada ley.

b) No tengan alguna inhabilidad dc las cstahlecidas en los rncisos l'y

6" del artículo 4 dc la ley N'19.886
de Bases sobre Contmtos Administrarivos de Suminisrro y Prestación de Servicios ni en el afículo 10
de la ley N'20.393 que "Establece la responsabilidad Pcnal dc las personas jurídicas en los delitos de
lavado de activos, finariciamiento del (errorismo y delilos de cohecho que indica". pa¡a ello, el OTEC
debená acompañar las declaraciones j u radas conlenidas cn los Anexos N.l y 2 dc las prescntes Bases.

3. PUBLICACIÓN DE BASES Y LLAMADO A PRISENTAR PROPUESTAS

CRONOGRAMA
. Fech¡ de publ¡c¡cióD: Una vcz lolalmcnte tramitada la rcsolución aprobatoria de las bases y que
hagan el llamado

. Fech¡ cierrE recepción ofeñas: A las 15:00 hrs, (30) días conidos posre.iorcs a Ia fecha de
pubücáción de las bases en el pofal www.mcrcadopublic.o.c1.

. Fech¡ ,pertuÉ: A las 15:30 horas dcl día contemplado como cierrc de recepción dc ofert¿s de las
pres€ntes bases en el portal www.mcrcadopublico,cl.

. Fecha i cio dc prcguntes: A parlt dcl m¡smo día dc public¡ción de las presentcs bascs, en el poaáI.
\¡r¡/w.me¡cadopubl ico.cl.

. Fecha fin¡lde p¡eguntes: HasLa las 20:00 hrs. del octavo (g) dí¿Ls conido, conlado dcsde la fecha de
publicación de l¿s presentes bases en cl pofal www.mercadopublico.cl.

. Fecha publicsciór de respuesta: Hesla l¿s 18:00 h,". dcl terccr (03) día hábil posterior a la fec'ha de
término del plazo para realizár consulla\.

2
 Fe{ha eveluaciór of€rtas: veinle (20) días hábiles postenores a Ia fecha de apenura de propuesLas en el
pona¡ wwv.mercadopublico.cl. Sin prejuicio de lo a¡terior el plazo de Ia eva¡uación podni ampliarse en
atención a la cantidad de ofenas que se presenten al proc€so de compms.

Fecho d€ adjudicación: Una vez que el acto administrat¡vo de adjudicación múlt¡ple esté totalmente
tramitado.

4. PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS

El oferente debe ingresar una ofera récnica y económica por cada línea de produclo en relación a la reBión a
cual pos(ula y slrs anexos al potal w\rw.mercadopublico.cl, en los plazos señalados, mediante archivo
adjunlo, indicando con detalle las caracleristicas y descripción de lo ofetado, debiendo entregar, como
mínimo, la siguiente información:
a) Declaraciones Juradas Obligatorias:
-Declamc¡ón Jurada Simple Ley N'¡t.575 y Lcy No 19.886 (Anexo I ).
-Declaración Ju¡ada Simple Ley N'20.393 (Ancxo 2).

Las declaracio nes j uradas simples son .equisito de admisibil¡dad, por lo que Ia propuesta del oferente que no
las presente electrónicamente en los plazos establecidos en las presentes bases, será declarada inadmisible.
Estas deberán presentarse por una sola vez al proceso licitatorio
V b) Las ofert¿s técnicssporlínea de producto, deben utilrz¿r el lormular¡o denominado "FICHA DE
PRESENTACION OFIClO" Anexo 5 y "FORMULARIO UNICO DE PRESENTACION DE
OFERTAS" Anexo 3, para Io cualdebe utilizár como referenc¡a las rcgiones y cupos definidos en el
Anexo 4 de las presenles Bases.

c) Formulario Propuesta Económica, deberá presentarse por cada línea de producto concordante con el
anexo 4 de las presentes bases, EI señalado formulario se encuentra conten¡do como Anexo 3,

d) Formatos Opcionales: Otros anexos que el oferente deteÍnine para cornplementa¡ su ofeía.

Para efectos de acreditar la existencia y habilidad de la persona jurldica y la personería de quien la

represente, el proveedor deberá regisrarse previamente en el portal www,chileproveedores,cl e ingresar
en é1, Ia documentación necesaria. Sin embargo, si el oferente no está registrado en el portal
www.chileproveedores.cl, debeÉ presentar sus antecedentes legales en formato electrónico o digital a
rravés del poral u'§.rv.mercadopublico.cl, en los plams establecidos en las presentes bases de licitación
públical

i. Antecedentes Administrativos de los Droponenles

Los oferentes deberin presentar electrónicañente en el sistema de información de comp¡as y contratación

pública www,mercadopublico.cl, en formalo Word o PDF excepto si se encuentran estos antesedentes
disponibles en ywsLilsgafssdsls!.q1.

i. Documento que señale o contenga:

- Razón Social.
- Nombre de fa¡tasía. s¡ Io tiene.
- Domicilio comercial.
- Número de teléfono. fa\ o coneo electronico,
- Nombre y RUT del representanle legal.
ii. Folocopi¿ simple del RL,T del Organismo.
iii. Fotocopia simple de la cédula de idenlidad del Representante Legal

a.3. Persona Lxtronjeru (Jurídica)

Tratándose de personas jurldicas extranieras. éstas deberán acompañar la documentación necesaria para
acreditar su existencia legal y la personela de quien presente la propuesta en su recepción.

3
 ii. Antecedentes Técnicos de los oroponenres
EI oferente debeÉ presentar su propuesra récn¡ca electrónicamente en el sistema de información de compras y
contratac;ón pÚblica www.rnercadopublico.cl, en platafbrma que sopote arch¡vos tales como Word, pDF y/o
Excel, debiéndose ceñirse estrictamente a las especificaciones señaladas en las Bases Administrat¡vas y
Técnicas, utilizando el Fo¡mulario denominado "FICHA PRESENTACIóN OFICTO- (Anexo 5);
"FORMULARIo ÚNICO DE PRESENTACIóN DE OFERTAS" (Anexo 3), compuesto por las siguientei
partes
t. Antecedentes
II, Forñulario Propuesta Económica
II I, Propuesta Pedagógica
Herramienla,s e insumos

Estos documentos estarán disponibles en formato Excel y son pane integ.anre de las B¿ses. Además, debe
cons¡der¿r para cada linea de producto a ofetar, de conformidad al anexo 4 de las presentes B¿ses.

/t Si el oferente presenta una ofefa asociada a dos o más versiones de un mismo curso. ésta será evaluada en
fonna iDdependiente, en una sola oportunidad, replicándose sus notas para el número de versiones que
indique.

EI oferente que omita estos requisitos, el Servicio podrá declarar inadmisible su propuesta.

iii, Antecedentes Económicos de los proDonentes

El oferente deberá presentar su propuesta económica electrónicamente e¡ el sistema de info¡mación de

compras y contratación públ¡ca www.mercadopublico.cl, €n formato Excel, la cual detcrá incluir el precio
expresado en pesos chilenos. En el precio total propuesto por el oferente, deberán ser consider¿dos todós los
costos, gastos e impuestos ¡nherentes a la lic¡tación, cuando corresponda

5. MODIFICACIONES A LAS BASES

El SENCE podrá modificar las respectivas Bases y sus Anexos, ya sea por iniciativa prop¡a o en atención a una
aclaración solicitada por alguno de los oferentes, durante el proceso de recepción de consultas y hasta 3 días
hábiles anteriores a la fecha fijada para su cienc

Las ñodificaciones que se lleven a cabo se realizarán mediantc el corespondiente acto administrativo
totalmente tramitado, las que serán informadas a ravés del sistema de información de contratac¡ón y compras
públicas contenida en www.mercadopublico.cl.

6, APERTURA DE LAS PROPUESTAS

En el aclo de apertura se procederá a abrir e¡ectrónicamente, a tmvés del sistema de Información, liberándose
automáticamente ¡as ofefl¿s en el día y hora establecida en l¿s presentes bases. Excepcionalmente podrán
efectuarse la apefura en las dependencias der SENCE regionales,;n los casos previstos en er artículo
62 del
Decrelo N'250, de la ley No19.tE6

7. REQUISITOS DE ADMIS¡BILTDAD DE LA PROPUESTA

TEM A REVISAR RESULTADO

EI OTEC se encuentra VICENTE a la fecha de publicación de la Cump¡e o No cumple
Licitación en el Regisrro Nacional de Organismos Capacitadores
que consigna la Ley N.t 9.518.

El OTEC cue nta con i¡fraestnrctura autor izada en el Registro Cumple o No cumple
Espec¡a¡, para los est¿blecimiento, región y comuna que estáfl
postu¡ando, a I a fecha de publicación de las presenles bases en
el
ercadopublico.cl.
E OTE C pres enta en la forma sol rad a e¡ 1 Cumple o No cumple
Dec afac ó n J urada Ley N 9 8E6 e¡ po rtal
www.mercadoDUhlico .l bre Ptácti dicales
n f¡acc ón a los Derechos F un dame nl AI d el T baj ador v
de u rsales es tableci dos en cód nhab dad

4
 i

de la LeyN'19.886", completando la información requerida del

oferente.

El OTEC presenta en Ia forma solicitada, Anexo N'2 Cumple o No cumple

Declaración Jurada Ley N' 20.393 en el potál
b ico.c¡
Carantía de Seriedad de la Oferta en tiempo y forma requerida. Cumple o No Cumple
Según punlo g de ¡as presenles bases administral¡vas.

8. PRf,SENTACIóN O RECTIFICACIóN DE ANTECEDENTf,S

De conform¡dad a lo eslablecido en el aniculo 40, del Decreto N250, de 2004, del Ministerio de Hacienda y
que Aprueba el Reglamento de Ia Ley Nol9.8E6, una vez ¡ealizada la apenum e¡ectrónica de las ofetas, la
Comisión Evaluadora a que hace referencia el punto l0 de las bases adminisrmtiv¿s, podrá solicitar a los
oferentes que salven errores u omisiones formales, siempre y cuando las rectificaciones de dichos vicios u
omisiones no les confieran a esos oferentes una siluación de pnvilegio respecto de los demás competidores,
esto es. en tanto no se afecten los principios de estricta sujeción a las bases y de igualdad de los oferentes, y
se informe de dicha so¡ichud al resto de Ios oferentes a través del Sisterna de Información.

Los oferentes rendrán un pl¿zo máximo de 48 horas, contadas desde el requerimiento del SENCE, para
responder a lo solicirado, via sistema, en caso de no dar respuesta dentro del plazo est¡pulado, Ia ofena podrá
declararse ¡nadmisible.

9. GARANTÍA DE SERIEDAD DE LA OFERTA

Para garanrizar la seriedad de su ofefa, cada proponente debe presentar, a más tardar hasta las I4:OO horas
del día del ciene de la presente licitación públ¡ca de adjudicación múltiple, ya sea por uno o más cursos, una
única cauc¡óD o garanla, emit¡da por un monto de quinientos mil pesos chilenos ($500.000). La caución
debeá tener el carácter de irrevocable y ser pagadera a la vista, a nombre del Servic¡o Naciona¡ de
Capac¡ración y Empleo, RUT. N'61.531.000-K, con fecha de vencimiento correspondiente a lo menos 60
días hábiles contados desde la fecha de cierre de rccepción de las propuestas. También podrá otorgarse una
garantia elect¡ónica. Si dentro del plázo estipulado no se pud¡ere efectuar la adjudicación, el SENCE
solicitará a los oferentes, antes de la fecha de expiración de la Garantía, la prórroga respectiva. S¡ alguno de
ellos no lo hiciere, dicha oferta será declarada inadmisible.
La Garantia debe ser prcsentada en la Oficina de Partes de la Dirección Nacional de SENCE ubicada en
Teatinos N'370, Santiago Centro o en ¡as respectivas Direcciones Regionales, oficina de pafes, en días
hábiles en horario de 9:00 hrs. a 14:00 hrs, en un sobre cerrado señalando el nombre de la licitsción, el ID
correspondiente y en su anverso el nombre del oferente y el estampado del timbre de oficina de partes.
\r, La Garantia de seriedad de Ia oferta, se hará efectiva, un¡lateralmente por SENCE en los siguientes casos:
. Si el proponente retira su ofeta o se desiste de ella en el perlodo de validez de la ñisma.
. Si el proponente cuya oferta ha sido adjudicada, no hace entrega de ls Garantla de Fiel Cumptimiento
del Contr¿to dentro de plazo.
La garantía debe llevar la glosa: "c¡ratrtls de Seriedad de la Oferts ID 739791-1-LRl7" en c¿so de los
vale vistas el oferente deberá en el reverso del docunento ind¡car Ia glosa antes indicada.

La Garantía señá devuelta en Tesorería de Ia Dtección Nacional del SENCE o en las oficin¿s de la Dirección
Regional correspondienre, a los oferenres no adjudicados dentro de 5 días hábiles contados desde la
suscripción de los contralos, y en el caso del adjudicatario, una vez acompañada la garantía de fiel
cumplimiento del contrato. Será responsabilidad de los oferentes retira¡ Ia Garantiade Seriedad de la Ofefa.

IO, PROCEDIMIENTOS Df, f,VALUACIÓN

Las propuestas serán evaluadas por una Comisión Evaluadora designada por el Director Nacional a través de
Resolución Exenta, que estará conformada por al menos 3 funcionarios del SENCE, y excepcionalmente podrán
integ¡ar esta comisión p€rsonas en cal¡dad de honorarios y siempre en un número ¡nferior a los funcionarios
públicos que Ia integren, con la respecliva fundamentación, de conformidad al artículo 37 del Reglamento. Los
rntegrantes y sus reemplázantes se.án designados pof resolución exenta del SENCE.

5
En todo caso, el sENcE se reserva er derecho, por razones fundadas, de declarar desrerta Ia licitación, de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 9 de Ia Ley 19.886. Los proponentes que no resurten adjudicados,
no
tendrán derecho a indemnización de ninguna espccie o naturaleza.

tI. CRITERIOS Y PAUTA DE EVALUACIÓN

La comisión Evaluadora elaboraná un ¡nforme de evaluación que detallaní todas las erapas de Admisibilidad y
evaluación con sus calificaciones. Espeaificamente, debe conrcner:
a)
Los criterios y pondemcjones utilizados en laevaluación de l¿s ofefas
b)
Las ofet¿s que deben declararse inadmisibles por no cumplir los requisitos establecidos en las bases.
c)
La proposición de declaración de la licitación como desiert4 cuando no se presentaren ofefas, o bien,
cuando Ia comisión evaluadora juzgare que las ofef¿s presentad¿s no resultan conveniente a los
inrereses de ¡a ent¡dad licitante
d) y l¿s fóínulas de cáculo apl¡cadas para la asigración de
La asignación de puntajes para cada criterio
dichos puntajes, así como cualquier observación relativa a Ia forma de aplicar Ios criterios de
evaluación.

Laproposición de adjudicación será dirigida a la autoridad faculrada pa¡a adopfar la decisión fiñal

12. CRITERIOS Df, EVALUACIÓN DE LA OFERTA

Evaluación de los Crit€rios

E¡ siguiente cuadro delalla los factores, criterios y subcriterio3 de evelueciótr que serán considemdos por ta
Comisión Evaluadora" La Evaluación se realizará en un solo proceso evaluativo conforme al orden siguiente.

FACTOR SUBFACTOR
PONDERACIóN PONDERACIÓN
CRITERIO
CRITERIO FACTOR
PERTINENCIA Relevancia Regional
A) FACTOR TERRITORIAL 1000/" t0o/o
TERRITORIAL de¡oficio
No de cursos
ejecutados a nivel
regionalcon
EXPERIENCIA
b) EXPERIENCIA beneficiarios del
RECIONAL 100% 200/0
INSTITUCIONAL Registro Especial en
los últimos 36 meses.
en la reg¡ón a la que
postula.
Aprendizajes
20%
Esperados
PROPUESTA
Metodologia 30%
PEDACÓCICA
C) FACTOR TÉCNICO Criterios de 350/"
30%
evaluacióD
HERRAMIENTAS E Equipamiento
INSUMOS 20%
utilizado
d)FAcToR Personas en situación
SUSTENTABILIDAD t000/" syo
SUSTENTABILIDAD de discapacidad

C) FACTOR ECONÓMICO OFERTA

Valor Hora Alumno t00% 2So/o
ECONÓMICA
D CUMPLIMIENTO DE El oferente presenta la totalidad de
REQUISITOS documentación exigida en las presentes Bases t000/" 50/"
FORMALES en la forma so¡icitada.

to0yo
3) Factor Territorisl:

Para evaluar el criterio Relevahcia Regionar der oficio, se considerará Ia reración directa entre er o los oficios
ofertados y los focos productivos preferentes por región definidos por
sENCE de acuerdo ar siguiente listado:

6
REGIÓN ls ECTOR OCUPACIONAL
lI Antofagssta Actividades entíficas y técnicas, Comercio,
Sonstruccióñ, Gast.onomia, hoteleria y (u¡ismo, Manufactura metálica,
Servicios, Tmnspole y logística
Moquimbo Act¡v¡dades profesionales, cienrificas y técnicas, Agrícola y ganadero,
Somercio, Conslrucción, Elaboración de a¡imenros y bebidas,
fastronomia, hoteleía y turismo, lnformación y coñun¡cac¡ones.
\4anulactura metálica, Manufactur¿ no me1álica, M¡neria rnetálica,
;ervicios, Tra-nspoñe y logística
V Valparaíso vidades profesionales, cientfficas y técnicas, Agrícola y ganadero,
o, Construcción, Elaboración de alimentos y bebidas,
astronomía, hotelería y turismo, Manufsctura metálica, Má¡ufactura
metiálica, Minería metálica, Servicios, Servicios de salud y asistenc
ial, Suministro de electricidad, gas y aguE Suministro de gas,
lectric¡dad Tran Io istica
VI Lib. Bdo. O'Higgins vidades profesionales, cientíñcas y récnicas, Agícola y ganadero,
entretenimiento y recreación, Comercio, Construcción,
aboración de alimentos y bebidas, Castronomia, hotelería y turismo,
anufactum metálica, Manufactura no metálica. Serv¡cios. Servic¡os d
alud y asistencia social, Silvicultura y actividades forestales,
Éns ne slicir
VII M¡ule Act¡vidades profesionales, científicas y tecnicai, Agríco¡a y ganadero,
Ale, ent¡etenimiento y recreación, Comercio, Construcción,
Elaboración de alimentos y beb¡das, Castronomla, hotelería y turismo,
ufactum metálica, Manufactum no metálica, Servicios, Servicios
financieros y de seguros. Suministro de gas. electricidad y agua,
ITransporle ) logistica
VIII Bío Bío profes¡onales, científicas y técnicas, Agrícola y ganadero,
Construcción, Elaboración de alimenlos y bebidas,
ia. holeleríá ] turismo. Información y comunicaciones,
ura metálica, Manufactura no metálica, Serv¡cios, Servicios
n¿ncieros y de seguros, Si¡vicultura y act¡vidades fo¡estales,
ministm de electricidad Tra ca
lX Arrucanía Actividades profesionales, científicas y técnicas, Agrícola y ganadero,
Afe, entretenimiento y recrcación, Artes, entretenirnienlo y recreación,
Comercio, Construcción, Elaboración de alimentos y bebidas,
Gastronorfila, holeleria y turisrho. lnformación ) comunicaciones.
Manufaclura meálic4 Manufactura no metálic4 Servicios, Servicios d€
sa¡ud y as¡slencia social, Servicios financieros y de seguros,
Silvicultura y actividades forestales, TransDofe y loqística
X Los Lagos Actividades profesionales, científicas y técnicas, Aculcola y pesquero,
Agricola y ganadero, Comercio, Construcción, Elaboración de
alimentos y bebidas, Gastronomía, hoteleria y turismo, Manufactura
metálica, Servicios, Servicios de salud y asistencia social, TranspoÍe y
loRística
XIII Metropolitatr¡ Actividades profesionales, cientificas y técnicas, Agricola y ganadero,
Comercio, Construcción, Elaborac¡ón de alimentos y bebidas,
Gastronomía, hoteleía y tu¡ismo, Manufactum metálica, Manufactura
no metálica, Mineía metálica, Serv¡cios, Servicios de salud y asistencia
social, Transpo¡te y logística
XMos Rlos hctividades profesionales. cienlíficas y lécnicas, Acuicola y pesquero.
l¡ericola y ganadero. Are. enlrctenlmienlo ) recreacion. Comercio,
lConstrucción, tlaboración de aliñentos ) bebidas. Caslronomia.
hotelerla y rurismo. Información y comunicaciones, Manufaclum
general. Servicios.
Fneüilica, Manufactura no melálica, Mecánico
y asistencia social. Silvicultura y actividades
lsenicios de salud
[oresrales. Suministro de gas, eleclricidad y agua. l ranspore y Iogi§lica
XV Aric¿ Peritracotr ividades profesionales, científlcas y técnicas, Ag¡ícola y ganadero,
onstrucción, Gasttonomí4, hoteleriay turismo, Manufactura metálica,
ervicios, Suministro de etectricidad Trans rte lo stica

7
Para evaluar subc¡iterio de Relevancia Regional del Oficios, considem¡ lo srguiente

Critcrio Descriptor(es)

Relevancia Regional del El o los o{icios presenhdos tienen relación con el o los Sectores
Oficio Productivos Prefe.enles por Región.

Pam evaluar este subcrileno, se empleará la siguiente escala:

C¡it€rio Escala

Relevancia Regional Entre el 9l% y el 100% de los oficios presentados

del Oficio por el oferente para la región tienen relación con el
o los secrores ocupacionales preferentes por región
= 7.0
Entte el 1lo/o y el 90% de los oflcios presentados
por el oferente para la región tienen relación con el
o los seclores ocupacionales preferenles por región
= 5.0
Entre el 4l% y el 70% de los oficios presentados
por el oferente para la región lienen relación con el
o los sectores ocupacionales preferentes por región
= 3.0
40% o menos de los oficios presentados por el
oferenle para la región rienen relación con el o los
sectores ocupacionales preferentes por reg¡ón = 1.0

b) F¿ctor Erpcriencia Institucional

Este Criterio se reñere a¡ conocirniento de la realidad renitorial que el oferente registre, para lo cual se
considerará su experiencia en capacitación desa¡rollada en la región a la cual postula en el marco programa
de Regist¡o Especial en Oficios en los últimos 36 meses. La información referida de cada oferente se
obtendrá a patir de los sistemas de registro con que cuenta este Servicio Nacional.

Criterio Escala Ponderociótr

N"d e cursos ejecutados por el ofc¡ente a nivel regional con 0= I
beneficiarios del Regislro Especial, en los ú¡timos 36 meses, en la t a20 = 3,0 t00yo
región a la que postula. 21 a30=5,0
3lomás=7,0

c) F¡ctor Técnico.

Este Factor se refiere a (odos ¡os ¿sp€ctos que tienen relación con la ejccución técnica de la propuesta.
Esrá
conformado por 2 subfacloresi Propuesta pedrgógica y Harr¡mientas e Insumos.

Las propuestas debeñin curnprir con un mínimo de cupos y hor-¿s estabrecidos en er siguiente cuadro.
Toda
oferta que incumpla algur¡a de las siguientes condiciones, no será evaluada, declarándose imdñisible
lo
ofertá.

FASE DE
FASE
FASE SECUIMIENTO
ITEM PR,íCTICA
LECTIVA PLAN Df,
LABORAL
NEGOCIOS
Cupo Minimo Curso l5 I5 15

Cupo Máxmo Curso 25 25 25

8
 N' de Horas Mlnimas 250 r80 40

N' de Ho.as Máximas 1200 360 40

N' d€ Dias Minimos 50 20

N' de DIas Máximos 300 45 2 meses

C.f. SUBFACTOR PROPUESTA PEDAGóGICA: Esae subfactor busc¡ conocer y

eveluar el
desarrollo de dos módulos (uoo técnico y otro t¡sosvct3ol) del oficio que el ofe¡ente ha p¡esentado. Lá
evaluación s€ r€aliz¡ en torno ¡ tr€s criterios; Aprendizsies Esperados, Metodologí¿ y Criterios de
evoluación.

Para evaluar el crirerio de Aprendizajes Esperados

Cr¡t€rio Descriptor

Aprend iz¿j es Diseña 3 aprendizajes esperados para el logro de Ia competencia del

Esperados módulo, coherenres con la competencia del módulo y de acuerdo a
la estruclura requerida,

Pa¡a evaluar este criterio se empleará la siguiente escala

Criterio Escrla

Aprendizajes Los 3 aprendizajes cumplen con Ia estructura requerida y son

Esperados coherentes con la competencia del módulo = 7.0
Dos de los aprendi?¡jes cumplen con Ia estructura requerida y
son coherentes con Ia competencia del módulo = 5.0
Uno de los aprendizajes cumple con la eslrucrum requerida y
es coherente con Ia competencia del módulo = 3.0
Ninguno de los aprendizajes cuñple con la
estructura
requerida ni es coherente con la compelencia del módulo = 1.0

Para evaluar el cr¡terio Metodologla

Criterio Descriptor

Metodologío Expresa claramente cómo se desanolla el proceso de aprendizaje,

consrderando la descripcion de actividrdes concretas que engloben
y
lo teórico lo práctico (formación por competenci¿s), uso de
equipamiento y mrterisl didactico y cómo se orgatr¡rt lo
sclividad ya sea grupal o individual.

Para evaluar este criterio, se empleará Ia siguiente escala

Criterio Escala

Mctodologío Cumple con los tres indic¿dores en Ia descripc¡ón de la

metodología del Ollc¡o= 7.0
Cumple con dos indicadores en la descripción de Ia
metodología del Oficio = 5.0
Cumple con un indicador en la descripción de la
metodología delOficio = 1.0
No cumple con ningún indicador en la descripción de Ia
metodología del Oficio = L0

9
Para evaluar el criterio Criterios dc Evaluación

Crit€rio Descriptor

Crit€r¡os de Diseña al menos 3 criterios de evaluación para verificar el logro de

evrlurción los aprendiza.ies esperados del módulo, de acuerdo a la estnjcrura
requerida. la coherencia con los aprendizjes y formulados de
acuerdo a la estructura re erida

Para evaluar este crilerio, se empleará la siguiente escala

Criter¡o Escsl¡
Criterios dc Los crircrios cumplen con Ia e§tnrctura requerida y son
ev¡lu¡ción coherentes con los aprendizájes esperados = 7.0
Dos de los criterios cumplen con la estuctura requerida y
son coherenles con Ios aprendizajes esperados = 5,0
Uno de los criterios cumple con la estructura requerida y
son coherenles con los aprendizajes esperados = 1,0
Ninguno de los criterios cumple con la estructura requerida
y son coherentes con los aprendizaies esperados = 1.0

C.2. SUBFACTOR HERRAMIENTAS E INSUMOS

Este subfactor hace referencia a la cantidad y pefinencia de los implementos que se utilizarán durante el
desarrollo del curso. Adicionalmente, se evaluará la cantidad y pertinencra de los implementos que el ofe¡ente
entregue corno parte del material a quedar en poder de los pañicipantes.

Para estos criter¡o§ sc prBentaD sus rcspectivos descriptor€§

Para evaluar el criterio Herrdmient¿s e insumos utilizadoi

Criterio Descriptor

Herrami€ntos En este punto el OTEC deberá detallar, describir y cuantificar las

e irsuños hermmientas e ¡nsumos, que sean necesarios para las actividades a
desarro¡lar en el curso, segün el número de participantes la y
metodologia propuesta.

Para evaluareste ctiterio, se ernpleará la siguiente esca¡a:

Criterio Escel¡
II.rram¡entes e La información descr¡ta cumple con Ia canlidad de
ihsumos herramientas e insumos, ¿sociadas a las actividades a
desarrollar y dependiendo del oficio= 7.0
La información descrita No cumple con la cantidad de
herramientas e insumos, asociadas a las actividades a
desarrollar ndierdo del oficio = 1.0

d) FactorSusletrrabitidrd

Esre factor se refiere al compromiso de las propuestas con

temás como la inclusión labora¡ de personas
discapac¡tada.s.

Para evaluar e¡ subfactor Trabajadores en situación de

discapacidad

10
 Subf¡ctor Dcscriptor
Trabajadores en El oferente tiene una politica de inclusión laboral considerando dentro de
situación de discapacidad sus colaboradores a p€Eonas en situación de discapacidad.

Para evaluar este subfactor se empleará Ia siguiente esca¡a:

Subfector Escale

Tmbajado¡es en situación de El oferente cuenta con trabajadores contratados en situación de

discapacidad discapacidad = 7.0
EI oferenle No cuenta con trabajadores contratados en situación
de discapacidad= 1.0

Eslo shuac¡ón se ocred¡to ocornpaflando en ¡onnoto dlgilal I coño onexo t¿cnlco copia simple rtet co rulo
de l¡dbajo o presloción de seryklos setún co¡tesponda j documento que oc¡edite lo insc pción ilel
l¡obalodot en el Regislro Noc¡onal de lq Dlscapacldad o certilicado del COMPIN o comprobante de hober
iniclodo esle úllimo lnimile, si pruced¡$e.

e) Evaluacióneconómica.

El OrSanismo Técnico deberá presentar e¡ Anexo N'3 indicando el valor hora Alumno (VHA) de acuerdo a
cada Oficio y Establecimiento, el cual no podrá superar los 93.000.- (tres mil pesos) y NO ser inferior a
$2.500 (dos mil qu¡nientos pesos):

. La nota económica por curso se asignará de acuerdo a la siguiente tabla:

NOTA Disc I¡litraciótr coDceptusl

7.0 Valor Hora Alumno (VHA) ofenado por cu.so es igual a §2.500
5.0 Valor Hora Alumno (VHA) ofenado por curso está enrre $2.50¡ y $2.849
3.0 Valor Hora Alumno (VHA) ofertado por curso esüi entre S2.t50 y $3.000
Se declaraiá inadmisible toda propuesra en que cualquiera de los valores ofertados por
curso: Valor Hora Alumno (VHA), Valo. Apoyo Socio Laboral, Valor AIumno
Oferta
Seguimiento de Plan Negocios, Valor Hora Alumno Práctica Laboral y/o Valor subsidio de
In¡dmisible
herramientas para cursos con salida independiente, no se ajuste a Ios valores fiados como
mínimo y máximo o a los valores fiios cstablecidos en la tabla siguiente.

En Io que resp€cta a¡ Valor Alumno (VA), ¡os siguientes valores a ofetar no podrán ser modificados por el
oferente:

FASE FASE DE
FASE
ITEM P&iCTtCA SECUIMIENTO
LECTIVA
LABORAL PLAN Df, NEGOCIOS

Valor Alum¡o Fase de Seguimienlo Plan de Negocios 0 0 H¿sta S 120.000

Valor AIumno Apoyo Socio Laboralúnico s I t0.000 0

Valor Alumno lntermediac;ón Laboral único $ r00.000 s 100.000 $ t00.000

Valor Subsidio de Herr¿m'enlls con s¡hda

0 0 $ 200.000

Valor Hora Alumno Pnictica Laboralcon sal'da

dep€ndiente 0 Hasla $250 0

Valor Alumno Lic€ncia Habililante A defini. por OTEC

Valor Alumno Certificación A definir por OTEC

Valor Hor¿ Alumno Práctica Laboral: Hasta $250.- (doscientos cincuenta pesos), para §urso con
salida Dependiente.

11
Los precios deberán ser exprcsados en moneda nacional y ser adecuados a la actividad de capacitación
propuesta, a ¡os recursos pedagógicos utiliz¡dos y al número de horas, establecido e¡ el punto 12 ietra c) de
las presentes bases.

Dado que la salida laboral ño es una f¿se o compon€nre adicional. el precio por las acc¡ones pam lograr una
ex¡tosa colocación o salida independiente, deberá ser incluido en el total del valor del curso.

Los cursos que cuenten con licencias habilitantes o cert¡ficación, el oferente debeá present¿r los costos de la
licencia o cefificac¡ón por curso. El pago de estas licencias operará según se indica en el acápite de pagos.

f) Cumplimiento de los re quisitos formeles 57o:

Cumplimietrto de Requisitos Formales S70

Item de Aúlisis Pondereción C¡iterios Putrteie
El oferente no presenta la rotalidad
de Ia documentación exigida en las
1.0
Presentes Bases en la forma
solicfada.
Cumplimiento de requisitos formales 5vr
El oferente presenLa la totalidad de
documenración exigida en las
presentes Bases en la forma 1.0
solicitada

Eñ el caso de cálculos, se considerarán sólo valores enteros (se redondeanín los valores decimales, ajustando
por aproximación al primer decimal. Ejemp¡o: 75,5 se aproxima a 7ó y ?5,4 se ap¡ox¡ña a ?5.

13. PROCESO DE ADJUDICACTÓN

La Comisión Evaluadora, conformada según lo estáblecido en el nuñeral lO de las presenres Bases de

L¡citación, evaluará todos y cada uno de los ítems y p¿rtidas declarados en la Etapa de Evaluación,
registrando la calificación del oferente y la oferta evaluada. La construcción de la nota final de cada curso
será la suma ponderada de Ia nota obteDida en las distintas etapas de evaluación Técnica y Económica.
lndicándose además ¡a eva¡uación de peninencia Regional.

La comisión Evaluadora, elaborará un infoñe de evaluación que incluirá ros resultados de tod¿s las etapas
de la evaluación (administrativ4 récnica y económica) prescnrando los resultados finales a ravés de un
Informe TécDico al Depatamento Jurídico.

La Comisión Evaluadora propondrá adjudicar a todas las ofertas que hayan obtenido un puntaje igual o
superior a 4.0 en la evaluación final, Ias cua¡es serán ordenadas de mayor a menor según la nota obienid4
hasta completar la totalidad de los cupos indicados por Reg;ón.

No se podrá adjud¡car a un oferente un presupu€sto súperior ar i5% del monto totar es*brec¡do para cada
Región.

Este porcentaje se esrablece con la finalidad de desconcentrar la adjudicación entre las ¡nstituc¡ones
der
Registro Especial que postulan a la licitación respectiva, lo que permite diversifica¡ la cantidad
de
Fundaciones y Oflcios disponibles por región, en diversos sect;res productivos y
disponer una mayor
variedad de cursos para los beneficiarios,

Los Organisrnos Técnicos, que cuenten con la mejor nota a nilel Regional, podrán
oprar á ser adjdicados,
teniendo como tope máximo de adjudicación el l5% esrimado para caáa Regiin.
En caso de igualdad de nota
en las propuestas.técnicas entre 2 o más organ¡smos Técnicos, se considerírin
los Mecanismls para dirimir
empates' esrablecidos en er numeral l4 de Ias presentes bases adminislrarivas.
Asi, ra asignación de recufsos
¡a dispoÍibitidad presupuestariade cada Regrón. y hasra et rope mLimo adjudicatario
:"^:::11?á
de un J)vi¡ a :"1f,""T "
c¿da of,anisf¡o récnico. con§iderando en primer término ar orEC que ha¡a obtenido ra
miis
alta.califrcación. para luego adjudic¿r al que le sigá en nár, y
rr.".i**"n[ t u-.--ri ugo,*.t p,arrpu"uo
0e cada rcgtón, "si

!2
 No obstante lo anterior, con el propósito de asegura.r la ejecución del total de cobenura dispuesta por el
SENCE, se podrá ampliar el 35% del presupuesto a adjudicar por organismo, señalado en el párrafo anterior,
cuando se lrate de oferentes únicos en la región, no existan otras ofertas elegibles que permitan cumplir con
Ias necesidades del presente concuso, y siempre y cuando, el oferente haya postulado por dicha sanridad de
cupos en ¡a rcspectiva reg¡ón.

14. MECANISMOS PARA DIRIMIR EMPATES

En el caso de verificarse un empate en Ia califlcación final obtenida enlre dos o más oferenres por linea de
producto, se aplicarián los siguientes crirerios para efectos de dirimir, en el orden de relación que a continuación
se indica:

l. En caso de existir enpate en la evaluación final obtenida entre dos o más oferentes, primeramente
se resolverá a favor de aquel oferente que hubiera obtenido el mayor puntaje en Factor Técnico
2, De continuar el empate, éste será resueho a favor de quien presente un mayor puntaje en la
evaluac¡ón económica.
3. Si luego de aplicar el cr¡rerio precedente se mantuviese el empate, se resolveá éste a favor de
aquel oferente que presenle un mayor puntaje en el factor territorial.
4. Si luego de aplicar el criterio precedente se mantuviese el empate, se resolverá éste a favor de
aquel oferente que presente un mayor puntaje en e¡ facror Experiencia lnstitucional.
5. Si luego de aplicar el criterio precedente se mantuviese el empate, se resolverá éste a favor de
aquel oferente que presente un mayor número de cursos ejecut¿dos en Ios últirllos 36 meses,
6. Si luego de aplicar el criter¡o prccedente se manruviese el empate, se resolverá éste a favor de
aquel oferente que presente un mayor puntaje en el factor técnico subfactor propuesta pedagógica
de la evaluación técnica.
7. Si luego de aplicar el criterio p¡ecedente se mantuviese el empate, se resolvená éste a favor de
aquel oferente que presente un mayor puntaje en el factor técnico subfactor herramientas e
insumos de la evaluación técnica.
8. Si luego de aplicar el cr¡terio precedente se mantuviese el empate, se resolverá éste a fávor de
aquel oferente que presente un mayor puntaje en el factor sustentabilidad de Ia evaluación técnica.
9. Si luego de aplicar el cr¡terio precedente se mantuviese el empate, se resolverá éste a favor de
aquel oferente que presente un mayor puntaje en el factor Cumplimiento Requisitos formales de Ia
evaluación técn¡ca.

15. DE LA NOTIFICACIÓN DE LA ADJUDICACIÓN

\./ El SENCE informará a todos los oferentes, del resultado de la licitación de adjudicación múltiple, a través
del poñal de Mercado Público. Procedcrá adjudicar a los oferentes que presenten las ofet¿s que sean mfu
convenientes a los intereses de este Servicio Nacional,

16. FACULTAD DE DECLARAR INADMISIBLES LAS PROPUESTAS O DESIERTA LA

LICITACIóN

Conforme lo establece el allculo 9'de la ley N"19.886, el SENCE se reserva ta facultad de declarar
inadmisibles las ofeñas cuando éstas no cumplieren los requis¡tos establecidos en las presentes bases de
licitación, pudiendo declarar desierta la licitación cuando en ésta no se presenten ofertas, o biefl, cuando éstas no
resulten con!enienles a los ¡nlereses del Serricio.

11, CONTRATO

Una vez adjudicados los Organismos Técnicos, éstos detenin suscr¡b¡r los contratos con los respeclivos
Directores Regionales del SENCE, en virtud de la delegac¡ón de facultades aprobada mediante Resolución N'10
de fecha 2l de marzo de 2016.

Una vez publicada Ia adjudicación, los Organismos Técnicos adjudicados deberán proceder a firmar el contrato

13
si el adjud¡catario se desist¡ere de firmar el contraro o no cumpliese con las demás condiciones y requ¡sitos
establecidos en las Bases para la suscripción o aceptación de los referidos documentos, el SEñCE podrá
modificar la adjudicación original haciendo efectrva la garantia de seriedad de Ia oferta y readjudicar la
licitación al Oferenle que le seguía en puntaje, y asisucesivamente.

El representante legal del Organismo o mandarario de éste, deberá suscribir el conrab dentro del plazo de I5
(quince) días hábiles, contados desde la total tramitación de la resolución que adjudica Ia licitación. El Direcror
Reg¡onal podÍá, por única vez, añpliar este plazo emiriendo una resolución fundada que autorice su prórrog4
por razones juslificadas, la que en todo caso no podrá ser super¡or a 5 días hábiles, contados desde la lotal
tramitación de la resolución que la autoriz¿. Si el Organismo no concurriera a la firma del contmto dentro del
plazo señalado precedentemente, su Plan de Capacitación podrá dejarse sin efecro, pudiendo el SENCE, en tal
c¿Iso, aceptar la p¡opuesta de otro ofe¡ente, Igual procedimiento podrá emplearse eh caso que el Organismo no
acompañe en forma y plazo la caución otorgada para garantizar el fiel, oportuno y total cumplimiento de las
obl¡gaciones conÍaidas en el marco del Programa. Además se dará cobro a la caución de la seriedad de la oferta.

EI Orgarismo deberá acompañar la siguiente documentación al moñento de la firma del contrato:

a) Fotocopia simple de escritura de constitución de la persona juridica y sus modificaciones, con sus
respectivas inscripciones y cetificados de vigencias si fuera el caso.

b) Fotocopia simple de instrumenlo público en el que conste la personeria y facultades del representanle
legal con certificado de vigencia, emitido por el Conservado. de Bienes Raices, o por el notario respectivo o por
el archivo j udicial, en su ca.so, con una antigüedad no superio¡ a 60 dias, contados desde la fecha dJsu emisión.

c) Carantia de liel cump¡lrniento de contrato, en los plazos y térm¡nos expuestos en l¡is presentes bases. A
la fecha de la suscripción de¡ contrato, el oferente adjud;cado entregará una caución o gamntí4 la cual podrá
consistir en cualquier instrumento que asegure el fiel cuñpl¡miento del servic¡o contratado y el pago de tas
obligaciones laborales y sociales con los trabajadores del contratante, según lo ordena Ia ley N020.23g.
d) Certificado de Anteceden¡es Laborales y Previsionales, em¡tido por la Dirección del Trabajo, o por la
lnspección del Trabajo que corresponda, que acredite la no exislencia de multas pendientes respecto de sus
obligaciones laborales y previsionales respecro de sus trabajadores. Este documento deberá encontrarse vigente
al momento de su presentación ante el SENCE y no deberá contener deudas y/o muhas, en caso contrario el
organismo deberá acreditar su pago o regularización a través d€ medios fehacientes e idóneos. Asimismo
deberá acompañar nómina de las personas a cargo de la realiz¿ción del servicio, con indicación de su cál¡dad
contmctual.

e) D€claraciones Juradas simples (Anexos N"r y No2 de ras presentes bases) actuariz¿das a la fecha de
suscripción del contrato.

En el evento que el o¡ganisño no suscriba el contrato o no dé inicio a las acciones de capac¡ración dent¡o de los
plázos establecidos, el sENcE podrá dejar sin efecto e¡ correspondiente contrato, en esie último
caso y liberar
los recursos pudiendo asignarlos a otro OTEC dentro del Registro Especial, que haya
_compromeridos,
presentado Planes de capacitación, sin perjuicio de la aplicación de l¿s sancioneis que
las presentes Bases
AdminisrativasJ Técnicas contemplan! haciéndose efectiva la garantia de fiel, oponuno y total cumplimiento
otorgada por el OTEC.

vez que el SENCE notifique al OTEC que el contrato se encuentra totalñenre tramitado,
Yla e¡ Organismo
debeÉ enviar por correo e¡ectrónico a ra coordinación Nacional der p¡ogran4 en un p¡azo
d€ l0 díasióbir$,
los horarios y ¡uga¡es de ejecución de los cursos a fin de que ésto-s qr.reden haüilitados en
el ponal de
postulación, considerando lasjornadas de acuerdo a lo adjudicado.

,?,I PRóRRoGA DE LoS CoNTRATos.

Srn perjuicio de la duración der contrato, ¡as partes de común acuerdo podfá¡
proÍo8ar er prazo de ejecución
de los servicios, hasra por un rháximo de 90 dias cor¡dos, con una
anterioridad de a ro menos r5 días hábiles
previos al vencimiento del plazo original, con objelo de
cautelar el bucn desempeño de los servicios de
capacilación cont¡atados. La eventu¿¡ p¡5,'o*" no irrogária gasto
alguno. También ieberá ampliar la vigencia
de las garantias de fiel cumplimienro ororgadas.

74
IE. GARANTIA DE FIEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO

A lafecha de la suscripción del contrato, el oferente adjudicado entrcgará una caución o garantía, de fiel
cumplimiento del serv¡cio contratado y el pago de las obligaciones laborales y sociales con los t¡abajadores
del confatante, según lo ordena la Ley N'20.238, emitida por un monro equivalente al l0% del valor toral
del contraro, cuyos datos debe incluir en el contrato. La caución deberá lener el csrócter de irr€vocable y
ser p¡g¡ders s lo vists! a nornbre del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, RUT. N.6l.531.000-K,
con fecha de vencimiento correspondiente a lo menos 60 días hábiles posteriores a la fecha de término de

La Garantia debe ser presentada en Teatinos 3 ?0, I er piso, oficina de pafes de la comuna de Santiago o en
alguna de las Dir€cciones Regionales más cercana a su domicilio, (los domicilios se encue¡t¡an disponibles en la
página web de este Serv¡cio Nacional), en días hábiles en hora¡io de 9t00 hr§. a l4:OO hrs.. en un sobre cerrado
señalando el nombre de Ia Iicitac¡ón, el ID correspondiente y en su anverso el nombre del olerente. Ademris,
debe adjuntar el certiflcado de autenticidad que oto¡ga el banco o la entidad que entrega el documento de
garantía.

La Garantía de Fiel y Oponuno Cumpliñienlo del Contrato, deberá tener la siguiente glosa:.,pár,
gsrrDtiz¡r el lie¡ cumplimi€trto Licitación ID 739791-1-LRl7", En caso de los vale vislas el oferente
debeñí en el reverso del documento indicar Ia glosa antes indicada.

Dicha garantía de flel cumplimiento, será retirada por el proveedor a contar de Ia fecha en que el SENCE le
comunique que ha recibido a satisfacción la totalidad de los servicios encomendados.

19. TERMINACIóN ANTICIPADA DEL CONTRATO DE CAPACTTACIÓN

El SENCE podná poner término anticipado al contrato en los siguientes casos

a) Resciliación o mutuo acuerdo entre los contralantes:

b) lncumplimiento grave de las obligaciones contraídas por el conrratante;
c) Estado de notoria insolvencia del contratante, a menos que se mejoren las cauciones entregadas o las
existentes sean suficientes para garantizar el cumplimiento del conkaro;
d) Por exigirlo el interés públ¡co o Ia seguridad nacional;
e) Registrar saldos ¡nsolutos de remuneraciones o cotiz¿ciones de seguridad social con sus actuales
trabajadores o con trabajadores contmtados en Ios últimos dos años, a la mitad del período de ejecución
del contrato. con un máximo de seis mes€s.
l) No realización de algunos de los cursos de capacitación, que requiera el ajuste de recursos no
ejecutados, conforme lo dispone el lnstructivo de Trab¿jo lntemo, sobre Liberac¡ón de recursos y
Ajustes Presupuestarios, aprobado por Resolución Exenta Nol752, de l6 de abril de 2015.

Para estos efectos, el SENCE podrá, en cualquier tiempo, solicitár al proveedor que acredite el cumplimiento de
Ias obligaciones anles mencionadas, med¡ante la presentación del Cenificado Vigenle de Antecedentes
Laborales y Previsionales, emitido por la Di¡ección del Trabajo, o los comprobantes que acred¡ten el
cump¡im¡ento de las obligaciones contmcnrales. La no entrega de los antecedentes indicados hará incurrir al
Organismo en una infracción a las presentes Bases adm¡nistmtivas, lo que será considerado como infracción
gfave.

Se entenderá por incumplimiento grave de las obligaciones contraidas por el contratante, si consta la aplicación
al OTEC, de a lo menos, dos multas calificadas como "gmve", de acuerdo lo defin¡do como tal en las presentes
Bases, durante la ejecución del Programa, o si el OTEC incurriere en alguna infmcc¡ón calificada como "menos
grave" o "leve", en fonna reiterada, es decir, que al menos conste la aplic¿ción de tres multas durante la
ejecución del curso, ratándose de las "menos graves", y de citrco muhas tratándose de las "leves". De iSual
forma, si el monto de las multas aplicadas sobrepasa el 20% del valor del servicio contratado, se considerará
incumplimiento grave, pudiendo el SENCE poner término al servicio unilaleralmente en forma administmtiva,
haciendo efectivo el cobro de la Garantia de Fiel CumPIimiento.

Asimismo, será causat de terminación anticipada del contrato, la no mantención de la sede administrativa en la
Región donde se impafa el curso, confome a lo establecido en Ia Resolución Exenta N'I103' de I I de marzo
de 1015 registrada en el Servicio, quc dejó sin efecto la Resolución Exenta N't24 de fecha 4 de febrero de
15
2013, y aprobó Manual y Formularios para el lngreso de Organismos Técnicos de Ca pacitación al Registro
Especial contemplado en Ia letra e) del articulo 46 de la Ley l9.5lt. que se encuentra disponible en el siguiente
link cc.cl/ I ,1 -Excn

La terminación anticipada del contrato se realizará por resolución fundada del Direclor Regional del SENCE
respectivo y deberá ser corhunicada al OTEC con a lo ñenos lO días hábiles de antelación; Ia fecha que este
Servicio lúó como rérmino anticipado del m;smo, a través de cana cert¡ficada dirigida al Representante Legal
del organismo técnico de capacitacjón, acro administrativo que será impugnable a través del procedimiento
conlemplado en la Ley No 19.880 que Esrablece Bases de procedimientos Administrativos que Rigen los Acros
de los Órganos de lá Adminisúación del Esrado.

20. PAGOS AL PROVEEDOR

E¡ Progr¿ma contempla los siguientes pagos.§ociados a los servicros y/o componentes que el Ejecutor debe
desafiollar. cuyo resumen se indica a continuación:

TiDo d€ Paqo Condición Concepto a paqar

Estado de Avance
(Obligatorio).
Aprobación de 50% del Valor de Capacitación
contrato y hasta antes + 50o¿ Valor asociado al Apoyo Sociolaboral
de tanscurrido el 50% + 50% del Valor Total de Subsidios Dia¡ios lfase
de las horas rotales de lectiva y fase práctica)
la Fase Lectiva del

Pre L¡quidación F¿se Concluido horas . Valor de Capacitación Efectiva a pagar

Lectiva tota¡es de Ia Fase . + Reembolso de subsidios dia¡ios de fase l€ctiva
Lectiva del culso . + himera cuota de Valor de Apoyo Sociolaboial

Y si conesoonde:
. + Reembolso Subsidio de Útiles y herramientas
. + Reembolso valor Lic€ncia y/o Cerificáción
habililanre

Liquidación de Práctica
o Fase de Seguimiento de
PIan de Negocios
Menos:
de estado de avance
Finalizada la Práctica Valor de Práctica Laboral o Fase de seguimiento
Laboral o la Fase de PIan de Negocios (según modalidad del curso)
Seguimiento de PIan + Segunda cuota Apoyo Sociolaboral
de Negocios - Reembolso de subs¡dios diarios de fase páclica

Y si comsponde:
+ Reembolso valor Licencia y/o Cefific¿ción
habilitante

Pago Intermediacióh o Colocación Informada Valor de Colocación de alurnnos

Salida Laboral

El medio a t¡avés del cual se gestionarán ros pagos será a través de ra plaraforma informática
src (sisteña
Integrado de capacitación). No obstanre, er sENCE se reserva el derecho de indicar durarte
Ia ejecu;ión de¡
Programa procedimiento de pago manual en el caso que el sistema presente cualquier
dificuhad.

El sistema informático calcula automáticamente el monto que conesponde pagar al Bjecuror de

cada
prestación. Esto ocurre siempre y cuando, el Ejecutor haya
comple@io la intoimac¡¿n reque¡ida en la
solicitud de pago correspondienre y se hayan ingreiado tos forr¡ula¡iás
de .j""u"ón ¡"[;oo.
20.r. Pago d€ Eltrdo de Avatrce

20.1.1 D€finiciótr
Corresponde al pago del 50eZ det Valor ToralCurso (Valor Fase Lecriva (VFL) +
Valor prácrica Laboral (VpL) y/o
valor seguimiento Ptan de Negocios (vFs)) ¡nás et 50% det v¿o,
roül iri.i¿io-ó;J-o-(subsidio fase Lectivá

15
(SFL) + Sub§idio Práct¡ca Laboral (SPL)) más el 50% del Valor Apoyo Socio Laboral (VASL)' y se deb€rá solicitar
en Ia opofunidad indicada en elpunto siguiente.

20,1,2, Oportunidad eD que podró presentsr la solicitud dc pago de estado de avsnce

EI Organismo Técnico deberá realiz¡r la so¡icitud de pago de estado de avance desde que se encuentre
toullmente tr¿mitado el conkalo, hasta el 50% de eiecución de la Fase Lecriva del Curso.

20.1.3. Fórmula

lvTc¡ 500 0, + (vTSD+500,0) - (vASL.50oo.)

Esre estado de avance se entregará en una sola opotunidad. Donde VTC (Valor Total Curso) corresponde al
valor total de la Fase Lectiva + Valor Práctica Laboral o Seguimiento plan de Negocios; VTSD (Valor Toral
subsidio d¡ario), corresponde al valor total subsidio diario fase lectiva + subsidio d¡ario f¿se práctica labo¡al y
en donde VASL, corresponde al Valor Apoyo Socio Laboral

Este 6tsdo de evancó, no incluye motrtos asociados a los procesos con costos de cerailicsción, licencirs
habilitantes e iotermedisción l0borol. Los Subsidios de Harrsmietrtas ¡sociodos a cursos con Salida
Ir¡dcpendienle, iampoco esaón incluidm en el cálculo d€ estodo de avrnce de subsidios (VTSD),

20,1,4. Documentación que deberá presentar el OTEC €n ls Dirección Regio¡¡rl rBpectiv¡ del SENCE
poru el pego del estsdo dc avotrce.

Con excepción de la(s) ganntía(s), la documentación se deberá presentar separadamente por cada curso para
el cual se solicita el pago de estado de avance:

a) Solicitud(es) de pago(s) emitida(s) por sisteña.

b) La(s) garantí(s) que deberá(n) cumpl¡r con lo siguieme

Deberá(n) ser tomadaG) por el Representante Legal del Organismo especificando que se toma(n) en
representac¡ón del OTEC,
Ser equivalente(s), individual o conjuntáñenre, al 100% del avance,
Estar vigente(s) desde la fecha de solicitud del pago y hasta, al menos 30 días coridos posteriores a
la fecha prevista para el término de la Fase Lecriva del curso,
Podri(n) consistir en cualquier caución con carácter de irrevocable y debe ser pagadera a la vista,
De be extenderse a nombre del Servicio Nacional de Ca pac¡tación y Empleo, RUT. N'61 .5 3 I .000-K,
Debe otorgarse en pesos chilenos o unidades de fomento,
La GIosa debeTá indicaI "LA PRESENTE GARANTIA SE EXTIENDE PARA CARANTIZAR EL
]OO% DEL PACO POR ESTADO DE AVANCE DEL CURSO (NOMBRE DEL CURSO),
cóDrco (cóDlco src DEL cuRso) pRocRAMA CAPACITACIóN EN oFtctos 20r7.
Se podná presentar más de una garantía por la tolalidad del o los cursos en cada región adjudicada.

c) Factura: Deberá indicarse en ella: "Pago de estado de avance por concepto del curso XXXX (noñbre y
cód¡go SIC del curso para el cual se solicita pago), en el rnarco del Programa Capacitación en oficios 2017".

Los montos de la factura deberán conesponder al 100% del Valor Total del Estado de Avance.

En l¡ factura sólo se deberó incluir lo relaciotrado ¡l VTC (Valor Total de la Fase Lectiva + Valo¡ Práctica
Laboral o Seguimiento) y al VASL (Valor Apoyo Socio Laboral).

IttcomponenteaeepoyosetoLaboral,sóloseeie.utarápaEo!cu6osd€saldaoep€ñd'¿ni€.
¡
H códi8o del CuEo, coftspondüá al que enrrcsa el sisreoa inioñA¡@ qu€ Sence dispoñea púa ¡al€s.Lcrcs. El oTEc slá el
rcsponsable de infomü alNivel C€nml los datos necesúios, rclacionados a los cuMs ¿d.judicados, con la frnalidad de cod!fi.ú los
cutsosy Nidhpor de los códisos púo sq incor?orádos e¡ la slosa en come¡to

t7
d) cert¡ficado de Antecedenres Laborares y previsronales, emitido por la Dirección der rrabajo, o por ra
lnspección del rrabajo que corresponda, que acredite la no exrstenci, de multas respecto de sus oúligaiiones
labora¡es y_p¡evisionales pendientes respecto de sus trabajadores. Este documento debirá encontrarse v¡gente al
momento de su presentasión ante el sENcE y no deberán coñtender deudas y/o ñultas, en caso contrario el
Organismo deberá acreditar su pago o ¡egula¡ización a kavés de medios fehacientes e idóneos.

e) Planillas de pago de cotizaciones laborales y prev;sionales, incluidas las del seguro obligatorio de cesantia, de
las personas a cargo de la realización del servicio que el organismo informó al SENCE al momento de suscribir
el contrato, o boletas de honorarios, según sea el caso,

20.2. Pre liquid¡ción (¡l ñnalizer l¡ fase tectiva)

20.2,1. Defnición

corresponde a la suma del valor de capacitación Efecliva a pagar, y si corresponde el reembolso de subsidios
d,arios y/o el subsidio de herr¿m¡enhs, útiles e insumos y/o el reembolso del pago de certificación y/o Licencias
Habilitantes, menos el pago de esrado de ava¡ce respectivo, si coÍesponde.

20.2,2. Critcrios de PoSo

Para el ciilculo del pre- liquidación se debenin considerar ¡os siguientes criterios:

' El cálculo del Valor Capacitación efectivo a pagar se realizará en fonna diferente para los/as alumnos/as
con asistencia rnenor al 75% de las horas de Fase Lecriva y pa¡a los/as alumnos/as son asistencia igual o mayor
al 75% de las horas de Fase Lectivar.

. Por aquellolas alumnos/as cuya asisrencia sea menor al 75% de las horas de la F¿se Lectiva.¡ se
pagañi al Organismo, por hora asistida por el a¡umno.

. Por aquellos/as alumnos/as cuya asistenc¡a sea igual o superior al 75% de las horas de la Fase
Lectiva, se pagará al Organismo Capacitador el 100% de las horas ejecutadas porel OTEC.

Ademó§, párá los,/¡s slumnos/as reemplazsntes, indistint&ment€ su porcenfaje de asist€¡cia5, se pagará al

Orgenismo por ¡as horas eskfidas por el ¡lumno.

. Las ausencias justificadas, debidamente acreditadas, se pagarán al Organismo como presenres,

quedando para todos los efectos los b€ncficiar¡os/¿s en estado ouseDt.;n la respect¡;a asistencia
diaria de cada
uno de elloyas, e igualñente no le corresponderá Subsidio D¡ario de Asistencia.

' Las deserciones justificadas, se pagarán ar organismo como si el beneficiario hubiera asistido ar l0o%
de las hor¿s justificadas de Ia Fase Lectiva, a panir de la fecha en que se otorgue Ia calidad de desertor
justificado, en caso de participantes que hubieren asistido, al menos, al 20% del to1aade horas.
si anteriornente
este alumno tiene ausencias injustificadas, no se cancelarán esas horas. sin perjuicio de ello,la ¡sist€ncia que
se debe llevar en el Libro de clas€s y Plstaforma hebilitsda para tales efectos, el benelicisrio/a
dcberá
queder etr estedo de ¡.ausente,r.

' En caso de producirse deserciones, i usti ficadas o no, er monto corespond¡ente a subsidio diario
pagado porel SENCE desde el ñomcnto en que el beneficiario deje de asist¡r alcurso.
no seá

' Para cursos de modalidad dependiente, se pagará ra prime¡a cuota der monto de Apoyo
por palicipante según curnpl¡miento de tareas, visado por el Encargado/a
socio Laborar
Regional.

. Pago p¡oceso de Nivelación

I El-cál(ulode
ld hd¿e sird6 r.debe reatia ssún lo dra,ado e¡ el punro t.2.6.1. de esre docume,o. L¡ ere
coneorE rclo tá a§ter(ra Egutar d.lor ¿tuñno§ a ra tase LeLtrra cálculo s
'.Cor ercep(ión de lolt6 alumnoeñ que in8Ese
en c¿lidEd de reñptaanres, que fue¡on su.j€ros d. niv.lación y ¡ovld
deqñoFs s Jusrifi cado¡.r"(
'Elporen,nje de úis'.ncia d. ros¿lu'nos insEsarros como Eeñpr¿úrcs,
púá compler¿r cupo o €n rcempteo d. deserores úks de eJecuudas !a Fa porque in8res.rcn d€spués de i¡iciado ércuñ
et 209ó de hs;o¡; d"rt.pon.*.'+ ." ,.urir"
(onsid*ando el momeflo en que se :ncorporc
et cur:o ¡ no el ror"¡ ¿. ¡o,", ¿..,.. ",pu"ir""ion.

18
 Para ¿quellos alumnos que hayan efecluado Horas de Nivelación Sence Ie pagará al OTEC el ?5% de las
horas del curso para los alumnos nivelados que hayan logrado ese porcent¿je de asistencia. En caso
contrario solo se cancelará la asifencia final de cada beneficiario, sin contempla¡ ¡a eventual participación
en los procesos de n¡velación.

Los subsidios de ¿s¡stencia diadadeben ser a costo del Organisrho Técnico respectivo.

La copia de las fechas del plan de nivelación y sus horarios, deberán ser derivados a la Compañía de
Seguros, con el lisrado de los beneficiariolas pam cubrir su asistencia contra acc¡dentes.

Los monlos correspondientes a los subsidios no son facturables.

Se descontará el pago de los estados de avance anteriormente pagados.

Una vez finalizado el curso, y en casos que conespondiera, el ejecutor tramitará, la certiñcación o
Iicencia habilitante. EI pago de dicha cefificación o licencia será de costo del ejecutor, siendo
reembolsado estos montos por el SENCE, conforme lo establece el sistema de pagos de las presentes
bases,

20.2.3. Oportunid¡d psrs solicifar la Pre-liquidación

La solic¡tud se debeá pr€senlar hasta 20 dl¡s hlbilca de finalizada la Fase Lectiva y haya sido visado el Formula¡io
respectivo eD el s¡slema informático.

20.2.,1. Fórmula

Monto ¡ Pagrr €I¡ Pr€-Liquidación = Vrlor CapscitacióÍ Efectivs

+ Reembolso de Subsidios Di¡rios
+ Subidio de útiles y berramientos (Segútr corrBpondr)
+ Pago Primere Cuora d€ Apoyo Soc¡o Laborsl
+ V¡lor certificación y/o lic€ncis habilitarte cu¡ndo corresponda
Pego de Estado de Av¡nce

20.2.4.1. Cálculo del Valor Capscitsción Efectiva.

Monto a pagar por alumnos

Monto a pagar por alumnos
inscritos/¿s en Fl con
reemplazantes y alumnos Monto a pagar
asistencia igual o mayor al
inscr¡toYas en Fl con asistencia por participantes
Capacitació 75% de las horas del
menor al 75% de las horas de la nivelados/as
n Efectiva + + componente de la Fase
Fase Lcctiva (b)
(a) Lectiva
(c)

(a) Monto a pagar por alumnos reemplázantes y alumnos insc¡itos en formulario 1 (Fl ) con asistencia menor
al 75% de las horas d€ Ia Fase Lectiva.
Fórmula = E(N " Hrs. Asisridas) X VHAC
Componentes de la t(N' Hrs. Asistidas) = Corresponde a Ia suma de las horas asistidas por los/as
fórmula alumnos/as reemplaz¿ntes y los alumnos inscritos en formulario I con menos del 75
% de asislencru ala Fase Lectiva del curso.
VHAC = conesponde al Valor Hora Alumno Capacitación, que el OTEC presentó en
su propuestá y que se obtiene de la división del Valor Capaciración por el cupo del
curso y luego por el No de horas de la Fase Lectiva del curso.
Procedimiento - Se ¡dent¡fica a los/as alumnos/as que lienen una asistencia a la Fase Lectiva,
menor al 750lo de las horas ejecutadas porel OTEC.ó
- Se identifica a los/as alumnos/as ingresados en calidad de reemplazantes
- Se suman todas las horas asistidas por los/as alumnos/as identificados en los
Punlo5 allleriores.

19
 - El tota¡ obtenido de esta suma, se multiplica por el Valor Hora Alumno (VHAC)
del curso.
- El producto dc esta multiplicación cs el monto a pagar por alumnos
reemplazantes y alumnos inscritos en Fl con asistencia me¡or al 7570 de las
horas de la Fase Lecriva.
Consideraciones En el cálculo de las hor¿s asisridas se deberá incluir a los aluñnos reemplazanres,
independiente de su porcentaje de asistencia y a los/as alumnos/as que asistieron a
menos el 75% de las horas, que estén regisrmdos en el Formulario Nol y Nol
complementario, ya sean:
- Alum¡os que asisrieron a clases inegula.mente, hasta el término de Ia Fase
Lectiva.
- Alumnos desenores,
- Alumos reemplazados.
- Alumnos con ausencia Jusrificada
- Alumnos con nivelación de estudios.

b) Mo¡to a Pagar por Alumnos Nivelados

Fórmula = N" nivelados X 75% VAC

Coñponentes de N" nivel¿d65 = ¡6¡9.rnde al número de alumnos que asistieron a nivelac¡ón de horas y
la fónnula alcanzrron el minimo de asistencia para aprobar el curso.
15o/o VAC = coÍesponde al 75yo del Valor Alumno Capacrtación, que el ejecutor
presentó en su propuesta y que se obriene aplicando el 75% al resultado de la división del
Valor Capaciración por el cupo delcurso.
Procedimiento - Se identifica a los/as alumnos/as niveladoyas que alcanaron el 75o¿ de asistencia
(enfe las horas asistidas a clases y la nivelación de homs).
- El N" total de estos alumnos se rnultiplica por el 75yo del Valor Alumno
Capacitación (VAC) del curso.
- El p¡oducto de esta multipl¡cación es el Monto a pagar por los/las aluñnos nivelados.
Consideraciones En el N" de alumnos nivelados, se debe considera¡ a aquellos/as nivelados con
autorización de la Dirección RegioDal y que luego de la nivelación, alcánza¡on el minimo
de asistencia par¿ aprobar el curso.
Los subsidios de asisrencia diaria deben ser a costo del Organismo Técnico respectivo.

c) Monto ¿ paga¡ por alumnos inscritos en Formulario I con asistencia igual o mayo¡ al 75 0/o
de las hor¿s de
la Fase Lectiva.
Fórmula N'Als. X VAC
=
Componentes de la N" AIs. = corresponde al número de alumnos, ¡nscritos en formulario l, que
fórmula asistilercn ol 75 o/o
o mde de las horas de la Fase Lecliya.
VAC = corresponde al Valor Alumno Capacitación, que el OTEC presentó en su
propuesta y que se obriene de la división del Valor Capacitación por el cupo
adjudicado del curso
Procedimiento - Se identifica a los/as alumnos/as que inscritos en formulario l, tienen una
asistencia igual o mayor al ?5% de las horas de la F¿se Lectiva.
- El N" total de estos alumnos se multiplica por el Va¡or Alumno Capacitación
(VAC) det curso.
- El producro de es(a multiplicación es el Monto a pagar por los/as alumnos/as
insc¡itos en Forñulario I con asistencia igual o mayor al 75% de las hor¿s de
Fase Lectiva.
consideraciones En er No de aruñnos, se deberá conside¡ar a aqueros inscritos en formurario r y que
curnplen la condición de asistencia del 75% o más del servicio, es decir, alumnos que
asistieron regularmente, hasta el térm¡no de¡ servicio.

20,2.1,2. Cólcuto d€l Monto a Re.mbotser por prgo d€ Suhidios Diarios

(a) Cálculo de Reeñbolso de Subsidios Diarios

Fórmula =
$ 3.OOO X (N . Dias asistidos por rodos los alumnos.)
:
C-ompo¡enles de la $,I.OOO - conesponde al monro diario delsubsid¡o. queelOIEC deberá pagara¡
lormula alumno por dia asislido,
E(N " Di¿s asistidos por todos los alumnos.) = conesponde a la suma
de los días
asistidos a la Fase Lectiva por todos los/as alumnos/;s inscritos
en et Formu¡ario N"
l, y N. I complemenrario, a 1os cuales el OTEC les haya pagado subsidjo.
20
 Procedimiento A través de Ia planilla de "Entrega de Subsidios Diarios", se ¡dent¡fica los/as
alumnos/as a los cuales eIOTEC ha pagado el subsidio.
Se suma el N" de dlas que se ha pagado subsidio a cada uno de los alumnos.
Se multiplica el resultado obtenido en Ia sumatoria detallada en el pánafo
anrerior, por $ 3.000
El p¡oducto de esta mu¡tiplicación es el monto que conesponde pagar al OTEC
por Subsidio,

20.2.4.3. Cólculo del Monto s Pogsr por Subsidio de Herrami€ntss

Reembolso de Sub6¡dios de Út¡les y Herrarfi¡enlas. (SUBH)

Fórmula = , Monto pagado por el OTEC por los útiles y herramientas ent¡egados a los
alumnos.
Componentes de la Valor pagado por el OTEC por los útiles y herrañientas de cada alumno.
fórmula
Procediñiento A través de la planilla de entrega de subsidios de herrañientas, se identifrca a
los/as alumnos/as a los cuales el OTEC ha entregado e¡ subsidio de útiles y
heramientas.
Se identifica el monto gastado por el OTEC en la sompra de út¡les y
henamientas entregado, a sada uno de los/as alumnos/as identificados en el
pármfo anterior.
Se suma el monto gastado en los útiles y herramientas de cada uno de los
alumnos,
EI resultado de esta suma es el va¡ora pagar por Subs¡d¡o de Herramient¿s.
Consideraciones Esle subsidio coresponde sólo a los oficios de intervención de salida
independiente, que hayan sido adjudicados con este subs¡dio.
EI monto gashdo, en útiles y herramientas, no puede supera¡ S200.000 por
alumno que aprueba la Fase Lectiva.
EI total del monto gastado en útiles y herramientas no puede superar el monto
l-_ ,. ¿djudicado para el curso
-.-
20.2.4.4. Cólculo del Motrto ¡ Pagar por Prim€ra Cuota d.l Volor de Apoyo Socio Laborsl

Pago Apoyo Socio Labor¿l No Alumnos con Producto + N'Aluñnos con Producto
Diagnóstico x $40.000 Orientación
(a) x $30.000
(b)

\J/ a) No Alumnos coD Producto Diagnóstico x $40.000

Fórrnula = Sumatoria de No panicipantes con producto de Diagnóstico validado x Monto de

producto validado
Componentes de la N" participanles con producto de Diagnóstico validado = Conesponde al número de
lórmula alumnos con producto de diagnóstico validado
Monto Producto Diagnóst¡co= $40.000.-
- A través de plan¡lla de "Resultado de Conlrol de Apoyo Sociolaboral", si el curso
es de modalidad dependiente, se identifica los/las paricipantes par¿ los cuales el
tutor d6arrolló los productos de Diagnóstico.
Procedinienlo - El total de paficipantes se multiplica por el valor del producto de Diagnóst¡co.
- El producto de esta mult¡plicación corresponde al monto a pagar al Ejecutor por
el componente de Diagnóstico.

Consideraciones
- La asistencia no se considera pala el pago de ASL, sólo la entrega de productos
respecto de planilla de "Resultado de Conlrol de Apoyo Sociolaboral"

b) No Alumnos con Producto Orientación x S30.000

Fórmula = Sumatoria de N' participantes con producto de Orientación validado x Monto de

producto validado
Componentes de la N'participantes con producto de Orientación validado = Corresponde al número de
lórmula alumnos con producto de Orientación validado
27
 Monto Producto Orien(ación= $30.000.-
' A lravés de planilla de "Resultado de Control de Apoyo Sociolaboral,,, si el curso
es de modalidad deperdicnrc, sc idenliflca lovlas parlicipantes para los cuales el
tutor desarrolló los producros de Orienración.
Procedimiento
- El total de paficipantes se multiplica por el valor del producto de Orientación.
- El producto de esta multiplicación correspondc al monto a pagar al Ejecutor por
el componente de Or¡enracrón,
Consideraciones
- La asistencia no se considera para el pago de ASL, sólo la entrega de p¡oductos
respecto de planilla de "Resultado de Control de Apoyo Sociolaboral.'

20.2.4.5. Cálcülo del Volor Certific¡ción y/o Licencia Hrbilitrntc (Exemináción) cu¡ndo
corresponda

Fórmula = No de alumnos con Cenificación y/o Licencia (aprobados o reprobados) t Valor

obtencrón Certificación y/o Licencia
Componentes de la No Alumnos con Cefificación y/o Licencia (aprobados o reprobados) = coBesponde
fórmula al número de alumnos, que según los listados de alurinos cetificados/as o
Iicencrados/as, presentados por el EJecutor, obtuvieron la cet¡ficación y/o licencia.
Valor obtención Ceñificación y/o Licencia = Corresponde al valor de la obtención
licencia o examinación según corresponda
Procedimiento - Se identifica a los/las alumnos registrados en las listas de certificación y/o
licenciados. presenlados por el Ejecuior.
- ElN" total de estos/as alumnos se muhiplica por el Valo. obtención cedficación
y/o lrcencia.
- El producto de esta multiplicación es el Monto a pagar por Examinación.
Consideraciones El ñonto a pagar por certificación y/o licencia h¿bi¡irate no puede superar el monto
establecido en el sistema por alumno para dicha cenificación y/o licencia. Se
contabrlizÁn los aluñnos aprobados o reprobados en el proceso, no aquellos por los
cuales se pagó procedimiento de cert¡ficación y/o licencia habitirante y no acudieron
a examrnación.

20,2.4.6. Monto a descontar por pago de f,shdo de Ava¡ce realiado

corresponde a la sxma del monto por pago de Efado de Avance que al rhomento de ra riquidación de Fase
Lectiva se ha pagado al Organismo.

20.3. Documctrtsción que deberá presertar cl OTEC prra cl págo de lo pr§.¡¡quid¡cióÍ:

a) Solicitud de Pago emitida por el sistema.

b) Factura: Deberá corresponder ar valor de capacitación Efectiva más el varor de Apoyo socio Laboral,
menos el pago de estado de ava'ce pagado ahteriormente y deberá indicar er nombre del prógrama y
código dei
curso que se está facturando. si el monto del estado de avance e5 supe.or al monto a faciurar for la
capacitación. se deberá presenlar una nora de crédiro .

c) Certificado de Antecedentes Laborales y previsionales, emitido por la Dirección del Trabajo, por
o la
lnspección del,Trabajo que corresponda, que acredite ra no existencia ie muhas pendientes
respecto de sus
ot,rrSac,ones r¿borares y previsionales respecto de sus trabajadores. Este documento
deberá encontiarse vigenle
al momento de su presentación ante el .ENCE y no debe;á contener deudas y/o
mu¡Bs, en caso co¡rt¡ario er
Organ¡smo deberá ácreditar su pago o ¡egularizaclón a través de medios feLu";.ít"s
i¿¿n"o..
"
d) Planiilas de pago de cotizaciones Iaborales y
previsionales, incluidas las del seguro obligatorio de
cesanti¿ de las personas a cargo de la realiz¿ción der servicio que
el organismo inform¡ al .ENCE al momento
de suscribü el conrmto, o boletas de hono¡a¡ios, según sea el caso.

e) - Planilla de entrega de subsidio diario * enlregaclos por esre

deberá indica¡ en pcsos ros ñontos
.EsE
beneficio. Ademrís deberá venir firmado porel alumno/a que valide la co;;";;;".

_
Ln úio qw elmonlo anon¿ado <€0 ne.d¡no erreinreso.de.
eJecuro¡ podrE,e¿ri¿a,roen,s r,quidaoon de ra rse.re p*cr(E
scsLiñien¡o plan de reeo(,or. s (o,e"ron,te dado et pago de tos monro, --_ -' " o
NocÉds a *k, t".*l_
22
0 En caso de cursos con subEidio de útiles, insumos y henamientas

. Fotosopia de Factura "Copia Control Tributario": la Empresa emite por Ia sompra de útiles y
heramientas por parte del OTEC, si coresponde.

. Factura "Exenta o no gravada" (Sin M),

según corresponda, emitida por el Organismo
Técnicor En ella queda constanc¡a de ¡a recepción de los útiles y herramient¿s para los alumnos a tmvés
de Ia planilla de recepción de Utiles y Herramientas. Se emite por Ia tohlidad de los/as alumnos/as de
los aprobados del curso. Deberá señala¡ el N'y fecha de la(s) factura (s) de la(s) empresa(s) a la(s) que
se compró los útiles y heramientas; incluye: Nombre del Programa, Código del CuNo, Nombre del
curso. De no ser posible reflejar esta informac¡ón en la misma factura, deberá presentarse un Anexo a la
factura con la información firmada y limbr.ada por e¡ represeniante legal del OTEC.

. Plani¡la de receÍrción de útiles, herramientas e insumos ñrmada por los a¡umnos, s¡ conesponde.
Se debe¡á entregar esta pla¡illa a SENCE en original.

. Planilla de pago de subsidio d¡ario, deberá ind¡car el monto en pesos entregado a los
aluñnos/as, y con la respectiva finna de ellos/as, que validen la correcta entrega.

. Les planillas asociadas a reembo¡so de subsidios no pueden ser corregidas ni tampoco

enñendadas.

s) Si conesponde el pago de examinaciones (cert¡ficaciones y/o licencia habilitantes):

. Fotocopia de las Facturas de las en¡idades que entregan cenificación o Iicenc¡a, según
corresponda
. Lisudo de alumnos inscritos para examinación
. Listádo de alumnos exam¡nados
. Listado de alumnos certiñcados y reprobados del proceso.

h) En el caso de cursos con salida dependiente (PL), Registro de Asislencia y Comprobac¡ón de Productos
del Componente de Apoyo Socio Laboral ñrmado por los participanres.

20.4. Liquidrción al finaliz¡r Ia Práctic. Laborsl

20.4.1. Definiciótr

CoÍesponde al Valor de Pníctic¡ Laboral Efecliva y al pago de ¡a segunda cuota del Valor Apoyo Socio Labor¿I3,
ademrils del reembolso de subsidios de pnlctica laboml, según la información regishada en el registro de asistencia
en ¡a empresa, opción disponible en el s¡stema informático d¡spuesto por SENCE pam tal efecto y la planilla de
recepción de subsidios debidamente firmada.

20.4.2. Criterios d€ pago

. El cálculo del monto a pagar por la Práctica Laboral se realizará en forma diferente para los/as
alumnos/as con asistencia menor al 75% de las horas de componente de práctica y para los/as alumnos/as con
asistencia igual o mayor al ?5% de Ias horas de componente de práctisa.

. Por aquellos/as alumnos/as cuya asistencia sea menor al 75o¿ de las horas de corhponente de páctic4 se
pagará, alOrganismo Capac¡tador, por hora asistida por el alumno.

. Por aquelloyas alumnos/as cuya asistencia sea igual o superior al 7570 de las horas de componente de
práclica se pagará al Organismo Capac¡tador el 100% de las horas comprometidas al momento que el alumno
iomienza este componenle,e

. Los beneficiarios que hayan sido contratados en la ejecución de Fase de Práctica Laboral, se Pagará al
Organismo Técnico como presentc hafa el úllimo día indicado en el Formulario Resumen de Fase N' 2.

3
Pa¡a elcaso de cursos de salida depend,ente
e Formulano N'2 de ejecución de culsos. La asisl€ncia a la prácüca laboral, correspond€ a las fechas de inicio y térfnino
de la fase 2 y d€lN" de horas dranas
23
. Las deserciones justilicadas, acreditadas, se pagarán al Organismo como presentes.lo No obstante l¡
situación del alumno/a, será considcrado en cstado auscntc a partir de la fecha dc dcscrció,justificada.

. El pago de la segunda cuota del componente de Apoyo Socio LaboráI, se calculará según los producros
que cada alumno hubiere desárrollado en conjunto con el tutor de ese componente.

20.4.3. Oportutrid¡d en que se detcrá presetrt¡r l¡ solicitud d€ liquid¡ción d€ próctics Lsbor¡l¡

El OTEC deberá solicitar este pago, a más tardar IO dias hábiles después de visado el Formulario N.3 de
término de la p¡áctica láboral.

Además, deberá haber realizado la certificación de Ios/as alumnos/as del curso o lener autoriz¿da la fecha de la
misma.

20.4.4. Fórmuls pare €l pago de la Práctica Labo¡al

Valor Práctica Pago Segunda Reembolso de

Valor Practica Laboral + Cuora Valor Subsidios + Examinación
Laboral Efectiva Apoyo Socio Diarios (si cuando
Laboral cor¡esponde) corresponda

20.1.4.1. Cólculo del Velor Práctica Laboral Efectiv¡

Monto a pagar por alumnos con Monto a pagar por alurnnos con asistencia
Valor Práctica as¡stencia ñenor al 75% de las horas igual o mayor al 75% de las hor¿s de la
+
Laboral Efectiva de la Práctica Laboral Práctica Laboral
(a) (b)

(a) Monto a pagar por alumnos con asistencia menor al 75o¿ de las horas de la práctica Laboral
Fórmula = x( N. Horas asisridas) vHApL x
Coñponentes de Ia I(
N' Horas asistidas) = corresponde a la suma de las horas asistidas por los/as
fórmula aluÍ]lftos/Ls coh menos clel 750/0 de os¡stenüa al^práctica laborat
VHAPL = co[esponde al Valor Hora Alumno práctica Laboral, que el OTEC
presentó en su ficha de oficio y que se obtiene de la división del Valor prácrica
Laboral por el cupo dcl curso y luego por el N. de horas de la p¡áctica laboral. (De
acuerdo a ¡os valores adjudicados).
Procedimiento - Se identifica a los/as aluñnos/as que tienen una ¿sistencia al componenle de
práctica laboral menor al 75% de las horas comp.ometidas al mornento del
¡ngreso del beneficiario a Ia fase.
- Se suman rodas las horas asisr¡das al componente de práctica laboral, por los/as
alumnos/as identificados en el punto anterior.
- El rotal obtenido de esra suma, se mukipl¡ca por el Valo. Hora Alumno práctica
Laboral (VHAPL) det curso.
- El producto de esta mullrplicación corresponde al monto a pagar por alumnos
con asistencia menor al 75% de las hor¿s de componenle de práctica laboml.
consideraciones En er cá¡cu¡o de ras horas asistidas se debeÉ consideiar sóro a ros/as al,mnos/as que
asistieron a
enos del 75aa d¿ las hotas delapráctica laboral, ya sean:
- A¡umnos que asisrieron a la empres¿ iregularmente, hásta e¡ término de la
práclica ¡aboral.
- Alumnos desertores injustificados.
Alumnos con ausencta Justificada

r0.A pani' de Ia fecha en que s. otorgue la calidad de deserorjusrificado.

si anreriorm€nre er€ alumro riene ausencias
injustificadas no se cancetarán esas horas.

24
 b) Monto a pagar por alt¡r¡nos con asistencia mayor o igual al 75% de las homs al componente de práctica
laboral
Fórmula N" Alumnos X VAPL
Componentes de Ia N" de Alumnos - corresponde al núñero de alumnos que asislieron at 750.4 o más de
fórmula las horas de la práctica laboral.
VAPL = conesponde al Valor Alumno Práct¡ca Laboral, que el OTEC presentó en su
propuesla y que se obtiene de Ia división del Valor Pñáctica Laboral por el cupo del
curso.
Pmcedimiento - Se identifica a los/as alumnos/as que tienen una asistencia a la fase experiencia
laboral, igual o mayor al 15o/o de ¡as horas adjud¡cadas para el componente de
práctica laboral.
- El N'total de estos alumnos se ñultiplica por el Valor Alumno práctica Laboral
(VAPL),
- El producto de esta multiplicación corresponde al monto a pagar por alumnos con
asistenc¡a mayor o igual al 757o de las horas del componente de práctica laboral.
Considerac¡ones En el N" de alumnos, se deberá cons¡derar a aquellos que cumplen la condición de
asisrencia del 757o o má6 a Ia práctica laboral, es decir:
- Alumnos que asistieron a Ia empresa regularmenle, hasta el término de la práctica
laboral.
- Alumnos desertores j ustificados.

\J 20.4.4,2. Cálculo del Monto r P¡g¿r por Segund¡ Cuot, de Vslor de Apoyo Socio Lsborst

Pago de Segunda Cuola de No Alumnos con Producto Proyecto Ocupacional x S40.000

Apoyo Socio Laboral

Fórmula = Sumatoria de N'partic¡pantes con producto de Proyeclo Ocupacional validado x

Monto de producto validado ASL
Coñponentes de la N" participantes con productos de proyecro ocupacional validados = Corresponde al
fórnula número de partic¡pantes con producto de proyecto ocupac¡onal validado
Monto Producto Proyecto ocupacional= $40.000
- A través de planilla de "Resultado de Control de Apoyo Soc¡olaboral", si el curso
es de modalidad dependiente, se identifica loylas paricipantes para los cuales el
tutor desa¡rolló cada uno de los productos de proyecto ocupacional de este
comPonente.
Procedimiento
- Para cada producto se ¡dentifica el total de participantes que recibieron conforme
y se mulliplica por el valor de Producto de proyecto ocupacional.
- El producto de esta mult¡plicac¡ón se suma y s€ obtiene el monto que
corresponde pagar al Ejecutor por el total del componente.

Consideraciones
- La asistencia no se considera para el pago de ASL, sólo la enr¡ega de productos
respecto de planilla de "Resultado de Control de Apoyo Sociolaborol".

20.4.4.3. Cálculo de reembolso de subsidios diarios de Práctica Loboral

(a) Cálculo de Reembolso de Subsidios Diarios

Fórmula = S 3.000 X X (N " Días asistidos por todos los alumnos.)
Componentes de Ia $ 3.000 = conesponde al monto diario del subsidio, que el OTEC deberá pagar al
fórmula aluñno por dia asistido.
t(N o
Dias asistidos por todos los alumnos) = conesponde a la suma de los días
asistidos a Ia práctica laboral por lodos lovas alumnos/as inscritos en el Formulario
N" 2 y N'2 complementario, a los cuales el oTEC Ies haya pagado subsidio.
Procedimiento - A través de la planilla de "Entrega dc Subsidios D¡ar¡os", se ident¡frca loyas
alumnos/as a los cua¡es el OTEC ha pagado el subsidio.
- Se suma el N'de dias que se ha pagado subsidio a cada uno de los alumnos.
- Se rhultiplica el resultado obtenido en Ia sumatoria delallada en el párrafo
anterior. Por $ 3.000
- EI producto de esta multiplicación es el monto que corresponde pagar al OTEC
por Subsidio.

25
20,1.1,4. Cálculo del V¿lor Certificsción y/o Licencia Habilitante (Exsminación) cuando
corrۤponda

Fórmula = No de alumnos con Cetificación y/o Licencia (aprobados o reprobados)' Valor

obtenc¡ón Certificac¡ón y/o Licencia
Componentes de la Nó Alum¡os con Cetificación y/o Lic€ncia (aprobados o reprobados) = conesponde
fórmula al número de alumnos, que según los listados de alumnos cefificados/as o
licenciados/¿s, presentados por el Ejecutor, obtuvieron la cetificación y/o licencia.
Valor obtención Certificación y/o Licencia = Corresponde al valor de la obtención
licencia o exañinación según conesponda
Procedimiento - Se identifica a los/las alumnos rcgistrados en las lishs de cetificación y/o
licenciados, presenhdos por el Ejecutor.
- El N" total de estos/¿s alurü1os se rhul(iplica por el Valor obtención certificac¡ón
y/o licencia.
- El producto de esta multiplicación es el Monto a pagar por Exañinación.
Consideraciones EI monto a pagar por cenificación y/o Iicencia habrlitante no puede superar el monto
establecido en el sistema por alumno para dicha certificación y/o licencia. Se
contabilizan los alumnos aprobados o reprobados en el proceso, no aquellos por los
cuales se pagó procediñiento de cefificación y/o licencia habilitante y no acudieron
a examinacióñ.

20.4.5. Document¡ción que deberá presents¡ €l OTEC p¿rs el pago de la práctics lrbor¡l
a) Solicitud de pago, emitida por e¡ sistema

b) Factura. Deberá conesponder sólo al Valor de P¡áctica efectiva

c) Planillas de enlrega de subsidio diano. Esta deberá indicar en pesos los montos entregados por este
beneficio. Adeñás deberá venir firmado por el alumno/a que valide la correcta enrrega.

d) Certificado de Antecedents Lahorales y Previsionales, emilido por la Di¡ección del Trabajo, o por la
Inspección del rrabajo q,e corresponda, que ac¡edfe ra no existencia de multas pend¡entes respe¿to de
sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. Esie documento deberá
encont¡arse vigente al ñomento de su presentación ante el SENCE y no deberá contener deudas y/o
multas, en caso contrario el organismo deberá acreditar su pago o regularización a rravés de medios
fehacientes e idóneos.

e) Pla¡illas de pago de corizaciones raborales y previsionares, rncruidas las der seguro obrigarorio de
cesantía de las pe^onas a cargo de la rearización del servicio que el organismo informó al SENCE al
momcnto de suscribir el cont¡ato, o boletas de honorarios, según sea el caso.

f) Si corresponde el pago de exarninaciones:

. Forocopia de las Facturas de ¡as entidades que entregan certiflcación o licencia según corresponda
. Lisrado de alumnos inscrilos para exam¡nación
. Listado de a¡umnos exam¡nados
. Listado de alumnos cefificados

c) Registro de Asistencia y comprobación de producros del componente de Apoyo Socio Laboralfirmado

por los pañ¡cipantes.

20.5. Liquidoción al lin¡lizsr lá Fase de Seguihiento plan de Negocios

20.5.t. Defin¡ción

Coresponde al Valor de Seguimiento Efeqivo, según Ia información ingresada

en el Formu¡a¡io N"3

20.5.2. CriteriG de psgo

El valor a pagar, para los oficios de intervención de salida independiente

coüesponde ar varor de¡ seguimiento
el'ectivo.

26
 20.5.3. Oportunidad en que sc deberá preseutar l. liquidación d€ Seguimiento plsn de Negocios

El OTEC deberá solicitar este pago, a m¡ás tardar 15 días hábiles de la fecha de visación en el sisrema del
Formulario N'3 de término del seguimiento.

Adem¡i6, debeñí haber realizado la cenificación de loyas alumnos/as del curso o tene¡ autorizada la fecha de la

20.5.4. Fórñula psrs el psgo dc h Fas€ d€ Seguimicnto Plsb de Negmios

Monto a pagar por Seguimiento Plan

Valor Seguimiento Electivo
Negocios

20.5.5. Cálculo V¡lor Seguimietrfo Efectivo

Valor Seguimienlo efectivo a pagar

Fórmula Valor Hora Alumno Seguimienro ,
X (N " Hor¿s de Seguimiento entregada al
alumno)
Componentes de la Valor Hora Alumno Seguim¡ento = corresponde al valor del seguimiento presentado
fórmula por el Organismo en su flcha de presentación de oficio, dividido por el cupo del curso
y d¡vidido por elN' de hor¿s de seguimienro adjudicadas.
t (N'Homs de seguimiento entregadas al aluÍinoF conesponde a la suma de las
hor¿s de asesoría entregada por el OTEC a¡ alunrno.
Procedimiento Se suma el total de hor¿s de seguimienro real¡zadas po¡ el OTEC.
Se mullipl¡ca el Valor Hora Aluñno Seguimiento por el número de hor.¿s realizadas
de Segu¡miento, obtenida en el párafo anlerior.
El producto de esta multipl¡cación corresponde al Valor Seguiñiento Efectivo a pagar.

20.5.6. Documentación que deberó presenter €l OTOC paro €l pago d€ la fss€ d€ seguimiento Plan de
Negocios.

a) Solicirud de pago, emit¡da por el sistema

b) Factura,
c) Cetificado Vigente de cumplimienlo de obligaciones Laborales y Prev¡sionales,
erhit¡do por la D¡recc¡ón del Trabajo.

¡-, 20.6. Pago Intermedisción o Salida Laborrl

20.6.1. Del'itrición

Conesponde a la solicitud final de pago de uD oficio y al pago de S100.000.- (cien mil pesos), por cada alumno
colocado y cuyo contrato tenga una duración mínirna de 3 meses, contados desde el término del curso con salida
dependienle e independiente.

20.6.2. Oportutridod eÍ l¡ que se deberá presentar la solicitud

EI OTEC deberá realizar la solicitud de pago intermediación o salida laboral a pafir de la visación del
Formulario N'4 por la Dirección Regional respectiva.

20.6.3. Fórmula p¡r¡ el pago dc la int€rmcdiación o solida laboral

Monto a pagar F,or valor lntermediación o Salida

Intermediación o Sal¡da
Laboral Efectivo
Laboral

27
valor Total del curso sin subsidios: conesponde al monto rotal indicado en ¡a ficha de present¿ción del oficio
por el OTEC con las B¿ses presenLadas.

20.6.4. Cálculo de ltrtermedirción o Salida Lsbor¡l Efectivo

Fórmula N" de alumnos colocados o con ernprendimiento formalizado X Monto d€ Colocación

Componenres de la N" de alumnos colocados o con emprendimiento forma[zado = conesponde tota¡ de

fórmula aluñnos colocados o con emp.endimiento formalizado,
Monto de Colocación por Alumno = $100.000.-
Procedimiento - Se identifica a los alumnos con contrato de duración minima de 3 mescs.
- Se ident¡fica a los alumnos con formalizac¡ón de emprendimienlo
- Se multipl¡ca el total de alumnos identificados en los puntos anteriores por el
ñonto de colocación por alumno
- El producto de esta multiplicación conesponde al Valor lntermediación o salida
laboral efectivo a pagar.

20.6.5. Document¡cióh s prcsetrt¡r por el OTEC psra el pego d€ la Intermediecióo o Salid¿ L¡borsl

,) Solicitud de pago emirida por el sisrema disponibte.

b) Factura por el monto coftespondiente a intermediación laboral, deberá indicar el nombre y código del

c) Fotocopia del Conrrato de Trabajo. que deberá ¡ndicar como monto mínimo del contrato. el Sueldo
mínimo establecido por el Eshdo.

d) Para el caso de alumnos/as con in¡cio de actividades en el Servicio de lmpuesros Intemos. Se debe
presentar un certificado o algún r¡po de documento que lo establezca.

€) Certificado de Anlecedentes Laborales y Previsionales, emitido por la Dirección del T¡abajo, o por la
lnspección de¡ Trabajo que coresponda, que acredite la no existencia de multas pendientes respe¿to de
sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. Este documento deberá
encontrarse vigente al momenlo de su presentación ante el SENCE y no deberá contener deudas y/o
multas, en caso contrario el Organisho deberá acreditar su pago o regularización a través de medios
fehacientes e idóneos.

f) Pla¡illas de pago de corizaciones raborares y previsronales, incruidas ras del seguro obrigatorio de
cesantía de las pemonas a cargo de la realización del servicio que el Organjsmo informó al SENCE al
momento de suscribir el contrato, o boleras de honorarios, según sea elca¡o.

20.7. Procedimiento de Reintegro

El reinlegro de recursos podrá efectuarse en los siguientes casos:

a. si dur¿nte la ejecución de los cursos adjudicados y en ra liquidación final se generasen saldos negativos
producto del pago al Organismo.

b. Por el monto conespondiente al anticipo, y ros cursos adjudicados no fueron ejecutados, con
ra finaridad
de liberar los recursos comprometidos.

El OTEC dispondrá de un plazo de 20 dias hábiles, a partir de la notificación por pane

de la Dirección Regional
correspondienre, para efectuar el reintegro de ros dineros otorgados, a Ia cucnta
bancaria de SENCE y enviar el
respectivo comprobante de depósito. EI D¡rector/a Regional podrá excepcionalrnente
autorizar ha§ta pof 20 dias
hábiles Ia restirución de los ñontos entregados en su opotunjdad.

Por orrolado, en cato que el Organismo no reintegre los montos

entregados por concepto de antic¡po en el plazo
-bor.ru'a"
e¡ sENcE podrá cobrar ta póliza o gur"nii" por et oTEC
:::,l:lil^:^:1:i,plII"flarrenor.
para caLrcronar et pago de anticipo.enrregado o bien e¡ documenlo que garanriceil
oer conlra(o: cobro que será auroriz¡do \ia resorución exenla,
fiel ¡ "nrr.g"aa
oponuno cumplimienlo
Encargado Naciona¡ del prograrha o que se origine a través de una -
anle ra so¡icirud de ¡a
- óif;cción
-_ ' Regionar o der
fiscalización.

28
Dicho cobro lo ejecutará el Depafañento de Adminislración y Finanzas, luego de dicrada la resolución antes
mencionada,

20.t. Susp€rsión de psgo

De igual modo, el SENCE estará facultado para suspender parc¡almenle el pago de los cuÉos, en el caso que se
comprueb€ que el OTEC:

a) No declare y/o no pague las cot¡zaciones previsionales o remuneraciones correspondientes,

b) Declare y no pague las cotizaciones prev¡sionales o remuneraciones coíespondientes,

c) No pague las coriz¿ciones del Segu¡o Obligatorio de Cesantia, establecidas en laLeyN.l9.728.

EI SENCE se encuentra facultado para solicitar al Organismo Técnico toda Ia documentación y antecedentes
que estime pertinentes, con el propós¡to de resguardar la conecta ejecución del Prog¡ama, en vitud de lo
estipulado en el articulo 27 de la ley Nol9.5l8.

2T. SUPERVISIÓN

El SENCE podrá desarrollar visitas técnicas de supervisión a los distintos cul§os del Programa que se
encuentren en ejecución, con el fin de ent¡egar lineamientos, aclarar inquietudes y velar por la correcta
operación de los mismos.

De esta manera, los Organismos deberán adoptar las medidas conducenres a permitir el librc acceso de
los supeNisores del Servicio a los cursos e infraesrructura, y permit¡r Ia apli(áción de los insEumenlos
sin restricc¡ones, prestando la colaborac¡ón que se requiera en este sentido, pud¡endo rea¡izar encuestes
y/o entrevistas directamente a los paticipa¡tes del curso.

Si producto de una visita de supervis¡ón, se detectare la existencia de faltas o situaciones que no permitan
Ia conecta ejecución del curso y/o perjudiquen a los alumnos del curso o que no conespondan a la
ca¡idad del curso propuesto por el OTEC, el Superv¡sor instn¡¡rá al Organismo para que en un p¡azo de
entre 2 a 5 días hábiles siguientes a la visita subsane dicha situación. El plazo para subsanar las fahas
detectadas será d¡spuesto por el Supervisor, dentro del plazo antes señalado, depend¡endo de ¡a
complejidad que tenga el subsanar la s¡tuación detectada.

Cumpl¡do el plazo señalado por e¡ Supervisor, el Organismo Técnico deberá comunicar formalmente a la
Direcc¡ón Regional correspondiente la subsanación de lals observaciór/es, acompañando la
documentación que respalde dicha comunicac¡ón. Sin peduicio de lo anrerior, el Supervisor podrá, en
cualquier momento, realizar una nueva v¡s¡ta al curso para verificar que Ia falla informada como
subsanada se haya resuelto coDforme a lo sol¡citado por el Servicio. En caso que el OTEC no hubiere
cumplido con lo solicitado por e¡ Supervisor, se oficiará a la Unidad de Fiscaliz¡ción pam que realice
proceso de fiscalización y en caso de detectarse alguna irregularidad proceda según corresponda.

21,1. Proceso de supervis¡ó[ de cursos

El Enca¡gado Regional del Programa o Supervisor/a del SENCE, es el responsable de controlar y apoyar
todos los servicios del Programa, verificando que se ejecute correctamenre la Fase Lectiva, la calidad de
la ejecución del curso, contenidos, metodologia, el cumplimiento de horarios y la calidad del relator/4
que el lugar en donde se está ejeculando el curso sea el mismo apaobado en su oporfu¡idad en la
inspección ocular.

Para Io anleriormente indicado, al Encargado Regional del ProgÉma o Supervisor del SENCE, es el
responsable de controlar la entreBa de subsidios diarios y henamientas en e¡ caso que correspond4 así
como ¡a práctica laboral en empresas o el seguimiento plan de negocios. El Profesional deberó re¡liz¡r ¡
¡o m€nos uns superais¡ó[ a pa¡tir del 20% de ejecución de la Fase Lectiva. Sin perjuicio de ello, en el
caso que el oficio sea entregado por el OTEC durante el llamado en más de una versión, bastará con una
supervisión al Oñcio pa¡a dar cumplimiento a este proceso. No obstante lo anterior, la Dirección Regional
respectiva podrá supervisar la totalidad de las versiones adjudicadas en su oporunidad.

29
21.2. Supervisión De Ls Fase Lectiva

El SENCE, podrá supeNisar téc¡icamente, a Io menos una vez, al organismo adjudicado por llamado y en
cada regióh, la ejecución del Prog.ama en que éste se ejecute. La supervisión tiene por objetivo conocer
de manera oponuna y periódica de gestión respecto de su adjudicación de c¡da Organismo Técnico. Se
aconseja que estas supervisiones se realicen cuando cada organismo lleve a lo menos el 2!o/o de la
ejecución de su adjudicación.

El supervisor/a podrá visilar la sede inforñada por cada organismo en cada región, donde podrá controlar
os procesos ejecutados F,or cada uno de estos. De la visita se levantará un acta que formará pafe de los
archivos y documentos de la institución en cada Dirección Regional. La supenisión se llevara a cabo a
través de acuerdo del "Acla de Supervisión Técnica". El acra debe ser completada por ellla funcionario
desjgnado por ellla Director(a) Regional para las supervisiones del programa. En la supervisión deberá
revisarse lo indicado en el Acta antes mencionada,

Si producto de una súperv¡sión, se detectare la existencia de faltas o situaciones que no permitan la

cofiecta ejecuc¡ón del cuno y/o perjudiquen a los/las pa(icipantes del cu¡so, y que no conespondan a la
calidad propuesta por el ejecutor, el Supervisor podrá otorgar a ésle un plazo prudencial para que subsane
dicha situación, plazo que no podrá exceder de 5 dias hábiles. El plazo para subsanar las faltas detectadas
será dispuesto por el Supervisor, con el limite ya señalado, depend¡endo de la complejidad que tenga cl
subsanar la situación detectada.

Cumplido el plazo señalado por el Supervisor, éste debe.á realizar una nueva visita para veriflcar que Ia
falta fue subsanada conforme a lo solicitado por el Servicio. En caso que el Ejecutor no hubie¡e cumplido
con lo solicitado por el Supervisor, se deberá oficiar a Ia Unidad de Fiscalización o a la Unidad inrema
competente de Sence para que rea¡ice proceso de revisión del c¿lso y en caso de detectaNe alguna
irregularidad procedá según indicar estas Cond¡ciones Administ¡¿tivas.
Consideraciones para lasupervisión:

Respecto del proceso a rea¡izar en terreno es importante tener las siguientes consideraciones:

. Planificar y ejecutar coordinadamente ¡as visitas en terreno.

. Seguimiento permanente de las situaciones observadas en terreno.
. Coordinar la información, requerimientos y la detección de las observaciones hacia y desde las
entidades supervisad¿s, Además es impoñante que l¡rs mismas coordinaciones se lleveñ a cabo con los
estamentos intemos responsables.
. Es importante conside.ar el estado los procesos de ejecución de cada llamado, pam que a tmvés de la
supervisión tecnica se pueda velar por Ia vigencia de las garantías as¡milados a cad; adjud¡cación y
realiza¡ su extensión si comspondiere.

El profesional evalúa la ejecución propiamente tal del curso, por lo que se deberá evaluar si se cumple con
lo acordado en el Acuerdo Operativo respectivo, considerando ademÁ la revisión de:

. Calidad de la ejecución del curso, rev¡sando que los contenidos y la metodología soincidah con los
aprobados por acuerdo Operativo y cada propuesta técnica.
. Calidad y estado de los materiales, herramientas e insumos para el oficio y que éstos sean los
sufic¡enres para la correcta ejecución del curso dependiendo dél cupo inscriro y iu oponunidad
de
ent¡ega.
. Consultar sobre la corecla enrega de subsidios de asis¡encia diario a los alumnos/as.
. Revisión de asisrencia en el Libro de Clases
. La concordancia de los Facilitado¡es establecidos en el Acuerdo Operatrvo, al momento de la
supe¡visión.
' La concordancia de la¡ horas asociadas a cada rnódulo, establecidas en el ribro de
clases, connbnne a
Io establecido en el Acue¡do Operativo.
. La asistencia del L¡bro de C¡ases, la cual deberá estar esté reflejada y actualiz¡da
en la plataforma
habilitada para el referido proceso.
. La entrega de información a los alumnos respecto de sus derechos y
deberes ¿sociados al proceso de
capaciráción.
. El supervisor podrá solicitar los est¿dos contables de la institución, relacionados con los fondos
entregados por este Programa.

30
 21.3, Supervisión De Fas€ Práctica

En este caso el profesion¡l:

¡ Podrá visitar el lugar de la práctica laboral de cada alumno, en donde se evaluarán las tare¿s
desarrolladas por éstos y que cumpla con las competenc¡as del curso de capacitación real¡zado.
. Revisar que el alumno se encuentre en el horaío, oficio y lugar informado al SENCE.
. Podrá revisar que la experiencia laboral que se encuentre desarrolla¡do cada alurnno, vaya
directamente relac¡onado con lo propuesto por el OTEC adjudicado.

21.4. Supervisiótr De Fase De Seguimiento Plan d€ Negocios

En este caso el profesionsl:

. Podrá visitar el lugar donde los alumnos se encuentran realizado e¡ proyecto de Negocios, presentado
durante la fase lectiva y ap¡obado
. Podrá requerir información directa por distintas vías a los alumna,/os que erén ejecutando dicho
proceso y/o al OTEC a cargo de llevar a cabo el seguimiento del plan de Negoc¡os, revisando que se
ejecuten las horas adjudicadas pára esla etapa.
. Podrá revisar que Ia infraestructura donde se realiza el proyecto, sea acorde al desañollo del oficio y
que los alumnos se encuenlren aplicando el proyecto de negocio informado en SENCE.
. Verificar la eñtroga del subsidio de heramientas a los alumnos/¿s.

El Encargado Regional del Programa o Supervisor, deberá firmar el l¡bro de clases dejando registro de Ia
visita realiz¿da, además de comunicar a los alumnos/as respecto del program4 sus beneficios, derechos y
deberes.

S¡ se detectare producto de una supervisión alguna observac¡ón que pudiera ser objeto de sanción, el
Encargado Reg¡onal o Sup€rvisor deberiá informar a la Unidad Reg¡onal de Fiscal¡z¿c¡ón pa¡a que se
inicien los procesos respeclivos de esta Unidad.

22. FISCALIZACIÓN

El SENCE fiscalizará el cumplimiento de las diversas fases de capacitación con el objeto que se realice
acorde con lo estipulado en las presentes Bases de Iicitación, en las p¡opuestas técnicas y económicas, en Ios
cont¡atos respectivos, en el Acue¡do Operativo y también en lás modificaciones y Anexos a los anteriores,
como asimismo cualquier otra instrucción que a¡ efecro dicte el SENCE para Ia corect¡ ejecuc¡ón del
Prog¡ama. Por ¡o anterior, los O¡ganismos deberán adoptar las medidas conducenles a permitir el libre
acceso de los fiscal¡zadores del Servicio a los cursos, para registrar Ia visita y pernitir la aplicación de los
instrumentos en ambas fases sin restricc¡ones, prestando la colaboBción que se requieú en este sentido.

De este modo el SENCE está facultado para sancionar a los O¡ganismos que infrinjan lo dispuesto en los
contratos peli¡entes! las presentes Bases, las propuestas técnicas y económicas, el Acuerdo Operativo, sus
modificaciones y Anexos, con multas que fluctúañ entre las 3 (tres) a 3l (treinta y uno) Unidades Tributarias
Mensuales (U.T.M), depend¡endo de la gravedad de la falta.

22.T. INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL PROVEEDOR

En caso de ¡ncumpl¡m¡ento por pafe del proveedor de una o miís obligaciones eslablec¡das en las
presentes bases y el contratot este Servicio Naciona¡ podrá aplicar mullas, cobrar la garantía de fiel
cumplimiento y/o terminar anticipadamente el contrato.

22.2. Procedimiento d€ aplicación de s¡ncione§

El SENCE constatará el incumplimiento a través de informe emitido por la contrapale técnica, procediendo
a dictarninar una sanción o rhulta, conforme a la gravedad del hecho, y comunicará dicha sanción a través de
cafa certificad4 dirigida al domicilio del representante lega¡ o mandatario que consta en el respeclivo
contrato. El conrratante, d¡spondrá de 5 di¿s hábiles a contar del día hábil siguiente a la notificación para
formular descargos. Con el mérilo de ellos o transcurrido el plazo aludido sin que éstos se hubiesen
formulado, el SENCE a través de los Directores Reg¡onales, resolverá sobre el particular mediante
Resolución Exenta la que debe pronuncia¡se sobre los descargos presentados, si existieren, y los recursos
legales que tiene el proveedor pam impugnar la sanc¡ón, acto que deberá publicarse en el sistema de
info.mación.
31
22.3. Multo§

En caso que, producto de¡ proceso de fiscalización, sc acreditare por cl SINCE que el OTEC ha incunido
en incurnplimiento a las presentes Condrciones Adminisrrativas y Técnicas, a su Plan de Capacitación,
Acuerdo Opemtivo o al contr¿to que se suscriba al efecto, sus modificaciones y Anexos, el Servicio podrá
aplicar multas que fluctúan entre I a 3l UTM, de acuerdo a la gravedad de las mismas y al siguiente deralle:

s) Infr¡cciones Crave§:

L Suspens ión sin causa j ustificada de la ejecuc ión del curso por parle del OTEC (3 I UTM).
2. lnfraestructur4 calidad y/o cantidad de los equipos, henamienras e implementos, distintas a lo indicado
en su Plan de Capacitación y/o Acuerdo Operatiyo, que incidan en el proceso aprendizaje del oficio. (31
U,T.M,),

3. No iniciar el curso en las fechas estipuladas y acordadas en el Acuerdo Operativo sin causajustificada.
(31 UTM).

4. Ejecutar la actividad de capacitación en un lugar no autoriz¡do por el servicio med¡ante Acuerdo

Operativo (31 UTM).

5. No impartir o modificar los contenidos y objetivos de los cursos señalados en el respectivo Plan de
Capacitación). (31 UTM).

6. Manipulación o alteración del libro de clases del c urso (3 I UTM).

7. Ocultar o negarse a exhibir Ios Iibros, Formularios y orros documentos justifica torios de las acciones de
capac¡tac¡ón y obstacutizár y/o imp€dir por cualquier otro medio la acción de fiscalización del Se¡vicio
Nacional de Capacitación y Empleo. (31 UTM).

8. Cobrar o percib¡r por pafe de los/as alumnos/as del curso pagos, aportes o cualquier otra retribución en
dinero o mateiales para la ejecución del misño. (31 UTM).

9. Ejecutar la actividad de capaciración con un número de horas cronológ¡cas inferior a las autorizádas. (31
UTM),

10. Ejecutar el cu$o con un relator distinto a aquel cuyo cuniculum fúe autorizado por el SENCE en el
Acuerdo Operativo o sus Anexos. (31 UTM).

ll. Ejecutar el curso sin lener a los/¿s alumnos/as debidar¡ente inscritos en la Compailia de Seguros, de
acuerdo a Ios plazos definidos en I¿s respectiv¿s Bases Técnicas. (31 UTM)

12, Cobrar a los alumnos los costos asociados a Ia operación de una cuenta bancaria generada pa¡a pagar los
subsidios, en caso que el pago de los subsidios lo realice el OTEC. (31 UTM).

13. No acreditar e¡ cumplimiento de las obligaciones laborales y prev¡sionales de sus trabajadores, mediante
Ia presentac¡ón del Cerificado Vigente de Antecedentes Laborales y p¡evisionales, emitido por la Dtección
de¡ Trabajo, cuando el SENCE lo so¡icite, en el marco de lo dispuesto en el punto 26. De las presentes Bases
(31 UTM).

14. No pagar los subs¡dios coÍespondientes a los alumnos (31 UTM).

I5 No entregar los insumos, materiales y/o henamienhs a ros alumnos, cuando la falta de éstos incidan en
el proceso de aprendiz¿je, de acuerdo al cronograma de actividades establecido en el acue¡do operativo (31
UTM),

16 consignar información f¿lsa en la documentación rerativa a la ejecución der programa y/o proporcionar
información falsa al SENCE en et marco del p¡ograma. (3t UTM).

17. Desaffollar actividades de difusión que inclda o impone una publicidad engañosa a la comunidad
resp€cto de lo adjudicado por et SENCE (31 UTM).

32
18. Ejecutar Ia capacitación sin que todos los pa¡ticipantes cuenten con los implementos de seguridad en el
momenlo que lo requiera eloficio. (31 L IMl.

b) lnfr¡ccion€§ menos greves:

l. No conlaclar a una persona que se encuentre postulando a través del potal de postulación para un culso
respectivo. (16 UTM)

2. La en¡ega de información al Servicio enónea, inexacta, incomp¡eta en el ma¡co del programa y/o
extempoÍánea (la extemporaneidad, que significa presentar información fuer¿ de plazo, que incida en el
pago (¡6 UTM).

3. Incumplimienlo parc¡al o retraso en Ia entrega de marerjales, insumos y/o herramienras a los/as

alumnos/as del curso, cuando éste afecte la correcta ejecución de ¡os cursos, los que deberá estar
debidameñte informado en el Cronograma de Entrega de Materia¡es del Acuerdo opcrativo. (16 UTM)

4. Retraso en el pago de los subsidios a los alumnos por causas imputables aIOTEC (l6 UTM).
5, Retr¿so en la entrega de los insumos, materiales y/o herramienus a los alumnos, de acuerdo al
cronograma de actividades establecido en el acuerdo operativo (16 UTM).

c) lnfracciones Leves:

l. Ejecutar la actividad de capacitación con un número de alumnos/as superior al autorizado por el

Servicio. (3 UTM)

2. Ejecutar la acrividad de capacitación con participantes no visados por el Servicio. (3 UTM)

3. Ejecutar Ia actividad de capacitación en un horario diferente ¿l informado al Servicio y autoriz¡do por

Acuerdo Operativo. (3 UTM)

4. Presentar el Acuerdo Oprativo fuera del plazo señalado en las Bases Técnicas. (3 UTM)

5. Incorporar al presente Programa a p€rsonas que no cumplan con los requisitos establecidos par¿ ser
alumnos/as de¡ mismo, Se exceptúan los casos ¡nformados y autorizados de acuerdo a lo establecido en l¿s
presentes Bases. (3 UTM)

6. No respetar Ia norma gráfica diseñada pa¡a el Programa u otm falta a los lineamienros comunicacionales
establecidos. Esta es una infracción que deberá ser informada por comunicaciones al Fiscaliz¡dor (3 UTM).

7. Calidad y/o cantidad de los equipos, herramienras e implementos, d¡stintas a lo indicado en su plan de
Capacitación y/o Acuerdo Operativo, que NO incidan en el proceso aprendizaje del oficio. (3 UTM)

E. Presenlar en más de tres ocasiones, dentro de un m¡smo llamado del Programa, Formularios de
ejecución y documentación complementaria fue¡a de plazo. (3 UTM) Esta es una infracción que deberá
informar el Encargado del Programa a la Unidad de Fiscalización.

9. No realiza r Ia entrega de diplorha a los alumnos aprobados en los plazos exigidos en las Bases Técnicas
o acordados con la Dirección Regional (3 UTM).

10. Realizar sirnples enmendaduras en el libro de clases del curso, que no importen una manipulación o
alteración de !a información consignada t¿nto en el registro de asistencia como en el registro de materias (3
UTM).

ll. La entrega de información al Servicio eÍónea o inexacta en el marco del Programa y/o consignar
información enónea o inexacta en la documenlación relativa a la ejecución del Programa, que no incida en
los pagos que el SENCE deba hacer al OTEC por la ejecución del curso. Corno por ejemplo, habiendo
realizado el OTEC una clase de contenido evidentemente práctico, el relator consigna en el libro de clases
que las horas ejecutadas co esponden a clases teóricas (el número de horas realizadas las consigna en el
casillero correspond¡ente a horas teóricas) (3 UTM).

Si producto de una fiscalización se derecta Ia existenc¡a de infracciones a las respectivas bases de licitación,
contmtos respectivos, a las propuestas técnicas y económicas, a¡ Acuerdo Operalivo, a sus ñodificaciones y

33
Anexos' como asimrsmo a cualquier otra instrucción que al efecto d¡cte el SENCE para ra conecta ejecución
del Programa, y que no impofen una conducta fraudulenta o que no hayan incididó en pagos que el SENCE
efectúe al OTEC por la ejecución del curso, cl fiscaliz¿dor podá otorgar al Orgaiismo Técnico de
capacitacióñ un plazo prudencial para que subsane dicha ineguraridad. El plazo paá subsanar ras fartas
detectadas será dispuesto por el fiscalizador, dependiendo de Ia complejiáad que lenga el subsanar la
inegularidad detectada cumplido er plazo señarado por er fiscalizador, ésrc dáberá realiza¡ una nueva
fiscalizácón al curso para verificar que Ia falta haya sido subsa¡ada conforme a lo solicitado por el
servicio En caso que el ejecutor no hubiere cumplido con lo solici(ado por el fiscalizador, se debeni utilizar
los distintos ¡nstrumentos j uridicos que regulan el programa y las medidas sancionatorias que correspondan.

Todas aquellas conductas de los proveedores, que ¡nfrinjan lo dispuesto en los contratos pertinentes, en et
presente documento, en las Bases Administradvas, Técnicas, en las propuestas técnicas yeconómicas, en
el Acuerdo Operativo, sus modificaciones y Anexos, como asimrsmo en cualquier otra insrrucción que dicre
el SENCE para la conecra ejecución del programa- y que no se encuentre; dpificadas eñ algunas de las
categorías indicadas precedenteñen(e, serán calificadas por el Direcror Reg¡onat respectivo, quien podrá
apl¡car multas que fl uctúen entre I y 3 I U nidades lributarias Mensuales, depndiendo de la gravidad de las
mismas, de acuerdo a las facu¡tades delegadas pam estos efectos,

Lás muhas se.án aplicadas por el Director Regional respectivo, med¡antc resolución fundada, la que podrá
ser reclamada por los OTEC, a través de los recursos que dispone la ley N"19.880.

No procederá multa, si se estableciere la concurrencia de un caso fortuito o fuerz¡ mayor calificado asi
por el SENCE.

La multa deberá ser pagada en pesos chilenos, mediante depósito en efectivo o a riavés de lransferencia
electrónica, en la cuenta coniente N'9170901, de Banco Esrado, a nombre del Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, RUT 61.53I.000-K.

Una vez que el organismo pague la multa deberá informar al SENCE a través de la Oficina de partes
respectiva, acompañando el comprobante de pago respectivo. El no pago de multas, en ta¡to se
mantenga, dará lugar a la suspensión del pago de los serv¡cios de capaciración.

La Resolución Exenta que aplica el cobro de la multa, los recursos legales con que cuenta para impugnar
la Resolución y en su defecto, el plazo para hacer el reintegro del valor de ¡a multa a Ia cuenta del
SENCE, se notificará a través del sitio de inlormación www.mercadoDublico.cl.

En el evento que los hechos irregulares revisran la calidad de delitos, efectuará las denuncias
correspondientes al Ministerio Público o ante los T.ibunales de Jusricia.

Asimismo, a los Orgarismos Técnicos de Capacirac¡ón inscritos en el Registro Nacional OTEC y

ejecutantes de este Programa, ¡es seÉ aplicable lo establecido en el Titulo Iil ..De las Infracciones v
Sanciones" de Ia Ley Nol9.5lt, y el Titulo V "De las lnfraccrones, su fiscalización y sanciones,', dél
Decreto No98, de I 99t que aprueba Reglarnento Ceneral de la ley N.l 9.5 t8.

Si el monto de las multas aplicadas sobrepasa el 20% del valor del servicio contratado, se considerará
incumplimiento grave, pudiendo e¡ SENCE poner érmino a¡ serv¡cio unilateralmente en forma
administrativa, haciendo efectivo el cobro de la Garanria de Fiel Cumplimiento que es(én en su poder.
Con todo, las multas no podrán superar el 30% del valor rol¿l del contraro. respeta¡do asi el principio de
proporcionalidad

BASES TÉCNICAS

1.1.I.I. BENEFICIARIOSDELPROGRAMA

1.1.1.2. P€rfil ceneral

Programa peñonas
l-"-1I ar mismo. sin peduicio de Iaque
l.t]l,"i,
accederan
cumplan con los requisiros mencionados a conrinuación, las que
prio.zación que rearicen Ios organisrhos Técnicos de capacitación
Registro Especial, cuyos PIanes resulten seleccionadoi:

- Encontrarse deDtro del segmento de personas vulnerables.

- Tener entre 16 y 65 ¿ños (64 años, I I meses y 29 días) de edad al morñento
de postular.
34
 Se entenderá que los postulantes cumplen con e¡ requisito de vulnerabilidad, por el hecho de enconrarse
den¡ro del 60% del segmento socioeconómicamenle más wlnerable de la poblacjón, según el instrumenro
de focalización vigente a la fecha de la postulación, en donde se identifiquen los quintiles de vulnerabilidad
teniendo preferencia aquellas personas que integren el primer quintil. Este requisito deberá cumpl¡rlo al
ñomento de postular al cumo,

Para la verificación de estos requisitos, el sistema informático defin¡do por SENCE realizz¡á el cruce coD otras
instituciones públicas, validando el indicador de vulnerabilidad y fecha de nacimienlo, a través de la cédula de
identidad al momento de la postulación al curso.

Los Organisrños Técnicos pertenecientes al Registro Especial, podrán proponer requisitos de ¡ngreso adicionales
a ¡os establecidos por el Programa pa¡a seleccionar a los postulantes, de acuerdo al perfil de egresado requerido
para cáda Plan de Capacitación, Io que sená evaluado y autorizado según Io propuesto en la Ficha de
Presentación del Plan de Capacitación, contenido en la propuesta del OTEC. Podrán incorporarse criterios de
prior¡zación, tales como el nivel educac¡onal de los Postulantes, su condición de salud u otro factor, sierhpre que
no sea incompatible con los requisitos del Programa ni representen un factor de d¡scriminación para los
postulantes, lo que será evaluado en cada una de las Propuest¿s, según lo indicado en la ficha de P.esentación.

Los contenidos de los cursos en ofic¡o, podrán plantearse, s¡n lenguaje sexista n¡ discriminaciones de ningún
tipo y contemplar lenguaje inclusivo.

Los materiales educativos, didácticos y documentos técn¡cos de apoyo podrán ¡nclu¡r lenguaje inclusivo,
poniendo atención en no utiliz¿r estereotipos de género, no tmnsmirir juicios sobre Io que hombres y mujeres
deberán hacer, en los ejemplos a utilizar teniendo la precauc¡ón de que sean acorde a intereses generales,
evitando las referencias a aquellos ámbiros que soD tradicionalmente más mascul¡nos, como el fútbol y la
tecnología, entre otros.

l.l.2.Exclusiones

No podrán pañicipar del Programa las personas que

a) Cuenten con un nivel de educación terciaria completa impa¡tida por lnstitutos P¡ofesionales, Cenrros de
Formac¡ón Técnica y/o por Universidades Estatales o Privadas, a excepción de l¿s personas con
discapacidad para quienes no r¡ge este requisito, o personas autorizadas bajo Bases jufiflcadas, las que
deberán ser autorizadas por el Director Regional, a través de postulación especial con resolución exenta;

b) AI momento de postular, se encuentren matr¡culados como alumnos regulares en Institutos

Profesionales, Centros de Formación Técnica y/o por Universidades Estarales y Privadas; o.
c) Hayan desertado injustificadamente, en Programas de Capaciración en Oñc¡os, fina¡ciados por el
SENCE durante el año anterior a la presente ejecución.

\-/ 1.l.3.Selecciótr de ¡lumtros

Los Organismos Técnicos pertenecientes al Registro Especial deberán seleccionar a los alumnos de acuerdo a
los critedos que se señalarán a continuación y serán obligatorios en el contexlo de este proceso, generando un
ranking que refleje el ingeso de los pofulantes a la oferta de capacitación propuesta por el Organismo:

Indice de vulnerabilidad asociado al instrumento vigente.

Edad del postulante.
Nivel educacional (primario,secundario, terciario, otras capacitaciones)
Situación laboral actual y experiencia en ello.
lngreso familiar,jefe de familia o de núc¡eo
Motivación de la p€rsona para realizar cursos de capacitación.

El porcenlaje de ponderación de los criterios señalados será establecido por cada Organ¡smo Técn¡co.
Sin perjuicio de ello, el Organismo podrá generar otras variables adicionales a los criterios mencionados que
considere pertinentes pam el in$eso de potenciales beneficiarios a los cunos de capacitación.

Por otro lado, en caso de postulantes con discapacidad, en dicho proceso de selección se deberá entrevislar al
familiar, apoderado o tutor que representa a la persona que desea ingresar al Organismo Técnico del Registro
Especial. Esta entrevista se adjuntará en la caryeta de antecedentes del alumno.

35
 l.l.4.Proceso de Diegnóstico o EvsluocióÍ de postulantes (Oriertsción Laboral)

Los organismos Técnicos deberán priorizar y sereccionar, po¡ medio de ra aplicación de un diagnóstico, a
aquellos beneficiarios quc no presentan las competenci¿s mínirnas para ca¡acitarse o bien cuentan con
habilidades labora¡es restringida§, de modo de poder entregartes una nivelación y posteriormenle la fornación
en un oficio. Esta etapa deberá tener como mínimo 15 horas de ejecución. Estas horas no serán consideradas
denro del proceso de capacitación, por lo tanro, los costos asociados deberán ser indicados en la presentáción de
su propuesta. R€§ulfrdo del Proceso de Selección de Alumnoi

El resultado de este proceso de selección de alumnos deberá ser informado por el OTEC, a la Dirección
Regional del SENCE que corresponda, una vez finalizado el periodo de reemplazo de alumnos (transcurrido el
20% de ejecuc¡ón delcurso). Lo anterior, se traduce en que el OTEC deberá:

D Entregar el formato de iDstrumento de evaluación que aplicó a los postulantes y su pauta de

evaluación y los antecedentes de las personas responsables de este proceso;
iD Entregar el ranking de este proceso, esto es! un list¿do donde se ordena a los entrevistados de forma
que el primer lugar sea ocupado por el individuo que satisface de mejor forma el proccso de
s€lecc¡ón y el último lugar sea ocupado por el indivrduo que satisface en menor medida el proceso
de selección, y
iii) Informar a cada uno de los postulantes que no sean finalmenle seleccionados, el o los motivos por
los que quedó fuera del proceso; asi como también informar a la Direcc¡ón Regional del SENCE
que coÍespond4 el listado de postulantes no aceptados.

I. DEL PROGRAMA
I. TIPOS DE INTERVENCIóN

El Prog¡ama cuenta con dos modalidades de rnlervención, Las que se describen a continuación:

A) Itrtervenciótr de Trsbo¡o Depetrdiente

El trabajo dependienre es aquél en que el kabajador presta servicios personales intelecluales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en vinud de un contrato de trabajo.

Para resguardar el equilibrio en las relaciones laborales, el

sENcE busca la formación de los trabajadores en
distintos oficios para que enfre¡ten con mejores herramientas las tareas asignadas en su lugar áe habajo,
asegurando además el acceso a un empleo y a mantener buenas bases de empleabilidad, por lo que la
preparación de las personas en la inrc ención de t.abajo dependiente resuka relevante.

Esta intervención rendrá dos Modalidades:

Cursos con Fase Lect¡va y Fase de Práctica Laboral

Cursos sólo con Fase Lectiva,

A) FASES Y COMPONENTf,S PARA TRABAJO DEPENDIENTE

i. Fssc Iactivg

En esta Fase se agrupan los componentes de la formación, El programa se encuentra fornulado

de acuerdo a Ia
noñenclatura_y metodología de Formación por competencias, en consecuencia, tanto los componentes
como los
módulos que lo constituyen deberán considerar dicha formuración en su metodorogía de enseñanza-aprendizaje,
como también en €l material didictico que se utilice. Esta Fase deberá tener una diración
mlnima de_250 hoá,
distribución que deberá serj,stificada por er organismo Técnico en su oficio y obedecer ar perfil
del público
con el que se quiera trabajar. La duración minima diaria de lajomada, sená de i
ho¡as. No obitante lo anterior,
ante eventuales justificaciones de los Organisños Técnrcos por cursos vespeninos que
o ¡os benefic¡arios tengan
algún gado de.discapacidad, se podrá aulorizar un rango infer¡or de háras
a e¡ecitar diariamente, media-nte
Acuerdo Operativo.

Las. cl¿ses podrán ser realizad¿s en jomada diuma o vesp€ñina,

considerando para esta última, el in¡cio a partir
de las 18:00 horas. En estos cursos las clases no podün superar las:2,:Oioras
como horario de término.
Igualmente se considerarán cursos vesDeri¡ós, ¡os que inicien antes de
posterioridad a las 20:00 horas.
I*
t8,00 h;u;;;;.0 qr. concluyan con

36
Los componentes que formaD prrte de l¡ Fase Lect¡ve son los siguiettes:

I Competencias Tectricss

Se entiende por tal, la formación en un conjunto de tareas normalizad¿s respecto de una labor que implica un
desempeño laboral. La enseñanza de éstas, puede reallzarse a través de un conjunto de módulos que petnitan a
la persona que recibe la formación, conocer y manejar una serie de aprendizajes esperados, Este componente
debeá representar, al menos, el 60% de Ia duracióri total de Ia Fase Lcctiva.

2. CompctenciosTransvcrssles

Las Comp€tencias Transversales coresponden a los módulos complementarios, cuyo objetivo es perfeccionar la
formación técnica en lomo a las habilidades que se describen a continuación, en donde se incorporan temas
como el uso de tecnologlas y herramienras de empleabilidad. Los módulos deber¡in ser distribu¡dos en el
porcentaje restante de las horas de la Fase Lecliva (tenrendo en cuenta que el porcentaje de Competencias
Técnicas deberá ser mayor o igual al 60%). Los componentes transversales serán los s¡gulenres:

Apresto Laboral: Este módulo tiene por finalidad que los alumnos reconozcan la impotancia de integrarse al
mundo laboral y de los factores que favorecen la empleabilidad, a través del conocimiento de las principales
características del mercado laboral actual, identificación de los elementos socio-culturales que condicionan la
empleabil¡dad de mujeres, hombres y jóvenes, distinción de las condiciones legales mínimas que regulan el
mercado del trabajo dependiente, y la impotancia del establecimiento de relaciones respeNosas y cordiales
en el proceso de capaciración y en la inlegración al mundo Iaboral. EI componente lendrá una duración entre
l5 a 30 horas.

Formación Social oam el Tmbaio Esle módulo ¡¡ene por objeto conocer las competencias personales, el
marco legal y los benefic¡os del trabajo formal para la formulación del proyecto laboral, a patir de Ia
identificación de las competencias p€rsonales necesarias para ingresa¡, mantenerse y desanollarse en el
mercado laboral, ma¡ejo de conceptos y derechos fundamentales que fo.man parte de roda relación
contractual, idenlificación los derechos previsionales como trabajado(a) de acuerdo a su situación laboral y a
la legislación vigente en estas materias, y administrac¡ón de los recursos económicos personales. El
componente tendrá una duración entre 20 a 35 horas.

Formación Personal para el Trabaiot Módulo que se perfila hacia el reconocimiento de las á¡eas de inte.és
laboral, proyeslándolas en el mercado del trabajo en que desea des€mpeñarse. En ese sentido, se espera que el
alumno identifique las áreas de interés personal y se ajusten 6 sus posibil¡dades y expectativas laborales,
construyendo un plan de acción que concrete su proyecto laboral. El componente tendrá una duración entre
15 a 30 horas.

Comunicación Efecliva: Módulo ohenlado hacia ¡a distinción de elementos que propician una buena
comunicación y favorecen las re¡aciones laborales, en vinud al reconocimiento de la importancia de la
comunicación no verbal en el trabajo y de la utilización de un lenguaje acorde al contexto de trabajo. EI
componente tendrá una dufación entre 20 a 35 ho¡as.

Henamientas pa¡a la búsoueda de empleo: Esre módulo busca que el alumno maneje henamientas
tradicionales y digilales pam la búsqueda de empleo, a través de Ia ident¡flcación de los elementos necesarios
para el proceso de posrulac¡ón a un empleo. Además. debeñi reconocer lugares y sitios web que contribuyen a
la búsqueda de empleo y manejar los principales elementos para enfrentar una ent¡evista labor¿|. EI
componente tendrá una duración entre l0 a 20 horas,

Derechos Fundamentales: Este módulo tiene por objeto distinguir los derechos fundamentales y Ia capacidad
de ejercerlos que gamntiza el Estado a todos/as los/as ciudadanos/as, identificando l¿s instiruciones
eleñentales de un Eskdo Democrát¡co , tales como el Estado, el Congreso Nac¡onal, Poder Judicial y
Palidos Politicos entre o¡ros; mane.,ar conocimientos b¡isicos respecto a los derechos ciudadanos rcconocidos
por la Constitución Política de la República; e ident¡ficando las instituciones de derecho chileno que sean de
utilidad para los/as alumnos/as, como el derecho de fam¡lia o el derecho del trabajo. El componente tendrá
una durac¡ón enre l0 a 20 horas.

Tecnoloqias de la Informasión. T¡C's: Módulo enfocado a la formación en Tecnologías de Ia Información y

su aplicabilidad. Para la formación en tecnologías de Ia informac¡ón, es condición que se desarrolle en una
re¡ación uno a uno, vale decir, ur/a alumno/a por computador. El componente tendrá una duración entre 20 a
30 horas.

37
De los módulos propuestos, el organismo técnico d.b€rá re¡lizar el menos eI509/0 de éstos, tenien¿lo en
cotrsideración que el módulo de Tecnologlas de la Información (TlC's), tendrá carócter obligotorio.

Sin p€rjuicio de ello, el Organismo podrÁ propotrer módulos sdiciotrales que contribuyan a Ia
incorporación de Competencias Transversales relevant€s para un desempeño exitoso en el mercado laboral.
El diseño de estos módulos en rérminos de horas y conrenidos, deberá ser propuesro por los Orga¡ismos
Técnicos, cumpliendo con el porcentaje de horas considemdo en las presenres Bases Técnicas.

Para los cursos düigidos a personas con drscapacidad. el SENCE recorhienda ta realización de Ia Fase Lectiva
a partir de una rrletodologia de trabajo en conjunto, con un g¡upo de profesionales donde se priorice su
experiencia de trabajo en dichas poblaciones vulnerables, con un fuerte componente práctico, en el cual se
refuercen sus afectos, sus habilidades blandas y se fortalezcan sus habilidades laborales. la identidad del
grupo y la estima de la pe.sona, a part¡r de un fuefe trabajo dc rctroalimentación una vez culminada cada
clase, donde los aluñnos ¡dentifiquen los aprendizajes adquiridos.

3. Apoyo Socio - Leborol

Durante la
ejecución del programa, los organismos técnicos deberán implementar el ApOyO
SOCIOLABORAL, para Ia totalidad de sus paficipantes y que se extenderá durante el período de la Fase
Lectiva y de la fase de p¡áctica laboral.

El Apoyo Socio laboral consiste en un proceso continuo de acompañamiento individual, de orientación

personalizada des!¡nado a potenciar Ia inserción laboral de los/as panicipantes de los cursos y se concibe,
adeñás, como un dispositivo para disminuir la deserción de los/as panicipanles por medio del seguimiemo a
Ia asistencia y el fomento a la paficipación.

Este componente se aplicará sólo a los cursos con p¡áctica laboral y deberá desanollarse conforme a lo
siguiente:

. Deberá ser realizado por ur/a profesional contmtado/a por et organismo capacitador en el rol de
-TUTOR(A) SOCIOLABORAL". Este/a profesional, tendrá que cumplir con el perfl de psicólogo,
terap€ura ocupacional, asisrente social o gestor laboral con ceniflcación.

. En aquellas regiones extremas y localidades distantes, donde el mercado de profesionales con este perfil
sea de dificil acceso, se podrá solicitar ante la Dirección Regional respectiva, autorización para la
contratación de otro tipo de profesional que cuente y respalde las competencias para ejecutar la labor de
tutor/a de Apoyo Socio Laboral.

. Ellla tutor/a socio Laboral estará a cargo de la realización de una serie de acciones previamente d¡señadas
y organizadas, siendo responsable de impleñentar una intervención o.ganizada y planificadá con etap¿s y
caracreristicas expresadas en la forma de un modelo de acción.

El desarrollo de esta in[ervención cuenta con 3 etap¿ts:

s) D¡agnóstico. Esta primera etapatiene por objetivo identificar aspectos referentes a los intereses, aptitudes,
expectativas, situación personal y fañiliar de cada panicipañle, conocer su experiencia laboral y
formativa, e identificar las principares barreras socio Laborares existentes, que incidan en er proceso de
inserción laboral a coro y medimo plazo. En sintesis, er proceso de conocimiento y caracterización
derivañí en un perfil ocupacionar y en ra identificación de ras ba'er¿s socio Laborares. Durante esta
primera etapa, se deben aplicar al menos dos instrumentos:

. Diagnóstico

. Test de conocimientos, intereses y habilidades, (test de intereses profesionales de Holland).

El propósito de esta etapa debe realizarse en una sesión.

b) orientaciór. una vez rearizada Ia primera etap* eyla turor/a contará con variosa intbrrnación del/la
panicipante respecto de su diagnóstico y expectativa§, además de identificar
sus principales baneras Socio
Labo¡ales. Con esta información el/la tutor/a en esta etapa tendrá que orientar
allia pa¡ticipante en:
. Realidad del mercado laboral regional y local.

. Aspecros posirivos que posee para lograr su empleabilidad.

38
 Reconocimiento de su nivel de formación y experiencia laboral, aspectos que puede mejorar o
complementar.

Derivación formal a programas o srstemas de apoyo para abordar las barreras Socio Labomles,

Entrega de información sobre el componente de Evaluación y Certiñcación de Competenci¿s

Laborales.

EI protósito de esta etapa es entregar un ampl¡o análisis del contexto labora¡ que perñilu allla participante
identificar las opciones, elegir entre las m¡smas, definir las meras y pensar las estrategias para enfrentar el
Proyecto Ocupacional.

En el proceso de der¡vación el tutor/atendrá que realizar una derección temp¡anay oportuna con las ent¡dades
pel¡nentes. En ese momento proveer a los/as paticipantes de Ia informac¡ón completa del programa de
apoyo, su func¡onamienlo y ¡as personas con quienes debe tomar contacto debiendo asegi¡rar el primer
contacto en cada caso.

En esta etapa se realiz¿rán dos reuniones o encuentros con el/¡a participante, asegurando que ellla paficipante
cuenta con toda la información del contexto laboral al cual se desea incorporar, ha identificado sus metas y
las barreas Socio Laborales que debe superar.

c) Proyecto Ocupscio¡al. En las dos etapas anteriores se lograron los siguientes productos.
. Definición del punto de pa¡rida: diagnóstico y análisis del contexto del participante.

. Delinición de metas y estrateg¡as para enfrentar el proyecto ocupacional

. Todos los participantes deberán estar inscritos en Ia Bolsa Nacional de Empleo (www.BNE.cl),
inscripción que será validada en Ia visación del Formulario de Cierre de Fase Lect¡va (o término de
curso),

En esta tercera etapa del proceso los ylas part¡c¡pantes deben definir un plan de acción o proyecto
ocupacional en relac¡ón al empleo que ¡es inreresa desanolla¡. En esu insrancia ella Tutor/a debe aplicar una
hermmienta metodología que pe¡mita brindar apoyo alna participante para identificar l?rs acciones, construir
un itinerario e incluir una estrategia para lograr la er¡pleabil¡dad.

La construcción de este plan de acción debe realizarse en conjunto con el participante en dos sesiones, antes
que finalice el componente de capacitación.

Cottdiciones del Apojo Sotio Lobotol:

En todas las ¡nsrancias ellla Tutor/a de Apoyo Socio Laboral tendrá que facilitar el espacio de Ias ent¡evist¿s
y reun¡ones con el/la paficipante, en un espacio cóñodo y de tranquilidad, por tanto:

. La atención se debe dar en foína individualy en una oficina dispuesta especiahhente para ello.

. La atención puede progmmarse antes de la clase o después de ésta, nunca durante, haciendo que el
/las pañicipa¡tes se ausmteD de la misma. Tampoco debe realizarse en forma telefón¡ca o
entregarle la ficha de diagnósrico para que ellla mlsmo/a paficipante la responda.

. La atención puede ser programada en el domicilio del/la part¡cipanre previo acuerdo y autorización
del/a participante.

. La realización de Ia primera entrevista de diagnóstico, debe efectuarse antes de rrascunido el 20%

de asistencia del/la pa¡t¡cipante al cuÉo.

. El pa8o de Ia realización del Apoyo Socio Laboral, se realizará en dos cuotas a pagar: la prime¡4 al
término de Ia f¿se lectiva (preliquidación) y ¡a segunda, al rérmino de la práctica laboral
(liquidación final), de acuerdo a la val¡dación de productos, cálculos que se encuentÉn detallados
en el apafado de pagos de las presentes Bases.

La validación de productos se realiza según lo registrado en el documento registro de asistencia y

comprobación de productos, ambos reg¡stros contenidos en el Documento complementar¡o de Guías y
Anexos para la ejecución.
39
 Adicionalmente, el ejecu@r deberá disponer de un expediente con el conjunto de productos del componente,
el cual podrá ser supervisado por SENCE o requerido en cualquier etapa de ejecución, siendo causal de
suspensión de pago su inexistencia o falta de docunrc|tación.

Los formatos de cáda uno de los ¡nstrumentos a aplicar en las tres etapas se encuentran disponibles en
Documento complemeñtario de Guias y Anexos para la ejecución

ii. Fase Práctics Lsborsl

Consiste en la pasantia de los/las alumnos/as en una empresa o serv¡c¡o público (exceptuando esrc Servicio),
cuyo objetivo es que el alumno/a ingrese al mercado laboral y continúe su proceso de formación, aplicando los
conocimientos y cornpetencias adquiridas durante la Fase Lectiva, mediante la práctica en un puesto de trabajo
direct¡meni€ r€lacionado con l¡ formeciór recibido.

Esla fase será obliBaror¡a para aquéllos cursos que se impaían enjomada diuma.

Los alurinos que se encuentren con una asr stenc;a, enfrc 7 syo y 100% de Ias horas del curso, no podrán solicitar
adelantar su práctica laboral, deberán dar término completo de la Fáse Lectiva del oficio; aplicándose esta regla
sólo para cursos con modalidad continúa.

Esta fase s.r6 optativ¡ pare:

Personas con discapacidad. En esle caso el Organismo Técnrco debeñi evaluar la petinencia de la ¡-r
realización de Ia práctica laboral, dependiendo de facrores como, espacio fisico para su realización, etc.
Personas que acrediten exper¡encia ¡abora¡ en el oficio en el cual se están capacitandolr,
Personas que se encuenren trabajando en forma dependiente, acreditando contrato de trabajo
debidamente escriturado.
Cu¡sos con jomad¿s vespertin¿s.

cuando algún alumno o el cu¡so desistan de realrzar la práctica laboráI, de acuerdo a Ias Bases antes señaladas.
el OTEC deberá presentar un documento conducror a la Dirección Regional junto a las canas de renuncia del o
los alumnos, u otro antecedentes que acredite la imposibilidad por pane del alumno para ejecutar la páctica
laboral Para el caso en que sean todos los alurhnos que ¡ealiceñ ¡a solicitud de renuDcia, se podrá solicita¡ el
cambio de modalidad del curso para hacer el cicrre y liquidación de éste al término de la fase lectiva. Efos
alumnos d€berán quedar como aprobados del curso y se deberá autorizar para éstos la entrega del Certificado de
Formación donde se indique la aprobación de la fase. Para estos casos, no cotesponde pagar el servicio de
Práctica Laboral.

La duración de este coñponente deberá ser de 180 horas como mínrmo y hasta de 360 horas como m¡íximo,
leniendo una duración semanal de 45 horas como márimo.
Lajustificación de la duración de la P¡áclica Laboral deberá detalla¡se en la F;cha de presentación del plan de
Capacilación, la cual no deberá lener modificaciones.

Dicha justificación se refiere principa¡mente a que los oficios poseen un componente práctico que permitirá a
los organismos Técn¡cos fúar las horas que estimen conven¡ente, permitiendo el ajusre de la duráción de ra
práclica a la necesidad del oficio y a ¡as caracteristicas de los a¡urñnos que conformarán el curso.

La Práctica Laboral en empresas puede realiz¿rse en dos modalidades. akemada o continúa.

. La mod¡lidsd elte¡dada es la ejecución que combina simultánearnente la Fase Lectiva con la práctica
Laboral. El proponente determinará ra forma en que se combinarán ambas Fases, Los/as alumnos/as de
esta modalidad d.berán contor con un funcionrrio responsable al inrerior de la empresa que los
oriente cada vez que asistan a sus prácticas, el cuar deberá verar por la coÍecta ap¡i¿ación de los
contenidos suministrados eñ ra Fase Lectiva, ros derechos y obligaciónes de ros ar,mnos en la pnáctica
Laboral y la seguridad en la empresa de dicho estudiante.

Para efectos de esta modalidad. se deherá dererminar.con el alumno en el proceso

de selección que realice el
OTEC, la opoíunidad para el desa¡rollo de la fase ¡ectiva y de la fase de práctica laboral.

'i Para aoeditar expenencia laboral el alumno deberá presentafl conrrato d€ ,.abajo o Iiqu¡dación
de sue¡do o botela de
h-o¡orarios o cenificado de cotizaciones, aocumenración que er orEc d.b; p..".;;j,;;" ar Formurario N.2
"Nómina de Alunnos colocados".

40
 Para el caso de la mod¡lidad coatinua, esta práctica laboral deberá inic¡arse una vez
finalizadas Ias horas de capacitación de la Fase Lectiva y visado el resumen de témino de Fase.
y hasta 30 días hábiles pa¡a dar su in¡cio. Será fasultad del Director/a Regiona¡, ampliar por l5
días hábiles m¡is el in¡c¡o de esta Fase en el caso que €l OTEC acredite haber real¡zado todas
las gesliones n€cesarias para conseguir las Prácticas Laborales a los alumnos que aprobaron la
Fase Le€tiva, obteniendo sin embargo resultados negat;vos

Durante el desañollo de las prácticas los alumnos deberán contar, a Io menos, con un minimo del 40% de
ejercicios prácticos y conoc¡mientos de maquinarias, herramientas, ¡nstrumentos, materiales, etc., que t¡enen
directa relación con el oficio en cuestión. Lo anterior deberá estar en relación con los componentes teóricos y
objelivos del m¡smo, lo que deberá será acreditado por la instirución y por el benefic¡a¡io del progama.

B) Intervención de Trobrjo IDdependiente

El trabajador independienre coresponde a aquélla persona que desarrolla una actividad económica por cuent?
propia a pañir de sus hab¡lidades, conoc¡mientos y deslrezas, obteniendo ingresos producto de actividades
transacc¡onales que desarrolla en el mercado. Es una p€Nona que adrhinistra su propio trabajo y que se hace
ca¡go de todas las labores de su negocio.

Se traE de personas cuyas preocupaciones centra¡es dicen relación con el qué hacer y cómo hacerlo; la
definición de una idea y plan de negocios, el cómo acceder al financiamiento inicial, la búsqueda de la
probabilidad efectiva de generaÍ ingresos y proyección de permanecer en la actividad; la generación de ingreso
\/, para tener autonomla (especialmenle en Iás mujeres). Luego, el trabajador independiente deberá buscar los
pos¡bles apoyos de entorno paÉ emprender: acceso a redes instirucionales, cuidado de los niños (en el caso de
las mujeres jefes de hogar), discriminación (c¿so de los discapacitados), d¡stinciones de género (mujeresjefas y
nojefas de hogar), d¡sponibilidad de liempo para acriv¡dades de formación y/o capacirac¡ón.

Es por ello, que una propuesta que lenga como foco el fomento al emprendimienro y el desarollo de la
empleabilidad de las personas, conjuntamente con contribuir a una mayor productividad y competitividad de las
unidades cconómicas de me¡or tamaño, es plenamente consistente con la rnisión y objetivos planteados por el
SENCE, ¡ealizando uña intervención que vaya en direcra proporción con lo planteado anteriormente.

Esta intervención tendrá dos Modalidades:

. Cursos con fase lectiva
. Cursos con fase lectiva y fase de Acompañamiento y Seguimiento PIan de Negocios, en la cual se
consideren componenles práclicos y leoricos,

a) FASES Y COMPONENTES PARA TRABAJO INDEPENDItrNTf,

Al momento de poslular, la persona que desea realizar un curso de capacitación con sal¡da independ¡ente, deberá
pasar por una etapa de diagnóstico, en la cual se refleje la aptilud de la persone para llevar a cabo un negocio.
En ese sent¡do, el diagnóstico deberá contener, como mínimo lo siguienre:

a) Nive¡ de autonomla
b) Persistencia en la acción
c) Actitud frente al riesgo
d) Capac¡dad resolutiva
e) Adaptabilidad y flexibilidad
f) Disposición al aprendiz¿je
g) Capacidad de organización y priorización de tareas
h) Confianza y autodeterminación
i) Orientación al logro en función de las propias capacrdades

Dicho instrumento será suministrado por el SENCE a cada Organismo una vez se encuentre totalmente
lramitado el contrato que al efecto se suscriba par¿ la ejecución del Programa. La inlormación recopilada ser!irá
tanto al postulante como al organismo Écnico, respecto a Ias competencias técnicas e indiv¡duales que posee la
persona para iniciar la formación en oficios con salida independiente.

i) Ecsc-Lssgvs

Durante el desarollo de esta Fase se confeccionará un Plan de Negocios, el cual será elaborado clase a clase a
patir de Ia creación de un ponafolio que contendni los avances del Plan.

4t
Los componentes qu€ form¡n parte de la F¡se Lectiva son los sigu¡entes:

l. Competenci¡sTécnicrs

similar al componente técnico de la salida dependiente. La duración de¡ componente técnico deberá tener
re¡ación con la duración toial de los componentes rransversales, donde el orEc deberá considerar las
duraciones minimas y rnáximas de cada módulo.

2. CompetetrcissTraNv€rsales

Las competencias transversales de l¿ intervención de trabajo independiente serán

Habilidades oeBonales Dara desarroll Este módulo comprenderá aspectos de gestión del
negocio, capacidad de resiliencia, liderazgo, aut odisciplina, desá¡rollo de capacidad de reconocer
fofalez¿s y brechas y análisis FODA. Esre curso t end¡il una duración entre 20 a 24 horas

Necocios Este Módulo se rrabajará a partir de Ia creación de un potafolio, en el cual se

identifiquen te máticas relativas al diseño e identificación de metas y objeúvos, de corto y mediano plazo
qué, cuánto, cuándo, quién), análisis de facribilidad del negocio, cosros, má¡genes, precios, punto de
equilibrio, factibilidad técnica: procesos, insumos, productos (bienes o s ervicios) y elaboración de flujo
de caja. Este módulo tendrá una duración entre 30 a 50 horas

Análisis Mercado : Este módulo contendrá asp€ctos de conocimiento y eslrategia de a¡iálisis del
mercádo local y entomo económico del proyecto, a úavés de módulos prácticos grupales en aul4
implementación de fichas territoriales y de identificación del entomo económico de la actividad. Este
módulo tendrá una duración entre 4 a E horas.

Marco Lecal y Normátivo ldentificación del marco legal y normativo respecto a la act¡vidad económica
a desaÍollar. Este módulo rendrá una duración entre 4 a 6 homs

ión de fuentes de fin iamiento Diseño de proyecros de financiamiento y endeudamiento

responsable, a patir de ralleres priicricos grupales en aula, desarrollo de ejercicios pñíct¡cos,
simulaciones de eDdeudamiento y estimación de la capacidad de pago. La duración de este módulo será
deta 12 horas.

Derechos Fundamentales: Este módulo ttene por objeto distinguir los derechos fundamentales y la
§apacidad de ejercerlos que garantiz¿ el Estado a lodos/as los/as ciudadanos/as, identificando las
insttuciones elementales de un Estado Dcmocrático , tales como el Estado, el Congreso Nacional,
Poder Judicial y Pafidos Políticos entre otros; manejar coñociñientos b¡ísicos respectá a Ios derechos
ciudadanos reconocidos por ra constitución politica de ra Repúbrica; e identific;do las instiruciones
de derecho chileno que sean de utilidad para los/as alumnos/¿s, como el derecho de familia o e¡
derecho deltrabajo. EI coñponente tendrá una duración enlre lO a 20 horas.

Tegnolosias de la Información (TlC): Módulo enfocado a la formación en Tecnologias de la

Información. Para la formación en recnologias de ra inforñación, es condición que se desarrole en una
relació¡ uno a uno, vale decir, un/a alumno/a por computador. Esre módulo tend¿ una duración entre
l5
a 25 horas.

i» Fase de Secuimi€nto Plan de N ñamietrlo

una vez culminada y aprobada la Fase Lectiva, ros arumnos pasarán a desarorar las comperencias
adquiridas
dumnte la etapa anterior' a partir der seguimiento plan de Negocios y acompaflamiento
respectivo, uevado a
cabo-por el Organismo Técnico. f,t porcentaje de cumplinienio mlnímo p"i,
t, ae esta fas., es
un 90olo de cjecución del Plan d€ negocios "pioúr"io,
Esta fase será ob¡igatoria para aqué¡los cursos que se impanan enjomada
diuma.

como objeti!o principat cl asesoramienro de pafe de facil¡radores especiatizados en

3:P
remas ::Ull:lt:,:lOrá
de emprendlmtento hacia el alumno, asesorándolo en el desarrollo de su plan de Negocios, Entre los
aspeclos a mon¡toreár, se considerarán los siguienles:

42
 Contabilidad y Tributación.
Aspeclos Legales.
Diseño y Publicidad.
Previsión Social y Salud.

No obstante, el Organismo, en conjunto con los facilitadores de emprendimiento del área, podñá incluir otras
temáticas que señán evaluadas en el transcurso de esta etapa.

En lo que respecta al ind¡cador de éx¡to de esre componente, el OTEC debeÉ presenhr ante el SENCE al
término de esta Fase, para cada alumno, un pofafolio que contenga, a Io menos, ¡a siguiente informaciónl

. Diseño y estrategia de ventás-

. Tablas contables.
. Proyección de potenciales clientes.
. Análisis FOrrA
. Fuentes de financiamiento.
. Costos fúos y variables
. Análisrs normativo y legal.
. Y en general, todos los aspectos que se relacionen con el dcs¿¡rol¡o del Plan de Negocios

En cuanto a su duración, esta fase deberá, al menos! extenderse por dos meses con un mínimo de 40 horas por
alumno o Brupo de alumnos, que estiin desanolla¡do un m¡smo plan de emprendimiento, ¡n¡ciáLndose hasla 20
días hábiles dcspués de finalizada la Fase Lectivq riempo en el cual el Organismo Técn¡co deberá realiz¡r,
también como mínimo, dos visit¿s mensuales en terreno y al menos una llamada te¡efónica por semana,
debidañente consignadas en documento entregado por el SENCE; documento que deberá adjuntarse al
Formulario de término de la fase 2 "Formulario No3".

NORMAS Gf,NER.{LES

2.1 Subsidios y otros b€n€licios

á) Subsidio diario

Los alumnos/as tendrán derecho a un subsidio por dia asistido de $3.000- (tres mil pesos), tanto pam Ia Fase
Lectiva como para la Práctica Laboral. El pago de subsidios deberá ser realizado por los OTEC directamente a
los alumnos, independiente de la población del curso.

Se considerará como día as¡st¡do todo aquel día a pagar, en que consrc la firma de as¡stencia del alumno, la que
debeni ser registrada a¡ in¡cio de cada día. La información de asistencia diar¡a, deberá ser ing¡esada a Ia
plataforma informát¡ca definida por SENCE para csos efectos.

El pago de los subsidios deberá realiz¿rse semanalmente y podñá ser en dinero en efectivo, pagado directamente
al alumno o realizaÉe a través de contratos suscritos entre el Organismo del Registro Especial y las enlidades
bancarias, generando para los alumnos una cuenta para el depósito de los subsidios, en la cantidad y plazo
exig¡do en las presentes Bases Técnicas. La recepción de estos montos deberá quedar registrada en la planilla de
recepción de subsidios diarios - se deberá utilizar una planilla por semana - y en cada entrega, el beneficiario
deberá firmar en ella. En el caso de depósito, existirá un plazo máximo de tres dias hábiles, contados desde la
fecha de depósito, para la firma de recepción conforme del beneficiario,

El monto de los subsidios deberá ser entregado en un 100% a los alumnos y en ningún c¡so se podró deducir
de ellos los costos ssociados a l¡ opcración de la cuent¡ bancsrir. En caso de producirse, éstos serán
únicamente de cargo del OTEC.

b) Subsidio d€ rtti¡es, ¡trsumos, herrsmi€trt¡s o instrumentos.

Para la ¡ntervenclón de trabajo independiente, el valor del subsidio de út¡les, insumos, heíamientas o
instrumentos, cuando soresponda, será de $200.000- (doscientos mil pesos) por alumno/a. Se entenderá por
útiles, insumos, herramientas o instrumentos, todo aquello que sea util¡zado en la geneBción de un producto y/o
servicio por los alumnos/as del Programa, quedando excluido el financiamiento de bienes de capital (teléfonos.
bicicletas, entre otros), a menos que el SENCE evalúe su peninencia y los autorice como tales.

43
 c) S€guros de rccidentes

Los/las paficipantes dcl Programa contaráD con un scguro dc Accidcntcs pcrsonales quc será contratado por e¡
sENcE, el cual tendrá por objero permitir que éstos se enc,entren cubiefos en caso d; accidentes producidos a
causa o con ocarión de la actividad de capacilación, inclulendo los sucedidos en los kayectos directos entre el
domicilio del paricipame y el lugar donde se ejecure Ia capaciración y ¡a p¡ácrica lab;t duranre las 2 horas
previas al ¡nicio y las 2 horas posteriores al término. Dicha cobertura cubrirá todo el periodo de duración del
curso de capaciración, desde el inicio y hasta el término del mismo.

Para los casos de nivelación, se deberá informar ras fechas del plan de nivelación y sus horarios, que debeÉn ser
derivados a ¡a compañfa de seguros, con el listado de los beneficiarios/as para cub¡ir su ¿sistencia contra
accidentes,

La compañia de seguros será Ia encargada de extraer ¡a planilla desde el sistema , en donde se incluyan todos
los alumnos de Acuerdos Operativos aprobados, Formulario de ejecución visados, anexo de Acuerdos
Operalivos con cambios de fechas, horarios, lugar o salidas a lerreno.

3. Evel$rción de Conocimientd y Competenciss de los olumnos/as

El organismo deberá entregar al sENCE el resultado de Ia Evaluación Fina¡ dc conocimientos y competenci¿s

de cada uno de sus alumnos/as, la que debe.á considerar, a lo menos, lo sigujente:

a) Evoluociór d. conocimi€ntos in¡ciales: El OTEC deberá realizar una evaluación a cada alumno/a, al v
momento de su ingreso al curso, aun cuando éste sea reemplazante o nuevo,z, con el objelo de
determinar el nivel de conocimientos del oficio en el cual se instrut¡ln. Los resultados de l¿s
evaluaciones deberiin ser ñedidos en porcentajes de conocimiento, de acuerdo a la siguiente tabla:

Porce¡raje Alcanzado Nivel de conocimiento delOficio

80 - 100 Bueno
60-79 Su6cienre
30 59 Regu¡ar
menos de 30 lnsuficiente

b) Ev¡luaciótr de compétetrcias sl término de cads módülo de ls Fese Leativa: Al finalizar cada

rnódulo de Ia Fase Lectiva, el Organismo deberá ¿plica¡ a sus aluÍu1os/as una evaluación de
competencias, que el alumno deberá dortlinar en relación a los aprendizajes esperados para cada uno de
los rnódulos.

Resuhado de la Evaluación:
. Competente
. Aún no competente
r No evaluado

c) Evalu¡ciótr de comp€tetrcies sl término de ra fsse pnáctica l,bor¡r: La empresa debeni rearizar a sus
pract¡cantes una evaluación de competencias técnicas, a través del formato que
el organismo deberá
entrega¡ a cada empresa al ¡nicio de Ia práclica Iaboral con las competencias a jvaluar.

Resulkdo de Ia Evaluación:
. Competente
. Aún no comp€tente
. Aún no evaluado

4. Situación de Asistencia del Alumno

Al fina¡izar ranro la F¿se Lectiva corno ra prácrica Laborar, e¡ orEc deberá registsar
en el Formurario que
corresponda, Ia situación final del alunuo en rérminos de asrsrenciade c¿da una
de l¿siases

L'Alumno que ingresa

al curso a pán; det terce. dra de inrciado, con et objeto de comptetar e¡ cupo del curso
o
reemp¡az¡.a un atur¡no que se.etira detcurso dr€s det 200" de tas horas de eie;ci¿n
¿e ra Éaseieoiva.
 Aprob¡do: Si el alurnno cumpl¡ó con, a lo rhenos, un ?5% de as¡stencia a la Fase Lectiva o práctica
laboral o en c¿so de intervención indep€nd¡enre, si ela¡umno desarrolló al menos el90p/o de las actividades
prevrst¿s en el plan de negocio dura¡te la Fase de Seguimiento Plan de Negocios. En csEdo aprobado
además quedaán los alumnos que cumplieron con el proc€so de Nivelación, de acuerdo a1 punro 7.9 de las
Presentes Bilses.

Contratado: Sielalumno se retim delcurso por obtención de un contmto detrabajor3.

Reprobado: Si el alurmo, no cumplió con el 75% de asistencia de la Fase Lectiva o práctica Laboral y el
90% de actividades de Ia Fase de Seguimiento PIan de Negocios, nojustificando la inasistencia o bien la
justiñcación no tue validada por el SENCE.

D€sertor sin c¡uss justilicrda: Si el alumno se ha ausentado sin dar iDformación o aduciendo causas no
contempladas en Ies presentes Bases Técnicas o no se encuentra habido durante el seguimiento.

Descrlor por cousr ¡ustificada: Si el alumno se ha ausent¿do o no es habido por las razones que se
ñenc¡onan en el punto 6 de las presentes Bas€s Administrativ¿s y Tecnicas.

5. Situeciór Finsl del Alumro

La s¡tuación final del alumno deberá reflejar, tanto la asistencia como el resultado de la Evaluación Final de
Conoc¡mientos y Competencias, lo que quedaní reflejado en los diplomas a entregar en la resp€ctiva
ceremonia o en la opolunidad que se defina.

Para todos los alumnos se deberá completa. el ceriificado de formación que contendrá lo sigu¡ente:

Cédula nacional de identidad y nombre del alumno

Nombre del Programa
Linea o modalidad del Programa
Nombre del curso
Detalle de ¡os módulos realizados por el alumno en el curso
Resultados de la capacitación en término de horas de capacitación Geóricas y prácticas) y porcentaje de
asistencia del alumno
Resultados de ¡a pnictica laboral indicando el RUT y nomb¡e de la empresa y el result¿do de Ia
asistencia del alumno a Ia pñictica en número de horas y porcentaje.
Resultados relacionados a la Fase de Seguim¡ento Plan de Negocios.

EI diploma sólo se deberá entregar a los alurnnos que aprueban el oñcio y en este documento se deberá indicar
el nombre del aluñno, nombre del oficio y nombre del OTEC.

También se podrá enrregar Cenificado a ¡os alumnos que aprueben Fase Lectiva, en el caso que desistan de
\v , continut con las olr¿s fases asoc¡adas a la capacitación.

6. Desercion€s y Ausencias Justificodrs

i) Desercion€s Justificsd¡s

Se considerarán como causas de deserciónjustificadas las que se mencionan a continuáción

a) Enfermedades o accidentes, que impidan al alumno asistir a clases por un período superior a las horas
necesarias pam aprob¿rr la Fase Lectiva y/o la Práct¡ca Laboml, ambos casos acreditados a través de una
licencia o ce¡ificado médico. El documento deb€rá ¡ndiv¡dualizar al alurino con nomb¡e completo y
cédula nac¡onal de ide idad. Además deberá ser enlregado por profesionales del área comperente
relacionada con la enfermedad o accidente que invo¡ucre la presentación del certificado.
b) Nacimiento de un hijo, en caso de hombres y mujeres. En esle caso, se deberá resguardar los derechos
de protección a la patemidad establecidos en la legislac¡ón actual, en el caso del po;t-Naral asumido por
el padre. En el caso de la madre del recién nacido, el OTEC deb€rá emitir un informc al SENCE en e¡
ir Esla siluación
se considerará como inserción laboral cuando ta conrratación ocurm durante Ia prá€t¡ca laborat o a¡
término de la fase lectiva y siempre y cuando, la gestión la haya reatizado et OTEC. lo cuat deberá s€r debidamente
acr€dirado' que sea dc a lo menos tres meses asociado en €t ár€a producriva en et cual se capaciró. En cualquier otro
caso, se considerará como deserción j ustificada.

45
 cual indicará el acuerdo obte¡ido entre las pares al respeclo, en donde se contemplará eventualmente el
estado de deserción j u§tificada.
c) Cambio de domicilio a otra Reg¡ón o contuna quc lc i¡llpida asjslir al curso.
d) Privación de libenad.
e) Fallecimiento del a¡urnno.
0 Servicio militar.
c) Siniestro. lncendios, inundaciones u olros siniesrros que imp¡dan al alumno asistir a clases.
h) Por obtención de contrato de trabajo de a lo menos 3 rheses.
¡) Otra causal de deserción determinada por instrucciones generales u otra normativa del Director/a
Regional.

En caso de que ur/a alumno/a desete por rnatemidad, por una licencia médica con una durac,ón que Ie ¡mpida
asislir al mínimo de horas para aprobar o por cualquiera de las deserciones tipiñcadas como jr.:stificadas y
decida reincorporarse al curso, de común acuerdo con el OTEC, dejará de considerarse como desetor
justificado y los pagos serán realizados de acuerdo a la asisrencia que corresponda.

El pago de las deserciones j usrifi cadas se realizará de la siguiente forma:

Situación As¡stencia a Pagar

Desefores justificados con asistencia menor a¡ 2Oo¿ de Se paga al Organismo por las hor¿s efectivamen
fase asistidas por el aluñno
Desefores j ustificados con asistencia igual o mayor al 2 Se paga al Organisño por las horás efectivamen
de la fase asifrdas por el alumno. más el 100% de las hori
justificadas

En ni¡gún caso se podrá asegurar un cupo a los desetores injustificados. en llamados posteriores que realice el
SENCE, en el año poster¡or a su deserción.

Los alumnos identilic¡dos como desertores iustific¡dos, en crso que corre3froDdá, podrán perticipar en
nuevos proccsos da capacitaciones sin qued¿r excluidos por los requisitos de postulación de est€
Progrem¡r r€!pecto de csprcitscione3 rnleriores,

ii) Ausencias Justificadas

Se considera¡¡án como ausencias justificadas ¡as siguientes causas, siempre que tengan una duración menor al
po¡centaje máximo de ausencias permitidas para la aprobación de la Fase Lectiva:

a) Licencia médica o comprobante de atención en servicio de saludrr o centro médico, emanado de

Profesionales del área competente relacionada con Ia enfermedad o accidente que invo¡ucre la presentación
delcertificado

b) Nacimiento de un hijo, en caso de hombres y mujeres. En este caso, se deberá resguardar los derechos de
protección a ¡a paternidad establecidos en la legislac¡ón actual (hasta 5 días co¡rjdos. en el caso del post-
Natal ¿sumido por el padre). En caso de que esta ausencia del padre lo sitúe en el rango entre el 65% y el
74% de asistencia, el Organ¡smo deberá nivela¡lo con el fin de asegurar su continuidad en el curso. En el
caso de la madre del recién nacido, el OTEC deberá emitir un informe al SENCE en el cual indicará el
acuerdo obtenido entre las partes a¡ respecto, seá éste Ia continuidad y nivelación de Ia alumna,
inco¡poración posterior o el caso que corresponda.

c) lncendios, ¡nundaciones u otros siniestros que impidan al alumno asistir a clases,

d) Otra causal de ausencia determinada por instrucciones generales u otra normativa del Director/a Regional.

e) AIUñno/as en que hayan sido derenidos por la aútoridad policial y cuya detención no exceda el 2Oo¿ de
asistencia que ¡e impida aprobar el curso, (odo lo cual deberá ser acreditado mediante cetificado emit¡do
po¡ la autoridad competente.

14Er.oñprcb¡N.¡r.{.mLond"b.rronEnshrñd drti¿ooid. po§ut¡ . r.ch! y hon d. n.Mren. pü¡ rr r.prdó corc !r,6.rbr d. h ¡ulrtr

45
 Les ausenci¡s justificadss se pagorótr como slumnos presetrt€s ¡l lü)o/o de hs horas aütoriz¡das por
Acuerdo Op€rrtivo sólo p¡re €fectos de prgos. Prra la ssistencia quc se debe llever etr el Libro de Cl¡ses
y Platsforma habilitrdo para f¡les efectos de ls ejecuciótr del Programa, el bencfici¡rio/¡ deb€r¡¡ qüeder
etr esf¡do de "susenle",

El OTEC deberii presenlar al SENCE todos los documentos que juslifican las ausencias y deserciones antes
detalladas, al ingreso del Formu¡ario de término de la Fase Lectiva.

II. EJECUCIóN EL PROGRAMA

r. PLAZO DE INICIO DE CURSOS

Para efectos de la presente ¡icitacrón, ¡os organismos técnicos deberán iniciar la ejecución de los cursos desde
los l0 días hábiles siguientes a la fecha de total tramitación del contrato y hastá el30 de Agosto de 20t7.

El Director Regional podrá prorogar estos plazos desde la fecha tope de inicio, previo análisis de los
antecedentes aportados por el Organlsmo técnico, los que en todo caso deberán serjustificados en Ia solicitud de
aplazamienlo. Es(a ampl¡ación de plazo deberá ser solicitada vía Anexo Acuerdo Operalivo, en donde se debe
adjuntar cronograma de la ejecución de la capacitación en donde el inicio de la ñisme, no puede ser superior al
dia 30 de septiembre de 2017. Se podrán autorizar en forma posterior a la fecha señalada el inic¡o del curso, para
e¡ caso de éstos concluyan su Fase Lectiva antes del 30 de noviembre de 2017.

V De no dar cumplimiento a¡ inicio de cursos en ¡os plazos antes detallados, el SENCE podrá adoptar medidas que
van desde la aplicación de multas, hasta hacer efectiva de la boleta de ga¡antia otorgada por el Organismo para
garant¡z¿r el fiel, opofluno y tota¡ sumplimiento de la5 obl¡gac¡ones derivadas del contrato que se suscriba y
eventu¡lmenle poner térl¡ino ant¡cipado al contra(o,

2. Rf,UNIÓN I,E cooRDINAcIÓN ENTRE DIRECCIÓN REGIoNAL YoTf,C

Las Direcciones Regionales del SENCE realizanin reuniones de coordinación, en los plazos o fech¿s que
deterñinen el o los Encargados del Programa Regionales a pafir de la total rram¡ración de los contralos- Esras
reuniones podrán ser gener¿¡es con uno o más orEC, siendo sólo obligatoria la reun¡ón de coordinación previa
al in¡cio de Ia capacitación, Los temas a lratar en estas reuniones:

Revisión de aspectos Técnicos y s Opeml¡vos u otra documentación vigente que regulen Ia operación de
este, detallando los plazos y requisitos de cada etapa.
Definir el calendario de visiras de Inspección Ocular, si corresponde.
Entregar las ifldicaciones para el uso del s¡stema de postulación y ejecución y todos los pasos a realizar
antes del inicio de los cursos.
Revisión o eventuales cambios en el Acuerdo Operativo.
Acordar Ia autorización de jusl¡ficaciones especiales para ingreso tardío o retiro anticipado de los
alumnos al curso.lr

De efas y todas las reuniones que se rearicen con los orEC, se deberá levantar un acrar. en la cuar quedarán
establer¡dos los compromisos asumidos por ambas partes. Estas actas deberán ser firmadas por funcionirios
del
SENCE y representantes del organrsmo Técnico y formarán parte del Acuerdo operarivo suscrito enue ras
partes,

3. PROCESO DE POSTULACIÓN DE BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA

Los posrulantes interesados en pafic¡par der programa, deberán inscrib¡rse ingresando Ios datos soricitados
ar
portal dispuesto pa¡a ello en ¡a pág¡na institucional del SENCE www.sence.cl. -

cada organismo Técnico a su vez. deberá inscribir en el po(al del sENcE a ros posturanres interesados que
deseen acceder al Programa sin embargo, er proceso de salección requiere que
requis¡tos del Programa.
r;
p€rsonas cumpran con ios

'' En causales de reSisrro dc asisr€n,a de casos jusrificados (punro 6, de ras Normas

Gen€mres) pu€de revisar er
procedimienb y documenracrón DÁra cada caso
r6
Disponible en cl sisreña informátrco o tink que SENCE disponga para tat efecro

47
Los Organismos adjudicados podÍin dar ¡n¡cio al p.oceso de postulación, una vez que la infraestruclur¿ haya
sido rev¡sada previamente por la Unidad de Organismos de SENCE y ésta se encuertre en óptimas condicion;s
para enlregar la capacitación a lolas alumnos/as, cn cada uno dc los establec¡mienlos respecl¡va¡nente
aprobados en cada región.

En el evento que el Organismo Técnico se encuenire inscrito en el Regisiro Especial con observaciones
pendientes de regularizar, éstas serán revisadas en la viska ocular por pafe de SENCE Region¿l para su
aprobación y autorización de iñicio de curso. Si fueron saneadas, el curso podrá abrir sus posrulaciones con to6l
normalidad, de lo contrario, el Organismo deberá solicrtar al SENCE una revisión de sus instalaciones y sólo en
el caso de haber sido resueltas, éste podrá postular a sus alumnos.

Una vez abieto el proceso de postulación, los OTEC deberán conrar de manera perrnanente con un horario de
atenc¡ón que perm¡ta a los postulantes informarse sobre el Programa en las distintas sedes que posca,

Los Organismos deberán realizar las actividades de promoción y publicidad que sean pertinentes pam la
difusión del Programa. Esto incluye reuniones informarivas grupales o individuales donde se dé a conocer a los
posrulantes la disponibilidad de cursos con que cuenta el OTEC, lugar y horarios de realiz¡ción, especialidad.
objetivos y módulos de la formación con una breve, p€ro clara descripc,ón de la misma. También, deberán dar a
conocer el t¡empo de durac¡ón de la formación. la existencia de la fase de experiencia laboral o asistencia
técnica y beneficios que recibinín por acceder al curso. Con rodo, Ios procesos de difusión tenitorial del
Programa deberán ser previamente acordados con la Dirección Regional del SENCE respectiva y deberá ser
desaÍollado bajo el marco de los lineamientos comunicacionales otorgados por el Servicio.

3.1 Rcquisil$ de postulación de los Alumnos

Instrumento de Focalizción: Dado que esto se veriñca en linea con el Ministerio de Desa¡rollo
Socia¡, a través del sistema dispuesro por el SENCE para la operación del Prog¡aña, Ios OTEC no
podrán solicitar a los postulantes la presentación de esta documenración como condición para
ingresarlos al portal de postulación, toda vez que esta información se encuentra disponible en el sistema;
a menos que esle no se encuentre disponib¡e, caso en el cual e¡ postulante podrá presentar el Certificado
que indique su vulnembilidad y que se encuentre vigente.

Cédul¡ de ldentidod: Es necesario este documento para validar el rango etario del postulante. Si se
trata de un postulante que va a ser inscrito por un OTEC, éste deberá solicita¡ el documenro al
postulante En el caso que la cédula de rdentidad se encuentre en proceso de renovación, se deberá
presenbr el respectivo coñprobante emirido por el Servicio del Registro Civil, como respaldo, que
servrrá para autoriz¿r la postulación como esp€cial.

Edrdi E¡ postulante deberá tener entre 16 y 65 años de edad (64 años, I I meses y 29 días) al momento
de postular.

El proceso de postulación se entiende finalizado, cuando el postulante selecciona el curso de su ¡nterés.

Los Organismos no podriin solicitar ningún tipo de documentacrón adiciona¡ a la establecida para su postulación
o trámite que signifique un desembolso económico para los postulantes.

3.1.1 Poltul¡ción de casos especiales

Se entenderán como casos de postulación especial las siguientes causales

Csusalca de Postulaciór Documenteción ¡ Adjuntor a l, Fich¿ de Postul¡ción Espccirl (FPE)

Especi¡l
Postulantes sin instrumento de
focaliz ción con patroc¡nio de
olras insti!uciones,
t:o person¡§ privad¡r dc libertod:
Oficio o Cata de lnstitución patrocinadora (SENAME o
Gendarmeria)
P¡ra per§o¡¡s deriv¡d¡s de centros de trát¿miento por sdicción:
Certificado emirido por SENDA
Pars pcrsonas con Discspscidad:
Inscripción en el Registro Nacion¿l de Discapacidad
Resolución de discapacidad emitida por la COMPIN.
lnforme de profesional del árca de la salud o la rehabilitación,
qu e acredite situación de discapacidad pennanente

48

Postulantes sin instrumento de
foca¡ización y sin patrocinio de
otras instituc¡ones,
Acta de emisión de cenificado de discapacidad del Registro
Civil
Presentación del pago de la pensión blásica solida¡ia de
inval¡dez.
Psra personás Itrmigraotes:
- Sólo será necesa¡io su Cédula de Identidad vigente, expedida
por el Servic¡o de Registro Civil e Idenrificación.
En este caso, se debení respalda¡ con la copia de Ia Cl por añbos
lados, la cual reflejani clara¡nente su tipo de visa (Permanencia
definitiva; Temporaria; Estudiante o Sujeta a contrato).

Para todos los casos en que los postul¡ntes no seon personas

i¡migrotrtcs y se encuentrcn sin irstrumcDto de foc¡lizoción y sin
patrocinio de otr¿s itrstituciotres, se requerlró de uro Reso¡ución
que autoric€ la postulsción especial suscrita po¡ e¡ Dir€ctor
Region¡l respectivo.

Problemas en portal de Certificado emitido por el Ministerio de Desarrollo Social

postulación al validar el ind¡cador
de vulnerabil¡dad
denominado "Caftola hogar de registro social de hogares".
Puede ser solicit¿do tamb¡én al Municipio respectivo o en el
porta¡ del señalado Ministerio.
Impresión de la pantalla donde aparece el mensaje que indica
problemas con el indicador de vulnerabilidad.
Imp¡esión de pantalla dc datos de sistema Utilitar¡o.

Problemas con vigencia de la Cefificado emitido por el Servicio de Registro Civit, que
Cédula de ldentidad. señale la actualización de la vi cis de CI
Problemas en poñal de Impresión de la pantalla donde apárece el ñensaje que indica
postulación al va¡id¿r problemas con el requisito de capacitaciones anteriores,
participación en cursos de años Impresión de la opción del sistema donde aparcce Ia
anteriores. información de capacitaciones anteriores,
Otro tipo de problemas con el Documentación (copia de pantall¿s) que acredite el problema
poñal de postulación (Validadas con el poÍal.
con el equ¡po central del
Programa)

EI organismo Técnico o la instirución que pat¡ocina al postula¡te, deberá completar la ficha de postulación
especial con toda Ia inforrhación que se so¡icila en ella, adjunlando segin sea el caso, Ia documentación descrita
en el cuadro a¡lerior,

Esta.información debe ser ¡ngresada obl¡garoriamente por el orEc al sistema de postulación para su revisión y
aprobaciónpor pañe del Encargado Regional o Supervisor. En el caso que excepaionalmente ae haya tram¡t"d;
la po-stulación en forma manual, el organismo Técn¡co igualmente deberá ingresar la ¡nformación en la
platafonna habilitada por SENCE para estos efectos.

La Dirección Regional (Encargado Regionar o supervisor), deberá analizar er caso y si corresponde a los
contemplados en las causales de postulación especial. aprobar la postulación en el sisiema y completar en Ia
ficha de postulación la causa¡ y documentación que adjunta, ñ;rcando ros casilreros que correspondan y
autorizando la poslulación, regisfando su nombre, firma y la fecha de esta autorización.

sólo para los ca:os de postulantes que no cuenten con el patrocinio indicado en el cuadro anrerior, el Encargado
Regional del sENcE deberá trarnitar la firma de la resolución exenu donde se autoriza la postulación
espiial.
Esta reso¡ución de¡erá ser firmada por er Director Regiona¡ y er pmceso de tr¿rhitación de ra resorución,
se
real¡zará después del ingreso de la postulación al sistema para no démorar la incorpor¿ción del postulante
en el

En caso de orros problemas coñ er poñar, er Encargado Regionar del progmma deberá validar er caso
con ¡a
coordinación central d€l Pro8mma y sólo una vez que esté autoriz¿do, se-podrá proceder a la aprobación
en
sistema, marcar en la ficha presenhda por el orEC el casillero "otro problema con el portal
de postulación" el
motivo e ¡ndicar la documentación que adjunta.

49
 3.2 Procelo de defitrición de Curso

Esle.proceso ocure a partir de la apefura de la posNlación a un curso que rcaliza el Encargado Regional y
consiste en que el orEC roma conracto con los postulantes registrados en ei sistema para cada uno de su; cursos
y define el listado de potenciales a¡umnos que asisr¡rán al curso cuando esie se inicie (grupo curso).

El OTEC deberá conkctar a los posrulanies ingresa¡do, para cada uno de ellos, el resultado del conracro y
motivos de no contaclo de la siguiente manera:

. Cotrt¡ctsdo: Se tomó contacto con el posrulante y se le citó a entrevista,

. ConÍirmedor El postulanle asiste a la entrevista y acepta continuar,

Nocotrfirmado: El postulante confirmó cita a entrevistab pero no asistió. O bien, no acepta la

entrevisla cuando se le contacta la priñera vez o durante la entrevista declina seguir en et proceso o no
resulta apto en el proceso de selección,

Nocont¿ctrdo: Cuando el OTEC agota todos los ñedios de contacto disponibles y no logra
ubica¡ al postulante para cilarlo.

3.3 Proceso d€ Cierre Definición de Curso

Si cumple con, al menos, el 60%rr de postulantes en estado "Confirmado,,, respecto del cupo total del
curso, el OTEC puede dar por concluido el proceso de definición de curso para dar paso a Ia firma del
Acuerdo Opemtivo.

Si no cumple, al menos, el 60% de postulantes en estado.,Confirmado,,, respecto del cupo toral del
cursot y no cuenta con beneficiarios en l¡sta de espera, el OTEC deberá continuar con el proceso de
postulación para que se incorporen nuevos posrulantes y se logre al menos el porcentaje ¡ndicado del
cupo total del curso en estado "Confirmado" y asi pueda pasar a la siguienre etapa. Si cuenra con
postulanres no contaclados o de Iista de espera, el OTEC deberá modificar el estado de esros postulantes
hasla completar el mínimo de contacrados para el cierre de Ia defin¡ción de cursos.

3.4 Lis(, d€ Espera

Consiste en el Iislado de postulantes que no selecciona el OTEC para confomar el curso y que permanecerán en
el ponal de postulación en ese estado hasta el 20o% de kanscurridas las hores de la Fase Lectiva del curso al que
postuló, o hasta que modifiquen su postulación y seleccionen otro curso, proceso que deberá realizar el
Organ¡smo con el consentimiento del alumno y la autorización del SENCE. De esta lisla, el OTEC podrá
seleccionar posteriormenle los reemplazos de los/as alunnos/as que deserten del curso transcurrido hasta el 20%
de las horas de Fase LectiYa.

Al momento del ciene de Ias postulaciones, los OTEC deben informar esa gestióñ a los Encargados Regionales
del Programa.

4. INSPECCTÓN OCULAR

La Dirección Regional deberá informar al OTEC si realizará o no una lhspección Ocular al curso, previa a la
visación del Acue.do Operativo para autorizar cl inicio de éste. Esta ¡nformación podrá ser entregada al OTEC
en la reunión de coordinación o ser comunicada mediante correo electrónico, a lo rnás 2 díes después de la
p¡esentación del Acuerdo Operativo por pafe del OTEC.

En caso que la Dirección Regional decida no realiz¡r la Inspección Ocula-r, deberá realizar una visita de
supervisión durante Ios primeros l0 días hábi¡es de iniciado el curso, donde revisará:

La infraestruclura del establecim¡ento donde se desar¡olla el curso

r?
El cie.re de definrción de cursos con ene porc€nkje debeá s€r auronzádo por ts Dirección Reg¡onat, en tunción det
núñero dc postulant€s d.l culso, resulládos de conracro y tiempo hanscurrido entre ta apeñura det periodo de
poslulación y ¡a fecha de c,ere de definición de cursos.

50
 . El cumplimiento de todo lo indicado y acordado en el Acuerdo Operativo y Anexos respecto de la
ejecución del curso.
. Lo comprometido en la ficha de presentación del oficio.

En esta visit4 en c¿so de detecta¡ alguna falla o situación anómala en Ia ejecuc¡ón del cumo, el Supervisor
debeÉ solicitar al OTEC enmeñdar la falta o situación observada, en un plazo no superior a los 2 días hábiles de
efectuada la visit¡, procurando además no superar el déc¡mo hábil del desanollo del curso. Final¡z¿do el plazo
otorgado, el Supervisor deberá realizar una nueva v¡sita al curso para comproba¡ que el OTEC subsanó las
observaciones y en caso confario, deberá oflciar a la Unidad de Fiscalización para que realice el proseso de
fiscalización respect¡vo y adopte las rhedidas de¡ caso.

5. INGRESO DE FACILITADORES AL SISTEMA INFORMÁTICO

Previo a la presenlación del Acuerdo Operativo y al menos 8 dles hábi¡es anles de la fecha est¡mada pam el
inicio del curso, el OTEC debeÉ ingresar la identificación de los facil¡¡adores del curso.

El perfil de los Facilitadores, deberá conta¡ con un Tílulo Técnico y/o Profesional, demostrar 2 años de
Experiencia como Facil¡rador/a en el área del Curso, y/o Experiencia Laboral en el rubro del Curso de a los
menos 2 a.ños. Los facil¡tadores cuyos antecedentes se ingresen a revisión deberán cumplir o superar el perfil
anteriormente señalado, Est¿s altemativas estaán asociadas a Ios módulos Técnicos del curso,
Con respecto a los componentes Transversales, el perfll de los facilitadores, deberán contar con un min¡mo de
2 años de exper¡enc¡a como facilitador en comp€tenc¡as transversales y/o tener expedencia Laboral de al
\./, menos 2 años, en áreas asociadas a las competencias Transversales a impatir.

No podrá darse inicio a la ejecución de un oficio mienlras no se encuentren aprobados el o los facilitadores.

Un ejecutor podrá presentar el mismo faci¡ilador para mfu de un módulo de un mismo curso, si los
requerimientos indicados anteriormente así Io permiten.

En el caso de reemplazo de un facil¡tador, el reemplazante deberá contar al menos con el mismo perfil en
competencias, experiencias académic¿s y laborales del facilitador reemplaz¿do.

6. PLAZOS PAR,{ PRESENTACIÓN DE FORMULARIOS DE EJECUCIóN Y

DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA

Cada Formulario de ejecución y su respectiva documentac¡ón de respaldo, tendrá plazos de presentación

definidos, los cuales debeñán ser respetados por los OTEC y en caso de no cumplirse, se dejará una constancia
de la presentación fuera de plazo como observación en el Formulario impreso y además en el sistema que
SENCE disponga para tal efecto. Las sanciones al respecto están deñnidas en las respectivas Bases
Administrativas.

\-/ 7. ACUERDO OPERATM

1.1 Generaciótr de acuerdo operativo o presentsr por el Otec y plsm de envlo

Una vez que el OTEC perteneciente ¿l Registro Especial, tenga el porcentaje de postulantes en estado
"Confirmado" necesario para el inicio del curso, deberá generar el Acuerdo Operativo, en el sistema dispuesto
por el SENCE, en donde el Encargado Regional deberá aprobar o rechazar la presentación del OTEC. Lo
anterior, para efectos dc solicitar el inicio del curso, informar Ios alumnos que paniciparán de éste y establecer
las Bases de ejecución o solicitar modiflcaciones, conrando con un plazo de 3 dlrs hábiles antes del inicio del
curso o el plazo acordado con la Dirección Regional, para presentar en ella dicho documento, en el caso de ser
aprobado.

El Acuerdo opemtivo obligatoriamente deberá indicar los siguientes aspecros, que el Encargado Regiona¡ del
Programa deberá verifrcar en la plataforma dispon¡ble para tales efectos:

¡ Datos OTEC: Deberá indicar el RUT, nombre o razón social, dirección, comuna. te¡éfono v correo
electrónico del Organisrho Capacitador.

' Dsto' curso: Indicar el código der curso, nombre, dirección dc eje€ución (donde se desanolan lanto
las horas teóricas como las horas prácticas del curso), Encargado responsable del curso, fecha de inicio
del curso, horar¡o de ejecución.

51
 ' cembios o modific¡ciotres so¡icitadas: Deberá indicar el nombre der item a modifica¡. lo señalado en
la propuesta para e¡ rrem y er cambio o modificación solicirada. Er orEC podrá solic¡tar ñod¡ficaciones
para el horario, duración mínima d¡aria dcr cu,.o (sólo pa¡a el caso de cursos conjomada
vespenina o
cursos que cuenten con beneficiarios con algún g¡ado de discapacidad), fecha de inicio del curso,
carnbio del lugar de ejecución del curso (no cambios de comunas), Ia nueva infraestn:ctura deberá
esrar
previamente autorizada por Ia unidad de organismos respectiv4 requisiros especificos
de ingreso de ros
tlostulantes y otros carnbios necesarios para la conecta ejecución der curso, bebidamente rJspardado y
prev¡a autorización de la Dirección Regional. para e¡ caso específico de crmbio de jorn¡d¡t pa¡a;l
proceso de posrulac¡ón, el OTEC deberá justificar este requerimienlo y de conesponder
aijuntar
además, un documento en que los postulantes ;niciales están dtacuerdo co;esta modificación

¡ Cronogreme de actividadB del cursot Indicar el nombre de la actividad y las fechas de inicio y
término de la misma.

. Cronogram, d€ Entregs de mrteri¡les: Indicar el nombre o tipo de material, número o cantidad,

esp€cificaciones técnicas y número de día o fecha en que se entregárá a ros/as atumnos/as del curso. De
acuerdo a la propuesta adjudicada.

' Listado dc focilitadores der curso aprob&dos en er sistem,: Detallar la cédula nacionar de identidad.
nombre' profesión de cada faciritador, años de experie¡cia laboral, esp€cificamente como facilitador y
el módulo o componente que iñpartirá. Podrán ing.esarse hasta tres instructores que cumplan con ;l
p€rfil ind¡cado y autorizado en la Ficha de presentación del Oficio, a fin de que se pue¿an rea¡izar
cambios de relator en vez de ingreso de nuevo Acuerdo Operativo,

' PlErific¡ción de contenidos: lndicando para cada módulo de ros componentes del curso los contenidos
a entregar, el número tota¡ de horas de cada contenido y ras fechas de inicio y lérñino en que se dictará.

7.2 Revisión del acuerdo operativo por parte de la Direcciótr Regional del Scncc

Esla revisión Ia realiz¿rá el Encargado Regional del Programa en el sistema y cons¡slirá en la verificación de los
antecedenter ingresados por el orEC según el punto 7.l. Generaciór de acuerdo op€r¡tivo a prescnrsr por
el Otcc y pl¡zo de envlo.

si no existen ajusres o rt'ejoras propuestas por el Encargado Regional, el Acuerdo operativo podrá ser aprobado
en el srslema y se informará al orEC de esta aprobación por correo elecrrónico indicand; la fecha iope de
entrega del Acuerdo operarivo en oficina de panes, con toda Ia documenración que corresponda adjunrar
(Formulario N'1, cédulas de identidad y Acuerdo Operativo visado).

En el caso de existir ajusles, mejoras propuestas o problemas en la información presentada en el Acuerdo

Operativo (como por ejemplo facililadores que no cumplan con el perfil prop¡esb o falte jnformación
solicitada), el Encargado Regional informará al orEC de los ajustes solicitados o modificaciones necesarias
mediante correo electrónico y solicitando que realice ¡os cambios en el sistema y av¡se por coíeo electrón¡co
indicando estar en conocimiento y condiciones de implementar las mejoras sugeriáas.

Revisada la acepración de los ajustes, se aprobará el Acuerdo Operativo en el sistema e informará al OTEC
indicando la fechatope de entrega en la Oficina de partes de la Dirección Regional.

7.2.1 R€visión de Acuerdo Operativo por parte del OTf,C y pr$entoción en Olicin¡ de partes
Si el Acuerdo Operativo es aprobado (visado en Sistema) por la Dirección Regional del SENCE, el OTEC
deberá imprimir dos copies y presentarlas en ¡a Oficina de partes de la Dirección Rigional.

Si es aprobado con observaciones, el orEC deberá realizar las mod¡ñcaciones requeridas por la Direccrón
Regionál del sENcE y enviar por sistema er nuevo Acuerdo ope¡ativo ar Encargado Regionár, antes de3 dias
hábiles de iniciar el curso o de lo contrario, deberá postergar el inicio de esre. Lo anterior, se repite hasta que el
acuerdo sea aprobado definitivamente.

7.2.2 Revisióo y F¡rme de¡ Acuerdo Operativo por parte de le DireccióD Regiotr¡l del SENCE

una vez recepcionado en ofic¡na de Pares el Acuerdo ope¡ativo y la documenrac¡ón antes detallada, el curso
podrá ser iniciado y el orEC deberá nolificar a rodos los/as alumnos/¿s de la fecha de inicio indicada en dicho
documento. El Encargado Regional del Programa, deberá solicitar la firma de este documenro al Director
Regional correspondiente.

52
 7.2.3 Formulario No l: Registro d€ Postulsntes cotfirmados

Los postulantes conlirmados, deberán ser registrados en el Formulario Nol ,,Registro de postulantes
Confirmados", existente en el sistema dispuesto por et SENCE. EI OTEC deberá imprimir dos (2) copias del
Formulario N'l "Regislro de Postulantes Confirmados"; cédula de ¡dentidad de todos los postulantes
informados en el Formulario y adjunrar el acuerdo operativo. Eslas copias deberán ser firmadas y timbradas por
el coordinador del cursojunto a las fotocopias de I¿s cédulas de ident¡dad de los postulantes conflrmados, para
la visación del Formulario por pane del Encargado Regional del Programa en Ia plataforma de ejecución del
Programa, una vez que el acuerdo operativo este aprobado,

La visación del Formulario N'l por pafe de la Dirección Regional, consiste en veriflcar que las folocopias de
las cédulas de identidad correspondan a los/as postulantes ¡ndividualizados en el Formula.io. En el caso de
renovación o Érd¡da de la cédula de ¡denridad, deberá presentar el comprobante del trámite para regularizar Ia
s¡tuación. Si todo eslá correcto, el Director/a Regional del SENCE firmará las dos (2) copias, entregando una
copia al OTEC y la otra quedando en poder de Ia D¡rección Regional.

Este procedimiento se deberá llevar a cabo en los mismos plazos señalados para efectos de presentación de¡
Acuerdo Opemlivo, es decü,3 dias anres del ¡nicio del curso, tanlo para el documento antes mencionado,
como para el Formulario N"l. Respecto del Formulario de la Compañía de Seguros, esta lnsliluc¡ón riene la
responsabilidad de emitiry revisa-r la planilla con los alumnos/as.

\-- 7.3 AD€ro de Acuerdo Operativo

7.3.1 Generación del Ane¡o de Acuerdo Operotivo por parte d€l OTEC

Luego de iniciado el curso, para cualquier autorización de cambio a Io estipu¡ado en el Acuerdo Operativo, el
OTEC debeñi generar en el sistema un Anexo de Acuerdo Operalivo. En esle documento se podrá solicitar
autoriz¿ción para Io siguiente:

Cambiar la fecha de inicio del curso, ya sea porque al inicio del curso no se presenló el miniño de
beneficia¡ios necesarios para dar inicio a éste o por olla eventualidad (ejemplo: problemas coñ ¡a sede donde se
dictará el curso).

. Cambiar el horario del curso pam todas las .iomadas o para una jomada en específico. Este cambio
deberá ser respaldado con los firmrs de todos los/¡s ¡lumnos/os del curso. En et c¡so de csmbio de
le ¡ornada vespertina, no podrá hocerse c¡mbio de ¡¡ modslidsd de curso.

lnformar irterrupción de closes. En esre caso deberá indicar el motivo de la inrerrupción y adjunrar
una nómiD, con lss firmas de todos ¡os/as olumnos/es que ac€ptan expresamenfe tal acción. (Esto
implicará cambiar la fecha de término del curso en el sistema definido por SENCE). Esta suspensión no
podrá ser superior a uI mcs salvo autorización del Director/a Regional, para situaciones de caso fofui!o
o firerza mayor, No estarán considerados el cierre de infraestructura por vacaciones del personal
administrativo de los OTEC

Cambiar algún mrterisl comprometido eo la propuests, por obsolescencia o no disponibilidad en el

mercado. En este cambio, el nuevo material deberá al menos ser de igual calidad y cumplir con el
mismo propósito al propucsto en la Ficha de presentación del oficio. Este cambio debe ser solicitado al
SENCE con anterioridad para su aprobación por paÍe del Encargado Regional.

Cambio de facilitádorcs. Al momento de presentar el Anexo de Acuerdo Operativo en Ia Oficina de

Partes de la Dirección Regional del SENCE, deberán estar aprobados en el sisteña informático
conforme a lo propuesto en Ia ficha de presenkción del oficio. Se deberá informar con antcrioridad a la
Dirección Regional del SENCE, la fundarnenlación del cambio solicitado debe estar indicada de manera
explicita en el Anexo de Acuerdo Operativo para que se proceda a su auloriz¿c¡ón conforme sea el caso,
ya sea que se trate de caso fortuito o fuerza mayof.

Cambio de lugsr de ej€cución. Este cañbio de lugar de ejecución debe dar curso a una v¡sita de
Inspecc¡ón Ocular, la que deberá ser informada por el Encargado Regional del programa al OTEC para
coordinar la fecha de esta v¡sita. En este caso. la aprobac'ón del Anexo de Acuerdo Operativo quedará
sujeta a ¡a aprobación de la lnsp€cción Ocu¡ar, a efectuar por la Unidad de Organismos de SENCE en
coordinación con la Dirección Regional respectiva, la fundamentación del cambio solicitado debe estar

53
 indicada de manera explicita en el Anexo de Acuerdo Operativo para que se proceda a su auto¡iz¿ción
conforme sea el caso.

Sólo se podrá realiza¡ dentro de una misma Región y a sedes acrediLadas.

Solicitud de Autorización parÁ Salidas o Terreno. Las salidas a terreno deberán ser las consideradas en la
Ficha de Presentación del Oficio y el Cronograma de Actividades presenrado cn el Acüerdo Operativo, las
cuales tendrán que ser informadas, a lo menos, con 48 horas de antelación a la salida efectiva de los alumnos,
adjuntando una cafa de solicitud con la nómina de los alumnos y el Formulario del Seguro de Accidentes con la
dirección respectiva. Además, se deberá indicar en el Arexo toda la información solicitada en el formato para
esta solicitud. La respectiva s¿lida deberá tener una relación directa con la capacitación. El Encargada./o
Regional, deberá enviar la Planilla Aseguradora a la Cohpañia de Seguros, al menos un dia antes de la salida a

Los demris cambios que sean necesarios para la coÍecta ejecución del curso o que la Dirección
Regional est¡me conveniente, previo acuerdo con el OTEC, siempre que no vulneren o contravengan los
Planes asignados y las presentes Bases Administrativas y Técnicas. Todo cambio o modificación
aulorizad4 deberá quedar reflejado en el Sistema habilitado para tales efectos. En todo caso estas
modif,caciones no podrán implicar una modificación de bases, ni de las ofertas del proveedor, para no
afectar los principios de estricta sujeción a las bases y de igualdad de los oferentes.

Si existen modificaciones a lo aprobado en el Acuerdo Operativo, antes del inicio del curso, se deberá generar
un nuevo acuerdo operativo y proceder según lo estipulado en el punto 7.1 Cereración de acu€rdo
operÁtivo a pr€setrter por el Otec y plazo de envío.

En el furexo de Acuerdo Operativo el OTEC deberá indica¡ lo referido en el punto. 7.3. Anexo de Acuerdo
Op.rativo

7.3.2 Envio del Arero de Acuerdo Operativo a Dir€cción Regional

El OTEC deberá enviar por sistema el Anexo de Acuerdo Operativo al Encargado Regional del Programa, con
la información señalada en el punto anterior, a Io menos, con 1 dia de anticipación a la fecha en que se
produc¡rá el cambio para su revision ) aprobación.

7.3.3 Revisión del Anexo de Acu€rdo Operativo por part€ de la Dirección Region¡l del Sf,NCE

Esta revisión la realizará el Encargado Regional en el sistema y consiste enj

Verificar los datos del OTEC y el curso, además de autorizar si cofiesponde la fecha de inicio y/o el
cambio de horario delcurso.

Revisar y validar los cambios o modificaciones solicitadas a la ejecuc¡ón del cuso, velando siempre que
el cambio solici(ado implique una mejora o mantenga las B¿ses en las cuales se asignó el curso, según
la propuesta adj udicada.

Verificar, si corresponde, que los antecedentes de los facilitadores correspondan, al menos, al perfil
aprobado en la Ficha de presentación del olicio y Presentación de Planes y en el sistema informático
definido para este fin. En esta revisión sólo se verificará la información indicada en el Acuerdo
Operativo, la que debe¡ií cor¡esponder a los antecedentes que el OTEC presente posterioftnente en la
Oficina de Panes de la Dirección Regional.

En todo caso los cambios al Acuerdo Operativo no podflin implicar una modificación de bases, ni de las ofeías
del proveedor, para no afectar los principios de estricta sujeción a las bases y de igualdad de los oferentes

Si el Encargado Regional autoriza los cambios solicitados, aprobará el Anexo de Acuerdo Operativo,
informando de ello al OTEC por correo electrónico u otro sistema habilitado, siempre indicando la fecha tope de
enlrega del Anexo de Acuerdo Operativo en Oficina de Pafes, con la documentación que corresponda adjuntar.

Si no autoriza los cambios so|citados, el Encargado Regional deberá infomar al OTEC indicando el detalle del
rechazo, pala que éste presentc un nuevo Anexo o desista del cambio. La presentación de un nuevo Anexo

54
 deberá ser por silema y el Encargado Regional procederá nuevamente a rea¡izar la revisión de los puntos antes
detallados

7.3.4 R€visiótr dcl ADero d€ Acuerdo Oper.tivo por parte del OTEC y pr€s€trtrcióB en Olicine de
Pertes

Si el Anexo de Acuerdo Operativo fuere visado por la Dirección Regional del SENCE, el OTEC deberá
imprimir dos cop¡as y presenta¡las en ¡a Ofic¡na de Pafes de la Dirección Regional en un plazo no superior a 3
dias hábiles.

7.3.5 R€visiór y Firm¡ del ADexo Acuerdo Operatiyo por párt€ de l¿ Dirección Region¡l d€l
SENCE

El Anexo de Acuerdo Operativo, debená ser fi¡mado por el Director Regional respectivo. Una vez firmado el
Anexo se deberá enkegar copia al OTEC y archivar el documento en la carpeta del curso e informar a Ia Unidad
de Fiscalización, especialmente lo que dice relación con mod¡flcaciones de fechas de curso. Además, desde el
momento de Ia visac¡ón en el sistema, el OTEC podrá real¡zar los cambios autorizados.

La modificación del Anexo al Acuerdo Operativo, solicitada por el Encargado Regional, deberá realizarse en un
plazo que permita su aprobación antes de que se realice el cambio o actividad.

\-/ 7.4 Proc€so de Eiecución de ls Fes€ Lcctiva.

Una vez autorizádo el inicio del curso, el primer día de clases, el OTEC perteneciente al Registro Especial,
deberá dar lectura al ,r¿ta de lnicio, que ¡dentifica el curso y establece los beneficios de los participartes. EI
r
acta deberó 3er firm¡da por todos los olumtros, Ad€más, se deberó entrcgar los benelici¡rios el
documeoto de "Derechos y Debercs de los Porticip!trtes", el cusl se debe¡á le€r, €trtregsr y se le bsró
firmar ¡ los slumnos por ls recepción dc dicho documetrto.

Si el dia del inicio del curso i¡sisten alumnos en una ca¡lidad inferior al ó0% del cupo asignado, el OTEC deberá
lúa¡ una nueva fecha de inicio del curso lo que implicaÉ presenta¡ un nuevo Acuerdo Operativo al SENCE

El Organismo podrá, con el acuerdo de todos lotas alumnos/as y la Dirección Reg¡onal del SENCE respectiv4
mod¡ficar el horario del curso presentado. Esto debeá real¡z¿rse por escrito y contener las firmas de las panes
interesadas, medianre mod¡ficac¡ón del Acuerdo Operativo con el A¡exo dispuesto para lales efectos. Si la
mod¡ficación del horario aumenta Ia duración del curso en dias, esto tendrá un impacto en el valor a pagar por el
subsid¡o. Por ello, esta diferencia no será pagada por el SENCE a los beneficiarios, debiendo ser pagada
directamente por el Organismo a los alumnos. Sólo en este entend¡do, se autorizará la modificación de los
horarios,
El OTEC deberá ejecutar las acciones de capacitación conforme a lo comprometido en su plan de Capacitación,
en Ia Ficha de presentación del oficio, en el contrato que al efecto se suscriba, el Acuerdo Operativo y sus
correspondientes Anexos, en caso que éstos aclaren, modifiquen o amplíen lo antes nomado.

Esle último instrumento podrá aclarar et contrato y la propuesta y modificarlos sólo en términos que no afecten
el costo de la ejecución ni la propuesta asignada, por ejemplo carnbio horario, facilitadores, etc,

El Supervisor del SENCE será el responsable de controlar y apoyar el proceso, verificando que etllos
facilitador/es sea,h elllos individualizado/s en la propuesta o personas con perfiles iguales o superiores a ellos,
que los equipos y herramientas estén disponibles para cuando se requieran, entre otros.

7.4.1 Registro de Asistencis

La asistencia de los alumnos deberá registrarse d¡ariamente a tÉvés det sislema de registro de as¡stencia manual
y en Ia plataforma hab¡¡itada por SENCE. Este reg¡stro reflejará los siguienles esrados pa¡a los alumnos:

. Presenter alumno que regisrra asistencia dentro de los 20 minutos desde el inicio de la clasers.

. Auseotc: alurhno que no regislm asistencia o que la regiska después de los 20 ñinuros de cofesía.
Quedará a crilerio del OTEC respecrivo si los alumnos en esre estado serán autorizados pam panicipar
del curso en ese día.

'3 Según hora de inicio autorizada porAcuerdo Operarivo

55
Los aluÍmos que ingresen como reemplaz¿nres los primeros dí¿s de ejecución del curso en que no paficiparon,
deberán quedar sin registro.

No obstante lo anter¡or, para lovas alumnos/as que ingresan como reemplazantes hasta el 20% de iniciada Ia
Fase Lecriva' o dejan de asistir a c¡ases por razones jusrificadas y vuelven a reromar er curso, el orEC debeá
nivelar las horas que les fartan a los/as ahrrxlos/as que tengan asistencia Final de 65% a 7470 para cumplir con
el 75% de la asislencia que les permitirá aprobar la Fase Lectiv4 en el c.'o que la ,"istenc¡a final calcuiada por
el sisrcma sea de 64,5%, Ia dirección regional determinará s¡ autoriza al benificrario llevar a cabo el proceso de
nivelación Esto mediante solicirud dc aurcrizáción a la Dirección Regional dcl sENcE respecliva, en la cual se
fundamente cada caso y se prcponga un plan de nivelación. Una vez aprobado, Ios OTEi deberán generar un
registro de asistencia adicional en el sistema, para efectos de ing.esar a los/as alumnos/as que asistan a Ia
nivelación.

7.4.2 Caussles de Registro de Asisterciá para casos j ustificados

El registro de asistencia para casos especiales implica que para efectos de este program4 se autoriza, en casos
juslificados, que Ios alumnos ingresen después del tiempo de cortesia (20 minutos áespués de la hora de inicio
de la jomada) o se puedan retirar antes del término del curso. En ambos casos, ei ingreso tardlo o salida
anticipada, no podrá superar el 25% de las horas del diare. Estos casos espesiales de r¿gistro de asistencia,
deberán corresponder a los siguientes tipos:

. Médicos. Todo tráñi1e que cofiesponda a atención médica del alumno o de la persona que tenga a
cargo, en caso que al pos(ular haya acreditado responsabilidad parental. por ejemplo: hora médica,
so¡ichud de hora, atención de urgencia. retlro de medicamentos, control sano, etc.
Si el alumno no acreditó en el proceso de posrulación la responsabilidad parental, no se considerará como caso
justificado ¡a alención médica de orra persona.

Este tipo de just¡ficación se deberá acreditar con el comprobante de atención, en el que deberá estar
debidamente idenl¡flcada la fecha, hora de atención y la individualización del alumno o la persona que se
alend¡ó (en caso de responsabilidad parenlal).

fI¡!Ei!§9. Por esre tipo de casos se entenderá rodo tñímire que el alumno deba realizar sin postergación
y por el cual deberá presentar un documento que acredite su realización. por ejemplo: gestión anre el
banco, registro civil, municipalidad, cobro de pensión, firmas mensuales, citación a tribunal€s.
detención policial, erc. En el caso de alumnos con responsabilidad parenral de adullos decla¡ada al
momento de ¡a poslulac¡ón, también aplicarán estos casos para las personas a su carBo, La acreditación
de este t¡po de c¿sos deb€rá realizarse medianle coñprobanre de la institución donde indique Ia fecha y
hora de la arención,

También se enlenderán por trámites el fallecimiento de algún farniliar directo (por ejemplo, padre, madre,
cónyuge/pareja o hijo), con un plazo ñáximo de tres dias dejustificación.

. Essqlgls§. Corresponderá a toda citación del establecimiento educac¡onal de los hijos de los alumnos,
sean estas reuniones, citación del profesor o eventos escolares, como actos, licenciatura§ u orros, Este
t¡po de casos se deberá acreditar con Ia comunicación o iDvitación del establecimiento educac¡onal.

Eñ estos casos tamb¡én se incluye a los alumnos con problemas de ho¡a¡io con la guarderia, colegio o jardin
infanti¡, los cuales deberán justificar con una comunicación del colegio donde se ihdique que efectivamente el
beneficiario es quien retira al menor, y el horario en que se realiz-a, la que sená válida para toda la duración del
año escolar o el cuño,

Además, ante otr¿s razones de carácter laboral o persona¡, que la Dirección Regional autorice, o en c¿so
de problemas propios o gener¿lizados de la región como factores c¡imáticos, de transporte, feriados
Regionales u otros que la Dirección Regional pueda avalar, e¡ OTEC deberá avisar al Encargado
Regional, al momento en que ocurra el hecho enviando por coíeo electrónico el Formuluio de soliiitud
de autorización Regional.

D
Si supera el 25% d€ las horas, el alumno no recibirá subsid'o y no se paga al OTEC por tas hor¿s de capacihción. por
t¡nlo d.berá qucdar registrado coBo ausenrc.

56
 Todas eslas causales deberán ser info¡mad¿s oportunarnente a la Dirección Regional correspondiente, y las
justificaciones o documentación que las acredite deberán presenra$e al término dil curso, junio
al Formulario
resumen de final¡z¿ción de Fase Lectiva.

si el alumno, al ñnalizar el curso, tiene una asistenc¡a entre ó5% y 74% el orEC debeñí procurar ¡a nivelación
de¡ alumno(a)' acompañado de un pran de nivelación, que deberá presenrarse en el sistema habili[ado para su
aprobación y posteriormenre por ofic¡na de parles, el cual deberá llevarse a cabo al final de ta Fase Lectiv;

7.4,3 Del ntinero máximo de alumnos permitidos en clases

Para cada uno de los cursos se autorizará un número máximo de participantes, lo que se encuentm indicado en
los planes de capacitación aprobados por SENCE, con el fin de resguardár condiciones óprimas de
furcionañiento de las salas de clases, asegurando de esta manem el normal desanollo del cuno y el aprendizaje
de los alumnos, el cual no podrá sobrepasar las 25 personas y no podrá corresponde¡ a personas que no cumplán
Ios requisitos del Programa.

Con e¡ fin de a§egur¿r el óPtimo desarrollo del curso, éste debeá ejecurarse en Ias condiciones est¿blecidas en el
PIan de Capacitación presentado por el OTEC, considerando que las sal¿s debenín contar con equipamiento e
instalaciones adecuadas pam el número tolul de alumnos que se encuenrren p¡esenres en forma simuiránea, con
esto se deberá entender, que en el caso de ofic¡os que requieran de equipamiento esp€cífico para cada alumno,
no se permitirá que sea compartido por dos o más beneficiários.

7.5 Prese[tación y vis.ciór de Formulorios del curso

\-/
Cada Formulario de ejecución tendrá un plazo para ser presen@do en la Dirección Regional del SENCE y el
Encargado del Programa o Supervisor que reciba el Formulario, deberá dejar constanc¡á de las presentaciónes
fuera de plazo, en el recuadro de las "Observaciones SENCE,,del Formulario impreso que prese;ta el OTEC y
en Ias observac¡ones de ¡a visación que deberá ingresar a¡ sistema. La aubrización de esta visación
conesponderá a decisión Regional, solicitando para ello las j ustificaciones del rehaso al OTEC.

La presentación de los Formularios debeÉ ser directamenrc en Ia Unidad de Capacitación a personas de la

Dirección Regiona¡ que corresponda a la ejecución del curso, junto a la documentación de respatdo que en estas
Bases Técnicas se solici(an según el Formulario a presentar.
La Unidad de Capacitación a Personas de la Dirección Regional, deberá revisar el Formular¡o yIa
documentación adjunta y en caso de aprobar Ia información recibidE debeá registmr ¡a visación e; el
Forñul6rio y en el sis¡ema, ademfu de entregar al OTEC una copia visada para que realice el ingreso a lravés de
la oficina de Pares de Ia Di¡ección Regiona¡. si er Formulario es rechaado, se dewelve ar orEC. debiendo
éste presentar el Formulario nueva¡nente con la corrección o antecedenles solicitados por quien realizó Ia
revisión.

Con respecto a Ia generación, rev¡sión y visación del Formulario Nol, que da inicio a¡ proceso de
capacitac¡ón, remitirse al punto ?,2,3 Formulário No 1: Registro de postul¡trtes confrmodos.

7.5.1 Formul¡rio Nol Complemetrtsrio: Reemplazo de a¡umnos inscritos (FlC)

A partir del 3 dlade clases y en caso que existan cupos vacantes (ingreso de nuevos alumnos) o deserciones y
hasta transcur¡do el 20yo de las horas de la Fase Lectiva, el orEc podrá realizar reemplazos de alumnos
ingreso de alumnos nuevos en el Formulario N.l Compler¡entario .,Reemplazo de alumnos inscritos,,.
;
El oTEc deberá ingresar toda la información que solicita el sistema del alumno o seleccionar los/as alumnos/as
a reemplaz¿r, según disponga el sistema del listado de inscritos y postulantes del curso, registrando adernás l¿s
fechas de abandono del a¡umno reemplazádo e incorporación del reeñplazante.

EI Formulario N'l Complement?'io debeftí ser presentado en la Dirección Regional en dos (2) copias, junlo a
las fotocopias de las cédulas de identidad de los/as alumnos/as reemplazantes, ¿onde conste el día di ingreso de
cada reemplazante inclu¡do en el Formulario, y la nómina de alumnos asegurados.

El plazo de presenración en la Dirección Regional, para informar der reemplazo de alumnos será hasta 2 dlss
hábiles' a contar del ingreso real del alumno al curso. según esre plazo, ev;ntualmente pod¡á haber más de un
Formul¿rio N'l Cornplementario por curso. Se entiende que el alumno/a (nuevo o reemplazante) haya asistido
hasta el 20% de ejecución del curso en al menos una oportun¡dad. De no ser asl no puedé ser
considerado como
alumno/a del curso,

57
Cuando el Formulario N'l Complementario, sea presenrado fuer¿ del plazo antes indicado, la Dirección
Regional respectiva dec¡dirá si aceptarlo o rechazárlo. Si exisr€ un;nconvenietue en la plataforma para la
emisión del documento, el OTEC dcberá informar cn un plazo dc 48 hrs. a la Dirección Regional para cotejar el
problema y autoriz¡r excepcionalmente los reemplazos en forma ñanual tenieDdo como plazo el OTEC para
regularizÁr el ingreso de la información, en 5 dias hábiles a patir de la auto.ización. No obstant€ lo anterior. Ia
Dirección Regional deberá verificar si en el respectivo Iibro de clases la persona cuenta con asistencia dentro del
plazo del 20% de ejecución del curso. Sólo en este caso podrá apLcar criterio para la acepración o rechazo.

La visación de este Formulario por parte de la Dirección Regional, consiste en verificar que las fotocopias de las
cédulas de identidad de los reemplazantes conespondan a los/as alumnos/as individualizados como ral en el
Fomulario y que el reemplazo se realizó dentro del plazo pe¡mitido para este Programa (hasta transcurrido el
20% de las horas de la Fasc Lectiva). Si todo está correcto, el Director Reg¡onal firmará las dos copias del
Formulario y de la nómina del seguro, entregando una copia de cada documento al OTEC y la otra quedando en
poder de la Dirección Regional.

7.6. Seguro cotrtr¡ Accidentqs

Respeclo del Formulario de la Compañia de Seguros, esra Insthución deberá cotejar y extr'¿er planilla con los
dalos de cursos y
alumnos/a§, que tendiín el benellc¡o a partir de los distintos procesos asociados a la
capacitación y su validación con la Dirección Regional.

7.7. Desrrrollo dc las Actividád€s de Cap¿citación

En esta etapa, el OTEC pereneciente al Registro Especial deberá

a) Registrar diariamente la ¿sistencia de los/as alumnos/as del modo indicado en las presentes B¿ses para
todos los módulos del curso.

b) Eñtregar a los alumnos el subsidio de S3.000.- por día asistido, al menos una vez por semana. La
recepción de estos montos deberá quedar registrada en la planilla de recepción de subsidios diarios - se
deberá utilizar una planilla por semana y en cada eñtreg¿, el beneficiario debeÉ firmar en ella. En el
caso de depós;to, exislirá un plazo mriximo de I dias hábiles, contados desde la fecha de depósito, para
la firrna de recepción conforme del beneficiario. En este caso el alumno deberá recibir integramente el
costo asociado al subsidio correspondieDte, por lo que los costos ad¡cionales deberán ser asurnidos
integramente por el OTEC.

c) Ejecutar y registrar la evaluación de conocimientos y competencias de acuerdo al nuñeral 3 de las

pfesentes b¿§es.

d) Acredrtar debidamente las ausencias y desercioDes

i) Para el caso de las enfermedrd€s o sccidentes que impidsn !l alumno ssistir a cleses por un V
periodo d€ superior ¡ las horas neces¡¡ias prre lo aprobación del curso d€ cápacitaciótr, el OTEC deberá
presentar ante el SENCE la ceñificación médica correspondiente, con la finalidad que las hor¿s correctarnenre
justificadas sean ca¡celadas al OTEC de acuerdo a¡ punto 6 de las bases, la cual podrá consistir en:

. Licenc¡a médica
. Cetificado Médico emitido por las Posta¡ de Salud, los Servicios de Salud de Atención
P.imaria o la Entidad Competente. Esre documento deberá ser entregado por profesionales del Área
competente relacionada con la enfemedad o accidente que involucre la presentación del certificado.

Los anteriores documenlos podnin estar emitidos tanto a ñombre del alumno o de sus hijos menores de l2 años,
Cuando se trate de la madre, se deberá presentar la Licencia o cedficado méd¡co y el certificado de nacirhiento
del h¡o; en el ceso que se lrate del padre, deberá además, presenterse una declaración jurada simple del
alurhno/a, especificando que el menor se encuenlra a cargo suyo,

Las Iicencia.\ por hijos sólo serón aceptadas potajustifcaciones dentrc de la Fase Lectita.

i¡) Para las situaciones nacimiento de ün hijo. el OTEC deberá presentar en el SENCE el cetificado de
nacimienlo. Duranre Ia ausencia del padre, se deberá realizar una nivelac¡ón de los contenidos con el fin de
asegurar su continuidad en el curso, siempre y cuando se encuentre dentro del ¡ango del 65yo al 14o/o de
asistencia. En el caso de la rhadre del recién nacido, el OTEC deberá emitir un informe al SENCE en el cual

58
indicará el acuerdo obtenido entre las partes al respecto! sea éste la continuidad y nivelación del beneficiario,
deserción, incorporación posterior o el caso que corresponda,

iii) Crmbio de domicilio a otrs Región o o otra comun¡ que ¡e impidr esistir rl curso. El OTEC
deberá presentar ante el SENCE e¡ cefificado de residencia correspondiente emitido por la autoridad
competente.

iv) Privec¡ótr de libert¡d. El OTEC deberá presentar al SENCE un certiñcado emitido por el Jefe de
Unidad, del respectivo rccinto penitenciar¡o.

v) Fallecirnierto del slumno. Será acreditado anle el SENCE presentando el cenificado de defunción.

vi) Servicio Milit¡r Oblig¡torio. Cuando se trata de Servic,o Mililar Obl¡gatorio, se acredita¡á ante el
SENCE con el Cerificado de Situación Militar Cuando se tmta de Servicio Voluntano, no coresponde a
deserción justificada.

vii) Siniestro. lncendios, inundaciones u otras siluaciones por fuerz, ñayor que ¡mpidan a¡ alumno
asistir a clases. se acredilará con informe social de profesional del área de inst¡tuciones públicas o privadas
exceptuando al OTEC (ejemplo: informe social del Deparamento de Emergencia de la Mun¡c¡pa¡idad).

e) Ejecutar los componentes Técnicos y complementários: Esros deberán ser ejecutados durante la Fase
Lectiva, de acuerdo con la propuesta rcal;?ada en el PIan de Capacitación y Ficha de presentación del
Oficio, considerando rodos los rhódu¡os propuesros.

i) Entregar al SENCE los planes de negocio de los alumnos, a partir del toyo de ejecución de la Fase
Lectiva hasta l0 días ¿ntes del término de dicha Fase. La aprobación de los planes por pate de SENCE,
se deberá realizar hasta antes de¡ rérmino de la Fase Lecriva y lueBo comunicar al OTEC la aprobación
o rechazo vía correo electrónico. En el cá,so de rechazo, las coÍecciones se deberán entregar a SENCE
hasta 3 dias antes del término de ¡a Fase Lecriva.

g) Ent¡egar a los alumnos los útiles, heram¡entas e rnsumos, de conformidad a su oleta. al término d€
la Fase Lectivs, siempre y cuando los alumnos hayan aprobado tanto su plan de negoc¡os como su
Fase Lectiva, de la siguiente forma:

- El OTEC deberá comprar los útiles y henamien[as a su nombrc, con su RUT y con recursos propios
para los partic¡pantes que aprueben la Fase Lecriva. Esta compra se podrá realizar después de iniciado
el iurso y
una vez que el SENCE haya evaluado y aprobado los proyectos de emprendimienro de los alumnos

. La Empresa que venda las herrar¡ientas deberá enkegar al OTEC dos cop¡as de faclura, una
denominada "Copia Cliente,,y otra ,,Trip¡icado Contfol Tributario,,. Esta compra considera e¡
lmpuesto al Valor Agregado (lVA).

. El OTEC deberá emitir y entregar al SENCE una Factura ,,Exenta o no g.avada,, (Sin IVA),
según coÍesponda, para efectos de dejar constanc¡a de la adquisiciún de los útiles j
herarnientas pars ros/as arumnos/as. La factura se emite por ra totaiidad de los/as arumnos/a;
aprobados/as del curco que reciben el subsidio. Adernás se deberá adjuntar planilla de
entrega
de Subsid¡o de Herramientas que se encuentra publicada en la página web de Sence, conla
ñrma de los beneficiarios/as de su recepción a conforñidad.

r El OTEC deberá entregar los út¡les y heramientas e insumos a los/as alumnos/as y dejar
constancia de erro en e¡ "Acta de entrega de úrires y herram¡enras", firmada por cada alumno.
Er
OTEC deberá entregar copia de este docuñen(o a cada uno de Ios/as a¡umnos/as.

7.8. Proceso de Término de l¡ Fsse Lectiv¡

La F¿se Lectiva concluye cuando er orEc con ros arur¡nos/as ha desarrolado compreramenre er programa del
oficio adjud¡cado habiendo arcanzado los objetivos, tratado todos ros conreniáos y rea¡izado
rodas las
actividades comprometidas en er número de horas eslabrecidas en ¡a propuesta,
En er caso que exisran casos de
nivelación de alumnos/as, se considerará como término de la Fase Lectiva el último
día de esre proceso.

Transcu¡rido 3 dias hábires después de finariz¿da ra Fase Lecriva y rearizadas ras

horas de niveración, en c¿so
que corresponda" e¡ OTEC deberá ingresar en el sistema establecid; por
el SENCE:

59
 . El "Formulario Resumen de la F¿se I" (o Fase Lecliva), en donde se.eg¡stra la situación final de los
alumnos/as en términos de aprobados/as, rcprobados/as y/o descrlorcs/as justificados y no juslificados,
horas por ausencia j ustificada y horas niveladas
Del Fo¡mulario Resumen de la Fase l, que se emi(e desde la plakforma habil¡tada por Sence para tales efectos,
se deb€n ingresa¡ 3 copias en la Dirección Regional. flrmando todas en or¡grnal y presenrarlas, en oficina de
partes en conjunto con la documenración que acredite las ausencias y desercrones j usti ficadas. Para su posterior
visac¡ón en sistema una vez revisada su documentac¡ón,

En el caso de cursos que requieran Certificación de un Organismo extemo, el OTEC tendrá la opción de realizar
la examinación al térñino de la Fase Lecriva, informando al SENCE el Cronograrha de las Examinaciones, o
h¿sta el término de la Práctica Laboral o Seguimiento Plan de Negoc¡os, Io anrerior para evitar retftsos futuros
en los pagos coÍespondientes. Este proceso sólo Io podrán efectuar los alumnos aprobados de la Fase Lectiva,
En el caso que este proceso sea efecruado en forma paralela en la ejecuctón de la Fase Lectiva, no podrán
realizar este proceso los alumnos que a la fecha de Ia exam¡nación se encuentren reprobados por asistenc¡a.

La visación del Forrnulario Resumen de Ia Fase I (o Fase Lectiva) impl¡ca revisar que exista coherencia enrre la
asistencia, la planilla de recepción de subsidios, si coresponde; Ia documenración que acred¡ta las ausencias,
deserciones justificadas, horas por ausencias.¡us(iflcadas y horas niveladas y el Formulario resumen de Fase
Lectiva emitido desde el sistema. Esta vrsación deberá realizarse a es del inicio de la práctica laboral o
seguimiento pla¡ de negocios, según la modalidad delcurso.

En caso de existir inconsistenc¡¿s. se deberá devolver el Formulario al OTEC sohcirándo modificar (co.regir) el
registro de asistencia y el Formulario de rérm¡no de Fase Lectiva, en el sistema informá(ico que SENCE ha
dispuesto para ello, para presentarlos nuevañenle en la Dirección Regional respecriva. Et plazo que tendñí el
OTEC para efectuar las modificaciones requeridas será de5 días hábiles, contados desde la devolución de los
respeclivos documen¡os por pare del St\CE.

Además, el Sup€rvisor o Encargado Regional del Prograrña podrá autorizar Ia aprobación de aluÍrnos con
asistencia menor al 75% si existe nivelación realizada por pafe del OTEC. En este c¿so, no corresponderá
modificar la asistencia sino sólo el Formulario resumen, en cuanto a la calidad de aprobación del atumno/a.

Si el OTEC presenta el Formular¡o Resumen de Fase I después del plazo antes señalado, el Formulario podrá
ser recibido y visado por las Direcciones Regionales, pero dejando la constancia de enrega "Fuera de Plazo".
La auloriz¿ción de esta visación corresponderá a decisrón Regional, solicirando para ello las justificaciones del
retraso al oTEC.

7.9. Ori€trtsciones respecto de la Nivel¡ción de alumnos.

Una vez concluida la Fase Lectiva, el OTEC podrá definir nivelar a alumnos en casos de que éstos no cumplan
con el 75% de asistencia para aprobar esta Fase. Esto podrá ser autorizado por cada D¡rección Regional, previa
presentación de un P¡an de Nivelación en su oficina de partes hasta 3 días hábiles de finalizada la respectiva
Fase. Sólo podrán autorizarse casos de nivelación para alumnos cuyo porcentaje de asistencia 6nal esté entre
65% al 74%. Si el sistema calcula finalmente un 64,5% de asiste¡cia final eD plataforma la Dirección Regional
debe aproximar a 65% su ¿sistencia y autorizar el proceso de Nivelación para ese alumno,

En el caso que a¡umno/a teDga una asistencia calculada hasta un 74,4%, se aproximará su asistencia final al14oA
por tanto tendrá la opción de ser nivelado, si el sistema calcula finalmente un 74,5o/o de asistencia final, se
aproximará ál 75% como as;stencia final y aprobará el curco.

El proceso de nivelación quedará reflejado en el sister¡a informát¡co u otro medio que el SENCE determine, en
donde se indicará el ¡esumen de as¡stencia. Pára llevar a cabo e¡ registro, SENCE proporcionará un documento
quc refleje la asiste¡cia diaria para da¡ cumplimiento por las horas niveladas.

El OTEC debe ingesar al sistema el (otál de las horas de nivelación por alumno y el detalle en el Forrhulario de
nivelación, Ias que serán conside¡adas al ñoñento de Ia visación del Formulario de término de Fase Lectiva.
Cabe destacar que estas horas de nivelación sólo pennilen Ia aprobación de los alumnos con menos porcentaje
de asrstencia que el minimo exigido y en ningún caso corresponderá aumentar el porcentaje de asistencia de
estos alumnos en el Forñulario. Sólo cambiará el eslado del alumno de reprobado a aprobado en el sistema y se
le pagará al OTEC el 75% de la.s horas del curso para estos alumnos.T0

:¡ Para
cumplir con la aprcbación del culso, el beneficiario n¡v€lado, d€be conrft con u¡ ?5ila de asistencra sobre tas
horas del curso. Para estos efectos no coresponderá la aproximación de decimales, para su eslado de aprobacrón.

60
 Para el caso que los alumDos cuenten con horas j us tificad as, estas no se considerarán pam el porcentaje final de
asisrencia para ¿cceder al proceso de nivelación.

Los subsidios de asistencia diaria deben ser a costo del O¡ganismo Técn¡co respectivo.

La copia de las feshas del plan de nivelación y sus horarios, deberán ser derivados a la Compaitia de Seguros,
con el listado de los beneficiarios/as para cubrir su as¡stencia contra accidentes.

7.10. Próctica Laboral

Consiste en la pasantia de los/las benefic¡arios/as en una empresa o servicio público, a través de ¡,lna práctica
laboral en el saso de cursos con salida dependiente. En el entendido que desde la elaboración del plan de
Capacitación, el OTEC ha establecido los contactos con empresas para que los/as alumnos/as realicen una
experiencia laboral, ésta deberá:

. Realizarse en un puesto de tEbajo cuya natumleza y caracteristicas guarden relación con la fomación
impartida.

. Realizarse en emp¡esas productivas o de se¡vicios, que no tengan restricciones legales o reglamentarias

para la contratación de personal. No podrá ser un OTEC del Registro Nacional.

7.11. lnicio Práctics Laboral

El plazo para el inicio de laPráctica Labo¡al dependerá de la manera en que sea desarrollada, en forma altemada
con la Fase Lectiva o al término de ésta fase.

Para las prácticas laborales a desarollarse al término de la Fase Lectiva, podrán ¡n¡ciarse como má\imo
a los 30 dlas hábiles, contados desde el térhino de esta fase.

Para las prácticas altemadas deberá iniciarse según Io comprometido en la ficha de presentación del
oficio.

Al inicio de la p¡áctica laboral, el OTECdeberá entregar a la empresa el registro de asistencia de los alumnos y
una pauta de evaluación de competencias para que ést¿ la aplique al alumno ál finalizar la práctica laboral. En
esta pauta, el OTEC debeñí incorporar todas las competencias consideradas en el oficio, adem¡is de aquellas
competencias transversales que pueden ser medibles y cuyá eveluación sea lo más objetiva posible. Esta
¡nformación deberá ser presentada con firma y timbre de la Empresa en donde se desanolle esta Fase.

7.11,1, Formulsrio No2 "Registro de alumnos colocados en práctica laboral',

Independient€ de la modalidad de ejecución de la pñáctica laboral, al término de la Fase Lectiva o altemada al

V desarrollo de ésta, hasla el lO dia hábil de iniciada la práctica laboral, el OTEC deberá ingresar en el Fornulario
No2 "Registro de alumnos colocados en práctica Iabo¡al", toda la información de la colocación solic¡taü por el
sistema, pa¡a luego en el caso que correspond4 deberá ser visada por el Encargado Regional del P[ograma o
supervisor. El OTEC deberá imprimir desde el sistema dispuesto por el SENCE, dos (2) copias del Formular¡o
No2 "Registro de alumnos colocados en práctica laboral" y presentar estas copias firmadas y timbmd¿s por el
Director Regional, junto a los contratos de práctica y los planes de aprendizaje en la empresa o el listado de
empresas y los cont¡atos de trabajo.

Para el caso de alumnos colocados en práctica Iaboml fuera del plazo de presentación del Formula¡io N.2 o
cambios de empresas de los/as alumnos/as registrados inicialmente, el OTEC tendrá un plazo de hasta 10 días
hábiles, contados desde la fecha origlnal de la presentación del Formulario 2, pa¡a ing¡esar al sistema y
presentar en la Dirección Regional un Formulario No2 Complementario.

El ingreso, presentación y validación del Formulario 2 Complementario, se realizará de la misrna forma

establecida para el Formulario 2.

Si el OTEC presentare el Formulario 2 o 2 Complementario después de los plazos antes señalados, según
corresponda, el Fo¡mulario podrá ser recibido y visado po¡ las Direcciones Reg¡onales, pero dejando la
constancia de entrega "Fuera de Plazo" en el recuadro d€ las "Observaciones SENCE,, del mismo documento y
en las observaciones de Ia visación que deberá ingesar al sistema. La autorización de esta visación
correspondeÉ a decisión Reg¡onal, solicitando para ello las justificaciones del retraso al OTEC.

51
La visación de Formulario 2 y 2 complementario, por pañe de la Direccrón Regional, consiste en verificar que:

¡ La presentación de la documentación esté dcntro dcl plazo cstablccido para la prcscntación de cada
Forrhulario.

Los/as alumnos/as que inician prácrica laboral corespondan a alumnos eprobsdos en la F¿se Lectiva.

Se hayan presentado los contratos de práctica y pla¡es de aprendizaje en la ernpresa o ¡os contratos de
trabajo de cada alumno indicado en el Formular¡o.

Validar que la naruraleza y caracleristicas del puefo de trabajo de cada alumno, guarde relación con la
formació¡ iñparlida.

Que los contraros estén debidamente firñados y timbrados por la eñpresa en original. En caso de
empres¡ls que no cuenten con timbre, deberan adjuntar a los contratos una folocopia s¡mple de¡ RUT de
la empresa (por ambos lados).

Si los antecedentes verificados esrá¡ conforme a Io solicitado, el Encargado de SENCE Regional o profesional
de apoyo dcl Prograña autorizañi en el Sistema, para que el OTEC ingrese en ¡a Dirección Regional las copias
firmadas del FoÍhular¡o, enrregando una al OTEC, dejando la segunda copia en su poder para archivar en la
ca¡peta delcurso,

7.11.2. Ejecución de ls Próctice Leboral

Durante la ejecución de la prácrica labora¡. el OTEC debeni superv¡sar el deserhpeño de los/as alumnos/as en las
empresas, completando el informe de visita al centro de práctica, un mltrimo de 2 veces por m€s.

Para el registro de asisrencia del alurhno en práctica el OTEC deb€rá solicitar a la empresa que incluya dicho
registro, en aquél que forrnalmenle utilice la er¡presa. Al término de la práctica laboral, la empresa deberá emitir
un certificado de asistencia con firmas y timbres de respaldo. el cual acredite los dias en que el part¡cipante
asistió al lugar de trabajo.

Ls práctice d€beró re¡liz¡rse en €l oficio en el cusl se cspscitó.

En el caso de prácdcas laborales con duración de dos meses, si durante el prirher mes de práctica el alumno se
cambia de ehpresa, el ingreso y comunicación de esle carrbio a Ia Düección Regional se deberá realizar según
lo detallado en el punlo anterior respecto del Formulario 2 Complementario. Quedará á criterio de la Dirección
Regional, dete¡minar la cantidad de oportunidades en que se pueda autorizar el cambio de lugar de la práctica
Laboral, dependiendo de los motivos. Estos camb,os se podrán efectuar hasra el 50% de las horas adjudicadas
por esta Fase. La práctica Laboral debe ser efectuada en la misña comuna de ejecución de Ia capacitación, salvo
en casos justificados y validados por el aluñno/a en conjunro con el Otec, se podrá autorizar la ejecución en una
comuna distinta a la realización de la Fase Lectiva.

7.11.3. Término de la Práctica Labo¡¡l

Esta fase concluye cuando todos los paticipantes flnalizan en Ia empresa las horas de práctica laboral que les
cofiespondan, según el oficio. El OTEC tendrá 5 dias hábiles, contados desde finalizada la última práctica
laboral, para ingresar al sistema y presentar en la Dirección Regional del SENCE, el registro de asistencra a la
empresa y el Fotm la o No3 "Resunen de Finolización de Fase 2", seña¡ando la situación final de cada
alumno/a.

En la selccción de la situación final del alumno se deberá considerar que, para el caso de las prácticas laborales
desanolladas en modalidad altemada a la Fase Lectiva, si el alumno/a no aprueba la Fase Lectiva tampoco
aprobará la Práct¡ca Laboral. Si el alumno es desenor justificado durante la Fase Lectiva, será desertor
justificado en la práctica laboral.

Además, el OTEC deberá en el sistema que el SENCE disponga, registra. el resultado de la evaluación de
competencias que las empresas realizaron de los/as alumnos/as que efectuaron la paáctica en el¡as.

Para la revisión y visación del Formulario N'3, el OTEC deberá presentar en la Dirección Regional respectiva e¡
informe individual de desempeño en la empresa, el regisko de Ias v¡sitas al cenlro de práctica por pafe del
OTEC, el contrato de trabajo, cuando exista, los cenificados de asistencia emitidos y visádos por cada empresa

62
j¡rnlo al Formulario N03 y la evaluación de coñpetencias realizada por la empresa, según ¡a pauta entregada por
el OTEC al inicio de la práctica.

La visación en sistema del Formulario No3 consiste en

Verificar que los/as alumnos/as informados en este Formulario, correspondan a los aulorizados en la
visac¡ón de los Forñularios 2 y 2 Coñplementario, según corresponda y que por tanto, existan los
respectivos contratos de práctica o contratos de rrabajo en la carpeta del curso,

Verificar que el porcentaje de asistencia de cada alumno coEesponda a los certificados de asistencia de
las empresas.

Validar que existe la eva¡uación de corhpetencias y que corresponde a la información ¡n$esada en el

sistema,

Si el OTEC presenta el Formular¡o 3 después del plazo antes señalado, el Formulario podrá ser recibido y
visado por las Direcciones Regionales, pero dejando la constancia de entrega,.Fuem de plazo" en el recuadro de
Ias Observáciones SENCE" del ñismo documento y en Ias observac¡ones de la visac¡ón que debeá ingresa¡ al
s¡stema. La autoriz¡ción de esta visación corresponderá a decisión Regional, solicitando para ello las
justifi c¿ciones del reh-¿so al OTEC.

Para los casos que el/la alumno/a sea conrratado/a en la Empresa donde es(e ejecutando la práctica Laboral. al
OTEC se le pagará igualmente por esta Fase hasta la fecha de térm¡no establecido en Ia plataform4 lo cual
debeñá ingresarse en la plataforma en modalidad conuato de trabajo. No se paga¡á por esos días el subsidio
diario de aslstencia.

7.12. F¡se de SeguiDietrto Plon d€ Negocios

Consiste en el acompañamiento que deberá realizar el OTEC al participante, periodo en el cual, el alumno
pondrá en práctica los conocim¡entos adquiridos durante la Fase Lect¡va y llevará a cabo la implementación del
plan de negocios, elaborado dumnte esa Fas€. Este seguimienb deberá ser realizado por el OTEC en terreno y
vía telefónica, con atención personalizada, fase que tendrá una duración de dos meses.
Los/as alumnos/¿s no cuentatr con subsidio de diario para esta fase.

7.12.1. Itricio del S€guimicnto Pl¡tr de N€gocios

La Fase de Seguimiento Plan de Negocios comenzará hasta 20 días hábiles después de finalizada la Fase
Lectiv4 diseñando el plan de negocio que el alumno desee confeccionar, contando con tá asesoría de los
instructores de emprend¡miento y con el acompañamiento que se establece en el Titulo I,.Del programa", 1.
re\
/.n,*6:
l! ]ldFlDÉAt-41
j
:.

Tipos de Intervención, Ielra a) Fases y Componentes para Trabajo lndependiente ii) Fase de Seguimienro plan \: Veré
de Negoc¡o y Acompañamiento de las presentes Bases Técnicas. \./
Para formalizar el inicio de esta fase el OTEC deberá entregar a SENCE, por cada alumno que aprobó la Fase
Lectiva,lo siguiente:

Plan de acomoañ¡miento donde indique la periodicidad del seguimiento (visiras y llamadas telefónicas), la
identificac¡ón y perfil de los inslructores que apoyarán a los alumnos en esta fase, las actividades a realizar y la
forma en que estas se llevarán a cabo.

7.12.2. Forñulorio No2 ¡'Registro d€ s¡umnos que inicion Fas€ de Seguimiento plan de Negocios"

Una vez flnaliz¿da Ia Fase Lectiva y hasta l0 di¿s hábiles de iniciada la Fase de Seguimiento plan de Negocios,
el OTEC deberá ing¡esar en el Formulario No2 "Registro de alumnos que inician Fase de Seguimiento plan de
Negocios", toda Ia ¡nformación de los proyectos solicitada por el sistema, el cual deberá ser visado por el
Enca¡gado Regional del Programa o el Profesional de apoyo. El OTEC deberá imprimir desde el sistema
dispi¡esto por el SENCE, dos (2) copias del Forñulario No2 y presentar estas copias firmadas y limbradas por el
coordinador del curso en Ia Dirección Regional, junto al plan de seguimiento y si cor¡esponde, una copia de la
planilla de recepción de subsidios de henamientas.

Si el OTEC presenta el Formulario 2 después del plazo seña¡ado en el párafo anterior, el Formulario podrá ser
recibido y visado por Ias Direcciones Regionales, pero dejando la constancia de enrrega,,Fuem de plazo" eD el
recuadro de las "Observaciones SENCE" del mismo documento y en las observaciones de Ia visac¡ón que

63
deberá ing_esar al sisteña. La autorización de esta visación corresponderá a decisión Regional, solicitando para
ello las j ustificaciones d€l retraso a¡ OTEC-

La visación de Formulario 2, por pane de la Dirección Regional, consiste en ver¡ficar que:

La presenlación de Ia documentación esté dentro del plazo establecido pam la presentación de cada
Formulario.

Los/as alumnos/as que inician la Fase de Seguimiento Pla¡ de Negocios correspondan a alumnos
aprobados de la Fase Lectiva.
Que el plan de seguimiento considere a¡ menos las visitas y horas en que deberán ser desarolladas las
actividades por parte del OTEC en relación al Plan de Negoc¡os.

S¡ todo lo anterior está correcto, el Encargado de Programa Regional o profesional de apoyo del SENCE firmaá
¡ás copias del Formulario, emitidas desde el Sisrema, entregando una al OTEC, dejando la segunda copia en su
poder para archiva¡ en la carpeh del cu¡so,

?.12.3. Ejccución del Seguimi€nto PIan de Negocios

Será responsabilidad del Organrsmo Técnico realizar un seguimiento los s¡gurentes 2 meses en donde deberán
realizar, al menos, 4 visilas en terreno y 8 llamadas telefónicas a los alumnos que realicen su plan de Negocios.

7.12.4. Tér¡nino dcl Seguimi€¡to Plan de Negocios

El seguimiento concluye cuando el OTEC realiza dentro de los 2 meses de acompaitamienro, el mínrmo de
visitas y llamadas telefónicas referidas en el punto anterior, para todos y cada uno de los alumnos. El OTEC
tendfá 2 dias hábiles después de finalizada está Fase para ingresar en el sistemael Fottñlrlario N.3 Resunen de
Finolización de lo Fase 2", registrando las horas ejecutadas, el estado de cada alumno/a (si cumplió con el 90%
de l¿s acl¡vidades estipuladas en el plan de negocio), y presentar en tres copias el Forrnulário en la D¡rección
Regional, adjuntando Ios pofafolios con la documentación solicirada en el punto sobre "Fase de Seguimien[o y
Acompañamiento ' de esle documento y los Libros de Registro de Proyecto para su visación.

La visac¡ón del Formulano Nol consiste en

Verificar que los/as alumnos/as info[hados en este Formulario, correspondan a los autoriz¡dos en la
visación del Formulario 2.

. Ver¡flcar que los alumnos que figuran como aprobados en el Formulario I, curnplen con el mínimo de
actividades estipuladas en el plan de negocio, según evidencias del portafolio.

Si el OTEC presenta el Formulario 3 después del plam antes señalado, e¡ Formul¿rio podrá ser recjbido y
visado por Ias Direcciones Regionales, pero dejando la constancia de entrega "Fuera de plazo" en el recuadro de
Ias "Observaciones SENCE" del mismo documento y en las observaciones dc la visación que deberá ingresar al
sistema. La autorización de esta visación corresponderá a decisión Regional, solicirando para ello las
justificaciones del retraso al OTEC.

7.13. Sslid¡ Laborsl

La salida laboral es la finaliz¡ción del proceso completo de capacitación y consiste en la colocación efectiva en
un puesto de trabajo en el oficio que se capacitó el alumno(a) con un contrato cuya duracióD sea de al menos 3
meses en el sector productivo que se capacitó, o el desarrollo de un emprendimiento de todos/as los/as
alumnos/¿s aprobados. Esto implica que se considerará colocación, tanto, la obtención de un contrato de rrabajo
durante la práctica laboral o al término de esta, en caso de intervenc¡ones de salida dependiente, y en el caso de
intervenciones de salida independ¡ente, se entenderá por colocación la obtención de un contraro de trabajo o la
formaliz¿ción del emprendiñiento a lr¿vés del in¡cio de actividades ante el Servicio de Impuesros lntemos y la
emisión de Boletas de honorarios, además de una declaración simple del beneficiario en donde certifique el
apoyo por pafle del Organismo Técnico para gestionar su formalización económica, durante Ia fase de
seguimienlo plan de negocios o dentro de los rres meses después de finalizada ésla.

Transcuírdos {) dhs hábiles después de finalizada Ia fase lectiva, práct¡ca laboral o e¡ segu¡miento, según la
ñodal¡dad del curso, el OTEC rendrá un plazo de 3 díes hábiles para ingresar el Formulario N"4 ..Resultado
Sa¡ida Laboral 'al sistema, que es la relación del alum¡o, el cont¡ato de trabajo y la empresa o la generación de
ingresos, en el caso de inrervencrón ¡ndependiente, y presentarlo en la Dirección Regionaljunto a ¡os contratos y

54
 los potafolios de ev¡dencia. Vencido este plazo, el Formulario podrá ser recib¡do y visado por las Di¡ecciones
Regionales, pero dejando la constancia de entrega "Fuera de Plazo" en el recuadro de las ..Observaciones
SENCE" del mismo documento y en las obseryaciones de la visación que deberá ingresar al sistema. La
auorización de esta visación coresponderá a decisión Regional, solicitando para ello las justificaciones del
retraso al oTEC.

Para Ia visación del Formulario N'4, el Encargado Regional o Profesiona¡ de Apoyo, deberá revisar que:

. Existan portafolios de evidencias de emprend¡miento, para aquellos planes formativo de intervención de

trabajo ¡ndependiente y que estén informados en el Formulario No4 con generación de ingreso§;

. Que para aquellos alumnos validados en el Formulario N.4 como colocados en un puesto de trabajo,
ex¡stan cotizaciones previsionales por el período inforñado (esta validación se debeñi realizar a lravés
de los sistemas disponibles para estos efectos);y

. Que el contralo sea en original o copia legalizsda, de una durac¡ón minima de 3 meses a pañir de la
fecha de egreso del curso.

Para aquellos ofic¡os que requieran certificación de un Organismo exlemor como por ejemplo del Ministerio de
Salud, cuyo trámile pudiera ser miás extenso! la inserción tabor¿l deberá ocurrir con un pl¿rzo rnáx¡mo de 3
meses a contar de la cenificación complementaria a la Capacitación del alumno.

\r, Los Organismos Técnicos que capacilen a personN con discapacidad, deberán presentar un p¡an de Inserción
Laboral de sus alumnos, en el cual se establezcan lineam¡entos generales para la realización de una act¡vidad
productiva. En el caso de las personas con discapacidad, el Organ¡smo deberá presentar un PIan con indicadores
que vinculen a la persona con su entomo de trabajo extemo como intemo

Este Plan de Inserción Laboral deberá ser presentado a SENCE al moñento de ingresar el contrato de práctica.

7.14. Cierre de Curso

EI OTEC deberá proceder a la cert¡ficación SENCE de los alumnos en un plazo máximo de 15 dles hábi¡rs,
prorrogables por €l Director Rcgiotr¡l hsst 15 dlas hábiles y v¡sados los Forñularios resumen de Grmino de Ia
Fase corespondiente, de acuerdo a la modalidad delcurso.

EI Organismo deberá entregar a loyas alurinos/as aprobados (que cumpl¡eron con al menos el 75% de as¡stencia
de I¿s fases que corresponden al plan de cápacilación o que fueron n¡velados pa¡a llegar a ese porcentaje de
asistencia), un diplom¡ de sprobaciótr y uD certifrcrdo de formación, ambos extendidos por el OTEC, los cuales
acreditariin la aprobación y/o pat¡c¡pación en el proceso integr¿l de formación en el oficio, de acuerdo a Io
estipulado en el punto sobre Evaluac¡ón de conocimientos y compelenc¡as de las pr€sentes Bases Adrninistrativas
y Técnicas.

Si este plazo excede los dí¿s antes mencionados y no hay previa autorización de la Dirección Regional de por
medio, eISENCE estaÉ facultádo par¿ aplicar las sanciones que corresponda¡.

El Organismo deberá completar los diplomas y certificados conespondientes, con los datos del alumro y del oficio,
firmados por el Representante Legal del OTEC y luego, presentarlos ante el SENCE para que sean fi¡rnados y
timbrados por la Dirección Regional respectiva.

Los alumnos a certificar, serár los que en Sistema estén validados como aprobados de las f¿ses respeclivas. En el
c¿so que esla visación no esté efectuada por Ia Dirección Regional en el Sistema, se podñá igualmente autoriz2r la
entrega de Certificados a los beneficiários con la documentación formal presentada por el OTEC en Ia Reg¡onal
pam ce¡rar el proceso de cie¡re de fase.

La c€remonia de entrega de diplomas debeñi ser coord¡nada con el SENCE, con un plazo minimo de l0 días hábiles
de antic¡pac¡ón, a efectos de conocer su Prograña, lug6r, fech4 invitados y, en esp€cial para orgatiz¿f la
palicipación del Servicio en dicha ceremonia.

En la ceremonia de enEega de diplom¿s los/¿s alumnos/as que paniciparon y/o aprcbaron el curso, deberán
suscrib¡r el acta de recepción, que acredita la coftecta enlrcga de los documentos antes detallados, por pafe del
OTEC. Esta acta será un antecedente Anexo de la ejecución del curso y deberá ser p¡esentada en la Dirección
Regional conespondiente, En el caso de no participar alguno de los/as alumnos/as en esta ceremoniq

55
igua¡menre se deberá entregar por pare del orEc el respectivo certilicado ar beneficiario, dentro de un plazo
maximo de I0 días hábiles.

EI servicio, a través de su unidad de comun¡caciones, emilirá un protocolo de ceremonias de entrega de diplomas

dispuestos para estos efectos.

7.15. Liber¡ció¡ d€ Re.ursos

En el caso de cursos que no se ejecuten, por razones debidamente j ustificadas por el orEc, el servicio deberá
liberar los recursos asignados, de acuerdo a lo indicado en lns¡¡üctivo de Trabajo lnremo Liberación de
RecuBos y ajustes presupues@rios del Depanamenro de Administmción y Finanzas del SENCE, aprobado
-
según Resolución Exenta Nol752, de fecha 16 de abril de 2015, modjfic;a a rravés de Reso¡ución Exenta
N'3978, de 25 de sept¡embre del ñismo año. Ademá6. Ante el incumplimiento de las obligaciones estabrecidas
en las bases, propuestas y contralo de prestación de servicios, que sean impulables al proveedor e¡ SENCE
deberá aplicar la multa correspondiente

Si durante la tramitación de Ia liberación de recursos, se detecta que se otorgó al Organisño el monto

correspondien[e al anticipo, el Organismo dispondrá de un plam de 20 dias hábiles, a partü de Ia notificación
por pane de la Dirección Regiohal correspondieñte, para efectuar el reintegro de los d¡neros otorgados, a la
cuenta bancaria de sENcE y enviar el respectivo comprobante de depósito. sólo una vez efectuado el reintegro
de los dineros se podrá realizar la liberación de los recursos. El Director/a Regional podrá excepc¡onalme;rc
autorizar hasta por 20 días hábiles la restitución de los montos entregados en su oponunidad.

Por olro lado, en caso que el Organismo no re¡ntegre los montos enkegados por conceplo de anticipo en el plazo
estipulado en el párrafo anterior, el SENCE podÉ hacer efectiva la garantia de fiel cumplimiento del co;rato
enlregada por el OTEC para caucionar el pago de anticipo entregado o bien el documento que garantice el fiel y
oportuno cumplimien@ del contraro; cobro que será autorizado via resolución exenta. anre la solicirud de la
Dirección Regional o del Encargado Nacional del Programa o que se origine a tr¿vés de una fiscalización.

Dicho cobro lo ejecurará el Departamento de Administración y Finanzas, luego de dictada la resolución anrcs

IV RF, SPONSABILIDAD DNI, ANISMO

Todo Io concerniente a facilitadores, instructores, coordinadores, adm¡nistrativos u otras pe6onas coniratadas
por el Organismo y que actúen a su nombre, en el desarrollo del programa de capacitación, son de su exclusiva
responsabilidad y no de comperencia del SENCE, por no ser trabajadores contralados por este Servicio
Nacional, sin perjuicio de lo señalado en normariva apticabte del Código del Trabajo.

Por lo tanto, serán de exclusiva responsabilidad del organismo todas las obligaciones que éste contraiga con el
personal contratado para los efectos de la prestación de los se¡vicios que conrempla el programa, de esie r¡odo.
el Organismo deberá cumplir con todas las disposiciones legales, laborales, previsionales y contractuales
aplicables a estas personas, debiendo acreditar dicho cumplimiento ante el SENCE, antes de soli¿itar cada pago.
Asimismo, en dicha opotunidad, deberá ac¡edrBr que se encuentra al dia en el pago de las cotizaciones
establecidas en la Ley Nó19.72t, sobre Seguro Obligatorio de Cesanrla.

Los O¡ganlsr¡os cuyo/s Ploty'es seo/odjutlicados, no pod¡án subcohtrator con lercerus lo elecuclóh de los
cu¡sos y se^,lclos osígnodos.

i, DIFUSIÓN Y SEÑALÉTICA

Los requ€r¡mientos obligatorios para los orEC, en relación con la difusión de las actividades de capac¡tación,
seriá, indicados durante la ejecución del Programa desde su coordinación nacional, a tr-¿vés de las direcciones
RegioDales, conforme a indicaciones de ¡a Unidad de Comunicaciones del S€rvicio.

Todo el material de difusión y señalética alusivo al programa, que sea diseñado por los organisños Técnicos,
debefti ser enviado previamente por el orEc a rravés de la Dirección Regional del SENCE, para que sea visado
por la Unidad de Comunicaciones de SENCE. Sólo una vez que el rh erial cuenrc co; las aprobaciones
conespo¡d¡entes por parte del Servicio, podá ser publicado en los medios quc el organismo estime perinenre.
El SENCE tendrá un plazo de respuesta de 3 di¿s hábiles, contados desde la recepción de la solicitud de
aprobación, la cual deberá ser realizada mediante corrm electrónico.

66
Todo el material utilizado para estos fines deberá ser diseñado bajo ¡as normas gráfic¿s y lineamientos
comunicacionales indicados por la unidad de comunicaciones y el Depart¿mento de aapacita;ión a personas
del SENCE.

Por otra pare, Ias actividades públic¿s realiz¡das en el marco del programa deberín ser organiza das y llevadas a
cabo en función de los lineamienros indicados por e¡ SENCE.

ii. ORIENTACIONESGENF,RAI,F,S

No obstante todo lo estipulado anreiormenle en est¿s Bases Administrativas y Tecn¡cas, el sENcE se reserva el
derecho de dar ¡nsrrucciones operativd a los Organismos partic¡pantes durante la ejecución del programa.

ANEXO NOl

DECLARACIóN JURADA
"Sobrc Prócticos Antisindicales, lnfrscción a ¡os Derechos Fundamentales d€l Tr¡brjador y delitos
concursal€s estsblecidos en el código pen0l e inhabilidades del articulo 40 inc. sexto de ¡o LGv Nolg.tE

Yo (Nombre Represent¡nte Leg¿l), cédula nacional de identidad N" (Rut Representante leg¡l)
con domic¡lio en (donic¡lio), (Conuna), (Ciudad), en represenración de (Razón SociaiEñpr€sa), RuaNo
(Rut empress), de¡ mismo domicilio, en conformidad con el articulo 4. de la Ley l9.tg6, declaro que mi
represenGda no posee condenas por Prácticas Anrisindicales o lnfracción a los Derechos Fundamentales del
Tr¿bajador o por los delitos concursales eslablec¡dos en los artículos 463 y siguientes del Código penal,
dentro de los dos últ¡mos años anteriores a la fecha de presentación de la ofefa, ni Ie afectan lás demás
inhabil¡dades descritas en el inciso sexto del mismo articulo.

En a de de 2017

POR

FIRMA

ANEXO NO2

DECLARACIÓN JURADA Lf,Y NO20.393

Representante
!"gu ldel Organismo Técnico de Capacitación,,
Rol Unico Tributario N" domiciliado en.
comuna, ciudad
Región de declara en fo¡ma juramentada que este OTEC no se encuentra impedido
de ce¡ebrar actos y contratos c¡n Or ganismos del Estado, de acuerdo a Io estab¡ecido en el afículo
¡O de la
Ley No20.393 que "Establece Ia Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en los Delitos
de Lavado de
Activos, FinaDciamiento del Terrorismo y Del¡ros de Cohecho que indica"

En _de de 2011.

POR

FIRMA

67
 ANEXO NO3 FOR LARIO ÚNICO PRESENTACIóN DE PROPUESTAS

SENCE i!flt:.-'
I, AfIIICEDEIÚTIS PREUMIilANES
-
Nombreotec ll Nc Días hse leativa
RUr Ne Hordsfas€ lectM¿

Región á l¿ que pofula Ne oías f¿se práctica laborál

Comuna a la que polule Nr H0.ai hse práatic¡ labor¿l
Nombrc deCuRo Nr Díai h!. r€8üiíi¡ento
C¿ñtidad de ve6¡onés del culso Nt Hotrs hs¿ selu imiento
l{9 de módulostécnicos
Nq de módulos tr¿nsveE¿les
Valor Hola ofeftado
Cuposoficio
cot{stDERActoNEs
Jomada
[4odalidad

68
ITIM I. VALOi HORAATUMI{O

CHECX LIST OFERTA ECONóMICA

rllM I. vaton AIUMT{o

rrIM lll, su¡Sroros

I
s!fio.o,Ó ,ÓAÓnm. d¡ o.
§rfto 'oro Poioroo. d- E

IIIM IV.IIAMNAOO E5

II¡M V, VAIOiIS TOIALIS

¡ftM vr, vALonEt Ftf{alEs

69
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70
 HERRAMIENTAS E INSUMOS

oF¡cro 0
CUPOS 0

Herramientas e ¡nsumos a ut'lizar en el curso

Cantidad Descripcrón

ANf,XO NO4

I)ISTRI BUCIÓN DE SERVICIOS DE CAPACITACIóN REGIÓN

'ñéitón
l: t¡¡fsos Cóbenura
kdsuiuesto E!ütirádo
E'tlmados estlñredá

AÍrca y Parinacota 5 90 132.!32.960

Antofagasta 2 40 58.725.760

Coquimbo 9 180 264.265.920

Valparaiso 67 1.445 2.159.643.280

Metropolitana 167 3.330 4.995.000.000

O'HiBBins 11 270 333.898.880

Maule 40 821 7.22r.897.7a2

BioBío 65 7.273 1.888.534.832

Araucanfa 48 980 1.460,595.520

Los Ríos 74 272 405.356.7 46

Los La8os 12 225 330,332.800

8,SZg

7t
 ANEXO N'5
FICHA DE PRESENTACIóN OFICIO

Propuesta Formativa para cursos con salida dependiente e independiente,

Nombre de la lnst¡tución

RUT

Reg¡ón

1. ldentif¡aación Generel de le lnst¡tucióñ

Comuna Ejecución del Curso

Direcc¡ón de Establecimiento

Nombre Coord¡nador Postulación

Correo Electrónico Coordinador

Postulación

Teléfono Fijo Coordinador

Postuleción

Celular Coordinador Postulación

2. Datos Bás¡aos del Curso

Sector Productivo del Oficio

Nombre delCurso

Mención delcu.so

Curso con Certifiaación (lMarque st

con una x en el cáso que NO
correspoñdá)

Grrso con Licencia (Marque con sr

una X en el caso que NO
corresponda)

Modalidad {Marque con una X la Fase Lect¡va (FLO)

modalidad que corresponda) Fase Lectiva con Fase Práctica Laboral
(FLODEL)
Fese tectiva con Fase de Segurm¡ento
Plan de Negocios (FLOSEGO)

Cupo Curso

Población Especial (lvlarque con

Personas con Disaapacidad
una X la modalidad que
Personas Privadas de Libertad
corresponda)
(Sistema Abrerto)
Personas Privadas de tibertad
(Sistema Sem¡Abieno)
Otra

72
Tipo de Jornade (Marque con une
Mañana
X la jornada que corresponda)
Tarde

Requis¡tos Especlficos del lntreso

Descripc¡ón
alCurso
1.

Nombre de la Ent¡dad que

Cert¡Uca

Nombre de le Entidad que otorta

la licencia

Nombre de la Entidad que

Acredita

3. lust¡f¡.ac¡óñ del Ofi.¡o

Ocupac¡ones y Puestos de
Descripción
Trabajo Relevañtes en
que 5e Desempeñara el
Egresado en le Región

0iagnóstico del Mercado Desaripción

Láboral Reg¡onal, en
Relación alCurso

Estrategra de Selección de
Descripción

73
Estrategia que sustenta la
0escripción
inserción en un puesto de

emPrendimiento de los
alumnos egresados

4. Estruclure Académiaa

4 - 7. 7 Coñ pete nc ios Té c n ico s

Objetivo

Módulos N¡ódulos Horas

Módulo I

Módulo 2

Módulo 3

Módulo 4

Módulo 5

Aprend¡zalei Módulo 7
Esperadoi
Descnpcón

Módulo 2

Descripcón

Módulo 3

Déscripc¡ón

Módulo 4

Descripcióñ

Módulo 5

Descripciór

Metodolotla Descdpc¡ón:

Cr¡ter¡os de Desc¡ipaión:
Evalua.¡óñ
4 - 7, 2 Co m pe ¡e nc i o s Tro n sve rsole s

Deberán ing¡esot ol ñenos 3 Competenc¡os de los señolddos en los Boses

Objetivo

74
Módr¡los
Módulos Horas

Módulo I

Módulo 2

Módulo 3

Módulo 4

Módulo 5

Aprend¡zaJés
Módulo I
Esperados
Descripc¡ón

Módulo 2

Descripc¡ón

Módulo 3

Descripción

Módulo 4

Descripción

Módulo 5

Descr¡pción

Metodolotla Desc pclón:

Cdterlos de Descrlpclón
Evaluac¡ón

4.2 Fase Experiencia [aboral (Seleccione con una X la opc¡ón que corresponda)

PRACTICA LABORAL

IASEOE SEGUIMIENfO
PIAN DE NEGOCIOS

.lustificación de la
Modalided

4.3 Resumen Horario

Horas Días

Competencias Técnices

Competencias
lransversales

75
Sub fotol Fose Led¡vo

Práct¡ca laboral

Fese de seSuimiento

Sub Totol Fose Próctico

ó Seguhnieñ¡o Plon de
Negoc¡os

TOTAL CURSO

5. Perr¡l de Fa.¡l¡tadores

5,1 PERFII. DE FACILITADORES PARA MÓOULOs TÉCNICOS

Antecedentes
Académicos
Relacionados con
el Oficro

E¡periencia Laboral

Experiencia Como
Facilitador

Módulos en los que

Módulo§
Participa
Módulo I

Módulo2

Módulo 3

Módulo 4

Módulo S

5.2 PERFIL DE FACILITADORES PARA MÓDUTOS TRANSVERSALES

Antecedentes
Académicos
Relacionedos
elOficio

Experiencia Laboral

Experiencia
Educación de
adukos

76
Módulos an los que
Módulos
Participa
Módulo t

Módulo 2

Módulo 3

Módulo 4

Módulo 5

6. Materiales, Herram¡entas e lnsuños delCurso

Const¡tuirá los equipos, materiales, herramientas e rnsumos que sean necesarios para las actividades a
desarrollaren elcurso se8ún elnúmero de panicipantes y ta metodolotía propuesta.

6.1.1 Equipos, herramientas e instrumentos, (Los Equipos, herramientas e instrumentos, no deberán ser
inferiores al ñúmero total de aluñnos por curso, a rnenos que correspondan a materiales de glan
envergadura o que no sea necesario sl, uso individual)

Especlñcaclones Años de
Nomb.e y flpo Técnlcrs Servicio Cantidad Adjud¡cado en OTEC Oflc¡o

6.1.2 lnsumos para el oficio. (Los insumos del ofrcio, ño deberán ser inferiores al núñero total de alumnos
por curso, a ñenos que correspondan a materiales de Eran envertadura o que no sea necesario su uso
individual)

Momerto eñ que estará Adludicado en

Nombre y Tlpo Especmcaclones dlsponlble Cant¡dad OIEC Oñclo

6.1.3 Materialoidáctico (El material d¡dáctico, no deberá ser rnferior al núrnero total de alumnos por
curso/ a menos que correspondan a materiales de gran envergadura o que no sea ñecesario su uso
individual)

Descripc¡óñ Cant¡dad

6.1.4 Útiles y he(amrentas que quedarán en poder de los alumnos (No deberán ser inferior alnúmero
total de alumnos por curso)

Descr¡pc¡ón C¿ntidad

71
 6.1.5 Materiales de seguridad de los alumno3 asociado aloficro. (Estos son obtigato.ios para cada alumno
delolicio)

Csntidad
Desc¡ip.lóñ
(cupo curso)

Í{OM8RE, FIRMA Y TIMBRE DEL ORGANISMO TECNICO

No6
^NEXO
MODELO Df, CONTRATO Df, PRESTACIÓN DE SERVICIOS
"PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN OFICIOS"
XXX Llamsdo año 20lX

ENTR,E

EL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

ORGANISMO TÉCNICO DE CAPACITACTÓN'XXXXXXXXXXXX"

En ..........., a XX de XXXX de 20XX, entre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en adelante ,,el
SENCE", RUT N"61.511.000-K, rcpresenrado por su Director Regional, don(ña)
XXXXXXXXXXXXXXXX, de ¡a Región de XXXXXXXXXX, cédula nacional de identidad
N'XXXXXXXX, ambos domiciliados en (Dirección Regional respectiva) ca[e XXXXX, en Ia comuna
XXXXXXX y el Organismo Técnico de Capaciración "XXXXXX", RUT N. XXXXXXXXX, en adelante
"el Organismo o el OTEC", representado legalmeDte para estos efectos por don(ña) XXXXXXXXXXXX.
cédula nacional de idenridad N.XXXXXXXXX, ambos domiciliados en calle XXXXXXX, cornuna de
XXXXXXX, Región de XXXXXX, vienen a celebrar el siguiente contrato de prestación de servicios para la
ejecución y financiamiento del "Programa de Capacitación en Oñcros,,, XXX Liamado af,o 20XX:

E8¡!4EBq: Gf, NERALIDADES.

El sENcE realizó una ¡nvilación a los organisños Técnicos de capacitación pertenecientes al Registro
Especial a presentar Planes Anuales de capacitación, con el objeto de asignar direitamente recursos
a d¡chas
instituciones según lo establecido en la letra e), prinafo r"gundo, d"l a¡-iculo q6 de la Ley
Nol9.5lt, y lo
d;spuesro en la Ley Noxxxx. de presupuesros del Secror público del aio 2017, que
ha contempladá la
asignación XXXXXXXXX, que tiene por objero financiar un programa de Capacitación
en Oficios, cuya
gestión encomienda al SENCE.

Por Resolución N'rtxx, de xx de xxxxx de 2OXX, el SENCE aprobó las Bases

Adrñinistrativas y Técnicas
pa¡a Licitación Pública de adjudicación múltip¡e. en el marco
del programa.

Por Resolucióñ N'x})! de xx de xxx de 20xx, el SENCE adjudicó ¡as propuest¿s presenhdas

7a
SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Por el presente contrato se definen las cond¡c¡ones y requisitos para el traspÍrso de recursos del Fondo
Nacional de Capacitac¡ón, por parte del SENCE al Organismo, cuya asignación se aprobó mediante la
Resoluc¡ón aludida en Ia cláusula anterior, asl como aquellas en que se ejecutará el programa de Capacitación
cn Oficios presentado por éste.

DETALLE DEL OFICIO A CONTRATAR

OFICIO REGION COMLNA ESTABLECIMIENTO MODAI-IDAD JORNADA

TERCERO: OBLIGACIONES DEL SENCE.

El SENCE se obliga a hacer efectivo el financiamiento al Organ¡smo hasta el límite de los recursos aprobados
mediante Reso¡ución Exenta N'XXX, de XX de XXXXX de 20XX, de acuerdo a las normas, condiciones y
requisitos conlenidos en el presente contrato y en la Resolución Exenta N"xxxx, de xx de xxxxx de 2OXX, el
SENCE aprobó las xxxxxx para la Ejecución del "Prograrha de Capacitación en Oficios,,, XXX Llamado año
20xx.

CUARm: OBLIGACIONES GENERALES DEL ORGANTSMO.

El Organ¡smo se obliga a ejecutar a cabalidad el progñtña propuesto y cuyo financiamiento el SENCE
aprobó mediante Resolución Exenta citada en la cláusula primera del presente contrato. La realización del
programa deberá ceñirse a Io establecido en este contr¿to, a la Resolución Exenta Noxxxx, de xx de xxxxx de
20XX, med¡ante la cual el SENCE aprobó las xxxr$L\x para Ia Ejecución del ,'programa de Capacitación en
Oficios", XXX Llamado año 20XX e invitó a los Organismos Técnicos de Capac¡tación petenec¡enres al
Regislro Especial a Presentar Planes de Capacitación, además de las espec¡ficac¡ones conten¡das en su
propuest denominada "Plan de Capacitación", Ficha de Presentación del Oficio y sualquier otro instrumenro
regulatorio que se dicte al efecto; docuñentos que se entienden formar parte ¡ntegranrc jel presente contra(o,

Sin perjuicio de cumplir con las normas y obligaciones contenidas en los citados documentos, el Organismo
estará espec¡almente obligado a:

Publicitar, cuando correspond4 que los cursos se enma¡can dentro de un programa de Capacitación en
Oficios, financiado y administrado por el SENCE, con recursos del Estado. Los av¡sos que disponga el
Organismo debeÉn lúarse en el lugar de ejecución de los sursos, a la vista de los/¿s alumnos/as
beneficia¡ios/as.

2 Alcanzar los objetivos propuestos al frnalizar el proceso de capacitación.

3 Impartir ¡os sontenidos o programas de estudio, dist.ibuidos en el número de horas teóricas y prácticas
con la mebdologia de aprendizaje que se haya especificado.

4 Asegurar las condiciones de pÉctica laboraly/o asistencia tecnica para cada uno de los alumnos, según
corresponda para la ñodalidad del oficio.

5 Cumplir fielmente Ias condiciones efablecidas en la propuesta pefinenle.

6. Admin¡str¿¡ los subsidios que cl SENCE haya dest¡nado a los benefic¡arjos del programa, y

7. En general, a cumplir todas y cada una de l¿s condiciones de infraestructura adecuada y recursos
mater¡ales y profesionales, que lo habilitaron para acceder a la Caregorla Espec¡al de Organisrnos
Técnicos de Capacitación.

QgIryIq: OBLIGACIÓN DEL ORGANISMO DE INFORMAR AL SENCE.

El Organismo se obliga a inforrhar al Serv¡c¡o Nacional de Capaciración y Eñpleo el avance del programa a
través de los siguientes instrumentos:

79
A) Formul¡rio No1: Registro de Postulantes Confirmados

Los poslulanrcs confirmados, deberán ser registrados en el Formulario ..Registro de postulanres

N.l
Confirmados", existente en el sisreña dispuesro por el SENCE. Et OTEC deberá impri;ir dos (2) copias det
Formulario Nol "Regisrro de Postulantes Confirmados,'; copia de la cédula de identidad vigenre de t;dos Ios
postulantes incluidos en el lormulario y adjuntar el Acuerdo Ope¡ativo Tod¿s estas c;pias deberán ser
firmadas y timbradas por el coordinador del curso, iunto a Ias fotocop¡ás de Ias cédulas de identidad de ¡os/as
postulanles confi¡mados para la visación del fo¡mula¡io por parte del Enca¡gado Regional del programa o
Supervisor, una vez que el Acuerdo Operativo esté aprobado.

La visación del Formulario No1 por parte de la Dirección Regional, consisle en verificar que Ias fotocopias de
las cédulas de identidad conespondan a los/as postulantes individualizados en el forñularjo. Si todo
concuerda, el supervisor del SENCE 6nhará las dos copias, entregando una copia al OTEC y la orra
quedando en poder de la Dirección Regional.

Este procedimiento se deberá llevar a cabo en los mismos plazos seflalados para efectos de presentación del
Acuerdo Operativo, es decir, tres dias antes del inicio del curso, tánto para el documento antes mencionado,
como para el para el Formulario N"l. Respecto del formulario de la Compañia de Seguros, el SENCE
Regional debeá obtener¡o desde el sisrema estipulado para tal efecto para luego ¡emirirlo a la compañia de
seguros.

El OTEC deberá envia¡ por sistema el Acuerdo Operativo al Encargado Regional del programa, con loda la
inforñación solicitada, a lo menos, con tres dias hábiles de anticipac¡ón al inicio del curso pa¡a su mejor
revisión y aprobación.

B) Formulario No I Complemetrtar¡o: Reemplezo de slumtros inscritos (FlC)

A padir del te¡cer dfa de clases y en caso que exjstan cupos vacantes (ingreso de alumnos nuevos) o
deserciones y hasta rranscurrido el20%o de las horas de la Fase Lectiva, el OTEC podrá realiz¿r reemplazos
de alumnos o ingreso de alumnos nuevos en el Formulario N.l Complementario ..Reemplazo de alumnos
inscri(os'.

El OTEC deberá ingresar toda la información qúe solicita el sistema del alumno o seleccionar los/as
alumnos/as a reemplazar, según disponga el sistema del listado de inscritos y postulantes del curso,
reg¡strando, además, las fechas de abandono del alumno reemplaz¿do e incorporación del reemplazánte.

El Formu Iario N" I Com plementario deb€rá ser presentad o en la D ireccjón Regional en dos (2) copias, j unto a
las fotocopias de las cédulas de identidad de los/as alumnos/as ¡eemplazanÉs, donde conste el dia de ingreso
de cada reemplazante incluido en el formulario y la nómina de alumnos asegurados.

El plazo de presentación en la Dirección Regional, para informar del reemplazo de alumnos se¡á hasta dos
días hábiles, a contar de¡ ingreso real del alumno al curso. Según este plazo, eventualmente podrá haber más
de un Formulario No l Complementai ¡o por curso.

Cuando el Formulano N'l Complementario, sea presentado fuera del plazo antes indicado, la Dirección
Regional respectiva decidirá si aceptarlo o rechazarlo, según las razones que exponga el OTEC y dejando
constancia de "Fuera de Plazo" en el rccuadro de las "Observaciones SENCE" del mismo documento yen el
sistema al ingresar la visación de este formulario. si existe un inconveniente en la plataforma pam la emisión
del documento, el OTEC debeÉ informar en un plazo de 4t horas a la Dirección Regional para cotejar el
prob¡ema y autorizar excepcionalme¡te los reemplazos en forma manual teniendo como p¡azo el OTEi para
regularizar el ingreso de la información en 5 dias hábiles a pa¡tir de ¡a autorizáción. No;bstante lo ante;ior,
la Dirección Regional deberá verificar si en el respecrivo libro de clases Ia persona cuenta con asistencia
dentro de¡ plazo del 20% de ejecución del curso y sólo en este caso podrá aplicar *iterio para la aceptación o
rech¿rzo.

La visación de este forrnu¡ario por pane de Ia Dirección Regional, consiste en ve¡ificar que ¡as fotocopias
de
Ias-cédulas de idenddad de los reemplazantes co¡respondan a los/as arumnos/as individuariz¿dos
comá talen
el fo-rmulario y que el reemplazó se rearizó dentro der prazo permitido para este programa (hasta
transcurrido
el 20% de las horas de la Fase Lectiva). Si se dio cumplimiento a ro anterior, el-Encargado
Regionar der
Programa o el supervisor der SENCE finñarán las dos copias der formurario y
de Ia nimina dir seguro,
enkegando una copia de cada documenlo al OTEC y Ia otra quedando en poder dá
la Dirección Regionall

80
C) Registro de ,sistetrcia de los slumnos,

La asistencia de los alumnos deberá reg¡srrarse diariamente a t¡avés del sistema de registro de as¡stencia
manual y/o cn Ia plaEforma habilitada por el SENCE. Este registro reflejará los siguientes estados para los
aluÍinos:

Pres€nte: alumno que ¡egist¡a asisrencia dentro de los 20 primeros minutos desde el inicio de la clase.

Ausent€: alumno que no registra asistencia o que la registra después de los 20 prirheros minutos de cortesia o
que se ausenta sin justificación o cuya justificación ha sido rechazada.

Los alumnos que ingresen como reempl¿lzmtes, los primeros dias de ejecución del culso en que no
participa¡on, deberán quedar sin registro.

No obstante lo anterior, para los/as alumnos/as que ingresan como reemplaz¿ntes hasta el 20% de inic¡ada la
Fase Lectiva, o dejan de asistir a clases por razones j Btificadas y vuelven a retorhar el curso, el OTEC deberá
nivelar las horas que les falta¡ a los/as alumnos/as que tengan una as¡stencia final igual o mayor a 65% y
ffietñr a 75Vo, a fin de que puedan aprobar la Fase Lecliva. Esto mediante solicitud de autorización a la
Dirección Regional del SENCE resp€ct¡va, en Ia cual se fundamente cada caso y se proponga un plan de
nivelación. Una vez aprobado, los OTEC deberán generar un registro de asistencia adicional, para efeclos de
ingresar a los/¿s alumnos/as que asistan a la nivelación. E¡ subsidio de asistencia no será entregado para el
proceso d€ n¡velación.

SEXTO: PAGOS AL ORGANISMO CAPACITADOR

El precio total y único de los servicios contmtados seÉ Ia suma de $ XXXXXXX.-

(XXXXXXXXXXXXXXXX mil pesos), impuestos incluidos, que el SENCE pagará al Or8an¡smo una vez
terminados los se,'vicios prestados, a entera conformidad del SENCE, y una vez subsanad¿s las eventuales
observac¡ones que el Servicio pudiera formular y aprobados satisfactoriamente la loralidad de los producros
solicitados, previa presentación de la solicitud de pago y factura correspondiente.

Los pagos que se efectúen a los OTEC adjudicados, estarán asociados a los siguienles procesosl

l.- Atrticipos (Csprcitsción y Suhidio).

2.. P¡eLiquidación.
J.- Liquidac¡ór! F¡nsl.
4.- Intermedi¡clón laboral.

La oportunidad en que se podrá presenta¡ cada solicitud de pago, la fórmula y la documentación que deberá
presentar el OTEC en la Dirección Regional respectiva del SENCE para el pago respectivo, de conformidad a lo
establecido en las Bases Técnicas.

sÉPTIMo: sUBsIDIos Y FoRMA DD ENTRf,GA.

E! Organismo deberá administrar los subsidios que el SENCE haya destinado a los beneficiarios del
Programa por un monto total de § r¡¡rrxur (xjrrtutu¡¡¡¡ mil pesos). En vilud de ¡o anterior, cada
alum¡o/a deberá recibir un sub's¡dio d¡a¡io por capacitación equivalente a §XXXX.- (XXXX p6os) ranto
para la Fase Lectiva como para Ia Práctica Laboral. En Ia fase de seguimiento del plan de negocios se paga un
subsidio de herrar¡ientas de hasta SXXX.- (XXXXXX pcsos). EI pago de subs¡dios debe¡á se. efectuado por
los oTEC directamenrc a los alumnos.

Se considerará coño dia asistido todo aquel dia a pagar, en que conste la firma de asistencia del alumno, Ia
que deberá ser registrada al inicio de cada dia. La información de asistencia diaria, deberá ser ingresada a Ia
plataforma informát¡ca definida por el SENCE pa¡a esos efectos o aquel sislema que el Servicio determine.

El pago de los subsidios deberá realizarse semanalmente y deberá ser en d¡ne¡o en efect¡vo, pagado
directamente al alumno o realizarse a lravés de conven¡os suscritos entre el Organismo y la¡ entidades
bancarias, generando para los alumnos una cuenta para el depósito de los subsidios, en la cant¡dad y plazo
exigido en las ¡espectivas Bases Técnicas. La recepción de es¡os montos deberá quedar registrada en la
planilla de recepción de subsidios diar¡os - se debeÍí utiliz¿r una planilla por semana - y en cada entregar el
beneñciario deberá firmar en ella. En el caso de deÉsito, exislirá un plazo máximo de tres dias hábiles,
contados desde Ia fecha de depósito, para la firma de recepción conforme del beneficiá¡io.
81
El monto de los subsidios deberá ser entregado en un ¡00o¿ a los alumnos y en ningún caso se podrá deducir
de ellos los costos asociados a la ope¡ación dc la cuenta bancar¡a u olros. En caso de prod¡.¡cirse, éslos serán
únicamente de cargo del OTEC.

Para la intervención de trabajo independiente, el valor del subsidio de útiles, insumos, heram¡enras o
instrumentos, cuando codesponda, será de hasta SXXX.- (XXXX pesos) por alumno/a. Se entenderá por
útiles, insumos, herramientas o ¡nstrumentos, lodo aquello que sea utilizado en la generación de un producto
y/o servicio por los alurinos/¿s del Prograrna. quedando excluido el financiamiento de b¡enes de capital
(teléfonos, bicrclet¿s, entre olros), a menos que el SENCE evalúe su pertinenc¡a y los autorice como tales.
Para beneficiarios de recinros penitenciarios, la ent.ega de esre subsidio por pate del Organismo Técnico
ejecutor, deberá en conjunto con la Unidad Penal correspondiente, definir la forma y oportunidad de entrega
de los insumos, herramientas o instrumentos asociados al ehprendimiento de los benefic¡arios, Esta
información deberá ser formalizáda a través de un acuerdo que flrmen las pates y Ios alumnos.

QEIAYq: PLAZO DE EJECUCIÓN PARA LA cAPAcITACIÓN

Para efectos de la presente convocaloria, los organismos técnicos debenín iniciar ta ejecución de los cursos
desde los l0 d{as hábiles siguientes a la fecha de total tramitación del acto administrativo que apruebe el
cont¡ato y h¿sta cl XX de XX de 20XX,

El Director Regional mediante resolución podrá prorrog¿r estos plazos en hasta un mes desde la fecha tope de
inicio, previo aníisis de los antecedenres aponados por el Organismo lecnico. los que en todo caso deberán
serjustificatorios de la solicitud de aplazamiento

Con todo, el término de las acciones de capacitación y de Ia v¡gencia del contrato, será el XX d€ XXX de
2oxx.

De no dar cumplimiento al inicio de cursos en Ios plazos antes deta¡lados o en su resf,ectiva prónoga, en caso
de exist¡r, el SENCE podrá ¿doptar medidas que van desde la aplicación de multas, Iiberación de ¡os recursos,
hasla hacer efectiva de la(s) boleta(s) de garantia(s) otorgada(s) por el Organismo para garantizar el fiel,
oportuno y total cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato.

EI incumplimiento de estas condiciones facuhará al SENCE para aplicar las sanciones correspondientes.

NOVENO: SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIóN.

EI SENCE podrá desarrollar visitas técnicas de supervisión a los distintos cursos del prograña que se
encuentren en ejecución, con el fin de ent¡cgar lineamientos, aclarar inquietudes y velar por la correcta
operación de los mismos.

De esta maners, los Organ¡smos deb€Én adoplar l¿s medidas conducentes a peíñilir el ¡ibre acceso de los
supervisores del se¡vrcio a los cursos, infraeslructura y medios de verificación contables relacionados con los
recursos entregados por el servicio, permitiendo además la aplicación de los instrumentos sin resrr¡cciones,
prefando Ia colabora§ión que se requiera en esre sentido, pudiendo realizar encuestas y/o entrevrstas
directamente a los pan¡cipanrcs del curso,

De igual forma, el sENCE fiscalizará er cumprimiento de ¡as diversas fases de capachación con er objeto que
se realicen acorde con lo estipulado en las Bases Técnicas, aprobadas ñedianle Resolución Exenu ñoxxrx,
de xx de xxxxx de 20XX, al Plan de Capacitación presentado y as¡gnado, a la Ficha de presentac¡ón
del
Oficio y el Acuerdo Operativo, tahbién las rnodificaciones y aneios a los anteriores, como asimisño
cualqu¡er otra instn/cción que al efecto dicte el SENCE para la conecta ejecus¡ón del progrdma.

Por lo anterior, los organismos deberán adoptar las medidas conducentes a perñirir el libre acceso de los
fiscaliz dores del servicio a Ios cursos, para registr¿r la visita y permitir la apiicación de los instrumenlos
en
ambas fases sin restdcciones, pres@ndo la colaboración que se requiera en es;e
sentido.

DÚcIMo: TÚRMINo ANTICIPADo DEL CoNTRATO

El. SENCE podrá pone¡ término articipado al contraro ¡espectivo, por via
adminisrral¡va y s¡n forña de
juicio. si consta la aplicación al OTEC, de a lo menos, dos multas calificadas
como ,,grave,,, de acuerdo lo
definido como tal en las Bases Técnicas, duranre la ejecución de¡ programa. lgua¡
sancián se podrá aplicar, s¡
e¡ orECincurriereenargunainf¡accióncarificadaiomo'menosgár."o..i.r":,d"u"uerdoalodefinido
82
como lal en el numeral 19 de las Bases Administ¡¿rtivas, en foma reiterada, es decir, que al menos conste la
aplicación de t¡es multas durante la ejecución del curso, tralándose de las "menos gravesttt y de cinco multas
tratándose de las "leves".

Asimismo, será causal de terminación anticipada del contrato, la no mantención de la sede administrativa en la
Región donde se ¡mparta el curso, conforme a lo establecido en la Resolución Exenta Nol lO3, de l l de Marzo
de 2015, que deja sin efecro ¡a Reso¡ución Exenta N. t24 de fecha 4 de Febrero de 20I3, y ap¡ueba Manua¡ y
Formularios para el Ingreso de Organismos Técnicos de Capac¡ración al Registro Especial.

En el c¿so de término anticipado del contrato, se pagará al Organismo eñ proporción a los servicios ejecutados,
y aceptados a plena satisfacción del SENCE, sin perjuicio de poder realizar el cobro de la garantía de fiel,
oportuno y total curnplimiento que se otorgue al momento de firmar el contrato, respecto del/los curso/s que
den origen al término anticipado.

De igual fo¡ma, el SENCE podrá poner término anticipado, total o parcialmente, al presente contrato en tos
siguientes casos:
a) Rescilia§¡ón o mutuo acuerdo enlre los cont¡atantes; y/o
b) lncumplimienro grave de l¿s ob¡¡gaciones contraidas por el contmtante; y/o
c) Estado de notoria ¡nsolvencia o del contratante, a menos que se mejoren las cauciones entregadas o
las existentes sean sulicientes para garantizar el cumplimienro del respectivo contrato; y/o
d) Por exigirlo el interés público o la seguridad nacional; y/o
e) lncumplimiento grave o reiterado por pafe del ejecutor de las obligaciones labomles y/o
previsionales de sus uabajadores/as, de acuerdo a lo establecido en las bases administmrivas.
0 No realizáción de algunos de los cursos de capaciración, que requ¡era el ajuste de recursos no
ejecutados, conforme Io dispone el Instructivo de Trabajo Intemo, sobre Liberación de recursos y
Ajusles Presupuestarios, aprobado por Resolución ExentaNol752, de l6 de abr¡l de 201S.

Para estos efectos, el SENCE podrá en cualqu ier tiempo, solicitar al ejecutor que acredite el cumplimiento de
l¿s obliBaciones antes menc¡onadas, mediante la presentación del Certificádo de Cumplim¡ento de
obligaciones Laborales y Prev¡sionales, ernitido por la Dirección del Trabajo o por las ent¡dades
certiflcadoras del cumplimiento de obligaciones laborales, La no entrega de este documento hará incurrir al
Organismo en una inftacción que será considerada como infracción grave,

La terminación añicipada de¡ contrato, parcial o total, se realizaÉ por ¡esolución fundada del Director
Regional del SENCE y deberá ser comunicada al OTEC y al Encargado Nac¡onal det progmma, con a lo
menos, l0 días hábiles de artelación, de Ia fecha que esle Servicio f¡e como término anticipado del mismo, a
través de carta certificada, dirigida al Representante Legal del Organismo Técnico de Capacitación.

Dicho acto administrativo será impugnable a través del procedimiento conlemplado en Ia Ley No19.880 que
Establece Bases de Procedimientos Administrarivos que Rigen los Actos de los Organos de la Admin¡stmción
del Estado.

En el caso de término anticipado del conrrato, se pagará al Organismo en proporción a los servicios
ejecutados y aceptados a plena satisfacción po¡ el SENCE, sin perjuicio de poder realizar el cobro de la
garantía de fiel, opofuno y total cumplim¡ento que se otorgue al momento de firmar el contrato, respecto
del/los curso/s que den oriBen al término anticipado.

gNP!reIre: GARANTÍA DE FIEL CUMPLIMIENTO

Para garantizar el fiel, oportuno y total cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, el
Organisrno otorga al SENCE, en este acro, (Póliz, Boleta de Garantia, cert¡ficado de fianza, etc. enunciar
nombre completo de la caución) XXXXXXXXXX NoXXXXXX, emitida con fecha XXXXXXXXXXX, por
(nombre de la aseguradora o banco), con vencimiento al XXXXXXXXXXX, por la suma de
XXXXXXXXXX (si está en pesos ponerla en pesos y si lo está en UF indicarla en dicha unidad), equivalente
al 5oZ del monto tot¿l del contrato. (Si hay uno o más endosos individualiz¿rlos de Ia misma forma que la
garantía).

DUODECIMO: MULTAS

En caso de incumplimiento por parte del proveedor de una o más obligaciones establecidas en las bases y el
presenre conlmto, este Servicio Nasional podrá aplicar multas, cobrar Ia garantía de fiel cumpl¡miento y/o
terminar anticipadamente el contr'¿to.

83
Por tanto, en caso que p¡oducto del proceso de fiscahzación, se acreditare por el SENCE que el OTEC ha
incurrido en ¡ncumplimiento a las Bases Técnicas, a su plan de Capacitación, Acuerdo Operativo o al
presenle contrato, sus rnodificaciones y anexos, cl Servicio podrá aplicar multas quc fluctúan entre a j a 3l
UTM, de acuerdo a la gravedad de las mismas y a la siguien(e rablal

lnfracciones G¡avesl Multas 3l UTM

Infracciones Menos G.aves Multas l6 UTM
Infracciones Leves: Muhas 3 UTM.

r) InfrsccionB Grsvۤ

l. Suspensión sin causa j ustificada de la ejecución del curso por parte del OTEC.
2. lnfraestructur4 calidad y/o cantidad de los equipos, herramientas e implementos, distintas a lo
indicado en su Plan de Capacitación y/o Acuerdo Operativo, que incidan en el proceso aprendizaje del oficio.
3. No iniciar el curso en las fechas estrpuladas y acordadas en el Acuerdo Operativo sin causa
justificada.
4. Ejecutar la actividad de capacitación en un lugar no auloriz¿do por el servicio mediante Acuerdo
Operativo.
5. No impartir o modificar los contenidos y objelivos de los cursos señalados en el respect¡vo plan de
Capacitación.
6. Manipulación o alteración del libro de clases del curso.
7. Oculrar o negarse a exhibir los libros. formularios y otros documentos justificatorios de las acciones
de capacitación y obstaculizar y/o impedir por cualquier otro medio la acción de fiscalizáción del Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo.
E. Cobrar o percibir por parte de los/as alumnos/as del curso pagos, apofes o cualquier otra rerribución
en dinero o mateda¡es para la qjecución del mismo.
9. Ejecutar la actividad de capaciración con un número de horas cronológicas inferior a las autorizÁdas.
10. Ejecutar el curso con un relator disrinto a aquel cuyo curriculum fue autorizado por el SENCE en el
Acuerdo Operativo o sus anexos,
IL Ejecutar el curso sin rener a los/as alumnotas debidamente inscritos en la Compa.ñia de Seguros, de
acuerdo a los p¡^zos definidos en las respectivas Bases Técnicas.
12, Cob¡ar a los alumnos los costos asociados a Ia operación de una cuenta bancaaja generada para pagar
los subsidios, en caso que el pago de los subsidios lo realice el OTEC.
13. No acreditar e¡ cumplimrento de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores,
mediante la presentación del Cetificado Vigente de Cumplimiento de Ob¡igaciones Laborales y
Previsionales, emitido por la Dirección del Trabajo, cuando el SENCE Io solicite, al momenro de la firña de
contrato respectivo y cuando se presente algún eslado de pago asociado al Prograña.
14. No pagar los subs¡dios corespondientes a los alumnos.
15. No entregar los insumos, materiales y/o henamient¿s a ¡os alumnos, cuando la falta de éstos incida¡
en el proceso de aprendizaje, de acuerdo al cronograma de actividades establecido en el acue¡do operalivo.
16. Consignar información falsa en la documentación relariva a la ejecución del programa y/o
proporcionar información falsa al SENCE en el marco del Programa.
)7. Desarrollar actividades de difusión que incida o importe una publicidad engañosa a la comunidad
respecto de lo adjudicado por el SENCE.
18. Ejecurar la capacitación sin que todos los participantes cuentcn con los implementos de seguridad en
el momento que lo requiera el oñcio,

b) lnfrscciores meno§ gr¡ves:

l. No contactar a una persona que se encuentre postulando a través del portal de postulación para un
curso respectivo,
2. La entrega de información al Servicio eÍónea, inexacra, rncompleta en el marco del p¡ograma y/o
extemporánea (la extemporaneidad, que sigrifica presentar rnformación fuera de plazo, que incida e-n el paio.
3. Incúmplimiento parcial o retraso en la enlrega de materiales, insumoi y/o herr¿mientas a lov¿s
alumnos/as del curso, cuando éste afecre ra conecta ejecución de ros cursos, ros qu;deberá
esrar debidamente
informado en €l C¡onog.ama de Entrega de Materiales del Acuerdo operativo.
4. Retraso en el pago de los subsidios a los alumnos por causas imputables al OTEC.
5. Reúaso en la entrega de los insumos, material¿s y/o henamient¿s a los alurnnos.
de acuerdo ¿l
cronograma de actividades esrablecido en el acuerdo operarivo

c) Inf¡ecciotr€s [,€ves
Ejecutar la actividad de capacitación con un número de aluñnos/¿s
1 .
Senicio.
. superior al autorizado por el

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2. Ejecutar la actividad de capacitación con pañicipantes no visados por el Servicio.
3. Ejecutar la actividad de capacitación en un horario diferente al informado al Servicio y autorizado por
Acuerdo Operativo.
4- Presentar el Acuerdo Oper ivo fuera del plazo señalado en las Bases Técn¡cas.
5. Incorporar al presente Prog¡ama a personas que no cumplan con los requisitos establecidos para ser
alumnos/as del mismo. se exceptúan los casos informados y autorizados de acuerdo a lo establecido en las
Presentes Bases,
6. No respetar la norma gráfica diseñada para el programa u otra faka a los lineamientos
comunicacionales establecidos. Esta es una infracción que deberá ser informada por comun¡caciones al
Fiscalizádor.
7. Calidad y/o cantidad de ¡os equipos, herrarhientas e implernentos, distinlas a Io indicado en su plan
de Capacitación y/o Acuerdo Operarivo, que NO ¡ncidan en el proceso aprendiz¿je del oñcio.
E. Prcsenlar en más de tres ocasiones, dentro de un mismo l¡amado del programa, Formularios de
ejecución y documentación complementar¡a fuera de plazo. Esta es una infracción que deberá informar el
Encargado del Progmma a la Unidad de Fiscalizáción.
9. No realizar la entrega de diploma a los a¡umnos aprobados en los plazos exigidos en estas Bases o
acordados con la Dirección Reg¡onal.
10. Realizar simples enrhendaduras en el libro de clases del curso, que no importen una manipulac¡ón o
alteración de la información consignada tanto en el registro de asistencia como en el registro de materias.
]1, La entrega de información al Se¡vicio errónea o inexacta en el marco del programa y/o consigla¡
informac¡ón eftónea o inexacla en la documentación relativa a Ia ejecución del prograna, que no incidá en
Ios pagos que el SENCE deba hacer al OTEC por la ejecuc¡ón del curso. Como por ejemplo, habiendo
realizado el orEC una clase de contenido evidentemente práctico, el relator consigna en el libro de clases
que las horas ejecutadas corresponden a cl¿ses teóricas (el número de horas realizadas las consigna en et
casil¡ero correspondiente a horas leóricas).

Proc€dimiento de aplicrciór de satrciones: EI sENcE constatará el incumplimiento a través de infon¡e

emitido por la contraparte técnica, procediendo a d¡craminar una sanción o multa, conforme a la gravedad del
hecho' y comunicaÉ dicha sanción a lravés de ca(a cerificada, d¡rigida al domic¡lio der representante legal
o mandatario que consta en e¡ respectivo contrato. El contratante, dispondrá de 5 dlas hábiles a cont¿r del dfa
háb¡¡ siguiente a Ia norificación para formular descargos. Con el mérito de ellos o transcunjdo el plazo
aludido sin que éstos se hubiesen formulado, el SENCE rcsolverá sobre el paticular mediante Resolución
Exenta la que debe pronunc¡a¡se sobre los descargos presentados, si exist¡eren, y los recursos legales que
tiene el proveedor pa¡a impugnar la sanción, aclo que deb€ñá publicarse en el sislema de información.

Estas sanciones serán deteminadas y aplicadas por los Di¡ectores Regionales.espectivos. Todas aquellas
conductas u omisiones imputables al proveedor que iñpidan o penurben el cumplimiento oportuno y eficaz
de los fines del Program4 afectando e¡ debido cumplimiento de las funciones públicas del SENCE, serán
calificadas también por e¡ Director Regional respectivo, quien podrá ap¡icarles a los Organismos Técnicos las
multas corespond¡entes a¡ trar¡o respectivo, dependiendo de la gravedad de las mismas.

Las multas serán aplicadas por el Director Reg¡onal respectivo, mediante resolución fundada, la que podrá ser
reclamada por los Organismos Técnicos, a través de los recursos que dispone la Ley N.l9.E8O.

Las multas deberán ser pagadas al quinto día de norlficada la resolución que las aplique, en caso conrario,
podrán ser deducidas o descontadas de los pagos que e¡ SENCE deba efectuar al Organismo po¡ concepto de
curso y/o de la garantía enlregada para caucionar el fiel, oportuno y total cumplimiento de las obl¡gac¡ones
derivadas del ProgramE devolviendo, en este último caso, la diferencia que se produzca a favor del OTEC
afectado. En este últirno caso deberá el Organismo Técnico reemplazar la garantía de fiel cuñplimiento
otorgada, dentro del plazo de I0 días hábiles anteriores a la devolución de la diferencia, dc lo contrario el
SENCE podrá poner término anticipado al contrato, lo cual será notiñsado al Organismo Técnico mediante
carta ceftificada,

Con todo, el Servicio podrá decrelar la cancelación de la inscripción en el Registro Nacional de Organismos
Técnicos de Capacitación, cuando del proceso de fiscal¡zación incoado se constate un grave o reiterado
incumplimiento en la ejecución de los cursos. De igual manera, oficiará a los demás entes públicos
fiscalizadores si en el transcurso del Programa o en el proceso de flscaliación se detectaren iregularidades
en el cumplimiento de las normas que sean de comp€tencia de dichas entidades,

De igual modo, el SENCE estará facultado para suspender parcialmenle el pago de los cursos, en el caso que se
compruebe que el oTEC:

85
 b) No declare y/o no pague las cotizaciones previsionales o remuneraciones corespondientes.
c) Declare y no pague las cotizaciones previs¡onales o remuneraciones correspondientes,
d) No pague las cotizaciones del Scguro Obligatorio dc Cesantíc, cslablecidas en la Lcy N.19.72g.

El SENCE se encuentra facultado para sol¡crtar a¡ Organismo toda la documentación y anrecedentes que
eslime p€rt¡nentes, con el propósito de resguarda¡ la correcta ejecución del prog¡ama, en vitud de lo
estipulado en el alículo 27 de Ia Ley N'19.518.

En el evento que los hechos iregulares revistan la calidad de delitos, el SENCE efectuará l¿s denuncias
conespondientes al Ministerio Público o ante los Tnbunales de Justicia.

Asimismo, a los OrBanismos Técnicos de Capacitación inscritos en el Registro Nacional OTEC y ejecutantes
de este Progama, les será aplicable Io establecido en el Titulo lll ,,De las Infracciones y Sanciones,, de la Ley
N'19.518, y el Título V "De las Infracciones, su fiscalizac¡ón y sancrones", del Decrero Supremo N"9E, de
1998, del Miñisrcrio del Trabajo y Previsión Social que aprueba Reglamenro cenerat de la Ley No t9.S l8.

S¡ el ñonto de las multas aplicadai sobrepasa el 20% del valor del servicio contratado, se considerará
incumplimiento grave, pudiendo el SENCE poner término al servicio unilateralmente en forma
administrativa, haciendo efectivo el cobro de la Ga.antia de Fiel Cumplimiento que estén en su poder.
Con todo, las ñultas no podrán superar el 30% del valor total del conlrato. respetando así el principio de
proporcionalidad.

DÉcrMo ERCERO : FINANCIAMIENTO DEL PRESENTf, CONTRATO

Parael financiamiento del presente contraro, el SENCE dispondrá la suma de SXXXXXXXXXXX.-

(XXXXXXXXXXXX ñil pesos) por concepto de las acciones de capacitación y Ia suña de SXXXXXXXX.-
(XXXXXXXXXX ñil p€sos) por concepto de subs¡dios, ascendiendo en consecuencia a un total de
§XXXXXXXXXX.- (XXXXXXXXXXXXXXXX mil pesos), de su presupuesto vigenre.

Se deja constancia que el Organismo ha constituido, a favor del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo,
la garantía pa¡a el fiel, oportuno y total curñplimiento del conrrato equivalente al 5% del monto total asignado
cuya individualiz¿ción se encuentra consignada en la cláusula undécima del presente contralo,

DÉcrMo cuARTo: VIGENCIa D[r, CONTRATO

El presente contrato entrará erl vigencia a partir de la total tramitación del acto adminiskarivo que lo apruebe
hasta el XX de XX d€ 20XX y se suscribe en cuatro ejemplares, quedando uno de ellos en po¿er del
Organismo y los lres restantes en poder del SENCE.

DÉCIMo oUINTo: Pf,RsoNf,RÍAs

La facultad de don(ña) para reprcsentar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo consta en la

Resolución N'XXX, de XX de XXXX de XXXX, tomada razón con fecha XX de XXXXX de XXXX (poner
Ia resolución de nombramienlo det Direcror(a)) y en la Resolución Afecra N"XXX, de XXde XX de 2OXXX.
de¡ Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

La personeria de don XXXXXXXXXX, para rep¡esentar proveedor ..XXXXXX,,, consra en XXXXXXXXX

de fecha XXXXXX, reducido á escrirura pública con fech; XXXX, anle don XXXXXXXXXXXXX.
Nohno
Titular de la XXXXX.

xxxxxxxxxxxx xxt!!tIttrtIt
DIRECTOR (A) Rf,cIONAL DE rxxx REPRESENTANTE LEGAL
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PROVf, f DOR "xxxxxxxxxrrr"
Y EMPLEO

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 2.- Llámase a licitación pública a oferentes que cuenten con
idoneidad técnica y económica en la realiz¿ción de los servicios objeto de la presente licitación.

3.- Publíquese el presente llamado a licitac¡ón pública y sus

bases administrativas, técnicas y sus anexos en el Portal lntemet www.mercadooublico,cl, regulado por
la Lev N"19.E86.

4.- Para el presente llamado este Servicio Nacional, cuenra

con un presupuelo estimado de $13.250.384.480.- (trece mil doscientos cincuenta m¡llones tresc¡entos
ochenta y cuatro mil cuatrocientos ochenta pesos),

ANÓTEsE, TóMESE RAZÓN, CoMUNIQUEsE Y ARcHÍvEsE

nit.
(
Elli-crti '. '
¡,¡aClol,ll -,

P GOI BOROEVIC
D CTOR ACIONA
SERVICIO NACI AL DE ct óN Y EnPLEo

R T/G

Unidad de Adminislración

88
 CONTRALORIA GENERAL
TOIi.IA DE RAZON

NUEVA RECEPCION

OEPART
JUFIDICO

OEPT.F.
Y FEGISÍFO

OEPART.
CONTAEIL

SUB DEC
C, CENTBÁL

SUB OEP,
E. CUEÑTAS

SUB OEP.

BIENES NAC.

DEPABf

SUB OEP,

HEFRENDACION

ANOT. POR i-

oEouc. oIo,