286 Estudos de Direito do Trabatho
‘mination ne surgissent pas... Or, cet objectif proactif exige une réflexion
Portant directement sur les sources sociales et culturelles des inégalités et
la garantic de l’équilibre directement & ce stade. Une de ces sources est la
participation déséquilibrée des hommes et des femmes a la prise des dé-
cisions; l'autre est leur participation désiquilibrée & la vie professionelle,
ar la suite d'une répartition non-paritaire des responsabilités familiales.
Ce raisonnement a emmené la Résolution du 16/06/2000 & considé-
ser le droit & une participation équilibré des hommes et de femmes & Ia vie
professionnelle et & la vie familiale comme une condition préalable de
Pégalité de genre et & stimuler les Etats et l'Union & adopter les mesures
nécessaires 4 garantir cet équilibre, en assurant, notamment, la protection
du pére-travailleur qui fait la conciliation
(Comme quelqu’un a dit un jour “I’égalité de genre sera plus proche
{e jour oft un homme sera licencié parce qu’il a voulu exercer ses droits de
paternité...”, Mais on craint que ce jour soit encore un peu loin...
GREVEGREVES DE MAIOR PREJUIZO __
- NOTAS SOBRE 0 ENQUADRAMENTO JURIDICO.
DE QUATRO MODALIDADES DE COMPORTAMENTO:
GREVISTA (GREVES INTERMITENTES, ROTATIVAS,
TROMBOSE E RETROACTIVAS)*
Suwnio: 1, Generalidades; 2. A greve intermitente: 2.1. Delimitagéo
geral; 2.2. 0 direito comparado; 2.3. O panorama nacional; 2.4, Apreciasz0
‘rica; 2.5. Conclusdess 3. A greve rotaiva: 3.1. Delimitagdo geral; 3.2. 0