LA PERSONALIDAD

COMO MEDIR LA PERSONALIDAD: EL MEDIO MAS COMUN SON LOS CUESTIONARIOS QUE
RESPONDEN LAS PERSONAS EN LAS QUE LOS INDIVIDUOS SE CALIFICAN.

LAS DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD:

LA HERENCIA: FACTORES QUE QUEDAN DETERMINADOS EN EL MOMENTO DE LA
CONCEPCION.
AMBIENTE: EL ENTORNO EN QUE SE DESARROLLA UN INDIVIDUO. (CAPAZ DE MODIFICAR
LA PERSONALIDAD)

HERRAMIENTA UTILIZADA :INDICADOR DE TIPOS DE MYERS BRIGGS

TIENE FACTORES COMO EXTROVERTIDOS: SON EXPRESIVOS SOCIABLES DESERTIVOS

VERSUS INTROVERTIDOS:SILENCIOSOS Y TIMIDOS

CLASIFICA COMO SENSIBLES O INTIUTIVOS

PENSADORES VERSUS SENTIMENTALES
ENJUICIADORES VERSUS PERCEPTIVOS

EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES ABARCA 5 DIMENSIONES:

EXTROVERSION: DIMENSION QUE DESCRIBE A ALGUIEN SOCIABLES
ADAPTABILIDAD: DESCRIBE ALGUIEN CONFIADO Y COOPERATIVO
METICULOSIDAD: RESPONSABLE, CONFIABLE PERSISTENTE
ESTABILIDAD EMOCIONAL: TRANQUILO CONFIANZA EN SI MISMO

DESCRIBE A ALGUIEN EN CAPACIDAD DE IMAGINACION SENSIBILIDAD

VALORES SON CONVICCIONES FUNDAMENTALES DE CONDUCTAS

LA IMPORTANCIA RADICA EN QUE ORIENTA NUESTRA VIDA
SISTEMA DE VALORES: JERARQUIA BASADA EN EL ORDENAMIENTO DE LOS VALORES DE
UN INDIVIDUO EN TERMINOS DE SU INTENSIDAD.

VALORES TERMINALES: ESTADOS FINALES DESEABLES DE LA EXISTENCIA; METAS QUE LE

GUSTARIA ALCANZAR A UNA PERSONA DURANTE SU VIDA. (HONRADEZ)

VALORES INSTRUMENTALES: MODOS PREFERIBLES DE COMPORTAMIENTO O MEDIOS

PARA ALCANZAR LOS VALORES TERMINALES DE UNO MISMO (MODESTO)

VALORES GENERACIONALES:

DEBIDO A QUE LOS VALORES DIFIEREN ENTRE LAS CULTURAS, LA COMPRESION DE LAS
DIFERENCIAS ES DE UTILIDAD PARA EXPLICAR Y PRONOSTICAR EL COMPORTAMIENTO DE
LOS EMPLEADOS EN DIFERENTES PAISES.
MARCO TEORICO DE HOFSTEDE CARACTERISTICAS:

INDIVIDUALISMO VRS COLECTIVISMO

EVITAR LA INCERTIDUMBBRE
ORIENTACION AL LARGO PLAZO VERSUS CORTO PLAZO
MASCULINIDAD VERSUS FEMINIDAD
DISTANCIA DEL PODER

SE PUEDE PRONOSTICAR EL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

LA ESTABILIDAD EMOCIONAL ES LA QUE SE RELACIONA CON MAYOR INTENSIDAD CON LA

SATISFACCION EN LA VIDA TRABAJO Y CON NIVELES BAJOS DE TENSION. JUEGA UN PAPEL
MUY PONDERANTE EN LA PERSONALIDAD DE LOS INDIVIDUOS CONFIABLES EN EL
TRABAJO.

MODELOS DE LOS 5 GRANDES

ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL C O

AUTOESTIMA: GRADO EN QUE LOS INDIVIDUOS SE AGRADAN O DESAGRADAN A SI

MISMOS SEA QUE SE VEAN COMO CAPACES YEFECTIVOS Y SIENTAN QUE TIENE O NO EL
CONTROL DE SU ENTORNO.

MAQUIAVELISMO: GRADO EN QUE UN INDIVIDUO ES PRAGMATICO (NO TIENE AMIGOS NI

ENEMIGOS), MANTIENE LA DISTANCIA EMOCIONAL Y PIENSA QUE EL FIN JUSTIFICA LOS
MEDIOS

NARCISISMO: TENDENCIA A SER ARROGANTE, TENER SENTIDO GRANDIOSO DE LA PROPIA

IMPORTANCIA, REQUERIR ADMIRACION EXCESIVA Y CREER SER MERECEDOR DE TODO.

AUTOMONITOREO: LA APTITUD QUE TIENE UN INDIVIDUO PARA AJUSTAR SU

COMPORTAMIENTO A FACTORES SITUACIONALES EXTERNOS (ACTUAN SIEMPRE IGUAL EN
TODAS LAS OCASIONES)
ATRIBUTOS
PROPENSION AL RIESGO
PERSONALIDAD TIPO A
PERSONALIDAD PROACTIVA