Sistema Gestión

Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST)
 Responsabilidades en la Diócesis

 La responsabilidad de hacer poner en

funcionamiento el SG-SST en las
fundaciones, rectorías, seminarios, colegios,
institutos diocesanos es del Vicario General.

 La responsabilidad de poner en ejecución y

hacer operativo el SG-SST en cada
Fundación, Rectoría, Seminario, Colegio,
Instituto es del Director o Gerente o Rector.
 Decreto 1072 de 2015
Decreto Único reglamentario del Sector Trabajo
Capítulo 6
Ministerio de Trabajo
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo?

 Es la prevención de las lesiones y

enfermedades, y la protección y
promoción de la salud de los
trabajadores.

 Mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, buscando el
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
 ¿Qué es el SG-SST?
Es el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado
por el empleador, con la participación de los
trabajadores.
 Obligaciones del empleador
Definir, firmar y divulgar la
1 política de Seguridad y Salud Definición y asignación de
7 Recursos (financieros, técnicos y
el personal necesario)
Rendición de cuentas al interior
2 de la empresa
8 Gestión de los peligros y riesgos

Cumplimiento de los requisitos

3 normativos aplicables
Prevención y promoción de
9 riesgos laborales
4 Plan de trabajo anual en SST
Dirección de la seguridad y salud
10 en el trabajo
5 Participación de los trabajadores
Integración de los aspectos de SG-SST, al
11 conjunto de sistemas de gestión, procesos,
Asignación y procedimientos y decisiones en la empresa

6 comunicación de
Responsabilidades
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
Capacitar al COPASST o al Vigía en
1 Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST

Prestar asesoría y asistencia técnica a

2 las empresas afiliadas, para la
implementación del SG-SST.

3 Realizar la vigilancia delegada del

cumplimiento del SG-SST e informarán a
las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo los casos en los
cuales se evidencia el no cumplimiento
del mismo por parte de sus empresas
afiliadas.
 Obligaciones de los trabajadores

1 Procurar el cuidado integral de su salud.

2 Suministrar información clara, veraz y

completa sobre su estado de salud.

3 Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones del SG-SST

4
Informar oportunamente al empleador sobre
los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.

5
Participar en las actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG- SST

6 Participar y contribuir al cumplimiento

de los objetivos del SG-SST.
 10 Pasos para implementar el SG-SST

1 Evaluación inicial

2 Identificación riesgos y peligros

3 Política y objetivos

4 Plan de trabajo anual

5 Programa de capacitación
 10 Pasos para implementar el SG-SST

6 Manejo de emergencias

Reporte e investigación AT y EL
7
Adquisición de bienes y contratación
8 de servicios
Medición y evaluación de la gestión
9 Indicadores de gestión

10 Acciones preventivas
o correctivas
Resolución 1111 de 27 de marzo 2017
Estándares Mínimos SG-SST
Ministerio de Trabajo
 ¿Qué son estándares mínimos?

… “Son un conjunto de normas, requisitos y procedimientos

de obligatorio cumplimiento mediante los cuales se registra,
verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo
de actividades de los empleadores y contratantes en el
Sistema General de Riesgos Laborales”.
FASES DE ADECUACION DEL SG-SST CON ESTANDARES MINIMOS
Enero a diciembre de 2018 Abril de 2019 en adelante
Junio a agosto de 2017

Septiembre a diciembre de 2017 Enero a marzo de 2019

Fase 2 Fase 4 Fase 5

Fase 1 Fase 3
Plan de Seguimiento y plan Inspección,
Evaluación inicial Ejecución
mejoramiento de mejora vigilancia y control

Realizar auditoria interna

Autoevaluación Decreto Autoevaluación de cumplimiento de los
Puesta en marcha del Informe de resultados
1072 de 2015 Estándares mínimos estándares mínimos
SG-SST
Art. 2.2.4.6.16 Resolución 1111 de 2017 Resolución 1111 de 2017

Formular el plan
Elaboración Plan de Elaboración Plan de
anual de SG-SST del mejoramiento
mejoramiento
año 2019

Diseñar el SG-SST

Formular el plan
anual de SG-SST del
año 2018
 PERFIL DEL RESPONSABLE DEL DISEÑO E EJECUCIÓN
Empresas de menos de 10 trabajadores Independiente numero de trabajadores y
Clase de Riesgo I, II Y III clasificación de riesgo

Realizado por: Asesorar, capacitar, diseñar, o ejecutar:

Técnicos, tecnólogos en SST:
• Licencia vigente • Profesional en SST con licencia vigente
• 2 años de experiencia mínimo en • Especialista en SST con licencia vigente
desarrollo actividades de SST, • Aprobación de capacitación virtual de 50
certificada. horas
• Aprobación de capacitación virtual de
50 horas (Res. 4927 de 2016).

* Las personas con contrato laboral en empresas de menos de 10 trabajadores y aprobación del curso de
50 horas solo pueden ejecutar y administrar el SG-SST

Decreto 1772 de 1994
Afiliación al Sistema general
de riesgos profesionales
Resolución 2013 de1986
Vigía y Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo
Resolución 1356 y 652 de 2012
Comité de convivencia
Acoso Laboral
NORMATIVA LEGAL
Decreto 1530 de 1996
Promoción y prevención en
Ley 9 de 1979 y Resolución
riesgos profesionales
2400 de 1979
Plan de emergencias
Resolución 2346 de 2007
Exámenes médicos
ocupacionales
Resolución 1401 de 2007 y
Decreto 1295 de 1994
Reporte e investigación de
accidentes de trabajo
Resolución 2646 de 2008
Riesgo Psicosocial