1.

REMUNERATIA (VI) si PERFORMANTA PROFESIONALA (VD)

a. „Cu cat remuneratia este mai mare, cu atat performanta profesionala este
imbunatatita.”
Ho = Nu exista asociere intre remuneratie si performanta profesionala
Ha = Exista o asociere direct proportionala intre remuneratie si performanta profesionala
b. „Cu cat angajatul este mai motivat de remuneratie, cu atat comportamentul
acestuia este mai performant ”
Ho = Nu exista corelatie intre motivatia produsa de remuneratie si performanta
profesionala
Ha = Exista o diferenta intre angajatul motivat si cel nemultumit de remuneratie in ceea ce
priveste performanta profesionala

2. DIFERENTELE DE VARSTA (VI) in PERCEPTIA SUCCESULUI PROFESSIONAL (VD)

a. „Cu cat angajatii sunt mai tineri, cu atat este mai important succesul profesional
pentru acestia”
Ho = Nu exista diferente intre un angajat mai tanar si un angajat mai in varsta in ceea ce
priveste perceptia succesului profesional
Ha = Exista o diferenta intre cum percepe un angajat mai tanar si un angajat mai in varsta
succesul professional

3. Implicatiile STIMEI DE SINE (VI) asupra REZULTATELOR PROFESIONALE (VD)

a. „Cu cat nivelul stimei de sine al angajatilor este mai scazut, cu atat rezultatele
profesionale obtinute sunt mai mici”
Ho = Nu exista legatura intre stima de sine si rezultatele profesionale
Ha = Exista implicatii ale nivelului stimei de sine asupra rezultatelor profesionale

4. SATISFACTIA IN MUNCA (VI) si VECHIMEA IN COMPANIE (VD)

a. „Cu cat creste satisfactia in munca, cu atat creste vechimea in companie.”
Ho = Nu exista corelatie intre satisfactia in munca si vechimea in companie
Ha = Exista o corelatie direct proportionala intre satisfactia in munca si vechimea in
companie

5. Influenta FACTORILOR FAMILIALI (VI) asupra DEZVOLTARII PROFESIONALE (VD)

a. „Cu cat deficitul educativ al parintilor este mai mare, cu atat dezvoltarea
profesionala a adolescentului este mai precara.”
 Ho = Nu exista diferente in dezvoltarea profesionala a adolescentului in functie de nivelul
educativ al parintilor
Ha = Exista o influenta a deficitului educativ al parintilor asupra dezvoltarii profesionale a
adolescentului

6. Dinamica STRESULUI ORGANIZATIONAL (VD) in functie de NIVELUL IERARHIC (VI)

a. „Cu cat un angajat este pe o pozitie ierarhica mai inalta, cu atat va creste steresul
organizational”
Ho = Nu exista diferente intre angajatul de pe o pozitie de baza si managerul de top in ceea
ce priveste nivelul stresului organizational
Ha = Exista o asociere direct proportional intre ascendenta/descendenta pe un nivel ierarhic
si intensificarea/diminuarea stresului organizational
sau:
Ha = Exista o influenta a nivelului ierarhic asupra dinamicii stresului organizational

7. STILUL DE CONDUCERE (VI) si PERFORMANTELE GRUPULUI (VD)

a. „Cu cat managerul adopta un stil de conducere mai autoritar, cu atat se va reflecta
negativ asupra performantelor grupului.”
Ho = Nu exista corelatie intre stilul de conducere si performantele grupului
Ha = Exista o influenta a stilul de conducere asupra performantelor grupului
sau
Ha= Exista diferente intre influenta pe care o exercita un stil de conducere autoritar si un
stil participativ asupra performantelor grupului

8. Impactul RELATIILOR PREFERENTIALE IN CADRUL GRUPULUI (VI) asupra SUCCESULUI

PROFESIONAL (VD)
a. „Daca in cadrul grupului de lucru se stabilesc relelatii de simpatie, atunci acestea
exercita o influenta pozitiva asupra succesului profesional.”
Ho = Nu exista un impact al relatiilor preferentiale in cadrul grupului asupra succesului
profesional
Ha = Exista diferente intre grupurile in care se formeaza relatii de simpatie fata de cele in
care relatiile sunt de antipatie in ceea ce priveste succesul profesional

Variabila dependenta – VD – suporta un efect

Variabila independenta – VI – determina un efect
Relatiile intre variabile sunt de tip asociativ si de tip cauzal