Ausentismo Por Enfermedad Laboral 2016

ANÁLISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL
EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A
EN EL AÑO 2016
JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA
MARIA FERNANDA AGREDO CUASPUD
JHON JAIRO PEREA DÍEZ
UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CENTRO TUTORIAL CALI
2017
ANÁLISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL
EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A
EN EL AÑO 2016
JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA - 1151942128
MARIA FERNANDA AGREDO CUASPUD - 1061692228
JHON JAIRO PEREA DÍEZ - 94452302
ASESOR
DOC.CARLOS ALBERTO LONDOÑO CARDONA
UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CENTRO TUTORIAL CALI
2017
1. JUSTIFICACIÓN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Colombia, calcula que cada día mueren
6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3
millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el
trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral. [10]
En Colombia para el año 2009 se calificaron un total de 6 mil enfermedades laborales, mientras
que para el año 2014 se calificaron 9.700 casos. Frente a este tema se ha discutido durante los
últimos años y se prevé la posibilidad de un dramático aumento teniendo en cuenta que muchas
de estas enfermedades se reportaban como enfermedad común. De la misma forma la nueva
normatividad enmarcada en la ley 1562 del 2012, llama a la responsabilidad del empresario de
comenzar a detectar y a reportar inmediatamente a su administradora de riesgos laborales ARL o
a la EPS a la cual el trabajador está afiliado para que se haga el diagnóstico y se defina su
tratamiento. [14].
Por otra parte las enfermedades laborales también conllevan un costo considerable, pueden
empobrecer a los trabajadores y a sus familias, reducir la productividad y la capacidad de trabajo
y aumentar drásticamente los gastos en atención de salud.

Asimismo la descripción y el análisis de los datos de ausentismo por enfermedad laboral de La
Maravilla S.A. permitirán a la alta Gerencia tomar las decisiones que beneficien al Trabajador y
a la Organización, protegiendo así el Recurso Humano el cual es parte fundamental del
desarrollo de toda organización y sin dejar de lado el interés en la continuidad de Negocio. En tal
sentido, el propósito del presente Trabajo es Identificar el Comportamiento de la Enfermedad de
origen laboral causante del ausentismo en los trabajadores de La Maravilla S.A. en el año 2016 y
proponer estrategias encaminadas a Controlar, Mitigar y Prevenir el Ausentismo Laboral.
[10] Organización Internacional del Trabajo. Concejo de Administración. Ginebra. 2013. páginas
1-10.
[14] CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Boletín de Prensa, La Seguridad y la Salud
en el Trabajo en Cifras
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El fenómeno del ausentismo por enfermedad laboral está afectando la productividad, el
cumplimiento de las metas propuestas por las empresas, y la toma de medidas en casos súbitos
de ausencia; esto genera costos, afectación de los empleados causando sobrecarga laboral, desde
el ámbito de productividad como de administración.
En el comportamiento de la Enfermedad Laboral, es importante tener en cuenta la existencia de
un origen multicausal. Donde pueden influir variables del individuo, como son las motivaciones,
necesidades, hábitos, valores, habilidades y conocimientos; variables de tipo ocupacional, como
el tipo de empresa, los métodos de producción y el tamaño de la infraestructura laboral; y
variables relacionadas con la organización, el clima laboral de la empresa y las políticas
institucionales.
También un informe de la OIT sobre Enfermedades Laborales publicado en el 2016 describe lo
siguiente:
Por lo tanto anterior se puede afirmar que el estilo de vida, el tipo de trabajo y el clima
organizacional son factores determinantes de los procesos de salud-enfermedad en las
poblaciones laboralmente activas, por tal motivo, es de vital importancia reconocer que en el
ámbito ocupacional se requiere de un proceso evaluativo permanente, que permita definir los
factores implicados en la reducción del nivel de salud y productividad de los empleados. [10]
En resumen, el ausentismo laboral por causa médica tiene implicaciones desfavorables para
todos: el trabajador, porque es quien sufre directamente la enfermedad, la empresa, porque pierde
productividad y la sociedad porque retrasa su crecimiento económico y social. Por otra parte,
existen efectos positivos del ausentismo, que aunque no llegan a balancearse con los anteriores
no son menos merecedores de resaltar.
Además el ausentismo puede suponer una estrategia para reducir el estrés laboral del trabajador y
con ello mejorar su desempeño en otros roles, fundamentalmente en el ámbito familiar y social,
ya que la conducta ausentista le permite disponer más de tiempo para ello. De la misma manera
brinda a los compañeros de trabajo la posibilidad de realizar nuevas tareas y así demostrar sus
habilidades y ensanchar su puesto de trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior se formula la siguiente pregunta, ¿Cuál es el Comportamiento de
la Enfermedad de Origen laboral causante del ausentismo en los trabajadores de La Maravilla
S.A. en el año 2016?
1-10.
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL.
Analizar el ausentismo por enfermedad laboral en la empresa LA MARAVILLA S. A año 2016
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Realizar la caracterización sociodemográfica de la empresa y describir los procesos y
actividades.
 Identificar el ausentismo y las enfermedades laborales que lo generan
 Realizar propuesta de Control de acuerdo con los hallazgos

4. MARCO REFERENCIAL
La Maravilla S.A., es una empresa manufacturera de calzado, la cual inicia su proceso de
producción en la fabricación de los moldes para inyección de suelas, los pasos para realizar los
moldes son principalmente cuando se pone en plataformas metálicas las muestras de las suelas y
se moldea con plastilina, se procede a metalizar. El proceso de metalizar consiste en pintar con
metal (aleación de zinc y cromo), al finalizar el proceso se introduce la estructura metálica en un
cuadro metálico al cual le vacían arena y resina. Al finalizar este proceso se llevan los moldes en
todas las tallas a la sección de inyección de suelas (P:U.) donde se montan los moldes en un
pulpo con brazos metálicos e hidráulicos que trabajan dando calor a los moldes para dar secado
al poliuretano. Después las suelas son trasladadas a la zona de pulido, lavado y pintura. Para
pasar a bodega de suelas las cuales son utilizadas en el área de montaje.
Simultáneamente a la fabricación de moldes y suelas, en el área de producción se troquelan las
plantillas y las partes de las capelladas de los diferentes modelos de zapatos, el área de
producción cuenta con máquinas planas, de poste, cortadora de tiras, desbastadoras,
estampadoras, estas máquinas son operadas por personas que trabajan en secuencia para dar paso
al montaje del calzado en la suela ya previamente terminada.
Montaje es un área donde se manejan bandas trasportadoras donde aplican pegante a las suelas y
capellada y en secuencia van dando acabados a los diferentes modelos del calzado. Ya término el
montaje se pasa a bodega de producto terminado donde se verifica la calidad del calzado para
luego ser distribuido.

Mencionados los procesos de elaboración de calzado en La Maravilla S.A.., encontramos
diferentes peligros en los cuales se pueden ocasionar accidentes laborales, los cuales ocasionan
ausentismo. Por ello mencionamos que es ausentismo.
4.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
En los estudios realizados sobre Enfermedad Laboral se ha encontrado que aproximadamente
2,02 millones de trabajadores fallecen a causa de una de las muchas enfermedades Laborales que
existen. De las 6.300 muertes diarias que se calcula están relacionadas con el trabajo, 5.500 son
consecuencia de distintos tipos de enfermedades Laborales.
De igual forma la Organización Internacional del trabajo (OIT) calcula que cada año se producen
160 millones de casos de enfermedades no mortales relacionadas con el trabajo incluidas las
enfermedades respiratorias y cardiovasculares, cáncer, trastornos auditivos, osteomusculares y
reproductivos, así como enfermedades mentales y neurológicas y al realizar el enfoque a esta
parte del mundo La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que en América Latina
solo se reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades ocupacionales. Incluso en países
industrializados los sistemas de reporte se encuentran algunas veces fragmentados.
Además la OIT asegura que los tipos y las tendencias de las enfermedades mencionadas varían
considerablemente en el mundo. China, por ejemplo, notificó que en 2010 se habían registrado
en el país un total de 27.240 casos de enfermedades Laborales, en el mismo año, Argentina
informó de que se habían registrado en el país 22.013 casos de enfermedades profesionales. En

2011, el Japón notificó un total de 7.779 casos de enfermedades Laborales. En el Reino Unido,
en 2011 se pagaron indemnizaciones en un total de 5.920 casos de enfermedades Laborales.
Asimismo la Oficina de Estadísticas del Trabajo de los Estados Unidos informó en 2011 que,
207.500 trabajadores sufrieron enfermedades Laborales no mortales.
En nuestro país la Federación de Aseguradores Colombianos (FASECOLDA) expone que en el
año 2011 se Diagnosticaron 8.885 Enfermedades Laborales para una Tasa del 124,1 (tasa x
100.000) para un incremento del 5.6% con respecto al año anterior. [11]
4.2. MARCO TEÓRICO
La Maravilla S.A. Se encuentra Ubicada en la Calle 26 # 7-75 de la ciudad de Cali-Colombia;
fue fundada en 1934 en el centro de la ciudad y dedicada inicialmente a la fabricación de correas,
carteras, pantuflas y pijamas. Es una de las empresas manufactureras de calzado más importantes
del país con marcas posicionadas como REINDEER y colegial JAZZ.
 Proceso Productivo:
En el proceso productivo de elaboración de calzado La Maravilla S.A. cuenta con
aproximadamente 560 trabajadores distribuidos en seis (6) áreas, las cuales laboran en turnos de
ocho (8) horas y cuentan con maquinaria específica para cada labor, cuenta con procesos
controlados y estandarizados que continúan siendo, como en gran parte de este sector productivo,
muy manuales.
[13] ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 3701 Higiene Y Seguridad. Guía Para La
Clasificación, Registro Y Estadística De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales.
Para la Manufactura de sus productos La Maravilla S.A. Utiliza Materias primas tales como:
Cueros, Telas, Materiales Sintéticos, Herrajes, Pegantes, Solventes, Lacas, Pinturas PVC,
Poliuretano.
 Descripción de las Áreas:
 Área de troquelarían: En esta área se realiza el proceso de corte de los materiales (cueros,
sintéticos, odena, etc.) con los cuales se elabora el calzado, cuenta con 60 operarios(as) y en
su proceso utiliza maquinas tales como: Troqueladoras de puente y Bandera, Maquinas
desbastadoras, Guillotinas, Máquinas de seriado.
 Área de screen: en la cual se realiza el proceso de estampado con pinturas PVC del material
sintético que se utilizara para el forrado de las plantillas de armado del calzado, está
compuesta por 12 operarias y el proceso se realiza de forma manual con la ayuda de planchas
de estampado.
 Área de plantillas: donde se realiza el forrado de las plantillas de odena con los forros de
material sintético estampados, cuenta con 45 operarios(as), para este proceso utilizan
Pegantes y Solventes, este proceso se realiza de forma manual y en el terminado del mismo
se utilizan maquinas como: Maquinas Dobladora de Plantillas, Máquinas de Coser (Planas y
de Codo).
 Área de costura: es el área de mayor concentración de personal y de máquinas, en esta se
realizan actividades de armado, forrado y costura de las capelladas de material sintético o
cuero para la conformación del calzado. en esta se cuenta con 210 operarios(as) y se utilizan
pegantes, tintas, hilos, material termoplástico. las actividades de armado y forado se realizan
de forma manual, se utilizan maquinas como: máquinas de coser de poste, máquinas de coser
de codo, maquinas refiladoras, máquinas de inyección de puntera termoplástica, máquinas
evanadora de hilo.
 Área de montaje o ensamble: En este proceso final se realiza el ensamble y el empaque del
calzado como tal, cuenta con aproximadamente 130 trabajadores que realizan actividades de:
aplicación de pegante de armado, montaje de capelladas, cardado de capellada, aplicar
pegante para la suela, pegado de suela, limpieza de zapato, etiquetado y empaque del mismo.
En este proceso se utilizan pegante, solventes, lacas, pinturas y demás materiales, el proceso
en esta área en su gran parte se realiza de forma manual cuando se elaboran sandalias,
aunque cuando la línea de trabajo es la fabricación de calzado colegial intervienen maquinas
como: grapadoras industriales, máquinas montadoras de puntas, máquinas montadoras de
lados, máquinas montadoras de cuños (talones), máquinas cardadoras, máquinas pegadoras
de suela.
 Área de inyección de suelas: en esta área se realiza la elaboración de suelas de poliuretano,
está conformado por 103 operarios(as) que realizan actividades de inyección, pintura y
acabado de suelas, intervienen materias primas tales como: polyol e isocianato, pinturas,
solventes y limpiadores (percloretileno). para la inyección de suelas se utilizan maquinas
como: maquinas inyectoras, cabinas de pintura, máquinas de pintura automática, maquinas
cardadoras, banda transportadora, maquinas refiladoras.
4.3. MARCO CONCEPTUAL
•Enfermedad Laboral y Género:
Desde una perspectiva de Género en Europa los hombres padecen menos enfermedades
Laborales que las mujeres En este campo se debe resaltar el tipo de labor que realizan; La
Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo lanza datos que confirman esta percepción
subjetiva de las mujeres en el estado español en la línea de las situaciones descritas
anteriormente: las mujeres refieren un 76,3% frente al 65.5% de los hombres.
En lo relacionado con este indicador en Colombia, (FASECOLDA) presenta a diciembre de 2007
que en la variable de Género las enfermedades de origen Laboral se presentan en las Mujeres en
un 55.2% y en los Hombres en un 44.2%. [11]
[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA.
Santa Fe de Bogotá. 2013.

 Enfermedad laboral y los grupos de edad:
Según el grupo de edad del trabajador que se enferma como consecuencia de las condiciones en
las que se desarrolla el trabajo, se encuentra que son los trabajadores entre 40 a 44 años son los
que padecen un mayor porcentaje de enfermedades laborales con 19%, seguidos de la franja de
edad entre 45 a 49 y de 35 a 39 años, con 17% y 16% respectivamente, mientras que los
trabajadores entre los 25 a 29 años con 9% seguidos por los intervalos entre 19 a 24 años y de 55
a 59 con 3% y 4% respectivamente padecen un menor porcentaje de Enfermedades de origen
Laboral.
 Enfermedades Laborales de mayor prevalencia:
En cuanto a la Enfermedades Laborales que más predominan la Organización Internacional del
Trabajo encuentra que en China en el 2010 se presentaron 23.812 enfermedades provocadas por
exposición a partículas de polvo en el lugar de trabajo, mientras que en Argentina en el mismo
año, reporta que 12.875 son por desórdenes musculo esqueléticos (DME), también en el año
2011 Japón muestra 5.440 Enfermedades relacionadas principalmente con trastornos de la región
lumbar y neumoconiosis, en el mismo año en este país se registraron 325 casos de trastornos
mentales.
En el Reino Unido entre las Enfermedades que más predominaron fueron La Neumoconiosis, El
Mesotelioma difuso y la osteoartritis, Estados Unidos de América de las 207.500 Enfermedades

laborales se encontró que enfermedades de la piel, la pérdida de audición inducida por el ruido y
las patologías respiratorias fueron los tres trastornos de salud más frecuentes.
En cuanto al comportamiento de la enfermedad laboral, según las estadísticas Presidenciales del
Ministerio de Salud y Protección Social, Sistema de Información Gremial, de la Cámara Técnica
de Riesgos Laborales de FASECOLDA a Diciembre de 2007 fueron calificadas 1.215
enfermedades como de origen laboral (tasa de 33,5 enfermedades por cada 100.000
trabajadores); donde los desórdenes músculo esqueléticos se presentan en un 80.4%, siendo el
Síndrome del Túnel del CARLo el más representativo con un 54,5% de estas patologías. Otras
alteraciones de la salud como Hipoacusia Neurosensorial con un 4,5%, Las Dermatitis 1,7%, las
Enfermedades Respiratorias 0,5%, Infecciosas (Brucelosis, Leptospirosis) 0,3%, Las patologías
de Comportamiento 0,1%, Cáncer 0,1% y Otras Patologías 11%. [11]
 Actividades Económicas con respecto a la Enfermedad Laboral:
Según La Federación de Aseguradores Colombianos FASECOLDA al estudiar el
comportamiento de la enfermedad laboral en el año 2012 en cada uno de los sectores se
encuentra que la Industria manufacturera ocupa el primer lugar con un 29.1% y la Actividad
Inmobiliaria con el 16.7% ocupa el segundo lugar en Enfermedades Laborales, la agricultura,
ganadería, caza con 11.0% cierra los tres primeros lugares que tienen el porcentaje más alto de
enfermedad laboral.
Realizando el análisis de los indicadores de Enfermedad calificada y de los sectores con mayor
tasa de calificación de la enfermedad Laboral, se puede determinar que los factores de Riesgo
que generan o inciden en la aparición de Enfermedades laborales son aquellos asociados a la
Ergonomía (movimientos repetitivos, Carga Estática y Dinámica) y Físicos con el ruido como
principal causante de morbilidad en la población trabajadora. [11]
 Factores de Riesgo y Enfermedad Laboral:
Los cambios tecnológicos, sociales y organizativos registrados en los lugares de trabajo como
consecuencia de la rápida mundialización que vivimos conllevan riesgos emergentes y nuevos
desafíos. Aunque algunos de los riesgos tradicionales han disminuido gracias a la mayor
seguridad, a los adelantos técnicos y a la mejor reglamentación existente, siguen afectando
gravemente a la salud de los trabajadores. Paralelamente, está registrándose un aumento de los
nuevos tipos de enfermedades profesionales sin que se apliquen medidas de prevención,
protección y control adecuadas. Por ejemplo en el informe
LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, emitido por la OIT en Abril de
2013 dice que las nuevas tecnologías como las nanotecnologías y determinadas biotecnologías
comportan riesgos nuevos no identificados en el lugar de trabajo. Entre los riesgos emergentes se
incluyen las condiciones ergonómicas deficientes, la exposición a radiación electromagnética y
los riesgos psicosociales.
5. TME – Trauma Musculo esquelético:
En los 27 Estados miembros de la Unión Europea, los trastornos musculo esqueléticos (TME)
son los trastornos de salud relacionados con los trabajos más comunes. Los TME, incluido el
síndrome del túnel cARLiano, representaron el 59 por ciento de todas las enfermedades
profesionales reconocidas que abarcaban las Estadísticas Europeas sobre Enfermedades
Profesionales en 2005. La Organización Mundial de la Salud (OMS) señaló que, en 2009, más
del 10 por ciento de todos los años perdidos por discapacidad correspondían a casos de TME.
En la República de Corea los TME aumentaron drásticamente de los 1.634 casos registrados en
2001 a los 5.502 de 2010. En el Reino Unido, en el período 2011-2012 los TME representaron
alrededor del 40 por ciento de todos los casos notificados de enfermedades relacionadas con el
trabajo.
 Estrés Laboral:
El estrés laboral y sus consecuencias para la salud se han convertido en una gran preocupación.
Las empresas se enfrentan cada vez más al acoso psicológico, al hostigamiento (mobbing), al
acoso moral (bullying), al acoso sexual, así como a otras formas de violencia. Para poder hacer
frente al estrés, los trabajadores adoptan en ocasiones comportamientos poco sanos, como el
abuso de alcohol o el consumo de drogas. Se han encontrado vínculos que relacionan el estrés
con las patologías musculo esqueléticas, cardíacas o digestivas. Si se prolonga, este tipo de estrés
puede provocar graves trastornos cardiovasculares. Además, la crisis económica y la recesión
han llevado a un aumento del estrés, la ansiedad, la depresión y otros trastornos mentales
relacionados con el trabajo, provocando incluso, en algunos casos, el suicidio.
 Calificación de la Enfermedad Laboral en Colombia:
Un Informe de Positiva Compañía de Seguros S.A, muestra que entre los años 2009 y 2012 se
calificaron 7,099 enfermedades como laborales, de las cuales 89,87% afectaron huesos,
músculos, articulaciones y nervios; el 3.76 %, el oído , el 2.66 % el sistema respiratorio, el 1.33
% son alteraciones mentales (conducta o comportamiento) y el 2.38% otras partes o sistemas
corporales.
Este número ha aumentado paulatinamente ya que al cierre del año 2012 la cifra fue de 9.524
casos calificados (tasa de 113 por cada 100.000 trabajadores). Para el 2013 se calificaron 9.417
casos con una tasa de 114, en donde se mantiene la tendencia de calificación de alteraciones de
huesos, músculos, articulaciones y nervios, con una tasa de 60%. En segundo lugar se observa el
incremento, en un 3%, de diagnósticos de casos de enfermedades mentales. Las enfermedades
del oído y del aparato respiratorio muestran disminución de 1%. Es importante destacar que,
según estas estadísticas, en los últimos años el 84% de las enfermedades indicadas sigue
haciendo referencia a las que afectan el Sistema Musculo esquelético y nervios; el 5% afectan el
oído y 2% el aparato respiratorio y el incremento de las enfermedades mentales.

4.4. MARCO LEGAL.
Desde el punto de vista legal el marco jurídico de la Enfermedad Laboral en Colombia está
determinado por las siguientes normas:
Clasificación
Año de Articulo
Norma Disposición que Regula
emisión Aplicable
General Especifico
la seguridad social es un servicio público

de carácter obligatorio que se tiene que
prestar de una manera eficiente bajo la
X CARTA POLÍTICA 1991 Articulo 48
dirección, coordinación y control del
estado y que además, es un derecho
irrenunciable de todos los colombianos.
CÓDIGO
es obligación de los empleadores brindar
X SUSTANTIVO DE Articulo 56
protección y seguridad a sus trabajadores.
TRABAJO
Por la cual se establecen normas para

X LEY 9 1979 preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones.
Consagra la obligatoriedad de la afiliación
de los trabajadores al Sistema de
Seguridad Social y establece amparos
para la enfermedad general y la
maternidad, cobertura para la pensión de
X LEY 100 1993
vejez y de invalidez derivada de
enfermedad y riesgo común, así como
cobertura para las consecuencias
derivadas de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
X LEY 776 2002
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
el cual declara: "Es enfermedad laboral la

contraída como resultado de la exposición
X LEY 1562 2012 a factores de riesgo inherentes a la Articulo 4
actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar”.
A través de la cual el Ministerio de

RESOLUCIÓN
X 1979 Trabajo y Seguridad Social establece
2400
algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo. La última
parte de esta importante resolución
establece el Estatuto de Seguridad
Industrial.
Emanada del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social que reglamenta la
RESOLUCIÓN organización y funcionamiento de los
X 1986
2013 Comités Paritarios de salud ocupacional:
elección, funciones y obligaciones, entre
otros aspectos.
Por la cual los ministros de trabajo y

seguridad social y salud reglamenta la
RESOLUCIÓN organización, funcionamiento y forma de
X 1989
1016 los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social sobre la obligatoriedad del
empleador de ordenar la práctica de
exámenes médicos de admisión, y la no
RESOLUCIÓN
X 1991 renuncia a prestaciones por
6398
perturbaciones o deficiencias al momento
de establecer una relación laboral con
empresas inscritas en el sistema de
seguridad social.
Regula la calificación del origen de los
eventos de salud y organiza lo relacionado
RESOLUCIÓN
X 1999 con la calificación de los eventos,
2569
especialmente lo referente a enfermedad
profesional.
Por el cual se determinan las bases para la

DECRETO
X 1984 organización y administración de Salud
LEY 614
Ocupacional en el país.
Por el cual el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social reglamenta las
DECRETO
X 1994 actividades de alto riesgo de los
1835
servidores públicos y se adopta la tabla de
enfermedades profesionales.
DECRETO Por el cual se determina la tabla de

X 1994
1832 enfermedades profesionales.
Por el cual se determina la organización y

administración del sistema general de
riesgos Profesionales con el fin de
DECRETO
X 1994 prevenir, proteger y atender a los
LEY 1295
trabajadores de los efectos de las
enfermedades profesionales y los
accidentes de trabajo.
Donde se reglamenta el Manual de
X DECRETO 1436 1995
Calificación de invalidez.
se refiere a la inscripción de las empresas

clasificadas como de alto riesgo (clases 4
DECRETO y 5) a las Direcciones Regionales y
X 1995 Articulo 116
2150 Seccionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social antes del 5 de Febrero
de 1996.
DECRETO Por el cual se establece el Manual Único

X 1999
917 para la Calificación de Invalidez.
Establece las instancias y los términos

DECRETO
X 2001 para la calificación del origen de los
2463
eventos de salud.
Por el cual se definen las actividades de
alto riesgo para la salud del trabajador y
se modifican y señalan las condiciones,
requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran
en dichas actividades.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional,
previo concepto del Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, determinará, en forma
DECRETO periódica, las enfermedades que se
X 2003
2090 consideran como laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El

Ministerio de la Salud y Protección Social
y el Ministerio de Trabajo, realizará una
actualización de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) años
atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de
Riesgos Laborales"
DECRETO Sistema de Gestión de la Seguridad y

X 2015 Capítulo VI
1072 Salud en el Trabajo (SGSST).
GUÍA TECNICA Guía para la Clasificación, Registro y

X COLOMBIANA Estadística de Accidentes de Trabajo y
3701 Enfermedades Profesionales.
Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales, establece:
- Tabla de Enfermedades Laborales. Artículo 1°.
- De la relación de causalidad. Artículo 2°.
DECRETO
X 2014 - Determinación de la causalidad. Artículo 3°.
1477
- Prestaciones económicas y Artículo 4°.
asistenciales. Artículo 5°.
- Vigencia y derogatorias.
Por la cual se adoptan los Formatos de
RESOLUCIÓN Dictamen para la Calificación de la
X 2015
03745 Pérdida de Capacidad Laboral y
Ocupacional.
Por la cual se modifica la Resolución

RESOLUCIÓN
X 2009 2346 de 2007 sobre la práctica de
1918
evaluaciones médicas ocupacionales
Por la cual se regula la práctica de

RESOLUCIÓN evaluaciones médicas ocupacionales y el
X 2007
2346 manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales
RESOLUCIÓN Por la cual se reglamenta la investigación

X 2007
1401 de incidentes y accidentes de trabajo
Por la cual se adoptan los formatos de

RESOLUCIÓN informe de accidente de trabajo y de
X 2005
0156 enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
4.5. MARCO BIOÉTICO.
El estudio tiene en cuenta los principios bioéticos de benéfico, no malintencionado, prevalece el
criterio del respeto a su dignidad y la protección de los derechos y autonomía; Se respetara la
confidencialidad de los datos y estos no van a ser modificados, servirán como herramienta para
el análisis que pretende el estudio y se reportara al empleador sin ninguna consecuencia para los
colaboradores de dicha organización.
Esta investigación se enmarcará en el Decreto 008430 de 1993, en el cual se establecen las
Normas Científicas, Técnicas y Administrativas para la Investigación en Salud. Teniendo en
cuenta lo anterior esta investigación se considera Sin Riesgo, según lo estipula el:
 ARTÍCULO 11. Para efectos de este reglamento las investigaciones se clasifican en las
siguientes categorías:
a) Investigación sin riesgo: Son estudios que emplean técnicas y métodos de investigación
documental retrospectivas y aquellos en los que no se realiza ninguna intervención o
modificación intencionada de las variables biológicas, fisiológicas, sicológicas o sociales de
los individuos que participan en el estudio, entre los que se consideran: revisión de historias
clínicas, entrevistas, cuestionarios y otros en los que no se le identifique ni se traten aspectos
sensitivos de su conducta.
4.6. MARCO MEDIO AMBIENTE
De acuerdo con la ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias, decreta TÍTULO I DE
LA PROTECCION DE MEDIO AMBIENTE.
Art.1. Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley establece:
Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias
para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud
humana.
Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación, legalización y control
de los descargos de residuos y materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias
del Ambiente.
Parágrafo. Para los efectos de aplicación de esta Ley se entenderán por condiciones sanitarias del
Ambiente las necesarias para asegurar el bienestar y la salud humana.

Este trabajo de investigación de ausentismo por enfermedad laboral en la empresa LA
MARVILLA SA no causara un efecto negativo sobre el medio ambiente.
5. DISEÑO METODOLOGÍA
5.1. TIPO DE ESTUDIO
Se realizó un estudio descriptivo retrospectivo.
5.2. POBLACIÓN DE ESTUDIO
Un total de 480 registros de Incapacidad, durante el periodo del 01 de Enero hasta el 31 de
Diciembre del 2016.
5.3. MUESTRA
Está conformada por 59 registros de Incapacidad de Enfermedad Laboral durante el año 2016.
5.4. MÉTODO
Registro de Incapacidades por Enfermedad Laboral registradas en La Maravilla S.A. durante el
año 2016.
5.5. INSTRUMENTOS
Criterios de Inclusión:
 Registros de Incapacidad completamente diligenciado.
 Registros de personal con contratación directa por la empresa.

• Incapacidades médicas por enfermedad de Origen Laboral.
• Registros de personal con contratación indirecta, outsourcing u otro tipo de
contratación.
 Registros de personal en pasantías y personal de apoyo externo.
 Incapacidades por:
 Enfermedad General.
 Licencias de Maternidad.
 Accidente de Trabajo.
6. DESARROLLO DEL TEMA
 Cronograma
MESES DE DESARROLLO
TIEMPO
AÑO 2017
MARZO ABRIL MAYO JUNIO

ACTIVIDAD
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Elaboración del proyecto
Presentación del proyecto
Recolección de información
Análisis Y Cronograma
 Cuadro de Variable
Hecho el análisis de la Información obtenida en el periodo 2016, se presenta que la población
total es de 525 trabajadores, de los cuales se encontraron 59 registros de ausentismo por
incapacidades con Patologías de Origen laboral; Estos registros de ausentismo corresponden al
10.5% la población trabajadora de la organización. Con respecto a las variables a mostrar, se
encontró que:
Grafico 1: GÉNERO DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD LABORAL EN LA MARAVILLA S.A. AÑO 2016

Tabla 1: EDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD
LABORAL LA MARAVILLA S.A. AÑO 2016
EDAD
ni hi%
(años)
29 - 32 3 5,1
33 - 36 1 1,7
37 - 40 6 10,2
41 - 44 6 10,2
45 - 48 12 20,3
49 - 52 13 22,0
53 - 56 16 27,1
57 - 60 2 3,4
TOTAL 59 100
En la variable de edad se puede observar que el grupo de trabajadores entre los 53 y 56
años presentan más patologías de origen laboral con un 27.1%, seguido por el grupo
entre los 49 y 52 años al igual que el grupo entre 45 y 48 años con 22% y 20.3%
respectivamente.
De los 16 trabajadores con edades entre los 53 y 56 años 2 son de género masculino y 14
de género femenino.
Tabla 2: ANTIGUEDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD LABORAL LA MARAVILLA S.A. AÑO 2016
ANTIGÜEDAD
(años)
ni hi%
3- 6 7 11,9
7 - 10 5 8,5
11 - 14 16 27,1
15 - 18 8 13,6
19 - 22 12 20,3
23 - 26 8 13,6
27 - 30 3 5,1
TOTAL 59 100
De acuerdo con la variable de Antigüedad el promedio de años de antigüedad en la
empresa está entre los 11 y 14 años, de igual forma se puede mostrar que los trabajadores
con una antigüedad entre los 11 y 14 años presentan mayor porcentaje de Enfermedades
de origen labora con un 27,1%, entre los 19 y 22, los 23 y 26, y 15 y 18 años también
muestran un porcentaje alto con 20,3% y 13,6% respectivamente.
En cuanto al género de los 16 trabajadores con antigüedad entre los 11 y 14 años, 3 de
ellos son masculinos y las 13 restantes son de género femenino.

Tabla 3: AREAS DE TRABAJO CON ENFERMEDAD LABORAL EN LA
MARAVILLA S.A. AÑO 2016.
SECCION # DE CASOS FR FA
Costuras 24 40,7 40.7
Troquelado 6 10,2 50.9

Plantillas 6 10,2 61.1
Montajes 6 10,2 71.3

Modelaje 4 6,8 78.1
Adtivos. 4 6,8 84.9
Screen 2 3,4 88.3

Moldes y Maquetas 2 3,4 91.7
Servicios Generales 2 3,4 95.1
Ventas 2 3,4 98.5

Bodega P.T. 1 1,7 100
TOTAL 59 100 *
Con respecto a las áreas de trabajo con mayor número de enfermedades laborales, se
puede observar que el Área de Costura aporta 24 casos seguido por las áreas de
Troquelado, Plantillas y Montajes con 6 casos cada una, mientras que las áreas de
Modelaje y Administrativa con 4 casos cada una.

Tabla 4: CARGO DE TRABAJADORES CON ENFERMEDAD LABORAL EN LA
MARAVILLA S.A. AÑO 2016.

En cuanto a los cargos de los trabajadores con enfermedad laboral se puede observar que el
mayor número de casos se da en las operarias de mesa de Costura con 19 casos, le sigue los
operarios de oficios varios de montaje con 6 casos y cierra los cargos con mayor numero los
Operarios de Troquelación, las Operarias de máquina de costura y los Administrativos con 4
casos cada uno.
Tabla 5: DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORA EN ÁREAS DE

TRABAJO LA MARAVILLA S.A. AÑO 2016.
SECCION # DE DIAS PERDIDOS FR FA
Costuras 444 47 47%

Ventas 110 12 59%
Moldes y Maquetas 107 11 70%
Troquelado 101 11 81%
Montajes 99 10 91%
Plantillas 61 6,5 97.5%
Modelaje 13 1,4 98.9%
Servicios Generales 6 0,6 99.5%
Screen 3 0,3 99.8%
Adtivos. 1 0,1 99.9%
TOTAL 945 100 *

Hecho el análisis de los días de incapacidad por enfermedad laboral en las áreas de trabajo se
encontró que esta contingencia genero 945 días y que el área de Costura aporto 444 días, seguido
por el área de Ventas con 110 días, luego el área de Moldes y Maquetas con 107 días y por
ultimo Troquelado con 101 días de incapacidad.
Grafico 2: DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL EN
TRABAJADORES LA MARAVILLA S.A AÑO 2016.
Con respecto a esta variable se observa que el 26% de las incapacidades por enfermedad laboral
están entre 10 a 12 días, el 21% de las incapacidades están entre los 13 a15 días, en tercer lugar
el 20% que esta entre 7 a 9 días y por último el 14% de las incapacidades están entre los 4 a 6
días.
Tabla 6: ENFERMEDADES LABORALES EN TRABAJADORES DE LA MARAVILLA S.A.
AÑO 2016
PATOLOGIA # DE CASOS FR FA
STC 30 50,8 50.8%
SIND. DE MANGUITO ROTADOR 11 18,6 69.4%
EPICONDILITIS 8 13,6 83.0%
CERVICALGIA 5 8,5 91.5%

ASMA OCUPACIONAL 3 5,1 96.6%
TENOS. DE QUERVAIN 2 3,4 100%
TOTAL 59 100 *
De igual forma se encontró que el Síndrome del Túnel CARLiano (STC) se consolida como la
primera Patología Laboral con 30 casos, el Síndrome de Manguito Rotador (SMR) se ubica
como la segunda Patología con 11 de los casos; la Epicondilitis ocupa el tercer lugar con 8 casos,
el asma ocupacional aporta 3 casos.
Grafico 3 – TIPO DE ENFERMEDAD LABORAL EN TRABAJADORES DE LA

MARAVILLA S.A. AÑO 2016
Cuando se agrupan las Enfermedades Laborales por sistemas, se hace evidente que los
Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) es el más relevante con un 94.9%, con respecto al
Respiratorio se presenta con un 5.1% de los casos restantes.
Tabla 7: GENERO DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDAD LABORAL
MUSCULOESQUELETICA EN LA MARAVILLA S.A. AÑO 2016
GENERO # DE PERSONAS %
MASCULINO 5 10%
FEMENINO 51 90%
TOTAL 56 100%
Con respecto al género de los trabajadores con enfermedades laborales musculo esqueléticas se
encontró que el 90% corresponde al género femenino y el 10% restante al masculino.
Grafico 4: FACTORES DE ENFERMEDAD EN TRABAJADORES CON ENFERMEDAD
LABORAL DE LA MARAVILLA S.A. AÑO 2016.
En la Identificación de los factores de enfermedad se encontró que el 67% corresponde a factores
Extrínsecos y el 33% a Intrínsecos.
Extrínsecos como: Físico (Iluminación, Vibraciones, Ruido), Organizacional ausencia de Tiempo

para la recuperación, Organización de la Producción, Falencia en los Profesiogramas,
Implementación de SVE).
Intrínsecos: Individuales (sobrepeso, Tabaquismo, Condición física, No realizar las Pausas

Activas).
7. CONCLUSIONES.
• Con respecto a las variables sociodemográficas, se encontró que las incapacidades
por enfermedad laboral causantes del ausentismo presentan mayor porcentaje en mujeres
entre los 53 y 56 años de edad con una antigüedad entre los 11 y 14 años.
• En cuanto al área de trabajo con mayor número de enfermedades de origen laboral
es Costura con 24 casos, 19 de ellos corresponden al cargo de operarias de mesa de
costura; que esta misma sección presento el mayor número de días de incapacidad con
444 días y el 26% de estas incapacidades están entre los 10 y 12 días de Incapacidad.
• Que las Enfermedades más relevantes son las del desorden músculo esquelético
con un 94.9%, siendo el Síndrome del Túnel del CARLo la enfermedad de mayor
Incidencia con 30 casos el cual corresponde al 50.8% de estos desordenes, los cuales se
presentaron en un 90% en la población de género femenino.
• De acuerdo con los Factores de Enfermedad se encontró que son los Factores
Extrínsecos los más relevantes con un 67% en las enfermedades Laborales.

8. RECOMENDACIONES
Del Análisis de resultados surgen las siguientes recomendaciones con el fin de controlar los
Factores de Riesgo, Disminuir el Ausentismo, Aumentar la productividad y mejorar las
condiciones de trabajo y la vida interior de la organización:
 Se debe Diseñar e Implementar un sistema de vigilancia para la prevención de los desórdenes
músculo-esqueléticos que establezca estrategias de promoción y prevención haciendo énfasis
en las áreas de mayor incidencia de enfermedades laborales.
 Se deben realizar encuestas de morbilidad periódicamente para llevar un control de la
sintomatología y así mismo ir evaluando la efectividad de las estrategias propuestas en el
programa de Ergonomía.
 De acuerdo con el resultado de las encuestas de Morbilidad, se debe proceder a realizar las
Evaluaciones de puesto de Trabajo.
 Lograr la participación total de los trabajadores para obtener mayor beneficio de las
estrategias de promoción y prevención.
 Controlar, Capacitar y Entrenar a los colaboradores en el Uso y Mantenimiento de los EPP
entregados para la labor, al igual que la realización de las Pausas Activas.

9. PROPUESTA DE CONTROL SEGÚN HALLAZGOS
Como se indicó anteriormente, para cumplir con uno de los objetivos trazados en el presente
trabajo, se recomienda la implementación de un sistema de vigilancia para la prevención de los
desórdenes músculo esqueléticos como metodología, basada en la estrategia de mejoramiento
continuo o ciclo P-H-V-A (planear, hacer, verificar y actuar), como secuencia lógica de cuatro
pasos o etapas que se deben de llevar a cabo consecutivamente y que se asemejan al concepto de
vigilancia epidemiológica.
SISTEMA DE VIGILANCIA PARA LA PREVENCIÓN DE LOS DESORDENES
MUSCULOESQUELÉTICOS
1. OBJETIVO
Proporcionar elementos y herramientas que permitan definir e implementar estrategias orientadas
a la prevención de los desórdenes musculo-esqueléticos relacionados con el trabajo y su impacto
sobre la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de la empresa LA MARAVILLA
S.A.
2. ALCANCE
Inicia con el proceso diagnóstico de las condiciones de salud, trabajo y organizacionales, incluye
la definición de objetivos y estrategias particularizados a la problemática, la implementación de
las estrategias, la detección precoz de los casos, el diagnóstico y la calificación de origen, el
tratamiento y la rehabilitación de los trabajadores afectados y finalmente el seguimiento a los
indicadores que miden el impacto y la gestión del sistema. Enmarcado en un sistema de mejora
continua se espera su ajuste permanente mediante procesos de verificación
3. RESPONSABILIDADES
La aplicación de este procedimiento será promovido por el Gerente de la empresa, con la
asignación de responsabilidades a la Coordinadora de SST, Dpto. de Recursos Humanos, Médico
de Salud Ocupacional y los jefes de área. Igualmente, en lo relacionado con el diagnóstico, la
calificación de origen, el tratamiento y la rehabilitación se consideran como responsables a los
diferentes actores del sistema de seguridad social, EPS, IPS, ARL y Juntas de calificación.
4. PROCEDIMIENTO
4.1 DEFINICIONES OPERATIVAS:
 ANTROPOMETRÍA: Disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las
medidas del cuerpo humano, sirve de herramienta a la ergonomía en la adaptación del
entorno a las personas.
 CARGA DE TRABAJO: Medida cualitativa y cuantitativa del nivel de actividad (física,
fisiológica, mental) que el trabajador necesita para realizar su trabajo
 CARGA FÍSICA: Conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el
trabajador en su jornada laboral. (Fundación MAFRE 1998)
 CARGA FÍSICA DINÁMICA: Indicador de riesgo de carga física, definida por
movimientos repetitivos y sobreesfuerzos.
 CARGA FÍSICA ESTÁTICA: Indicador de riesgo de carga física, definida por
posturas inadecuadas de pie, sentado, entre otras (extremas, forzadas, sostenidas,
prolongadas o mantenidas).
 CICLO DE TRABAJO: Conjunto de operaciones que se suceden en un orden de
terminado en un trabajo que se repite. El Tiempo del ciclo básico fundamental es 30
segundos (regla de los 30 segundos). Cuando no hay ciclo definido y segmento
consistentemente comprometido: Movimiento concentrado en el 50% de la jornada
laboral.
 CONDICIÓN FÍSICA: Capacidades físicas representadas en la fuerza, resistencia,
coordinación, flexibilidad y velocidad.

 CONTROL DE CAMBIOS: Evitar las condiciones ergonómicamente desfavorables en
los nuevos proyectos o en procesos, que se cumpla de forma sostenida en el tiempo.
 DEFICIENCIA: Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica,
fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes.
 DESÓRDENES MUSCULOESQUELÉTICOS (DME): los DME comprenden un
grupo heterogéneo de diagnósticos que incluyen alteraciones de músculos, tendones,
nervios, vainas tendinosas, síndrome de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares
y/o neuro-vasculares debidas a múltiples factores..
 DISCAPACIDAD: Toda restricción, disminución o ausencia de la capacidad para
realizar una actividad, dentro del margen que se considera normal para el ser humano.
 DOLOR LUMBAR INESPECIFICO: Sensación de dolor o molestia localizado entre el
límite inferior de las costillas y el límite inferior de los glúteos, el cual no se debe a
fracturas, traumatismo, enfermedades sistémicas o compresión radicular.
 ENFERMEDAD DE D’QUERVAIN: es la Tenosinovitis estenosante del primer
compartimento dorsal de la muñeca
 EPICONDILITIS: Lesión tendino perióstica de la inserción de músculos a nivel del
codo.
 ERGONOMÍA: Ciencia que estudia la relación del hombre y el trabajo
 ESTIMACIÓN DEL RIESGO: (Valoración) La estimación del riesgo usualmente se
basa en el valor esperado de la probabilidad de que ocurra el evento por la consecuencia
en caso de que este se manifieste, es el proceso de establecer información sobre los

niveles aceptables de un riesgo y / o niveles de riesgo para un individuo, grupo de
individuos, proceso, sociedad o ambiente.
 EVALUACIÓN DEL RIESGO: Un componente de la estimación del riesgo en el cual
se emiten juicios sobre la aceptabilidad del riesgo.
 FACTOR DE RIESGO: Aspectos de la persona (comportamiento, estilo de vida,
característica físicas, mentales, fisiológicas y hereditarias) de las condiciones de trabajo
y del ambiente extralaboral que han sido asociadas con las condiciones de la salud del
trabajador a través de estudios epidemiológicos.
 FACTORES DE RIESGO de DME: aquellos atributos, variables o circunstancias
inherentes o no al individuo que están relacionados con los fenómenos de salud y que
determinan en la población trabajadora expuesta a ellos, una mayor probabilidad de
ocurrencia de DME.
 HOMBRO DOLOROSO: Sintomatología dolorosa de las articulaciones
esternocalvicular, acromioclavicular y glenohumeral, junto a ligamentos, tendones
músculos y otros tejidos blandos, que se presentan conexos a trabajo repetitivo sostenido,
posturas incomodas y carga física del hombro.
 MINUSVALÍA: Toda situación desventajosa para un individuo determinado,
consecuencia de una deficiencia o discapacidad que lo limita e impide el desempeño de
su rol cultural, social ocupacional.
 MOVIMIENTOS REPETITIVOS: Está definido por los ciclos de trabajo cortos
(menores a 30 segundos o minuto) ó alta concentración de movimientos (> del 50%), que
utilizan pocos músculos.9

 PELIGRO: Fuente de daño potencial o situación con potencial para causar pérdida.
 POSTURA PROLONGADA: Cuando se adopta la misma postura por más de 6 horas
(75%) de la jornada laboral.
 POSTURA: Se define como la ubicación espacial que adoptan los diferentes segmentos
corporales o la posición del cuerpo como conjunto. En este sentido, las posturas que
usamos con mayor frecuencia durante nuestra vida son la posición de pie, sentado y
acostado.10
 POSTURAS ANTIGRAVITACIONALES: Posición del cuerpo en contra de la fuerza
de gravedad.
 POSTURAS MANTENIDAS: Cuando se adopta una postura biomecánicamente
correcta por 2 horas continuas o más, sin posibilidad de cambios. Si la postura es
biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20
minutos o más.
 PREVENCIÓN INTEGRAL: Integración de todas las instancias de prevención:
Primaria, secundaria y terciaria para el control de las condiciones de riesgo en el
ambiente intralaboral, extralaboral y en las características de susceptibilidad del
individuo.
 RIESGO ATRIBUIBLE: Parte del riesgo que se atribuye a una causa o conjunto de
condiciones específicas.
 RIESGO RESIDUAL: El riesgo residual se presenta cuando después de haber reducido
o transferido, aparece un riesgo, que para su retención es recomendable implementar

planes para manejar o asumir las consecuencias del riesgo si ocurrieran incluida la
identificación de un medio de financiación del riesgo.
 RIESGO: Posibilidad o probabilidad de que suceda algo que tendrá impacto sobre los
objetivos.
 SINDROME DEL TUNEL CARLIANO: es la neuropatía por compresión del nervio
mediano a través del túnel cARLiano.
 SOBRECARGA POSTURAL: Se refiere al riesgo para el sistema músculo-esquelético,
que genera la posición que mantienen los diferentes segmentos durante el desarrollo de
las actividades laborales o en nuestra vida cotidiana.
 TRAUMA ACUMULADO: Este concepto indica que la lesión se ha desarrollado
gradualmente a través de un periodo de tiempo, como resultado de un esfuerzo repetido
de alguna parte del cuerpo
 VIBRACIÓN: Se presenta cuando la energía mecánica de una fuente oscilante es
trasmitida a otra estructura. Cada estructura tiene su propia vibración, incluso el cuerpo
humano. Cuando se aplican vibraciones de la misma frecuencia por largos períodos de
tiempo, se produce la resonancia (amplificación) de esa vibración ocasionando a menudo
efectos adversos.
 VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE SALUD: aquellas estrategias y métodos
para detectar y estimar sistemáticamente los efectos en la salud de los trabajadores
derivados de la exposición laboral a factores de riesgo.
 VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: aquellas estrategias y
métodos para detectar y estimar sistemáticamente la exposición laboral acumulada del

trabajador, de un grupo de trabajadores en un puesto de trabajo, área o sección de una
empresa.
4.2 Definición de caso
Se incluyen como definición de caso las siguientes patologías, de acuerdo con lo propuesto por
las Guías de atención en salud ocupacional del Ministerio de protección social:
 Lesiones musculo esqueléticas de miembro superior: Síndrome del túnel del cARLo,
tenosinovitis de D’Quervain, epicondilitis, hombro doloroso.
 Dolor lumbar inespecífico
 Para las diferentes patologías se clasifica a la población en tres niveles de afectación de
acuerdo con las mencionadas guías:
 Sanos, sin ningún hallazgo en su evaluación médica
 Susceptibles: si hallazgos osteo-musculares con condiciones asociadas.
 Sintomáticos: signos y síntomas sugestivos de lesión ME en los últimos 3 meses.
 Enfermos: Diagnóstico médico de lesión.
4.3 Definición de universo
Se define como universo de vigilancia a todos los trabajadores expuestos a factores de riesgo
ocupacional, asociado con la presentación de las patologías mencionadas y de acuerdo con lo
definido por la Guías de atención en salud ocupacional. Dentro del plan operativo, sin embargo
se definirán prioridades de atención de acuerdo con las condiciones de trabajo encontradas y las
condiciones de salud de la población expuesta.

Tabla 1. Cargos de mayor riesgo por área, LA MARAVILLA S.A. 2017
AREA CARGO # DE CASOS NÚMERO DE

EXPUESTOS
Troquelación Op. Troquelador 4 16
Op. Refilador 1 5
Op. Oficios varios 2 6
Plantillas Op. Dobladora de plantillas 3 4
Op. De mesa plantillas 3 12
Screen Sup. Screen 1 2
Op. De Screen 1 6
Costura Op. De mesa 19 120
Op.Maquina de costura 4 145
4.4 Información del Proyecto:
INFORMACIÓN ESPECÍFICA DEL PROCEDIMIENTO

RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
ID. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DEPENDENCI CARGO Y/O REGISTROS
NO
A O UNIDAD PUESTO DE
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
Objetivo (Planear): Determinar las áreas/secciones, ocupaciones/cargos y tareas en función de las exigencias
organizacionales, biomecánicas, fisiológicas, cognitivas y determinar las poblaciones a riesgo para categorizar las
prioridades de acción. (Gatiso DME, 7.1 identificación de peligros, valoración de riesgos, Guía técnica de sistema de
vigilancia epidemiológica para desordenes musculoesqueléticos)
1 Identificación, Utilizando la Proveedor Médico, Matriz de Base de datos

descripción y información Externo o fisioterapeuta, evaluación de del sistema de
evaluación de proporcionada por interno terapeuta carga física por vigilancia.
las las siguientes ocupacional, tarea: debe
Matriz de carga
condiciones de fuentes describir las especialistas contemplar las
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
trabajo. condiciones de en Salud siguientes tres física.
trabajo de la Ocupacional, variables
población de cada ergónomo. básicas:
planta desde el
Nivel de carga
punto de vista de
física (nivel de
los factores de
riesgo).
riesgo relacionados
con la aparición de Riesgo
los desórdenes expresado
musculo- (impacto
esqueléticos en el histórico).
trabajo: Nivel de
Panorama de ocupación de la
riesgos o matriz de línea.
riesgos por área. EL MÍNIMO
Aplicación de listas REQUERIDO
de verificación. PARA ESTA
FASE ES LA
Análisis de
APLICACIÓN
seguridad en el
DE UNA
trabajo (o análisis
LISTA DE
de riesgo por
CHEQUEO DE
oficio)
CARGA
Evaluaciones de FÍSICA QUE
carga física (con PERMITA
metodologías IDENTIFICAR
validadas o no) Y PRIORIZAR
POR NIVEL
Evaluaciones del
DE RIESGO,
factor de riesgo
SEGMENTO
para procesos de
CORPORAL Y
calificación de
TIPO DE
origen
FACTOR DE
RIESGO
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
Objetivo (Planear): Clasificar a los trabajadores según el nivel de riesgo individual y el cargo u ocupación a
desempeñar para categorizar las prioridades de acción. (Guía técnica de sistema de vigilancia epidemiológica para
desordenes musculo esqueléticos)
Utilizando la Departamento
2 Identificación, Médico en Informe de Base de datos
información médico,
descripción y salud diagnóstico de del sistema de
proporcionada por recursos
evaluación de ocupacional, salud de la vigilancia.
las siguientes humanos
las responsable de planta, con la
fuentes describir las Base de datos de
condiciones de nómina siguiente
condiciones de ausentismo
salud de la información:
salud de la
población
población de cada Distribución por
expuesta
planta desde el género, edad y
punto de vista antigüedad de
osteomuscular e toda la
identificar su nivel población.
de riesgo: Proporción de
trabajadores con
Descripción
lesión musculo-
demográfica de la
esquelética, por
población.
área o línea y
por segmento
Exámenes médicos
corporal
periódicos.
(prevalencia).
Evaluaciones Proporción de
osteomusculares nuevos casos
(pueden estar con lesión
incluidas en los musculo-
exámenes esquelética, por
periódicos). área o línea y
por segmento
Encuestas síntomas corporal
osteomusculares (incidencia).
(pueden no ser
necesarias si la Número y
información de los proporción de
exámenes sintomáticos
periódicos aporta osteomusculares
información Numero de
suficiente). trabajadores con
incapacidad por
Análisis de causa
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
ausentismo. osteomuscular.
Número de días
Otras fuentes de
perdidos por
información
causa
(registros de
osteomuscular.
consulta, atención
de primeros Índices de
auxilios, frecuencia y
accidentalidad severidad.
laboral, registro de
Distribución por
uso de botiquines,
categoría de
otros).
casos
Accidentalidad
por
sobresfuerzos
3 Identificación Utilizando la Gerencia de Gerente de Acta de reunión NA

de áreas, información planta, área planta, Jefe
Documento
líneas, grupos obtenida en los dos SST, Recursos SST, Médico
proforma del
de trabajadores puntos anteriores humanos salud
SVE
con prioridad identificar las áreas, ocupacional,
de líneas y grupos de Recursos
intervención trabajadores que humanos
(población requieren una
objeto, intervención
universo de prioritaria
vigilancia)
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
Objetivo (Hacer): Disminuir la probabilidad de aparición de lesiones musculo esqueléticas en la población

trabajadora, aplicando y supervisando las medidas de control organizacionales, tecnológicas, de diseño e higiene
industrial tendientes a reducir riesgos y evitar que las modificaciones en los procesos industriales/actividades de
trabajo generen nuevos riesgos (Guía técnica de sistema de vigilancia epidemiológica para desordenes musculo
esqueléticos, Gatiso DME, 7.2 Intervención para el control de los factores de riesgo)
4 Aplicación de La metodología de Áreas o líneas Jefes de área, Actas de reunión, Matriz de

medidas de intervención debe afectadas, jefe momentos carga física
control contemplar los mantenimient mantenimiento sinceros, antes y
Base de datos
específicas de siguientes pasos, o, SST, jefes SST, después,
del sistema de
acuerdo con los cuales requieren Gerencia de médico salud documentos de
vigilancia
las procesos de planta. ocupacional, proyectos.
características formación Gerente de
Se obtendrán
del riesgo. Se estructurados para planta
registros
definirán los diferentes
fotográficos o de
mediante responsables,
video de las
herramientas orientados a
diferentes mejoras
de análisis de fortalecer las
implementadas.
costos el competencias en el
criterio de tratamiento de
“hasta donde riesgo de carga
sea física:
razonablement
Autogestión (baja
e posible” para
complejidad de
definir las
intervención): Todo
intervenciones
factor de riesgo
a gestionar.
identificado que
pueda ser
solucionado con
actividades de
mantenimiento,
orden y aseo serán
aplicados por las
diferentes áreas en
procesos
participativos de
mejoramiento,
privilegiando la
autogestión
(sugerido: Método
Deparis, fase
diagnóstico
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
precoz).
Gestión salud
ocupacional (nivel
medio de
intervención): Los
factores de riesgo
que cada equipo de
trabajo no pueda
solucionar o
requiera un
concepto de nivel
medio de
especialidad
(selección de
alternativas,
implementación de
ayudas o
herramientas
existentes en el
mercado, conceptos
antropométricos,
carencia de
propuestas
efectivas o alto
costo de la
solución) serán
evaluados por el
área SST quien
definirá las
opciones más
efectivas o
propondrá
proyectos de diseño
o investigación
(sugerido: Método
Sobane, fase de
observación
detallada).
Gestión
especializada,
investigación o
diseño (nivel
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
especializado): La
situaciones o
sistemas de trabajo
cuyas condiciones
de riesgo no puedan
ser impactadas en
los dos pasos
anteriores se
plantearán en forma
de proyectos de
diseño o
investigación para
los cuales se
buscará el apoyo de
recurso
especializado
(observaciones
cuantitativas,
ergónomos,
diseñadores,
expertos en
procesos
industriales,
investigadores etc.)
5 Asignar Una vez definidos Gerencia de Gerente de Costeo programa Cronograma

recursos y las mejoras y planta, SST, planta, SST, del Sistema
Cronograma de
responsables, estrategias, se Recursos médico Salud
actividades
definir puntualizarán las humanos ocupacional,
cronograma actividades Áreas jefes de área
requeridas y se involucradas
asignarán los
recursos y
responsables
6 Elaboración de Después de aplicar SST, Recursos Médico Salud Perfil ocupacional Procedimient
perfiles las mejoras Humanos ocupacional, por cargo o de selección
ocupacionales razonablemente Responsable de de personal
para cargos posibles, se selección de
críticos definirán los cargos personal
(profesiogram críticos y se
as) elaborarán los
perfiles
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
ocupacionales
requeridos.
Objetivo (Hacer): Recomendar, fomentar y supervisar la implementación de prácticas seguras de trabajo, centra- das
en aspectos biomecánicos (posturas, movimientos, manipulación y transporte de cargas), utilización de herramientas y
elementos que permitan el control de los factores de riesgo (Guía técnica de sistema de vigilancia epidemiológica para
desordenes musculo esqueléticos, Gatiso DME, 7.2 Intervención para el control de los factores de riesgo)
7 Análisis de Se aplicarán Áreas o líneas Jefes de área, Estándares NA

riesgos por estrategias para la afectadas, trabajadores posturales
oficio, implementación de mantenimiento involucrados
Listas de
definición de prácticas seguras en , SST. con el proceso,
verificación del
estándares, el momento en que jefe
comportamiento
aplicación de se cumpla con uno mantenimiento
buenas de los siguientes jefes SST, Indicadores de
prácticas criterios: médico salud observación del
posturales. ocupacional comportamiento
La condición de
.
trabajo ha sido
mejorada y el
funcionamiento
óptimo o
mantenimiento de
esta depende de la
práctica segura.
La condición de
trabajo ha sido
intervenida hasta
donde es
razonablemente
posible y el riesgo
residual solo puede
ser minimizado
mediante una
práctica segura.
Lo condición
insegura se
encuentra en
proceso de
intervención y el
nivel de riesgo
residual, de carácter
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
temporal, justifica
la implementación
de una práctica
segura.
Para lo anterior se
aplicarán modelos
participativos,
ligados a análisis de
riesgos y
formulación de
estándares
posturales.
Cuando existan
definidas buenas
prácticas
posturales se
propondrán
obviando este
proceso,
Una vez logrado el
consenso frente a
estos estándares, se
difundirán y
mediante
herramientas de
aseguramiento se
garantizará su
aplicación y
cumplimiento
(observación del
comportamiento)
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
Objetivo (Hacer): Promover en los trabajadores hábitos orientados a fortalecer factores protectores frente a los
desórdenes musculo-esqueléticos
8 Estilos de vida Implementación de Recursos Responsable de Programa de Base de datos

y trabajo programas humanos, SST Bienestar, estilos de vida y del sistema de
saludable: estructurados de médico salud trabajo vigilancia
EPS, ARL,
actividad física, ocupacional saludables,
Actividad Cajas de
Yoga, Pilates y registros de
física compensación
otros. asistencia a las
familiar
Apoyo diferentes
Valoración y
nutricional actividades,
orientación
Programas de evaluaciones
nutricional.
acondicionami médicas
Valoración de periódicas
ento físico
condición física,
definición de
rutinas de
mejoramiento de la
condición física,
seguimiento a la
mejora
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
Objetivo (Verificar - Actuar): Disminuir o evitar la progresión de las lesiones en los trabajadores que presentan
patología musculo esquelética o en los susceptibles (Guía técnica de sistema de vigilancia epidemiológica para
desordenes musculo esqueléticos, GATISO DME, 7.3 vigilancia de la salud de los trabajadores, 7.4 Diagnóstico, 7.5
Diagnóstico)
9 Identificación Captura de casos: SST, ARL, Médico salud Informes de Base de datos
y atención EPS ocupacional, ausentismo del sistema de
Análisis trimestral
precoz de los médicos vigilancia
de ausentismo Áreas Informe
casos de laborales ARL,
involucradas exámenes Base de datos
desorden Exámenes EPSs
periódicos ausentismo
musculo- periódicos
Jefes de áreas
esquelético. Actas de mesas
Reporte de casos involucradas
laborales
(jefes, supervisores
o auto reporte) Actas de
reintegro
Valoración medico
salud ocupacional
Evaluación de las
condiciones de
trabajo
10 Diagnostico Remisión de casos SST, ARL, Médico salud Remisión de Base de datos
oportuno, identificados a EPS, Juntas ocupacional, caso a EPS – del sistema de
calificación de EPS para su de médicos ARL vigilancia
origen y diagnóstico y calificación laborales ARL,
Formulario de
tratamiento tratamiento. EPSs
Áreas reporte de
oportuno y
Evaluación de involucradas Jefes de áreas enfermedad
adecuada de
puestos de trabajo involucradas profesional
los casos
para calificación
identificados Informe de
de origen.
evaluación de
Calificación de puesto de
origen. trabajo
Revisión de casos Carta de
y definición de calificación de
planes origen
terapéuticos en
mesas laborales
(EPS, ARL)
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
Objetivo (Verificar – Actuar): Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores
afectados por desórdenes musculo esqueléticos (7.6 Rehabilitación).
11 Valoración Revisión de casos SST, ARL, Médico salud Carta de Base de datos
médico y definición de EPS ocupacional, recomendacione del sistema de
tratante planes médicos s a la empresa vigilancia
Áreas
(componente terapéuticos en laborales
involucradas
clínico). mesas laborales ARL, EPSs
(EPS, ARLs)
Valoración y Jefes de áreas
concepto Evaluación involucradas
terapia médico tratante y
ocupacional generación de
(componente recomendaciones
Ocupacional, médicas
funcional y
Valoración terapia
fisiológico,
ocupacional y
educativo y
generación de
comportament
recomendaciones
al).
específicas para el
Ajuste de la trabajador y la
tarea y de las empresa.
condiciones
Seguimiento al
organizacional
proceso de
es y del
reintegro
trabajo por la
(readaptación
empresa
laboral,
(Componente
excepcionalmente
ergonómico y
reubicación)
organizacional
12 Hacer INDICADORES SST Médico de Informe de Base de datos

seguimiento a DE PROCESO: salud gestión del del sistema de
la gestión y al ocupacional sistema vigilancia
Cumplimiento de
impacto del
las actividades Base de datos
sistema
planeadas ausentismo
Coberturas de las Matriz de carga
actividades física
planeadas.
INDICADORES
DE IMPACTO
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
Porcentaje de
condiciones
mejoradas
Variación
calificación de
riesgo por línea y
por área
Proporción de
trabajadores con
lesión musculo-
esquelética, por
área o línea y por
segmento corporal.
Proporción de
nuevos casos con
lesión musculo-
esquelética, por
área o línea y por
segmento corporal
(incidencia).
Número y
proporción de
sintomáticos osteo-
musculares
Número de
trabajadores con
incapacidad por
causa osteo-
muscular.
Número de días
perdidos por causa
osteo-muscular,
costo
Índices de
frecuencia y
severidad.
Porcentaje de
trabajadores con
mejora de la
RESPONSABLE
SISTEMAS DE
INFORMACIÓ
NO
APLICATIVOS
DE GESTIÓN TRABAJO
condición física.
BIBLIOGRAFÍA
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ww.nonografias.com/trabajos66/ausentismoempresas/ausentismo-empresas2.shtml.
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S.A. [Trabajo de grado Especialista en Salud Ocupacional]. Cartagena de Indias: Universidad de
Cartagena. Facultad de Enfermería; 1996.
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Profesional en Colombia. Imprenta Nacional. 2001-2002. Página 12.
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12.
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[12] Compendio de Normas Legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. CAPITAL
SAFETY.2013.
[13] ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 3701 Higiene Y Seguridad .Guía Para La
Clasificación, Registro Y Estadística De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales.
[14] CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Boletín de Prensa, La Seguridad y la Salud
en el Trabajo en Cifras.
[15] GUÍAS DE ATENCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL, MINISTERIO DE PROTECCIÓN
SOCIAL
[16] GUÍA EPIDEMIOLÓGICA FINAL, MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL
[17] DOCUMENTOS ARL SURA

Ausentismo Por Enfermedad Laboral 2016

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Ausentismo Por Enfermedad Laboral 2016

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ANÁLISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL

EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A

JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA

MARIA FERNANDA AGREDO CUASPUD

JHON JAIRO PEREA DÍEZ

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CENTRO TUTORIAL CALI

EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A

JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA - 1151942128

MARIA FERNANDA AGREDO CUASPUD - 1061692228

JHON JAIRO PEREA DÍEZ - 94452302

DOC.CARLOS ALBERTO LONDOÑO CARDONA

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CENTRO TUTORIAL CALI

trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral. [10]

de estas enfermedades se reportaban como enfermedad común. De la misma forma la nueva

comenzar a detectar y a reportar inmediatamente a su administradora de riesgos laborales ARL o

empobrecer a los trabajadores y a sus familias, reducir la productividad y la capacidad de trabajo

y aumentar drásticamente los gastos en atención de salud.

a la Organización, protegiendo así el Recurso Humano el cual es parte fundamental del

sentido, el propósito del presente Trabajo es Identificar el Comportamiento de la Enfermedad de

proponer estrategias encaminadas a Controlar, Mitigar y Prevenir el Ausentismo Laboral.

[14] CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Boletín de Prensa, La Seguridad y la Salud

El fenómeno del ausentismo por enfermedad laboral está afectando la productividad, el

el ámbito de productividad como de administración.

En el comportamiento de la Enfermedad Laboral, es importante tener en cuenta la existencia de

necesidades, hábitos, valores, habilidades y conocimientos; variables de tipo ocupacional, como

el tipo de empresa, los métodos de producción y el tamaño de la infraestructura laboral; y

variables relacionadas con la organización, el clima laboral de la empresa y las políticas

También un informe de la OIT sobre Enfermedades Laborales publicado en el 2016 describe lo

organizacional son factores determinantes de los procesos de salud-enfermedad en las

no son menos merecedores de resaltar.

habilidades y ensanchar su puesto de trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior se formula la siguiente pregunta, ¿Cuál es el Comportamiento de

la Enfermedad de Origen laboral causante del ausentismo en los trabajadores de La Maravilla

S.A. en el año 2016?

3.1. OBJETIVO GENERAL.

Analizar el ausentismo por enfermedad laboral en la empresa LA MARAVILLA S. A año 2016

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar la caracterización sociodemográfica de la empresa y describir los procesos y

 Identificar el ausentismo y las enfermedades laborales que lo generan

 Realizar propuesta de Control de acuerdo con los hallazgos

La Maravilla S.A., es una empresa manufacturera de calzado, la cual inicia su proceso de

metal (aleación de zinc y cromo), al finalizar el proceso se introduce la estructura metálica en un

pasar a bodega de suelas las cuales son utilizadas en el área de montaje.

Simultáneamente a la fabricación de moldes y suelas, en el área de producción se troquelan las

producción cuenta con máquinas planas, de poste, cortadora de tiras, desbastadoras,

al montaje del calzado en la suela ya previamente terminada.

luego ser distribuido.

ausentismo. Por ello mencionamos que es ausentismo.

4.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

En los estudios realizados sobre Enfermedad Laboral se ha encontrado que aproximadamente

consecuencia de distintos tipos de enfermedades Laborales.

enfermedades respiratorias y cardiovasculares, cáncer, trastornos auditivos, osteomusculares y

reproductivos, así como enfermedades mentales y neurológicas y al realizar el enfoque a esta

solo se reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades ocupacionales. Incluso en países

industrializados los sistemas de reporte se encuentran algunas veces fragmentados.

en el país un total de 27.240 casos de enfermedades Laborales, en el mismo año, Argentina

informó de que se habían registrado en el país 22.013 casos de enfermedades profesionales. En

en 2011 se pagaron indemnizaciones en un total de 5.920 casos de enfermedades Laborales.