Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Campus de Tegucigalpa
Carrera de Abogacía
Sistema Presencial
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Marzo 2017
INTRODUCCION
Tratar de comprender de forma ilustrada y práctica la solución Jurídica que fue aplicada
para la resolución del conflicto laboral a exponer.
Aprender a distinguir en el desarrollo de cada una de las diligencias como fue ejercida la
competencia de cada uno de los órganos de la Administración Publica y funcionarios
administrativos que participaron como conocedores del conflicto.
MARCO TEORICO
Jurídico General
CONFLICTO JURIDICO LABORAL
Concepto General:
Se entiende como la alteración de lo normal en una Relación Jurídica Laboral, suscrita entre un
empresario y un trabajador, grupo o asociación de trabajadores, ya sea con motivo de:
- Aplicación
-Interpretación o
- Modificación de un contrato de trabajo o de las normas que los regulan.
-o simplemente la exigencia de hacer efectivo un derecho laboral que le asiste.
3.-Se efectúa una Revisión a la negociación suscrita. (Capítulo I, Código de Trabajo Disposiciones Generales
Conflictos)
REQUISITOS EN TODO CONFLICTO LABORAL
b.- mediación
c.- conciliación
Lo que no existe es preeminencia entre una Ley de trabajo y una de previsión social, Nuestra
legislación establece que para los efectos de interpretar el Código de Trabajo, sus reglamentos y
demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta , fundamentalmente el interés de los trabajadores
en armonía con la convivencia social.
ESTRUCTURA DE ENTIDADES ESTALES EN MATERIA LABORAL
Toda acta debe ser leída al patrono o su representante y al trabajador o trabajadores causantes
de la infracción. El acta debe ser firmada Conjuntamente con el infractor, para posteriormente ser
presentada al jefe de sección
Mencionando expresamente que se podrán formular los respectivos descargos en esta misma, o
mediante la presentación de un escrito, dentro del tercer día a la IGT.Art.622 CT
Deben incluirse en cada acta los medios de impugnación y los plazos señalados para impugnar.
DE LA CONTINUIDAD EN EL PROCEDIMIENTO
Una vez que ha dado inicio el procedimiento el inspector no podrá de dejar de ponerlo en
conocimiento o autorización de su superior. Art. 624 CT.
Las Sanciones pecuniarias van de de L. 50.00 hasta L.5,000.00, asi mismo en el Art. 625
encontramos que si la Inspección General resuelve imponer sanción, el inspector de trabajo deberá
levantar una segunda acta, a la cual se le deno0mina “ACTA DE INTIMACION o DE
NOTIFICACION DE SANCION “.
MARCO JURIDICO
Práctico
Aplicable al Expediente
En este artículo la LGA dispone que es atribución de los Secretarios de Estado Emitir los acuerdos
y resoluciones en los asuntos de su competencia.
Y que en estos casos la firma de los Secretarios de Estado debe autorizada por los respectivos
Secretarios Generales.
Art. 616.
El rol de los Inspectores de Trabajo como agentes ejecutivos de la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social, podemos ver que el CT en este artículo otorga el control directo al funcionario administrativo
para que aplique la ley en el desempeño de su cometido.
-Revisión de libros y Documentos
-Informar a los Tribunales de Trabajo
- solicitar colaboración a la autoridad policial en caso de resistencia injustificada
FUNCION DE LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO
Art. 614. N 1
La Inspección General del Trabajo (IGT) tiene como función principal velar que se dé cumplimiento
a la normativa laboral y en caso de cualquier conflicto laboral individual o colectivo debe ser tenida
como parte.
Art. 620
Si la Inspección General resuelve imponer una sanción al empleador este tendrá un Plazo de para
oponerse.
Los plazos para interponer los recursos legales contra la resolución del Inspector General se
contarán desde el día siguiente al del acta de intimación o notificación o sea la segunda acta que
levantara el inspector por 0orden la Inspección General.
Contra las decisiones que emita un inspector de trabajo y que impongan una multa, el interesado
podrá interponer el Recurso de Reposición ante la Inspección General del Trabajo.
El Art. 410. Del Código de Trabajo dispone que la Incapacidad temporal es la que impide al
trabajador dedicarse a sus labores habituales durante un período limitado de tiempo, (no
debiendo exceder un (1) año,) siempre que al terminar su curación el empleado quede
apto para desempeñar su trabajo.
EL IHSS DEBE CONOCEDOR DE LAS RESOLUCION DE CONFLICTOS EN APLICACIÓN A LA
LEY DEL IHSS .
Art. 183
El (Empleador que no cumpla con las obligaciones de afiliación de sus trabajadores o retenga las
amortizaciones patronales y cotizaciones individuales, incurre en responsabilidad administrativa,
civil y penal, conforme lo disponga la legislación aplicable.
RESUMEN
ASUNTO: Sanción pecuniaria impuesta por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social
DOMICILIO: Tegucigalpa M, D, C
A fin de: -Requerir el pago de salario por incapacidades de enero a junio del 2013
Con este breve recuento se ha tratado de ilustrar el desarrollo de un procedimiento del cual se
obtiene la resolución de un conflicto jurídico individual, resuelto en sede Administrativa.
GLOSARIO
Preeminencia de la Norma: El triunfo de una norma
escrita sobre otra. Prevalece de mayor preeminencia.