Universidad Distrital FJC

Ingeniería Industrial
Higiene Industrial
Vivian Rodríguez Camargo
20152015019

Decreto 1477 de 2014 Tabla de Enfermedades Laborales

Sección II: Grupos de enfermedades para determinar el diagnóstico médico.

Parte B: Enfermedades clasificadas por grupos o categorías

ASPERGILOSIS

Grupo I: Enfermedades Infecciosas Y Parasitarias

Factores De Riesgo Ocupacional

Aspergillus (se conocen 900 especies) responsable e infección humana. Fumigatus (85%),
terreus (2-3%), flavus (5-10%) niger (2-3%), versicolor.

Ocupaciones / Industrias

Tiene una gran ubicuidad en sótanos, bodegas, Cuevas y plantas, en medio hospitalario en
el aire acondicionado contaminado con excrementos de aves, los trabajadores expuestos son
criadores de animales (aves) en la industria alimentaria Avícola limpiadores de pieles y
trabajadores agrícolas (café, etc).

Profundización

La aspergilosis es una infección o respuesta alérgica debida al hongo aspergillus. El hongo

comúnmente crece en hojas muertas, granos almacenados, pilas de estiércol o abono u otra
vegetación en descomposición. También se puede encontrar en las hojas de marihuana.

los síntomas dependen del tipo de infección. los síntomas de la aspergilosis alérgica
broncopulmonar pueden incluir: tos, tos con sangre o tapones mucosos de color castaño,
fiebre, indisposición general (malestar), sibilancias, pérdida de peso. otros síntomas
dependen de la parte del cuerpo afectada y pueden incluir: dolor de huesos, dolor torácico,
escalofríos, disminución del gasto urinario, dolores de cabeza, aumento en la producción de
esputo que puede tener sangre, insuficiencia respiratoria, ulceras (lesiones) cutáneas,
problemas de visión.

Un aspergiloma no suele tratarse con medicamentos antimicóticos, a menos que haya

sangrado en el tejido pulmonar. En cuyo caso, se requiere cirugía y medicamentos. La
aspergilosis invasiva se trata con varias semanas de un medicamento antimicótico. Se
puede administrar por vía oral o directamente dentro de la vena (IV). La endocarditis
causada por aspergillus se trata mediante el reemplazo quirúrgico de las válvulas cardíacas
infectadas. También se necesita una terapia antimicótica a largo plazo. Este tipo de
aspergilosis se trata con fármacos que inhiben el sistema inmunitario (inmunodepresores),
como la prednisona.

Los problemas de salud por la enfermedad o el tratamiento incluyen:

 La anfotericina B puede causar daño renal y efectos secundarios desagradables,

como fiebre y escalofríos.
 Bronquiectasia (cicatrización permanente y agrandamiento de los pequeños alvéolos
en los pulmones).
 La enfermedad pulmonar invasiva puede causar sangrado masivo del pulmón.
 Tapones mucosos en las vías respiratorias.
 Obstrucción permanente de las vías respiratorias.
 Insuficiencia respiratoria.

ENFERMEDAD DE HODGKIN

Grupo II: Cáncer de origen laboral

Factores De Riesgo Ocupacional

Arsénico y compuestos, butadieno, cloruro de vinilo, óxido de etileno, tetracloruro de

benceno, dioxina, tetracloroetileno, tricloroetileno.

Ocupaciones / Industrias

Fabricación de muebles y gabinetes manufactura y reparación de calzado botas y pintores.

Profundización

El linfoma es un cáncer de una parte del sistema inmunitario llamado sistema linfático.
Existen muchos tipos de linfoma. Un tipo se denomina enfermedad de Hodgkin. El resto se
conoce como linfoma no Hodgkin.

La enfermedad de Hodgkin es poco común. Los síntomas incluyen:

  Inflamación sin dolor de los ganglios linfáticos del cuello, las axilas o la ingle
 Fiebre y escalofríos
 Sudores nocturnos
 Pérdida de peso
 Pérdida del apetito
 Picazón en la piel

Para diagnosticar la enfermedad de Hodgkin, los médicos utilizan exámenes físicos y

antecedentes familiares, análisis de sangre o una biopsia. El tratamiento varía dependiendo
de cuánto la enfermedad se ha diseminado. En general incluye radioterapia o quimioterapia.

Entre más pronto se diagnostique la enfermedad, más eficaz será el tratamiento. En la

mayoría de los casos, la enfermedad de Hodgkin puede curarse.

SÍNDROME DE BURNOUT
(SÍNDROME DE AGOTAMIENTO PROFESIONAL)

Grupo IV: Trastornos mentales y de comportamiento

Factores De Riesgo Ocupacional

Condiciones de la tarea: Demandas de carga mental, velocidad, complejidad, atención,

minuciosidad, variedad y apremio de tiempo; el contenido mismo de la tarea que se define a
través del nivel de responsabilidad directo por bienes, por la seguridad de otros, por
información confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por resultados; las
demandas emocionales por atención de clientes; especificación de los sistemas de control y
definición de roles.

Ocupaciones / Industrias

Actividades del sector educativo, servicios sociales y de salud. Atención a niños y

adolescentes en circunstancias de vida difíciles, a personas privadas de la libertad, a
farmacodependientes. Atención a usuarios, atención a víctimas, personas con discapacidad,
pacientes terminales, personas que trabajan en levantamiento de cadáveres.

Profundización

El Síndrome Burnout es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico,

emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por un
proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus tareas, el sentido de
responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones.
Este síndrome fue descrito por primera vez en 1969, en 1974 Freudenberger hizo más
popular al síndrome, y posteriormente, en 1986, las psicólogas norteamericanas C. Maslach
y S. Jackson lo definieron como “un síndrome de cansancio emocional, despersonalización,
y una menor realización personal que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto
con clientes y usuarios”.

El síndrome sería la respuesta extrema al estrés crónico originado en el contexto laboral y

tendría repercusiones de índole individual, pero también afectaría a aspectos
organizacionales y sociales. Desde los años ochenta, los investigadores no han dejado de
interesarse por este fenómeno, pero no es hasta finales de los noventa, cuando existe cierto
consenso sobre sus causas y consecuencias.

Personas en riesgo de sufrirlo

 Se identifica tan fuertemente con el trabajo que le falta un equilibrio razonable entre
su vida laboral y su vida personal.
 Intenta ser todo para todos, asumir tareas y funciones que no corresponden a su
cargo.
 Trabaja en empleos relacionados con actividades laborales que vinculan al
trabajador y sus servicios directamente con clientes. Esto no significa que no pueda
presentarse en otro tipo de labores, pero en general doctores, enfermeras,
consultores, trabajadores sociales, maestros, vendedores puerta a puerta,
encuestadores, oficiales de cobro y otros muchos oficios y profesiones tienen mayor
riesgo de desarrollar la condición.
 Siente que tiene poco o ningún control sobre su trabajo.
 Su trabajo es especialmente monótono y no tiene sobresaltos.

Efectos psicológicos y en la salud

Estrés excesivo, fatiga, insomnio, un desbordamiento negativo en las relaciones personales

o vida en el hogar, depresión, ansiedad, el alcohol o abuso de sustancias, deterioro
cardiovascular, el colesterol alto, diabetes, sobre todo en las mujeres, infarto cerebral,
obesidad, vulnerabilidad a las enfermedades, úlceras, pérdida de peso, dolores musculares,
migrañas, desórdenes gastrointestinales, alergias, asma, problemas con los ciclos
menstruales.

Terapia, tratamiento y consejos

 Administre los factores estresantes que contribuyen al agotamiento del trabajo. Una
vez que haya identificado lo que está alimentando sus síntomas de Burnout, puede
hacer un plan para resolver los problemas.
 Evalúe sus opciones. Discuta las preocupaciones específicas con su supervisor. Tal
vez puedan trabajar juntos para cambiar las expectativas o llegar a compromisos o
soluciones.
 Ajuste su actitud. Si se ha vuelto cínico en el trabajo, tenga en cuenta las formas de
mejorar su perspectiva. Vuelva a descubrir los aspectos agradables de su puesto.
Establezca relaciones positivas con los compañeros para lograr mejores resultados.
Tome descansos cortos durante todo el día. Pase tiempo fuera de la oficina y haga
las cosas que le gustan.
 Busque apoyo. Ya sea que llegue a los compañeros de trabajo, amigos, seres
queridos u otras personas, el apoyo y la colaboración pueden ayudar a lidiar con el
estrés laboral y la sensación de agotamiento. Si usted tiene acceso a un programa de
asistencia al empleado, aproveche los servicios disponibles.
 Evalúe sus intereses, habilidades y pasiones. Una evaluación honesta puede
ayudarle a decidir si debe considerar un trabajo alternativo, como por ejemplo uno
que es menos exigente o que mejor se ajusta a sus intereses o valores
fundamentales.
 Haga algo de ejercicio. La actividad física regular como caminar o andar en
bicicleta, puede ayudarle a lidiar mejor con el estrés. También puede ayudarle a
desconectar fuera del trabajo y dedicarse a otra cosa.