demandas colectivas, representando a grupos de trabajadores o a sindicatos.

Y es que un
trabajador aporta a su empresa y por ello debe ser protegido, considerado y cuidado por su
empleador. Esta idea de protección nos mueve a ejercer todas las acciones necesarias para
salvaguardar los derechos de los trabajadores y de los sindicatos.

Forma parte de nuestras convicciones más profundas, que los trabajadores unidos, un sindicalismo
fuerte y vigoroso es la forma más adecuada de redistribución de ingresos y de igualar los derechos
de las partes en el interior de las relaciones laborales colectivas. Sin un reconocimiento expreso a
la libertad sindical y a sus mecanismos de protección, no puede haber ejercicio de derechos
fundamentales de los colectivos organizados en sus sindicatos. Es por ello que los asesoramos en
la tramitación de demandas colectivas.

Cuando hablamos de demandas colectivas nos refermos a juicios en los cuales los grupos de
trabajadores o sindicatos tienen una enorme potencialidad y su unión está vinculado
estrechamente a su éxito. Frecuentemente este tipo de demanda (demandas colectivas) son
iniciadas por un grupo de trabajadores o sindicatos ante el no pago de sus remuneraciones por
parte de los empleadores, o ante un despido masivo