• ORÍGENES

¿Qué es Huelga
Laboral?
•Es la Suspensión Colectiva de la
actividad por parte de los
trabajadores con el fin de
reivindicar mejoras en las
condiciones de trabajo
Constitución
Política
•Artículo 104

Código •Artículo 239

De Trabajo •Artículo 240
• Los trabajadores deben ajustarse a lo
dispuesto en el Artículo 239, párrafo primero,
Código de Trabajo.

• Agotar los procedimientos de conciliación.

• Constituir la mitad más uno de la mitad de los

trabajadores.
 Efectos en
Seguridad
Social
Efectos
Efectos
según los
Jurídicos
sujetos
EFECTOS
DE LA
HUELGA
Determina la abstención total
de los trabajadores

Suspende todos los efectos

de los contratos, inclusive la
remuneración.

Impide retirar del centro de

trabajo las maquinarias,
materia prima y otros bienes.
Se dan en los trabajadores
huelguistas, puesto que no
tienen derecho a las
prestaciones de seguridad social
mientras dure la huelga.
 Trabajadores
Huelguistas

Trabajadores
El empleador
No Huelguistas
 Suspensión del Contrato de
Trabajo

Pueden realizar trabajos a otro

No tiene derecho a
empleador, pero
remuneración
temporalmente

Están impedidos de prestar

servicios al empleador
 No hay suspensión del
Contrato de Trabajo

Se respeta la libertad
Deben recibir
de trabajo de quienes
remuneración por el
no quieren sumarse a
trabajo prestado
la huelga
 No puede extinguir los
contratos de trabajo de los
huelguistas

No pueden tomar ninguna No puede sustituir a los

decisión o medida que vaya en trabajadores por otros de nueva
contra del derecho de huelga contratación

No está obligado a pagar

remuneraciones a los
trabajadores Huelguistas
Si los trabajadores de una empresa de transporte
público convocan a una huelga, es decir, dejan de
trabajar durante un día, ¿Qué efectos produce?

Usuario Empleador

País Trabajador