O Psic�logo do Trabalho e sua interdisciplinaridade

O Psic�logo do Trabalho e sua interdisciplinaridade RECURSOS-HUMANOS

Inicialmente falaremos sobre o desenvolvimento do Psic�logo do Trabalho em seu

contexto hist�rico a defini��o da �rea tem passado por diferentes concep��es.
Durante longo tempo na hist�ria foi considerado como Psicologia Industrial, eram
voltados apenas para o que acontecia dentro das organiza��es. Recentemente passaram
a dar mais import�ncia nas rela��es entre o contexto do trabalho, organiza��o e seu
ambiente externo associando fatores ligados ao comportamento das pessoas na
organiza��o. A Psicologia Organizacional contempor�nea enfatiza a intera��o das
caracter�sticas do trabalhador, a natureza do trabalho, a estrutura organizacional
e o ambiente externo.

Muchinsky (1990, p. 7-10), divide a �rea da Psicologia Organizacional em seis ramos

ou subespecialidade: Psicologia de Pessoal; Comportamento Organizacional;
Ergonomia; Aconselhamento de Carreira e Vocacional; Desenvolvimento Organizacional;
Rela��es Industriais. De forma geral, se preocupa em estudar e atuar como
facilitadora das rela��es entre pessoas e organiza��es, contribuindo para o
desenvolvimento de ambas. Para tanto, busca intervir nos processos de trabalho, na
cultura organizacional, nos interc�mbios comunicativos e muitos outros elementos da
realidade institucional.

Como o foco da pesquisa em destaque, � a interdisciplinaridade do trabalho do

Psic�logo Organizacional � fundamental vermos o conceito de interdisciplinaridade.
Segundo Leff:

[...] a no��o de interdisciplinaridade se aplica tanto a uma pr�tica

multidisciplinar (colabora��o de profissionais com diferentes forma��es
disciplinares), assim como ao di�logo de saberes que funciona em suas pr�ticas, e
que n�o conduz diretamente � articula��o de conhecimentos disciplinares, onde o
disciplinar pode referir-se � conjuga��o de diversas vis�es, habilidades,
conhecimentos e saberes dentro de pr�ticas. (LEFF, 2000,p.22).

Sendo assim a atua��o ocorre a partir de equipes interdisciplinares que podem ser
compostas por profissionais como: administradores, assistentes sociais, psic�logos,
advogados, economistas, enfermeiros, m�dicos, profissionais da �rea de seguran�a do
trabalho, entre outros. As pr�ticas interdisciplinares visam � constitui��o da
unidade ou integralidade sem, no entanto, perder a multiplicidade, pressup�e a
viv�ncia com a diversidade, uma vez que colocam em comunica��o diferentes formas de
descrever, analisar, explicar e intervir na realidade, apoiando-se em metodologias
de an�lise e interven��o na realidade, assim como o desenvolvimento de rela��es
sociais e interpessoais alinhadas aos novos paradigmas.

O conceito de diversidade ocupa lugar de destaque na constru��o dessas rela��es, �

indispens�vel que o psic�logo saiba as atividades desenvolvidas pelos demais
profissionais, bem como os limites de cada um, possibilitando uma atua��o
integrada, com manejo �nico, como tamb�m, � importante que o psic�logo interaja com
a equipe de profissionais discutindo os casos ou situa��es emergentes visando
melhor compreens�o da situa��o nas organiza��es, com isso, conquistando a confian�a
dos outros profissionais.

Deve considerar aspectos f�sicos e emocionais junto aos membros da equipe para
efetivar as atividades, nessa perspectiva, pensando no trabalho do psic�logo fica
evidente que as diferentes �reas do conhecimento sobre o comportamento humano s�o
complementares. Portanto, para a psicologia aperfei�oar o conhecimento e contribuir
com o conhecimento de outras �reas, � necess�rio que a mesma recorra a outras �reas
do conhecimento para o esclarecimento do seu objeto de estudo. (CHAVES, 2000).

Observa-se que a interdisciplinaridade do Psic�logo do Trabalho � muito importante

para o desenvolvimento de planos e projetos nas equipes multiprofissionais, visando
melhores condi��es aos colaboradores e desenvolvimento das organiza��es.

BIBLIOGRAFIA

Costa, Karine Ferreira da. Ergonomia, Sa�de e Trabalho. Parceria Universidade

Cat�lica Dom Bosco e Portal Educa��o.

Feriotti, Maria de Lourdes. Equipe multiprofissional, transdisciplinaridade e

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Zanelli, Jos� Carlos. O psic�logo nas organiza��es de trabalho. Porto Alegre:

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www.books.google.com.br/book