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Se le aplicó una batería psicométrica al sr.

José Rafael Rivera Hernández, quien es


aspirante para el puesto de Coordinador con la finalidad de conocer su perfil de acuerdo a
las necesidades del cliente, las pruebas que se le aplicaron fueron las siguientes:

 Inventario de valores de Allport


 Escala de violencia en el trabajo
 Inventario de valores de Hartman

A continuación se describirán los resultados de las pruebas aplicadas:

El Inventario de Valores de Allport identifica los valores personales y la adaptación al


medio social.

José presenta un interés por buscar la verdad, ve a los objetos, cosas e ideas de su
medio ambiente como parte de una estructura materialista, es práctico y con deseos de
obtener ganancias con base a los resultados de su trabajo. Frecuentemente competitivo,
pero armonioso y perfeccionista, le impacienta el no darse a entender y que no hagan las
actividades conforme a los lineamientos establecidos, pero al mismo tiempo es una
persona sociable que busca mejorar el bienestar de otros.

Busca ser identificado por realizar un bien y buscará la unidad entre sus compañeros de
trabajo, es cooperativo pero controlador, le gusta que las cosas se hagan a su modo.

En un puesto que requiere alto valor legal se comporta honestamente, de forma honrada,
sabe aceptar las políticas que rigen la empresa, muestra ser un empleado fiel a las
órdenes del jefe, y al mismo tiempo busca éxito a través de sus propios logros, sin
corromper a terceros, en general es un individuo que se rige por los valores morales y
legalidad.

La Escala de Violencia en el Trabajo se centra en medir comportamientos violentos y


repetitivos en el área de trabajo cuyo objetivo es dañar o intimidar a otros en el área de
trabajo, esta prueba arroja indicadores psicosomáticos que nos permiten ver qué tanto se
ve afectado la salud física y mental del individuo.

En este rubro, José no presenta situaciones de riesgo en donde se genere violencia


laboral, sin embargo en alguna ocasión ha sentido un ambiente hostil, sobre todo cuando
son temporadas altas de trabajo, lo que ocasiona algunos dolores de cabeza.

El Inventario de valores de Hartman mide la propensión y capacidad de valorar de una


persona. Es la estructura de valor de la persona que da como resultado personalidad,
percepciones individuales, y la correspondiente toma de decisiones.

En cuanto a esta prueba, el evaluado muestra ser objetivo, lógico, crítico, suspicaz y
socialmente pasivo; en cuanto a su trabajo diario es incisivo a la obtención de metas,
aunque prefiere trabajar solo, en situaciones bajo presión es perfeccionista, siempre sigue
los estándares, y cuando está motivado es controlado, paciente, centrado y reflexivo.
Se concluye que el Sr. José es una persona honesta, sociable, trata de ordenar y
sistematizar los conocimientos para desempeñar las tareas que se le encomienden. Será
una persona responsable, pero sobre todo buscará hacer lo correcto en las situaciones
que se le presenten. Su carácter amable pero estricto le permite hacer buenos equipos de
trabajo logrando así las metas que le impongan.

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