SALAIRES ASSURANCES : NAO 2018

Entreprise Augmentations Mesures spécifiques Augmentations Signataires

collectives individuelles
(% niveau (AI, % masse
salaire et/ou prime) salariale)
Aviva 0% Budget égalité 1,1 % au 1er CFDT, Unsa
professionnelle : 300 000 avril
euros + 0,4 % en cours
Budget flexibilité : d’année
250 000 euros + bonus selon
classes
Axa groupe 0,8 % au 1er mai (non PPE (1) : 955 euros (classe CFDT, CFE-
cadres) 1 et 2), 1 192 euros (classe 0,7 % au 1er CGC, Unsa
3 et 4) juillet
0,2 % (cadres, classe 5,
< 56 000 euros) CRV (2) : 3 000 euros
(classe 5), 4 620 euros 1,3 % (classe 5)
(classe 6), 7 610 euros 1,5 % (classe 6 et
(classe 7) 7)

Covéa groupe (3) 0,9 % 1 % au 1er mars Unilatéral

Primes
individuelles ou
gratifications :
0,4 %
Groupama groupe 0% SMF (salaire minimum Unilatéral
(UDSG) (4) fonction) :
+ 0,3 %
Gan/ GGVie 0% RMA (5) Gan : + 0,3 % 1 % minimum Unilatéral
Groupama
SA-Support Budget égalité
et Services UES professionnelle : 70 000
euros

Versement unilatéral
abondement : 150 euros
Groupama PJ 0% Revalorisation primes CFDT,
objectifs : 150 euros à 600 CFE-GC
euros
Maaf 0,9 % 1,4 % Unilatéral
(ancienneté incluse)
Primes
individuelles :
0,4 %
Macif 1,38 % au 1er juillet Prime expérience : 1,4 % CFDT, CFE-
0,72 % de la masse salariale CGC

Budget égalité
professionnelle : 0,1 %
Marsh 0% Remise à niveau salariale si 1,4 % au 1er CFDT, CGT
 pas augmentation depuis 3 avril +?
ans
Budget primes
individuelles :
220 000 euros
Matmut 0,5 % au 1er avril, 0,5% 20 jours congés pour 40 ans 0,6 % CFDT, CFE-
au 1er octobre ancienneté CGC, + ?

Budget égalité
professionnelle : 200 000
euros

Prime expérience intégrée

au calcul du 14e mois
Mondial Assistance 1,6 % (< 1 800 euros), Budget égalité 1,7 % CFDT, + ?
1,4 % (< 2 000 euros), professionnelle :
(AWP France SAS) 0,7 % (< 2 700 euros), 40 000 euros
0,5 % (< 4 000 euros)
Supplément intéressement :
700 000 euros

Promesse embauche 40
CDI
Mutex 0,5 % au 1er février 1,2 % au 1er CFDT, CFE-
avec minimum : 250 avril CGC, Sud
euros
Mutuaide 0% Dotation exceptionnelle du Unilatéral
Assistance CE : 5 000 euros
Mesures ciblées
si pas AI Budget égalité
professionnelle : 3 000
euros
SMA 40 euros mini (< 2 300 Budget égalité 1,7 % Unilatéral
euros) professionnelle :
0,3 % de la masse salariale

(1) PPE : Prime de progrès d’équipe. C’est une prime collective, chaque salarié non cadre d’une même équipe reçoit la même prime. La
direction s’engage à un taux de retour minimal garanti de 80% des montants indiqués.
(2) CRV : Complément de rémunération variable. C’est une prime individuelle qui peut éventuellement être nulle si le cadre optant n’atteint
pas 50% de ses objectifs. La direction s’engage à utiliser au moins 80% des montants de référence indiqués.
(3) Covéa groupe : Déclinaison unilatérale par entité, dont Assistance PJ, Fidélia, GMF, MAAF, MMA, Téléassurances.
(4) Groupama : Après cadrage au niveau groupe, négociations complémentaires par entité.
(5) RMA : Rémunération minimale annuelle.