Art. 21, DS N° 40, Ley 16.

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Contrato de Transporte de Personal desde

Chanavayita a Terminal Patache/Collahuasi

Nombre Trabajador R.U.T. Cargo

Detalle Instrucción
Empresa TRANSLIM LIMITADDA
Fecha Desde Hasta
Áreas en que
se
desempeñará

Motivo de la inducción
a) Trabajador Nuevo b) Nuevas Actividades / Tareas que implican
riesgos

c) Trabajador Reubicado d) Desempeño de Tareas en Áreas Diferentes

e) Ausencia Prolongada del Puesto de Trabajo f) Riesgos Específicos

g) Desempeño de Tareas en Área Única h) Riesgos Generales

i) Nuevos Riesgos por cambios o modificaciones en su Puesto de Trabajo

Información del Uso, Manejo y Cuidado y Reposición

Equipo de Protección Personal entregado al trabajador.

Marque con una X los elementos o equipo de protección personal entregado al trabajador, de acuerdo al
puesto de trabajo, en relación a los riesgos efectivos a que estén expuestos los trabajadores. Informe sobre
la entrega, uso, mantención o cuidados, reposición y motivación de tales elementos .

a) Trompa b) Lentes de Seguridad c) Lentes de Seguridad

Claros Oscuros

d) Guantes de Cabritilla e) Zapatos de seguridad f) Guantes de Nitrilo

g) Buzo piloto h) Chaqueta i) Casco

j) Cubre nuca k) Slack

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1. Objetivo
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben aportar.
Los empleadores deberán cumplir con la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos a que se
exponen, a través de los Comités Paritarios o de los Departamentos de Prevención de riesgos, al momento de
contratar o de crear actividades que implican riesgos. (El Decreto Nº50 de 1988 incorpora como Título VI al
Decreto Nº40 la “OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES”.)

2.-Aspectos Legales
Sobre la Ley 16.744
 Objetivos de la Ley (Prevención, Rehabilitaciones, reeducación)
 Prestaciones (Preventiva, Médica, Económica)
 Contingencias Cubiertas
 Principios (Solidario, Universal, Integral, Unidad)
 Administración del seguro (C.CH.C.)

Sobre el Decreto Supremo Nº40

 Obligación de informar los Riesgos laborales
 Reglamento Interno TRANSLIM LIMITADA

Sobre el Decreto Supremo N°132

Entre sus artículos mas destacables se enumeran:

 Objetivos del DS 132 (Protección de las personas e instalaciones).

 Sistema documentado de procedimientos de operación que garanticen el cumplimiento de los reglamentos indicados en el artículo
precedente y la capacitación del personal.
 Adopción de las medidas necesarias para garantizar la vida e integridad de los trabajadores propios y de terceros.
 Proporción gratuita a sus trabajadores los elementos de protección personal adecuados a la función que desempeñen,
debidamente certificados por un organismo competente.
 Revisión periódica del estado de los elementos de protección personal.
 Políticas de Alcohol y drogas
 Prohibición de uso de ropas y/o elementos sueltos en lugares que exista equipos o maquinas en movimiento.
 Prohibición de operar equipos sin autorización expresa de la Administración.
 Uso de dispositivos de seguridad contra caídas durante trabajos en altura
 Uso de sistema de Bloqueo de fuentes de energía.

Sobre el Decreto Supremo N°54

 Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Sobre el Decreto Supremo N°594

 De la provisión de agua
 De la disposición de residuos
 De los servicios higiénicos
 De los comedores
 De las condiciones generales de seguridad
 De la prevención y protección contra incendios.
 De los agentes contaminantes y límites permisibles.
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2.1 Otros aspectos legales

 Ley 20.001 Regula el peso máximo de carga humana
 Ley 20.123 Regula trabajos en régimen de subcontratación el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
 Ley 20.105 Modifica la ley N° 19.419, en materias relativas a la publicidad y el consumo de tabaco.
 Ley 20.005 Tipifica y sanciona el acoso sexual
 Ley 20.096 Medios de control para sustancias agotadoras de la capa de ozono
 Ley Base de Medio Ambiente19.300

4.-Análisis de Riesgos Específicos del Área.

RIESGO
ACTIVIDADES MEDIDAS PREVENTIVAS PROCEDIMIENTO
INHERENTE
Manejo defensivo, respeto de reglas de tránsito,
Procedimientos, descanso adecuado, control de
Choques, colisiones SI
Manejo buses de fatiga, prevención de alcohol y drogas, uso de
volcamiento,
transporte de cinturón de seguridad
atropellos. Lesiones
personal Utilizar los equipos de protección personal (Ley
lumbares
20.001). Sentarse con posturas correctas frente al
volante.
Ascenso y descenso
de los vehículos, Evitar correr dentro de las instalaciones de faena y
Traslado interior por las zonas de tránsito.
Caídas del mismo y
faena, caminatas Al bajar o subir de un vehículo fijar bien el apoyo y SI
distinto nivel
desde y hacia el utilizando los 3 puntos de apoyo.
vehículo Utilizar calzado apropiado

Manejo a la defensiva
Choque y/o Colisiones Mantener la distancia con respecto a otros
Traslado de
Volcamiento vehículos en las vías de uso público y privado
personal en
Respetar y conocer la Ley Nº 18.290 Ley de NO
minibús.
Transito
No exceder la velocidades máximas permitidas
Solicitar autorización de ingreso a jefe del área SI
Tránsito en circuitos Atropellos, choques Conducción por la izquierda cuando este
mineros colisiones establecido.
Uso de pértiga y baliza cuando este establecido.
NO
Tránsito de Caída a mismo o
personas por pisos distinto nivel, Transito con extrema precaución
irregulares golpeado con, contra,

- Uso en todo momento de EPP (Guantes de NO

Uso de
Heridas corto- seguridad)
herramientas de
punzantes, golpes. - Uso de herramienta cortante adecuada (tijeras,
mantención
cuchillos, etc.)
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RIESGO
ACTIVIDADES MEDIDAS PREVENTIVAS PROCEDIMIENTO
INHERENTE
- Sentarse derecho con posturas correctas NO
- Tomar pausas cuando se está por mucho tiempo
en una misma postura
Lesiones lumbares - Posicionar la altura de la silla hasta que quede
Labores cómoda y las rodillas se flecten a 90 grados.
administrativas - Adquisición de mesas y sillas ajustables y de
calidad

Lesiones y cansancio a NO
la vista, dolores de Configure el brillo
cabeza, estrés, fatiga - Mantener buena iluminación en las oficinas
Labores visual
administrativas
NO
- Pausas en el trabajo de mecanografía
Tendinitis
prolongados

(Ante cualquier trabajo que no se considerado se deberá realizar ART)

5.- Emergencias.

Tipo de Emergencias a causa de:

Medida Preventiva
Atropellamiento de vehículos conducidos  Entrenamiento en Procedimiento de Emergencias
por terceros  Simulacros
 Entrenamiento en Procedimiento de Emergencias
Choque o colisión
 Simulacros
 Entrenamiento en Procedimiento de Emergencias
Intoxicación con ingesta de alimentos
 Simulacros
 Entrenamiento en Procedimiento de Emergencias
Incendios
 Simulacros
 Entrenamiento en Procedimiento de Emergencias
Terremotos
 Simulacros
 Entrenamiento en Procedimiento de Emergencias
Caída de distinto o igual nivel
 Simulacros
Quemaduras UV  Entrenamiento en Procedimiento de Emergencias
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 Simulacros
 Entrenamiento en Procedimiento de Emergencias
Atropellar a peatón
 Simulacros
 Entrenamiento en Procedimiento de Emergencias
Enfermedades comunes
 Simulacros

6.-Agentes Contaminantes (DS N°594)

Identifique los Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales a la Salud Ocupacional por Agentes Físicos, Químicos y Biológicos (si
los hubiera) asociados al Puesto de Trabajo y/o Tareas, Medidas de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.
Identifique en forma individual los agentes físicos, químicos y biológicos aplicables asociados al Puesto de Trabajo y sobre límites de
exposición permisibles a dichos agentes, los Peligros y Riesgos asociados a la Salud Ocupacional y de las Medidas de Prevención y
Control establecidas y consideradas y los Métodos Correctos de Trabajo. Informe al trabajador sobre los límites permisibles de aquellos
agentes químicos y físicos, capaces de provocar efectos adversos en el trabajador como índices de referencia del riesgo ocupacional,
según Decreto Supremo Nº 594 y modificaciones.

7.-Generalidades
 El presente documento es válido para todo el personal de la Empresa Translim Limitada, incluidas aquellas personas que por
motivos externos nos visiten en particular. Indistintamente de su cargo y función.
 Se informa que el administrador del seguro de la Ley 16.744 de la Empresa Translim Limitada es la Mutual de la Cámara Chilena
de la Construcción (C.CH.C) ubicada en Riquelme Nº 745, Iquique.
 Sólo se podrá fumar en los lugares habilitados para ello y bajo ningún concepto podrá realizarlos en habitaciones tales como
oficinas, dormitorios, casa de cambio, casinos.
 Sólo debe consumir agua en los bidones sellados, el agua de los baños no es potable.
 Todo trabajador está solamente autorizado a realizar las actividades a las que expresamente se les haya encomendado con su
respectiva capacitación y esta instrucción será entregada solamente por el Supervisor de Translim Limitada, en lo que
operacionalmente se refiere.

8.-Elementos que utilizará para el desarrollo de las actividades

Elementos que utilizará para desarrollar labor, marque con una X
Elemento Sinónimo Aspecto – Utilidad
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9.- Denuncia incidente

La denuncia de eventos de cualquier índole, sea daño a la propiedad, lesión a las personas o cuasi accidentes, debe ser realizada en forma
inmediata al Supervisor Translim Limitada o en su defecto al Asesor en Prevención de Riesgos, posteriormente estos deben dar aviso al
Administrador de Contrato.
Es deber de los trabajadores prestar declaración fidedigna de los hechos, ya sea como victima, testigo o factor que ocasiono el evento, esta
declaración debe contener todos los datos relevantes como fecha, hora, tarea ejecutada etc., todo bajo firma. (Art.13, DS 132).
Esto con el fin de establecer las causas, identificar la raíz del problema y dar solución idónea, evitar de este modo la
repetición del evento, mejorar posibles condiciones inseguras y/o corregir acciones inseguras o reforzar acciones seguras.

9.3.- Negación de Trabajo

Si un Trabajador cree que a su juicio las condiciones, herramientas, equipos de protección
personal, elementos u objetos, no son seguros para realizar un trabajo, debe aplicar “Negación
de Trabajo”, informando a su Supervisor directo o Prevencionista sobre la situación en forma
inmediata, y no iniciar el Trabajo hasta la eliminación, corrección, reparación, o disminución del
riesgo denunciado por el Trabajador.

Toma de Conocimiento

De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 40 “Apruébese el siguiente reglamento sobre prevención

de riesgos profesionales, titulo VI de la obligación de informar de los riesgos laborales, Artículo 21.
“Los empleadores tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Declaro recibir y tomar Conocimiento del Derecho A Saber donde se me indicaron los riesgos que entrañan mis
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos, además declaro recibir
procedimientos seguros de trabajo en funciona a la actividad que desarrollare en la empresa.
Declarando por ende recibir por parte de mi empleador Translim Limitada, el Derecho a Saber (Obligación de
informar), dando cumplimiento cabalmente a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 40, Titulo VI, Artículo Nº
21.

Para todo efecto, me considero oportunamente informado.

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TOMA DE CONOCIMIENTO

Inducción realizada: Trabajador Nuevo Trabajador Reubicado

Reinstrucción del trabajo Trabajador con ausencia prolongada

Experiencia en el trabajo a realizar

No
Si, Años, Donde y cuando…………………………………………………………..

YO: ..................................................................................

R.U.T. Nº ……………………………………………………………

CON FECHA: ……………………………………………………………

ÁREA ASIGNADA: …………………………………………………………….

Huella
Dactilar
Firma Del Trabajador
(Puño y Letra) ……………………………………………………………

Expositores
Nombre: Nombre: Nombre :
R.U.T. : R.U.T. : R.U.T. :
Cargo : Cargo : Cargo :
Firma : Firma : Firma :