LISTA DE CHEQUEO DE VISITA

EMPRESA PRINCIPAL (RUIDO OCUPACIONAL)

Fecha Visita Hora Inicio visita Hora término visita

I.- INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA PRINCIPAL

Razón Social: RUT empresa:

Nombre completo Representante Legal:

Rut Representante legal:
Dirección Empresa casa matriz: Comuna:

Teléfono: Fax: Correo Electrónico:

Giro: Código CIIU:

Afiliación Ley 16.744 de la empresa (Marcar con X lo que corresponda) CAD:

ACHS___ MUTUAL C.Ch.C___ ISL____ IST___ S/A____
Número de trabajadores Hombres Mujeres Total

II.- ASPECTOS LEGALES QUE DEBE CUMPLIR LA EMPRESA PRINCIPAL (Marque con una X lo que corresponda: SI,
NO, NC)

1ª visita
A.- SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SI NO NC

A.1. Cuenta con Sistema de gestión y Seguridad en el trabajo ( SG-SST)

A.2. Contiene las especificaciones mínimas :

a) Política de la Empresa

b) Organización ( se asignan responsabilidades y funciones por escrito )

c) La planificación, incluye la identificación de los riesgos, evaluación y análisis de ellos para
establecer medidas para la eliminación o reducción de los peligros y riesgos. (mapa de
peligros)
d) La planificación incluye la evaluación de riesgos por exposición a Ruido Laboral.

e) La planificación incluye la evaluación de riesgos por exposición a Sílice.

f) La planificación incluye la evaluación de riesgos de trastornos músculo esquelético.

g) El plan o programa de trabajo de SST está aprobado por el Representante legal de la Empresa
principal.
h) Evaluación periódica del desempeño del SG-SST.

i) Acción en Pro de mejoras. (mecanismos de adopción de medidas preventivas y correctivas)

j) El jefe del departamento de Prevención visita regularmente las obras en ejecución.

k) Existe registro escrito de dichas visitas.

B.- DEL REGLAMENTO INTERNO 1ª visita
SI NO NC
B.1. Cuenta con reglamento interno de orden, higiene y seguridad actualizado.

B.2. Cumple con informar sobre los riesgos a los cuales los trabajadores se ven expuestos.

B.3. Cumple con informar sobre los riesgos de exposición a ruido laboral

B.4. Cumple con informar sobre los riesgos de exposición a sílice

B.5. Cumple con informar sobre los riesgos de trastornos músculo esqueléticos

B.6. Existe formato para el registro escrito de la entrega del reglamento a cada trabajador
C.- DEL REGLAMENTO ESPECIAL PARA CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS 1ª visita
SI NO NC
C.1. Empresa principal confeccionó Reglamento especial para Empresas Contratistas y/o Sub.-
contratistas.
C.2. El Reglamento es entregado a todas las empresas contratistas y subcontratistas.

C.3. Acreditar difusión de entrega del reglamento a todas las empresas contratista y subcontratista.
C.4. El Reglamento Especial para empresas Contratistas y Subcontratistas cuenta con las disposiciones
mínimas obligatorias:
a) La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST.

b) La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos
empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o
de los Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones con participación de las otras
instancias encargadas de la prevención de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio
de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos Organismos Administradores.

c) La obligación de las empresas contratistas y/o subcontratistas de informar a la empresa principal

cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la
ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad
profesional.
d) Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y/o subcontratistas, con la finalidad
de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o
servicios.

e) Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las
disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorias periódicas, inspecciones planeadas,
informes del comité paritario, del departamento de prevención de riesgos o del Organismo
Administrador; y

f) Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y/o subcontratistas, por infracciones a las
disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.

D.- DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA EMPRESAS PRINCIPAL (Sólo 1ª visita

contestar en empresas con más de 100 trabajadores) SI NO NC
D.1. Cuenta con Departamento Prevención de Riesgos la empresa principal

D.2. Nombre experto Jefe Departamento:

D.3. Experto de la empresa principal tiene categoría profesional

D.4. Experto en prevención cumple con la jornada establecida

D.5. El Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa principal cumple las funciones mínimas:
a) Coordina y controla la gestión preventiva de los departamentos de prevención de faenas.

b) Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales ocurridos en la obra tales como tasa de accidentabilidad, tasa de frecuencia, tasa de
gravedad, tasa de siniestralidad total y de prevalencia de enfermedades profesionales

c) Existe cronograma de trabajo en materia de Prevención de Riesgos de la empresa principal en las

diferentes obras en ejecución.

d) Existe registro de las acciones señaladas en el cronograma de trabajo.

E.- DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENAS (Sólo contestar en empresas 1ª visita

con más de 100 trabajadores) SI NO NC
E.1. Existe Departamento de Prevención Riesgos por faena (DPRF).

E.2. Experto de las faenas tiene categoría profesional

E.3. Expertos en prevención de riesgos de las faenas cuentan con registro SEREMI de Salud.

E.4. Experto en prevención de las faenas cumple con la jornada establecida

E.5. Existe cronograma de trabajo en materia de Prevención de Riesgos por faena.

E.6. El Departamento de Prevención de Riesgos (DPRF) cumple las funciones mínimas establecidas en el
D.S.40.
1ª visita
F. DERECHO A SABER
SI NO NC
F.1. Existe formato registro para capacitación sobre riesgos y medidas preventivas a que están
expuestos los trabajadores.
F.2. Existen procedimientos de trabajo seguro para las tareas críticas.
F.3. Existe registro de la entrega de los procedimientos de trabajo seguro al administrador de faena y
departamento de prevención de riesgos de las faenas
VII.- PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PREXOR).

1ª visita
G. PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR).
SI NO NC
G.1. Se realizó difusión del protocolo de ruido a los expertos en prevención de riesgos, personal de
salud de la empresa, a los miembros del comité paritario, los dirigentes sindicales, trabajadores y
empleadores.
G.2. Se realizó difusión del protocolo de ruido a los miembros del comité paritario, los dirigentes
sindicales, trabajadores y empleadores en las faenas
G.3. Se acreditó la difusión del protocolo a través de un acta suscrita por la empresa.
G.4. Acta se envío a la SEREMI de Salud R.M. y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

G.5. En el cronograma de trabajo de las faenas incluye mediciones ambientales cuantitativas por
exposición ocupacional a ruido.
G.6. En el cronograma de trabajo de las faenas incluye evaluaciones médicas a los trabajadores
expuestos ocupacionalmente a ruido.
G.7. Existe un programa de protección auditiva (EPA), según Guía técnica ISP que incorpore selección,
uso, mantención, almacenamiento, reposición, entrenamiento y disposición final de los EPA
G.8. El programa de protección auditiva fue informado a expertos en prevención de riesgos de faenas.

G.9. Existe acta de difusión del programa de protección auditiva.

VII.- SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A

RUIDO.

H. SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS 1ª visita

OCUPACIONALMENTE A RUIDO. SI NO NC
H.1. Sistema de gestión es conocido por los expertos en prevención de riesgos y personal de salud de
la empresa.
H.2. Se realizó la difusión del sistema de gestión a los expertos en prevención de riesgos,
trabajadores, comités paritarios, sindicatos y empleadores en las faenas.
H.4. En el cronograma de trabajo de las faenas incluye evaluaciones cuantitativas por exposición
ocupacional a ruido
H.5. En el cronograma de trabajo de las faenas incluye evaluaciones médicas a los trabajadores
expuestos ocupacionalmente a ruido.
H.7. El sistema de gestión se envió a la SEREMI de Salud de R.M. para su revisión.
H.8. El sistema de gestión fue informado a expertos en prevención de riesgos de faenas

H.9. Acreditar la difusión del sistema de gestión a los expertos de faenas.

VIII.- MANUAL SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA

SILICOSIS.

I. MANUAL SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMA DE VIGILANCIA 1ª visita

DE LA SILICOSIS. SI NO NC
I.1. Manual es conocido por los expertos en prevención de riesgos y personal de la salud de la
empresa.
I.2. Se realizó la difusión del manual a los expertos en prevención, trabajadores, comité paritarios,
sindicatos y empleadores en las faenas.
I.4. Se envío a la SEREMI de Salud e Inspección de Trabajo acta con el registro de la difusión del
manual.
I.5. En el cronograma de trabajo de las faenas incluye evaluaciones médicas a los trabajadores
expuestos a sílice.
I.7. La empresa elaboró el plan de gestión del riesgo de exposición a sílice.
I.8. El plan de gestión se envío a la SEREMI de Salud R.M. para su revisión.

I.9. El plan de gestión fue informado a expertos en prevención de riesgos de faenas.

I.10. Existe un programa de protección respiratoria, según guía técnica del ISP, que incorpore
selección, uso, mantención, almacenamiento, reposición, entrenamiento y disposición final de los EPR.
I.11. Programa de protección es conocido por los expertos en prevención de riesgos de las faenas.
IX.- LISTADO DE PROYECTOS EN EJECUCIÓN

NOMBRE PROYECTO EN ETAPA DIRECCIÓN COMUNA FECHA FECHA DE TERMINO NOMBRE EXPERTO TELÉFONO
EJECUCIÓN CONSTRUCTORA INICIO