UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS

EXTENSIÓN – LATACUNGA
DEPARTAMENTO DE ENERGÍA Y MECÁNICA

NOMBRE:

- ANDRES CHAMORRO
- ALEXANDER POZO
- FRANCISCO BARAHONA
- WILFRIDO GUAMUSHIG

Curso: 7MO AUTOMOTRIZ

Fecha: 18/Febrero/2018

TEMA:
CUESTIONARIO GRUPAL
Profesora: Ing. Carla Cevallos

Agosto 2017- Febrero 2018

En las siguientes preguntas escriba verdadero o falso según corresponda.
1. Una crisis es un suceso de gran impacto y baja probabilidad de ocurrencia
( )
RESPUESTA: Verdadero

2. Una crisis puede infligir graves daños a una organización si se maneja en forma
adecuada……………………...……………………( )
RESPUESTA: Falso

3. Las personas buscan líderes que puedan brindar estabilidad, tranquilidad,

confianza y un sentido de control durante y después de una
crisis.…………………..( )
RESPUESTA: Verdadero

4. Los tres componentes de la fase de planeación previa a la crisis son: influencia

generosidad y pragmatismo .....( )
RESPUESTA: Falso

5. La organización que aprende resulta hábil para crear, adquirir y transferir el

conocimiento……..( )
RESPUESTA: Verdadero

6. La organización tradicional tiene como fundamento el conocimiento ya que le

ayuda a innovar……………...……………………( )
RESPUESTA: Falso

7. Los elementos para la buena comunicación de un líder son: Accesibilidad y

claridad y retroalimentación…………….. ( )
RESPUESTA: Verdadero

8. Para impulsar el aprendizaje, los líderes no deben tolerar el fracaso..... (

)
RESPUESTA: Falso

PREGUNTAS

1. Subraye las opciones para qué sirve la evaluación estratégica.

Para asignar recursos

Para seguir mejorando
Conocer el entorno de la empresa
Resolver conflictos
Fomenta una actitud positiva hacia el cambio
Mejor el diálogo con el empleador
Mejora las relaciones interpersonales
2. Seleccione los principios de la planeación estratégica

Previsión
Unificación
Universalidad
Justicia
Racionalidad
Equidad
Unidad
Sostenibilidad
Continuidad

3. La visión se define como:

a. Un punto de vista ambicioso del futuro en el que todos en la organización pueden
creer y que no es alcanzable de manera inmediata.
b. Una afirmación duradera de propósito que distingue a una organización de otras
empresas similares.
c. La capacidad identificar e interpretar las tendencias en surgimiento antes de que
sean evidentes para todos los demás.
d. Ninguna de las anteriores.
4. Escriba las fases del proceso de cambio:
 Descongelar
 Cambiar
 Recoger
5. La teoría de ocho etapas va de la mano con las fases del cambio, escriba al menos cuatro
de dichas etapas
 Establecer un sentido de apremio
 Desarrollar una visión atractiva
 Difundir la visión en toda la organización
 Institucionalizar el cambio en la cultura organizacional
6. Escriba 3 razones por las que las personas se resisten al cambio
1. Amenaza al interés personal
2. Incertidumbre
3. Desconfianza del liderazgo

7. Señale las respuestas correcta, la evaluación estratégica es :

a) Es la etapa final en el proceso de la administración estratégica

b) Es el proceso para administrar la evaluación eficaz
c) Es el medio primario para determinar la eficacia del proceso de administración
estratégica
d) Ninguna
8. Señales los procesos de administración del cambio
a) Establecer un sentido de apremio
b) Crear planes de administración
c) Desarrollar la visión atractiva
 d) Permitir los logros a largo plazo
e) Disminuir la visión en toda la organización

Universidad de las Fuerzas Armadas

Ingeniería de Software
Liderazgo
Mauro Chicaiza
Gabriela Herrera
Henry León
Johanna Monar
Jimmy Naranjo
Daniel Quingaluiza
Paola Rengifo
Isaac Sanchez

Periodo Académico
 Octubre-Febrero
PREGUNTAS GRUPO 1

1. ¿el significado personal del liderazgo carismático es?

a) Es el grado al cual las vidas de las personas poseen un sentido emocional y al
que las demandas que afrontan, se perciben que son dignas de la energía y el
compromiso a ellos dedicados.
b) Es el grado al cual las vidas de las personas poseen un sentido y al que las
demandas que afrontan.
c) Es el grado al cual las vidas de las personas poseen un sentido emocional y al
que las demandas que afrontan, se perciben que son dignas del compromiso a
ellos dedicados.
d) Es el grado al cual las vidas de las personas poseen un sentido emocional y al
que las demandas que afrontan
2. ¿del factor Creencia de uno mismo, nombre sus dos características?
a) Es saber quién es usted, Disciplina
b) Es saber quién es usted, Compromiso
c) Conocer sus actos, Carisma
d) Compromiso, Trabajo en equipo
3. ¿Cuál es la principal característica de un líder carismático?
a) Pensamiento positivo
b) Pensamiento carismático
c) Pensamiento activista
d) Pensamiento en los demás
4. ¿Cuál es la conceptualización del carisma según Weber?
a) la energía y el compromiso de los seguidores, el cual produce resultados que
van más allá del llamado del deber.
b) fuego que enciende la energía y el compromiso de los seguidores, el cual
produce resultados en los seguidores.
c) fuego que enciende la energía de los seguidores, el cual produce resultados
beneficiosos para la empresa.
d) fuego que enciende la energía y el compromiso de los seguidores, el cual
produce resultados que van más allá del llamado del deber.
5. ¿Subraye los atributos de comportamiento que distinguen a los líderes carismáticos de
aquellos que no lo son?
a) Insatisfacción con el estado de las cosas.
b) No usa estrategias poco convencionales para alcanzar un cambio deseado.
c) Naturaleza atractiva de la visión.
d) Evaluación optimista de necesidades de recursos y otras restricciones para
alcanzar un cambio deseado.
6. ¿señale V para verdadero y F para falso?
a) La relación entre el líder carismático y los seguidores es comparable a la de los
discípulos con un maestro (…….) V
 b) La relación entre el líder carismático y los seguidores es comparable a la de los
discípulos con un maestro (…….) V
c) El liderazgo carismático puede ser muy eficaz para alentar a los seguidores a
aceptar las tareas asignadas (…….) F
7. ¿subraye las cualidades, y otras características distintivas de los líderes carismáticos?
a) Visión
b) Excelentes habilidades de comunicación
c) Orientación a los grandes riesgos
d) Trabajo en equipo
8. ¿señale V para verdadero y F para falso?
a) El líder carismático es considerado como alguien que goza de una visión
atractiva o un sentido de propósito (…….) V
b) El líder carismático es muy seguro y entiende lo que se necesitará para lograr la
misión. (…….) V