Formato de Corrección de Pruebas de Evaluación por Competencias

( Ambos sexos )
Favor ingresar el # 1 en los espacios marcados por el evaluado.

GORDON SIV

1 2 3 4 A B
+ - + - + - + - + - + -
1) A 1 10) A 19) A 1 29) A 1) A 1 16) A 1
B 1 B B B 1 B 1 B
C C 1 C 1 C 1 C C 1
D D 1 D D 2) A 17) A 1
2) A 11) A 1 20) A 30) A 1 B 1 B
B 1 B 1 B 1 B C 1 C 1
C C C C 1 3) A 1 18) A 1
D 1 D D 1 D B B 1
3) A 1 12) A 21) A 1 31) A 1 C 1 C
B B 1 B B 1 4) A 1 19) A 1
C C 1 C 1 C B B
D 1 D D D C 1 C 1
4) A 1 13) A 22) A 1 32) A 5) A 1 20) A 1
B B 1 B 1 B 1 B B 1
C 1 C C C 1 C 1 C
D D 1 D D 6) A 1 21) A 1
5) A 14) A 23) A 1 33) A 1 B 1 B
B 1 B B B C C 1
C C 1 C C 7) A 1 22) A 1
D 1 D 1 D 1 D 1 B B
6) A 15) A 24) A 34) A C 1 C 1
B 1 B B 1 B 1 8) A 1 23) A 1
C 1 C 1 C 1 C 1 B 1 B
D D 1 D D C C 1
7) A 1 16) A 1 25) A 35) A 9) A 1 24) A 1
B 1 B B B 1 B 1 B
C C C 1 C C C 1
D D 1 D 1 D 1 10) A 1 25) A 1
8) A 17) A 1 26) A 1 36) A 1 B B 1
 B 1 B B B C 1 C
C C 1 C 1 C 1 11) A 1 26) A
D 1 D D D B 1 B 1
9) A 18) A 1 27) A 1 37) A C C 1
B B B 1 B 12) A 27) A
C 1 C 1 C C 1 B 1 B 1
D 1 D D D 1 C 1 C 1
28) A 1 38) A 1 13) A 1 28) A
B 1 B B 1 B 1
C C 1 C C 1
D D 14) A 1 29) A 1
B B
C 1 C 1
15) A 1 30) A 1
B B 1
C 1 C

GORDON SIV
Asc Res Est Soc AE S C R I B L Comprobación
PD 23 31 30 22 106 PD 8 27 12 12 19 12 90
DE 3 8 8 5 6 DE 5 10 7 5 6 2

Cau Ori Com Vit

PD 29 27 31 31
DE 7 4 9 6 ** Nota: El valor de la "Comprobación" debe ser igual a
fué bien contestado, además son aceptables los v
entre 85 y 90 inclusive. En caso contrario, el Test
Para éste propósito se añadi

PD: Puntuación Directa PD: Puntuación Directa

DE: Escala Decatipo (de 1 a 10) DE: Escala Decatipo (de 1 a 10)
NOMBRE:

SPV

A B
+ - + -
1) A 1 16) A 1
B 1 B
C C 1
2) A 17) A 1
B 1 B 1
C 1 C
3) A 18) A
B 1 B 1
C 1 C 1
4) A 19) A 1
B 1 B 1
C 1 C
5) A 20) A
B 1 B 1
C 1 C 1
6) A 1 21) A
B B 1
C 1 C 1
7) A 22) A 1
B 1 B
C 1 C 1
8) A 1 23) A
B 1 B 1
C C 1
9) A 1 24) A 1
B B
C 1 C 1
10) A 25) A 1
B 1 B
 C 1 C 1
11) A 1 26) A 1
B 1 B 1
C C
12) A 1 27) A 1
B 1 B 1
C C
13) A 1 28) A 1
B B 1
C 1 C
14) A 29) A
B 1 B 1
C 1 C 1
15) A 1 30) A 1
B 1 B 1
C C

SPV
P A V D O G Comprobación
1 PD 9 12 3 26 19 21 90 1
DE 4 2 4 10 7 5

r de la "Comprobación" debe ser igual a 90 si el Test

n contestado, además son aceptables los valores comprendidos
5 y 90 inclusive. En caso contrario, el Test queda invalidado.
Para éste propósito se añadió la palabra Verdadero o Falso a la par.

Decatipo (de 1 a 10)

 0

Resumen de Resultados - Evaluación por Competencias

Dimensiones Personales PD Pc
Perfil Gráfico
Ascendencia Asc 23 51
Estabilidad Emocional Est 30 85 100
Autoestima Aut 106 94
Vitalidad Vit 31 83
Responsabilidad Res 31 84
Aspiraciones
Resultados A 12 5 80
Reconocimiento R 12 80
Independencia I 12 45

Percentil
Variedad V 3 30
Benevolencia B 19 65
Trabajo 60
Cautela Cau 29 82
Originalidad Ori 27 62
Practicidad P 9 5
Decisión D 26 99
Orden O 19 45
Metas G 21 40 *
45
Intercambios
Sociabilidad Soc 22 61
Comprensión Com 31 89
Estímulo S 8 45 20
Conformidad C 27 99
Liderazgo L 12 5
Estilos de Comportamiento
Organización y Estructura A 46 97
Poder y Actividad B 25 2 0
Apertura y Estabilidad C 36 99 Competencia
Convicciones D 34 65 *
 Interpretación de resultados 0

Ascendencia 51 No toma la delantera a los demás de forma sistemática, pero es capaz de actuar con firmeza si el contexto es favorable

Estabilidad No se deja dominar por las emociones derivadas de los acontecimientos, las situaciones o las personas. Dispone de todos los recursos habituales para afrontar
Emocional 85 las dificultades e imprevistos y conservar su sangre fría.

Autoestima Posee una buena imagen de sí mismo; es consciente de sus méritos y posibilidades. Tiene seguridad y confianza para llevar a cabo sus proyectos y sacar el
94 mejor partido de sus recursos personales. No tiene complejos ni se siente inferior ante los demás.

Vitalidad Es una persona activa y emprendedora, capaz de realizar esfuerzos intensos y prolongados. Valora la rapidez. Debe, no obstante, asegurarse de elegir bien sus
83 objetivos para no dispersarse y dar la impresión de agitación.

Responsabilidad 84 Se muestra como una persona responsable y comprometida, que lleva sus proyectos o las misiones que se le confian hasta el final. Tiene capacidad de
dedicarse a sus tareas y de perseverar cuanto sea necesario. Es merecedor de confianza cuando se le asigna una misión.

Resultados La ambición personal y la voluntad de superación no son los motores de su comportamiento. Su relación con las cosas y con el trabajo está más impregnadade
5 realismo y de necesidad que de gusto por la perfección.

Reconocimiento 80 Concede una gran importancia a la consideración de los demás y a las consecuencias derivadas de la posición social y el éxito profesional.En ocasiones, puede
buscar las situaciones que le permiten destacar o darse importancia.

Independencia 45 Busca una cierta libertad de acción y decisión, pero es capaz de adaptarse a los demás y de trabajar en equipo.

Variedad No le interesa el cambio ni tiene interés en hacer cosas variadas. Suele mantener un comportamiento previsible, porque está apegado a sus costumbres. Puede
30 tener dificultad para adaptarse al cambio y a las novedades.

Benevolencia 65 Puede interesarse por los demás y ayudarles, sin que ello sea una de sus prioridades principales.

Cautela Se lo piensa antes de tomar una decisión. Evita aceptar riesgos. Esta necesida de reflexión y esta prudencia pueden en ocasiones hacerle difícil la toma de
82 decisiones e, incluso, la acción.

Originalidad 62 Tiene un espíritu abierto pero, al mismo tiempo, le gusta referirse a esquemas conocidos y probados.

Se siente desvinculado de las preocupaciones materiales y de las nociones de rendimiento y eficacia. Su enfoque de los problemas concede mayor importancia
Practicidad 5 a las soluciones a largo plazo.

Decisión Le gusta ir directamente al objetivo y ser responsable de las decisiones. Se implica personalmente y pone en juego sus convicciones para influir sobre el curso
99 de los acontecimientos.

Orden 45 Es capaz de respetar unos métodos estrictos, si es necesario, pero prefiere un ambiente de trabajo más flexible.

Metas 45 Le gusta saber cuales son las metas pero es capaz de tener una visión más amplia, que supere el contenido concreto de las tareas a realizar.

Sociabilidad 61 Es capaz de establecer contactos personales, pero no los busca sitemáticamente.

Comprensión 89 Suele establecer relaciones personales positivas basadas en la confianza, el intercambio y el interés mutuo. Acepta las críticas y es poco susceptible.

Estímulo 45 No busca de forma espontánea la aprobación de los demás, si no es en situaciones críticas.

Conformidad Siente la necesidad de estar de acuerdo con las reglas y valores de su entorno. Es una persona respetuosa con los convencionalismos. En ocasiones, puede
99 resultar dependiente y buscar la aceptación de los demás en detrimento de su iniciación o convicciones.

No intenta destacar ni ponerse en situación de tener que tomar decisiones por los demás. No se muestra competitivo por el poder y acepta fácilmente la
Liderazgo 5 autoridad y las competencias de los demás. En ocasiones puede mostrarse falto de convicciones o de deseo de afirmación.
 Estilo de Comportamiento
Su estilo de Comportamiento o de Gestión es el estilo: Apertura y Estabilidad C 0

Este estilo agrupa las siguiente Categorías:

(Res+) (Est+) (Cau+) (Ori+) (Com+) N/A N/A

84 85 82 62 89

Atención

Este informe está basado en las puntuaciones obtenidas por el sujeto en estudio en las 21 Competencias evaluadas. Debe
ser analizado con precaución. La información es orientativa, y no debe ser considerada como infalible. Para respetar la
individualidad de cada persona es muy recomendado un estudio personalizado de los resultados y convendría verificar
con una ENTREVISTA PERSONALIZADA.

Personas tenaces, capaces de dedicarse con asiduidad a las tareas encomendadas, personas en
las que se puede confiar. Son estables, relativamente exentas de ansiedad, de angustia, de tensión
y nerviosismo. Son prudentes; les gusta reflexionar antes de actuar, son cautelosos y no les gusta
correr riesgos. Gustan de enfrentarse a problemas complejos que estimulen su curiosidad
intelectual, son aficionados a las discusiones que suscitan un reflexión intelectual y se sienten
atraídas por las ideas innovadoras. Tienen confianza en los demás, son tolerantes, pacientes,
comprensivos y poco susceptibles. Son muy buenos trabajadores en equipo.