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CAPACITACIÓN
Y CHARLAS DE |
15 minutos
NOVIEMB
RE 2017
Una técnica fácil de usar para analizar en detalle una tarea específica previamente planificada, pues se
convierte en un complemento del procedimiento de trabajo. Que permite identificar, evaluar y definir medidas
de control de los riesgos asociados a cada paso de la tarea, “antes” del inicio de las labores.
¿Por qué se debe hacer un AST?
Promueve la participación de los trabajadores en la identificación, evaluación y control de los riesgos
asociados a cada paso de la tarea.
Facilita la comunicación del grupo de trabajo.
Permite al supervisor conocer mejor las capacidades y habilidades del personal a sus órdenes.
Define un procedimiento de trabajo seguro.
Ofrece a cada trabajador la oportunidad de conocer y comprender su responsabilidad específica en la
tarea por realizar.
Mejora significativamente el desempeño del personal.
Reduce las probabilidades de ocurrencia de un accidente al tener claros los riesgos del trabajo por
ejecutar y el empleo de medidas de control para cada uno de éstos.
16/11/2017: QUEMADURAS
El objetivo de esta charla es aprender algunas importantes habilidades de primeros auxilios, que son
necesarias en el tratamiento de quemaduras. El tratamiento de quemaduras busca reducir el dolor, reducir la
probabilidad de infección y tratar el shock de la misma.
Quemaduras de primer grado: Enrojecimiento, hinchazón moderada y dolor.
Quemaduras de segundo grado: Más profundas que las de primer grado, con aparición de ampollas
Quemaduras de tercer grado: Penetración más profunda, con capas de piel destruidas.
HAGA: Aplique agua del grifo o agua fría, Aplique un vendaje húmedo esterilizado, Busque tratamiento médico
si la quemadura es severa.
NO HAGA: No aplicar mantequilla, margarina, etc., no reventar las ampollas, no retirar partes del tejido, no usar
preparaciones antisépticas, ungüentos, aerosoles ó remedios caseros en quemaduras severas, no retirar ropa
chamuscada que pueda estar pegada a la quemadura, no aplicar hielo.
Quemaduras con productos químicos:
HAGA: Retire cualquier producto químico de la piel, lavando con grandes cantidades de agua durante al menos
cinco minutos. Después de lavar los ojos, aplique un parche esterilizado para protegerlos y Busque atención
médica.
Identificar la severidad de la quemadura es muy importante. Un tratamiento inicial apropiado puede marcar la
diferencia entre una recuperación total y la necesidad de tratamiento médico adicional. Cuando tenga dudas,
busque ayuda médica profesional inmediatamente.
Un claro ejemplo es algo que sucedió. En el pasillo de entrada a un taller de soldadura había colocadas, junto
a la pared, dos tuberías largas. Un día un trabajador tropezó con ellas y se rompió la muñeca. Al enterarse el
supervisor hizo que colocaran en la pared, a un metro de altura de las tuberías, un letrero que dijera "Peligro".
Una semana después, otro trabajador que llevaba en una caja unas ruedas de amolar, tropezó y dejó caer la
caja, rompiéndose algunas ruedas. El trabajador no sufrió lesiones graves, tan sólo unos rasguños en la cara.
Al enterarse de lo ocurrido el supervisor sugirió que se colocara a la entrada del taller un botiquín de primeros
auxilios, y un letrero con las palabras “cuidado con las tuberías”. Así se hizo.
A fin de entender el principio de “cero tolerancia para accidentes”, es necesario saber que entendemos por
tolerancia.
¿Qué son las “competencias” del personal? Las competencias son las características personales que debe tener
cada trabajador para poder desempeñar adecuadamente sus labores.
Los tipos de competencia que ha definido Cosapi para todo su personal son los siguientes:
Experiencia: ¿Cuánto tiempo he venido realizando mis actividades actuales anteriormente?
Educación: ¿Qué tipo de educación se requiere para desempeñar mi trabajo? ¿Primaria completa, secundaria
completa, técnica, universitaria?
Competencias técnicas: ¿Se necesita algún curso de especialización para realizar mi trabajo?
Competencias personales: ¿Necesito de alguna habilidad especial? Por ejemplo: Liderazgo, trabajo en equipo,
buena vista, buen oído, etc.
Todos hemos tratado con supervisores/jefes increíbles de quienes aprendimos bastante y con quienes
seguimos hablando después de dejar el trabajo y supervisores tóxicos que nos han hecho trabajar apurados,
sin medidas de seguridad, de los cuales no se aprende mucho e incluso nos han hecho renunciar al empleo.
Infortunadamente, hay supervisores difíciles en todos los trabajos, y tienen control sobre nuestras necesidades
básicas. Un supervisor tóxico puede arruinar tu autoestima, son inseguros, envidiosos, inmaduros; son aquellos
que trabajan sin los permisos correspondientes, que exponen a su personal a cargo que no se preocupan
porque su gente sea capacitada y no cumplen con los procedimientos del proyecto. Estos supervisores tóxicos
utilizan el poder, la coacción, la amenaza y la generación de miedo para fines personales, que no produce
eficacia ni ventajas en la organización y, por el contrario, causa a su alrededor potenciales de accidentes. ¿Qué
hacer?
No reacciones emocionalmente, trata de conversar en lugar de confrontar, deja el trabajo en el trabajo, no
mezcles tu vida profesional con tu vida personal.
Nuestros pies sufren con las inclemencias del clima y el agitado ritmo de vida que llevamos en la actualidad.
Por ello para mantener tus pies sanos “es recomendable lavarlos diariamente, al menos dos veces al día, con
una esponja áspera y, luego, aplicar una crema hidratante”.
Si tus pies sudan mucho y sientes picazón debes utilizar polvos especiales para este tipo de problemas.
Procura secar bien tus pies después de lavarlos, sobre todo entre medio de los dedos, pues un ambiente
húmedo es propicio para la aparición de hongos. Esta afección se distingue debido a que el color en algunas
partes de tus pies tenderá a ser distinto, o porque tus uñas podrían volverse más gruesas.
Limpiar tus pies con agua tibia y una esponja eliminará todas las impurezas. Debes ser cuidadoso de secarlos
muy bien, pues, como ya te mencionamos, la humedad puede favorecer el desarrollo de hongos.
También tienes que cuidar tus uñas, partiendo por cortarlas de forma adecuada, “muchas personas cortan sus
uñas hasta que quedan redondeadas, pero esta no es la forma correcta de hacerlo. Lo que debe cortarse es el
largo de las uñas, no el ancho”. Si ya tus uñas tienen esta forma, debes cuidar limar los bordes, para que no se
encarnen.
Realizar ejercicios y masajes a tus pies es un cuidado que agradecerás, pues éstos mejoran la circulación
sanguínea.
Toda actividad disciplinada conduce a mejoras sustanciales en cuanto a Seguridad, Productividad y con
calidad.
Las personas responsables y disciplinadas acatan las disposiciones emanadas de sus inmediatos superiores y
realizan su trabajo con alegría y sin regañar, por lo que este tipo de personas no se accidentan y generalmente
surgen rápidamente y son el elogio de sus superiores.
Los trabajadores disciplinados dentro de sus cualidades podemos citar los siguientes: son puntuales en llegar a
sus labores, duermen bien (mínimo 6 horas), respetan a sus compañeros de trabajo, acatan las órdenes de sus
superiores, aportan ideas para mejorar en las tareas que se ejecuten, cuidan de sus compañeros de trabajo de
que no se accidentes, están dispuestos a servir a los demás, etc.
Los trabajadores disciplinados siempre son bien evaluados por sus compañeros y sus superiores, son el ejemplo
de un adecuado comportamiento y de un trabajo calificado.
Los trabajadores Indisciplinados lo único que buscan es llamar la atención de sus líderes o de sus compañeros
de trabajo, entonces es necesario ayudarlos a que se adapten al trabajo con disciplina.
Los trabajadores disciplinados siempre están preactivos al cambio y a la mejora en sus estándares de trabajo.
La disciplina nos conduce a pensar en la familia, en el futuro de los hijos, con una vida ordenada y sin
sobresaltos.
Dar ejemplo es demostrar con actos y de manera visible las cosas en las que se cree y aquello que se dice.
En lo que refiere a la seguridad, es mucho lo que se dice, las señales que se ven y las normas que se escriben.
Todos percibimos el ejemplo de los demás; lo bueno y lo malo.. Con nuestro ejemplo aprenden a ser amables,
respetuosos o agresivos e irrespetuosos, por ejemplo. Debemos tener claro el concepto de lo correcto y lo
incorrecto, así como de los riesgos y de sus consecuencias. Esa misma percepción es la que nos debe
impulsar con nuestros actos para que nuestros compañeros de trabajo sigan ese buen ejemplo y al final todos
lo hagamos mejor.
¿Cómo damos buen ejemplo?
* Informándonos de los riesgos involucrados en nuestro trabajo
* Aplicando las medidas de prevención requeridas
* Comunicando a nuestro supervisor sobre las condiciones inseguras
* Llamando la atención de manera constructiva a quienes realizan actos inseguros
* Obedeciendo las indicaciones y señales de prevención
* Siendo cumplidos y puntuales con nuestros deberes laborales
* Llevando una vida ordenada y sana
* Evitando los comentarios y chismes sin fundamento
Sigamos el buen ejemplo. Pero más importante demos buen ejemplo para mejorar nuestro trabajo, hacerlo más
eficiente y seguro!
Las reuniones cortas de seguridad pueden servir para tratar los problemas actuales que existen en el trabajo.
El supervisor que dirige la reunión puede apoyarse en la experiencia de los empleados y usar esa experiencia
para recordar a todos los empleados sobre los peligros de trabajar con ciertos tipos de maquinaría, herramientas,
equipo, y materiales. Como: las prácticas de trabajo, maquinaria, herramientas, equipo, materiales, actitudes, y
cualquier otro asunto que pueda causar o contribuir a un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo.
En general, estas charlas son llevadas a cabo con la participación de todos, sobre la seguridad en el área de
trabajo. Las reuniones se utilizan para alertar a los empleados sobre los peligros de seguridad y en prevenir los
accidentes, enfermedades ocupacionales, y lesiones relacionadas con el trabajo.
La duración de residuos en la naturaleza varía según sus componentes. Factores como las condiciones
atmosféricas, pueden acortar su desintegración, pero aproximadamente estos residuos pueden tardar en
desintegrarse:
Pañuelo de papel: 3 meses.
Periódico: 3 a 24 meses.
Colilla de cigarro: 1 a 5 años
Chicle o goma de mascar: 5 años.
Encendedor de plástico: 100 años.
Recipiente de aluminio (latas): 100 a 500 años.
Bolsa o vaso plástico:100 a 1000 años
Poliestireno expandido (taper descartables de comida): más de 1000 años.
Tarjeta de crédito: 1000 años.
Vaso de vidrio: 4000 años