INFORME PSICOLABORAL

I. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

NOMBRE
EDAD
NIVEL EDUCACIONAL
CARGO ACTUAL/ANTERIOR
CARGO AL QUE POSTULA
FECHA EVALUACIÓN
TEST APLICADOS 16 PF – Disc - IC – Zulliger – Entrevista Focalizada

II. RESULTADOS POR ÁREA

Antecedentes Generales Bajo Regular Normal Alto

Presentación

Experiencia en el Cargo
Motivación por el Cargo
Expectativas de Renta

La candidata se muestra muy directiva en el contacto interpersonal. Posee una personalidad fuerte
que la orienta a la realización de tareas autónomas e independientes. Su actividad actual es como
distribuidora independiente de productos Herbalife donde se ha desempeñado desde el 2005. Su
mayor experiencia laboral se ha centrado en el área de Marketing y ventas, así como en estudios
de mercado. Se muestra motivada por el cargo ya que quiere volver al trabajo a contrato.

Perfil Intelectual Bajo Regular Normal Alto

Capacidad de análisis
Organización y Planificación de Tareas
Resolución de problemas
Creatividad
Pensamiento abstracto
Iniciativa

La candidata muestra un estilo de trabajo alentador que le permite motivar a sus pares y a crear
nuevas metodologías de hacer las cosas. Posee un perfil de liderazgo marcado que le ayuda a
trabajar en equipo y a dirigir equipos de venta. Busca satisfacciones inmediatas y al corto plazo por
lo que también busca el reconocimiento de sus pares y superiores por el logro de sus metas.
 Bajo Regular Normal Alto
Perfil Emocional
Estabilidad Emocional
Control de Impulsos y Emociones
Tolerancia a la Frustración
Confianza en sí mismo
Adaptabilidad

La candidata muestra un perfil sociable y comunicativo lo que le ayuda a relacionarse de manera

adecuada y trabajar en equipo. Tiene un alto potencial para motivar a su equipo de trabajo en
situaciones bajo presión, pero requiere de un ambiente laboral estable para lograrlo. Muestra una
estabilidad emocional adecuada aunque podría desmotivarse si su ambiente laboral no es el más
adecuado o si no se cumplen sus expectativas laborales.

Bajo Regular Normal Alto

Perfil Interpersonal
Comunicación
Asertividad
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Dominancia
persuasión
Empatía
Liderazgo
Delegación

La candidata muestra un perfil sociable y comunicativo lo que le ayuda a relacionarse de manera

adecuada y trabajar en equipo. Tiene un alto potencial para motivar a su equipo de trabajo en
situaciones bajo presión, pero requiere de un ambiente laboral estable para lograrlo. Muestra una
estabilidad emocional adecuada aunque podría desmotivarse si su ambiente laboral no es el más
adecuado o si no se cumplen sus expectativas laborales.

Perfil Laboral Bajo Regular Normal Alto

Visión de negocios
Gestión de recursos
Gestión del tiempo
Capacidad de negociación
Perseverarían en las tareas
Motivación al logro
La candidata muestra un estilo de trabajo alentador que le permite motivar a sus pares y a crear
nuevas metodologías de hacer las cosas. Posee un perfil de liderazgo marcado que le ayuda a
trabajar en equipo y a dirigir equipos de venta. Busca satisfacciones inmediatas y al corto plazo por
lo que también busca el reconocimiento de sus pares y superiores por el logro de sus metas.

- Experiencia en emprendimiento, motivación, - Muestra una baja en su rendimiento

FORTALEZAS laboral. DEBILIDADES
marketing y estudios de mercado.
- Podría desmotivarse si no se cumplen
sus objetivos laborales.
- Perfil directivo, capacidad de liderazgo.
-Creativa e innovadora.

OBSERVACIONES Y SUGERENCIAS

La candidata muestra un adecuado potencial para liderar equipos de trabajo. Si bien no posee una
experiencia marcada como gerente de operaciones, podría tener un excelente desempeño en el
área de ventas y marketing dentro de la empresa.

PRONÓSTICO LABORAL
APTO CON OBS. NO APTO
APTO
Se ajusta al perfil del cargo Posee debilidades para el No se ajusta al cargo.
óptimo desempeño del cargo
X

Psicólogo