Abogado Austin Beaumont, APUNTES DE DERECHO PROCESAL LABORAL

MSc. Derecho Empresarial

CONSIDERACIONES PROCESALES DE LAS DEMANDAS LABORALES EN HONDURAS

SOLICITUDES LABORALES ANTE LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y DEMANDAS ANTE

EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO

Para todos los trámites o demandas laborales, el trabajador tiene el plazo de 2 meses calendarios
(Art. 864 Código del Trabajo) a partir de acaecido el hecho que genero la infracción legal por
parte del patrono.

Si el trabajador no realizó las acciones correspondientes en ese plazo en la Secretaría del

Trabajo y Seguridad Social, prescribe la acción contra el patrono hasta que este vuelva a realizar
la acción ilegal.

Se exceptúa de esta disposición el despido indirecto el cual tiene el término de 1 mes según el
artículo 865 del Código del Trabajo.

SOLICITUDES ANTE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Denuncia por Acoso Sexual, Malos Tratos y Humillaciones en su área de Trabajo: Según la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) el acoso laboral o acoso moral se conoce como
“Mobbing Laboral”.

Cuando se da el Acoso laboral o Acoso moral en el trabajo, dicha acción de un hostigador u

hostigadores es conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador(a),
afectando el desempeño en su trabajo, pretendiendo en último término con este hostigamiento,
intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) a que la víctima
abandone el trabajo — o víctimas —, la cual es considerada por sus agresores como una
molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder,
de riquezas, posición social, mantenimiento del statu quo, etc.).

Es en el preciso momento, desde que comienza cualquier tipo de acoso Laboral, cuando el
trabajador debe de acudir a solicitar los Servicios de un Inspector de trabajo para que pueda
levantar un Acta y constatar los malos tratos, acoso etc., que sufre el trabajador o en su defecto
advertir al Empleador de lo ocurrido para erradicar dicha problemática.

REQUISITOS DE LA INSPECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Si el solicitante es:
– Trabajador: Tarjeta de identidad o partida de nacimiento y el permiso de trabajo otorgado por
la STSS (si es menor de edad).
– Patrono: Permiso de operación, original y fotocopia de la escritura pública, tarjeta de identidad
y planilla de pago. – Apoderado legal de la empresa: Presentar poder con que actúa.
– Representante legal del patrono: Constancia firmada por el Gerente General o Consejo
Administrativo de la empresa, en caso de estar constituida como Sociedad.
– Representante Sindical: Fotocopia de la certificación de Inscripción del Sindicato en la dirección
General de Trabajo en la STSS, cédula de identidad.
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SERVICIOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Inspecciones de oficio (generales).

Inspecciones a petición de la parte interesada (especiales).
Intervenir, por medio de sus Inspectores, entre empleadores y trabajadores, a fin de prevenir el
desarrollo de conflictos o caso contrario, lograr su conciliación.
Asesorar técnicamente a los patronos, trabajadores y sindicatos sobre la aplicación de las
normas jurídicas contempladas en el código de trabajo vigente.
Presta el servicio de cálculo de prestaciones e indemnizaciones laborales a los patronos,
trabajadores, y sindicatos.

TRÁMITES DE LA INSPECCIÓN GENERAL DEL TRABAJO

– El solicitante se presenta ante el Supervisor de Inspección, donde expone el problema que lo

lleva a requerir los servicios de la Inspectoría.
– Analizar los hechos presentados por el solicitante y se toma la decisión si el caso compete o
no a la inspectoría.
– En caso de que competa se le solicita los datos para llenar la solicitud.
– Verificar con el solicitante si los datos proporcionados son correctos.
– Asignación del inspector.

DEDUCCIONES SALARIALES SIN AUTORIZACIÓN DEL TRABAJADOR

El Código de Trabajo establece que a ningún trabajador se le deducirá de su salario ningún valor,
bajo ningún concepto, sin que este lo haya autorizado o por mandato judicial; por lo que, es ilegal
toda deducción que ocurra sin que se presenten ambos requisitos, por lo que al suceder sin las
respectivas autorizaciones, el Empleador está incurriendo en una grave violación a dicho cuerpo
legal, por lo que, el Trabajador puede acudir a la Secretaria de Trabajo a exigir que el patrono
cese en esas acciones, ya sea que su justificación sea por acción correctiva por mal
comportamiento del trabajador o por llegadas tardías del mismo.

Si el patrono persiste en esas acciones, el trabajador tiene la vía expedita al emitirse el acta de
conciliación o de cierre de actuaciones administrativas ante la Secretará de Trabajo para
demandarlo ante los Juzgados del Trabajo.

HABER SIDO CITADO POR EL PATRONO A UNA AUDIENCIA DE DESCARGO

La Audiencia de Descargo es una obligación del Empleador realizarla antes de sancionar a un

trabajador por la supuesta infracción a una falta.

Es también el momento oportuno para que un trabajador pueda defenderse de las supuestas
faltas que se le imputen, demostrando con sus medios de prueba y siempre acompañarse de un
testigo, ya que toda amonestación que sea realizada sin el debido proceso es nula y debe de ser
impugnada ya que el trabajador goza del derecho a la defensa que impulsa nuestra Constitución
de la República en su artículo 82.
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El trabajador puede avocarse a la Secretaría de Trabajo a solicitar se le asigne un Inspector de

Trabajo para que pueda constatar lo sucedido en esa audiencia de descargo.

El trabajador debe avocarse con la debida antelación a solicitar el inspector de trabajo y no el

mismo día de la audiencia de descargo.

EL EMPLEADOR OBLIGÓ AL TRABAJADOR MEDIANTE COACCIÓN O INTIMIDACIÓN A

FIRMAR UN DOCUMENTO DONDE RENUNCIA A SUS DERECHOS ADQUIRIDOS
(TRECEAVO, CATORCEAVO, COMISIONES, ETC.).

Nuestro Código del Trabajo, en su artículo 3, estipula que son nulos (sin valor ni efecto) todos
los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos
que la Constitución, el mismo Código Laboral, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o
previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro
pacto cualquiera.

Si el patrono en cualquier juicio laboral presenta una nota o documento de este tipo, se desestima
completamente ya que el trabajador no puede renunciar a sus derechos adquiridos por mandato
constitucional y laboral.

DEMANDAS LABORALES ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO

Elementos de una demanda laboral

Debe de ser presentada por escrito y esta debe de contener los siguientes requisitos: la
designación del Juez a quien se dirige; el nombre de las partes y el de sus representantes, si
aquellas (demandado y demandante) no comparecen o no pueden comparecer por si mismas;
su vecindad o residencia y dirección, si es conocida, o la afirmación de que se ignora la del
demandado, ratificada bajo juramento; lo que se demanda, expresando con claridad y precisión
los hechos y omisiones; una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer
para establecer la verdad de sus afirmaciones; la cuantía, cuando su estimación sea necesaria
para fijar la competencia y las razones y fundamentos de derecho en que se apoya (Art. 703,
Código de Trabajo).

DEMANDA POR DESPIDO VERBAL

Cuando un trabajador(a) ha sido despedido de forma Verbal, para dejar constancia de lo ocurrido
y como primer paso, lo primero que debe de realizar es:

1. Solicitar los servicios de un Inspector del Trabajo en la Secretaria de Trabajo y Seguridad

Social para que se apersone a las instalaciones donde realizaba sus labores y que constate, por
medio del Empleador u autoridad competente de la Empresa, que fue despedido y dejar
constancia en Acta dicha manifestación. Esta acción debe realizarse en el plazo de 2 meses
contados a partir de que se le notificó al empleado su despido de forma verbal.

2. No obstante, en la mayoría de casos el Patrono se niega a recibir a un inspector en las

Instalaciones y mucho menos a declarar lo que le manifestó al trabajador, pero, en este caso, el
Inspector deja constancia de no haber querido ser atendido o en su defecto deja cedula de
citación para que el patrono se apersone en la Secretaria de Trabajo para la audiencia de
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conciliación.

3. Solicitar el cálculo de las prestaciones laborales y de derecho adquiridos para determinar la

cuantía total de la demanda en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

4. Asistir a la audiencia de conciliación para agotar la vía administrativa en la Sección de

Conciliación de la Secretaría de Trabajo para lo que es el Despido Verbal y el pago de
prestaciones laborales, así como los derechos adquiridos. Esta dependencia emite un acta de
cierre de diligencias administrativas en caso no haber conciliado con el patrono, o en su defecto,
que el patrono no compareció a la audiencia de conciliación.

5. Al emitirse el acta de cierre de las diligencias administrativas, el interesado tiene el plazo de 2

meses calendarios a partir de la fecha del acta de cierre de las diligencias administrativas para
interponer la demanda ordinaria laboral para el pago de prestaciones laborales y derechos
adquirido que se le adeuden. (Art. 864 Código de Trabajo).

DEMANDA LABORAL POR HABERSE REALIZADO EL DESPIDO MEDIANTE NOTA POR

ESCRITO

Puede darse 2 escenarios en cuanto a los despidos mediante nota por escrito, uno es un despido
justificado, o dicho en otras palabras, un despido con justa causa, o un despido de forma
injustificada.

Sin Justa Causa

Cuando la notificación de despido es por vía escrita y el/la Empleador(a) no ha detallado o

manifestado la causa que lo motivo a terminar la relación laboral, violenta el articulo No. 117 del
Código de Trabajo al no detallar ni justificar los motivos o causas que lo orientaron a tomar esa
decisión, por lo que, dicho error se convierte en un factor favorable para el/la trabajador(a) para
demandar; ya que, el empleador violenta dicha normativa jurídica, así como, el principio de la
buena fe contractual, como también, su derecho a la defensa por si el Empleador manifiesta que
tuvo causas justas y no las expreso en la notificación de Despido.

1. Solicitar el cálculo de las prestaciones laborales (Auxilio de Cesantía Preaviso, derechos

adquiridos) para determinar la cuantía total de la demanda en la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social.

2. Solicitar los servicios de la Sección de Conciliación de la Secretaría de Trabajo para

conciliar con el patrono lo que es el pago de las prestaciones laborales, así como otros
derechos que se le adeuden al trabajador a la fecha del despido. Esta dependencia emite
un acta de cierre de diligencias administrativas en caso no haber conciliado con el
patrono, o en su defecto, que el patrono no compareció a la audiencia de conciliación.

3. Al emitirse el acta de cierre de las diligencias administrativas, el interesado tiene el plazo

de 2 meses calendarios a partir de la fecha del acta de cierre de las diligencias
administrativas para interponer la demanda ordinaria laboral para el pago de
prestaciones laborales y derechos adquirido que se le adeuden, o solicitar el reintegro a
su puesto de trabajo. (Art. 864 y 113 Código de Trabajo).

4. Puede darse el caso que se le pague al trabajador sus prestaciones laborales en

conjunto con sus derechos adquiridos, pero es una cantidad menor a la que se calcula o
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corresponde. Es por esto que se solicita el cálculo que computa la Secretaría de Trabajo
para poder demandar adecuadamente por el monto real que el patrono debe.

Con Justa Causa

Cuando la notificación de despido es por vía escrita y el/la Empleador(a) ha detallado o

manifestado la causa que lo motivo a terminar la relación laboral, el empleado tiene el derecho a
demandar a su patrono por el despido justificado, siempre y cuando el trabajador pueda acreditar
que el despido justificado no estaba debidamente sustentado ya sea por el reglamento interno
de la empresa o la institución, o por las causales de despido que determinan el artículo 111 y
112 del Código del Trabajo.

Si el despido está justificado de manera correcta, y el procedimiento del despido se realizó de

manera exhaustiva, como por ejemplo más de 2 llamados de atención por escrito y mínimo 2
audiencias de descargo, muy probablemente la demanda laboral se pierda.

Si no reúne los requisitos anteriormente detallados, la documentación deberá ser evaluada por
nuestros expertos para determinar la probabilidad de éxito en la demanda.

Los requisitos para esta demanda son:

1. Solicitar el cálculo de las prestaciones laborales y de derecho adquiridos para determinar

la cuantía total de la demanda en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

2. Solicitar los servicios de la Sección de Conciliación de la Secretaría de Trabajo para

conciliar con el patrono lo que es el pago de las prestaciones laborales, así como otros
derechos que se le adeuden al trabajador a la fecha del despido. Esta dependencia emite
un acta de cierre de diligencias administrativas en caso no haber conciliado con el
patrono, o en su defecto, que el patrono no compareció a la audiencia de conciliación.

3. Al emitirse el acta de cierre de las diligencias administrativas, el interesado tienen el

plazo de 2 meses calendarios a partir de la fecha del acta de cierre de las diligencias
administrativas para interponer la demanda ordinaria laboral para el pago de
prestaciones laborales y derechos adquirido que se le adeuden. (Art. 864 Código de
Trabajo).

4. En este caso concreto, la demanda se redactaría pidiendo las prestaciones laborales y

de derechos adquiridos, pero si el patrono al contestar la demanda acredita que el
procedimiento del despido fue hecho de manera correcta, solo se condenará al patrono
al pago de los derechos adquiridos, siempre y cuando el patrono no haya pagado al
trabajador sus derechos adquiridos, ya sea completos o de forma proporcional.

DEMANDA PARA EL PAGO DERECHOS ADQUIRIDOS POR RENUNCIA DEL

TRABAJADOR

El trabajador al renunciar, no tiene derecho a sus prestaciones laborales por el mero hecho de
solicitar su salida de la empresa o institución por su propia voluntad, estando el patrono en la
obligación de pagarle sus derechos adquiridos al trabajador.

La renuncia es un derecho que todo trabajador(a) tiene, ya que la Constitución de la Republica

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establece que nadie está obligado a permanecer en un trabajo en contra de su voluntad. No

obstante, para renunciar a su puesto de trabajo hay que tener en consideración que como
trabajadores también tenemos la obligación de preavisar al Empleador y así no incurrir en el pago
del Preaviso si no lo deseamos. Lo anterior está contemplado en el artículo 116 del Código de
Trabajo y se relaciona también con el 118 del mismo cuerpo legal. Si el trabajador(a) desea
terminar la relación laboral sin preavisar al Empleador, dejando el trabajo de un día para otro o
no cumpliendo el tiempo establecido en el artículo 116, perfectamente puede presentar su
renuncia y que de sus derechos adquiridos sea deducido la cuantía que corresponde por su
incumplimiento.

En cuanto a las Prestaciones Laborales, el/la trabajador(a) las pierde en vista de que él ha
tomado la decisión de dejar su puesto de trabajo, algo que exime al empleador para no pagar
prestaciones laborales (Auxilio de Cesantía).

Los derechos adquiridos de acuerdo a nuestra legislación vigente son los siguientes:
a) Salarios por días laborados y no pagados
b) Décimo tercer mes en concepto de aguinaldo. (Se paga en diciembre)
c) Décimo cuarto mes en concepto de compensación social. (Se paga en junio)
d) Vacaciones
e) Horas Extras
f) Reserva Laboral según Ley Marco de Protección Social.

Si el patrono le debe al trabajador al momento de su renuncia cualquier concepto de estos ya

sea de forma total o proporcional, está obligado a cancelarlo al momento de la renuncia del
trabajador.

En caso que el patrono no pague al trabajador sus derechos adquiridos, los pasos para reclamar
el pago de estos derechos por vía judicial son los siguientes:

1. Solicitar el cálculo de los derechos adquiridos para determinar la cuantía total de la demanda
en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

2. Solicitar los servicios de la Sección de Conciliación de la Secretaría de Trabajo para conciliar

con el patrono lo que es el pago de los derechos adquiridos que se le adeudan por haber
renunciado. Esta dependencia emite un acta de cierre de diligencias administrativas en caso no
haber conciliado con el patrono, o en su defecto, que el patrono no compareció a la audiencia de
conciliación.

3. Al emitirse el acta de cierre de las diligencias administrativas, el interesado tienen el plazo de

2 años (art. 2295 Código Civil) calendarios a partir de la fecha del acta de cierre de las diligencias
administrativas para interponer la demanda ordinaria laboral para el pago de derechos adquirido
que se le adeuden. (Art. 864 Código de Trabajo).

DEMANDA LABORAL PARA REAJUSTE DE SALARIO MÍNIMO

Toda persona en Honduras está sujeta a la lay del Salario Mínimo, independientemente de la
labor y sector donde realice sus labores, ya sea Agrícola, Ganadera, Artesanal, Construcción,
Industrial, etc; por lo que, para solicitar el cumplimiento de esta ley, se debe de acudir a la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social para solicitar que se constate mediante un inspector
de trabajo la violación de parte del empleador a esta norma, y el mismo sea sancionado o multado
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para el debido cumplimiento. Igual se aplica en conceptos como ser Treceavo, Catorceavo,
Vacaciones, Horas Extras, etc.

Los pasos a seguir para este tipo de demanda son los siguientes:

1. Solicitar el cálculo de reajuste de salario en base al salario mínimo para determinar la cuantía
total de la demanda en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

2. Solicitar los servicios de la Sección de Conciliación de la Secretaría de Trabajo para conciliar

con el patrono lo que es el pago del reajuste del salario en base al salario mínimo vigente. Esta
dependencia emite un acta de cierre de diligencias administrativas en caso no haber conciliado
con el patrono, o en su defecto, que el patrono no compareció a la audiencia de conciliación.

3. Al emitirse el acta de cierre de las diligencias administrativas, el interesado tienen el plazo de

2 años calendarios a partir de la fecha del acta de cierre de las diligencias administrativas para
interponer la demanda ordinaria laboral para el pago del reajuste salarial en base al salario
mínimo vigente. (Art. 864 Código de Trabajo).

DEMANDA LABORAL PARA SOLICITAR PERMANENCIA

Sucede en nuestro ámbito laboral que muchas personas han laborado para una Empresa por
varios años y siempre les obligan a firmar contrato a término fijo, pero después de varios años
ya no les renuevan el Contrato, siendo esto conocido en el ámbito laboral como simulación
contractual.

En su mayoría, todos los(as) trabajadores(as) que son contratados bajo el Contrato denominado
Contrato a Termino o por Tiempo Determinado tienden a creer que no adquirieron su pasivo
laboral correspondiente a sus prestaciones laborales; pero, no es así, tal y como lo establece el
Código de Trabajo en su artículo 247 el cual detalla lo siguiente ´´…se considerará cumplida la
condición de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo
de doscientos (200) días en el año.´´, por lo que dicho trabajador(a) adquirió la característica de
permanente; más aún, cuando durante todo el tiempo laborado ha cumplido los requisitos del
artículo 20 del mismo cuerpo legal, por lo que, puede demandar solicitando sus prestaciones
laborales o en su defecto el reintegro a su puesto de trabajo en iguales o mejores condiciones
adquiriendo el carácter de empleado permanente.

Los pasos a seguir para este tipo de demanda son los siguientes:

1. Solicitar los servicios de la Sección de Conciliación de la Secretaría de Trabajo para conciliar

con el patrono lo que es el reintegro al puesto de trabajo por haber cumplido la condición de
permanente por haber laborado con el patrono por más de 200 días continuos e ininterrumpidos.

2. Al emitirse el acta de cierre de las diligencias administrativas, el interesado tienen el plazo de

2 años calendarios a partir de la fecha del acta de cierre de las diligencias administrativas para
interponer la demanda ordinaria laboral para el reintegro en su puesto de trabajo. (Art. 864
Código de Trabajo).

DEMANDA EJECUTIVA LABORAL

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Este tipo de demanda se presenta en base al artículo 779 del Código del Trabajo el cual estipula
que procede cuando conste en documento indubitado que provenga del patrono y este
homologado ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Los pasos a seguir para este tipo de demandas es el siguiente:

1. Solicitar los servicios de la Sección de Conciliación de la Secretaría de Trabajo para homologar

lo que es el acuerdo de pago que conste por escrito entre el trabajador y el patrono.

2. Esta dependencia emite el acta de homologación donde consta que el acuerdo que ya han
llegado a las partes, cuenta con el visto bueno de la Secretaría de Trabajo.

3. Al existir incumplimiento por parte del patrono del acuerdo homologado, debe solicitarse la
constancia ante la Secretaría de Trabajo que no consta ningún depósito realizado a favor del
trabajador en esa dependencia y existe una mora del patrono hacia el trabajador en virtud del
acuerdo homologado.

4. A la demanda se acompaña el acuerdo homologado por la Secretaría de Trabajo junto a la

constancia de mora del patrono con el trabajador.

El plazo para interponer este tipo de demandas es de 10 años según el tiempo de prescripción
del Código Civil.