Alinear los recursos humanos con los objetivos de la empresa

 Tiene como fin que a través de la gestión de calidad, gestión de

competencias, planeación estratégica, buscar la alineación de los recursos
para lograr los enfoques y objetivos propios y de la empresa.
 Esta alineación de enfoques busca suplir la necesidad de lograr el éxito de
la organización en cuanto a la gestión interna de ella,
 Se busca que tengan una sola dirección como objetivo estratégico.
 Debe buscar que todos los empleados trabajen bajo este enfoque, lo
conozcan y así mismo mantenerla.
 Se busca que el recurso humano se vea como un generador de valor para
la organización.
 Se debe conocer, comprender y alinear los recursos humanos en conjunto
con la dirección de la organización para utilizarla como estrategia en cuanto
al éxito organizacional.
 Recursos humanos debe hacer su planificación en conjunto con los
objetivos de la organización dirigiéndolos en pro de todas las partes
interesadas: Accionistas, clientes, colaboradores, mercado, etc.
 Algunos modelos de gestión actuales busca relacionar el recurso humano
como estrategia de negocio a través de planes, procesos y resultados se
dirijan de forma coordinada generando un valor financiero a la organización.
 Es necesario que la organización se acople a circunstancias dinámicas para
que se adecuen a estos cambios para que se les permita generar
resultados y sustentabilidad
 Es preciso contar con el apoyo de empresas especializadas en el diseño e
implementación de estrategias, que permitan alinear sus recursos humanos
a los objetivos de la organización, a través del desarrollo del talento y la
mejora del desempeño, de acuerdo a las necesidades particulares de cada
empresa.
 Optimizar la inversión en capacitación y adecuar el desarrollo del talento a
los nuevos desafíos, para que los recursos humanos de cada organización,
y en especial los colaboradores de las áreas de comercialización, puedan
abordar eficazmente sus responsabilidades laborales, y adquirir las
habilidades y conocimientos requeridos para afrontar las condiciones
imperantes en el ámbito empresarial