El Derecho de Trabajo

Es una rama del derecho público, a través de

la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas, queregulan las relaciones, derechos
y obligaciones entre trabajadores y patronos, y crea instituciones para resolver susconflictos.

Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de garantías sociales, es necesa

rio e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial es compensar la desigualdad econó
mica, entre el trabajador y
el patrono, otorgándole al trabajador, una protección jurídica preferente.

Juicio Ordinario Laboral

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año ´1947 en

el Código de Trabajo, para la tramitación y soluciónjudicial de
los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos de carácter Económico Jurídico, que surjan entret
rabajadores y patronos, así como también,
los conflictos contenciosos en materia de Previsión Social, derivadosdel Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social;
y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento determinado, en
el Código de Trabajo.

Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de

los Principios Procesales de: Impulso Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad;
los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos Laborales en Guatemala y
el cumplimientodel Mandato Constitucional para el Organismo Judicial,
la aplicación de una Justicia pronta y cumplida.

Principios Procesales que lo Rigen:

Oralidad.

Impulso de Oficio.
 Inmediación.

Normas Procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos.

Aplicación Supletoria: En cuanto a no contraríen el texto y

los principios procesales que contiene el Código de Trabajo,
se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de
la Ley Constitutivadel Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos,
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social estánautorizados para aplicar las normas de las referid
as leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución.

Fases de la Audiencia Laboral:

1era. Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la demanda.

 2da. Fase: Fase de Contestación de la Demanda.

3era. Fase: Fase de Conciliación.

4ta. Fase: Fase de la diligenciación de los Medios de Prueba.

Jurisdicción Privativa Laboral en la Región Metropolitana:

Departamento de Guatemala:

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social para la Admisión de Demandas.

(Primero y Segundo)

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social.

(del primero al Décimo Cuarto)

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. (Primera a Tercera)

Tribunales de Conciliación.
Tribunales de Arbitraje.