Liderazgo 2

Plan Felipe Integral

Pertenece a:
 ontenido
bla de C
Ta
1
La gran comisión...3

2
Mision amigo: 1ra fase...4

3
Edificar y consolidar: 2da fase...5

4
Discipulado y bautizos...8

5
Signos de deslealtad...9

6
Evitando la deslealtad...10

7
Un asistente leal...11

8
Los buenos frutos de la lealtad...11

Diagramado y editado por el Ministerio de Comunicación y Audiovisuales

Iglesia Cristiana Evangélica “Unidos para Cristo”
2014
1
Por tant
o
bautizán , id, y haced disc

La Gran Comisión dolo ípulo

Espíritu s en el nombre s a todas las n
San de acio
cosas qu to; enseñándole l Padre, y del Hi nes,
vosotro e os he mandad s que guarden t o, y del
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s todos o o
los días, ; y he aquí yo e das las
Bajo el título de la Gran Comisión, se entiende el mansaje ha sto
Masttaeel fin del mu y con
o 28 ndo. Am
contenido en las Palabras de Jesucristo después de su Resu- :19-2 én.
0
rrección y antes de ascender. Lo encontramos al final de cada evange-
lio y al inicio del libro de Hechos de los Apóstoles. En estos mensajes destacan
aspectos diferentes pero apuntan a lo mismo. Veamos los 4 puntos diferentes de la Gran Comisión:

1. Ir 2. Haced Discípulos
Implica una acción que me lleva a ganar Formar al nuevo creyente en lo que lo Pa-
a los perdidos para Cristo. Brindar la a labra establece, conforme a la estatura de
salvación COMO Dios me la dio a mí. Cristo.

3. Enseñar
Trasmitir a las personas lo que Cristo me
enseño; cada Palabra de los Evangelios son
la maravillosa enseñanza que necesitamos
que los nuevos discípulos aprendan.
4. Bautizar
Es llevar a la persona a las aguas, cuando
ha tenido el fruto de su Fe y un convenci-
miento personal de Cristo en su vida, bajo
doctrinas básicas de la Fe en Dios.

Cómo Hacer Discípulos: El Plan Felipe Int egral

El modelo Bíblico:
El Plan Felipe Integral tiene como modelo a un creyente de la iglesia primitiva en Jerusalén.

Hechos
6:3-6 Buen testimonio, lleno del Espíritu Santo, auto-
rizado por la Iglesia.
8:5 Donde se encuentra predica a Cristo.
8:6 Trabaja con el Poder del Espíritu Santo.
8:26 Es sensible a la voz del Señor.
8:30 Discierne la necesidad del Etíope.
8:35 Explica la obra de Jesús.
8:13 Hace discípulos. (Seguidores).
8:12 Concreta su trabajo el Bautismo.
8:38 En el Bautismo compromete al Etíope con Cristo.
8:39 Sigue al ESPÍRITU SANTO para continuar la
obra en otro lugar.

¿Cuáles de estas características Dios quiere ver en Ud.?

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¿Por qué se hacen necesarias estas características en nuestras vidas?
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¿Cómo se logran estas características en nuestras vidas?
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3
 2 Misión Amigo:
PLAN

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La Primera Fase

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CICLOS

FELIPE
3
Un predicador dijo alguna vez:”La tragedia de los cristianos no es que no

y
2
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crean en el cielo porque todos se sienten seguros de llegar allá. Lo terrible es

la

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la
que no creen en el infierno porque no les importa dejar que tantas personas

is

d
D

o
1
terminen en este lugar”. INTEGRAL

• Ganar es un proceso donde anunciamos el evangelio a toda criatura, pero a la vez debemos cuidar que den
frutos dignos de arrepentimiento.
• Es un privilegio que Dios confió a aquellos que fueron redimidos por la sangre del Cordero de Dios.
• Es un acto de humildad, Jesús tuvo que dejar su trono de gloria, despojarse de toda su deidad, hacerse hom-
bre y así otorgar eterna redención.
• Es una demostración de amor. Santiago 5:20
• Es una necesidad. 1 Corintios 9:16-17.

¿Cómo tener éxito en Misión Amigo?

No es correcto empezar algo sin el firme propósito de concluir.
¡Cuánto más en un punto tan importante como la salvación de un alma!

1 2
Semana

Semana

Orar para que Dios le dirija en la elec-
ción del amigo. El Felipe ora, pidién-
dole al Señor el nombre de un amigo.
Puede ser una persona cercana a la que
se contacta con facilidad.
Orar, ayunar y hacer guerra espiritual
para la salvación del amigo. Es un
tiempo de guerra espiritual para de-
rrumbar todo obstáculo que quiera in-
terponerse en la salvación del amigo.

Día del Amigo: El Felipe busca a su Amigo

3 4
para llevarlo a una gran fiesta en el lugar de
Semana

Semana

reunión donde habrá música, palabra y ora-

Entregar la tarjeta de invitación para el
día del amigo. El Felipe toma la iniciati-
va de buscar a su amigo y se la entrega.
ción. Es una reunión diseñada para personas
que nunca antes han entrado en una iglesia
evangélica, y el impacto que reciba por la pre-
sencia del Espíritu Santo le permitirá abrir su
corazón a Cristo.

Es importante que el Felipe se mantenga atento y acompañando a su Etíope durante

la reunión y en el tiempo de compartir lo relacione con otros creyentes.

El Felipe necesita:
• Acompañar a su amigo y sentarse a su lado e impedir que se distraiga.
• Velar que el amigo siga las instrucciones que se impartan.
• Al llegar el momento del llamado invítelo sin presionarlo, no muestre decepción si su amigo no responde.
• Si su amigo recibió a Cristo, ahora es su hermano, y su Etíope al que debe formar a través de la consolida-
ción, Discipulado 1 y llevar hasta el bautismo.
• Llevar el proceso con sutileza, no es el permiso de manejarle la vida al Etíope, ni manipularlo entrometién-
dose en su vida de forma invasiva.
• Entregar el folleto Mano amiga.
• Recoger la hoja de contacto para el registro de los datos.
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3 Edificar y Consolidar:
La Segunda Fase
Consolidación es: “El cuidado y la atención que debemos dar al nuevo creyente, desde el momento
de su decisión de fe, hasta llevarlo al crecimiento personal, a través de las escuelas de discipulado.
También comprende la atención inmediata que se le presta a las personas que visitan la Iglesia,
sean nuevos creyentes o no”
La consolidación es un proceso que estuvo muy presente en la iglesia primitiva“…Confirmando los
ánimos de los discípulos, exhortándolos a que permaneciesen en la fe, les es necesario que a través
de muchas tribulaciones entremos en el reino de Dios (Hechos 14:22, Colosenses 1:28-29).

¿Cuándo comienza el proceso de consolidación?

Comienza cuando la persona hizo su confesión de fe en la iglesia o grupo familiar... Usted recoge to-
dos los datos y, al llegar a su casa, tiene un tiempo de intercesión y se presenta ante Dios a favor de las
almas que Él le ha confiado. Al recoger los datos, comienza el proceso de consolidación. Como líder,
usted no puede permitir que una persona que hizo la decisión por Cristo quede sin asistencia inmedia-
ta. Ella necesita sentirse importante; su amor y su interés mostrarán a esa vida cuán valiosa es.

Herramientas de la consolidación
Ubicación en un
1 Contacto personal
2 Visita telefónica
3 Visita personal
4 grupo familiar
¿Cómo se hace la Consolidación?
Inicio
Contacto personal Visita telefónica
Al momento del llama- • Salude. Preséntese, dando su nombre y el de su iglesia, comentándo-
do en la iglesia, presén- le el porqué de la llamada.
tese, dele la bienvenida • Rompa el hielo. La mejor
y llene la ficha, de ma- manera de hacerlo es con
nera que el nuevo cre- sencillas preguntas de diag-
yente sienta el interés nóstico. (Redactar las pre-
que usted tiene por él. guntas de diagnóstico)
• Comience la conversación.
Será una gran oportunidad de
compartir con otros miem-
bros de su familia.
• Ore por él. Pregúntele si tie-
ne alguna necesidad especí-
fica, dándole la confianza de
que Dios responde nuestras
oraciones.
• No olvide. Fijar lugar y día
para la visita.
5
 Preparación para la visita
• Analice el problema. En la ficha de decisión debe re-
gistrarse alguna necesidad del nuevo. Jesús usaba una
necesidad real del pecador para despertar su interés por
lo espiritual; lo mejor para tocar el corazón es partir de
ese punto.
• Pida una palabra a Dios. Converse con Él respecto
de esa persona. Deje que Su amor inunde su ser. Incli-
ne también su corazón al Espíritu Santo y Él le dará la
palabra apropiada que tocará al que visite.
• Seleccione un tema apropiado. Según lo que el Espí-
ritu ponga en su corazón, busque en la Biblia un pasaje
apropiado y medite en él. Basta uno. En todo debemos
ser sencillos, prácticos y objetivos, sabiendo que la ca-
pacidad espiritual del nuevo aún es limitada.
• Organice sus pensamientos y escríbalos. Esto ayuda mucho. Escríbalos hasta lograr un sentido lógico y objetivo
en la presentación. Recuerde que no es un sermón, si un breve mensaje, y no debe exceder diez minutos.
• Conozca el mensaje. Invierta tiempo repasando el mensaje escrito para presentarlo naturalmente, en tono de
conversación sin leerlo.
• Cuide su aspecto personal. Piense en una vestimenta sobria, a la altura de un representante de Cristo. Evite los
excesos, vístase siempre de acuerdo son la ocasión. Lo interno se refleja en lo externo.
• Refleje pulcritud. Cuide su aliento y su dentadura; su boca es el canal que libra la palabra de Dios. Evite los
olores desagradables. Mantenga siempre su ropa limpia; el aseo debe ser la norma habitual en la vida de un líder.
• Confirme la visita. Llame para confirmar el día, la hora y el lugar de la visita de acuerdo con lo conversado en la
fonovisita. Sea cordial y breve.
• Reúnase con el compañero de visitas. Encuentre a su compañero de visitas en un lugar de adecuado, oren juntos
pidiendo que Dios los use de forma especial para tocar el corazón del nuevo. Hacer de él un discípulo de Cristo
es la meta y solo es posible por el poder del Espíritu Santo. Su compañero de oración debe acompañarle como
hermano fiel, debe ser alguien que usted este entrenando para ser uno de los integrantes del equipo.
• Sea puntual. Llegue a la hora pactada. Que el nuevo creyente comience a convivir con gente de palabra que cum-
ple lo que dice a cualquier precio. La impuntualidad es una pésima marca en el carácter.
• Ore antes de salir. La oración es una herramienta indispensable a cada paso del proceso. No olvide que antes de
que un proyecto espiritual se concrete en la tierra, primero debe ser engendrado por las oraciones de los santos
movidos por el Espíritu de Dios y respaldados por su palabra.
• Dependencia total del Espíritu Santo. Él es quien convence y hace a Jesús real en nuestra experiencia. Somos
apenas sus canales.

Propósito de la visita
En la oración prepare su mensaje basado en la necesidad del nuevo creyente. Reúnase con su compañero de
visitación y ore buscando el respaldo de Dios.
• Cuando usted vista un sin dar la impresión de • Explicación breve de la sentes; no sienta temor
hogar, trae la presencia que es un místico, bre- visión de la iglesia y del de pedir por algún mila-
de Cristo a esa familia, vemente le da gracias a equipo (hombres, muje- gro sobrenatural.
pues tiene el mismo valor Dios por la oportunidad res y/o jóvenes) que us- • Al culminar, desate la
que si Jesús lo hiciera. de compartir con aquella ted representa; invitarlo paz de Cristo que sobre-
• Es fundamental que preciosa familia. a unirse a un Grupo Fa- pasa todo entendimiento
las personas sepan con • Entrega de una porción miliar; esté presto a res- para que guarde y prote-
quien están tratando, uti- breve de las Escrituras ponder cualquier suge- ja a cada miembro de su
lice un tono de voz afec- que pueda dar esperanza rencia que ellos tengan. familia.
tuoso y sincero. a las necesidades de la • Oración por las necesi-
• Comience con oración familia. dades, orar por los pre-
6
 Como Consolidar
Use el material de Consolidación, asignado por la iglesia.
Veamos algunos pasos o estrategias que usted debe seguir:
1. Explique el plan de salvación. Para esto use la enseñanza de La seguridad de la vida eterna del Manual de
consolidación. De ser necesario aplique un bosquejo evangelístico.
2. Conozca y resuelva sus inquietudes con respecto a la Biblia, la iglesia y a Dios.
Responda a cualquier interrogante de la gente.
• Acerca de su fe en Dios.
• Acerca de la vida (vida en pecado o vida eterna)
• Acerca de las finanzas
• Acerca de la familia
3. Identifique sus necesidades y problemas mostrando interés por ellos.
• Enseñe a pedir con fe a Dios y respáldelo en oración.
• Busque textos bíblicos que lo fortalezcan y le enseñen el punto de vista de Dios. ¿qué dijo Dios?
• Sea sabio en aconsejarlo y motívelo para que sea él quien toma las decisiones.
• Si es posible ayúdelo materialmente.
• Involúcrelo en las actividades de la iglesia.
4. Para tener éxito durante el proceso.
• Entienda que los nuevos creyentes tienen dudas e inquietudes que deben ser resueltas.
• No todas las personas reaccionan de la misma manera, unas toman más tiempo que otras.
• Gane la confianza de su familia, sin tener actitudes que puedan ser tomadas como abusos, cuide su ima-
gen y la de la iglesia.
• Muestre respeto por todo (su trabajo, en que invierte su dinero, su familia...) Mas adelante tendrá la opor-
tunidad de instruirlo para que tome decisiones conforme a la voluntad de Dios.
• Muéstrele lo importante que es como persona y no cómo un número para alcanzar la meta.
• Motívelo en fe constantemente.
• No lo presione, sea flexible y hágalo sentir importante.
• Nunca muestre el asistir a la iglesia como un cambio de religión.
• Presente le mas personas con las que pueda establecer vínculos de amistad.
En caso de objeciones:
• No sea contencioso.
• Sea amable con todos.
• Sea apto para enseñar.
• Sea manso para corregir a los que oponen.
• Sea paciente para escuchar.
No olvide ir llenando el reporte en la ficha del nuevo creyente e informar al miembro del equipo.

7
4 Discipulado y Bautizos
I. ¿Qué es un discípulo?
1. Un Discipulo es un cristiano que está creciendo en conformidad con Cristo, que está logrando fruto en la
consolidación, está trabajando en la consolidación para conservar su fruto (Filipenses 3:12).
2. Un creyente llega a ser un verdadero discípulo cuando se estabiliza en la fe, tiene un crecimiento sometido
al señorío de Cristo, ha desarrollado las disciplinas de la vida cristiana y el servicio de modo que el proceso
de maduración está garantizado.
3. 2 Timoteo 2:2. Un discípulo es un transferidor o un maestro, que está empeñado en comunicar a otros las
verdades de la Palabra de Dios en un nivel personal (esto está incluido en Mateo 28:18-20).

II. Las metas en el Discipulado

1. El trabajo del Liderazgo es producir individuos capaces de enseñar a otros.
2. Hebreos 5:11-12 Muestra que la producción de Maestros es la meta legitima de nuestro trabajo de hacer
discípulos.

III. ¿Cómo llevar a cabo el Discipulado

fuera de la iglesia?
1. Solicite el material a la Escuela de Discipulado.
2. Con el fin de mantener una línea de evaluación los exámenes serán elaborados y asignados por la Escuela de
Discipulado y Liderazgo.
3. El Discipulador efectuará el examen junto con el discípulo.
4. Una vez realizado el examen deberá ser evaluado por el discipulador y entregado a la dirección de la Escuela
de discipulado y Liderazgo para ser anexado al record de estudio del discípulo.
5. El Discipulador deberá hacer del conocimiento a su discípulo que:
• Debe terminar todo el Discipulado 1.
• Debe presentar los exámenes y solicitar su certificado de aprobación a la dirección de la Escuela de Dis-
cipulado y Liderazgo.
• Asistir a la Clínica del Alma en la Iglesia.
• Ser puntual en el día asignado para el bautismo.
• Solo se podrán Bautizar aquellas personas que cumplan con los requisitos aquí expuestos.
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8
5 Signos de deslealtad
Todo buen líder debe tener cuidado con los signos de deslealtad; es decir, con las señales. A Jesús lo rodeaban
personas que lo elogiaron y reconocieron como un gran líder, pero Jesús no se fiaba de ellos. Ni siquiera sus
hermanos de carne creían en él. Juan 2:24-25. Estas son algunas de ellas:
1. Te decepciona en tiempos de crisis. miembros de la iglesia.
2. Los que te decepcionan cuando estás bajo presión. 29. Un líder que tiene una “Jezabel” por esposa.
3. Los que tienen debilidades morales. 30. Una persona que constantemente culpa a otros.
4. Los que tienen debilidades financieras. 31. Un líder que piensa que se gasta mucho dinero en
5. Líderes mundanos. un líder.
6. Los que piensan que pueden hacerlo mejor que su 32. Líder que está excesivamente callado, reservado
líder. y distante.
7. Cualquier líder que esté preparado para atacar a su 33. Un líder que SIEMPRE llega tarde a las reuniones.
propio padre o autoridad ministerial. 34. Un líder que siente que conoce el modo de pensar
8. Los lastimados que nunca se han superado de sus de la organización, por lo tanto, no se molesta en
heridas. hacer preguntas importantes.
9. Los líderes que no están preparados para ser entre- 35. Un líder que no está involucrado en la obra del
nados o re-entrenados en el ministerio. ministerio práctico.
10. Los líderes que no están preparados para hacer 36. Un líder que no contribuye a unir esfuerzos que
trabajos menores. se hacen con la intención de bendecir a otros.
11. Un líder con un matrimonio tormentoso persistente. 37. Un líder que no ha sido probado por el tiempo.
12. Los que se irritan y reaccionan cada vez que los
corriges.
13. Una persona que da excusas y continuamente se
justifica.
14. Una persona que no cumple sus promesas. Examínate
15. Una persona desconocida. __________________________________________
16. Un líder que está buscando promoción y posición. __________________________________________
17. Un líder que nunca ha sido criticado. __________________________________________
18. Un líder que no sonríe ni dice amén cuando estás __________________________________________
predicando. __________________________________________
19. Una persona que no toma notas cuando estás __________________________________________
predicando. __________________________________________
20. Una persona que no es fiel al trabajo de otra persona. __________________________________________
21. Un líder que no da diezmos ni ofrendas. __________________________________________
22. Líderes que no asisten a las reuniones. __________________________________________
23. Una persona que aprueba a alguien que toma de- __________________________________________
cisiones equivocadas. __________________________________________
24. Líderes que no están preparados para hacer cosas __________________________________________
que ellos mismos no eligieron. __________________________________________
25. Una persona que te envenena en contra de otros. __________________________________________
26. Un líder que no está preparado para nacer en la __________________________________________
filosofía, la visión, los procedimientos y el espíritu __________________________________________
de la casa. __________________________________________
27. Una persona que manipula su camino al lideraz- __________________________________________
go sin haber servido para ganarse esa posición de __________________________________________
liderazgo. __________________________________________
28. Un líder que no se queda para interactuar con los __________________________________________

9
6 Evitando la deslealtad
¿Cómo podemos escapar de los peligros de la traición? Una de las formas de hacerlo es aprender a salir hon-
rosamente de una institución. Dejar una Iglesia o un ministerio es algo que puede pasar, normalmente la gente
no tiene la intención de irse; pero puede haber algunas razones por las cuales la Renuncia ocurre
1. Cuando viene como una instrucción explícita del Señor.
2. Cuando hay una seria desviación doctrinal en el ministerio.
3. Cuando hay una desviación moral significativa y crónica.
Ahora, si tienes que hacerlo hay ciertos estándares de comportamiento que se esperan de ti, antes, durante tu
renuncia:
• Notifica con suficiente tiempo de anticipación tu renuncia.
• La renuncia nunca debe ser sorpresiva.
• Si debes renunciar hazlo solo.
• Sé agradecido con la iglesia en la cual estás saliendo, no infundas malas historias sobre ellos.
• Si intentas levantar una iglesia debes manifestar tus intenciones al Ministro principal.
• No levantes una iglesia en alguna parte de un radio de Aprox. 16 Km. De la que solías asistir.
• Después de tu salida debes hablar bien del lugar de dónde vienes, esto te dará credibilidad.

Jacob renunció al ministerio de Labán de forma incorrecta.

Génesis 31:20-22
¿Pueden arrepent irse los rebeldes?

El caso de Judas: Analiza el siguiente caso

¿Por qué Judas traicionó a Cristo? Judas no siempre fue desleal al ministerio de Jesús, la Biblia dice que
hubo un momento cuando satanás entró en él. Judas era un hombre de confianza porque la mayoría de las per-
sonas a quienes designan esa responsabilidad es digna de confianza. Él comía con Jesús y compartía con él.
1. ____________________________________ Examínate
____________________________________ _____________________________________
2. ____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________
3. ____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________
4. ____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________
5. ____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________
6. ____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________
7. ____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________
8. ____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________
9. ____________________________________ _____________________________________
____________________________________ _____________________________________

10
 Un Los buenos
7 Asistente
leal
El Ministro Asistente es aquella persona que opera
como: co-pastor, pastor asistente o suplente, líder de
8 Frutos de
la lealtad
La primera bendición dela
alabanza, pastor de Jóvenes, ministro de música, etc… fidelidad es que la grandeza
y sus obligaciones parecen muy obvias, pero es una está reservada para la gente
de las personas más importantes del equipo ministe- fiel y Leal
rial. Es comparado a un buen embajador, no refleja sus
La gente Leal y Fiel recibe engrandecimiento (muchas
propias ideas y visiones, sino aquellas de su país natal
cosas) del Señor. Mientras oras por el crecimiento de
(ministro principal) No solo debe recibir instrucciones
tu iglesia y ministerio, recuerda que la lealtad es la cla-
sino que también debe genuinamente apoyar y fluir
ve para la expansión. La Lealtad te hace persistir en un
con el líder. mismo objetivo hasta que da fruto. Investiga un poco,
____________________________________ y verás que casi todas las iglesias grandes son guiadas
1 ____________________________________ por pastores que han permanecido fieles a la misma
iglesia durante mucho tiempo.
____________________________________
2____________________________________ La Segunda bendición de la fi-
delidad es entrar en el Gozo
____________________________________ del Señor.
3 ____________________________________ Eso significa experimentar el favor de Dios sobre tu
vida y tus enemigos no prosperan. Sal. 41:11 Sé una
Formas para convertirte en persona leal para que tengas un gran crecimiento en
un buen asistente; existen tu negocio o ministerio. Que escuches las Palabras
muchas más pero veremos del maestro diciéndote “Bien, buen siervo y fiel; sobre
solo algunas de ellas: poco ha sido fiel, sobre mucho te pondré…” Mateo.
1. Cuida a tu Pastor principal y ámalo genuina- 25:21.
mente. _____________________________________
2. No te conviertas en un receptor de quejas. _____________________________________
3. Cuando ministres a los miembros de la iglesia, _____________________________________
hazles saber que lo que estás haciendo está ali-
_____________________________________
neado a tu pastor principal.
4. Toma notas de tu pastor para que puedas apren- _____________________________________
der de él, permite que puedas ser enseñado. _____________________________________
5. Un buen asistente no ignora el hecho de que su _____________________________________
pastor es humano y puede cometer errores. _____________________________________
6. Da consejos sabios a tu pastor. _____________________________________
Por el contrario, un mal asistente solo ve las fallas, _____________________________________
errores y rara vez ve algo bueno. Tampoco, hace un _____________________________________
esfuerzo extra, solo lo que le “toca hacer” y nada _____________________________________
más…
_____________________________________
______________________________________ _____________________________________
______________________________________ _____________________________________
______________________________________ _____________________________________
______________________________________ _____________________________________
11