SERVIÇO NACIONAL DE

APRENDIZAGEM COMERCIAL
SENAC-MG

VALORIZAÇÃO DOS PONTOS FORTES.

Marise Aparecida Carvalho

Tainá
 MAR/ 2009

VALORIZAÇÃO DOS PONTOS FORTES.

Trabalho
Apresentado ao
SENAC-MG como
Requisito parcial para
Obtenção do título
de: Técnico em
Secretariado, sob
Orientação de Fabrício

2
 Barbacena

SUMÁRIO:

Introdução.............................................................................................................4
Desenvolvimento...................................................................................................5
Conclusão..............................................................................................................6

3
 INTRODUÇÃO:

Muitos dos profissionais de hoje se questionam sobre assuntos relacionados ao

marketing pessoal, sobre como valorizar os seus pontos fortes, já que quase todos,
em maior ou menor grau, apresentam algumas falhas na carreira.

Por isso muitas pessoas se questionam sobre determinadas situações enfrentadas

hoje. Na hora de uma entrevista, por exemplo, para explicar porque não terminou o
curso superior? Como superar a falta do inglês? E o que falar sobre os anos que
ficaram afastados do mercado de trabalho?

Por isso alguns selecionadores incluem esta questão nas entrevistas. Pedem para o
candidato listar quais as suas características mais marcantes e quais os seus pontos
fracos. Por isso é importante você utilizar essa questão a seu favor, fazendo seu
Marketing pessoal.

4
 DESENVOLVIMENTO:

A respeito dos pontos positivos o entrevistador quer saber qual é o seu diferencial,
que possa ser importante para ocupar a vaga. Liste anteriormente quais são as suas
características positivas relacionadas ao seu trabalho, daí a importância de citar com
clareza suas competências para mostrar o melhor de si. Valorizando os pontos
positivos e dando pouca ênfase aos pontos negativos.

Mas para isso é preciso fazer o que segundo o livro: Humanismo existencial revela
como fator indispensável ao ser humano, ou seja, “Fazermos com que a opinião dos
outros, sobre diversas situações possam ser mudadas com o passar do tempo.
Tendo assim o domínio sobre os maus hábitos, emoções, e o conhecimento do que
poderá provocar ou influenciar determinada opinião sobre o indivíduo, que de
alguma forma possa prejudica-lo.”

É necessário também que você não tenha medo de falar suas qualidades achando
que vai parecer pretensão de sua parte; demonstre entusiasmo ao falar delas para
despertar interesse no selecionador. Pois muitas vezes a forma como você fala é
mais importante do que as próprias características citadas.

Algumas dicas úteis para valorizar seus pontos fortes:

 CONCENTRAR-SE NO QUE É REALMENTE IMPORTANTE;

Não viver para satisfazer aos outros, sem objetivos próprios vivendo segundo o
padrão dos outros.
 AUTO-ESTIMA;
Mantê-la sempre em alta, pois é ela que nos levanta e não nos deixa cair tão fácil.
 TENHA UM BOM HUMOR;
Devemos sempre encontrar o lado alegre e divertido das coisas.
 ACREDITAR EM SI MESMO, MAS COM PRUDÊNCIA;
Muitas pessoas deixam de conquistar seus objetivos porque não acreditam em si
mesmas. É importante acreditar em si mesma, ter convicção de seus talentos.
Tomando cuidado com o excesso de confiança, não sendo um profissional
arrogante.

Sobre os pontos fracos, falaremos como devemos falar deles sem nos prejudicar,
primeiramente só devem ser mencionados se o entrevistador perguntar, mas com
muita cautela. Por isso aí vai algumas dicas para você utilizar com sabedoria:
 Você pode falar que não gosta de rotina.
 Ou que é muito perfeccionista.
 Ou mesmo que tende a ser impulsiva nas atitudes.

5
 CONCLUSÃO:

Essas são sugestões que ajudarão nessa parte, sem prejudicar sua entrevista, mas
saiba também o modo como você fala, assim você demonstrará que identificou suas
limitações e que procura não deixar que elas interfiram em seu ambiente
profissional.

Outra coisa que devemos evitar é usar o termo ‘Pontos fracos’, pois trás uma idéia
de características negativas e inflexíveis. Utilize o termo ‘Pontos a desenvolver’,
mostrando que você reconhece seus defeitos e principalmente que encontrou
formas de lidar com eles e que não pretende deixar que isso atrapalhe o
desenvolvimento de suas atividades na empresa, e que procura estar sempre
melhorando seu desempenho aperfeiçoando suas habilidades.

È bom ressaltar todas as características positivas da sua carreira deixando em

evidência no currículo.

Para finalizar, lembramos que o principal é demonstrar que você se conhece e sabe
exatamente em que sentido suas características serão positivas para a empresa e
sabe também como não deixar que o que não é tão positivo, atrapalhe.

6
Referências Bibliográficas

Braga, Chinelinho
Humanismo Existencial nas Relações Públicas.
Chinelinho Braga- Belo Horizonte- Armazém de idéias.
Teoria das relações humanas, p.47-1997.

Souza, José Ricardo M, Consultor de varejo, Revista Vitrine do varejo.

Dicas que podem ser úteis para a carreira e para a vida.
Conselhos práticos. Uberlândia-MG, n°100 p.28-29. Out.2007

*http// alinguadeeinstein.blogspot.com/
Data de acesso:12/03/09 Hora:17:40h

*http//www.emprego.com.br/
Data de acesso:12/03/09 Hora:18:00h