UNIVERSIDAD SAN PEDRO

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SILABO DE DERECHO LABORAL

I. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Carrera profesional. : Contabilidad
1.2. Código de la asignatura. : 705
1.3. Prerrequisitos : Ninguno
1.4. Créditos : 04
1.5. Ciclo de Estudio. : VII
1.6. Semestre académico : 2016 - II
1.7. Horas : Semanales
1.7.1. Teoría : 02
1.7.2. Práctica : 03
1.7.3. Total Horas : 05
1.8. Duración : 18 Semanas
1.8.1. Fecha de inicio : 23 de Agosto de 2016
1.8.2. Fecha de Culminación : 15 de Diciembre de 2016
1.9. Docente : Abog. Edgar Epifanio Rucana Macedo
1.10. Correo Electrónico : edgarr422@gmail.com

II. FUNDAMENTACIÓN

La asignatura de Derecho Laboral pretende que el estudiante logre aprendizajes significativos con
la finalidad que conozca e interprete la normatividad sobre las relaciones individuales y colectivas
de trabajo, teniendo en cuenta los fundamentos de los principios y fuentes principales del
Derecho de Trabajo, proponiendo dotarlos de los elementos necesarios para que entienda la
conceptualización doctrinal de la relación que surge del Contrato de Trabajo, sus elementos,
clasificación, beneficios y obligaciones que se otorgan y su aplicación en el contexto jurídico-
social. Todo lo anterior servirá como herramienta para asesorar a los sujetos laborales (personas
naturales y jurídicas) o desempeñarse en alguna institución pública.
Para el desarrollo de esta asignatura el estudiante deberá tener dominio sobre los conceptos de
derecho, acto jurídico y contratos, al finalizar el curso, los estudiantes se encontrarán
familiarizados con la regulación laboral y con los distintos mecanismos de planificación laboral.
Asimismo, sabrán percibir los efectos del fenómeno sindical en las relaciones de trabajo y en los
objetivos de la empresa.

III. TEMA TRANSVERSAL

“DESARROLLA HABILIDADES DE INVESTIGACION EN EL CAMPO LABORAL”

 Habilidades Investigativas: Identifica recursos para la identificación e interpretación de la
normatividad laboral vigente basada en la investigación científica del mercado laboral acorde a
las necesidades de las personas.
 Habilidades de pensamiento: Lluvia de ideas para la identificación y formulación de
políticas de decisión para el tratamiento de problemas y distorsiones del mercado laboral.
 Innovación y creatividad: Estrategias innovadoras para mejorar las condiciones laborales
así como la calidad de vida de los dueños del factor productivo trabajo.

IV. VISIÓN, MISIÓN Y VALORES DE LA ESCUELA DE CONTABILIDAD

Visión
Ser una Escuela líder, acreditada y reconocida a nivel nacional e internacional en la formación
de profesionales de calidad, con capacidad de investigación e innovación en Ciencias
Contables, que promuevan y contribuyan con el desarrollo socioeconómico, cultural y político
en la región, país y el mundo, basados en valores.
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Misión
Somos una Escuela Profesional que contribuye a la formación de Contadores Públicos de
calidad, competitivos y responsables, con mentalidad creativa, innovadora y emprendedora,
acorde al avance científico – tecnológico, que la región, el país y la comunidad internacional
necesita.

Valores
Estamos guiados por principios y valores que definen nuestros actos y nos unen como una
gran Escuela de excelencia dentro de la Facultad de Ciencias Contables y Administrativas de
la Universidad San Pedro, con integridad, objetividad, independencia, confidencialidad,
responsabilidad, competencia, trabajo en equipo y respeto.

V. PERFIL DEL EGRESADO

Considerando el dinamismo del entorno laboral de las empresas públicas y privadas así como el
impacto en las decisiones de dichos agentes, se busca proporcionar al profesional conocimiento
claro y objetivo de cómo funciona y evoluciona el mercado laboral y desarrollar su visión y sentido
crítico de manera que sea capaz de tomar decisiones oportunas y coherentes al entorno político y
económico nacional e internacional en que se desenvuelve la empresa. El perfil del estudiante
matriculado, se asume un dominio sobre los conceptos de derecho, acto jurídico y contratos.

VI. COMPETENCIA
Analizando las diferentes obligaciones laborales que debe cumplir el empleador y que asiste a los
trabajadores, para aplicarlos en la elaboración de los documentos a fin de obtener los beneficios
sociales que les corresponden, a partir de la comprensión de la evolución y los factores de la
formación de derecho del trabajo, los esquemas de contratación laboral establecidos en la ley, la
doctrina y la jurisprudencia, que rigen la relación con la actividad profesional para lograr su
aprendizaje e interpretación.
En tal sentido el aporte de esta asignatura al desarrollo del perfil del futuro profesional de
contabilidad, se evidencia en lo cognoscitivo: porque le permite conocer y orientarse en las
doctrinas o corrientes jurídicas relativas al ámbito del derecho público y privado de esta disciplina.
En lo relativo a las habilidades: dotará al alumno del suficiente instrumental teórico para investigar
e interpretar la legislación, correspondiente a la materia laboral, analizando sus resultados y su
aplicación en el contexto socio-económico del país, dela región y del mundo globalizado en que
estamos inmersos, los que definitivamente proporcionarán conocimientos que se incorporarán a la
cultura jurídica del estudiante.
Con relación a las destrezas, permitirá al estudiante estar en condiciones de asumir, en su
momento asuntos de asesoría y conducción de procesos derivados de la actividad productiva
laboral, estando en condiciones de argumentar, defender y representar los intereses de los sujetos
laborales.

VII. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA

7.1. PRIMERA UNIDAD

a. Nombre de la Unidad:
El trabajo humano, el derecho individual al trabajo. Aspectos generales y doctrinarios

b. Capacidades:
 Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual del trabajo
valorando su importancia.
 Identifica el contrato de trabajo y sus tipos, diferenciándolos de otros contratos.
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c. Contenidos
SEMANA CONCEPTUALES
Introducción al curso. El trabajo
El Derecho Individual del trabajo:
Primera Concepto, fines y objetivos.
Antecedentes del Derecho
individual del trabajo.
Naturaleza. Autonomía.
Carácter del Derecho Individual
Segunda del trabajo.
Relación del Derecho individual
del trabajo con otras ramas del
Derecho.
Tercera Fuentes. Tipos de fuentes.
Principios del derecho del trabajo.
Derecho internacional del
trabajo La Organización
Cuarta Internacional del Trabajo (OIT).
Convenios y Recomendaciones
de la OIT.
Primera práctica calificada.
Contrato de trabajo.
Antecedentes y aspectos
Quinta generales.
Elementos, caracteres y clases
del contrato de trabajo. Sector
público.
Tipos de contrato de trabajo.
Sexta Sector privado.
Contratos de trabajo sujetos a
modalidad.
Contratos de trabajo sujetos a
modalidad.
Séptima
Diferencias entre el contrato de
trabajo, contrato de obra y
contrato de locación de servicios.
Desnaturalización de los
contratos sujetos a modalidad,
derechos, beneficios y
Octava
obligaciones de los trabajadores.
Flexibilización del contrato de
trabajo en la Ley de productividad
y competitividad laboral.
Novena
PROCEDIMENTALES
A través de casos prácticos
distingue los tipos de fines del
Derecho individual del trabajo.
Resuelve preguntas, debate en
grupo y elabora conclusiones
precisando aportes fundamentales
a los derechos de los trabajadores.
Debate en grupo, elabora un
cuadro de caracteres y distingue la
naturaleza y autonomía del
Derecho individual del trabajo.
Elabora un cuadro comparativo
distinguiendo las diferencias entre
el derecho individual del trabajo y
otras ramas del Derecho.
Reconoce, y distingue los
diferentes tipos de fuentes y
principios, y a través de ejemplos,
casos prácticos o fallos
jurisprudenciales la utilidad de una
correcta aplicación.
Reconoce los orígenes, del
Derecho internacional del trabajo.
Debate en grupo.
Analiza casos relativos a la
aplicación de los convenios.
Resuelve la práctica calificada.
Distingue a través del análisis de
diferentes tipos de contratos, los
requisitos, sujetos, naturaleza y
elementos del contrato de trabajo.
Analiza contratos de trabajo y
elabora diferentes tipos de
contratos en aplicación de las
normas jurídicas pertinentes.
Analiza contratos de trabajo y
elabora diferentes tipos de
contratos en aplicación de las
normas jurídicas pertinentes.
Analiza contratos de trabajo, de
locación de servicios y obra y
elabora los tipos de contrato en
referencia en aplicación de las
normas jurídicas pertinentes.
Analiza casos tipo y emite
conclusiones y sugerencias.
Analiza casos tipo y emite
conclusiones y sugerencias.
EXAMEN PARCIAL
ACTITUDINALES
Valora la importancia de los
conceptos y fundamentos del
Derecho Individual del Trabajo en
función a los fines que cumple.
Valora la importancia de los
conceptos y fundamentos del
Derecho Individual del Trabajo en
función a los fines que cumple.
Valora la importancia de los
conceptos y fundamentos del
Derecho Individual del Trabajo en
función a los fines que cumple.
Valora la importancia de los
conceptos y fundamentos del
Derecho Individual del Trabajo en
función a los fines que cumple.
Valora los diferentes tipos de
contrato de trabajo, y los derechos
y obligaciones que se desprende
de ellos.
Valora los diferentes tipos de
contrato de trabajo, y los derechos
y obligaciones que se desprende
de ellos.
Valora los diferentes tipos de
contrato de trabajo, y los derechos
y obligaciones que se desprende
de ellos.
Valora los diferentes tipos de
contrato de trabajo, y los derechos
y obligaciones que se desprende
de ellos.
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7.2. SEGUNDA UNIDAD

a. Nombre de la Unidad:
Período de prueba. Estabilidad laboral. Suspensión y extinción del Contrato de trabajo -
estabilidad laboral

b. Capacidades:
 Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad
laboral, las causas y consecuencias jurídicas, asumiendo respeto a los derechos del
trabajador.
 Reconoce los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas
jurídicas nacionales e internacionales, asumiendo una correcta interpretación.

c. Contenidos
SEMANA CONCEPTUALES
Período de prueba: Aspectos
doctrinarios y jurídicos.
Décima Estabilidad laboral:
Aspectos doctrinarios y
jurídicos.
Suspensión del contrato de
trabajo: Aspectos doctrinarios y
Décimo jurídicos.
Primera
Extinción del contrato de
trabajo: Aspectos doctrinarios y
jurídicos.
Extinción del contrato de
trabajo por despido justificado:
Las relacionadas con la
Décimo capacidad del trabajador.
Segunda Extinción del contrato de
trabajo por despido justificado:
Las relacionadas con la
conducta del trabajador.
Extinción del vínculo laboral
por causas objetivas.
Décimo
Tercera
Flexibilización y desregulación
laboral.
Segunda práctica calificada.
Servicio de relaciones
Décimo laborales.
Cuarta
Servicio de asistencia social.
Inspección de trabajo.
Jornada de trabajo: Aspectos
doctrinarios y jurídicos.
Décimo Descansos remunerados:
Quinta
Aspectos doctrinarios y
jurídicos.
Décimo Vacaciones: Aspectos
Sexta doctrinarios y jurídicos.
Remuneraciones. Aspectos
PROCEDIMENTALES
Analiza casos tipo, debate en grupo
y emite conclusiones y sugerencias
Elabora un cuadro comparativo
entre los tipos de estabilidad laboral
y lo determinado en este aspecto
por la Constitución Política de 1979
y vigente de 1993.
Distingue, a través de un cuadro
comparativo, los casos de
suspensión perfecta e imperfecta
del contrato de trabajo en
aplicación del D.S. 003.97. TR.
Analiza casos tipo y emite
conclusiones y sugerencias.
Analiza casos tipo y emite
conclusiones y sugerencias.
Analiza casos tipo, fallos
jurisprudenciales y emite
conclusiones y sugerencias
relativas a la flexibilización y
desregulación laboral.
Resuelve la práctica calificada.
Reconoce a través de casos
prácticos y la aplicación de la
norma jurídica pertinente
función y misión de la inspección de
trabajo
Elabora un cuadro comparativo de
los tipos de jornada de trabajo.
Reconoce los aspectos generales y
doctrinarios, la problemática de su
naturaleza y aplicación.
Elabora un cuadro distinguiendo los
requisitos exigidos por la norma
jurídica pertinente para el goce de
ACTITUDINALES
Valora la naturaleza y alcances
jurídicos del periodo de prueba, de
la estabilidad laboral, las causas y
consecuencias jurídicas en los
casos de suspensión y extinción del
contrato de trabajo.
Valora la naturaleza y alcances
jurídicos del periodo de prueba, de
la estabilidad laboral, las causas y
consecuencias jurídicas en los
casos de suspensión y extinción del
contrato de trabajo.
Valora la naturaleza y alcances
jurídicos del periodo de prueba, de
la estabilidad laboral, las causas y
consecuencias jurídicas en los
casos de suspensión y extinción del
contrato de trabajo.
Valora la naturaleza y alcances
jurídicos del periodo de prueba, de
la estabilidad laboral, las causas y
consecuencias jurídicas en los
casos de suspensión y extinción del
contrato de trabajo.
Valora y distingue los diferentes
derechos de los trabajadores
amparados por las normas jurídicas
nacionales e internacionales, se
capacita en su correcta
interpretación y aplicación.
Valora y distingue los diferentes
derechos de los trabajadores
amparados por las normas jurídicas
nacionales e internacionales, se
capacita en su correcta
interpretación y aplicación.
Valora y distingue los diferentes
derechos de los trabajadores
amparados por las normas jurídicas
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este derecho y los tipos de
vacaciones. nacionales e internacionales, se
doctrinarios y jurídicos. Distingue, a través de un cuadro capacita en su correcta
comparativo, las diferencias entre interpretación y aplicación.
las teorías acerca de los salarios.
Gratificaciones Asignación
Reconoce los aspectos generales y
familiar. Planillas de pago.
doctrinarios, la problemática de su Valora y distingue los diferentes
Compensación por tiempo de
naturaleza y aplicación. derechos de los trabajadores
servicios: Aspectos doctrinarios
Décimo Resuelve preguntas, debate en amparados por las normas jurídicas
Séptima
y jurídicos.
grupo y emite conclusiones y nacionales e internacionales, se
Participación de utilidades en
sugerencias. Resuelve casos capacita en su correcta
la legislación peruana:
prácticos en aplicación de la norma interpretación y aplicación.
Aspectos generales y
jurídica pertinente.
doctrinarios.
Décimo
EXAMEN FINAL Y EXAMEN DE APLAZADOS
Octava

VIII. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

Profesor – Estudiante.
Exposición del profesor de los contenidos temáticos del sílabo por semanas; Participación de los
alumnos en clase, retroalimentación y reajuste.

Alumno – Texto:
Investigación monográfica y documental, fichaje e informe por escrito.

Alumno – Alumno:
Trabajos en grupo, exposiciones, debates, y presentación de resúmenes.

Alumno – Comunidad:
Acudirá a eventos académicos como: Seminarios, Simposios.

Estrategias didácticas: se emplearán de acuerdo a las condiciones académicas: Conferencia o

clases magistral, simulación, análisis de lecturas, proyectos de investigación, focus group, lluvia
de ideas, seminarios taller, discusión controversial, estudio de casos, analíticos-sintético,
falsación, tratamiento de error, contraejemplo, historia del tema, distanciamiento.

IX. MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDÁCTICOS

 Medios: exposición verbal, videos, internet, estrategias de aprendizaje, estrategias grupales,
individuales, multimedia, uso de esquemas y gráficos en transparencias, ejercicios prácticos
aplicativos, etc.
 Materiales: silabo, textos de consulta, lectura selecta, plumones, separatas, cámara, USB,
lecturas complementarias, etc.

X. DISEÑO DE LA EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE

10.1 Diseño de evaluación

La nota final del curso será el promedio de:

 Examen Parcial (EP) (30 % de la nota final)
 Examen Final (EF) (30 % de la nota final)
 Trabajo Académico (TA) (40 % de la nota final)
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El Trabajo Académico, consiste en intervenciones orales en clase, asistencia, prácticas

calificadas, controles de lecturas o separatas recomendadas por el docente, trabajos
individuales o grupales y exposiciones.

De igual manera, se considerará la evaluación valorativa, es decir aquella que mide las
actitudes positivas, reflexivas y otros.

La calificación será sobre la base vigesimal, requiriéndose una nota aprobatoria mínima
de once (11) de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Estudios.

CAPACIDADES INDICADORES TÉCNICAS INSTRUMENTOS MOMENTOS

Reconoce las distintas o Tareas para la

Comprende los conceptos fundamentales y Asume los resultados
corrientes del derecho casa.
aspectos del Derecho individual del trabajo obtenidos con
laboral. o Prácticas Unidad I
valorando su importancia. responsabilidad y actitud
Resuelve casos prácticos dirigidas en
de mejora.
de derecho laboral. grupo.
o Tareas para la
Analiza los tipos de Asume los resultados
Identifica el contrato de trabajo y sus tipos, casa.
contratos laborales. obtenidos con
diferenciándolos de otros contratos. o Prácticas Unidad I
Distingue las diversas responsabilidad y actitud
dirigidas en
variables laborales. de mejora.
grupo.
Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del Asume los resultados o Tareas para la
Analiza la estabilidad
período de prueba, de la estabilidad laboral, las casa.
laboral y las obtenidos con
causas y consecuencias jurídicas, asumiendo o Prácticas Unidad II
consecuencias de su responsabilidad y actitud
respeto a los derechos del trabajador. dirigidas en
alteración. de mejora. grupo.
Reconoce los diferentes derechos de los Asume los resultados o Tareas para la Unidad II
trabajadores amparados por las normas jurídicas Participa en forma obtenidos con casa.
nacionales e internacionales, asumiendo una interactiva en el responsabilidad y actitud o Prácticas
correcta interpretación. desarrollo de las clases. dirigidas en
de mejora.
grupo.

10.2 Normatividad de la evaluación

Requisitos para la aprobación

- Asistencia mayor al 70% de las clases.
- Obtención de promedio final de 11 o más.
- Presentación y sustentación oportuna y eficiente de trabajos encomendados.

Evaluación promocional
Participación en conversaciones y los debates de clase; presentar las tareas
encomendadas en la fecha señalada, sin postergaciones, ni retraso en su entrega. Rendir
las evaluaciones en las fechas acordadas en clase. No hay evaluación de rezagados, salvo
en circunstancias especiales que ameriten evaluarla.

Asistencia
Se espera que cada estudiante asista a un 100% de todas las clases, salvo alguna
excepción. Si hubiera alguna emergencia debe comunicar por teléfono al docente o por
correo electrónico. No puede faltar el día de su exposición o de sus evaluaciones.

Normatividad
La calificación en general se efectuará por el sistema vigesimal (0 a 20). El estudiante
con más de 30% de inasistencias será inhabilitado del curso.
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XI. PROGRAMA DE TUTORÍA

Implementar el sistema de tutoría en la Escuela Profesional de Contabilidad para mejorar la
calidad del proceso formativo en el plano profesional y humano, la promoción del desarrollo de
habilidades intelectuales en los estudiantes y el fortalecimiento de valores, mediante la utilización
de estrategias de atención que complementen las actividades docentes cotidianas.

XII. PROGRAMA DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL

Elaboración de un Plan de Inspección Laboral como parte integrante del proyecto de extensión y
proyección social de acuerdo a las diferentes líneas previstas por la carrera profesional de
Contabilidad.
Al término del ciclo académico se alcanzará un breve informe sobre el desarrollo de
extensión universitaria y proyección social.

XIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 ALONSO OLEA, Manuel. El Estado y los Trabajadores. España. Editorial Civitas. 1980.
 BARASSI LUDOVICO. Tratado de Derecho del trabajo. Tomo II. Buenos Aires. Argentina.
Editorial Alfa. 1983.
 BACACACORZO, Gustavo. Derecho de Remuneraciones del Perú. Régimen Laboral
Administrativo. Lima-Perú. Dirección Universitaria de Biblioteca y Publicaciones de la
Universidad nacional mayor de san marcos. 1976.
 BENAVIDES DIAZ, César Martín. El Derecho Concursal en la legislación Peruana-
Problemática y alternativas. Lima –Perú. Editorial: Gráfica Horizonte. 2000.
 BOGLIANO, Palmiro. Estabilidad en el contrato de trabajo. Buenos Aires. Argentina. Editorial
Astrea. 1957.
 CABANELLAS, Guillermo. Contrato de Trabajo. Parte general. Volumen II .Buenos Aires.
Argentina. Bibliográfica Omeba Editores. 1964.
 CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo III y VIII 18°
Edición. Buenos Aires. Argentina. Editorial Heliasta. 1984.
 CALDERA, Rafael. Derecho del Trabajo. Segunda Edición. Buenos Aires. Editorial El Ateneo.
1975.
 DE BUEN LOZANO, Néstor. Derecho del trabajo. México. Editorial Porrúa. 1979.
 DE FERRARY, Francisco. Derecho del Trabajo. Buenos Aires. Editorial. De Palma. 1974.
 DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México. Editorial Porrúa.
1977.
 DIAZ AROCO, Teófila. Derecho Individual del Trabajo. Parte General. Lima Perú .Editorial
Gráfica Horizonte. 1997.
 DIAZ AROCO, Teófila. Derecho Individual del Trabajo. Segunda parte. Lima Perú .Editorial
Impresiones Vega Ravines S.A.C. 2007.
 DIAZ AROCO, Teófila. Problemática de la Estabilidad laboral. La Estabilidad Laboral en el
Perú. Legislación Comparada. Lima Perú. Auspicia: Consejo Nacional de Ciencia y
Tecnología .CONCYTEC.
 ROJAS LUGO, Oswaldino. El desarrollo del Derecho Laboral en Puerto Rico e
Iberoamérica y su Integración con el Desarrollo Político. 1997.
 Constitución Política y Legislación vigente.

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Abog. Edgar Epifanio Rucana Macedo
Docente Auxiliar
Cód. 17190