INDICES DE DESARROLLO HUMANO

El Índice de Desarrollo humano (IDH) es un indicador creado por el Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD) con el fin de determinar el nivel de desarrollo que tienen los
países del mundo. Fue ideado con el objetivo de conocer, no sólo los ingresos económicos de las
personas en un país, sino también para evaluar si el país aporta a sus ciudadanos un ambiente
donde puedan desarrollar mejor o peor su proyecto y condiciones de vida. Para esto, el IDH tiene
en cuenta tres variables:

1) Esperanza de vida al nacer. Analiza el promedio de edad de las personas fallecidas en un año.

2) Educación. Recoge el nivel de alfabetización adulta y el nivel de estudios alcanzado (primaria,

secundaria, estudios superiores)

3) PIB per Cápita (a paridad de poder adquisitivo). Considera el producto interno bruto per cápita y
evalúa el acceso a los recursos económicos necesarios para que las personas puedan tener un
nivel de vida decente.

El índice IDH aporta valores entre 0 y 1, siendo 0 la calificación más baja y 1 la más alta. En este
sentido, la PNUD clasifica a los países en tres grandes grupos:

 Países con Alto desarrollo Humano (“High Human Development”). Tienen un IDH mayor
de 0,80.

 Países con Medio desarrollo Humano (“Medium Human Development”). Tienen un IDH
entre 0,50 y 0,80.

 Países con Bajo desarrollo Humano (“Low Human Development”). Tienen un IDH menor
de 0,50.
FUNCIONES DEL PNUD

Funciones en Guatemala

El PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo) en Guatemala brinda apoyo al país
en la construcción del desarrollo humano a través:

– Fortalecimiento de capacidades nacionales: El PNUD apoya al país en la construcción de

consensos sobre temas prioritarios en la agenda del Estado, contribuye al fortalecimiento de la
capacidad administrativa y de gestión de las instituciones públicas, y promueve la formación de los
servidores públicos en la gestión basada en resultados.

– Intercambio de conocimiento: A través de sus equipos de expertos y su amplio círculo de

asociados, el PNUD contribuye a vincular al país con la sociedad del conocimiento; provee
documentación e información sobre buenas prácticas; y facilita el intercambio de experiencias a
través de la asistencia técnica y la asesoría.

– Gestión de proyectos y su monitoreo: El PNUD apoya la formulación, ejecución y evaluación de

proyectos dirigidos a reducir la pobreza, fortalecer la democracia, proteger el medio ambiente y
combatir el VIH/SIDA. Actualmente, el PNUD apoya al Gobierno Nacional en la ejecución de unos
120 proyectos cuyo propósito es reducir la pobreza, fortalecer la democracia, conservar el medio
ambiente, y combatir el VIH/SIDA.

– Alianzas para el desarrollo: En todas sus intervenciones, el PNUD privilegia la creación de

alianzas como una estrategia efectiva para lograr que el todo sea más que la suma de las partes.
Por ello, en todos los proyectos en los que se ve involucrado, el PNUD promueve la creación de
espacios que facilitan la participación de los distintos sectores de la sociedad y ofrece su capacidad
de convocatoria en busca de contribuir a construir alianzas nacionales estratégicas, sostenibles y
con un impacto favorable para los más pobres e excluidos.

– Movilización y administración de recursos financieros: El PNUD se ocupa de actuar como

catalizador en la movilización de recursos financieros para el desarrollo y de presentar a los países
en desarrollo un abanico de opciones y de política conducentes a la obtención de mayores
recursos de cooperación para el desarrollo sostenible.
Desigualdad Social

Qué es Desigualdad social:

La desigualdad social, conocida también como desigualdad económica, es un problema

socioeconómico producto de la mala distribución de la renta en el área social.

Desigualdad social es una expresión que refleja el trato discriminatorio que sufre un grupo de
personas, pero favorece a otras clases sociales.

En general, la desigualdad social ocurre en los países subdesarrollados o no desarrollados, y que

también puede presentarse en países con niveles altos de desarrollo, producto de la falta de
educación, de mejores oportunidades en el mercado de trabajo y también por la dificultad de
acceso a los bienes culturales o a los servicios sanitarios o a la educación que padece la mayor
parte de la población.

La desigualdad social genera otros tipos de desigualdades como la desigualdad de

género, desigualdad racial, desigualdad regional, entre otros.
Definición de Valores

La palabra valores viene del latín “valere” lo que significa “ser fuerte”. Este vocablo alude
a todos aquellos principios que le permiten a los seres humanos mediante su comportamiento
realizarse como mejores personas; es decir son esas cualidades y creencias que vienen anexadas a
las características de cada individuo y que ayudan al mismo a comportarse de una forma
determinada. Los valores posibilitan la determinación de nuestras prioridades, y ayudan a
encaminar la vida del ser humano a una autorrealización; estas creencias permiten elegir
al hombre entre una situación u otra, o entre una cosa u otra.

Los valores morales corresponden a las acciones o comportamientos correctos o incorrectos,

permiten diferenciar el bien del mal, de lo que se debe y lo que no, lo justo de lo injusto; por ende
se puede decir que los valores involucran nuestros sentimientos y emociones; como por ejemplo
cuando amamos o valoramos el amor aborrecemos el odio, o cuando estamos de acuerdo con la
paz, no deberíamos estarlo con la guerra, y cuando valoramos la libertad no somos partidarios de
la esclavitud. Cada individuo debería identificar sus valores, y al hacerlo se dará cuenta de lo que
realmente es importante para él.

Otros términos que están estrechamente ligados a los valores son las actitudes y conductas, que
es la manera en que se actúa en un momento determinado, de acuerdo a lo que creemos,
sentimos y valoramos. Los valores son valiosos por lo que son, es decir por lo que pueden llegar a
significar o representar en una sociedad dada, y no por lo que se opine de ellos.

Entre los valores más comunes se pueden mencionar: responsabilidad, respeto, audacia, alegría,
calma, compromiso, compasión, consistencia, Competitividad, cortesía, creatividad, confianza,
disciplina, justicia, fe, bondad, lealtad, éxito, apoyo, gratitud, entre muchísimos otros.

Existen diferentes tipos de valores, también denominados valores universales que se caracteriza o
se diferencian por lo que equivalen; entre ellos están:

Valores personales: son los valores a los cuales se les estima como fundamentos o normas
indispensables para el levantamiento de nuestra vida, es decir los pilares fundamentales
establecidos por sí mismo para vivir, que pueden variar de acuerdo a la persona

Valores socio-culturales: estos son principios que enfocan en el comportamiento de cada

individuo dentro de una determinada sociedad; con el correr de la historia estos han ido
cambiando variando de acuerdo a la sociedad.

Valores familiares: estos se refieren a todos aquellos valores o normas inmersas o que imperan en
una familia, y que permiten relacionarse entre sí; los valores familiares pasan de generación en
generación que definen nuestro comportamiento dentro del ámbito familiar.

Valores espirituales: son patrones de comportamiento que a través de su práctica permiten que
se tenga una relación con alguna deidad; es decir los valores espirituales generan que exista una
conexión con Dios.

Valores morales: aluden a aquellos parámetros que posibilitan a la persona realizarse como mejor
persona, que pueden ser desarrollados y perfeccionados por los mismos a lo largo de la vida.
Valores materiales: son aquellos valores que le permiten a un individuo la permanencia o
estabilidad, relacionándose a las necesidades básicas existentes tales como la vestimenta, la
comida, etc.

Valores Orgarnizacionales: son aquellos valores definidos por una determinada organización o
empresa inmersos en su política empresarial; entre los valores organizacionales se pueden
describir: el trabajo en equipo, la honestidad, justicia, orden, limpieza, etc.