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1. LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que
tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de
enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc.
La Seguridad Social ejerce su acción en base a los principios de Universalidad (todas las personas deben
participar de los beneficios del sistema de seguridad social) y Solidaridad entre generaciones (las
generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o
necesitados).
La Seguridad Social y sus prestaciones están reguladas en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad
Social.
Modalidad Contributiva: Integra a los trabajadores españoles, y a sus familias, así como a los
extranjeros que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional.
Régimen General: Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen
habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estén incluidos en algún régimen
especial.
Regímenes Especiales: Se incluyen las actividades que, por su naturaleza, por las peculiares
condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por la índole de sus procesos productivos, sean
precisas para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social (trabajadores del mar,
de la minería del carbón, autónomos, funcionarios, civiles y militares, y estudiantes).
Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social están atribuiddas al Ministerio de
Empleo y al Ministerio de Sanidad.
Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSB): gestiona y administra las
prestaciones económicas.
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): gestiona los recursos económicos y tramita
afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): gestiona las prestaciones por desempleo
Instituto Nacional de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): gestiona las pensiones de
incapacidad y de jubilación, así como servicios complementarios a personas mayores.
Otras: Instituto de la Marina, Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, etc.
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TEMA 6: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El empresario que emplee a personas incluidas en el campo de afiliación de la Seguridad Social deberá
proceder a su afiliación, alta y baja, y cotización, e ingresará las aportaciones propias y las de sus
trabajadores en las Tesorerías territoriales de la Seguridad Social.
Son las medidas que tiene la Seguridad Social para superar determinadas situaciones o estados de
necesidad.
Prestaciones Económicas:
Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación
física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la
Seguridad Social.
Tienen derecho los trabajadores y sus familiares a cargo, pensionistas, desempleados y extranjeros que
cumplan los requisitos.
Protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena, en situación de maternidad biológica, adopción o
acogimiento familiar.
Requisitos: Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta y, en su caso, cumplir los requisitos de
cotización:
- Menores de 21 años: No exige cotización previa.
- Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento, adopción o
acogida, o 180 días en toda la vida laboral.
- Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento, adopción
o acogida, o 360 días en toda la vida laboral.
Duración: 16 semanas, ampliables a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, por parto
múltiple, o por discapacidad.
- Las 6 semanas tras el parto deben ser disfrutadas por la madre.
- El resto (10 semanas) es opción de la interesada, pudiéndola distribuir o compartir con el
padre.
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TEMA 6: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.3 Paternidad
Se reconoce a los padres trabajadores por cuenta ajena, autónomos y padres afiliados a cualquier otro
régimen especial de la Seguridad Social el derecho a disfrutar de un descanso ininterrumpido en caso de
nacimiento, adopción o acogimiento.
Requisitos: Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta y, en su caso, tener 180 días cotizados
en los siete años anteriores al nacimiento, adopción o acogida, o 360 días en toda la vida laboral.
Duración: 1 mes, ampliables a dos días más por cada hijo a partir del segundo, por parto múltiple, o
por discapacidad.
Prestación: Subsidio diario equivalente al 100% de la base reguladora.
Se percibirá cuando la trabajadora no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque éste influye
negativamente en su salud o en la del feto (bebé, en caso de lactancia), siempre que un cambio a otro
puesto no resulte técnica u objetivamente posible.
Requisitos: Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta y, haber cotizado el tiempo exigido en
función de la causa que lo produzca:
- Enfermedad Común: como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica
(periodo de carencia).
- Enfermedad Profesional y accidente, laboral o no: no se exige periodo mínimo de cotización.
Duración: máximo 12 meses, ampliables a seis meses cuando se estime que el trabajador pueda ser
dado de alta médica por curación. En caso contrario, se examinará el estado de incapacidad, que
derivará en:
- Incapacidad Permanente.
- Prórroga máxima hasta 24 meses, si se estima una recuperación.
- Alta
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TEMA 6: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente,
presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el
trabajo.
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TEMA 6: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.7 Jubilación
Consiste en el cese voluntario en el trabajo (por cuenta propia o ajena) a causa de la edad, lo que da lugar a
una pensión vitalicia que será reconocida al beneficiario.
Requisitos:
- Tener cumplidos 65 años. A partir del 2013 a esta edad se le suma un mes más por años
hasta 2019, en que se empezarán a sumar dos meses por año hasta 2027 en que se precisará
tener 67 años.
- Tener cotizados 15 años (sin incluir pagas extraordinarias) inmediatamente anteriores a la
edad de jubilación.
Duración: vitalicia.
Cuantía: Según una base reguladora a la que se aplicarán unos porcentajes en función de los años
cotizados por el trabajador y que variará cada año de acuerdo con los parámetros previstos en el
IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).
Han sido establecidas en favor de las personas vinculadas al trabajador o pensionista en caso de
fallecimiento de este.
Pensión de viudedad: Consiste en una pensión vitalicia a favor del cónyuge o pareja de hecho
superviviente. Es compatible con la percepción de otras rentas del trabajo, pero se pierde al contraer
nuevo matrimonio.
Pensión de orfandad: Tienen derecho a ella los hijos e hijas de la persona fallecida menores de 21
años, ampliable a los 25 años en caso de que no realicen ninguna actividad laboral o cuando los
ingresos sean inferiores al SMI, en cómputo anual. También los hijos incapacitados para trabajar.
2.9 Desempleo
Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o
ven reducida su jornada laboral, entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70%, con la pérdida o
reducción análoga del salario.
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TEMA 6: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La cuantía resultante total es la obtenida de aplicar unos porcentajes en función del tiempo
que permanezca en el desempleo, con unos límites máximos y mínimos según el IPREM y el
número de hijos a su cargo.
- La duración se establece en función del tiempo de ocupación cotizado en los últimos seis
años anteriores a la situación de desempleo.