FDL – 2016-2016 – DIREITO DO TRABALHO I – 4º ANO – NOITE- SUBTURMAS 1, 3 e 4 – Docente: Isabel Vieira Borges – 11/2016

HIPÓTESE 4
(Enquadramento)
(Qualificação e presunção legal de existência de contrato de trabalho / distinção de figuras afins )

1) Qual a noção de contrato de trabalho?

a. Confronte a base legal prevista no CT2009 com o art. 1152.º do CC.
b. Comente a nova versão do texto legal
2) Quais os elementos essenciais do contrato de trabalho?
a. Indique a base legal e justifique na doutrina
3) Qual o critério distintivo do contrato de trabalho?
4) Descreva as características e os elementos essenciais desse critério distintivo
5) Como distingue, na prática, um contrato de trabalho dos contratos de prestação de serviços?
a. Quais os métodos seguidos pela doutrina e pela jurisprudência?
b. Explique a diferença entre ambos
6) Comente a importância da tarefa da qualificação do contrato de trabalho
7) Explicite a noção e o relevo prático da chamada presunção legal de existência de contrato de trabalho
a. Comente as posições doutrinárias sobre o actual texto legal
b. Justifique a sua aplicação em casos concretos
8) Distinga a tarefa de qualificação do contrato de trabalho da tarefa de aplicação da presunção legal
9) Indique e explique o funcionamento do método usado na qualificação do contrato de trabalho.
10) Explique o que entende por “trabalho para-subordinado” e por “contratos equiparados”.

11) No pressuposto de que existe subordinação jurídica, explique as razões pelas quais as seguintes relações jurídicas não podem
ser qualificadas como contrato de trabalho:
a) O trabalho prestado pelos detidos em instituição penitenciária; em favor da comunidade; em serviço militar; ao abrigo da
requisição civil; b) O trabalho prestado pelos vizinhos uns aos outros; pelos familiares e por solidariedade;
c) O trabalho prestado em voluntariado; d) O trabalho prestado por um padre em uma instituição religiosa;
e) O trabalho prestado com a possibilidade de o trabalhador decidir a todo o tempo, segundo o seu exclusivo critério, a sua
substituição por outra pessoa, a quem directamente remunera e dá ordens.
f) O trabalho concretizado na licenciatura pelo trabalhador; g) ou na pura observação do horizonte.
12) A empresa X contratou um paquete verbalmente e cumpriu o contrato durante 10 anos, pagando-lhe uma retribuição certa e
mensal e emitindo inúmeras ordens, instaurando um processo disciplinar e aplicando-lhe uma sanção disciplinar.
a) Explique resumidamente como qualificaria o contrato. b) Existiria necessidade de recorrer ao método indiciário?
13) Na ausência de prova dos elementos essenciais do contrato de trabalho, como pode qualificar o vínculo como laboral?
14) Na essência do objecto contratado, que diferenças detecta na comparação do contrato de trabalho com os seguintes tipos
contratuais: Prestação de serviços; Mandato; Depósito; Empreitada; Sociedade; Associação em participação; Agência; Contrato de
aprendizagem; Contrato de Trabalho em funções públicas